安全生产奖罚制度细则
安全生产奖励制度或细则(6篇)
安全生产奖励制度或细则第一条公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室____评选安全生产先进____和先进个人。
第二条安全生产先进____的基本条件：1.认真贯彻"安全第一，预防为主"的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。
第三条安全生产先进个人条件：1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3.坚决____违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
第四条对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。
第五条发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故责任人扣发工资总额的处罚，并追究责任人的责任。
第六条凡发生事故，要按有关规定报告。
如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对责任给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。
第七条对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依____处。
第八条对责任人扣发工资总额的处罚。
最高不超过____%；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，可并处行政处分。
第九条由于各种意外(含人为的)因素造成工地设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种(车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并____实施)。
第十条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则（5篇）
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，奖勤罚懒，教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。
1、安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制，法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。
总经理是公司主要负责人，对公司的安全工作全面负责任。
2、安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任，责任书内容包括安全责任范围，安全目标指标，奖罚标准等，以此作为公司对各级责任人的考核依据。
3、安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖励为手段，以教育为目的。
4、安全责任制考核实行动态管理，百分考核，每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次，分级考核，考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩，并进入考核档案。
5、考核资料累积由安全办主管考核的干部负责，每年年终考核以每季度考核结果为依据，并与年终奖励挂钩。
6、公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。
(1)预防、制止特大恶性事故的发生者。
(2)连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。
(3)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者。
(4)开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。
(5)关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者，安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。
7、对限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。
8、对带病运行的设备不采取安全措施而造成事故的主要责任人进行处罚。
9、对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。
10、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。
11、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
12、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金，情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。
车间安全生产管理制度奖罚细则
为确保车间生产安全，预防事故发生，保障员工生命财产安全，提高生产效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间、班组及员工。
三、安全生产管理制度1. 员工进入车间必须穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，并佩带公司统一的服务胸卡和标志，保持仪容整洁。
2. 员工应按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向车间主管请假。
3. 上班时间，员工必须坚守岗位，不得串岗、闲逛，不得无故返回宿舍。
待工待料期间在员工休息室休息待令。
4. 车间内严禁吸烟、喝酒，严禁携带易燃、易爆物品。
5. 自觉维护车间整洁卫生，严禁破坏车间文明卫生现象发生。
6. 员工必须维护车间各项设备和工具，按章操作，严禁违反规程乱用；下班前必须按规定进行班后维护，做到工具归箱，设备复位，场地清洁。
7. 配备齐全的车间安全防火设备，并定期维护调整，确保设备技术状况良好；人人皆知防火设备的放置位置，并熟练掌握使用技术。
8. 严禁无故到非本组工位或非本组维修的车辆中去。
9. 严禁无故启动汽车，包括启动汽车电器。
10. 上班时间，必须绝对服从统一调度。
11. 生产工作必须凭任务委托书进行。
禁止任务委托书或随意扩大、缩小工单内容施工。
12. 进入车间送修车辆统一由维修顾问移位；任何员工未经准许，不得擅自开动车辆；非技术检验员和车间调度不得外出路试检验，没有驾驶证的人员不得移动车辆。
四、奖罚细则（1）严格遵守安全生产制度，无安全事故发生的，给予一定的物质奖励。
（2）发现安全隐患并主动报告的，给予一定的奖励。
（3）提出合理化建议，经采纳后取得显著效果的，给予一定的奖励。
2. 惩罚（1）违反安全生产制度，造成安全事故的，依法依规追究责任。
（2）违反安全生产制度，但未造成安全事故的，给予一定的经济处罚。
（3）无故迟到、早退、旷工的，按公司规定给予处罚。
（4）违反劳动纪律，影响车间正常生产的，给予警告或罚款。
（5）打架斗殴、酗酒闹事等行为，一经发现，立即开除。
安全生产奖罚制度（5篇）
安全生产奖罚制度(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。
(二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。
(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。
(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。
(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。
(六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。
(七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。
(八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。
安全生产奖罚制度（2）是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励，对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚，以激励和约束各方积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全性。
安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施：1. 奖励表彰：设置一定的奖项，如安全生产示范单位、安全生产先进个人等，对表现优秀的单位和个人进行表彰，给予奖品、荣誉或奖金等奖励。
2. 绩效评价：将安全生产纳入绩效评价体系，将安全工作的完成情况作为考核指标之一，通过绩效评价结果给予奖励，例如加薪、晋升等。
3. 安全投入补贴：对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴，例如购买安全设备、培训人员等。
4. 安全工作经验交流：组织安全工作经验交流会议、研讨会等，对分享有效经验的单位和个人进行奖励。
5. 安全文化建设奖励：对在安全文化建设方面起到积极推动作用的单位和个人进行奖励，鼓励大家形成良好的安全理念和行为习惯。
安全生产奖罚制度实施细则
安全生产奖罚制度实施细则第一章总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，确保生产过程安全稳定，依据国家相关法律法规和公司安全生产管理要求，订立本《安全生产奖罚制度实施细则》（以下简称“本细则”）。
第二章嘉奖制度第一节安全生产积分制度1.企业将建立安全生产积分制度，以激励员工履行安全责任，乐观参加安全管理。
2.每个部门设立一个安全生产考核小组，负责评定积分并定期报告。
3.员工每月的安全行为和安全工作乐观性将得到相应的积分，积分将计入个人档案。
4.安全积分将依据不同级别的安全风险和影响程度设定不同的加分权重。
5.积分将作为个人绩效考核的紧要依据，并与奖金挂钩。
第二节安全生产优秀员工表扬1.每年将评比评定出一批安全生产优秀员工。
2.表扬对象包含个人和部门。
3.安全生产优秀员工应具备良好的安全生产记录、无违规行为和出色完成工作任务等条件。
4.表扬内容包含荣誉证书、奖金、荣誉称呼等。
5.优秀员工的事迹将被宣传，并可以作为培训教材。
第三章惩罚制度第一节安全违规行为惩罚1.对于发生安全违规行为的员工，将依照公司相关规定进行惩罚，包含警告、罚款、降职等惩罚方式。
2.不同级别的安全违规行为将有相应的惩罚幅度，违规行为越严重，惩罚幅度越高。
3.被惩罚的员工应接受安全培训，并参加考试，考试合格后方可重新上岗。
第二节安全事故追责制度1.企业将建立完善安全事故追责制度，对于造成人员伤亡、资产损失和环境污染等重点安全事故，将依法追究责任。
2.各级管理人员对本部门发生的安全事故负有直接责任，事故原因调查结果将作为评奖、考核和处分的紧要依据。
3.发生安全事故后，将追责相关责任人，包含立案调查、罚款、行政惩罚或刑事追责等。
第四章绩效评估1.每年将对全员进行安全绩效评估。
2.安全绩效评估内容包含事故发生率、事故处理本领、隐患整改情况、员工安全培训等。
3.安全绩效评估结果将作为员工绩效考核的紧要依据。
4.对于优秀绩效的员工将进行嘉奖，对于差强人意的员工将进行培训和引导，必需时会考虑解聘。
安全生产奖惩细则
安全生产奖惩细则一、奖励细则1.安全生产先进集体奖对于年内未发生重大事故，且在安全生产管理方面表现突出的单位，每年评选一次，给予奖金以及集体奖杯、荣誉证书等奖励。
2.安全生产先进个人奖评选标准：年内未发生事故，积极推动安全生产工作，提出有效的安全改进措施，参与安全培训等方面表现突出的个人，每年评选一次，并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。
3.安全生产优秀员工奖评选标准：年内未发生事故，积极遵守安全规章制度，主动发现并及时报告安全隐患，参与安全演练等方面表现突出的员工，每月评选一次，并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。
4.安全技术创新奖对于在安全技术方面取得重要突破或有创新成果的单位或个人，评选一次，并给予奖金以及技术创新证书等奖励。
5.安全生产贡献奖对于在安全生产工作中做出杰出贡献的单位或个人，评选一次，并给予奖金以及贡献证书等奖励。
二、惩罚细则1.安全违规处罚对于违反安全规章制度，造成轻微人员伤亡或事故，将根据违规程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除奖金或绩效考核分数等。
2.严重安全违规处罚对于严重违反安全规章制度，造成较大人员伤亡或重大事故，将依法依规进行处理，包括停产整顿、罚款、责令停产整顿、直至吊销生产许可证等。
3.责任追究对于因个人主观原因造成事故或人员伤亡的单位和个人，将依法追究其相关法律责任，并给予相应的处罚。
4.事故事后追责对于事故发生后未及时报告、隐瞒事实真相或未按规定进行抢救和善后处理的单位和个人，将依法追究其相关法律责任，并给予相应的处罚。
5.停工整顿对于连续发生多起事故或安全管理混乱的单位，将责令停工整顿，并进行全面检查和整改，直至达到安全要求为止。
以上为安全生产奖惩细则，旨在激励企业和员工增强安全生产意识，遵守安全规章制度，积极参与安全培训，保障企业和员工的工作安全。
希望通过奖励和惩罚相结合的措施，全面提升安全生产管理水平。
同时，也提醒企业和员工要从自身做起，牢记安全第一，共同维护安全生产环境。
安全生产奖惩及责任追究制度(五篇)
安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
安全生产奖励、惩罚制度（5篇）
安全生产奖励、惩罚制度一、奖励制度：(一)、有下列情况之一的个人，可以给予____元的奖励；1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的；2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的；3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；(二)、有下列情况之一的班组，可以给予____元的奖励。
1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；____项目认定的其它情况。
二、惩罚制度：(一)、有下列情况之一的个人，罚款____元，情况严重的，罚款____元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；2.施工现场不按规定戴好安全帽，不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的____米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的；3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；4.机电设备不按规定____，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；6.未经项目批准在施工现场动用明火，在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；8.不注意节约用水，用完水不关闭(紧)水龙头的，擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、____、设黄\酗酒及酒后作业的；11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃____部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予____倍的罚款；情节严重的送公安机关处理；17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予____倍的罚款20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—____元、大便者____元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。
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安全生产奖罚制度细则
为强化安全生产管理，保护职工人身安全和国家财产不受损失，维护项目部整体的生产经营秩序，依据《安全生产条例》要求，落实公司关于安全生产和文明施工的有关规定，结合本工程的实际情况，制定本制度。
1处罚范围标准
(1)由于合作单位管理不善，构成下列隐患之一的，可下发《整改通知书》，每次（项）扣除500元违约金。
(1）施工人员未经培训即上岗作业的
(2）道路作业未按规定穿戴反光背心和安全帽的。
(3）施工人员上道路骑乘非机动车或者互相追逐嬉｜词，在作业区随意走动的。
(4）施工现场无安全员或安全标识不清的。
(5）在距锥桶边沿堆土、堆料或停放机具设备的。
(6）办公、施工现场、生活区和居住地未设置灭火器材及设备的。
(7）施工车辆不符合道路行驶安全技术标准的或施工车辆无牌无证的。
(8）施工点未设置施工警示灯或者夜间未按规定开启施工警示灯的。
(9）施工车辆未设置明显标识的。
(10）对穿拖鞋、赤脚或赤背在施工现场作业的。
(11）在高处作业不系安全带或未采取防护措施的。
(12）不戴绝缘手套和不穿绝缘鞋操作手持电动工具和移动式电动工具的。
(13）电工、电焊工作业人员未穿绝缘鞋的。
(14）腆鸽灯灯罩与金属灯架间无绝缘措施，架设高度不符合标准，防护罩未接保护零线，铺灯无防雨的。
(15）总配电箱、分箱安装不符合标准要求，未设防雨、防砸棚的。
(16）电焊机一二次线破损未安装防触电装置或装置损坏未及时送修仍在使用的。
(17）其他违规行为。
2施工现场管理
施工现场存在其他重大隐患，有下列行为之一的，视情况予以相关合作单位1000元以上5000元以下罚款，并对直接责任人处以500元以上2000元以下罚款。
(l）特种作业人员无相关操作许可证、并在有效期限间的。
(2）有疾病并不宜从事该施工作业的。
(3）对安全操作规程和施工现场的安全制度不熟，或不举报制止他人违章行为的。
(4）施工现场的施工、管理人员随意离开作业区、横穿道路、无故拦截和搭乘过往车辆的。
(5）恶劣天气条件下，违规作业的。
(6）施工标志、标识牌、锥桶倒扑未及时扶正或路锥不同在一条线上的。
(7）施工标志牌缺少或缺损（损坏、漏设、翻倒、无反光效果）未及时更换和补充的。
(8）擅自移动拆除施工现场的安全设施、设备和各种标志、标牌的。
(9）危险路段无专人观察险情或维持交通的。
(10）拌和站用电不规范、操作人员不按规定操作的。
(11）超出作业区外作业或将物体置于作业区外的。
(12）未经批准擅自搭建工棚或者擅自拆除路侧防护板、中央活动护栏及隔离铁丝网，损害公路附属设施的。
(13）随意排放施工废弃物污染道路或者未按制定地点遗弃施工废料的。
(14）车辆运载物品不符合规定（超载、人货混载等），未来取有效措施防止遗洒、散落载运物的，未盖好篷布，未捆扎牢固，未关严车厢拦板的。
(15）施工作业人员不服从现场管理的。
(16）其他危及行车安全、畅通的行为。
3交通安全管理
(l）在车辆安全检查中，安全装置状态不合格的，每项罚该车司机50元，其中转向系统、制动系统不合格的，每项罚该车司机100元。
(2）发生交通事故，除执行路政、公安交通管理部门处罚外，按主要以主要责任、双方责任、次要责任分别按直接经济损失的10%、5%、3%罚肇事者。
(3）驾驶私车和私开公车者，一旦发生违章、事故，经济损失一律自负。
（4）发生主要责任事故或造成重大经济损失的合作单位，根据实际情况扣除相应工程费用，发生重伤以上责任事故或造成较大经济损失的个人，取消当年评比先进的资格。
4奖励范围
(1）在文明安全工地创建活动中，作出一定贡献，受到项目公司或上级主管部门表扬的合作单位或个人，由项目部给予相应奖励。
(2)在施工生产过程中，安全生产和文明施工管理有序，成绩突出，获得上级管理部门好评的单位及个人，由项目公司给予相应奖励。
5审批和交款期限
(1）处罚金额3000元以下，由项目公司安全生产部批准，3000元（含）以上由项目公司主管领导批准。
罚款主要用于对安全生产管理先进单位和个人的奖励或用于改进安全管理工作所须费用，专款专用。
（2）被处罚单位自接到处罚通知书之日起，于10日内到项目公司财务部门交纳罚款，逾期不交者，将由项目公司财务部门直接划转。