环境保护培训教育管理制度
环境保护培训教育管理制度
环境保护培训教育管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范企业环境保护培训教育管理工作，提高员工的环境保护意识和素质，推进企业环境保护工作，确保企业环境保护工作的顺利进行。
二、管理范围本制度适用于企业内部所有员工，包括各级管理人员和普通员工。
三、制度制定程序本制度由企业管理层制定，经人力资源和法务部门审核后，报企业领导审批通过后下发，由人力资源部门组织实施和监督执行。
四、法律法规及内部政策规定1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》4.《中华人民共和国环境保护法》5.《中华人民共和国企业环境保护管理条例》6.《中华人民共和国行政管理法》7.企业内部环境保护相关规定五、制度内容1.环境保护培训教育的类型和范围根据企业的不同业务类型和员工职务级别，制定不同类型的环境保护培训教育内容，包括基础培训、专业培训、岗位培训等，确保员工对环境保护有全面的了解。
2.培训对象和频率根据员工的职务级别和需要，制定不同的培训对象和培训频率。
对于新员工，应在入职前进行基础环境保护培训教育，对于在岗员工，要定期进行环境保护培训教育。
3.培训课程设置和教材选择根据员工的工作职责和环境保护需要，制定相应的培训课程和教材。
在选择教材时，应以国家和地方相关法律法规和公司内部规定为依据。
4.培训形式和方式为了提高培训效果，培训形式和方式应多样化，如讲座、实地考察、小组讨论等。
在培训中，要注意运用多媒体技术和案例分析，使培训内容更加生动、直观和易于理解。
5.培训评估和整改对参加培训的员工进行评估，对人员上岗培训、工作中环境保护知识以及环境保护措施的落实效果逐一进行评价和整改。
六、责任主体1.企业管理层对环境保护培训教育管理制度的制定、实施进行监督和管理。
2.人力资源和法务部门对环境保护培训教育管理工作进行审核和监督，核实各项培训评估结果。
3.各部门按照规定组织员工参加相关的环境保护培训教育，强化员工环境保护意识和素质。
环境保护培训教育管理制度
环境保护培训教育管理制度1. 前言为了加强企业环境保护工作，提高员工环境意识和环境保护技能，特订立本管理制度，规范环境保护培训教育的实施和管理。
2. 目的本制度的目的是确保企业员工对环境保护相关知识有肯定了解，并具备相应的环境保护技能，以便能够更好地执行环境保护相关工作。
3. 行为规范1.全部员工应当遵守国家和地方有关环境法律法规，始终把环境保护放在首位。
2.全部员工应当乐观参加环境保护培训教育活动，不得擅自缺席或迟到。
3.全部员工应当认真学习环境保护相关知识和技能，努力提高本身的环境保护意识和本领。
4.全部员工应当合理利用资源，减少能源和水资源消耗，推动绿色低碳生产和生活方式。
5.全部员工应当乐观参加环境保护行动，如垃圾分类、节省用纸等，提倡绿色环保生活方式。
4. 管理标准1.环境保护培训计划的订立：–企业应依据实际情况订立年度环境保护培训计划，明确培训内容、时间、地方等信息。
–培训计划应由环境保护职能部门负责编制，并报经企业领导层批准后实施。
2.培训课程的开展：–环境保护培训课程应当涵盖环境法律法规、环保政策、环境意识培养、环境监测和污染防治等内容。
–培训课程可以通过线下授课、在线培训或集中培训等方式进行。
–培训课程的讲师应当具备相关的环保知识和教学本领，并有相应的资质。
–可以邀请专业机构或行业内的专家学者担负培训课程的讲师。
3.培训效果的考核：–培训结束后，应当进行培训效果的考核，以评估员工的学习成绩和对环境保护的理解。
–培训考核可以通过测试、问卷调查或实际操作等形式进行。
–培训考核结果应当记录并归档，作为员工绩效考核的紧要依据之一、–对未能实现培训要求的员工，应当重新进行培训，并予以必需的引导和培训支持。
5. 考核标准1.员工对环境法律法规的理解情况。
2.员工对环保政策的熟识程度。
3.员工对环境保护知识的掌握程度。
4.员工对环境保护技能的应用本领。
5.员工对环境保护相关指标和数据的分析本领。
环境保护培训教育管理制度范本(3篇)
环境保护培训教育管理制度范本环境保护是一个全球性的问题，影响着人类的生存和发展。
为了加强环境保护的工作，提高广大群众的环保意识和素质，推进环境保护教育的开展，制定合理的环境保护培训教育管理制度是必不可少的。
本文将从环保培训教育的目标、内容、方式、评估等方面，阐述一个完整的环保培训教育管理制度。
一、培训教育目标1. 提高广大群众的环保意识。
通过培训教育，使广大群众认识到环境保护的重要性，树立环保理念，养成良好的环保习惯。
2. 增强环境保护专业人才的素质。
通过培训教育，提升环境保护从业人员的专业知识和技能，提高他们的综合素质，为环境保护事业提供专业人才支持。
3. 推动环保技术的创新与应用。
通过培训教育，推动环保技术的创新与应用，提高环境保护工作的科学性和效益。
二、培训教育内容1. 环境保护基础知识。
包括环境保护法律法规、环境污染和生态破坏的成因和危害、环境监测和评估等基础知识。
2. 环境保护技术。
包括环境监测与评估技术、废物处理与资源回收技术、环境治理与修复技术等。
3. 环境保护意识培养。
通过案例分析、讲座、演讲比赛等形式，培养广大群众的环保意识和环保行动能力。
4. 环保法律法规培训。
对环保从业人员进行必要的环保法律法规培训，确保他们在工作中的合法合规。
5. 环保项目管理能力培养。
针对环境保护项目管理人员，进行项目管理理论和实践技巧的培训，提高他们的项目管理能力。
三、培训教育方式1. 环保讲座。
定期组织专家学者进行环保讲座，宣传环保知识，提高群众的环保意识。
2. 培训班。
组织环保培训班，邀请专业教师和业内专家进行面对面授课，提高环保从业人员的专业知识和技能。
3. 在线学习。
建设环保培训平台，提供在线学习课程和资源，方便广大群众随时随地进行学习。
4. 环保实践。
通过组织环保实践活动，让广大群众亲身参与到环保行动中，增强他们的环保意识和环保行动能力。
四、培训教育评估1. 培训效果评估。
对每一次培训活动进行评估，包括学员的满意度、知识掌握程度等，及时调整培训内容和方式。
2024年环保教育培训制度样本（四篇）
2024年环保教育培训制度样本安全/环保教育培训管理制度一、目的为强化和规范公司内部安全/环保教育培训工作，确保教育培训的质量，提升全体员工的安全/环保意识和技能水平，普及安全/环保文化知识，从而促进公司安全环保事业的健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司所属各生产厂、部室单位的全体员工。
公司负责统一规划和管理员工职业安全/环保教育培训工作，并承担公司级别的安全/环保教育培训任务。
同时，对各厂（部）安全环保教育培训的实施情况进行有效监督。
三、职责分工1. 企管部（人力中心）：负责新入职员工文化水平的评估，监督各单位培训计划的执行情况，并负责特种作业人员的对外培训、取证等工作。
2. 厂（部）、安环科（兼职安全员）：厂（部）级安全/环保教育由各单位主管领导负责，具体组织相关特种作业人员的实际操作训练和日常管理。
车间/工段级安全教育由本车间/工段的负责人负责实施。
安环科（兼职安全员）则负责本单位员工职业安全/环保教育培训的综合管理，承担厂级安全/环保教育任务，并监督车间/工段、班组级安全/环保教育的实施情况。
员工的安全/环保教育档案由各厂（部）负责管理，确保每人一档，档案随人员流动，并保存在各厂（部）安全科（或兼职安全员）处。
3. 班组：班组级安全/环保教育由班组长负责具体实施。
4. 相关单位：对于外来参观、学习或有业务联系的公司各部门，主管单位需对进厂人员进行安全/环保规定的教育，告知可能接触到的危害及应急知识。
四、管理内容与要求1. 培训对象与要求：公司所有从业人员必须接受安全/环保培训，熟悉相关规章制度和操作规程，掌握必要的安全环保知识和岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害等应急处理能力。
2. 培训计划制定：各单位需在每年规定时间前制定下年度的环境职业健康安全培训计划，并上报安环部。
3. 全员培训实施：教育内容涵盖公司概况、生产特点；国家职业安全法律和规章、公司安全生产管理制度；行业安全基础知识；从业者安全生产权利和义务；事故教训、典型案例等。
环保教育培训制度(三篇)
环保教育培训制度1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司范围内各车间（部门）、司属子公司。
3职责3.1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保（安全）员的培训工作。
每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。
3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。
工段（车间）负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。
4、管理规定4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。
4.2安全环保部每年____公司各车间（部门）环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。
4.3培训内容（1）国家环境保____律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。
（2）公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。
（3）环保管理知识（包括现场管理、固废管理、环境安全管理等）。
（4）环境风险目标，重要环境因素等。
（5）环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。
（6）其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。
4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。
环保教育培训制度（二）1.目的为强化和规范公司安全/环保教育培训工作，保证教培质量，提高员工安全/环保意识和技能，普及安全/环保文化知识，促进公司安全环保健康发展。
2.适用范围公司所属各生产厂、部室单位的员工。
3.管理职责3.1安环部负责公司员工职业安全/环保教育培训综合管理，承担公司级安全/环保教育。
并对各厂（部）安全环保/教育实施情况进行监督。
3.3企管部企管部（人力中心）负责对新入厂员工文化水平的调查；监督各单位培训计划的实施。
和特种作业人员的对外培训、取证等工作。
3.4厂（部）、安环科（兼职安全员）厂（部）级安全/环保教育由各单位主管领导负责，负责相关特种作业人员的实际操作训练和日常管理工作。
环境保护教育培训制度（五篇）
环境保护教育培训制度为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。
只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。
企业员工培训工作重点是。
对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。
第一条、培训任务1、相关员工培训公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。
第二条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用。
员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。
充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。
凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。
第三条、培训档案管理要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
2024年环保教育培训制度范文（三篇）
2024年环保教育培训制度范文1. 目的为强化全体员工的环境保护意识和责任，提升公司的环境管理效能，特此制定本规定。
2. 适用范围本规定适用于公司内部的所有部门、车间以及下属子公司。
3. 职责3.1 安全环保部应协助人力资源部，对新入职员工进行公司级的环保安全教育训练，并负责环保(安全)员的培训。
每年初需制定环保教育训练计划，并提交给人力资源部。
3.2 各分厂需负责新员工和转岗人员的厂级环保教育训练。
工段(车间)则负责班组级的环保教育训练。
4. 管理规定4.1 根据本单位的环保状况，对员工进行环保教育训练。
年度教育训练计划应包含环保内容，环保培训每半年至少进行一次。
4.2 安全环保部每年应对各车间(部门)的环保员进行一次环保教育训练，以提升环保员的环境管理能力。
4.3 培训内容包括：(1) 国家环保法律、法规、标准、制度及公司的环保管理规定等。
(2) 公司或部门的环保基本状况、生产特点，以及环保工作的重要性等。
(3) 环保管理知识（涵盖现场管理、固废管理、环境安全管理等）。
(4) 环境风险目标，重要环境因素等。
(5) 环境污染事故的应急救援预案，污染事故处理措施等。
(6) 其他相关环保知识、环保新技术、新工艺等。
4.4 所有环保教育训练应建立相应的培训记录，确保培训效果，建立完善的环保教育训练档案。
2024年环保教育培训制度范文（二）教育培训与考核管理规定一、教育培训要求1. 总体要求：未经级教育培训及考核合格者，严禁上岗作业。
培训结束后，需及时填写并归档教育档案（三级教育卡）。
2. 公司级安全环保培训：培训时长不得少于____学时。
教育内容涵盖公司概况、生产特点、国家职业安全法律法规及公司安全生产管理制度、行业安全基础知识、从业者安全生产权利与义务、事故教训及典型案例等。
3. 厂级安全/环保培训：培训时间不得少于____学时。
培训内容包括本单位生产工艺流程、主要设备概况及特点、危险区域与要害部位、安全/环保制度；针对本单位特点，学习防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护及环保、抢救知识；历年事故案例教育（含重大险肇事故）；危险化学品生产单位需增加事故应急救援、应急预案演练及防范措施等内容。
环境保护培训管理制度
环境保护培训管理制度1 总则为规范某某公司生态环境保护管理工作，全面落实生态环境保护主体责任，加强全员环保意识，确保相关人员具备相应的资质和能力，促进公司绿色发展，根据《中华人民共和国环境保护法》及环境保护法律、法规相关要求，特制定本制度。
本制度适用于震雄工业园所有企业。
2 管理职责公司EHS部负责对各部门环保教育、培训工作的指导、监督与检查。
各部门应把生态环境保护宣传、教育、培训纳入培训工作的整体规划，安全环保部负责公司级环境保护相关的教育、培训工作。
各部门、班组负责对应层级的环保教育、培训工作。
3 环保培训内容及培训方式新入职员工需参加由安全环保部组织的环境保护知识培训，安全环保部可以根据岗位职责、工作内容制定相应的培训计划，培训内容包括但不限于如下内容：（1）基础理论培训，包括环保法律法规、行业环保标准、行业规范及其他环境保护文件要求；（2）公司各项环保规章制度；（3）突发环境事件应急响应规定，应急预案，重污染天气应急管控内容；（4）环保事故的原因分析、控制措施及处理方法；（5）公司相关的污染防治措施，各岗位涉及的环境保护设备、设施及物料危险特性介绍；（6）环境保护设施、环保设备岗位操作规程，可能存在的环境风险、防护措施；（7）岗位清洁生产、节能减排要求；（8）各岗位相关的环境保护台账记录填写及存档要求。
各部门员工除在入职时接受环保培训外，还应在下列情形接受环保培训：（1）每年至少接受一次环境保护再教育培训，培训时间不少于6学时；（2）从业人员换岗或离岗三个月以上重新上岗时，须参加相应部门、班组级的环保教育培训。
在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，各部门必须对有关人员进行针对性的环保教育。
环境保护再教育的培训内容应包括：（1）最新版国家法律、法规及上级部门制定的规章制度；（2）环境保护相关的新技术、新知识、新要求；（3）本公司环境保护规章制度执行情况及修改情况；（4）上一年度公司及行业发生的典型环保问题概述及相应的整改措施。
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环境保护培训教育管理制度Environmental protection training and education management system
环境保护培训教育管理制度
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
1、目的
为了加强对公司员工环境保护知识的培训和教育，提高全体员工对环保工作的认识，使全体员工自觉爱护环境，掌握环保设备的控制参数和操作规程，提高环保设备运转率，保障环境不受污染，制定本管理制度。
2、适用范围
2.1本规定适用于夏河安多水泥有限责任公司环境保护培训教育管理。
2.2环境保护教育培训管理是指公司内部组织培训和外部委派专业培训。
3、职责
3.1企业管理部制定对员工的环境保护教育培训工作计划。
3.2技术动力部负责环境保护教育培训工作的实施。
3.3环境保护教育培训的形式主要有：公司内部的环保教育培训、委派特殊环保教育培训。
4、一般规定
4.1凡新来公司工作的员工应进行环保教育培训，包括对基本的环保知识、公司环保方面的有关制度等内容的培训；
4.2公司日常的环保教育培训：对在职全体员工每年进行一次环保教育培训。
4.3由企业管理部每年委派主管环保工作的人员进行外部专业培训二次，考取相应的资格等级证书。
4.4兼职环保管理人员也应自学环保知识，熟知国家有关环保的各项法规、政策、方案，运用到日常的工作中。
4.5加强员工的环保知识和法制观念，使环保工作深入到日常工作中，也使环保成为员工的自觉行为。
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