最新浙大远程人力资源管理在线作业答案

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您的本次作业分数为:99分

1.【第01章】“人力资源”一词是由()提出的。

A 泰罗

B 甘特

C 彼得·德鲁克

D 梅奥

正确答案:C

2.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式,它是建立在()管理哲学的基础之上。

A 经验主义

B 理性主义

C 效率至上

D 人本主义

正确答案:D

3.【第01章】人力资源模式理论是由()提出的,它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。

A 比尔

B 雷蒙德·迈勒斯

C 梅奥

D 怀特·巴克

正确答案:B

4.【第01章】()认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同,人事管理的实践是以个体为中心,人力资源管理是以团队为中心,对人力资源的开发也由个体转向了团队。

A 比尔

B 斯托瑞

C 梅奥

D 怀特·巴克

正确答案:B

5.【第01章】()是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。

A 终身雇佣制

B 年功序列制

C 重视通才的培养

D 注重在职培训

正确答案:A

6.【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。

A 工作行为

B 工作方式

C 人际关系

D 行为科学

正确答案:C

7.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面,他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑()。

A 人力资源规划

B 人力资源流动,包括组织内和组织外的流动

C 报酬制度

D 工作系统

E 员工影响

正确答案:BCDE

8.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。

A 在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;

B 在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;

C 在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;

D 在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;

E 在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。

正确答案:ABCD

9.【第01章】美国企业的工资政策最重视公平和合理,不强调人与人之间的差异。

正确错误

正确答案: 错

10.【第02章】预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。

A 人力资源信息库

B 马尔可夫分析

C 管理能力清单

D 管理人员接替模型

正确答案:D

11.【第02章】在制定人力资源规划时,要注意的原则是()。

A 充分考虑组织内部、外部环境的变化

B 确保企业的人力资源保障

C 使企业和员工都得到长期的利益

D 企业的财务情况

E 员工的年龄及教育情况

正确答案:ABC

12.【第02章】人力资源需求预测的方法是()。

A 管理人员接替模型

B 马尔可夫分析

C 德尔菲预测技术

D 转换比率法

E 劳动定额法

正确答案:CDE

13.【第02章】人力资源资源需求预测的解释变量一般包括()。

A 企业的业务量或产量

B 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响

C 预期的流动率

D 生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响

E 企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束

正确答案:ABCDE

14.【第02章】德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。

正确错误

正确答案: 错

15.【第02章】运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。

正确错误

正确答案: 错

16.【第03章】()是指一些工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。

A 岗系

B 岗组

C 岗级

D 岗等

正确答案:A

17.【第03章】()是岗位分析中最常用的一种方法。

A 面谈法

B 问卷调查法

C 观察法

D 工作实践法

正确答案:B

18.【第03章】岗位评价最常用的方法是()。

A 交替排序法

B 配对排序法

C 工作日志法

D 排序法

E 因素分析法

正确答案:ABDE

19.【第03章】岗位分析的方法有()。

A 观察法

B 面谈法

C 问卷调查法

D 工作实践法

E 工作日志法

正确答案:ABCDE

20.【第03章】人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。

正确错误

正确答案: 错

21.【第03章】在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的,决不设高层次职位。

正确错误

正确答案: 对

22.【第03章】岗位说明书以现任人员为准。

正确错误

正确答案: 错

23.【第03章】面谈法不能单独用于信息收集,只适合与其他方法一起使用。

正确错误

正确答案: 对

24.【第04章】猎头公司的缺点是()。

A 搜寻人才快

B 质量高

C 招聘成本高

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