最新浙大远程人力资源管理在线作业答案
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1.【第01章】“人力资源”一词是由()提出的。
A 泰罗
B 甘特
C 彼得·德鲁克
D 梅奥
正确答案:C
2.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式,它是建立在()管理哲学的基础之上。
A 经验主义
B 理性主义
C 效率至上
D 人本主义
正确答案:D
3.【第01章】人力资源模式理论是由()提出的,它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。
A 比尔
B 雷蒙德·迈勒斯
C 梅奥
D 怀特·巴克
正确答案:B
4.【第01章】()认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同,人事管理的实践是以个体为中心,人力资源管理是以团队为中心,对人力资源的开发也由个体转向了团队。
A 比尔
B 斯托瑞
C 梅奥
D 怀特·巴克
正确答案:B
5.【第01章】()是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。
A 终身雇佣制
B 年功序列制
C 重视通才的培养
D 注重在职培训
正确答案:A
6.【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。
A 工作行为
B 工作方式
C 人际关系
D 行为科学
正确答案:C
7.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面,他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑()。
A 人力资源规划
B 人力资源流动,包括组织内和组织外的流动
C 报酬制度
D 工作系统
E 员工影响
正确答案:BCDE
8.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。
A 在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;
B 在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;
C 在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;
D 在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;
E 在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。
正确答案:ABCD
9.【第01章】美国企业的工资政策最重视公平和合理,不强调人与人之间的差异。
正确错误
正确答案: 错
10.【第02章】预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。
A 人力资源信息库
B 马尔可夫分析
C 管理能力清单
D 管理人员接替模型
正确答案:D
11.【第02章】在制定人力资源规划时,要注意的原则是()。
A 充分考虑组织内部、外部环境的变化
B 确保企业的人力资源保障
C 使企业和员工都得到长期的利益
D 企业的财务情况
E 员工的年龄及教育情况
正确答案:ABC
12.【第02章】人力资源需求预测的方法是()。
A 管理人员接替模型
B 马尔可夫分析
C 德尔菲预测技术
D 转换比率法
E 劳动定额法
正确答案:CDE
13.【第02章】人力资源资源需求预测的解释变量一般包括()。
A 企业的业务量或产量
B 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
C 预期的流动率
D 生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
E 企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束
正确答案:ABCDE
14.【第02章】德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。
正确错误
正确答案: 错
15.【第02章】运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。
正确错误
正确答案: 错
16.【第03章】()是指一些工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。
A 岗系
B 岗组
C 岗级
D 岗等
正确答案:A
17.【第03章】()是岗位分析中最常用的一种方法。
A 面谈法
B 问卷调查法
C 观察法
D 工作实践法
正确答案:B
18.【第03章】岗位评价最常用的方法是()。
A 交替排序法
B 配对排序法
C 工作日志法
D 排序法
E 因素分析法
正确答案:ABDE
19.【第03章】岗位分析的方法有()。
A 观察法
B 面谈法
C 问卷调查法
D 工作实践法
E 工作日志法
正确答案:ABCDE
20.【第03章】人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。
正确错误
正确答案: 错
21.【第03章】在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的,决不设高层次职位。
正确错误
正确答案: 对
22.【第03章】岗位说明书以现任人员为准。
正确错误
正确答案: 错
23.【第03章】面谈法不能单独用于信息收集,只适合与其他方法一起使用。
正确错误
正确答案: 对
24.【第04章】猎头公司的缺点是()。
A 搜寻人才快
B 质量高
C 招聘成本高