15号员工考勤管理制度(1)1通用.doc
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度员工考勤是企业管理中重要的一环，管理好员工的考勤情况，对于企业的正常运营和人力资源管理具有重要意义。
为了规范员工的考勤行为，同时保障企业的利益，制定一套科学合理的员工考勤管理制度是必要的。
一、考勤时间及地点1.员工应按照规定好的工作时间上下班，并在考勤系统上进行签到和签退。
2.考勤地点为企业规定的指定区域，不得私自更换考勤地点。
二、考勤方法1.采用电子考勤系统进行考勤，员工使用个人员工卡或指纹等方式进行签到和签退。
2.未按时签到或签退的员工，需向直属上级报备，并填写相关请假手续。
三、迟到和早退1.迟到或早退15分钟以内，扣款30元。
2.迟到或早退15分钟以上30分钟以下，扣款50元。
3.迟到或早退30分钟以上但未超过1小时，扣款100元。
4.如有特殊事由需要请假，需提前向上级报备，并填写请假申请表。
四、请假制度1.事假:员工因私人事务需请假1天以内，需提前向上级报备，并填写事假申请表。
2.病假:员工因疾病需请假，须提供病假证明，并按照工资扣减标准进行扣款。
3.年假:员工享有带薪年假，可根据工龄和公司规定的年假计算公式进行请假。
五、加班制度1.员工如需加班，须经上级批准，并按照规定提交加班申请表。
2.加班时长超过晚上10点的，需提前一天报备，并按照加班工资标准支付工资。
3.如有特殊事宜需要加班，需提前向上级报备，并填写加班申请表。
六、考勤记录及处理1.员工的考勤记录将被作为评定员工绩效的重要依据，形成员工档案并定期评估。
2.如员工在考勤过程中有违规行为，将根据情况进行扣款、处警告、停职等处理。
严重违规的将依法解雇。
七、考勤纠纷处理1.如员工对考勤记录有异议，需在3个工作日内向人力资源部提出申诉，并提供相应的证明材料。
2.人力资源部将在7个工作日内对申诉事项进行调查，如有需要将另行组织考勤纠纷处理委员会进行讨论。
3.考勤纠纷处理委员会将根据调查结果进行处理，并向申诉人及上级报备处理结果。
员工考勤管理制度（3篇）
员工考勤管理制度为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
员工考勤管理制度（2）是组织机构对员工进行考勤管理的一系列规章制度和管理方式。
它主要包括以下内容：1. 考勤打卡规定：规定员工需要按时到岗，并通过打卡记录到岗时间，包括上班时间、下班时间和午休时间等。
2. 加班管理：规定加班的条件和程序，员工需要提前申请加班，并获得上级批准，同时明确加班时长和加班费的计算方式。
3. 请假管理：规定员工请假的条件和程序，包括病假、事假、年假等，请假需要提前申请，并获得上级批准。
员工考勤管理规章制度
员工考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工考勤管理，提高工作效率，确保员工的工作积极性和责任感，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有在职员工，包括劳动合同工、临时工等。
第三条员工在公司工作期间，必须遵守本规章制度，并履行考勤责任。
第四条考勤管理部门是负责员工考勤工作的专门机构。
第二章考勤时间第五条员工上班时间为每天8:00-12:00，13:00-17:00，中午12:00-13:00为午休时间。
第六条员工必须在规定的上班时间内到公司，迟到早退或缺勤者必须向上级主管汇报并请假。
第七条对于迟到早退的员工，将按照以下方式扣除工资：1.迟到15分钟及以下的，扣除0.5小时工资；2.迟到30分钟及以下的，扣除1小时工资；3.迟到1小时及以上的，扣除2小时工资；4.早退30分钟及以下的，扣除1小时工资；5.早退1小时及以上的，扣除2小时工资。
第八条如果员工迟到早退超过3次，将被视为缺勤一天，扣除一天的工资。
第九条员工必须提前向上级主管请假，向考勤管理部门登记请假事由和时间，并获得批准后方可请假。
第十条员工在公司工作期间需要离开岗位，必须向上级主管请假，并注明离开原因和时间。
第三章考勤记录第十一条考勤管理部门负责员工考勤记录的管理和统计。
第十二条员工必须在公司内签到，并填写考勤表，确保考勤记录的准确性和完整性。
第十三条员工签到时间以考勤机的记录为准，考勤机均为实时联网，不得篡改。
第十四条员工签到时间晚于上班时间15分钟以上，将被视为迟到。
第十五条员工签到时间早于下班时间15分钟以上，将被视为早退。
第十六条员工必须在每月月底前完成当月的考勤记录的填写，同时补全上月的缺勤或迟到早退的记录。
第十七条请假期间的员工必须填写请假单，并在请假期间向上级主管汇报工作进展。
第四章惩罚措施第十八条对于经常迟到早退或多次缺勤的员工，将被给予相应的处罚：1.提醒警告及口头警告；2.书面警告；3.记过；4.记大过；5.辞退。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
员工考勤规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作的正常进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行考勤打卡制度，员工应按时上下班，遵守公司考勤规定。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 午休时间：12:00至13:30。
第五条考勤打卡1. 员工需在规定时间内通过考勤系统进行打卡。
2. 员工迟到、早退、旷工等行为，均需通过考勤系统记录。
第六条请假制度1. 员工因事、因病需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数按照国家相关规定执行。
3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第七条考勤统计与核算1. 公司人力资源部门负责考勤统计和核算工作。
2. 考勤统计应每日进行，每月汇总，并于每月5日前将考勤情况通知各部门。
3. 考勤核算应每月进行一次，根据考勤情况计算员工工资。
第三章违规处理第八条违反考勤规定的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除半天工资。
2. 旷工：每次扣除一天工资。
3. 请假未批擅自离岗：每次扣除一天工资。
4. 请假未按时销假：每次扣除半天工资。
5. 请假后无故不归：按旷工处理。
第九条对连续迟到、早退、旷工的员工，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工考勤管理制度范本2篇
员工考勤管理制度范本员工考勤管理制度范本精选2篇（一）员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，确保公司正常运转，并提高工作效率，特制定本员工考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司要求员工按时按点上班，不迟到、早退或无故缺勤，并通过合理的休假制度来控制员工的请假行为。
第四条考勤管理是公司对员工出勤情况进行统计和监督的工作，通过考勤系统和其他记录方式进行。
第五条所有员工都有权利了解、参与、监督和提出对考勤管理制度的建议。
第六条公司将定期对员工的考勤进行检查和整理，发现问题及时进行纠正和处理。
第二章考勤方式第七条公司使用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需将工作卡或员工编号准确刷卡。
第八条员工其它非正常出勤时，需提前向上级主管申请，经批准后方可实施。
第九条如果电子考勤系统出现故障，员工需向上级主管报备，以保证考勤记录的准确性。
第十条员工出差、公干、请假或加班等情况，需在考勤系统中进行相应的请假、加班、出差等操作并按规定填报相应的申请单据。
第三章考勤时间规定第十一条员工按照公司制定的工作时间表上班，准时上岗。
第十二条办公室类员工上班时间为上午9:00至下午6:00，午休时间为中午12:00至下午1:00。
第十三条生产类员工上班时间根据生产需要确定，需遵守工作时间表的安排，午休时间为中午12:00至下午1:00。
第十四条员工不得擅自调整工作时间或违规加班，如需加班需提前向上级主管申请并获得批准。
第四章缺勤处理第十五条员工无故缺勤将被视为违规行为，并按公司规定进行相应的纪律处分。
第十六条员工因病、事假或其他特殊原因导致缺勤，需提前向上级主管请假，并提交相应的请假单据。
第十七条缺勤期间的工资将根据实际出勤情况进行扣减或补发。
第五章迟到早退处理第十八条员工迟到早退将被视为不认真履行工作职责，并按公司规定进行相应的纪律处分。
第十九条员工迟到早退时长超过30分钟，将被视为半天缺勤，超过1小时将视为全天缺勤。
(完整版)员工考勤管理制度
(完整版)员工考勤管理制度员工考勤管理制度本文档旨在规范和管理公司员工的考勤情况，确保员工按时出勤，提高工作效率。
1. 考勤规定1.1 上班时间- 每日上班时间为早上9点，员工应准时到达工作岗位，做好准备工作。
- 员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自提前下班或迟到。
1.2 请假申请- 员工需要请假时应提前至少3天向直接上级或人事部门提交请假申请。
- 请假申请应明确请假起止时间，并注明请假原因。
1.3 考勤记录- 公司将使用电子考勤系统记录员工的上班和下班时间。
- 员工每日上班前应在电子考勤系统上签到，下班后应签退。
2. 考勤处罚2.1 迟到处罚- 员工迟到时，每次将扣除当日工资的1%作为处罚。
- 迟到超过3次的员工将被视为严重违规行为，将面临进一步的纪律处罚。
2.2 旷工处罚- 员工无故不到岗位上班将被视为旷工，将扣除当日工资的50%作为处罚。
- 连续旷工3天的员工将被视为严重违规行为，将面临解雇。
3. 考勤奖励3.1 良好考勤奖- 每月考勤良好（无迟到、早退、旷工）的员工将获得额外的奖金。
- 具体奖金数额将根据公司业绩和员工表现进行评定。
3.2 考勤统计- 公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，并根据结果进行考勤奖励和处罚。
- 员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录和奖罚情况。
4. 其他规定- 员工在考勤制度中应遵守公司的各项规定和相关法律法规。
- 员工应保护个人的签到信息和密码安全，不得将签到卡或密码透露给他人。
以上为员工考勤管理制度的完整版。
请各位员工严格遵守，并与公司共同营造良好的工作环境和文化。
日期：[日期][公司名称]。
公司员工考勤管理规定
公司员工考勤管理规定
1. 考勤登记。
员工应按规定时间和地点进行考勤登记，包括上班打卡和下班打卡。
迟到、早退、缺卡等情况应当及时补录和说明原因。
2. 弹性工作制。
公司实行弹性工作制的员工，应按照规定的工作时间安排进行考勤登记。
弹性工作制员工需提前报备工作安排，经主管批准后方可执行。
3. 请假管理。
员工如需请假，应提前向主管提交请假申请，并经批准后方可生效。
请假期间需按规定进行考勤登记，不得擅自缺勤。
4. 考勤奖惩。
对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表扬。
对于经常迟到、早退或缺勤的员工，将给予相应的处罚和警告。
5. 考勤记录。
公司将对员工的考勤记录进行定期审核和统计，确保数据的准确性和完整性。
员工可随时查阅自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门提出申诉。
以上为公司员工考勤管理规定，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
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15号员工考勤管理制度(1)1 河北建投新能源有限公司
（通知）康保三夏天风能分公司
新能源三夏天风能字[2008]15号
关于印发《河北建投新能源有限公司康保三夏天风能分公司考勤管理制度（试行）》的文件
各部门：
为维护公司正常运作，规范员工考勤管理，特制定《河北建投新能源有限公司康保三夏天风能分公司考勤管理制度》。
经公司研究批准通过，现印发给各部门，望遵照执行。
附件：河北建投新能源有限公司康保三夏天风能分公司考勤管理制度（试行）
二ＯＯ九年三月二日
主题词：考勤管理文件
河北建投新能源三夏天风能分公司综合事务部2009年3月2日印发2
员工考勤管理制度(试行)
第一条为维护公司正常运作，规范员工考勤管理，特制定本制度。
第二条公司全体员工应认真遵守上下班作息制度，严格履行请、销假手续。
第三条公司实行考勤登记制度，各部门考勤员按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假证明凭证。
第四条各部门考勤员负责在每月6日前将部门“考勤汇总表”报送综合事务部，由综合事务部统一统计。
第五条员工请假实行逐级审批制度。
各部门员工请假在3天以内，由本部门经理批准，3天以上由部门经理报公司领导审批；部门经理请假由总经理审批。
第六条员工请假、休假等需填写“员工请（销）假单”，审批后报综合事务部备案，部门复印留存。
第七条结合公司实际情况，在项目建设阶段，公司安排每人每月休息4天，各部门根据工作情况合理安排人员轮流休息。
如因工作需要，不能及时安排休息的，可适当安排累计补休，事后再休。
员工休息回家，每月报销两次往返路费。
在回家期间，不享受现场补助及出差补助。
第八条各部门根据工作情况可以安排出差，出差期间，享受出差补助，不再享受现场补助。
3
第九条员工在处理个人事务时允许请事假，员工每年可享受3天有薪事假，累计超过3天的，按超过的实际天数扣发工资。
员工假期结束后，仍需延续假期的，要按规定办理续假手续，审
批程序、权限同请假。
凡请假的员工返回公司后，都要及时销假。
第十条凡发生下列情况均以旷工处理：
（一）用不当手段，欺骗、涂改、伪造“员工请（销）假单”及相关证明材料的；
（二）未请假或请假未批准，不到公司上班的；
（三）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
（四）被公安部门拘留的；
（五）打架斗殴，违纪致伤造成休息的；
员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司予以除名或作自动离职处理。
第十一条其他相关管理规定参照《河北建投新能源有限公司员工考勤管理制度》执行。
第十二条本制度由综合事务部负责解释。
第十三条本制度自总经理办公会批准之日起执行。
附件：1、员工请（销）假单
2、考勤汇总表
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河北建投新能源有限公司康保三夏天风能分公司
员工请（销）假单
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