公司人力资源招聘个人简历模板
人力资源专业简历10篇
人力资源专业简历10篇人力资源专业简历1熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。
只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。
个人思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦，成绩良好，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。
具有很好的学习能力和领悟能力，在工作学习中不断进步。
尽量使自己获得较广的知识、逻辑思维清楚。
责任心强，工作积极主动，对自己的言行负责。
人力资源专业简历2(男，25岁)客服专员/助理，招聘经理/主管，人事专员/助理学历：本科期望工资：3001-5000元工作年限：1年以下工作区域：河南-周口工作经历：求职者暂时没有填写工作经历。
教育经历：求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍：1.20某某.11-20某某.1武汉天喻通讯人力资源实习生2.熟练应用办公软件打电话给我时，请一定说明在某某网看到的，谢谢!人力资源专业简历3个人信息性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：广东年龄：27现所在地：珠海身高：1。
75联系电话：E—mail：求职意向希望岗位：猎头顾问工作年限：职称：无职称求职类型：全职到岗时间：随时工作经验某某年3月—某某年7月某某有限公司，担任猎头顾问。
主要工作是： 1、客户开发（BD）：深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；2、正确理解客户招聘需求，提供有效的人力资源寻访计划，有针对性的进行候选人寻访；3、候选人面试评估，并为客户出具专业的人才推荐报告；4、为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析；5、流程中候选人的跟进及维护，深入了解候选人的各阶段动向；6、定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价。
提高双方的满意度。
某某年3月—某某年7月某某有限公司，担任猎头顾问/助理。
人力资源简历范文3篇
人力资源简历范文3篇一份好的简历对帮助人力资源求职者赢得面试机会起着至关重要的作用。
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人力资源简历范文(一)姓名：马XX 性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍： XX 年龄： 31现所在地： XX 身高： 174cm希望地区： XX希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管质量/安全管理类-安全主任寻求职位：人事行政经理、人事行政主管、安全主任待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历19XX-XX ～ 20XX-XX XX大学行政管理大专19XX-XX～ 19XX-XX XX二高高中毕业高中培训经历20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训顾问公司目标管理与绩效考核工作经验至今7年3月工作经验，曾在4家公司工作XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程，形成了配套性的人力资源管理工作文件，并监督执行情况。
2、根据公司发展不同阶，制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制。
3、结合公司的实际情况，制定培训体系，在运行中逐渐完善公司的培训流程，组织公司年度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作),结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后，自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道，积极职取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;5、根据企业发展需要，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,6、结合公司的战略发展，拟定薪酬福利管理制度，执行绩效管理体系，并做好绩效评估与面谈改善工作;7、全面掌控人力资源部运作情况，并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息，掌握最人力状况，为人力信息决策提供依据(如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等);8、结合公司发展需要，在总经理的指导下，进行公司组织变革活动的整体推行管理工作;9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作，并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作;有效平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷并汇报，同时与公司法律顾问沟通交流在日常，圆满的处理每件纠纷事宜;10、建立公司企业文化，规划好员工职业生涯，并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作，营造企业壹种学习向上的氛围，从而形成企业管理软实力，为企业竟争注入强心剂;离职原因：公司搬迁XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管工作描述：1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。
人才中心应聘简历
人才中心应聘简历个人信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]出生年月：[您的出生年月]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]现居住地：[您的现居住地]求职意向岗位：人才中心顾问类型：全职期望薪资：面议到岗时间：两周内教育背景[您的最高学历，如：硕士]学校名称：[学校名称]专业：[您的专业]毕业时间：[毕业时间][您的本科学历，如：本科]学校名称：[学校名称]专业：[您的专业]毕业时间：[毕业时间]专业技能1. 具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家相关法律法规。
2. 良好的沟通表达能力和团队合作精神，具备较强的组织协调能力。
3. 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 英语六级，具备一定的英语读写能力。
工作经验[最近一份工作]公司名称：[公司名称]职位：[您的职位]工作时间：[工作时间]工作内容：1. 负责招聘渠道的拓展和管理，提高招聘效率。
2. 组织实施招聘活动，包括简历筛选、电话邀约、面试安排等。
3. 负责员工入职、离职、调岗等手续的办理。
4. 参与员工培训、绩效管理、员工关系等工作。
[其他工作经验，如：实习]公司名称：[公司名称]职位：[您的职位]工作时间：[工作时间]工作内容：1. 协助完成招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作。
2. 参与员工培训、企业文化建设等活动。
项目经验[如有相关项目经验，可在此列出]1. 项目名称：[项目名称]项目时间：[项目时间]项目描述：[简要描述项目背景、目标等]责任描述：1. 负责项目的筹备和实施，确保项目进度和质量。
2. 协调项目各方资源，解决项目中出现的问题。
3. 提交项目报告，总结项目经验。
自我评价1. 对人力资源管理工作充满热情，具有较强的学习能力和适应能力。
2. 工作认真负责，具备良好的职业道德和团队协作精神。
3. 乐观积极，善于沟通，具备较强的抗压能力。
获奖经历[如有相关获奖经历，可在此列出] 1. 获奖时间：[获奖时间]奖项名称：[奖项名称]颁发机构：[颁发机构]证书1. 证书名称：[证书名称]颁发机构：[颁发机构]获得时间：[获得时间]2. 证书名称：[证书名称]颁发机构：[颁发机构]获得时间：[获得时间][签名][日期]。
【个人简历】人力资源专员简历【三篇】
人力资源专员简历【三篇】【导语】简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
对应聘者来说，简历是求职的”敲门砖”。
以下是整理的人力资源专员简历，欢迎阅读！人力资源专员简历一男52岁学历：大专工作年限：10年以上期望薪资：面议工作地点：广州-增城-不限求职意向：人事主管/经理工作经验(工作了21年11个月，做了5份工作)福建亿银家居有限公司工作时间：20XX年6月至20XX年12月[1年6个月]职位名称：行政主管/经理工作内容：负责协助董事长管理电子商务事业部，包括电商部门管理制度的起草及修订、电商岗位职责及运营状况的督导、人员的招聘及培训、考核等。
负责行政部门事务管理，包括工厂行政各项事务的处理。
广东东莞新丽宝集团河源制造中心工作时间：20XX年8月至20XX年3月[3年7个月]职位名称：制造中心总监工作内容：负责制造中心及下属各部门的全面管理，组织并指导制造中心完成生产任务，对产品品质把关及生产物料的管理控制。
广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司工作时间：2008年1月至20XX年5月[2年4个月]职位名称：行政主管/经理工作内容：负责工厂行政部管理工作，包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、企业文化建设的策划和推进、与政府各部门的联络及事务办理等。
负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作，包括业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。
负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理，员工各项技能培训的开展和跟进等。
广州市白云区长波五金饰品厂工作时间：2002年3月至2007年12月[5年9个月]职位名称：生管经理工作内容：负责生产部各项管理工作，包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。
应聘人事岗位个人简历模板
应聘人事岗位个人简历模板热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。
下面就是小编给大家带来的应聘人事岗位个人简历模板，希望能帮助到大家!应聘人事岗位个人简历模板(一)基本信息姓名：性别：女出生日期：婚姻状况：国籍：中国民族：汉族身高： CM 政治面貌：教育程度：本科毕业时间：xx年xx月户籍：现居住地：联系邮箱：联系电话：职业概况现从事行业：酒店现从事职业：行政人事相关职位现职位级别：初级职位(两年以下工作经验) 工作年限：1年以上目前薪水：月薪xxx人民币海外工作经历：没有求职意向期望工作性质：全职期望工作地区：期望从事行业：酒店、保险、商场、超市、外贸物流期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位期望薪水：月薪xxx人民币期望岗位名称：人事专员其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。
希望能得到更多的培训机会。
自我评价/职业目标自我评价：本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。
在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。
本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，会有更大的惊喜。
最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的简历，更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。
我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，谢谢!教育背景学校名称：xx大学xx学院 ( xx年9月-xx年6月 )专业名称：工商管理学历：本科所在地：xx 证书：三级人力资源管理师工作经验公司名称：xx酒店有限公司 ( xx年4月 - xx年1月 )所属行业：酒店公司性质：私营.民营企业公司规模：50～200人工作地点：职位名称：人事主管工作描述：我的工作职责主要是：1.维护好日常的劳动关系，员工的入职、离职、劳动合同的签署等;2.人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利(主要是五险一金已经月奖金)等的核算;3.企业各类日常事务的处理;4.对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管;5.日常通知的起草，组织召开每周例会、协调各部门。
人力资源专员个人简历
人力资源专员个人简历人力资源专员个人简历范文人力资源专员个人简历范文(一)基本信息姓名：巫xx性别：女婚姻状况：未婚民族：汉户籍：辽宁年龄：23现所在地：四川身高：168联系电话：135XXX27758电子邮箱：求职意向希望岗位：人力资源专员、文职人员、物业管理人员工作年限：职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议社会实践xx年3月—至今xx有限公司，担任实习会计。
主要工作是：1、处理公司财务上的事情，核对每天账款;并对公司的经营情况进行分析以达到更好的经营目的;2、电话挖掘潜在客户，对客户提出的关于汽车保险方面的疑问进行很好的解答，在帮助客户的过程中与客户进行良好沟通，达到销售的目。
教育背景毕业院校：xx大学最高学历：本科毕业日期：XX-07专业：国际贸易主修内容：外贸英语，会计，国际贸易、国际贸易实务、国际市场营销、国际金融，国际技术贸易，商务沟通与谈判，外贸函电等课程。
语言能力英语水平：优秀国语水平：优秀粤语水平：一般自我评价本人性格开朗外向，诚恳好学、对工作充满热情、有亲和力、有团队精神等;灵活掌握所学专业知识，对工作十分认真负责，有一定的组织协调能力。
具有较强学习能力，工作认真负责、敬业，善与他人合作，做事善始善终。
人力资源专员个人简历范文(二)基本信息性别：婚姻状况：民族：户籍：年龄：现所在地：身高：联系电话：电子邮箱：求职意向希望岗位：人力资源专员工作年限：职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时工作经历xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任人力资源专员。
主要工作是：1、据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道;2、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，并组织初试;3、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试筛选;4、据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库;5、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性;6、协助培训及企业文化等其它工作。
人力资源专业个人求职简历6篇
人力资源专业个人求职简历6篇人力资源专业个人求职简历1个人质料姓名：年龄：住址：电话：邮箱：教育背景.09-.07 ___科学技术职业学院国际经济与贸易(大专)主修课程:报关实务、国际结算、单证员实务、管理学原理、国际商务礼仪、商务谈判、进出口业务实操等。
.10-.03 ___大学行政管理(自考本科)主修课程:管理学原理、行政学原理、政治学原理、当代中国政治制度、比较政治制度、社会学概论、政府经济学、行政组织学等。
工作经历09至今 ____公家具有限公司招聘课长1、根据各部门人员需求计划进行评估;2、选择、评估、开拓合适的招聘渠道(网络，现场，校招，猎头);3、在各渠道上搜寻合适人选，进行电话初步沟通、邀约;4、进行初试评估，组织相关部门人员开展复试;5、指导管理招聘专员各项工作;6、对各招聘渠道进行维护并协助部门经理完成其他相关工作;7、对公司各部门招聘提出合理化建议。
.07-.08 ___资讯科技有限公司猎头顾问1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人7、跟进、维护整个项目合理高效的.完成，并对项目进行总结;.07-.03 ___饲料有限公司仓管兼配方员1、负责每日仓库进出数的核对及盘点;2、负责做日，月销售报表;3、合理安排利用仓库、跟进一些物料使用情况;4.负责小料的配制以及配方的保管。
技能证书CET-4，良好的听说写能力;计算机一级，熟悉各项办公软件操作;人力资源管理师三级证书。
自我评价1、两年人力资源管理经验，对中高层人员招聘有一定掌握一年企业招聘主管经验，熟悉企业内部招聘流程;2、思路清晰、责任心强、有良好的适应能力和抗压能力;3、优秀的语言表达能力，良好的协调、沟通能力，能够迅速融入团队;4、性格开朗、幽默，能够较好的在招聘工作过程中与用人部门和人选建立良好关系;5、思维活跃、反应快，有良好的创新意识。
人力资源求职个人简历模板(精选5篇)
The most heartbreaking distance is not that you say indifferently that you no longer care, but that you let go, butI will always live in regrets and cannot forget!通用参考模板（页眉可删）人力资源求职个人简历模板（精选5篇）人力资源求职个人简历1基本信息姓名：×××目前所在：白云区年龄：21户口所在：海珠区国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高：170 cm诚信徽章：未申请体重：60 kg人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：应聘职位：市场分析/调研人员，人事助理，市场/营销/拓展经理工作年限：2职称：无职称求职类型：实习可到职日期：随时月薪要求：1500--希望工作地区：白云区,白云区,天河区工作经历中国移动通信广州分公司起止年月：20__-07-01 ～ 20__-09-01公司性质：国有企业所属行业：通信/电信运营、增值服务担任职位：咨询导购、外呼、经理助理工作描述：我做的是兼职，咨询导购主要是帮助客户解决一些投诉问题和推荐、客户使用新业务，购买终端产品。
外呼主要是核对客户资料，统计客户数量。
经理助理主要是跟经理一起去签单。
兼职这段时间使我更加了解如何与人的沟通。
也学到了很多销售方面的技巧。
真的!沟通就要从心开始。
离职原因：上学东莞伟易达集团起止年月：20__-01-01 ～20__-03-01公司性质：外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路担任职位：工人工作描述：主要是一线的生产，生产无线电话。
一天工作10个小时，每一件零件都要严格的把关。
长时间的工作令我的意志更加坚定了。
离职原因：上学教育背景毕业院校：广州珠江职业技术学院最高学历：大专获得学位: 大专毕业日期：20__-06-01专业一：市场营销专业二：人力资源管理受教育经历：20__-09-01~20__-06-01广州珠江职业技术学院市场营销语言能力外语：英语一般粤语水平：精通其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长能熟练运用windows办公软件，通过了全国计算机一级考试。