安全生产 奖罚制度
安全生产奖罚制度范文(6篇)
安全生产奖罚制度范文全和健康，为了加强安全生产管理，切实保护职工在生产过程中的安促生产和发展，多创安全标准化工地。
根据建设部jgj59-99《建筑施工安全检查标准》强制性标准和省人民政府二____年第____号《安徽省建筑安全生产管理办法》省长令要求。
公司对各项目现场安全状况，特制定如下奖罚制度：一、安全管理1、各项目不要配备兼职安全员，如没有，则对项目经理罚款____元；若安全员做出成绩，则奖____元。
2、施工____设计无安全措施和分部、分项无安全技术交底，罚施工员____元。
3、对各项安全生产制度拒不执行者，每次罚款____元。
4、无班前活动制度或无班前安全记录罚款____元。
5、工人违章、无证操作、管理人员违章指挥每人次罚款____元。
6、施工现场无安全标牌、标志、标语或不全不符要求的罚款____元。
二、文明施工1、在市区主要路段工地周围未设置高于____米围挡和一般路段工地未设置高于____米围挡的罚款____元；围挡要坚固、稳定、整洁、美观且沿工地四周连续设置。
2、施工现场进出口无大门罚款____元；无门卫制度罚款50元；门头未设置企业标志罚款____元。
3、工地地面(主要指搅拌机、砂浆机附近，材料堆放场地和主要道路)未做硬功化处理且道路不畅通的罚款____元；无排水设施、排水不通畅、工地有积水罚款____元。
4、建筑材料、构建、料具不按总片面布局堆放，料堆未挂名称、品种、规格等标牌罚款____元；砂、石材料未用砖砌围挡、未设排水沟罚款____元；堆放不整齐、未做到工完场地清罚款____元；易燃____物品未分类存放罚款____元。
5、在建筑工程兼做住宿，施工作业区与办公、生活区不能明显划分罚款____元。
6、无消防措施制度或无灭火器才的罚款____元。
7、未建立治安保卫制度，责任未分解到人且治安防范措施不利，常发生失盗事件，工地现场发现打架斗殴事件的，每次罚款____元。
8、大门口处挂的五牌一图内容不全、无安全标语、未设宣传栏、黑板报的罚____元、。
安全生产奖罚制度
安全生产奖罚制度一、奖励种类1.通报表扬：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门、班组或个人给予通报表扬。
2.物质奖励：根据员工在安全生产工作中的贡献，给予相应的物质奖励，如奖金、奖品等。
3.晋升奖励：对在安全生产工作中表现优秀的员工，给予晋升职务或提高工资等级的奖励。
二、处罚种类1.警告：对违反安全生产规定的行为，给予口头或书面警告。
2.罚款：对违反安全生产规定的行为，视情节轻重，给予相应的罚款。
3.记过：对违反安全生产规定且情节较重的行为，给予记过处分。
4.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定的行为，给予解除劳动合同的处罚。
三、奖励条件1.发现并报告重大安全隐患，有效防止事故发生的。
2.在安全生产工作中提出合理化建议，被采纳并取得显著效果的。
3.在事故应急救援中表现突出，有效降低事故损失的。
4.积极参加安全生产培训，成绩优秀的。
5.其他在安全生产工作中做出突出贡献的。
四、处罚条件1.违反安全生产操作规程的。
2.不按规定佩戴劳动防护用品的。
3.发现安全隐患不及时报告或处理，导致事故发生的。
4.违反安全生产管理规定，造成轻微损失的。
5.其他违反安全生产规定的行为。
五、奖励程序1.员工提出奖励申请，并填写《安全生产奖励申请表》。
2.部门负责人审核申请，并签署意见。
3.安全管理部门对申请进行核实，并提出奖励意见。
4.领导审批，并签署奖励决定。
5.对获奖员工进行表彰和奖励。
六、处罚程序1.安全管理部门发现违规行为，填写《安全生产违规记录表》。
2.安全管理部门将记录表提交给领导审批，并执行处罚决定。
3.对违规员工进行处罚前，告知其处罚理由和依据。
4.执行处罚决定，并记录在案。
5.对违规员工进行教育，督促其改正行为。
七、奖罚实施1.安全管理部门负责安全生产奖罚的实施工作，确保奖罚制度的公平、公正和透明。
安全生产奖罚制度（5篇）
安全生产奖罚制度(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。
(二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。
(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。
(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。
(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。
(六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。
(七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。
(八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。
安全生产奖罚制度（2）是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励，对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚，以激励和约束各方积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全性。
安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施：1. 奖励表彰：设置一定的奖项，如安全生产示范单位、安全生产先进个人等，对表现优秀的单位和个人进行表彰，给予奖品、荣誉或奖金等奖励。
2. 绩效评价：将安全生产纳入绩效评价体系，将安全工作的完成情况作为考核指标之一，通过绩效评价结果给予奖励，例如加薪、晋升等。
3. 安全投入补贴：对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴，例如购买安全设备、培训人员等。
4. 安全工作经验交流：组织安全工作经验交流会议、研讨会等，对分享有效经验的单位和个人进行奖励。
5. 安全文化建设奖励：对在安全文化建设方面起到积极推动作用的单位和个人进行奖励，鼓励大家形成良好的安全理念和行为习惯。
安全生产奖励制度(6篇)
安全生产奖励制度1﹑目的：建立奖励、惩罚方法2﹑范围：全体员工3.奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：a对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
b制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
c及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
d对抢险救灾有功者。
e积极参加公司、部门____的各种形式的安全生产活动，被评为先进个人。
f被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。
g对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
奖励程序安全生产先进个人，由餐厅主管汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司4.惩罚有下列情形之一者应予惩罚：a事故责任者。
b违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
c违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
d破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
e事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
f对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
g其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
h对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。
i擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
惩罚类型a经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款____元、赔偿损失的____%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
b行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
c性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
d处罚程序e经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。
f行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。
安全生产奖励制度（2）是一种通过给予奖励和激励，促使员工和企业更加注重工作安全和生产安全的制度。
这种制度的目的是鼓励员工积极履行安全责任，加强安全意识，提高工作安全和生产安全的管理水平。
安全奖罚制度(五篇)
安全奖罚制度1、总则为了更加有效地落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，管生产必须管安全，生产必须安全，体现以人为本的管理原则，促进项目部安全生产管理工作，使安全生产管理更加趋于标准化、规范化，强化安全生产预防的力度，对危险源加以控制，降低风险等级，杜绝死亡、重伤事故，减少事故发生频率。
特制定本奖罚制度。
2、适用范围本奖罚制度适用于____工程范围内的劳务和专业分包责任单位。
3、奖励凡在安全生产过程中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，将给予精神或物质奖励：3.1认真贯彻落实、执行安全生产规章制度，安全生产和文明施工取得显著成绩的并取得业主、甲方、政府或项目经理部书面表彰的个人、班组或单位，奖励____元。
3.2安全工作方面有重大技术改进或提出重大合理化建议的个人，奖励____元-____元。
3.3防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功人员以及有突出表现的人，由安全、工程、部门提议，奖励200--____元。
3.4全年未发生任何事故的责任单位，奖励____元。
3.5采用评分检查考核，各责任单位月检查平均得分在____分以上(含____分)，每超过____分奖励____元。
4、处罚____个人劳动防护用品处罚1)进入施工现场不佩戴安全帽，罚款____元人/次；施工现场不正确佩戴安全帽，罚款____元；再次发现，加重处罚；佩戴的破损等不符合要求的安全帽罚款____元/人.____次；安全帽当凳子坐或代用作其他工具者，罚____元/人.次；项目管理人员(包括分包单位管理人员)加倍处罚；屡教不改者，必须强制清场。
2)进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚、短裤、赤膊者或穿拖鞋等罚款____元/人.次。
3)打磨、钻砼、吹风、吸尘等灰尘较大施工时，未戴防护口罩每次罚款____元/人.次4)高处作业无安全带，罚款____元/人.次，未正确系挂安全带，罚款____元/人.次。
不穿防滑鞋罚款____元/人.次。
安全生产文明施工奖罚制度（5篇）
安全生产文明施工奖罚制度为了贯彻执行安全生产方针、政策，切实搞好安全生产，使本公司的安全管理工作纳入规范化、标准化轨道，做到安全管理工作有章可循、有据可查，特此制订本安全生产文明施工奖罚制度。
一、奖励：凡在安全生产文明施工管理工作中成绩突出，具备下列条件之一者，公司给予____元的奖励(具体根据业绩，由公司安全部门提出方案，总经理批准)。
1、在安全设施、安全技术措施等方面有创造、革新、重大改进及合理化建议，并取得有关部门认可的；2、在施工中及时消除重大事故隐患，防止和避免了重大伤亡事故的发生或事故中抢救有功的；3、敢于坚持原则，制止违章作业，对维护安全纪律避免重大伤亡事故和经济损失作出贡献的；4、受到市级以上有关部门通报表扬的；5、在市级以上有关部门安全大检查中取得优良成绩的具体组织落实、布置的有关人员；6、对创市级文明工地、标化工地、标化样板工地进行具体组织落实、设置、布置的有关人员。
二、处罚：1、凡进入施工现场，必须配戴好安全帽，若不按规定配戴，管理人员和班组长每人罚款伍拾元。
工人每人罚款贰拾元。
2、高空作业不按规定配戴好安全带的，每人罚款伍拾元。
3、违章乘坐井架吊笼上、下，乘坐者、开机者每人各罚款贰佰元。
4、违反防火规定造成火灾，将按火灾造成的损失的____％进行处罚，直至追究法律责任。
5、违章操作施工机械造成事故，将根据事故情节的轻重进行处罚，直至追究法律责任。
6、施工现场因用电设施安装问题造成事故，将追究现场电工的责任。
7、现场管理人员及班组长违章指挥，操作人员违章作业造成事故者，将按事故责任轻重进行处罚，所有经济责任由项目部承担，并对项目部及个人按照事故调查处理制度进行处理。
情节严重者将依法追究其法律责任。
8、对上级部门安全检查达不到标淮的，按奖励等级进行对等处罚，不合格的加倍处罚。
安全生产文明施工奖罚制度（2）是指为了促进施工现场的安全和文明，对参与施工的企业、项目部及施工人员进行奖励和处罚的制度。
安全生产奖励制度(4篇)
安全生产奖励制度安全生产是企业发展的基石，是确保员工身体健康和生命安全的重要保障。
为了进一步加强企业安全生产管理，激励员工积极参与安全工作，提高安全生产意识和能力，许多企业都采取了安全生产奖励制度。
本文将从制度设计、奖励形式和奖励原则等方面，详细介绍安全生产奖励制度。
一、制度设计安全生产奖励制度的设计应该根据企业的实际情况和特点进行灵活设计，既要考虑激励员工参与安全工作的积极性和主动性，又要注意防止安全奖励制度滋生不正之风。
1. 奖励的范围和内容：安全生产奖励制度应包括工作岗位、职务、技能等不同层次的奖励范围，既要奖励个人的安全工作成绩，也要奖励团队的安全工作成效。
奖励的内容可以包括安全意识培训、安全例会参与、安全生产报告撰写等方面的贡献。
2. 奖励的方式和形式：奖励方式可以采取物质奖励和荣誉奖励相结合的形式。
物质奖励可以是奖金、特别津贴、购物卡等实物奖励，荣誉奖励可以是荣誉称号、奖状、奖牌等。
3. 奖励的频次和时机：奖励频次应该适当，既要保证持续激励员工，又要避免奖励过于频繁导致员工麻痹和依赖。
奖励时机可以根据安全生产目标的达成情况进行季度或年度评比，并在工作会议、年终晚会等重要场合进行颁奖。
4. 奖励的标准和程序：奖励标准应该根据不同岗位和职责制定，定量化和定性化相结合。
奖励程序应该规范和透明，通过评选或推荐的方式确定获奖人选，并由专门的评审组织进行评审和决策。
二、奖励形式安全生产奖励可以采取多种形式，规模不一、适合企业实际情况的奖励形式有助于提高员工安全意识和工作积极性。
1. 完成任务奖励：当员工或部门在安全生产工作中完成相关任务，达成预定目标时，可以给予奖励。
例如，安全生产巡检任务完成率达到一定标准，可以给予一定的奖金或奖励。
2. 安全监督奖励：对积极参与企业安全监督和检查工作的员工给予奖励，例如，设立安全监督员岗位，通过评选评比来确定获奖人员。
3. 安全行为奖励：对员工在岗位上的安全行为给予奖励，例如，参与安全培训、自发参与应急演练等。
安全生产管理奖罚制度范本（三篇）
安全生产管理奖罚制度范本公司安全生产管理奖罚制度一、奖励制度1. 优秀安全生产员工奖：每年评选出安全生产工作表现突出的员工，给予荣誉称号和奖金。
2. 安全生产创新奖：对于提出并实施有效的安全生产管理创新措施的员工或团队，予以表彰和奖励。
3. 安全生产先进集体奖：对于安全生产成效显著、无重大安全事故发生的部门或单位，给予集体表彰和奖金。
4. 安全生产技能竞赛奖：定期组织安全生产技能竞赛，对于表现突出的员工或团队，给予奖励和荣誉称号。
5. 安全生产岗位聘任奖：对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的员工，给予职务晋升和相应薪酬调整。
二、处罚制度1. 违反安全生产规定处罚：对于违反公司安全生产规定，引发事故或安全隐患的员工，按照规定给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。
2. 疏忽大意处罚：对于因疏忽大意导致事故的员工，根据事故的严重程度给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。
3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查，对检查人员态度不好的员工，给予相应的警告和教育批评。
4. 合同解除处罚：对于因严重违反安全生产规定，造成重大事故的员工，公司有权解除其劳动合同。
三、执行方式1. 奖罚措施的执行由公司安全生产管理部门负责，具体执行细则由公司制定并向全体员工公布。
2. 奖罚措施的执行要公平、公正，保证员工的权益和公司的安全生产管理利益。
3. 奖励和处罚的具体情况将纳入员工档案，作为晋升职务和薪酬调整的依据。
以上为公司安全生产管理奖罚制度的范本，具体的制度内容可以根据公司实际情况进行调整和修改。
安全生产管理奖罚制度范本（二）一、制度概述为了加强企业的安全生产管理，提高员工对安全生产的重视程度，确保企业的正常运转和员工的身体健康，特制定本奖罚制度。
该制度适用于公司内部所有员工和外来单位的人员，要求各级管理人员认真执行。
通过奖励优秀表现，提高员工的安全生产意识和责任感；通过处罚不良行为，形成严明的安全规范和纪律。
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安全生产奖罚制度为了进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实全员安全生产责任制，强化安全管理，确保安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国矿山安全生产法》等法律法规有关条款，结合公司安全生产实际情况和有关规定，特制定本安全生产奖罚制度。
1 总则1.1公司各职能部门、采场、选厂、工程公司或施工队干部职工必须认真学习，贯彻党和国家安全生产有关法规、法律。
认真履行本岗位安全生产责任制，全面提高安全生产意识。
1.2严格遵守《安全生产法》、《矿山安全法》和矿山企业各项安全生产管理制度，切实摆正生产与安全，效益与安全的关系，保障生产安全。
1.3严格按动作标准、操作规程进行作业，上标准岗，干标准活，杜绝“三违”行为，做到“三不伤害”，自觉维护安全生产设施，保持良好的生产作业环境。
1.4公司各职能部门、采场、选厂、工程公司或施工队组织安全生产应结合本单位的实际情况，把安全工作抓严、抓细、抓实，做到奖罚分明。
1.5安全工作实行严格的奖罚制度，实行重奖重罚的原则，对于及时发现和处理事故隐患，防止事故发生的员工应给予重奖，对于工作失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的人员应给予重罚。
1.6人身伤亡事故性质严重，触犯刑法的，由司法部门进行处理。
1.7实行奖惩制度，要把思想工作同行政，经济手段结合起来，认真做好全体员工的安全教育工作和安全技能培训工作，提高全员安全意识和自我保护意识。
2 奖励2.1员工及时发现重大隐患，或者发现事故隐患时报告有关领导组织处理，避免了重大事故发生的，给予200元至1000元的奖励。
2.2对安全生产工作有重大贡献的，视其贡献给予200元至5000元的奖励2.3对安全管理工作提出合理化建议或措施，一经采用并取得一定效果的，给予50元至于100元奖励。
2.4对及时参与事故抢救，维护事故现场，防止事故进一步扩大，给予有功人员50元至300元奖励。
2.5研究应用先进的安环科学技术，并取得显著效果的，给予500元至5000元的奖励。
2.6公司各职能部门、采场、选厂、工程公司或施工队全面完成生产计划且完成安全生产目标的，按当年《安全环保目标责任制考核办法》执行。
2.7对1－5条款中的奖励，由各职能部门、采场、选厂、工程公司或施工队考核上报公司安环部，分管领导审批后请总经理或常务副总经理批准执行。
3 处罚3.1 公司各职能部门和采场、选厂、工程公司或施工队有以下行为之一的，对其主要负责人给予经济处罚。
（1）、未建立、健全本单位安全生产责任制的，责令限期改正，逾期未改正的处以100－300元罚款。
（2）、未组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程的，责令限期改正，逾期未改正的，处以200元罚款。
（3）、放弃对安全工作的领导，致使安全生产管理混乱而造成事故的，给予经济处罚1000元。
（4）、未督促检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患的，责令限期改正，逾期未改正的，处以200元罚款。
（5）、未组织制定并实施本单位生产安全环保事故应急预案的，责令限期改正，逾期未改正的处以200元的罚款。
（6）、未对员工进行安全教育和培训，安排上岗的，责令限期改正，逾期未改正的处以50元/人罚款。
（7）、各生产单位和工程公司未按规定设定安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的，责令限期改正，逾期未改正的，处以500元的罚款。
（8）、单位的主要负责人和安全生产管理人员未按规定经考核合格的，限期改正，逾期未改正的，处以200元罚款。
（9）、未如实向从业人员告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施的，责令限期改正，逾期未正的，处以200元的罚款。
（10）、特种作业人员未按规定经过安全技术培训，并取得特种作业操作资格证书，擅自上岗作业的，责令限期改正，逾期未改正的，处以50元/人.次的罚款。
（11）、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，未掌握其安全技术特性，采取有效防护措施，未对从业人员进行专门的安全生产教育培训的，处以200元罚款。
（12）、新建、改建、扩建项目未执行“三同时”的，责令限期改正，逾期未改正的，处以500元的罚款。
（13）、矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目，未按国家有关规定进行环境影响评价、安全条件论证和安全评价的，责令限期改正，逾期未改正的，处以300元的罚款。
（14）、违章指挥或强令工人违章、冒险作业的单位负责人、管理人员给予警告，并处以1000元罚款。
（15）、未在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显安全警示标志的，责令限期改正，逾期未改正的处以100元罚款。
（16）、对重大事故或已发现的事故隐患不及时采取措施的，责令限期改正，逾期未改正的，责令停工整顿，并处以1000—5000元罚款。
（17）、未对警报器、电视监控、消防器材、压力表、测尘仪等安全设施进行经常性维护、保养，并定期检测，不能正常运转，无记录和签字的，责令限期改正，并处以100元罚款。
（18）、对使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，没有按国家有关规定，由专业生产单位生产，并经具有专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或安全标志的，责令限期改正，逾期未改正的处以100元罚款。
（19）、储存使用易燃易爆，危险化学品仓库与员工宿舍在同一座建筑物内，或没有与员工宿舍保持安全距离的，责令限期改正，逾期未改正的处以300元罚款。
（20）、未依法为从业人员交纳工伤保险的，责令限期改正，逾期未改正的处以500元罚款。
（21）、拒不执行安全部门的安全指令，安全整改通知的单位负责人，责令限期改正，并处以100—500元罚款。
（22）、对工人屡次违章熟视无睹，不加制止处理的，责令改正，并处以300元罚款。
（23）、由于设备安全附件不齐全或有缺陷或作业环境不安全未按要求整改或发生事故的，对责任人处以100－200元的罚款。
（24）由于地质报告及工程设计错误，施工质量低劣，致使矿山投产，建筑工程投入使用后，在安全和预防职业病等方面经常受到威胁，导致造成事故的处以500元罚款。
（25）、发生重大安全事故，有关单位部门必须按《关于凯宏矿业有限责任公司事故报告和处理规定》的有关规定要求层层上报。
事故发生以后事故单位应该在1小时内报安环部，并同时报公司人力资源部，安环部在2小时内报上级有关部门，对轻伤或重大人身未遂事故的单位、部门必须在7日内将事故分析报告报安环部。
凡未认真履行，视其情节给予单位有关人员50—200元罚款，对发生事故隐瞒不报的单位或人员，视其情节给予200—500元的罚款。
对逾期不报，造成的一切后果由其责任者承担。
（26）、未依照“四不放过”的原则对事故进行处理的，责令改正，并处以200元的罚款。
（27）、与从业人员违规签订协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，责令改正，视其情节给予200—500元的罚款。
（28）、将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人的，责令改正，并处以200－1000元的罚款。
（29）、未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议的，未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责的，承包单位、承租单位的安全生产不服从统一协调、管理的，责令改正，并处以500元的罚款。
（30）、在工伤事故调查、取证过程中拒绝接受调查的、有意伪造现场、串供、设置阻力的单位或人员，视其情节给予200—500元的罚款，情节特别严重者，追究其法律责任。
（31）、凡员工缺乏安全教育和安全技能培训，导致员工安全意识淡薄和缺乏应有的防范事故发生能力而造成事故的，对责任人处以100—300元的罚款。
（32）、储存、使用危险品未建立安全管理制度，未采取可靠的安全措施或未接受安全部门的监督管理的，处以300元的罚款。
（33）、采场采剥作业，未按作业规程的规定管理边坡、台阶，通过地质破碎带或其他围岩破碎层时，未采取措施的，处以300元的罚款。
（34）、进行爆破、吊装等危险作业，未安排管理人员进行现场安全管理的，责令限期改正，并处以100元的罚款。
（35）、班检、采场、施工队日检、部室周检、公司月检制度必须严格执行。
凡未进行安全检查，视其情节给予100—300元的罚款。
情节严重者加倍处罚。
对安全检查中发现隐患逾期未整改、末按期反馈意见，安全检查无记录，不上报的，视其情节给予责任者50—100元罚款，情节严重者加倍处罚。
（36）、凡检修项目，重大项目或新投入项目无安全措施或无书面安全技术交底而盲目进行施工的单位，视其情节，对单位主要负责人处以50—200元罚款，对安全员和项目负责人处以50—100元罚款。
（37）、未定期对机电设备及其防护装置、安全检测仪器进行检查、维修和建立技术档案的，责令现期改正，并处以200元罚款。
（38）、非负责设备运行人员操作设备的，责令限期改正，并处以200元罚款。
（39）、非值班电气人员操作设备的，责令限期改正，并处以200元的罚款。
（40）、操作电气设备的人员，没有可靠的绝缘保护和检修电气设备带电作业的，责令改正，并处以200元的罚款。
（41）、各单位必须按规定组织开展好安全活动。
并做好安全活动记录，凡组织未记录或记录不详细者，每缺少一次视其情节对有关人员处以50—100元的罚款。
（42）、爆破器材库未按规定堆放储存，未按规定实行双人、双锁、双收发、双本账、双人管理，未执行防静电等有关规定，未执行通讯、防晒、防火、防爆、防潮、防雷等安全设施的，责令改正，并处以300元的罚款。
（43）、生产现场存在跑、冒、滴、漏的；氧气瓶、乙炔瓶不按安全要求摆放的，责令限期改正，并处以100元／次罚款。
（44）、生产作业现场材料工具摆放零乱、文明卫生较差的，责令限期改正，并处以100元的罚款3.2公司对有下列情况之一者，对当事人或事故责任者处以罚款。
（1）、违章作业或违章指挥，造成事故的，视其情节对责任者处以100—500元罚款。
（2）、因忽视安全、玩忽职守而造成事故的，视其情节对责任者处以200—500元的罚款，情节严重者，触犯刑法的交司法机关处理。
（3）、损坏安全设施不及时修复而造成事故的，视其情节对责任人处以100—500元罚款。
（4）、擅自拆除安全部件而造成严重后果的，视其情节给予责任人200—1000元的罚款。
（5）、发现立即要发生事故的危险情况下，不采取防止事故的措施，又不及时报告的，视其情节对责任者处以100—500元的罚款。
（6）、对制止违章作业或违章指挥的人员进行打击报复的，对责任人处以500—1000元罚款。
（7）、安全管理人员在履行职责时，如果被无理刁难、打骂、陷害、视其情节给予肇事者200—1000元罚款，情节特别严重者，给予行政处分。