职场行为习惯调查表
员工行为调查问卷
D.多言
2 在新的环境中，你：
A.直截了当
B.充满创意
C.适应性好
3 遇到麻烦，你倾向于：
A.颐指气使
B.自我检讨
C.懒得啰嗦
4 你平时总是：
Hale Waihona Puke A.骄傲自满B.疑神疑鬼
C.深藏不露
5 朋友们认为你是一个这样的人：
A.富于冒险
B.善于分析
C.适应性强
6 你的特点是：
A.善于说服
B.坚持不懈
C.安静祥和
7 你的性格偏于：
17 我认为我的工作对我来说是大材小用。 18 我觉得我的工作相当安全。
19 我觉得自己的能力受赏识。 20 我有权利或机会向公司提意见。 21 我经常准时上班。
22 我工作加班加点是为了加班费。 23 我从未装病逃避工作。
24 我能自如地应付工作上的压力。 25 我去年除了假日或病假外还缺过勤。
26 早上时我期待去上班。 27 我通常是早到办公室的人之一。
B.心有戒备
C.行动缓慢
D.喜好表现
29 你在工作中的心理状态常是：
A.追求权力
B.追求完美
C.无可无不可
D.以自我为中心
30 你对下属常表现出：
A.善于支配
B.富于同情
C.宽容谅解
D.热情澎湃
31 面对同一级别的管理人员，你常表现出：
A.竞争
B.体贴
C.自控
D.认同
32 遇到工作中巨大的困难，你会更容易表现出：
选项
D.虚与委蛇 D.生性促狭 D.天真无邪 D.开朗活泼 D.喜欢娱乐 D.善于社交 D.口无遮拦 D.使人振作
D.轻浮游移
D.活力充沛
D.与民同乐
员工职德职风问卷调查表
员工职德职风问卷调查表调查目的本问卷旨在了解员工对于职德职风的理解和实践情况，以便提升组织内部的职业素养和职业道德水平。
调查内容请根据个人实际情况，回答以下问题（请在方框内勾选相应选项或填写具体内容）：1. 你认为职德是什么？- [ ] 遵守规章制度和公司内部规范- [ ] 尊重他人，与同事和谐相处- [ ] 诚实守信，言行一致- [ ] 具备专业素养和职业知识- [ ] 其他，请填写：______________2. 你认为职风是什么？- [ ] 工作态度积极，勤奋努力- [ ] 为公司利益着想，具备团队合作精神- [ ] 时刻保持专业形象，克服困难- [ ] 与同事之间有良好的沟通和合作- [ ] 其他，请填写：______________3. 你认为自己在职德方面的表现如何？- [ ] 非常好- [ ] 较好- [ ] 一般- [ ] 较差- [ ] 非常差4. 你认为自己在职风方面的表现如何？- [ ] 非常好- [ ] 较好- [ ] 一般- [ ] 较差- [ ] 非常差5. 你是否遵守公司的行为准则和规章制度？- [ ] 是- [ ] 否6. 你是否认为团队合作对于职业发展的重要性？- [ ] 非常重要- [ ] 重要- [ ] 一般- [ ] 不重要- [ ] 毫不重要7. 你是否愿意接受职业道德培训？- [ ] 是- [ ] 否8. 你认为组织应该如何提升员工的职业素养和职业道德？- [ ] 加强职业道德培训- [ ] 提供激励机制，鼓励员工主动研究与改进- [ ] 加强内部沟通与协作- [ ] 定期组织职业道德交流与分享- [ ] 其他，请填写：______________总结感谢您参与本次调查，请如实填写并提供宝贵意见。
您的回答将有助于我们进一步提升员工的职业素养和职业道德水平。
公司员工日日常行为调查表
员工姓名：部门：岗位：
指示
执行
彻底
与否
检查项目
主管看法
评价
1.经常是面对指示、命令吗？
2.能正确地掌握指示、命令吗？
3.对指示的内容有质疑吗？
4.经常记下指示的内容吗？
5.是否有经常询问不明之处？
6.是否对指示有恼骚或抱怨？
工
作
准
备
1.是否忽略了日常应有的准备工作？
2.检讨实施的步骤吗？
3.检查过实施可能发生问题的情况吗？
4.确认目标的日期吗？
5.
信
息
收
集
1.征求过主管的意见吗？
2.征求过同事的意见吗？
3.征求过其他单位同事的意见吗？
4.已取得实施上必要的资料吗？
5.
问
题
处
理
1.是否想到实施上对策？
4.发生问题时，立刻报告主管吗？
5.
执
行
力
1.执行力心旺盛吗？
2.是否缺乏自信、信心？
3.是否内心有不安的感觉？
4.是否有抱怨、不满？
5.对主管是否感到怀疑、不信任？
注
意
载
事
项
[下属的实际需要]
[主管特别留意]
某公司前台岗位行为观察量表
附：××公司（
月度）观察记录汇总表
××公司（ ××公司（ 公司
序号 员工姓名 观察时间
月度） 月度）观察记录汇录人
观察频率为2次/周。
备注
××公司前台岗位行为观察量表 ××公司前台岗位行为观察量表
序号 1 礼貌用语使用情况 □经常使用。5分 礼仪、行为 2 □礼仪规范、行为得体。5分 仪容仪表 3 □工作时间着正装，仪容整洁。5分 接听电话 4 5 6 7 □铃声响起三声内接听电话。5分 提交数据是否准确 □非常准确。5分 提交报表是否准时 □非常准时。5分 微笑服务 □始终面带微笑。5分 □有人出现时才面带微笑。3分 □从不面带微笑。0分 □偶尔不准时。3分 □经常不准时。0分 □一般准确，偶尔出错。3分 □经常出错。0分 □铃声响起超过三声才接听电话。3分 □铃声响起一直无人接听电话。0分 12% 10% 10% 5% 总分 记录人（签章）： 员工（签章）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 备注：《前台岗位行为观察量表》是对前台人员进行绩效考核的工具之一，由人力资源部绩效考核专员负责观察记录，采用随机的方式，观察频率为 □工作时间大部分时间着正装，仪容 □工作时间较少着正装，仪容不整 较整洁。3分 洁。0分 15% □偶尔出现礼仪不规范、行为不得体3 □经常出现礼仪不规范、行为不得 分 体不得体0分 18% □偶尔使用。3分 □从不使用。0分 考核项目及评分标准 权重 20% 得分
员工行为调查问卷模板范文
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工在工作中的行为表现，提升公司整体工作氛围和效率，特开展此次员工行为调查。
您的宝贵意见将对公司的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46岁以上3. 您的职位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）行政人员（）其他4. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）5-10年（）10年以上二、工作态度与行为5. 您是否认为公司的工作氛围积极向上？（）非常认同（）认同（）一般（）不认同（）非常不认同6. 您是否认同公司的工作目标？（）非常认同（）认同（）一般（）不认同（）非常不认同7. 您是否认为自己的工作职责明确？（）非常明确（）明确（）一般（）不明确（）非常不明确8. 您是否在工作中积极承担责任？（）积极（）一般（）不积极（）非常不积极9. 您是否认为自己的工作具有挑战性？（）非常有挑战性（）有挑战性（）一般（）没有挑战性（）非常没有挑战性10. 您是否愿意为公司的发展贡献自己的力量？（）非常愿意（）愿意（）一般（）不愿意（）非常不愿意三、团队合作与沟通11. 您是否认为团队氛围和谐？（）非常和谐（）和谐（）一般（）不和谐12. 您是否能够与同事保持良好的沟通？（）非常能够（）能够（）一般（）不能（）非常不能13. 您是否认为公司内部的沟通渠道畅通？（）非常畅通（）畅通（）一般（）不畅通（）非常不畅通14. 您是否认为团队成员之间能够相互支持、协作？（）非常能够（）能够（）一般（）不能（）非常不能四、工作环境与福利待遇15. 您是否满意公司的工作环境？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意16. 您是否满意公司的福利待遇？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意17. 您是否认为公司的培训体系完善？（）非常完善（）完善（）一般（）不完善（）非常不完善五、其他建议18. 您认为公司在哪些方面需要改进？（请简要说明）19. 您对公司的发展有何建议？（请简要说明）感谢您的参与！祝您工作愉快！——公司人力资源部。
员工行为调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工在工作中的行为表现，提升团队整体素质和公司管理水平，我们特此开展本次员工行为调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理起到重要作用。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的真实姓名）2. 性别：（）男（）女3. 部门：（请填写您的所在部门）4. 职位：（请填写您的职位）5. 入职时间：（请填写您的入职时间）二、工作态度与责任感1. 您是否能够按时完成工作任务？（）A. 能，且质量较高B. 能，但质量一般C. 不能，经常拖延D. 不能，经常未完成2. 您在工作中是否积极主动？（）A. 非常积极主动B. 较为积极主动C. 一般D. 不太积极主动3. 您是否认为自己的工作对公司的整体发展有重要影响？（）A. 非常认同C. 一般D. 不认同4. 您在工作中是否主动承担责任？（）A. 总是承担责任B. 经常承担责任C. 一般D. 很少承担责任三、团队合作与沟通1. 您是否能够与同事保持良好的沟通？（）A. 总是能够B. 经常能够C. 一般D. 很少能够2. 您是否愿意帮助同事解决问题？（）A. 总是愿意B. 经常愿意C. 一般D. 很少愿意3. 您是否认为团队合作对工作效率有积极影响？（）A. 非常认同B. 较为认同C. 一般4. 您在工作中遇到问题时，是否会主动寻求同事或上级的帮助？（）A. 总是主动寻求B. 经常主动寻求C. 一般D. 很少主动寻求四、遵守规章制度1. 您是否遵守公司的各项规章制度？（）A. 完全遵守B. 基本遵守C. 部分遵守D. 很少遵守2. 您是否认为遵守规章制度对公司的稳定运行至关重要？（）A. 非常认同B. 较为认同C. 一般D. 不认同3. 您是否在办公时间内使用公司资源进行个人事务？（）A. 从不B. 很少C. 偶尔D. 经常五、职业素养与个人发展1. 您是否关注自身职业素养的提升？（）A. 非常关注B. 较为关注C. 一般D. 很少关注2. 您是否愿意参加公司组织的各类培训和学习活动？（）A. 非常愿意B. 较为愿意C. 一般D. 很少愿意3. 您是否认为个人发展对公司的发展有积极作用？（）A. 非常认同B. 较为认同C. 一般D. 不认同六、其他建议与意见请您在此处填写对公司和团队发展的其他建议与意见：感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将帮助我们不断改进，共创美好未来！问卷填写完毕后，请将问卷交给您的直接上级或人事部门。
行为习惯调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解和改善大家的日常行为习惯，我们特此开展本次问卷调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
您的宝贵意见将对我们的研究工作产生重要意义。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女C. 其他2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 55岁以上3. 您的职业：A. 学生B. 事业单位员工C. 企业员工D. 自由职业者E. 退休人员F. 其他二、生活习惯4. 您每天睡眠时间大约是多少？A. 6小时以下B. 6-8小时C. 8-10小时D. 10小时以上5. 您是否坚持每天锻炼？A. 是B. 否6. 您每天锻炼时间大约是多少？A. 30分钟以下B. 30-60分钟C. 1小时以上7. 您是否经常吃早餐？A. 是B. 否8. 您的饮食习惯：A. 偏食B. 营养均衡C. 不规律9. 您是否每天饮用足够的水？A. 是B. 否10. 您是否吸烟或饮酒？A. 吸烟B. 饮酒C. 既不吸烟也不饮酒三、工作学习习惯11. 您是否按时完成工作任务或学习任务？A. 是B. 否12. 您在工作和学习过程中，是否容易分心？A. 是B. 否13. 您是否经常使用电子设备（如手机、电脑等）？A. 是B. 否14. 您每天使用电子设备的时间大约是多少？A. 1小时以下B. 1-3小时C. 3小时以上15. 您是否会在工作和学习过程中进行休息？A. 是B. 否四、社交习惯16. 您每周参加社交活动的频率是多少？A. 每天都有B. 每周2-3次C. 每周1次D. 每月1次E. 很少参加17. 您在社交场合是否善于沟通？A. 是B. 否18. 您是否愿意帮助他人？A. 是B. 否五、其他习惯19. 您是否关注环保？A. 是B. 否20. 您是否愿意参加公益活动？A. 是B. 否21. 您是否喜欢阅读？A. 是B. 否请您在了解以上问题后，根据自己的实际情况进行选择。
职场行为研究的调查问卷模版
职场行为研究的调查问卷模版您的性别：男女您的年龄：20岁及以下21-30岁31-40岁41-50岁51岁及以上您的学历：高中(中专)及以下大专或高职大学本科硕士及以上您的工作年限：1年以下1-5年6-10年11-15年15年以上您所在单位的性质：国有企业民营企业外资企业合资企业其他第二部分：主体问卷请您仔细回忆过去的职场生活，您是否有过下述行为，根据您所做行为的频繁程度，选择最符合您实际情况的一项。
（匿名问卷，放心作答）•非常不符合•不符合•一般•符合•非常符合C1.在开会或讨论时，我忽视过同事的看法和建议。
C2.我在工作中回避过同事。
C3.在选择集体活动或聚餐点菜时，我没有考虑同事的喜好。
C4.我不让同事参与讨论。
C5.我曾故意不配合同事的工作。
C6.同事遇到问题向我咨询时，我曾不予理睬或敷衍作答。
C7.当同事在工作上取得成绩时，我没去祝贺同事。
C8.我去吃午饭时没叫同事，也没有问同事是否需要带什么。
C9.在休息时间，我出去郊游、K歌、聚餐等没叫上同事。
C10.休息或者开会时，我不挨着同事坐。
请认真阅读每个情景，试着想象自己处在此情景中会做出文中所给的反应的可能性。
•非常不可能•不可能•不确定•可能•非常可能N1.在商店买单时，你发现收银员多找了零钱给你。
由于他没有发现，你决定拿走这笔钱，没有将多余的钱退还。
对此你会感到不安吗？N2.你被告知由于旷课太多，你是小组唯一没能进入荣誉学者学会的组员。
这个消息会让你对上课更有责任感吗？N3.你泄露了朋友的秘密，但他没有发现。
由于没能帮朋友保守秘密，日后你会更加努力地去保守其他秘密吗？N4.由于你的工作失误，给企业造成了损失。
你会因为自己的失误而悔恨、自责吗？N5.你在讨论中强烈捍卫一个观点，虽然没有人意识到这一点，但你意识到你错了。
这会让你以后在说话之前更仔细地思考吗？N6.在同学的乔迁宴会上，你不小心将红酒溢出洒到了他新买的白色地毯上，随后你用椅子挡住了污渍，所以没有人察觉。
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6、不告诉别人公司的秘密 人际关系学上有个著名的定理：通过7个人，你就可以认识这个世界上的任何一个人。任何人都 不是独立的个体，秘密也因此能快速传播。
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7、主动求 助
7、主动求助 新人容易陷入面对问题与自己死磕的困境，可以联系分派任务的领导或同事，寻求 帮助。不用担心能力受到质疑，这是你们沟通的机会。
0
2、主动与 领导沟通
3、比别人
多做一
0 点，不抱
怨额外的
工4、作勇于承
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认错误， 主动承担
责任
5、与他人
0
分享荣誉 和工作成
就
6、不告诉
0 别人公司
的秘密
2、主动与领导沟通 主动和领导沟通，表达自己的想法，和领导成为“战友”，更高效地工作并一起为共同的目标奋斗。
3、比别人多做一点，不抱怨额外的工作 具备主动工作的精神，保持自发积极的动力，每天多做一点。不会认为自己的工作是乏味的，不对工作产生抵触心理。工作没有分内 分外的区别，优秀员工会把所有工作都做好，因为他们把他们额外工作当成是一种机会。
每个空 白单元 格分别 对应横 轴和纵 轴两个 职场习 惯，选 择你认 为做得 相对较 好的编 号
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1、对重要 文件和档 案进行备 份
1、对重要文件和档案进行备份 优秀源于良好的工作习惯，对细节的重视和妥善处理。比如：做事善始善终，做好文件分类，善用工具保存文件，并能准确说出文件上所属的内容和具体位 置的信息。
4、勇于承认错误，主动承担责任 不试图掩饰错误，反而勇敢地承担责任，检讨自身不足。勇于承认有利于团队挖掘失败的原因，及时终止错误并改正。 能否主动承认错误可以检验出一个人的品质。“塞翁失马，焉知非福”，承认错误，意味着比他人承受的更工作成就 “团结”就像是一颗树，每个员工都是树上的果实。把自己看作是一个整体，而非个体。当他人问起工作收 获时，将分享精神在团队中传递，形成良性循环。
0
8、不找借 口
0
9、工作不 拖延
10、在工
0 作中不断
创新
8、不找借口 任何借口都会把人推向失败的边缘。借口让人失去信心和动力，进而处 于一种疲软的工作状态。不给自己任何借口是走向优秀的第一步。
9、工作不拖延 拖延和懒惰会在公司里形成一种氛围，久而久之你会养成拖 拉散漫的工作习惯。提高工作效率，一段时间专注于一件 事，别让重度拖延和太不自律毁掉你。