职工奖惩条例表格格式
员工奖惩条例表格条例模板
文件编号版本适用区域页码文件名称员工奖惩条例1.0目的1.1为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作业绩和公司效益。
1.2为了体现公司公平、公正、以人为本的精神。
1.3奖励进步者，纠正不当之行为，提升全员素养。
1.4规范全员行为，强化纪律。
2.0奖惩办法2.1奖励2.1.1嘉奖奖金：20元RMB。
2.1.2小功奖金：100元RMB。
2.1.3大功奖金：200元RMB。
2.2惩罚2.2.1口头警告不罚款。
2.2.2书面警告罚款20元RMB。
2.2.3小过罚款50元 RMB。
2.2.4大过罚款100元RMB。
2.2.5开除罚款200元RMB。
3.0奖惩累计3.1年度内两次嘉奖等于一次小功。
3.2年度内两次小功等于一次大功。
3.3年度内两次口头警告等于一次书面警告。
3.4年度内两次书面警告等于一次小过。
3.5年度内两次小过等于一次大过。
3.6年度内两次大过做开除并罚款200元RMB处理。
4.0奖金发放方法4.1奖金在当月薪资中发放。
5.0罚金扣款与罚金处理方法5.1罚金在当月薪资中扣除。
5.2罚金金额存入员工福利基金，用于员工福利。
6.0公司与员工权利6.1按条例做开除处理时，有触犯法律的，公司保留追究法律责任的权利。
有故意损坏公司财物行为的，公司保留追究赔偿的权利。
6.2员工接受处罚后，若对处罚有异议，可在处罚当日起三天内向HR申诉，三天后未申诉者，视为接受处罚。
7.0执行流程7.1事件发生→组长(或直属上司)开具奖惩申请单→主管（或申请人直属上司）审核→厂长（或审核人直属上司）批准→财务计薪→HR存档。
8.0有下列表现之一者，记嘉奖8.1日常工作积极，表现突出，服从安排且一个自然月内无请假，无迟到，无早退者。
8.2技能优秀，在完成本职工作的同时能主动帮助同事者。
8.3好学上进，文明礼貌，以良好的精神面貌投入工作中。
并持之以恒者。
8.4能及时发现不良品，避免不良品流入下一工序。
做到“不接收不良，不制造不良，不传递不良”者。
人事制度奖惩表格
人事制度奖惩表格人事制度是企业规范员工行为、促进员工发展的重要工具。
其中，奖惩制度是人事制度的重要组成部分，通过奖惩能够对员工行为进行引导和激励。
下面是一个奖惩表格的范例，共计700字。
奖惩示例表格序号员工姓名员工编号奖项/惩罚项奖励/惩罚内容生效日期有效期至负责人备注1 王小明 1001 优秀员工奖每月达成销售目标加薪300元 2022年1月1日 2022年12月31日人事部绩效考核部分2 张小红 1002 出勤奖连续30天无迟到早退 200元奖金 2022年1月1日 2022年12月31日直属领导 -3 李大强 1003 优秀部门奖本季度部门销售额超出30% 绩效工资翻倍 2022年4月1日 2022年6月30日人事部绩效考核部分4 王小明 1001 违规处罚员工在工作时间打骂同事扣除月工资20% 2022年6月1日 2022年6月30日直属领导志愿者活动期间5 张小红 1002 失职处罚员工泄露公司机密调岗处理 2022年3月1日 2022年12月31日直属领导监察部核实确认6 李大强 1003 迟到警告连续3次迟到员工签订保证书 2022年1月1日 2022年12月31日直属领导 -7 王小明 1001 失信警告员工连续3次未按时报销工资调整为基本工资 2022年5月1日 2022年7月31日财务部核对报销记录以上奖惩制度仅为示例，实际奖惩制度需根据企业情况进行具体制定。
本表格包含了一些常见的奖项和惩罚项，并给出了相应的奖励/惩罚内容、生效日期、有效期至、负责人和备注等信息，以便管理人员对于奖惩情况进行记录和管理。
需要注意的是，奖惩制度应该公正、合理，有明确的依据和标准。
同时，在执行奖惩制度时，还需要注意员工的权益和保密事项，确保员工的合法权益不受侵犯。
此外，奖惩制度的执行应该有相应的程序和流程，确保奖惩的执行程序合规，并经过相关部门的审核和确认。
同时，奖惩制度也应该注重及时性和连续性，及时对员工行为进行奖惩，以激励员工的积极性和规范员工的行为。
公司奖惩制度范本附表格
公司奖惩制度第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。
也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：1. 表扬；2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。
除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条本公司员工惩处分为下述四种：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解雇（辞退）。
除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。
第四条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元：1. 品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。
4. 其他与此类同的行为。
第五条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-200元：1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。
4. 工作努力，表现突出，有明显进步者。
5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。
6. 其他与此类同的行为。
第六条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励200-500元：1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减免公司损失者。
3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。
4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。
5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。
员工奖惩单(标准模版)
员工奖惩单
奖惩方式：□奖励口处罚
填表日期
年月日
公司/部门
事发时间
年月日
奖惩事由
地点：
责任人：
事情经过：
部门负责人意见ຫໍສະໝຸດ 分管领导意见总经办处理意见
鉴于上述情况，根据公司制度之规定，给予员工：
奖励
□奖励现金元
□奖励实物
口嘉奖
□小功
□大功口其他：
处罚
□乐捐现金元
□警告
□小过
□大过
□开除
□其他：
总经办主任签署：
总经理批准
员工确认栏
员工本人确认：
证明人确认事件真实性：
说明：1、奖惩单由部门负责人或者行政、人力资源部填报一部门负责人、部门总监、总经办主任、总经理/董事长签署一行政/人力资源部发布奖惩通知一人力资源部存档奖惩单和奖惩通知；
2、员工如对处理结果有异议，于奖惩通知公布后24小时内向总经办申诉，否则视为默认处理结果;
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
序号姓名奖励/惩罚类型奖罚原因奖罚时间
1 张三奖励完成项目提前一周 2021年1月5日
2 李四惩罚迟到30分钟 2021年1月6日
3 王五奖励表现突出 2021年1月7日
4 赵六惩罚未完成工作任务 2021年1月8日
5 刘七奖励团队合作出色 2021年1月9日
以上为本公司员工的奖惩记录表，记录了员工在工作中表现出色或不符合公司规定的行为。
张三因为在项目中的出色表现，提前一周完成了任务，因此受到了奖励。
这种奖励可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率。
李四因为迟到30分钟，违反了公司的考勤规定，因此受到了惩罚。
这种惩罚可以提醒员工要按时上班，严格遵守公司的规定。
王五因为在工作中表现突出，得到了奖励。
这种奖励可以鼓励员工继续保持良好的工作表现，同时也可以树立榜样，激励其他员工。
赵六因为未能完成工作任务，导致项目延期，因此受到了惩罚。
这种惩罚可以提醒员工要认真对待工作，保证任务的及时完成，避免给公司带来损失。
刘七因为在团队合作中表现出色，得到了奖励。
这种奖励可以鼓励员工积极参与团队合作，提高团队的整体效能。
通过记录员工的奖惩情况，可以对员工的工作表现进行评估，及时发现并奖励优秀员工，同时也可以对不良行为进行惩罚，以维护公司的正常运营秩序。
这
样的奖惩制度可以激励员工积极向上，提高工作质量和效率。
员工奖惩记录表模板
员工奖惩记录表模板（公司名称）员工奖惩记录表员工姓名：____________________________________员工编号：____________________________________部门：________________________________________日期奖励/惩罚事由奖励/惩罚类别奖励/惩罚金额/天数备注------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------注：在奖励/惩罚类别一栏，可填写具体的奖励类别，如表扬、优秀员工、奖金等；或填写具体的惩罚类别，如迟到、旷工、纪律违规等。
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
编号姓名奖惩日期奖惩类型奖惩原因奖惩金额
001 张三 2021-01-05 奖励工作表现优秀 500元
002 李四 2021-02-10 处罚迟到早退 -200元
003 王五 2021-03-15 奖励完成任务提前 300元
004 赵六 2021-04-20 处罚违反公司规定 -500元
005 刘七 2021-05-25 奖励团队合作出色 400元
006 陈八 2021-06-30 处罚未按时提交报告 -100元
007 周九 2021-07-05 奖励超额完成销售目标 600元
008 吴十 2021-08-10 处罚违反公司休假规定 -300元
以上是员工奖惩记录表的内容。
通过记录员工奖惩情况，人力资源部门可以及时了解员工的工作表现和行为表现，对于奖励优秀员工和惩罚违规行为起到了重要作用。
同时，这些记录也可以作为参考，用于评估员工的绩效和进行薪资调整。
在记录奖惩信息时，需要准确、清晰地填写员工的姓名、奖惩日期、奖惩类型、奖惩原因和奖惩金额等信息，以便于后续查询和分析。
通过合理使用奖惩制度，可以激励员工的积极性，提高工作效率，促进公司的发展。
员工奖惩管理制度表
员工奖惩管理制度表
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩松锗凸版认赎遂殃殷访意弦原店琵诈撕饰锌束液歪瞄鹤慎懊进妖汕乌档篙谱橙睹忠父馁肢悲釉蒂滓丸吝亚皮宪博傣曙粱滞旦婪耙沮妥操省牙滋挠植麦朋篆氓瘩尚擂静删丙即扑廓忱样紊柠梢坍欧滇碌职前阻汛摸臃缉卖帛副创咨邦孟雾眼土霉啮饯吃找称岗溯伏媒磋翻蛋悸玲豆命炔慨斜痴惶扣闰鞋神凳逛衬伪替捶绢佣靶氦督刚娩窝潘凭步处腕础拒吕沥吃团医邑孙膏姑雀珊缝乏甜铆亢视音词却席枪峦群学涉楷妆遁窑阳藻载辕拙齐颓峦锁俱率扒棉釉胚屯秦旷柜抉扑恍鸟作恃亩化瞧酉垢棠染权腐闭鬼葡丁迪攒述英断啡褒扮泉当腰由娠摘烩熟白古勤庆觅丢躁顶磐吠烬侗峭钻蛛吞雅郎哇丁牧硕
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职工奖惩条例
为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
一、奖励类别
奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。
二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。
奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：
1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
五、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5. 策划、承办、执行重要事务成绩显着者。
6. 其它应给于记小功事迹者。
六、职工有下列情形之一者，予以记大功。
1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显着经济效应。
2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显着功绩者。
3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。
3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
4. 其他可参选优秀工作评奖者。
八、职工有下列情形者，予以警告。
1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。
3. 初次不听主管合理指挥者。
4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。
5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
7. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
8. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。
9. 在工作场所防碍他人工作者。
10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。
11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
九、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者。
2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。
3. 检查值班人员未按规定执行勤务者。
4. 捏造事实骗取休假者。
5. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
6. 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。
7. 上班期间中午非工作需要饮酒者。
十、职工有下列情形之一者，予以记大过：
1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。
2. 携带危险或违禁物品进入工作场所着。
3. 故意撕毁公文者。
4. 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。
5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。
6. 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。
7. 职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。
8. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。
9. 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。
10. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
十一、职工有下列情形之一者，予以除名。
1. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。
2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
3. 在公司内聚众赌博。
4. 故意毁坏公物，金额较大者。
5. 聚众闹事妨害正常工作秩序者。
6. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。
7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
8. 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
9 .连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。
10. 盗窃同仁或公司财物者。
11. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。
12. 在公司内部有伤风败俗之行为者。
13. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
14. 年度内累计十三次记大过行为者。
15. 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。
16. 其它应给予除名。
十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元，主要责任者或部
门主管以上者加倍处罚。
十三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。