论军事人才发展战略的指导思想高建国
关于人才强国战略论述
关于人才强国战略论述作为一个新时代下的国家，中国需要实施人才战略来推动国家的发展。
人才是国家的宝贵资源，只有通过发挥人才的智慧和创新力，才能实现国家的繁荣和发展。
因此，实施人才战略已经成为中国国家发展的重要议题。
一、人才战略的背景与意义当前，全球经济发展日新月异，技术革新不断涌现。
在这个时代，只有掌握先进技术和创新能力的国家才能获得竞争优势，推动经济发展和社会进步。
为了满足新时代下的国家发展需要，中国提出了实施人才战略的思路，旨在推动中国成为一个人才强国。
实施人才战略可以带来多重好处。
首先，它可以推动国家经济的发展。
人才是经济发展的基础和支撑，优秀的人才可以创造出高附加值的产品和服务，提高国家经济的竞争力。
其次，人才战略可以提升国家的科技创新能力。
科技创新是一个国家保持竞争优势的重要因素，通过引进和培养人才，可以加强国家的科技创新能力。
最后，实施人才战略可以推进社会进步。
人才的培养和使用不仅可以提高国家经济效益，还可以推进社会的文化、科技、教育和医疗等各个方面的进步。
二、实施人才战略的具体措施为了实现人才战略的目标，需要采取一系列措施，包括：加强人才培养人才培养是人才战略的基础。
在新时代下，需要针对各行各业的需求，开设相关专业，建立人才培养体系，注重培养具有实践经验和创新能力的高素质人才。
此外，还需要加强国际化人才培养，吸引国际优秀人才来华学习和工作。
引进人才引进人才是实施人才战略的重要手段。
政府可以采取各种措施，例如提供优厚的待遇和福利，简化审批手续，降低引进门槛等，来吸引海内外高层次人才到中国发展。
同时，还要建立健全人才引进和管理制度，确保人才的发挥和创新。
发挥人才优势为了实现人才战略的目标，还需要充分发挥人才优势，鼓励人才发挥其创新和创造力，为国家发展做出更大的贡献。
政府可以制定相关政策，支持和鼓励人才创业和创新，提供创业孵化基地和专业技术支持等服务。
同时，还需要加强人才流动和交流，打破部门和地域的限制，激发人才的创造力和活力。
浅谈军队高层次创新型科技人才成长发展的对策
浅谈军队高层次创新型科技人才成长发展的对策高层次创新型科技人才是军队现代化建设的中坚力量，对军队长远发展具有重要战略意义。
促进这一群体成长发展就必须树立科学的科技人才观、搞好高层次创新型科技人才成长发展的顶层设计、制定高层次创新型科技人才职业生涯规划、健全完善高层次创新型科技人才成长发展的政策、进一步完善高层次创新型科技人才的考评制度、营造有利于高层次创新型科技人才成长发展的良好环境。
论文关键词：创新型科技人才,成长发展,对策一、树立科学的科技人才观树立科学的科技人才观是加强军队高层次创新型科技人才建设的前提条件。
科学的科技人才观是通过对科技人才活动规律的理性认识所形成的思想观念或理念。
它强调用科学理论指导科技人才活动的全过程，强调科技人才价值的实现，强调用制度选拔任用人才、用优惠的政策激励人才，保证人才的全面发展。
一是牢固树立科技人才是第一资源、科技人才优先发展的观念。
明确“科学技术是第一生产力”的思想，高度重视高层次创新型科技人才在国防科技发展中的战略地位和重要作用，明确高层次创新型科技人才是攀登科学高峰的骨干，也是军队现代化建设的中坚力量，对军队长远发展具有重要战略意义。
二是牢固树立科技人才难得、培养不易的观念。
充分认清当前高层次创新型科技人才队伍建设的现状与军队建设发展的需求不相适应的矛盾，采取多种举措吸引人才、稳住人才。
要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，善于发现人才、团结人才，在行动上做到“爱才、用才、护才”，用其所长、避其所短，不拘一格用人才。
对高层次创新型科技人才不求全责备，努力为它们的创造性工作提供良好的条件，帮助他们解决创新中的难题。
二、搞好高层次创新型科技人才成长发展的顶层设计加强宏观谋划，抓好顶层设计，对于高层次创新型科技人才的发展具有重要作用，对推进军队信息化建设也具有深远意义。
一是更新观念，加强组织领导。
各级领导要更新观念，切实加强对高层次创新型科技人才队伍建设的领导，建立统一高效的组织机构，加强对高层次创新型科技人才工作的统一部署与协调。
军队人才发展规划纲要
《2020年前军队人才发展规划纲要》印发全军部队执行经中央军委主席胡锦涛批准，《2020年前军队人才发展规划纲要》（以下简称《规划纲要》）近日由中央军委印发全军部队执行。
这是中央军委对未来10年我军人才建设和发展做出的中长期战略规划，是在新的起点上推进军队人才建设科学发展的纲领性文件。
《规划纲要》科学判断我国安全和发展形势，紧紧围绕国防和军队发展的主题和主线，阐述了当前和今后一个时期军队人才建设的阶段性特征和面临的主要矛盾，明确了对人才的需求重点。
《规划纲要》提出，当前和今后一个时期，军队人才发展的工作方针是党管人才、使命牵引、能力为本、创新驱动、超前培养、深化融合。
到2020年，我军人才发展的总体目标是：转变发展方式，优化资源配置，完善政策制度，培养造就数量规模充足、结构布局合理、信息能力较高、效能作用明显的高素质新型军事人才队伍，确保人才队伍的质量、规模和结构与部队现代化建设进程相适应，确立军事人才竞争比较优势，为有效履行新世纪新阶段我军历史使命奠定坚实人才基础。
《规划纲要》明确提出，要着眼形成基于信息系统的体系作战能力，准确把握高素质新型军事人才科学内涵和实践要求，坚持把院校培训和实践锻炼作为基本途径，以联合作战指挥人才、信息化建设管理人才、信息技术专业人才、新装备操作和维护人才培养为战略抓手，加快实现关键领域人才建设局部跃升，带动人才建设整体发展。
《规划纲要》围绕人才发展战略目标，按照工程化建设思路，运用路线图的方法，确立实施信息化素质全员提升工程、人才结构优化改造工程、军事斗争人才准备拓展深化工程、重大专项建设人才超前培养工程、非战争军事行动专门人才开发工程、创新型科技领军人才锻造工程、海外智力资源延揽引进工程、高素质军事教育人才复合培育工程，集中力量破解人才发展现实难题，推动人才建设全面协调可持续发展。
《规划纲要》以积极稳妥推进中国特色军官职业化为牵引，从分类管理、职业发展、培养开发、考评选拔、调控配置、待遇激励等方面，对未来10年军事人才政策制度改革创新作了框架设计。
人才：军事战略竞争的制高点
人才：军事战略竞争的制高点引言在当今世界的不断发展和变化中，军事战略竞争已经成为了一个焦点话题。
随着技术的飞速进步和国际关系的复杂性增加，人才的重要性在军事战略竞争中显得愈发突出。
本文将探讨人才在军事战略竞争中的制高点，并分析其对于国家安全和军事优势的重要性。
1. 人才是军事战略竞争的核心人才是军事战略竞争的核心因素之一。
在现代战争中，高素质的指挥官、军事专家和技术人员的重要性不言而喻。
他们具备优秀的实战经验和深厚的军事知识，能够做出明智的战略决策和军事规划。
军事战略竞争需要拥有高素质的人才来制定创新的战略和战术，以应对复杂的威胁和挑战。
2. 人才对国家安全的重要性人才对于国家安全具有关键的影响力。
优秀的人才能够提高国家的军事实力和战斗能力，进而保障国家的安全。
拥有高素质的军事人才可以保持军事技术的领先地位，掌握先进的武器装备和战略资源。
这样，国家在军事竞争中就能够占据制高点，有效地防御来自外部的威胁。
3. 人才对军事优势的影响人才是军事优势的决定性因素。
在现代战争中，复杂的作战环境和高强度的战争形态需要对手具备高素质的人才。
在这种背景下，只有拥有更优秀的人才，才能够在军事作战中保持优势。
在军事战略竞争中，优秀的人才能够带来更高的战略灵活性、更精确的指挥和更强大的作战能力。
4. 培养和引进人才的策略为了争取军事战略竞争中的制高点，各国需要采取有效的培养和引进人才的策略。
首先，国家应该注重教育体系的改革，提高军事人才的培养质量。
其次，国家可以通过加大对军事科研机构和高校的投资，吸引更多的科研人才投身于军事领域。
此外，国家应该积极引进优秀的外国人才，促进国际交流与合作，提高军事实力。
最后，国家可以通过建立科技创新和人才培养的长期机制，为人才提供良好的发展环境和广阔的发展空间。
5. 结论人才是军事战略竞争的制高点，对于国家安全和军事优势具有重要的影响。
为了在军事战略竞争中取得优势，各国需要注重培养和引进优秀的人才，提高军事实力。
论高素质军事人才的战略地位
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量 减 少 了 规模 缩 小 了 也 难 以 使 质量 和 效能
得 到 提高 由 人 力密集 型 向技 术 密集 型 转变
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对 高素质 军事 人 才依 赖性更 强 更直接 没 有
人 对 技 术 的 驾驭 技 术也 就 失 去 了 它 作 用 的 主 体 和应 有 的价 值 再 密 集 的 技术 也难 以 发
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下 局 部 战争 向打 赢现代 技 术 特别是 高技 术条 件下 局 部 战争转 变 , 二 是在 军 队建 设 上 由数 量规 模 型 向质 量 效 能 型 人 力密 集 型 向 科技 密集 型 转 变
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军队人才建设的重要意义。
军队人才建设的重要意义。
军队人才建设是一个国家军事力量发展的重要方面，对于维护国家安全、实现国家发展战略具有重要意义。
下面将从几个方面探讨军队人才建设的重要性。
军队人才建设是保障国家安全的重要保障。
军队是国家安全的重要组成部分，只有拥有一支高素质、专业化的军队，才能有效应对各种安全威胁和挑战。
军队人才建设是提高军队整体素质和战斗力的关键，通过培养和选拔优秀人才，可以确保军队具备应对各种复杂情况的能力，保障国家安全。
军队人才建设对于实现国家发展战略具有重要意义。
随着国家的发展，军队的任务也在不断拓展，不仅需要具备传统军事素质，还需要具备多样化的能力。
军队人才建设可以培养出具备创新精神、战略眼光和领导能力的人才，为国家的发展战略提供有力支撑。
军队人才的科技创新能力和战略决策能力，对于推动国家科技进步和实现国家发展目标具有重要作用。
军队人才建设对于维护社会稳定和促进国家和谐发展也具有重要意义。
军队是国家的重要力量，军队人才的建设不仅仅是提高军队自身素质，更是为了更好地履行维护社会稳定的职责。
军队人才的建设可以培养出具备社会责任感和公民意识的人才，他们能够积极参与社会事务，为社会和谐稳定发挥积极作用。
军队人才建设对于国际交往和军事合作也具有重要意义。
随着全球化的发展，国际交往和军事合作日益频繁，军队人才的建设可以培养出具备国际视野和跨文化交流能力的人才，为国际交往和军事合作提供有力支持。
军队人才的建设可以增强国家在国际事务中的话语权和影响力，促进国际间的和平与稳定。
军队人才建设对于国家安全、国家发展、社会稳定和国际交往都具有重要意义。
只有加强军队人才建设，培养出一支高素质、专业化的军队人才队伍，才能更好地应对各种挑战和任务，为国家的繁荣和发展做出积极贡献。
因此，军队人才建设是一个国家不可忽视的重要任务，需要高度重视和持续投入。
谈谈对人才强国战略的认识
谈谈对人才强国战略的认识人才是一个国家发展的根本，而人才强国战略就是如何让一个国家拥有更加优秀的人才，从而提高整个国家的竞争力。
本文将从几个方面来探讨和了解人才强国战略。
一、制定有利于人才成长的政策人才强国战略的核心在于政策的制定和执行，只有制定出科学、合理的人才政策，才能让更多的人才在国家的支持下获得更好的成长和发展机会。
在政策制定方面，包括优惠政策、职位补贴等多种形式，在各个领域都有所涉及。
二、优化人才评价评级制度随着社会的不断发展，人才评价评级制度也在不断地完善和优化。
科学的评价制度可以激发更多人才的潜能，从而提高人才队伍整体的素质和竞争力。
同时，也能够带动整个社会的进步和发展。
三、加大人才培养力度对于一个国家来说，不断加大人才培养力度是一个很重要的举措。
通过各种途径，比如职业教育、学历教育、中职教育等，不断培养和提升人才的能力和素质，从而使得各个行业领域的技术水平不断提高，对于推动国家的发展具有重要作用。
四、优化人才引进政策一个完整的人才强国战略不仅仅是注重培养自身的人才，更需要引进其他优秀人才。
比如引进高端人才政策，在吸引海外高端人才的同时，也能为国内人才的成长提供更好的条件和机会。
加强和改进各个方面的引进政策，才能够实现人才流动，从而让更多的人才投身于自己热爱的事业。
五、创造宽松的创业环境随着国家对于创业人才的重视，越来越多的人开始涌向创业领域。
创业需要宽松的环境，政府对于创业的支持也需要越来越多。
在人才强国战略中，政府需要建立更加宽松的政策环境，为创业人才提供更多的便利和帮助，激发创业领域各个层面的活力和创造力。
综上所述，人才强国战略的核心在于合理制定政策、优化人才评价评级制度、加大人才培养力度、优化人才引进政策以及创造宽松的创业环境等方面。
只有在全方位、多角度地发力，才能够建立起一个高质量的人才队伍，从而推动国家的发展。
这是一项需要持续关注和实践的战略，建立具有竞争力的人才队伍对一个国家的重要性不言而喻，将会有益于整个国家的繁荣和发展。
新的军事人力资源政策制度应知应会实用手册
新的军事人力资源政策制度应知应会实用手册新的军事人力资源政策制度的颁布实施，是国防和军队改革取得的重大成果，标志着我军人力资源建设进入了新起点、迈上了新征程。
新一代军事人力资源管理理论和实践创新与军队建设高质量发展目标相适应、与国家治理体系和治理能力现代化要求相适应，是我军应对严峻复杂形势的有力举措。
本手册全面介绍军队人力资源管理政策制度体系，并对涉及军事人力资源管理领域的相关问题进行重点解读。
本手册由国防大学军事人力资源学教授刘卫东编写。
国防大学是国家最高国防教育研究机构，全军著名院校，全军唯一以“军事科学”命名的综合性高等学府，被誉为军中良师。
一、新的军事人力资源政策制度体系（一）基本原则坚持党对军队绝对领导的根本原则，贯彻军委主席负责制的根本制度，坚持政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军，确保听党指挥、服务人民、英勇善战。
（二）总体目标（三）政策框架坚持统筹推进军队人力资源建设和管理各项工作，围绕军队全面深化改革任务展开制度设计，健全军事人力资源管理的基本原则、组织制度和运行机制。
二、建立健全人才培养、引进、使用机制●《关于加强军事人力资源建设的意见》提出，要坚持把政治建军摆在首位，以政治建设为统领，以人才培养为中心，坚持党管人才原则，建立健全军事人力资源培养、引进、使用机制。
●《关于加强军队人力资源建设的意见》提出要构建有利于科技创新、军事人才成长的体制机制。
●《关于深入实施创新驱动发展战略加快创新型军兵种建设的意见》提出推进国防和军队科技领域改革，加快构建新型军事科技创新体系和能力。
●《关于实施“揭榜挂帅”“赛马”机制推动重大技术攻关的意见》提出大力引进高层次领军人才和创新团队。
●《关于加强军人荣誉体系建设的意见》将“军人荣誉体系”与“政治荣誉服务保障工作机制”进行了系统整合，为军地人才融合培养提供支撑。
●《关于加强军队科研人员流动管理的实施意见》提出建立健全人才流动配置新机制。
●《关于大力推动军民融合发展的实施意见》提出加快推动军地融合发展，建立健全需求牵引、市场驱动、资本运作机制，培育和壮大军民深度融合产业发展生态，形成一体化联合作战保障体系。
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论军事人才发展战略的指导思想高建国
没有思想的战略是盲目的战略，没有战略的思维是空洞的思维。
确立正确的指导思想，才能使战略目标建立在理性思维的基础上，具有更强的科学性和可行性。
战略指导思想是形成和规范发展战略系统的观念在素，是战略主体在战略决策和管理中所依据的根本指导原则，与其他要素一起构成战略系统的灵魂。
构筑世纪军事人才发展战略目标的指导思想可以概括为：以“三个面向”和“科技强军”思想为指导，着眼于下个世纪中叶实现国防和军队现代化，坚持继承与发展、借鉴与创新的统一，既注意研究世界主要国家军队建设特别是人才建设的基本规律，又从我军的实际出发，走出一条适应世界新军事革命挑战和有我军特色的人才培养的路子。
1. 树立面向未来的思想。
“三个面向”是包括军事教育在内的我国教育事业的根本指导方针，也是迎接世界新技术革命挑战的战略决策。
军事教育要面向未来，是由教育周期长的特点决定的。
军事教育是为打赢未来战争培养军事人才的，必须要有超前意识，必须着眼于明天。
只有充分体现面向未来的思想，军事人才发展战略才能科学确立人才培养的参照系，使战略规划具有最大的价值。
2. 树立改革创新的思想。
发展战略是对未来行为的一种规划，创新是制定发展战略的内在动力。
发展战略的价值取决于智慧含量，而智慧含量的多寡又是由改革创新的力度和深度所决定的。
跨世纪军事人才发展战略目标，浓缩了我军育才模式和运行机制的深刻变革。
要描绘面向21世纪的全新的育才蓝图，没有改革创新的精神是决然不行的。
3. 树立借鉴外军的思想。
在信息已成为最重要战略资源的今天，制定军事人才发展战略，必须树立全方位开放和广泛吸收和借鉴的思想，特别是要注意借鉴世界发达国家军队建设的有益经验。
发达国家军队建设的成功经验，是在长期的军事实践中摸索总结出来的，反映了世界武装力量的共同规律。
重新审视外军走过的路，我们可以少走一些弯路，少交一些“学费”，在较高的历史起点上，推进我军的现代化建设。
4. 树立协调发展的思想。
任何发展战略系统都是由系统与要素、系统与环境、现实与未来构成的时空结构。
军事人才发展战略是一个由若干具有特定功能子系统组成的总系统，各子系统都有其目的性和相关性。
确定战略目标必须协调好各系统之间和现实与未来的关系，实现整体发展目标的综合平衡。
军队建设是一个大系统，制定人才发展战略目标，必须贯穿大系统的思想，坚持科学论证，总体设计，综合平衡，协调发展。
要正确处理局部与全局、眼前与长远、需要与可能的关系，把人才发展战略放在国家和军队现代化建设这个大系统中来考虑和筹划，从国家和军队建设的整体利益中寻找战略定位。
要正确处理军事人才资源开发与国家其他方面人才资源开发的关系，坚持服从国家经济建设大局和服务于国家经济建设大局的统一，坚持取才于民和用才于民的统一。
5. 树立注重效益的思想。
现代军事人才的竞争，正经历由量到质的深刻转变。
制定军事人才发展战略目标，不仅体现为数量上的规定性，而且必须反映出未来军队建设对人才质量不断提高的内在需求。
随着知识经济的兴起和知识战争的出现，军队战斗力的提高逐渐由主要依靠人和武器数量的增加，转移到主要依靠科技进步和提高官兵素质上来。
质量是军事人才队伍建设的生命，也是制定军事人才发展战略目标的核心。
制定军事人才发展战略目标一定要坚持实实在在的发展速度，培养什么层次的人才，就要务求达到什么层次的质量。
人才质量既是个业务要求，也是个政治要求。
要把坚持又红又专的方向、培养德才兼备的人才，作为制定军事人才发展战略目标的重要思想，防止培养的人科学文化素质上去了，政治素质下来了。