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机关内部管理制度
机关内部管理制度机关内部管理制度是指对机关内部的各项事务进行合理规范、有效管理的制度体系。
它包括人事管理制度、财务管理制度、行政管理制度、考核评价制度等。
下面是一篇关于机关内部管理制度的文章，供参考：机关内部管理制度是保证机关正常运转、高效工作的重要保障之一。
人事管理制度是其中的核心，它规范了机关内部的人力资源招聘、培训、奖惩等方面的事务。
机关应建立健全人事档案管理制度，确保每个员工的个人信息完备和隐私保护。
同时，要建立科学的薪酬制度，合理分配人力资源，激发员工的工作积极性和创造力。
财务管理制度是机关内部管理的重中之重。
它应该确保机关财务活动的透明、规范和有效进行。
机关应建立财务预算制度，进行全面、周密的预算编制和执行，合理使用财务资源。
此外，要加强资产管理，建立健全的资产管理制度，确保国家财产的安全和合法利用。
行政管理制度是机关内部管理的基础。
它规范了机关内部的组织机构、工作流程和权责分工等方面的事务。
机关应建立科学、高效的行政管理制度，确保各部门之间的协调配合和信息沟通的畅通。
同时，要加强对领导干部的管理，建立健全的领导干部选拔、培养、考核机制，提高机关的整体工作水平。
考核评价制度是机关内部管理的重要手段。
它通过定期、定性、定量的方式对机关内部的工作进行综合评价，以提高工作效率和质量。
机关应建立科学、公正、公平的考核评价制度，明确工作目标和标准，并借助现代科技手段实现智能化评估，提高评价的客观性和准确性。
总之，机关内部管理制度是保证机关工作顺利进行的重要保障。
机关应根据自身实际情况，建立健全人事管理制度、财务管理制度、行政管理制度和考核评价制度，促进机关内部各项事务的规范化、高效化和科学化，实现机关工作的全面发展。
机关内部管理制度是为了确保机关的规范运作和高效工作而建立的一套规范、科学、全面的制度体系。
它涉及到机关的日常管理、人事管理、财务管理、行政管理、考核评价等各个方面，旨在提高机关的工作效率和管理水平。
行政单位内部控制制度（范本）
行政单位内部控制制度行政单位内部控制制度行政事业单位内部控制规范第一章总则第一条为了进一步提高行政事业单位内部管理水平，规范内部控制，加强廉政风险防控机制建设，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等法律法规和相关规定，制定本规范，行政单位内部控制制度。
第二条本规范适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民-主党派机关、人民团体和事业单位经济活动的内部控制。
第三条本规范所称内部控制，是指单位为实现控制目标，通过制定制度、实施措施和执行程序，对经济活动的风险进行防范和管控。
第四条单位内部控制的目标主要包括：合理保证单位经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整，有效防范舞弊和预防腐-败，提高公共服务的效率和效果。
第五条单位建立与实施内部控制，应当遵循下列原则：全面性原则。
内部控制应当贯穿单位经济活动的决策、执行和监督全过程，实现对经济活动的全面控制。
重要性原则。
在全面控制的基础上，内部控制应当关注单位重要经济活动和经济活动的重大风险。
制衡性原则。
内部控制应当在单位内部的部门管理、职责分工、业务流程等方面形成相互制约和相互监督。
适应性原则。
内部控制应当符合国家有关规定和单位的实际情况，并随着外部环境的变化、单位经济活动的调整和管理要求的提高，不断修订和完善。
第六条单位负责人对本单位内部控制的建立健全和有效实施负责。
第七条单位应当根据本规范建立适合本单位实际情况的内部控制体系，并组织实施。
具体工作包括梳理单位各类经济活动的业务流程，明确业务环节，系统分析经济活动风险，确定风险点，选择风险应对策略，在此基础上根据国家有关规定建立健全单位各项内部管理制度并督促相关工作人员认真执行。
第二章风险评估和控制方法第八条单位应当建立经济活动风险定期评估机制，对经济活动存在的风险进行全面、系统和客观评估。
机关内部控制制度模板
机关内部控制制度模板第一章总则第一条为了加强机关内部管理，规范工作流程，提高工作效率，保证财务安全，依据国家有关法律法规，结合机关实际情况，制定本制度。
第二条机关内部控制制度是指通过建立组织结构、明确职责分工、制定工作流程、规范操作程序、实施监督考核等手段，对机关内部经济活动进行有效管理的一系列规章制度。
第三条机关内部控制制度的目的是防止和纠正违法违纪行为，防止财务风险，提高工作质量和服务水平，保障机关的正常运转。
第四条机关内部控制制度的适用范围包括机关财务、资产管理、人事管理、档案管理、安全管理等各项内部经济活动。
第二章组织结构与职责分工第五条机关内部控制制度应当建立健全组织结构，明确各级领导和部门的职责，确保各项工作的顺利开展。
第六条机关内部控制制度应当设立专门的内部控制管理部门，负责制定、实施和监督机关内部控制制度的执行。
第七条各部门负责人对本部门的内部控制工作负责，应当确保本部门的工作符合机关内部控制制度的要求。
第三章财务管理与内部审计第八条机关内部控制制度应当建立健全财务管理制度，包括预算管理、收支管理、资产管理、负债管理等内容。
第九条机关内部控制制度应当建立内部审计制度，对机关内部经济活动进行定期审计，确保财务安全。
第十条机关内部控制制度应当设立独立的财务机构，负责机关财务管理工作，确保财务信息的真实、完整、准确。
第四章工作流程与操作规范第十一条机关内部控制制度应当制定明确的工作流程，包括工作程序、工作标准、工作时限等，确保各项工作的高效运行。
第十二条机关内部控制制度应当制定操作规范，包括岗位职责、操作程序、风险控制等，防止工作失误和违法违纪行为。
第十三条机关内部控制制度应当加强对重要岗位和关键环节的监控，实行权限管理，确保不相容职务相互分离。
第五章监督考核与责任追究第十四条机关内部控制制度应当建立监督考核机制，对内部控制制度的执行情况进行定期检查和评价，及时发现和纠正问题。
第十五条机关内部控制制度应当明确责任追究机制，对违反内部控制制度的行为进行严肃处理，依法追究相关责任人的责任。
机关管理制度模板范本
机关管理制度模板范本一、引言本制度旨在规范机关的管理行为，提高机关工作效率和服务质量，加强机关的内部管理。
机关工作人员应严格按照本制度执行，确保机关的健康发展和稳定运行。
二、机关管理原则1.依法行政原则机关工作人员应依法行政，遵守国家法律法规，维护法律的尊严和权威，不得违反法律法规进行管理活动。
2.公平公正原则机关工作人员应以公平公正的态度对待各项管理工作，不得滥用职权，不得以任何方式进行不正当的优惠或歧视。
3.服务为先原则机关应以服务公众为首要任务，提供高质量、高效率的服务，做到服务的及时、准确、周到。
4.科学决策原则机关应以科学的方法进行决策，充分调查研究，慎重选择最佳方案，确保决策的科学性和可行性。
5.责任追究原则机关应建立健全的责任追究机制，对违反规定的行为进行严肃处理，确保管理工作规范有序进行。
三、机关管理流程1.目标设定机关应明确自身管理目标，根据工作任务和发展需求，设定合理的管理目标和指标。
2.计划制定机关应制定详细的管理计划，明确工作内容、工作步骤和时间节点，确保有序进行。
3.组织实施机关应根据管理计划，合理安排工作人员，明确各项工作责任和权限，保证管理活动的顺利进行。
4.信息收集机关应及时收集和整理相关信息，通过多种渠道获取必要的管理信息，以支持科学决策和有效管理。
5.决策执行机关应根据收集到的信息，进行科学决策，并及时组织执行，确保决策的落实和执行的效果。
6.结果评估机关应对管理工作进行及时评估，分析工作效果和问题，找出改进的方向和措施，不断提高管理水平。
四、机关管理制度1.人员管理制度机关应制定人员管理制度，明确人员的职责、权限和工作要求，建立健全的人员考核制度，激发机关人员的工作积极性和创造力。
2.财务管理制度机关应制定财务管理制度，包括预算编制、资金管理、会计核算等内容，确保财务工作的规范和透明。
3.档案管理制度机关应建立档案管理制度，包括文件的归档、检索、保管等流程和规范，确保机关文件的安全和有效管理。
机关单位内务管理制度53篇
××县××单位工作制度××县××单位二0一七年五月- 1 -目录县××局行政管理工作制度............................... 县××局组织机构.................................. - 2 - 县××局工作规则.................................. - 3 - 县××局局务会议制度.............................. - 3 - 请示报告制度...................................... - 3 -公文审批制度...................................... - 3 -严格执行公务出差报告及告知制度.................... - 3 -督促检查制度...................................... - 3 -接待制度.......................................... - 3 -内外事活动制度.................................... - 3 -县××局党风廉政建设制度.......................... - 3 - 机关干部职工勤廉工作规定.......................... - 3 -机关干部失职责任追究规定.......................... - 3 -机关干部职工学习规定.............................. - 3 -机关职工请销假制度................................ - 3 - 县××局办公室管理制度............................ - 3 - 局办公室职责..................................... - 20 - 办公室主任职责................................... - 20 - 档案管理制度..................................... - 20 - 档案人员岗位职责................................. - 20 -- 2 -车辆管理办法..................................... - 25 - 驾驶员职责....................................... - 28 -保密工作制度..................................... - 28 -政务公开制度..................................... - 28 -服务承诺制度..................................... - 28 -首问责任制....................................... - 28 -限时办结制....................................... - 28 -一次性告知制..................................... - 28 -项目工程招投标廉政规定........................... - 28 -作风建设奖惩制度................................. - 28 -绩效考核制度..................................... - 28 -县××局财务管理制度 - 3 -管理组织形式..................................... - 28 -内部会计组织..................................... - 28 -计财股职责....................................... - 55 - 计财股股长职责................................... - 55 - 会计人员岗位责任制............................... - 57 - 出纳人员岗位责任制............................... - 57 - 财务处理程序制度................................. - 85 - 内部牵制制度..................................... - 85 - 原始记录管理制度................................. - 85 - 财务清查制度..................................... - 85 -- 3 -财务收支审批制度................................. - 85 - 财务报告与评价制度............................... - 85 - 工程价款结算支付制度............................. - 64 - 财务风险控制制度................................. - 70 - 现金管理制度......................... 错误！未定义书签。
规范机关内部管理工作制度
规范机关内部管理工作制度
机关内部管理工作制度的规范需要考虑以下几个方面：
1.制定明确的工作职责和权限分工：明确每个工作岗位的职责和权限，确保机关内部工作有序进行。
每个人员要清楚自己的职责范围，不得越权行事。
2.建立完善的决策流程：制定决策流程，层层审批。
要求事前征求意见、集体决策，并进行公示。
重大决策要经过多方面的论证、评估和讨论。
3.建立健全的工作制度：包括工作时间、考勤、假期制度等。
明确工作时间和休假时间，规定考勤制度，确保每个人员按时上班，不迟到早退。
同时，规定假期的使用方式和时间，保证员工休息的权益。
4.加强绩效考核和奖惩机制：建立健全的绩效考核制度，明确工作目标和评价标准，以绩效为导向，激励人员积极工作。
同时，建立奖惩制度，对工作出色的人员给予奖励，对工作不力的人员进行批评和惩罚，形成正向激励机制。
5.加强内部沟通和协调：建立沟通渠道，促进部门间、人员间的信息交流和合作。
定期召开部门会议，组织交流研讨活动，加强协作配合，形成良好的工作氛围。
6.建立健全的纪律监督机制：明确违纪行为和处理办法，严格执行纪律规定，对违纪行为进行严格惩处。
加强监督，建立检查制度，及时发现和纠正工作中存在的问题。
总之，规范机关内部管理工作制度，需要从职责分工、决策流程、工作制度、绩效考核和奖惩机制、内部沟通和协调、纪律监督等方面进行综合考虑，确保机关内部管理工作的科学性、规范性和高效性。
规范机关管理制度
规范机关管理制度第一章总则第一条为规范机关管理，加强机关内部管理，提高工作效率，保障国家机关工作的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关内部管理工作，各级各类机关均应严格遵守执行。
第三条国家机关负责人是各级国家机关内部管理工作的主要责任人，应当切实履行内部管理职责，确保机关内部管理规范有序。
第四条地方各级国家机关应当根据本制度制定相应的内部管理办法，并报上级机关备案。
第二章机关人员管理第五条国家机关应当建立完善的机构设置，合理分工，并规范机关人员管理工作。
第六条国家机关应当根据工作需要，设立相应的岗位，制定岗位职责，明确岗位职责范围。
第七条国家机关应当按照岗位要求，选拔任用胜任的人员，加强人才培养和管理。
第八条国家机关应当严格落实人员管理制度，做好人事档案管理工作，保障人事信息的安全和完整。
第九条国家机关应当建立健全奖惩机制，激发机关人员积极性，提高工作效率。
第三章机关工作流程第十条国家机关应当建立规范的工作流程，明确工作程序和工作要求。
第十一条国家机关应当切实加强工作计划的编制，定期总结工作成果，及时调整工作方向。
第十二条国家机关各部门之间应当加强协作，做到信息共享，联动高效。
第四章机关资产管理第十三条国家机关应当建立健全资产管理制度，做好资产登记和核实工作，确保资产的安全和完整。
第十四条国家机关应当加强资产利用管理，提高资产利用效率，防止资产浪费。
第十五条国家机关应当建立定期评估资产价值的机制，确保资产价值的真实性和准确性。
第五章机关绩效管理第十六条国家机关应当建立绩效管理制度，明确工作目标和考核标准，及时评价机关工作效果。
第十七条国家机关应当按照工作计划制定绩效考核方案，做到量化考核，公平公正评价。
第六章机关监督检查第十八条国家机关应当建立监督检查制度，建立完善的监督机制，严格按照规定进行监督检查。
第十九条国家机关负责人应当定期开展工作检查，对工作情况进行全面了解，及时发现和解决问题。
机关内部管理制度
机关内部管理制度机关内部管理制度是指为了规范和优化机关内部运作而制定的一系列规章制度和管理方法。
它是机关行使职权、开展工作和保障员工权益的基础，对于机关工作的高效、有序和健康发展具有重要意义。
本文将从机关内部管理制度的必要性、目标和原则、内容和要求以及实施和优化等方面进行详细介绍。
一、机关内部管理制度的必要性机关内部管理制度的制定和实施对于加强机关的管理，确保机关工作的规范性和高效性具有非常重要的意义。
一方面，机关涉及的职权复杂、工作任务繁重，需要明确规定工作程序、职责划分和权限范围，以保证各项工作可以有序进行。
另一方面，机关内部存在着不同部门、岗位之间的协调合作问题，需要建立一套有效的管理制度，促进信息的共享和沟通，提高办公效率和工作质量。
二、机关内部管理制度的目标和原则机关内部管理制度的目标是规范机关内部的行为和流程，强化组织纪律，提高工作效率和质量，确保机关能够顺利地履行职责和使命。
其原则主要包括：公平、公正原则，通过制定公平、公正的规章制度来使机关内部的各项工作能够公开、公平、公正地进行；依法原则，通过制定与法律、法规相符的管理制度，使机关依法履行职责，确保机关工作的合法性和合规性；科学、规范原则，通过制定科学、规范的管理制度，使机关内部的工作能够高效、有序地进行；人性化原则，通过制定人性化的管理制度，关注员工权益和福利，激励员工积极工作。
三、机关内部管理制度的内容和要求机关内部管理制度的内容包括范围广泛，涉及机关的组织架构、工作流程、人事管理、财务管理、行政纪律、业务规程等方面。
其中，机关的组织架构需要明确机关内部各个部门之间的职责划分和协作关系；工作流程需要规定各个环节的程序和时限，以确保工作能够有序推进；人事管理需要建立科学的招聘、任用、考核、培训和晋升机制；财务管理需要规定资金的使用和审核流程等。
此外，机关内部管理制度还要求制定明确的行为准则和专项规程，防止不良行为的发生，确保机关内部的廉洁和正常运作。
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为进一步规范内部管理，提高工作效能、提升机关形象，根据机关效能建设规定和上级有关要求，经党政联席会研究,制定本制度。
一、学习制度 1、学习时间：每周一晚上为例行的机关干部集中学习时间，分散学习和个人自学时间由机关干部根据各自实际自行安排，每人每月不少于8学时。
2、参加对象：集中学习活动参加对象为全体镇机关干部（年龄比较大、住地比较远等特殊情况经党委书记同意除外），由党委书记召集并主持，宣传委员和办公室负责作好相关准备工作。
3、学习内容：政策理论；法律法规；业务技能；典型案例分析；实践经验介绍等。
4、学习纪律：准时参加，不得迟到（特殊情况需提前请假）；态度认真，做好笔记；积极讨论，交流心得。
二、民主议事制度 （一）党政联席会议 1、召开时间：每月召开一次，遇重大工作任务或需要研究的事项时可随时召开。
2、参加人员：党政班子成员及涉及的其他人员，由党委书记召集并主持。
办公室主任列席并负责会议记录。
3、主要职责：研究事关全镇经济社会发展重大工作部署；研究重大工作决策，出台或调整重大政策；传达上级有关文件、会议精神或有关领导的重要指示；研究贯彻落实上级工作部署的具体措施；其他需要党政联席会议研究的重大事项。
（二）书记碰头会 1、召开时间：每两月召开一次，遇重大工作任务可随时召开。
2、参加人员：党委书记、党委副书记、人大主席、纪委书记，根据工作需要可请其他分管领导列席，由党委书记召集并主持。
3、主要职责：研究党建、村建、干部工作；就其他重要工作进行协商、沟通；党委书记认为有必要统一意见的其他重大工作事项。
（三）镇长办公会 1、召开时间：原则上每两个月召开一次，遇重要工作可随时召开。
2、参加人员：镇长、副镇长参加，根据工作需要可请其他分管领导列席，由镇长召集并主持，办公室负责记录。
3、主要职责：研究农民建房审批和户口迁入许可；研究需要由政府提交党政联席会议研究的其他重大事项。
（四）机关干部大会 1、召开时间：每周一早上召开镇机关干部例会。
2、参加人员：全体镇机关干部，党委书记主持。
3、主要职责：总结上周工作；部署本周工作；通报重大工作进展；集思广益研究其他重大工作事项。
三、考勤制度 1、指纹签到。
所有机关干部及职工都必须在8:00以前在办公室考勤签到。
每周星期一早上8:00在二楼会议室准时召开例会，如遇特殊情况不能参加早会须向主要领导报告，并通知办公室注明情况。
迟到0—5分钟，每次扣5元；迟到5—10分钟，每次扣10元；迟到10—30分钟，每次扣20元；迟到半小时以上按照旷工半天处理，每次扣30元；旷工一天扣60元，按月兑现。
一般干部因有特殊情况不能签到的由分管领导向办公室作说明，并记录事由；班子成员因特殊情况不能签到的告知办公室并记录事由。
遇有例会或重大会议时，需向主要领导报告并告知办公室记录事由，否则作旷工处理。
如采取弄虚作假或他人代签，追究相关干部责任，并作相应处理。
每月初通报上月考勤情况（含请休假、迟到、早退、班子成员作说明等情况），并纳入年度干部目标管理考核。
2、轮流值班。
值班分为日常工作值班、重大节假日值班、重大工作任务值班。
全体机关干部必须按照镇政府统一制定的值班安排表进行值班。
值班人员必须准时到岗，严格遵守值班纪律，尽职尽责处理好日常工作和突发事件，负责登记值班事项，如有重大事件，必须第一时间向主要领导报告。
如遇急、难、险、重等任务或因中心工作未完成等原因需要周末加班，经主要领导同意后由办公室提前通知。
3、请假程序。
因病、因事及公休年假等情况均需要请假。
一般干部一天以内由分管领导批准；三天以内向镇长和分管领导请假；三天至七天向书记、镇长、分管领导请假；一星期以上经党政联席会审批；班子成员一天以上三天以下由书记批准；三天以上经党政联席会审批。
凡请假者需将请假单由审批人签字后交办公室存档。
无特殊情况，不得由他人代交请假条或口信请假。
不准超假和随意更改请假时间，需续假的必须出具续假单或电话请假（事后补齐请假手续），否则作旷工处理。
四、公务接待制度 1、归口管理。
原则上所有来客接待用餐统一归口党政办负责安排。
2、定点接待。
公务接待用餐无特殊情况一律在政府食堂定点安排(含计生口、企业口)，由办公室填写《来客接待用餐通知单》通知食堂，按制定标准开餐。
因特殊情况在外就餐，需先向主要领导报告，经同意后安排办公室落实，用餐后由分管领导和党政办主任在用餐单上签字核实。
3、接待标准。
来客用餐标准一般控制在30元/人以内，特殊情况不得超过50元/人。
工作期间（包括下村期间在村吃饭）不能饮酒；特殊来客用酒标准：县主要领导，柔和皖酒；科级领导，精品皖酒；副科级领导干部及一般镇村干部，吉品皖酒。
来客接待原则上不发整包烟，只能分发零散烟 4、纪律要求。
接待人员(休假由值班人员负责)必须热情接待来客，包括上访人员、办事人员、上级领导，做到“笑脸相迎，热茶相待，和气办事，起身相送”。
五、车辆管理制度 1、车辆使用。
本镇车辆为工作用车，日常管理由办公室负责。
特殊情况需安排车辆，需请示主要领导同意后方可用车。
优先保证主要领导工作用车，优先安排计划生育用车。
驾驶员要根据工作安排做到准时安全用车。
无工作任务出车的，按公车私用论处。
2、车辆管理。
驾驶员平时要保持车辆良好状态，无特殊原因按时上下班，保证按时出车。
无工作用车时，车辆必须停放在单位指定的地点。
驾驶员要严格执行交通法则，不得擅自将车辆借给他人驾驶。
3、维护保养。
车辆要定期维护和保养，保持车况良好，确保行车安全。
车辆加油、修理要事先告之办公室，加油、修理完毕之后要及时将所发生费用交办公室统一核报。
六、财务管理制度 1、“一支笔”审批。
按照上级财务管理制度要求，所有财务开支严格实行镇长“一支笔”审批。
单笔支出超过1000元的，由镇长报请书记审核后审批。
大额开支经党政联席会议讨论同意后由参会班子成员签字后审批。
报帐员每月向书记、镇长出具一份财务支出清单。
严格财务审批程序，实行镇长、办公室、经办人审批签字。
各口开支发票先由分管领导签字核实后报镇长审批。
镇内一切费用支出、货款划拨必须经经办人、分管领导或办公室签字，并报镇长审签支付。
未经签批而私自办理外借、报销、划拨手续的，由此造成的经济损失，由有关财会人员和当事人共同承担。
2、定期报帐。
实行定期报账制，上月的单据于下月上旬由镇长签字报销。
其他临时性重大开支时效性特别强的，特事特办。
3、备用金管理。
单位备用金管理由报帐员负责，在备用金中为办公室提供周转金4000元，为小车司机提供周转金2000元，用于临时周转，半年清理一次。
备用金和周转金经手人员必须确保安全。
严禁借支、挪用公款。
因工作需要临时借款的，必须填写借款凭证、注明结帐还款日期，经镇长审批签字后，财会人员方可借付。
对私自挪借公款的，除限期追回外，给予财会人员纪律处分。
造成经济损失的，由有关财会人员和当事人共同承担。
构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
4、提前预审。
日常办公用品统一由办公室购置。
大宗固定资产的购置，须提前预审，经主要领导协商同意或经党政联席会研究同意后，方可购置。
购买时，需两人以上参加，一人负责、私自购置的不予报销。
5、财经纪律。
认真执行各项财经法规，发扬勤俭节约、艰苦奋斗的传统，发挥经费的最大使用效益。
各项开支要本着“节约、适度、从俭”的原则，做到既大方得体，又不铺张乱费。
财务人员应做到帐目清楚、手续完备、日清月结、现金收付准确无误。
七、后勤管理制度 （一）物品采购。
机关后勤接待开支(烟、酒、茶叶、办公用品等)一律报主要领导和分管后勤领导同意后，由办公室安排并采购，其他人员不得私自到商店购买或记帐。
特殊原因购买后一律付现金报帐。
凡未经办公室经手的商店签单一律不予结帐。
（二）打字文印。
所有文件文字报告起草由各口负责人落实，打印复印由办公室负责。
党委、政府文件制订下发一律严格审核，经领导批准统一下发。
（三）登记造册。
由党政办公室负责对全体干部、职工的办公用品和生活用品进行登记造册。
各办公室公共财产由办公室责任人负责保管和使用。
大小会议室、接待室所有财产任何人不得擅自拿走，特殊情况经办公室主任审批后借用要按时归还。
大小会议室、接待室和客房由接待员负责保管。
凡调进和调出人员须到办公室办理财产领用和交接手续，调出人员不办理交接手续的不准开具工资关系，带走公共财产的照价赔偿。
公共财产任何人不得随意损坏。
人为损坏的，由个人赔偿。
各办公室人员必须保障所使用物品的安全性和完整性。
（四）食堂运行。
1、食堂必须以服务为主，按时开餐，并自觉遵守食堂纪律。
2、食堂所有固定财产须设立专帐，交归食堂经手人使用。
食堂经手人应妥善保管和维护好，如损失和遗失由保管人照价赔偿。
3、就餐人员必须按规定就餐，除客餐外严格控制外来人员就餐。
4、就餐时间早餐7：30，中餐、晚餐规定下班时间即为开餐时间，开餐由炊事员敲铃通知。
经主要领导同意的外单位搭膳人员，伙食费按每人每餐1元标准计算，超支部分由政府补贴；在职在岗的政府机关工作人员，只统计用餐次数，不收取用餐费用。
5、食堂必须保持包厢、餐厅、灶台等区域清洁卫生，做到窗明几净，干净整洁。
并保障饮食卫生，保证按机关作息时间准时开餐。
6、食堂支出（包括每月购物、买菜）和用餐情况需建立帐目，至少2人及时签字，每月底向书记、镇长、分管领导出具一份食堂开支报表。
八、安全保卫制度 1、所有上班人员必须提高警惕，搞好安全防范。
政府机关的电子眼必须保持功能正常。
2、所有干部下班、外出或休假必须关好门窗、电脑、电灯、电扇等电器设备，未关门窗造成玻璃损坏、实物损坏的一律照价赔偿。
3、政府大门由门卫负责，晚上10：00锁好铁门，早上6：00定点开门，无特殊情况，超过规定时间一律不开门。
4、路灯由办公室人员通知电工负责，原则上夏季晚上7：30开，11：00关，其余时间6：30开，11：00关。
5、政府机关内部人员要讲文明、讲礼貌、讲风格。
对外单位来客热情接待，内部人员和睦相处，不准在政府内吵闹、打架。
九、卫生责任包干制度 1、责任包干。
各办公室办公区域卫生责任人为该办公室使用人员。
镇政府大院内公共场所实行卫生责任包干，由党政办公室统一划分责任区，安排责任人。
各责任区的环境卫生由责任人负责。
如遇重大检查。
由办公室统一调度安排。
所有干部须听从调遣，特殊情况请假须请示主要领导同意。
2、保证质量。
各责任区责任人须每日清扫一次，每周搞一次大扫除，保持责任区内干净整洁。
3、定期督查。
定期组织开展内务卫生检查。
卫生检查由分管办公室领导、分管卫生工作领导牵头，办公室、团委、妇联负责人等参与。
检查结果作为干部年度考核、评先评优的依据之一，连续两次检查排名最后的责任人在机关干部会上通报批评，并与绩效工资挂钩。