简历投递经验分享
个人简历经验
个人简历经验我是一名即将毕业的大学生，通过不断尝试和总结，我逐渐了解到了一个成功的个人简历所需要的元素与技巧。
以下是我的个人简历经验分享：一、简洁、清晰首先，一个成功的个人简历需要简洁、清晰。
应聘者在编写个人简历时需要精简内容，避免冗长内容，保证阅读者在短时间内能得到足够的信息。
同时，字体和排版也要清晰大方，信息结构也要合理、清晰，这样能让人快速抓住主要信息。
二、重点突出在简历中，需要突出重点。
我们可以结合自己的求职目标，通过精打细算的方式，突出自己的职业及技能特点，尤其是与招聘职位相关的内容。
还可以在简历上添加个人荣誉奖项、实习工作经验等，以此来证明自己的实力和能力。
三、要求与职位相关的技能在简历中，需要强调与职位相关的技能。
除了职位技能要求外，还需要突出自己的沟通能力、协作能力、创新思维能力等，这些都是公司对人才的基础要求。
同时，可以通过开放性的问题或特殊技能来取得更好的效果。
四、语言表达能力一个成功的个人简历还应该具备良好的语言表达能力。
简历应尽量采用简洁、明快的语言，避免使用过于华丽的词汇和长句子，由于招聘人员阅读简历时大都是通过快速浏览得出推测，简单的语言、突出的关键词汇、简洁的表述方式能让自己的简历更加地出彩。
五、社交网络除了简历之外，我们还可以通过社交网络获得更多的机会。
LinkedIn等专业的社交网络平台，可以帮助我们加大自己的曝光度和交流能力。
透过该平台，我们可以接触到更多的机会和人脉资源。
如果有时间，可以在平台上专注地职业性地交流、分享、展示自己的专业技能，这样将有更多的人注意到你。
六、主动沟通最后，要通过主动沟通让自己的简历更加出色。
如果想加入某个特定的公司，可以利用社交网络或直接发送E-mail、电话、微信等方式，联系该公司在招职位的相关人员，主动介绍自己。
通过主动沟通，我们能够更好地搭建自己的人际网络，增加机会获取的可能性。
以上就是我的个人简历经验分享，希望这些经验能够帮助到想把握求职机会的年轻人。
网上投简历的六大技巧
网上投简历的六大技巧网上投简历的六大技巧光阴迅速，一眨眼就过去了，新一轮的招聘又在朝我们招手，简历也应跟上时间的脚步了哦。
写简历需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的网上投简历的六大技巧，仅供参考，大家一起来看看吧。
网上投简历的六大技巧篇1一：针对性不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要––你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪。
具体而言，职业规划师指出针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。
其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。
二：关键词随着智能化技术在招聘中的应用。
关键词的设置越来越显得重要了。
越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。
很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。
所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。
有些信息是必须的。
如英语(Q吧)六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能(比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等)。
除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
三：诚信诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。
确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。
个人简历范文分享经验
个人简历范文分享经验一、个人简历范文分享经验在求职过程中，个人简历是起到求职敲门砖的关键。
一个好的个人简历能够直观地展示自己的优势和特长，吸引用人单位的注意。
在这篇文章中，我将分享我编写个人简历的经验，希望能对大家有所帮助。
首先，个人简历应该清晰明了，突出重点。
在编写过程中，应注意自己的求职目标和所具备的技能与经验。
通过列出自己的教育背景、工作经历和相关技能，让招聘者一目了然地了解你的背景和能力。
同时，尽量避免使用过于复杂的排版和格式，简洁大方的样式会更容易被阅读和理解。
其次，要注重个人简历的亮点。
为了在众多求职者中脱颖而出，我们必须明确表达自己的特长和优势。
可以通过强调相关的奖项、荣誉以及专业技能来显示自己在某个领域的专长。
此外，如果有在实践中所获得的突出成果，也可以在个人简历中进行适当的展示。
这样可以让用人单位更加关注你的能力和潜力。
第三，要根据不同的求职岗位进行个人简历的调整。
不同的岗位对应不同的技能和经验要求，因此在编写个人简历时要根据自己的求职目标进行调整。
可以通过添加或删除相关的项目和经历，以及突出与目标岗位相关的技能和成就来适应不同岗位的要求。
这样能够更好地展示自己与岗位的匹配度，提高被招聘的机会。
最后，个人简历的语言要准确、简练。
考虑到用人单位的时间和注意力有限，我们需要用简洁明了的语言描述自己的成就和能力，并突出跟岗位要求相符的关键词。
可以使用动词和数字来显示自己的工作成果和影响力，同时要表达出自己的责任心和执行力。
避免使用口语化的词汇和长篇大论式的叙述，保持信息的密度和易读性。
总结来说，编写个人简历需要注意清晰明了、突出重点、注重亮点、根据不同的求职岗位进行调整以及语言准确简练等要素。
通过合理地展示自己的教育背景、工作经历和专业技能，我们能够吸引用人单位的注意，提高自己的求职竞争力。
希望以上经验对于大家编写个人简历时有所帮助，祝愿大家在求职中取得成功。
我的个人简历分享如何有效突出个人优势
我的个人简历分享如何有效突出个人优势简历是求职者与用人单位之间的桥梁，是展示自己能力和优势的重要工具。
在竞争激烈的求职市场中，如何有效突出个人优势成为了每个求职者需要思考的问题。
本文将分享如何撰写个人简历，从而有效地突出个人优势。
一、个人信息个人信息是简历中的首要部分，包括姓名、联系方式、出生日期等。
在填写个人信息时，需要注意简洁明了，尽量避免冗长的描述和多余的信息。
同时，需要确保信息的准确性和可靠性，以便用人单位能够快速联系到求职者。
二、个人简介个人简介是简历中的核心部分，用于简洁地介绍求职者的基本情况和职业目标。
在撰写个人简介时，可以突出个人的关键优势和特长，以引起用人单位的注意。
例如，如果求职者具备较好的沟通能力和团队合作精神，可以在个人简介中着重介绍。
三、教育背景教育背景是简历中重要的一部分，展示了求职者的学历和学术成就。
在填写教育背景时，可以按时间倒序列出所在学校、所学专业以及获得的学位或证书。
同时，还可以突出自己在学术方面的特长和突出表现，以加强对个人优势的突出。
四、工作经历工作经历是展示求职者工作经验的重要部分。
在填写工作经历时，可以按时间倒序列出所在公司、所担任的职位以及工作内容和所获得的成就等。
同时，可以结合每个工作经历突出个人在该职位上的优势和突出表现，以及与申请职位相关的工作经验。
五、技能与语言能力技能与语言能力是展示个人能力的重要方面，能够突出求职者在专业技能和语言能力方面的优势。
在填写技能与语言能力时，可以列出自己掌握的技能和工具，以及熟悉的编程语言、外语水平等。
同时，还可以突出自己在某些特定技能上的突出表现，以加强对个人优势的突出。
六、自我评价自我评价是向用人单位展示求职者个人特点和自我认知的重要环节。
在填写自我评价时，可以结合个人优势和工作经验，突出展示自己在某些方面的突出表现和个人特点。
同时，还可以通过自我评价突出个人的职业目标和职业追求，以引起用人单位的关注。
七、参加社会实践和获得荣誉除了基本的个人信息、教育背景和工作经历外，参加社会实践和获得荣誉也是展示个人优势的重要途径。
关于海投个人简历的技巧
关于海投个人简历的技巧
1.记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个excel表格，随时提醒自己曾经的投递记录;
2.请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
拓展：投放简历的最佳时段
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。
通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。
职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。
想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
所以在投递的时候，可以留意一下职位的发布时间。
另外，还有一个简历投递“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。
出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。
所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
运营管理简历工作经验分享
运营管理简历工作经验分享一、个人简介我是一名拥有多年运营管理经验的职业人士。
在过去的工作经历中，我参与并领导了多个项目的运营工作，跨越了不同行业，包括电子商务、互联网金融和咨询等领域。
我具备良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力，能够在快节奏的工作环境中高效地完成任务。
二、互联网电商平台的运营管理经验我曾在一家知名互联网电商公司担任运营经理的职位。
在这个职位上，我负责管理日常的运营工作，并领导一个运营团队，负责平台产品的推广、用户服务和供应链管理等工作。
首先，我积极参与了平台产品的推广工作。
通过与市场部门合作，我们制定了一套完善的营销策略，包括线上线下的广告宣传、促销活动等。
通过这些策略的执行，我们成功地提升了平台的知名度和用户量。
其次，我注重用户服务的质量和效率。
我带领团队制定了一套完善的用户服务流程，包括快速响应用户的问题和投诉、提供优质的售后服务等。
通过这些措施，我们提高了用户的满意度和忠诚度。
最后，我专注于供应链管理，确保平台上的商品能够及时上架和发货。
我负责与供应商进行合作，建立稳定的供应关系，并对仓储、配送等环节进行优化，提高了平台的物流效率和商品的上架速度。
三、互联网金融平台的运营管理经验在另一家互联网金融公司，我担任运营经理一职。
这个职位要求我参与并协调各个部门的工作，如市场营销、产品开发和客户服务等，以实现公司的运营目标。
首先，我与市场部门合作，制定了一套全面的市场推广策略。
通过线上线下的广告投放、合作伙伴关系的建立等方式，我们成功地提升了公司的品牌知名度和用户数量。
其次，我与产品开发团队合作，提供用户需求的反馈和建议，并确保产品的及时更新。
我积极参与产品测试和改进，以提高产品的质量和用户体验。
另外，我注重客户服务的质量和效率。
我带领团队建立了一套完善的客户服务流程，包括快速响应客户的问题和投诉、提供优质的售后服务等。
通过这些措施，我们提高了客户的满意度和忠诚度。
四、咨询公司的运营管理经验我还曾在一家咨询公司担任运营经理的职位。
简历分享会总结发言稿范文
大家好！今天，我们在这里隆重举行简历分享会，共同探讨如何提升个人简历制作水平，助力职业发展。
在此，我非常荣幸能够代表本次分享会发言，与大家共同回顾和总结这次活动的成果。
本次简历分享会，我们邀请了行业内的优秀人才、资深HR以及专业培训师，为大家带来了一场精彩纷呈的简历制作盛宴。
通过他们的分享，我们了解到简历制作的重要性，以及如何从多个角度提升简历质量。
首先，我们要明确简历的作用。
简历是求职者向招聘单位展示自己的重要窗口，是求职成功的第一步。
一个优秀的简历，不仅能够突出个人的优势，还能让招聘者对我们产生深刻的印象。
因此，简历制作需要我们认真对待。
在本次分享会上，我们听到了许多实用的简历制作技巧。
以下是我总结的几点：一、明确目标，突出重点。
在制作简历时，我们要明确自己的求职目标，突出与目标岗位相关的技能和经验。
避免面面俱到，使简历显得杂乱无章。
二、优化排版，提升视觉效果。
简历的排版要简洁、清晰，字体、字号、行距等要符合规范。
同时，可以通过添加项目符号、表格等形式，使简历内容更加直观。
三、突出成就，量化结果。
在描述工作经历时，要注重量化自己的工作成果，用数据说话。
这样可以使招聘者更直观地了解我们的能力。
四、注重细节，避免低级错误。
在制作简历过程中，要注意细节，如错别字、语法错误等。
这些低级错误可能会给招聘者留下不良印象。
五、针对不同岗位，调整简历内容。
在投递简历时，要根据不同岗位的要求，调整简历内容，使简历更具针对性。
通过本次分享会，我们不仅学到了许多实用的简历制作技巧，还结识了许多优秀的同行。
以下是我对本次活动的几点总结：1. 活动组织有序，内容丰富。
本次分享会组织严密，内容丰富，为大家提供了宝贵的学习机会。
2. 分享嘉宾经验丰富，实用性高。
分享嘉宾们根据自己的实际经验，为大家提供了许多实用的简历制作技巧。
3. 同行交流充分，收获颇丰。
在活动中，大家积极交流，互相学习，收获颇丰。
4. 增强了团队凝聚力。
网上简历投递技巧总结
网上简历投递技巧总结：一、总体概述：1.招聘网站上的简历一定要信息完整，丰富，有作品一定要加上自己的代表作品,如58同城只支持jpeg格式的图片，视频作品可以截图。
2.多注册几个招聘网站。
网上投简历做到遍地撒网，重点捕鱼。
3.还可以试着给企业打电话去问问，这样几率更大些。
4.自己比较中意的公司，把它收藏起来。
5.要记住自己投了那些公司，用笔记下来，列一个表格，或做一个Excle表格打印出来，内容为公司名称，地址，待遇，那个招聘网站上投的，备注里可以填是什么实力的公司是国企、外企还是民营。
这样别人打电话过来的时候你才心中有事.二、简历内容/细节1.个人评价很重要,因为很多招聘网站的模板第二块就是个人评价，a、不要喊口号。
我的理想是……(这样用人单位直接下一封。
对不起，不是不尊重您。
用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。
）b、不要抄袭别人的,但是可以借鉴，因为很多抄袭来的不止你一个人抄，要写出有自己的特点，是真正符合自己的内容。
（记住：简历最重要第一点是:告诉我你和别人不一样。
）c、不要把自己的不足往上贴，不好的地方不要刻意露，比如“没有工作经验”这些话，（某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试）类似这样的话语不要写--人家会说等你找到方向再来投吧。
d、切忌写标准话。
比如自学能力强,责任感很强这些.企业邮箱投递简历的情况：浏览职位的时候，有的企业会要求把简历投到他们给出的邮箱，这个时候也有很多细节要注意了，首先写邮件的格式要注意,他最想看到的是你的实力,这个时候要把作品附加上去。
1。
简历标题,以“应聘职位+姓名+电话"如“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX"。
2.简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。
麻烦先写2句问候语。
尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX,下面是我的简历,请查收!(这样会让你和别人不同.如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子,一定不会忘记这条的）3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题.而是写3，4句一小段话，直中红心。
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笔者从一开始就将工 作职位锁定在人力资 源。根据自己的实际情 况做选择。
求职意向： XXXXXX 有限公司 人力资源专员
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RESUME FROM XXXXXXXX
基本信息：
@坏人恒炯
个人偏好，用 139 邮箱， 便于第一时间掌握邮 箱动态。
姓名： XXX
籍贯：广东 XX 目前户口所在地：XX
请不要在找工作的时候诋毁自己的专业。不管是什么专业，只要善 于去发现机会、善于去整合资源，在社会上都会有用武之地。而且，找工作 过程中不见得学什么专业就做与专业相关性强的工作。 【误区 2】认为非师范类没有很强的竞争力。
找工作的时候不够自信，认为华师竞争力低下。请你自信，最新资 料显示高考个人排名不到全省 8000 以内是进不了华师的。另外，从广、深就 业市场上看，竞争压力主要来自香港、内地大学。但大家记住，广东的学生 是很有优势的，优势主要来自对广东的熟悉和地方文化的解读力和适应力。 最关键的是——了解自己，知道自己的优势在哪里。 【误区 3】投出去的简历总是没有回应。
干事 副部长 部长
勤工助学管理中心是华南师大正科级人力资源属性职能部门，隶属于华南师大学 生处，由 XXXXXXX 老师领导工作，负责全日制本科生企业实习、企业兼职、社会 家教、上岗培训、招聘会等工作，是华师最活跃的对外人力资源合作单位。
笔者学 的专业 是华师 的公共 事业管 理（教育 方 向 ）。 只能说， 与人力 资源仅 仅是擦 边球，为 了坚持 “优势 在先”的 原则，笔 者将与 人力资 源工作 相关性 较高的 专业课 名称放 在前面。
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@坏人恒炯
性动作，请满足他们这个小动作，因为这是为了思路的顺畅和方便可能出现 的交流的空挡。） 【案例】以下是笔者找工作时简历的最终版本，抛砖引玉，仅作参考：
RESUME
華南師範大學 XXX 求職簡歷
这一页是简历封面，因 为个人偏好，用英语和 繁体中文作为 title，希 望给 HR 一种专业的感 觉。
第四步、告诉我以下信息 例如：
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@坏人恒炯
第五步、查询结果（可查询到年度总薪酬、年度固定薪酬、年度浮动薪酬、 年度补贴收入）
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名词解释：
@坏人恒炯
【误区 2】先就业再择业。 笔者认为作为一个大学生，应该已经具备基本的判断能力和对自己
自身情况的了解。什么工作适合自己，什么样的工资适合自己，什么样的企 业适合自己，应该在大学四年的时间里有所判断，在实习、社团活动、平时 成绩、自身优势劣势等等因素上做总结，“接纳自己”并为自己做好选择。因 此，认真分析自己的去向，考察自己适不适合某间公司某个行业某种职位， 这是笔者“先择业再就业”的思路。能够“先择业再就业”往往会比“先就 业再择业”的人节省时间、事半功倍。请提前做好定位！
（二）如何编写高效的邮箱投递简历
（1）邮箱简历不同于网申简历★★★
邮箱简历可以适当具有自己的个性，容易扬长避短。基本模块可以自行设计，简 历格局也可以自行设计，自由度比较高。 有些企业喜欢采用邮箱作为简历收集渠道，这种企业一般比较低调，另外，大企 业在补录的时候也会考虑采用邮箱地址收集。 笔者认为，邮箱投递的方式收到面试通知的可能性比网申略大。
请你要有耐心。笔者中山大学的一个好友（学院学生会主席），据 不完全统计，共投递了近千份简历，而乐此不疲。当然，笔者不认为投得越 多越好，毕竟简历涉及个人信息。
耐心是第一，第二是要学会从“杳无音信”中查找原因，及时补救，
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@坏人恒炯
多方尝试。
（二）好的开始
好的开始指的是第一份工作对于大家来说很关键。第一份工作你不但有 机会了解自己的职业、行业、相关知识，而且对你今后的职业道路有很大的 影响。好的开始表现在工作岗位是自己喜欢的、工作待遇是自己满意的、工 作环境和文化是自己认同的。
演示如下： 第一步、告诉我企业所在行业。
如果这个下 拉窗口内没 有你想要的 行业名称， 那我也无法 查到的。这 个系统是基 于大量的数 据库信息整 理出来的， 有些行业信 息量薄弱， 无法形成有 效样本。
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第二步、告诉我企业所在地 第三步、告诉我部门和职位
@坏人恒炯
若你想查询的城 市不在此列，那表 示该城市未形成 足够的样本量。你 可以尝试其他方 法进行查询。
笔者认为，如果一份简历可以有办法原封不动包括了这些“字词”，那么被系统 默认为高匹配度的可能性也就比较大了。
（4） 高效填写企业自主简历系统★★★★
部分企业开发自己的简历投递系统，比如中兴，华为等。这些系统的后台笔者
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@坏人恒炯
没有机会见识到，但笔者认为，面对海量的简历，HR 不可能一个一个看，应该 也是借助于系统的自动筛选工具，那么跟一般的第三方招聘网就异曲同工了。
下图为 51job（前程无忧）招聘网后台的简历操作界面，不难看到，网站后 台设有简历与岗位说明书之间匹配程度的“匹配度”分数呈现。
系统自动根 据岗位说明 书所呈现的 “关键词” 进行简历匹 配度打分。
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@坏人恒炯
下图为排在相对靠前的某一简历，可以看到总体匹配程度，也可以看到各项关键 词匹配程度。这是一个简单的程序，但往往会把很多个性化表达的简历无情地筛 选掉，为了投其所好，建议大家在写简历的时候将岗位说明书进行解读，找出“关 键词”，将关键词巧妙地融入自己的简历中以便被系统及时收录，达到简历靠前 的目的。
（续上表） 了解人事、社保法律法规 人力资源工具、方法 工作分析、职位评估 绩效管理工具
语言表达能力 沟通能力
组织协调能力
应变能力 执行力 分析判断能力 公文写作能力
组织文化、制度建设 综合素质体现
@坏人恒炯
* 处理过 XXXX、XXXX 纠纷、XXXX 多种纠纷，对 人事相关法律知识有所了解
* 熟悉并运用过多种招聘工具为合作企业服务
身高：XXXcm
政治面貌：XXX
联系电话：XXXXXXXXXX 020-XXXXXXXXX
E-mail： XXXXX @ （24 小时内回复）
地址：广东省广州番禺区大学城华南师范大学学生公寓 XXXX
教育背景：
2007-2011 华南师范大学，XXXXXXX 本科学历 平均绩点 XXX 主修课程——公共关系学、现代管理心理学、管理信息系统、人力资源管
（2）如何编写高效的邮箱投递简历
思考： 勤奋地修改自己的简历，版面、字体、行距、字号等等，让它靠近完美 不同的职位配套针对性的简历 让朋友帮你找出简历中令他觉得别扭的地方，思考为什么他会觉得别扭 你的简历在没有写明申请岗位名称的情况下能让朋友在 20 秒内看出你想要
报什么职位吗？如果不行，那我想我很遗憾的告诉你，你的简历在 HR 眼中 可能是浮云。
理、公共事业管理学、公共政策学、教育学、高等数学、管理学基础、统计 学原理、逻辑学、商务英语、教育法学、社会调查、微观经济学等
人力资源相关工作任职轨迹：
尽量向“人力资源”靠
2007.9-2008.5 华南师范大学勤工助学管理中心 2008.5-2009.5 华南师范大学勤工助学管理中心 2009.5-2010.5 华南师范大学勤工助学管理中心
我的人力资源素质-能力匹配表：
人力资源工作所需素质 熟悉《劳动合同法》
我的能力匹配度
* 作为部长，在给勤管中心新成员做培训时，劳 动合同法是重点培训课程
* 法学课程中，个人注重对劳动合同案例的学习
这一项在我填写的时候是心虚的，为了不至于在面试中
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露出马脚，我在找工作期间至少翻阅了 5 本劳动合同相
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（3） 如何抓取“岗位要求”中的关键词★★★★★
@坏人恒炯
请看下图，下图为中兴招聘 2012 应届毕业生的职位说明书之一。请你从中抓取 关键词。（抛砖引玉，大家以后可以做相关训练，练习抓取关键词，配合自己的 实际情况进行简历编写）
抛砖引玉： 此招聘说明书中的关键词可以大致认为有：硕士、财经经理、国家财务经理、税 务、会计、财务类专业、沟通能力、团队合作、认真、踏实、学习能力强、创 造力、数字分析能力、英语听说读写优秀。
【误区 1】廉价的大学生。 前几年流行的说法是大学生自命不凡，眼高手低，对工作待遇差的
工作看不上眼。而如今，随着这种声音的泛滥，部分大学生却认为刚出来工 作待遇要求不要太高，甚至将自己“廉价化”。笔者以为，我们在找工作的时 候尽量做到对所关注的行业中不同性质的企业、不同城市、不同规模的公司 的薪酬概况有一个基本的了解，方便我们对自身进行深入一步的定位。 笔者因为在企业从事 HR 工作，有一些资源可以使用。可以通过第三方系统 查询到不同工作职位的薪酬概况。如果你有需要，可以让我帮你查。
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@坏人恒炯
二、 编写简历的一点心得 （一） 如何编写高效的网申简历
网申简历一般是指招聘企业自身开发的招聘系统或者委托第三方招聘网开设的 招聘渠道。 网申主要注意事项： （1） 提高简历完整度★★★★
简历的完整程度高是简历筛选程序的优先筛选原则。所以请尽量完善自己 的网申简历。完整程度越高简历越能够排在招聘网后台简历库的前面。不管是不 是有匹配的信息可以填写，请尽量填完所有的信息栏。 （2） 提高简历匹配度★★★★★
关法律。所以，简历可以瞎编，但请及时做好功课。
这个能力 匹配表是 在投递了 大量先前 版本的简 历而效果 如果自己 也想做一 个这样的 能力素质 匹配表，以 最直观的 方式告诉 HR 你就是 他想要的 人，应该如 何确定这 些素质。 在前文，我 已经说过， 这些素质 就是岗位 说明里的 “关键 词”。
这是较高的 匹配度。我 们投递简历 一定要做到 100%的匹配 度才有较大 胜算。
案例中，该应聘者的工作年限是“二年以上”，而岗位要 求是“应届生”，如此可以看出，系统是“死脑筋”。哪 怕本来是有工作经验的人，按常理是会比“应届生”更 适合企业需要。但因为系统设定的原因，埋没了真正的 人才。我们从中得到的启示是：一字不落地照搬岗位要 求中的关键词到我们的应聘简历中来更有胜算。