员工奖惩月报表格
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表员工奖惩记录表员工姓名员工编号奖励/惩罚奖惩日期奖惩原因奖励/惩罚金额奖励/惩罚类别张三 001 奖励 2021-01-05 优秀表现 500元绩效奖金李四 002 惩罚 2021-02-10 迟到早退 -200元处罚款项王五 003 奖励 2021-03-15 销售冠军 1000元销售奖金赵六 004 惩罚 2021-04-20 违纪行为 -500元处罚款项以上是公司员工的奖惩记录表。
该表记录了员工的姓名、员工编号、奖励或惩罚的日期、奖惩原因、奖励或惩罚的金额以及奖励或惩罚的类别。
在这个表格中，我们可以看到张三在2021年1月5日因为优秀表现被奖励了500元的绩效奖金。
而李四在2021年2月10日因为迟到早退被处罚了200元的款项。
王五在2021年3月15日因为成为销售冠军被奖励了1000元的销售奖金。
最后，赵六在2021年4月20日因为违纪行为被处罚了500元的款项。
这个奖惩记录表对于人力资源行政专家来说非常重要。
通过记录员工的奖惩情况，可以及时发现员工的优秀表现并予以奖励，同时也可以及时发现员工的不良行为并进行相应的惩罚。
这不仅可以激励员工积极向上，提高工作表现，还可以维护公司的纪律和秩序。
在处理员工的奖惩记录时，人力资源行政专家需要遵循公平、公正、透明的原则。
奖励和惩罚应该根据员工的实际表现和公司的规定进行，不能随意歧视或偏袒某个员工。
同时，奖励和惩罚的金额和类别也需要根据公司的财务状况和奖惩政策来确定，不能过度或不足。
总之，员工奖惩记录表是人力资源行政专家管理员工奖惩的重要工具。
通过记录员工的奖励和惩罚情况，可以促进员工的积极性和工作表现，同时也可以维护公司的纪律和秩序。
人力资源行政专家在处理奖惩记录时需要遵循公平、公正、透明的原则，确保奖惩的合理性和有效性。
员工奖惩月报
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员工奖惩月报
填表说明：
①各单价衣照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时，应于每月终汇填本表两份，分送总管理处人事处及主管单位备查，当月内如无奖惩事项，亦应填送此表，并于奖惩原因栏内注明“无奖惩”字样。
②奖惩方式栏系按单位主管核定之奖惩办法填入，如“书面嘉奖”，“记功一次”，“书面申诫”，“记过一次”等。
③奖惩原因一栏叙述宜简明扼要，注意时间、地点、事物及有关人员之责任等。
④本表由各单位依式自行印制备用。
单位主管：主办人员：制表：年月日填
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5.员工奖惩月报表
填表说明：
①各单位依照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时，应于每月终汇填本表两份，分送总管理处人事处及主管单位备查，当月内如无奖惩事项，亦应填送此表，并于奖惩原因内注明“无奖惩”字样；
②奖惩方式栏应按单位主管核定之奖惩办法填入，如“书面嘉奖”、“记功一次”、“书面申诫”“记过一次”等；
③奖惩原因一栏叙述宜简明扼要，注意时间、地点、事物及有关人员之责任等；
④本表由各单位依式自行印制备用，纸张大小一律以A4为准。
单位主管：主办人员：制表：年月日填
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工姓名员工编号奖励/惩罚日期奖励/惩罚类型奖励/惩罚原因奖励/惩罚金额（如适用）备注
张三 001 2021-01-05 奖励优秀表现 100元
无
李四 002 2021-02-10 惩罚迟到 -50元
无
王五 003 2021-03-15 奖励销售冠军 200元
无
赵六 004 2021-04-20 惩罚未完成任务 -100元无
刘七 005 2021-05-25 奖励团队合作优秀 150元无
以上是公司员工奖惩记录表，记录了员工在不同时间段内获得的奖励和惩罚情况。
表格中包括员工姓名、员工编号、奖励/惩罚日期、奖励/惩罚类型、奖励/惩罚原因以及奖励/惩罚金额（如适用）等信息。
张三在2021年1月5日获得了一次奖励，奖励类型为优秀表现，奖励金额为100元。
李四在2021年2月10日受到了一次惩罚，惩罚类型为迟到，扣除了50元。
王五在2021年3月15日获得了一次奖励，奖励类型为销售冠军，奖励金额为200元。
赵六在2021年4月20日受到了一次惩罚，惩罚类型为未完成任务，扣除了100元。
刘七在2021年5月25日获得了一次奖励，奖励类型为
团队合作优秀，奖励金额为150元。
这份记录表的目的是为了记录员工的奖励和惩罚情况，以便管理层了解员工的表现和激励机制。
通过记录奖励和惩罚，可以激励员工做出更好的表现，同时也可以对不良行为进行惩罚，维护公司的秩序和规范。
备注栏位可以用于记录其他需要补充的信息，比如奖励/惩罚的具体细节或者员工的反馈等。
以上是员工奖惩记录表的内容，希望能对人力资源行政工作提供一定的参考和帮助。
5.员工奖惩月报表.doc
填表说明：①各单位依照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时，应于每月终汇填本表两份，分送总管理处人事处及主管单位备查，当月内如无奖惩事项，亦应填送此表，并于奖惩原因内注明“无奖惩”字样；②奖惩方式栏应按单位主管核定之奖惩办法填入，如“书面嘉奖”、“记功一次”、“书面申诫”“记过一次”等；③奖惩原因一栏叙述宜简明扼要，注意时间、地点、事物及有关人员之责任等；④本表由各单位依式自行印制备用，纸张大小一律以A4为准。
单位主管：主办人员：制表：年月日填品味人生1、很多时候，看的太透反而不快乐，还不如幼稚的没心没肺。
2、睡吧，合上双眼，世界就与我无关。
——顾城《生命幻想曲》3、你来人间一趟，你要看看太阳，和你的心上人，一起走在街上。
4、我不唱声嘶力竭的情歌，不表示没有心碎的时刻。
我不曾摊开伤口任宰割，愈合就无人晓得我内心挫折。
5、永远不要隔着屏幕说分手，最大的遗憾是连离开都不能当面说清。
6、最先道歉的人最勇敢，最先原谅的人最坚强，最先释怀的人最幸福。
7、好像每次都是这样，没有例外。
在我们最需要有一个人去依靠的时候，往往到最后都是自己一个人挺过去。
8、对我不满意，请直接来给我说，别到别人那里去宣泄你无处安放的情绪。
9、有些事，你把它藏到心里，也许还更好，等时间长了，也就变成了故事。
10、不要对自己太过苛刻，对自己太苛刻的人只会消耗掉更多让自己幸福的能力。
11、人，相互帮扶才感到温暖；事，共同努力才知道简单；路，有人同行才不觉漫长；爱情，要相互记挂才体味情深。
12、只有当痛苦在可以承受的时候，我们会自怨自艾。
当痛苦无法承受，我们就只会一笑置之。
13、爱情是一颗心找到另一颗心，而不是一张脸找到另一张脸。
为了找到那颗心，我们要学会不要脸。
14、比失去你更令我伤心的事是，你都没有为了和我在一起而努力过。
15、这世上有一条路无论如何也不能走，那就是歧途，只要走错一步结果都会是粉身碎骨。
——《千与千寻》16、保持一份自信，做最好的自己，宁可高傲地发霉，不要低调地恋爱。