试用期考核问卷(问题及答案模版)
员工试用期考核问卷
YTHR-05
一、请阐述一下你入职以来的工作心得，包括但不限于工作成效、
对岗位的认识、工作中存在的困难及对策等。
（500字左右）。
自2011年12月19日入职至今，充分感受到**这个和谐的大家庭中给员工带来的支持和帮助。
工作的第一步是与某某公司方面进行沟通，并且处理好某地区目前的无线城市建设后续工作，前期在沟通方面却实存在着一些难点，比如**在技术层面上与我的沟通较少，而每天工作的时候面对**项目负责人找不到沟通点等问题，但在**的指导下，对项目有了更深入的认识，从而一步步掌握了工作的重要，经过多次沟通，终于达到工作的第一步要求，与华为方面建立了良好的关系，并且将验收工作完成。
而二期建设以及**项目运营工作，公司领导现在对我公司的支持力度也较大，近期也可安排我公司方面的技术人员与**进行关于运营的正式交流。
预计在2012年的工作会有更进一步的突破。
接下来的工作中我仔细学习了公司的业务，并且针对某公司的目前现状，将我公司**业务引入某公司，在开始的沟通中该公司领导只是表示对业务感兴趣，但却未对该业务有深入了解的想法。
在这种局面下，又再多次与领导沟通，经过领导的支持，目前已完成与某公司的正式交流，并达到近期可以进行一次正式的技术交流的效果。
此两项工作的过程中，确实遇到了很多难点也曾走了一些弯路，但在领导的大力支持和引导下，现在对我的岗位有了更进一步的认识。
做为一个省级地区的销售经理，不仅仅要将目前的工作做好做全，更多应该考虑的是怎么利用现有的人脉资源以及公司资源，开拓市场，导入我公司项目在华北地区的落地并且产生收入，规划华北整个地区的发展以及为公司最大化获取利润。
并且要将目前的资源整合，抓住机会，放宽思路，为整个华北办事处的整体发展做出一个省级地区销售人员必须的努力。
而在自己的短板以及工作的瓶颈中，也应该充分学习改正，比如，对技术方面知识的掌握较少，就可以通过与公司技术方面的同事多沟通，尽量做到在客户提出问题了可以做出正确的解释；又如，在一些较强势的客户面前总有一些心虚，也可通过不断完善自身知识层面，提高业务知识水平等，与客户保持在一个平等的对话关系上，让客户对我以及我公司建立更深入
的信任感，才会达到预期的沟通效果。
二、你认为公司的企业文化和企业理念的精髓是什么，如何做好传
承和传播角色？
企业文化：最领先的技术，最需要的产品，最完善的服务，最满意的承诺。
最领先的技术是指经过我公司多年的努力，目前在移动互联网领域已具备了坚实的基础以及良好的平台，在此基础上，
做为一名宇天的员工，一定要对自己的技术知识不断加强，充
分体现出一个强势的技术型公司员工必须具备的专业素质；
最需要的产品，在与运营商的沟通中，一定要正确掌握运营商的需求，尽量满意客户的需求，想客户所想，才能让客户
对我们的信任感和依赖性加强，这是做为一个公司立足并长期
发展的重中之重；
最完善的服务可以理解为两方面，一方面是为客户服务，即为客户提出的要求第一时间完成。
第二方面是公司内部各部
门之间的服务，只有做好公司内部的沟通工作，才能再好的为
客户服务；
最满意的承诺，在承诺之前一定要诚实、守信，对于承诺
不只是一句话，在承诺中充分体现了一个公司的自身能力以及今后的合作空间，所以我的理解是，在做承诺之前要掌握客户所需、评价自身能力，并且站在客户的角度上真诚的为客户首想，才能做出让客户满意的承诺。
企业理念：严谨、专业、高效，这六个字不仅仅是一个公司保持良好发展的必需条件，也是做为一个成功的人必须具备的基本素质，个人做事严谨才会有严谨的团队，才会有专业的技术，高效的工作效率，所以每个员工应该从自我做起，将这六个字做了做人的基本原则。
三、你了解公司的发展战略吗？如果了解，谈谈你对此的理解。
虽然我公司还算不上同行业中的龙头企业，但是做为一个蒸蒸日上的企业，脚踏实地才能做实做强，在2012年，我公司会将目前现有的项目做得更好，“做好”与“做了”，是一个公司行业口碑的树立核心，只有做好目前现有的项目，才会引申更多的项目资源，才会让企业更好的发展。
四、跟你以前服务过的企业（或所了解到的企业）相比，我公司在
哪些方面做的让你比较满意？哪些方面存在不足？
我公司目前是一个发展中的公司，但是公司的氛围会让每一个员工很温馨，在这样一个大家庭中，有力的支持与帮忙是
领导让员工体会最深的，而脚踏实地的做好的项目，不贪多，员工会找到自己的工作重点，不会有盲目感。
不足之处是可以开展各地市之区销售人员的沟通交流，让销售人员在交流中学习充实，引荐各地的长处，补充自身的问题，才会更好的发挥团队的作用。
五、请描述一下你未来三年的职业生涯规则。
如果自我职业发展需
求与公司岗位需求出现偏差，你如何处理两者之间的矛盾？
对于一个省级销售经理，最看重的利润的产生，做为华北地方的销售经理，在未来的三年内会将如何将移动与公司的业务联系的更紧密，让公司在华北地区站稳脚，并且为公司不断的创收是我的目标。
如果我的个人想法与公司发展需求间生矛盾的时候，我会尽量以公司的利益考虑为先，并以沟通为决定问题的最好办法，借用移动的一句话，“沟通从心开始”，相信只要目标一致，矛盾会被软化，最终找到最好的解决办法。
新入职面试问卷（共五则范文）
新入职面试问卷（共五则范文）第一篇：新入职面试问卷新员工面试问答卷姓名：应聘职位：应聘时间：我们公司名称是什么？主要经营是什么？为什么选择来到鑫刚置业就职？你能为公司带来什么发展？如何计划你应聘后的目标？说说你的长处和弱点分别是什么？你希望这个职位的薪水是多少?为什么？第二篇：新入职员工问卷表2新入职员工问卷表致：亲爱的同事这是我们第一次用这样的书面语言称呼您，您已经加入这个大家庭快三个月了，公司即将对您在试用期的工作表现进行考核评估。
为了对您和公司负责，公司行政部特安排“新入职员工问卷表”，让您有机会表达自己对这段时间工作、公司、以及所属部门整体运作的意见。
公司很重视此问卷调查，因为其结果有助于我们及时了解员工的想法，以使我们能制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保障。
请务必坦诚地回答问卷表上的问题。
您的姓名：您的部门：______________________入职日期：您的工作岗位： _________________问卷第一部分：试用期内您的工作感受和体会（单项选择）1.入职以来，对公司的适应程度？□ 非常好□好□一般□差2.在日常工作中，直属上级是否有对您进行帮助辅导？□经常□偶尔□较少□没有3.您所属部门同事团结合作，帮助您在工作上更快地适应和取得更好成绩?□极赞同□赞同□中立□不赞同4.您的部门主管在安排协调工作方面做得很如何？□极好□好□一般□差5.公司管理层能提供您需要的培训和发展机会？□极赞同□赞同□中立□不赞同6.您对公司的团队合作精神评价如何?□极赞同□赞同□中立□不赞同7.您对公司的企业文化和工作氛围接受程度如何？□极赞同□赞同□中立□不赞同8.您对公司人事行政规章制度和福利制度了解程度如何?□了解□一般□略知□不了解9.您对目前的工作岗位和工作性质满意接受程度？□非常满意□满意□一般□不满意10.你认为公司对你目前的工作表现评价是否客观和公正？□是□否，原因__________________________________________________ 问卷第二部分“问答题”11.相对于您之前所在的企业，您认为现在的公司管理较好还是较差，原因何在？就现阶段而言，您对公司有何意见或建议？□比较好□一样□比较差____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _12.如果您有能力改变公司一点的话，你会改变哪一点？为什么？____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _填表日期：签名：第三篇：新员工入职问卷公司新员工实习问卷1、实习期间对实习门店店长/烟酒经理的印象如何？A、很好B、较好C、不好2、实习门店店长/烟酒经理对你的工作情况是否主动了解过、关心过？A、有B、无3、实习期间各自的传帮带是否认真教授理货知识、业务知识或收银知识？A、是B、不是4、实习期间是否知道本区域的主管、业务人员？A、知道B、不知道5、实习期间公司业务人员是否对你进行过本区域的业务知识指导？A、有B、无6、实习期间带队人员是否认真负责？A、是B、不是7、你对所在区域的理货知识、业务知识或收银知识的了解程度？A、十分了解B、较为了解C、知之甚少8、实习期间如遇到工作方面的困难时，你以什么样的方式解决？A、咨询相关人员B、根据自己的经验C、置之不理9、你对实习门店的餐食满意程度？A、满意B、较满意C、不满意10、实习期间你对门店管理制度能否接受？A、能B、不能11、请写下你在门店的实习体会及合理化建议（内容重点：店长关心度、传帮带知识传授、店内现场管理、礼仪服务、门店员工团队意识、工作执行力、店内突发性事件的处理等方面）。
试用期面谈试题(普通员工)
姓名：部门：职位：
入职日期：面谈人：日期：
1、请简要概述你入司以后做了哪些方面的具体工作？对本职工作的了解及熟
悉程度如何？
2、在你工作期间有没有得到过上级与同事经常性的指点和帮助？与他们的配
合程度如何？请简要评价本部门？
3、希望本部门工作在哪些方面能有所提升！有何建议？
4、对自己在公司的发展有没有做出规划？对公司未来发展有何建议？
5、你认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况？
6、你的工作中，是否出色完成领导交代的各项事务?
7、工作中是否遇到困难，希望从公司得到怎么样的帮助？
8、在本职工作中有没有更好的设想？如有，如何促进个人的发展？面谈意见：。
调查问卷新人答案模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您对新人的看法和需求，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升服务质量。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女2. 您的年龄段是：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 55岁以上3. 您所在的城市是：（请填写城市名称）4. 您所在行业是：（请填写行业名称）二、对新人的认知5. 您认为新人在职场中面临的主要困难有哪些？（可多选）A. 职业技能不足B. 人际关系处理C. 工作压力D. 职业规划迷茫E. 薪资待遇F. 其他（请说明）6. 您认为新人需要具备哪些素质才能在职场中脱颖而出？（可多选）A. 专业技能B. 团队协作能力C. 沟通能力D. 抗压能力E. 自我学习能力F. 其他（请说明）7. 您认为企业应该如何帮助新人更好地融入职场？（可多选）A. 提供培训机会B. 帮助新人建立人际关系C. 制定明确的职业规划D. 提供适当的薪资待遇E. 增强企业文化建设F. 其他（请说明）三、对新人的期望8. 您期望新人在入职后多久能够胜任本职工作？A. 1个月内B. 1-3个月内C. 3-6个月内D. 6个月以上9. 您认为新人在入职后的哪些方面需要得到重点关注？（可多选）A. 工作技能B. 工作态度C. 团队协作D. 沟通能力E. 自我管理F. 其他（请说明）10. 您认为新人在入职后的成长空间有多大？A. 很大B. 较大C. 一般D. 较小E. 很小四、其他建议11. 您对新人招聘有哪些建议？（请在此处填写）12. 您对新人培训有哪些建议？（请在此处填写）13. 您对新人考核有哪些建议？（请在此处填写）感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查，您的意见对我们至关重要。
祝您工作顺利，生活愉快！【调查问卷结束】。
试用期员工调查问卷
试用期调查问卷（将转成电子档）1、入职时是否确认了自己的工位？是否2、公司提供给你的办公用品是否能满足目前的办公需求？是否3、是否了解公司的企业文化？全部了解部分了解一点都不了解4、是否了解公司目前的相关制度？全部了解部分了解一点都不了解5、是否了解公司的主营业务？全部了解部分了解一点都不了解6、部门同事的名字、性别、家乡你都了解了吗？全部了解部分了解一点都不了解7、部门是否有一起吃午餐or晚餐？是否8、你的直属上司是否有给你布置工作任务？是否9、工作上直属上司是否有给你安排导师？是否10、是否知道自己岗位的工作职责？全部了解部分了解一点都不了解11、是否了解本岗位的工作的流程和时间节点？全部了解部分了解一点都不了解12、是否知道自己的职业晋升通道或本岗位的发展方向？全部了解部分了解一点都不了解13、直属上级或老同事是否有在工作上给予你帮助？非常多次并且很及时有时候可以得到帮助从来没有14、上级或导师是否和你说过本岗位的工作要求和具体的关键考核指标？是否15、目前是否有进行团队协作的工作？是否16、最近你有因为工作而受到赞许吗？是，受到3次以上赞扬是，受到了1-3次赞扬没有受到赞扬17、是否清楚各个部门的分工和部门各负责人、邮件的规范格式、当电脑设备出现问题时应该找谁？全部了解部分了解一点都不了解18、目前的工作内容与工作环境是否会让你感到压力？压力很大没有压力还可以尝试更大的挑战19、你是否有在公司的工作环境中感受到公司的企业文化？感受非常多偶尔有一点都没有20、是否在线上参加了魔学院公司课程的学习呢？是否21、在魔学院参与学习的课程都有哪些？22、哪些课程让你印象深刻，原因是什么？23、通过现有课程的学习，你收获了什么？24、在看完所有课程后，对哪些方面还存在疑惑？25、试用期间其他建议或意见：。
新员工试用期考评问卷（精选五篇）
新员工试用期考评问卷（精选五篇）第一篇：新员工试用期考评问卷新员工试用期考评问卷公司第一部分：基本情况被考评人姓名：岗位：见习期2012年1月1日至 2012年3月1日考评人：考评日期：年月日第二部分：问卷部分（在符合您情况或意见的选项前“√”，并按照“（）”中分值完成打分）综合得分：[]一、思想品德方面：[总分：15〞，实际得分：]1、该同志见习期间诚实守信情况？□非常好（5〞）□比较好（4〞）□一般（3〞）□较差（2〞）2、该同志见习工作期间，是否具备团队合作精神？□具备，且团队合作意识很强（5〞）□具备，能够与同事合作，合作关系融洽（4〞）□一般，可基本做到与同事们配合工作（2〞）□较差，无法与其他同事们配合工作（0〞）3、该同志见习期间关心、热爱集体情况？□非常好（3〞）□比较好（2〞）□一般（1〞）□较差（0〞）4、该同志见习期间帮助同事、团结友爱情况？□非常好（2〞）□比较好（1〞）□一般（0〞）二、工作态度方面：[总分：25〞，实际得分：]1、该同事见习期内工作是否能够做到积极主动？□工作热情高，积极主动工作（5〞）□能够做到积极主动工作（4〞）□能够完成交派的工作（2〞）□不能做到积极主动，工作态度较差（1〞）2、该同志是否热爱自己的岗位？□非常热爱自己的岗位及工作，对工作充满热情（5〞）□比较热爱自己的岗位，对待工作比较主动（4〞）□一般，能够被动性完成自己的工作（2〞）□较差，工作态度消极怠慢（1〞）3、该同志见习期间完成交办工作情况：□工作有条理，并常常提前完成工作任务、完成工作情况良好（5〞）□能够及时完成工作、完成工作情况较好（4〞）□基本能够及时完成工作，完成工作情况一般（2〞）□无法按时保质完成工作、完成工作情况较差（1〞）4、对该同志见习期间工作内容承担情况：□承担了较多的工作任务（五件以上），独立完成并完成情况良好（5〞）□承担了较多工作任务、大部分独立完成良好（3〞）□承担了一定工作任务（两件以下）基本独立完成（2〞）□承担了一定工作任务，基本无法完成工作内容（1〞）5、请列明你所知道的该同志见习期期间都承担了那些具体工作，并对其工作完成情况进行综合打分。
员工试用期转正评估问卷调查(360评估)
员工试用期转正评估问卷调查（360评估）您好！感谢您参与此次考评！您的评估反馈将作为被测评对象是否能胜任岗位工作，顺利转正的参考依据，请您针对评估中每一项对被评估人的描述，客观、公正地予以评估。
诚信度1.非常满意（7-10分）坚守诚信原则，实事求是，在工作中可以较好控制个人情绪，一切以部门、公司的经营业务为导向，并能积极在公司内部传播正向能量2.比较满意（4-6分）能够客观的对待工作中存在的各种情况，信守承诺，敢于正视自己的错误，并及时纠正3.不满意（0-3分）凡事从个人利益角度出发，如遇到与个人利益冲突的事情，存在欺瞒行为[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *责任感1.非常满意（7-10分）工作有很强的责任心，富有敬业精神，总是全力以赴的把工作做好，主动承担额外工作任务2.比较满意（4-6分）工作有一定的责任心，对于自己职责范围内的事情能负责到底，努力做好本职工作对待工作不认真，缺乏责任心，主动性较差，常常需要领导命令和提醒才能进行工作[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *专业知识1.非常满意（7-10分）专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导2.比较满意（4-6分）所掌握的专业知识满足本职岗位要求，但有时候不会应用于实际工作3.不满意（0-3分）缺乏专业能力，本职工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结目标导向1.非常满意（7-10分）设定具有挑战性的工作目标和标准，并积极主动的寻求解决办法2.比较满意（4-6分）设定个人关于优秀绩效的标准，但还缺乏一定挑战性；能基本完成任务合作精神1.非常满意（7-10分）与同事保持良好的合作关系，主动协助同事出色的完成工作 2.比较满意（4-6分）能根据同事的请求提供协助，但协作过程中缺乏主动性，较少关注协助工作的结果 3.不满意（0-3分）不能积极响应同事的请求，甚至故意刁难，使协助工作不能顺利完成[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *学习能力1.非常满意（7-10分） 学习快速，记忆良好且完全消化2.比较满意（4-6分）学习速度尚可，也能牢记，但偶尔还需向上级请教 3.不满意（0-3分）学习缓慢但通常能记住，看似吸收而实际并没有消化[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *沟通能力1.非常满意（7-10分）表达能力强，经常主动的向上级汇报工作进程或工作思路，与同事进行工作探讨和经验交流2.比较满意（4-6分）能够表达自己的想法，但较少主动向上级汇报工作，或与同事进行工作交流3.不满意（0-3分）表达能力差，很少主动向领导汇报工作，或与同事进行工作交流[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *价值观认同1.非常满意（7-10分）认同公司整体制度、文化氛围，在工作中严格遵照公司制度，并积极主动的在公司内外部倡导公司文化，传播公司正能量2.比较满意（4-6分）能按照公司制度开展相关工作，并且觉得个人工作目标的达成与公司的发展目标强相关3.不满意（0-3分）对公司制度、文化及发展持怀疑态度，工作及沟通中，经常以上家单位的工作模式与公司进行对比[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *计划能力1.非常满意（7-10分）能够根据部门整体工作内容，结合公司经营发展情况，积极主动的与上级沟通制定个人计划指标，并严格执行按时完成，过程中有情况能及时与上级汇报及反馈2.比较满意（4-6分）能够根据与上级沟通确定的计划指标，保证质量的情况下，按时完成工作指标任务3.不满意（0-3分）计划管理能力较弱，需要上级帮助进行目标分解及计划制定，且计划完成过程中因主观原因存在节点滞后的情况[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *执行力1.非常满意（7-10分）清晰把握上级领导安排的工作任务，能辨别轻重缓急，制定合理高效的工作计划，并严格执行2.比较满意（4-6分）能把握领导安排的工作任务，但有时抓不住重点；能相应制定工作计划，但有时不能按时按量完成3.不满意（0-3分）大体把握领导安排的工作任务，但分不清轻重缓急，工作计划制定不合理，执行过结合以上维度及评分，请对被评估人的优势进行分析，不少于3条。
附表5-试用期员工调查问卷（5篇）
附表5-试用期员工调查问卷（5篇）第一篇：附表5-试用期员工调查问卷试用期员工调查问卷姓名：部门：职位：填写日期：****年**月**日※ 请根据自己工作的实际情况，在备选答案中选出一个，在答案后的□中打钩。
※1、你的工作是否得到明确的指示A、一直得到□B、经常得到□C、有时得到□D、很少得到□E、从未得到□3、你的工作需要他人的协助时，对方态度如何A、十分不合作□B、比较不合作□C、一般□ D、比较合作□ E、十分合作□5、你遇到困难时向别人求教有难度吗A、十分容易□B、比较容易□C、一般□ D、比较困难□ E、十分困难□7、你经常与部门经理交流自己的想法吗A、一直进行□B、经常进行□C、有时进行□D、很少进行□E、从未进行□9、公司人们不论级别都能受到尊敬A、是□B、否□C、说不清□11、不管是阶段性的成果或是项目的完成都会受到认可A、总会□ B、经常会□ C、有时会□ D、偶尔会□ E、从来没有□13、我认为自己的工作量A、过大□B、较大□C、适中□D、小于我自身的能力□2、你要了解自己的工作效果，容易吗A、非常困难□B、相当困难□C、比较困难□D、比较容易□E、十分容易□4、你感到从事目前的工作是否吃力A、十分吃力□B、比较吃力□C、一般□ D、比较省力□ E、十分省力□6、你对自己目前的工作环境满意度A、很满意□ B、比较满意□ C、一般□ D、稍有不满□ E、很不满意□8、你与你的上级交流时有压力吗A、压力很大□B、有些压力□C、没有压力□D、交流很方便□E、说不清□10、我知道公司或自己所在部门的工作目标A、明确知道□B、知道一些□C、不知道□12、我的上级做出决定的及时程度A、非常及时□B、比较及时□C、一般，但尚未对工作造成影响□D、较慢，有时会对工作造成影响□E、经常因决策速度太慢而影响工作的正常进行□14、在公司获得的培训和经验对我今后谋职能力A、有很大的提高□ B、可能会有一定帮助□ C、说不清□ D、不会有任何帮助□15、我的同事愿意相互帮助，甚至愿意做些自己份外的事17、公司领导让员工对自己的工作结果负责A、总会□ B、经常会□ C、有时会□ D、从来不会□E、仅在工作出现问题时才会□19、我的经理评估下属的工作方法的合理性A、非常合理□B、基本合理□C、不够合理□ B、不合理□ C、不知道□21、我认为在公司我有个人成长和发展的机会A、将会有很大的发展□ B、可能会有一定的发展□ C、不清楚□ D、公司的发展跟我关系不大□23、我认为公司的前景A、非常乐观□ B、可能会维持现状□ C、前景不明朗□ D、不清楚□25、在公司问题解决情况A、非常及时□ B、速度较慢，但都能够解决□ C、有些能得到解决□ D、速度很慢，而且经常的不到解决□27、我知道我的工作表现是如何被评估的A、是□B、知道一些□C、不清楚□29、我的工作组和其他工作组之间非常合作A、是□B、否□31、我的同事关心公司的利润和公司的将来16、我的上司给了我们明确的工作方向A、是□B、否□18、公司的组织机构A、非常合理□ B、合理□ C、一般□ D、不太合理□ E、非常不合理□20、我对所做的工作的认可程度A、我做的工作正是我想做的工作□ B、我对自己所做的工作很有兴趣□ C、我所做的工作跟我想做的工作相去不远□ D、我做的工作跟我想做的工作差距很大□ E、从来没有想过□22、我感觉自己是公司一名有价值的员工A、是□ B、不清楚，要看上级主管们的看法□ C、不□ D、我有成为一个有价值员工的自信□24、我对自己工作的责任范围A、非常清楚□B、知道一些□C、一点都不清楚□26、我们善于利用新点子、新机会A、是□B、否□28、我认为自己得到了足够的培训A、是□B、否□30、在公司的大多数时间里我都能自由发表观点A、是□B、否□面谈人：面谈日期：第二篇：调查问卷(附表1)“增城桌游吧”市场调查问卷亲爱的朋友：您好！希望了解您对桌面游戏的一些看法，以便为我们的市场营销作业提供参考与依据。
试用期评估表人事提问
试用期评估表人事提问
1、本月的工作，自我感觉怎么样？
这个问题主要是考察员工对自我的认识，以及对工作的看法，对自己近段时间，是否自我肯定，自我评价，努力程度够不够。
现听他讲，他心里怎么看待自己的。
2、最近三个月跟刚来公司的时候有什么不同，（尤其是毕业的大学生，由实习期转试用期这段时间）
考察的是工作氛围的了解，团队给的帮助大不大，员工之间的交流情况如何，专业知识方面的进步，以及自我规划，自我管理的能力。
3、工作中遇到什么困难，是怎样解决的？
其实这个问题是两个方面，一方面是想了解具体有什么问题是员工不知道怎么解决的。
另一方面是看员工的师傅，就是带的师傅对他的帮助情况，简单了解。
4、最近有同事离开这个平台，是怎么看的？
考察员工的心理变化情况，也可以看出离开员工的帮助或者情感方面对他的支持。
一般是讲开始有波动的，不过后面会调整。
那么就需要多强调下公司的平台。
公司的发展，公司对员工的帮助，以及对新人的培养方面下的功夫。
5、对产品有什么规划，对职场有什么规划？
其实是两个方面，一方面是对下一步的工作安排，个人的思考，一方面是对自己在公司的发展方面的想法，是否有清晰的发展规划，在公司，或者在人生的职业生涯中。
也可以看出进取心。
6、有什么建议，或意见，或者希望在哪些方面能够提供帮助？。
一般员工试用期考核问卷(被考核人填写)
一般员工转正考核问卷（由被考核人本人填写）被考核人：入职时间：2014年4月14日部门：职务：无一、你认为集团的企业文化和企业理念的精髓是什么？答：集团自从组建之后便迅速成长壮大为世界500强大企业，形成了独特的企业文化和经营理念，我认为其中的精髓便是始终坚持以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断致力于通过持续的产品创新和服务创新为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐发展做出贡献。
二、作为成长中员工的你，你准备如何设定你的职业发展规划？答：作为一名成长中的员工，我深知一个良好的职业生涯发展规划将使我受益一生。
进入后，结合自身的实际情况和公司的发展状况，我将个人的职业生涯发展规划设定如下：1、积累阶段。
用3-5年的时间，力争在不同的岗位上不断学习新知识，新技能，新理念，不断充实丰富自己，不断提升自己的综合素质，培养自己的大局意识和全局观念，为下一阶段的发展积累经验；2、发展阶段。
经过积累阶段的沉淀，自己逐渐成长起来，心智更为成熟，各方面的能力得到提高，可以独当一面。
该阶段要实现自身管理能力、沟通协调能力、团队运作能力和应对各种突发问题能力的不断提升，具备独立带领团队高效工作的能力，成为公司和部门的骨干，为公司发展做出更多贡献；3、提升阶段。
在已有工作经验和能力的基础上，更进一步提升自己，全面发挥自己的潜力。
更多地参与到公司的经营决策中，为公司发展提出有价值的建议，将个人价值和公司发展紧密结合，实现自己的人生价值。
三、自入职以来，你认为你所做的最突出的一项工作是什么？答：自从进入，在部门领导和同事的悉心指导和帮助下，我较好地完成了本岗位的相关工作，最突出的一项工作是数据整理和经营分析，实现了对取数方法的改变和分析模板的改进，提高了工作效率。
四、对现有岗位，你是怎么认识的；目前你工作中存在哪些问题或困难？接下来你是如何规划你的工作的？答：（1）我现在的岗位是综合管理会计，主要工作是数据整理和经营分析，这是一个非常具有挑战性的岗位，不仅需要从大量零散的不连续的数据中提取整合有用的信息来支撑业务经营分析，而且需要具备较强的数据敏锐性和良好的表格运用能力以及PPT制作能力。
试用后调查问卷模板
尊敬的试用者：您好！感谢您参与我们的产品/服务试用活动。
为了更好地了解您的试用体验，改进我们的产品/服务，提高客户满意度，我们诚挚地邀请您填写以下问卷。
您的宝贵意见将对我们至关重要。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您所在的地区：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下4. 您的职业：（1）学生（2）企业员工（3）公务员（4）自由职业者（5）其他二、试用体验5. 您试用我们的产品/服务的时间是：（1）1周以内（2）1-2周（3）2-3周（4）3周以上6. 您对试用产品/服务的整体满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为试用产品/服务在以下几个方面表现如何？（请根据实际情况进行评分，1分为非常不满意，5分为非常满意）（1）功能实用性（2）操作便捷性（3）性能稳定性（4）外观设计（5）售后服务8. 您认为试用产品/服务在哪些方面还有待改进？9. 您是否愿意推荐我们的产品/服务给您的亲朋好友？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意三、其他建议10. 您对我们产品/服务的品牌形象有何看法？11. 您对我们公司的企业文化有何了解？12. 您对我们公司的社会责任有何看法？13. 您对我们公司的发展前景有何期待？14. 您还有什么其他建议或意见？感谢您参与本次试用后调查问卷，您的宝贵意见将帮助我们不断提升产品/服务质量，为您提供更好的服务体验。
祝您生活愉快！[问卷结束]请注意：本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
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