民生银行面试技巧(附面试真题详解)
民生银行面试题及答案【最新】
民生银行面试题1、请介绍一下你自己。
这是企业面试时常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点?这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。
如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗?企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题。
如果求职者学习成绩好，就会说:“是的，我的成绩很好，所以的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
民生银行面试题及参考答案
民生银行面试题及参考答案做面试题是银行面试的首选方法，是银行通过面试选拔人才的主要方式。
下面是店铺带来的关于民生银行面试题的内容，欢迎阅读! 民生银行面试题1、请介绍一下你自己。
这是企业面试时常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点?这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。
如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗?企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题。
如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所以的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
关于民生银行面试经验分享.doc
关于民生银行面试经验分享您需要后才可以 |人生中的第一面，献给了民生银行，尽管对自己并不满意，但深深的明白，只有在每次的失败经历中总结经验教训，才能使自己在求职银行路上走的更远。
先说说面试前的心态吧!在我之前，已经得到内部消息知道大概的流程与问题，但即使这样，也充满了惶恐与不安，因为深知自己面试经验匮乏，加之在紧张的环境中语言总是跟不上思路，导致我的答复似乎根本不是HR想要的抑或想听的，整体的印象自然大打折扣。
再苦苦等待了近两个多小时候，终于我们组被召唤!上来第一轮，意料之中的自我介绍。
我按照事先自己理清的顺序从头到尾的说了一遍，较前面的两个人，我的自我介绍确实有些琐碎和拖沓，以至于再两位HR听完我这么长的自我介绍后，对于我花大把时间罗列的社会实践等经历没有任何印象，我被问道：‘’通过这么多实践经历，你总结出的结论，或者说最大的收获是什么。
‘’意料之外确也情理之中，HR再面试了近百位面试者后，已经很疲于听你毫无新意的罗列故事，而更希望听到的应该是面试者通过这些客观故事的心得体会，只有用心的思考过自己所做之事，并清楚自己收获了什么，这才算是实践的最终意义所在吧!银行实习之后的心得体会，我想是我之后应着重描述的重头戏吧!第二轮，希望大家谈谈对于柜员岗位的认识。
就是这么简单笼统的一句话，越是笼统越是难答复，这时候脑袋短路的毛病又犯了，结果我是最后一个发言的，这个毛病今后势必要克服，如何在短时间内以自己的逻辑陈述观点，言之有物，不能过于浮夸也不能过于死板，自然流露，要让听的人感受到你真实的想法，切记所说之词空洞无力。
处女面就在紧张又不安的前后几天中结束了，未来奔往银行的路还很长，尽管我仍旧很稚嫩，但我已在路上。
补充一句振奋人心的话：学历是过去的，能力是现在的，学习力是未来的。
民生银行面试题面试经验.doc
xx年民生银行面试题面试经验第一天初试2个领导面试我，问的都是很普遍的面试问题，大概面的15分钟就要我回去等消息了。
那天面试很多人，70多个。
等了1个小时才轮到我。
然后得到通知说初试过了，进入复试阶段后让我们小组讨论工作中几个工作个性的排序问题，每个人在讨论活动中扮演1个角色。
有主持人，总结发言，讨论参与人等角色，因为我的思路还算清楚，所以也通过了。
最后因为有更好的OFFER所以没去那里，据那边HR说工资每月4K多，对于刚毕业的人来说这薪资还算可以了。
面试官提出的问题问题：家庭地址，为何想做这份工作，认为这份工作需要什么条件可以做好。
投了校园招聘简历，没有投这个职位，但是收到通知面试。
银行通知下午三点面试，那场总共有12人，所有人进入会议室之后，分为3个组进行无领导小组讨论，先自我介绍，然后讨论问题，选择10个人的逃生顺序，直接讨论，没有个人阐述，之后推荐代表总结发言。
最后问了每个人的专业，实习经历，有的问了缺点，然后统计了到岗时间，就散了。
面试过程不正式，因为3个组的面试都在同一间会议室进行，环境乱。
其实目前不太清楚是否被录取，因为没有任何反应。
面试官提出的问题问题：1.为什么适合此岗位2.对此岗位的概念3.缺点4.是否能吃苦背景知识了解了，就要看专业的问题了，你应聘的岗位是什么?对这个岗位熟悉程度?也就是说你去了会做什么，能做什么?对这方面的专业知识和技能怎么样?如应聘民生我就先了解了金融行业的情况，金融效劳产品营销的情况，(历史的，现在的前沿的)，然后结合你学习的专业知识，做一个完整的筹划，。
如如何做好武汉市场的某种银行产品的营销：首先的PESTL——POTER五力竞争模式分析行业特点——swot分析企业优势——STP战略——效劳业营销的7p，11p——营销审计等。
必须对你的工作流程有个熟悉的认知!面试官提出的问题：民生银行是什么?干什么的?什么时候成立，开展怎么样?。
民生银行面试技巧(附面试真题详解)
民生银行面试问题一、民生银行面试常见问题1、你应聘什么岗位2、你对银行的营销了解么3、你说说你到公司后会做些什么4、你认为你能客户经理也就是你说的业务员，能做多长时间呢5、民生银行打算开发一种专门针对研究生发行的信用卡。
讨论方案是否可行。
6、公司提供实习岗位，你有时间么7、你知道，实习是不带薪水的吗8、你的期望薪水是多少9、最长你愿意做业务员多长时间民生银行的优劣势，为什么选择民生银行、10、山脚下有两个石匠，有人走过去问他们在干什么，一个石匠说：“我的生活就依靠这个工作，”第二个石匠一边敲打石块一边说。
“我在做世界上做好的石匠活。
”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说：“我在建造一座大教堂。
”如果是你怎么选择。
11、假定你是一名经验非常丰富的信贷人员。
一家企业向银行申请贷款，需要你对该企业进行调查并写出调查报告，现在出现这样一个情况：你发现了企业的一个问题。
这个问题对该笔贷款的风险会有一定影响，但据你的经验判断，发生的可能性比较小；另一方面，你非常了解评审部门对这个问题比较敏感，如果将这个问题在你的调查报告中反映出来，评审部门极有可能不批准该比贷款。
该比贷款的发放不仅对你个人的业绩非常重要，而且会影响到你所在团队其他成员的利益，同时你所在部门的领导对这个项目业非常重视，你会怎么办。
二、银行面试重点测评要素1、仪表风度这说的就是体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等，一般服务行业，都对形象都有比较高的要求；2、组织、计划协调能力通常体现在无领导小组讨论环节，HR其实就是想看大家能否依据问题,做出完整详细、可操作的计划，能否合理分配人力、物力、财力，同时对计划的对象和特定环境做出切实的把握；3、口头表达能力服务行业当然是需要与客户沟通的，能够将自己的思想、观点、意见或建议，顺畅地用语言表达出来；4、综合分析能力这个就看大家能否抓得住问题重点，通过分析案例抓住本质，并且分析全面、条理清晰；5、反应能力和情绪控制能力尤其是在像银行这类突发事件比较高的岗位工作，员工的反应是否敏捷，对意外事情的处理是否妥当是非常关键的。
民生银行业务安全面试经验
民生银行业务安全面试经验
民生银行业务安全面试经验：到达民生银行业务安全面试地点后有专门的候考会议室，等候面试者都到齐后开始抽签来决定面试顺序，接着hr介绍了这场面试的流程，先是三个题目回答，回答完后面试
官们自由发问。
民生银行业务安全在接下来说一下大家相同的三道题目是：一题是亘古不变的自我介绍；二题是有一位客户在等候柜台办理业务，三十分钟等到他时来了一位vip用户先行安排在此柜台办理业务，此时客户暴跳如雷，非常恼火，问如果你是大堂经理应该如何处理这件事情；三题是描述一个能证明你自信心的事例。
该环节阅读题目+思考+回答共有10分钟，会有面试官给你计时。
三道题目回答完毕后是面试官们自由提问环节啦，这次线下面试一共有位面试官的样子，开始感觉有点害怕，但我发现有一位女面试官非常和蔼，特别喜欢点头微笑，增加了我很大的自信心，也让我没有那么紧张了。
他们根据我的过往经历提出了许多问题，比如为什么不选择就在发展？有拿到其他offer吗？如何看待国有银行与股份银行？还有报其他银行吗？如果这个分行跟另一个分行同时录取你，你会选择哪一个？未来的职业规划？会开车吗？了解你所报考的岗位吗？如果这个岗位需要一定的业绩要求，你认为你的家人能给你提供帮助吗？简历中期望年薪是了解过市场行情后定的还是你比较满意
的工资水平还是？如果面试成功该地区有三个支行，你会选择哪一个？有男朋友吗？现在能回忆起来的应该是这么多问题，虽然问题有些多，
但并没有让我感觉到难以回答，每一个问题的回答也像是在讲述故事，面试官们听着也很开心，整个过程轻松加愉快，当然这也是在我前期认真准备了相关问题的基础上才达到的效果。
所以大家在面试前一定要认真准备，功夫不负有心人！。
民生银行面试经验总结成功案例92%通过
民生银行面试经验总结:民生银行是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来民生银行，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及民生银行和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
2要强调自己不断学习。
不断成长，能承受压力。
3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。
最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。
民生银行面试技巧和注意事项
民生银行面试技巧和注意事项民生银行面试技巧和留意事项中国民生银行股份公司是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，成立于1996年1月12日。
下面是民生银行面试技巧和留意事项，欢迎参考。
民生银行面试技巧1、把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。
一般状况下回答问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，神经有些紧急，多余的话太多，简单走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
2、讲清原委，避开抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。
3、确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。
民生银行面试留意事项1、仪表风度这说的就是体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等，一般服务行业，都对形象都有比较高的要求；2、组织、方案协调力量通常体现在无领导小组争论环节，HR其实就是想看大家能否依据问题,做出完整具体、可操作的方案，能否合理安排人力、物力、财力，同时对方案的对象和特定环境做出切实的把握；3、口头表达力量服务行业当然是需要与客户沟通的，能够将自己的思想、观点、看法或建议，顺畅地用语言表达出来；4、综合分析力量这个就看大家能否抓得住问题重点，通过分析案例抓住本质，并且分析全面、条理清楚；5、反应力量和心情掌握力量尤其是在像银行这类突发大事比较高的岗位工作，员工的反应是否灵敏，对意外事情的处理是否妥当是特别关键的。
6、人际交往力量在面试中，HR会通过询问大家常常参加哪些社团活动，喜爱同哪类人打交道，就了解了大家的社交倾向；7、工作态度和进取心银行HR通过大家过去学习、工作的状态和对报考职位的态度，就可以了解大家具备什么样的工作素养。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
民生银行面试问题
一、民生银行面试常见问题
1、你应聘什么岗位？
2、你对银行的营销了解么？
3、你说说你到公司后会做些什么？
4、你认为你能客户经理也就是你说的业务员，能做多长时间呢？
5、民生银行打算开发一种专门针对研究生发行的信用卡。
讨论方案是否可行。
6、公司提供实习岗位，你有时间么？
7、你知道，实习是不带薪水的吗？
8、你的期望薪水是多少？
9、最长你愿意做业务员多长时间？
民生银行的优劣势，
为什么选择民生银行、
10、山脚下有两个石匠，有人走过去问他们在干什么，一个石匠说：“我的生活就依靠这个工作，”第二个石匠一边敲打石块一边说。
“我在做世界上做好的石匠活。
”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说：“我在建造一座大教堂。
”如果是你怎么选择。
11、假定你是一名经验非常丰富的信贷人员。
一家企业向银行申请贷款，需要你对该企业进行调查并写出调查报告，现在出现这样一个情况：你发现了企业的一个问题。
这个问题对该笔贷款的风险会有一定影响，但据你的经验判断，发生
的可能性比较小；另一方面，你非常了解评审部门对这个问题比较敏感，如果将这个问题在你的调查报告中反映出来，评审部门极有可能不批准该比贷款。
该比贷款的发放不仅对你个人的业绩非常重要，而且会影响到你所在团队其他成员的利益，同时你所在部门的领导对这个项目业非常重视，你会怎么办。
二、银行面试重点测评要素
1、仪表风度这说的就是体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等，一般服务行业，都对形象都有比较高的要求；
2、组织、计划协调能力通常体现在无领导小组讨论环节，HR其实就是想看大家能否依据问题,做出完整详细、可操作的计划，能否合理分配人力、物力、财力，同时对计划的对象和特定环境做出切实的把握；
3、口头表达能力服务行业当然是需要与客户沟通的，能够将自己的思想、观点、意见或建议，顺畅地用语言表达出来；
4、综合分析能力这个就看大家能否抓得住问题重点，通过分析案例抓住本质，并且分析全面、条理清晰；
5、反应能力和情绪控制能力尤其是在像银行这类突发事件比较高的岗位工作，员工的反应是否敏捷，对意外事情的处理是否妥当是非常关键的。
6、人际交往能力在面试中，HR会通过询问大家经常参与哪些社团活动，喜欢同哪类人打交道，就了解了大家的社交倾向；
7、工作态度和进取心银行HR通过大家过去学习、工作的状态和对报考职位的态度，就可以了解大家具备什么样的工作素养。
8、求职动机了解大家为何希望来银行工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么。
三、面试题目回答技巧
1、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
2、讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
3、确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。