不以打工者心态工作
快递站工作总结优质5篇
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打工心态的10大突出表现
打工心态的10大突出表现1、看着脚尖走路，没有长远眼光，着眼点也就是当前两三年，往往第一考虑的是自己职业的安全感，是如何保住现有的饭碗。
很少有打工者能进行换位思考，站到企业或老板的角度去看问题和考虑问题。
2、漫不经心，得过且过，“做一天和尚撞一天钟”。
他们对一件工作完成的定义不是把某件事彻底解决，今天能搞定的一定不拖到明天。
而是习惯性地把工作按照天数来分解，每天只完成部分工作，下班时间一到，就习惯性地想回家，剩下的工作明天再做，在公司里多待一分钟都不情愿。
3、出工不出力或少出力、懒付出。
心里总想着：做事差不多就行了，搞那么辛苦做什么？他们接到一个指派工作任务后，进行处理或是分解后转交给其他同事，然后在他看来，这事就差不多算完了，反正他负责的这块已经做完了，至于转交出去的工作是否被保质保量按时完成，那就不是他要操心的范围了。
长此以往，许多打工者已经习惯只管自己的两亩三分地，严重缺少整体观念。
4、缺乏责任意识，遇事推托、抱怨，喜欢寻找借口，竭力为自己辩护，认为自己永远都是对的。
在一个企业或组织里，最常见到的就是在出现事故后，领导或老板要追查责任人，大家异常统一、步调一致地互相推卸责任，极少有人会站出来承认自己工作的不足。
打工久了，遇到问题首先想到的是回避，然后就是设法推给别人。
这样一来，打工者也就愈加不可能从失败和失利中学习、吸取教训。
殊不知一个人的成长就是从一个个自己承担失败，并从中总结分析了问题原因所在、积累经验而来的。
5、单枪匹马，个人英雄主义。
很多的打工者脑海中都存在着个人英雄主义，总希望在一些事情上显露一下，在领导或老板面前表功。
为了不被其他同事抢了功劳，所以有时候就会冒一定的风险（当然是以公司的资源为成本的），一个人单枪匹马干点什么出来。
当然，要是出了娄子，最后还得由公司承担，很少有打工者会从降低成本及风险或是提高效率的角度出发，去主动联合其他同事，共同完成某项任务。
他们既不愿帮助别人，又不愿意别人帮助自己。
企业老板如何经营自我
企业老板如何经营自我经营的本质是创造，经营就是从无到有、从小到大、从不发展到发展、从不安定到安定的创造过程。
大家都说企业要经营才能发展。
那么我们个人要怎样能经营呢?下面的故事告诉你们如何经营自我?作为一个过来人，我既有打工的经历，也有创业的经历。
我很反对那些一毕业就创业的做法，以及社会上流行的相关论调。
相比较打工，创业更是一项对人的综合素质挑战更高的工作。
在正式创业之前，你有必要去打一段时间工，对社会、对职场都要有一个最起码的了解。
否则，盲目创业的结果，只是死路一条。
除非——你真是一个商业奇才!经营自我之道：要成为创业者，首先要具备“创业者思维”我毕业后进入了一家管理咨询公司。
虽然这家公司已经成为中国最具影响力的咨询公司之一，但我刚进公司那会儿，公司还只是一个拥有20几个员工的小公司，成立不超过3年，只有3个客户。
公司的董事长是个典型的工作狂，每天早出晚归，外出谈业务，经常见不到人。
在此后的几年中，由于公司经营得方，业务发展得很快，员工队伍也迅速壮大，但我们还是经常有“人手不够”的感觉。
员工们加班加点，甚至完整的周末休息日都没有。
有时候这个客户的项目还没有做完，老板一个电话，就让我们去参加另外一个新项目的启动，风雨无阻。
当时弟兄们都在抱怨：业务都做不完了，为什么老板还要拼命接新客户?也有人向老板反应员工压力太大，不要再接那么多的业务了，但无济于事。
后来我自己创业，创办了第一职场网，要深刻地理解我的老板当时为什么要这么做。
对于一个老板来说，最害怕的不是业务做不过来，而是压根儿就没有业务!刚成立公司的时候，因为没有找到适合自己的经营模式，我们曾经有整整半年的时间没有业务。
很多人觉得老板很强，比如马云，始终展现一种自信。
但实际上，老板的内心很脆弱，很害怕，最令他害怕和担心的就是没有业务!因为这意味着公司正在坐吃山空，等死啊!如果说你的工作压力大，我承认;但压力最大的绝对不是你，而是老板!你要想成为一个创业者，你必须要具备的第一个素质就是“创业者思维”，即：像你的创业老板那样去思考，如何去经营好这家公司?你必须想老板之所想，急老板之所急，学会站在老板的角度去思考。
《“打工”心态废掉了多少人》有感
《“打工”心态废掉了多少人》有感最近我认真研读了一篇董事长推荐文章打工心态废掉了多少人，很有感触，下面我就简单谈谈自己的感受。
打工心态，这里的心态如果指的是一种态度，和后面的废掉形成了关联，如果一个打工者，没有进取之心，每天盲目的开始他的任务，虽然他很努力完成了自己的任务，日复一日，每天如此，虽然最后领到了报酬，但是却什么也没有收获到，然后他会继续寻找下一个工作，继续打工心态，那么他很难有所发展;如果一个打工者，他对每天的生活有计划，在打工的过程中留心身边的事，知道每天收获了什么，自己哪里需要加强，那么他会越来越优秀，直到某一天也许他会抓住机会，展现自己的才能，他会走向更广阔的舞台;文章中有一个讲述杰克工作的小故事，杰克在一家贸易公司上班，从一开始对收入低的抱怨、对自己工作不满意的沮丧，到后来的被公司委以重任，升职加薪。
故事虽然简单，但里面却蕴藏着大学问。
年轻的杰克在刚来公司工作不到一年的时间，却整日发着牢骚，抱怨自己的工资最低，自己的劳动强度最大，老板也不把自己当回事，但是他从来没有问过自己：公司的主要业务自己搞清楚了吗?自己的业务水平提高了吗?自己能否独当一面吗?答案是否定的，杰克和大多数年轻人一样，报着打工心态在公司混沌的工作着，每天都是按部就班的完成上级布置的各类任务，每天都是期盼着赶快下班好回家去玩自己心爱的游戏，每天都是思考着下班去吃什么好吃的;从来没有考虑过今天上级为什么会给我安排这个事情，从来没有想过这次没做好该如何改进，从来也没有静下心来想想如何真正的提高自己，所以整日的抱怨和沮丧也就不足为奇。
别人都在进步，自己却原地踏步，实际上就是一种退步，久而久之，公司怎么可能会重用你呢?后来，一个朋友不经意地在他又一次抱怨的时候反问他的话立即将他警醒，听从朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认认真真工作，甚至下班后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法，之后的升职加薪委以重任也就不足为奇了。
周鸿祎：《不以打工者心态工作》
但是反过来我们很多员工不是全靠理想，同时大家坚信通过我们共同的努力，我有想法不能靠我一个人干，我们现在有快800人的队伍，有很多优秀工程师，很多优秀的产品经理，还有很多其他运营支持人员有很多人市场人员。他们也相信说，因为他们都有公司的期权，特别是核心的员工拿到了期权和股票，在公司整个股权比例里，我相信在全中国互联网公司里是最高。我们公司因为融了很多资，前后融了差不多1亿美金，你拿人钱要给人股份投资人就拿走超过一半的股份，剩下的不到一半中，差不多又有一半是四分之一全部分给员工和业务骨干的。如果说我们也能上市，我们不用说像像腾讯做到200亿300亿美金，比如我们做到中国互联网最常见30亿美金的公司，30亿美金的四分之一是多少呢？是7亿，换成人民币也有40亿人民币，给这么多员工去分，我觉得也会很多人会分出千万富翁和百万富翁。我觉得精神文明和物质文明两手都要硬，你这个公司才能发展。
有人曾经这样形容周先生说，他是一架永远不会停火的机关枪留下的是一地弹壳。很显然在这样的经历中，我们可以感受到周先生非常强悍的人格，他的一句名言是他要以颠覆者的心态创造自己的事业。
今天的题目和我们一般人想的不一样，如果你是老板你要做好老板者的工作，你打工也要把自己的工打好。但周先生的观点是不要以打工者的心态工作。我想请问今天现场的各位观众朋友们，你们在工作当中的心态是放在一个打工者的姿态，还是有一种野心？不想当将军的士兵不是一个好的士兵。哪一种心态的居多？
我觉得他既然已经说了，公司上市创业公司要成功比中彩票都难，另一方面当初跟着他的人没有跟着李彦宏老大混的人要发达，他现在强调打工者不要以打工者的心态来工作，我觉得他这是忽悠。跟着他混的人没有跟着李彦宏混的人强，当初3721有很高的江湖地位。
嘉宾：我出道这么多年第一次听人说我忽悠，所以我也觉得很惊讶
影响职业进步的七大消极心态
投机取巧的心态会使人堕落，在无所事事中令人退化。投机取巧也许能让人获得一时的便利，可能表面上看来会节约一些时间和精力，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。一旦养成投机取巧的习惯，一个人的品格会大打折扣。
郎咸平教授指出：由于依靠投机取巧所获得的成功是小概率事件，因而风险极大。如果一个人有了投机取巧的心态和习惯，不会永远取得真正的成功；如果一个企业有了投机取巧的做法，这个企业永远只能做产业链里附加值最低的制造环节，而无法脚踏实地地走向产业链价值更高的其他环节；如果一个民族存在投机取巧的文化，那么这个的民族就很难屹立于世界之巅。
（1）冷漠麻木心态长期发展下去就有可能转化为他的性格特征。由于对周围一切的人和事物都有漠视的冷淡态度，因而不能深入到企业、团队集体生活中去，不能和上司、同事心灵相沟通，他们看不到真正的生活和真正的人生，看不到本来的希望和曙光。跟随冷漠而来的，必将是内心深处的孤寂、凄凉和空虚。
（2）冷漠心态好似一种心灵上的麻醉剂，会使心灵变得麻木。古人云："哀莫大于心死。"一个对什么都激不起热情和兴趣，对什么都冷漠的人，内心生活必定是暮气沉沉，死水一潭。一些人在经受了挫折或打击之后，也像《红楼梦》中李纨那样，来个"万念俱灰"、"心如死灰"，压抑热情、活泼的天性，对周围的一切采取漠然视之，麻木不仁的态度，这无疑是自己压抑自己，是一种可悲的自我摧残和自我埋葬。
古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个秩序，就是必须经过前者，才能达到后者。勤奋是通往荣誉的必经之路，那些试图绕过勤奋，靠投机取巧寻找荣誉的人，总拿破仑有句话："一个不想当元帅的士兵不是一个好士兵。"这句话有一定的道理。士兵有雄心壮志是走向元帅的首要条件。但是在当下，很多的人在职业化的道路上，自我期望太高，有的甚至严重偏离实际，于是出现眼高手低，好高骛远的情况。
岗位主人翁精神学习体会精选多篇
岗位主人翁精神学习体会(精选多篇) 通过学习岗位主人翁精神，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。
岗位主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份,因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。
一、扭转“打工者"身份，摆正“主人翁”心态课间通过岗位股份制公司理论，为我们确定了员工的岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。
其实，“精”、“傻”就取决于是否具有主人翁心态。
“精"员工是打工心态，“傻”员工是主人翁心态.打工心态使人失败，主人翁心态使人成功.我们都渴望成功，所以,我们应该以主人翁心态定位自己.企业是我们的家，我们的人生在企业里闪光，我们的价值在企业里得到体现。
企业生的收获是我们的收获、我们的成果。
我们岗位虽然平凡,但我们的工作却是企业这个如此庞大的链条中至关重要的一环,做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工义不容辞的责任。
二、不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值通过人力资本衰减定律，我突然意识到,从参加工作至今，已经十几年，而这十几年里,我不但没有让自己的人力资源增值，反而学到的知识都因为没实践几乎忘了。
课间所讲的人力资本衰减定律,让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时,只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展.三、唤醒主人翁精神,激发自律意识我们公司的员工绝大部分是充满朝气的年轻一代，正处在人生职业生涯的重要时期，应该树立主人翁精神，只有我们提高自己的责任心和自律意识，以主人翁的心态对待每项工作，从而让我们走向成功,得到自己想要的。
做岗位的主人,给自己打工，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向.课间小李和小张的案例告诉我们:机会总是留给有准备的人，因此,为了实现我司三年宏伟目标,让我们在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心态对自己负责，立足岗位，使自己的人力资本不断增值,让新主人翁精神成为我们职业生涯立身请命的指导座右铭！生活每天都在给你机会——对岗位主人翁精神的理解我们都有这样的体会:去酒店吃饭，服务态度最好的，大部分是老板本人;经营公司,为公司操劳最多的也是老板本人；在企业面临逆境时，最能熬得住也是老板本人，不用说，大家都知道这是主人翁精神。
认真工作心得体会
认真工作心得体会篇一：《努力工作心得体会》努力工作体会第一，艾莫在介绍公司的发展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。
公司留下你，说明你有能力胜任工作，可以实现自己的价值，把工作当做你的事业。
第二,一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。
平时开会领导都会强调制度、卫生等这些所谓小事，这些都是我们发展的基础，遵守制度，注意个人的形象，不断地充实自己才能收获成功。
第三，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化”。
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
这是我们急需认识和学习的。
我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。
爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。
其次，要不断学习提升自己的能力，培养个人品德。
做到讲座中阐述的：1：制造问题不推卸.2发现问题不抱怨.3解决问题不居功.4防御问题不声谈。
最后才能达到成功的目的。
篇二：学会认真心得体会学习《学会认真》心得体会——***通过学习《学会认真》这本书，使我感触很深，受益匪浅，对自己的人生价值、认识水平、理论水平和综合管理水平等都有进一步的提高。
我就通过学习《学会认真》这体书结合自身工作实际，谈点自己粗浅的体会。
学会认真是每一个职业人的必修课，到底什么是“认真”呢？认真是一种工作态度，也是一种职业精神，它要求我们忠诚于自己的本职工作，踏踏实实，用心对待在职的每一天，对工作始终充满激情，不找任何借口，尽职尽责、自动自发地去工作，永远对细节较真，努力提升自己的专业技能，把工作做到职责本身所要求的标准。
比如瓦斯抽放工作，你必须保证所有瓦斯抽放地点，不允许有一处漏气，不仅降低瓦斯抽放率，同时也是事故的隐患点，哪怕这一点也会对全矿安生造成重大的损失。
勤奋工作心得体会
勤奋工作心得体会篇一：《努力工作心得体会》努力工作体会第一，艾莫在介绍公司的发展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。
公司留下你，说明你有能力胜任工作，可以实现自己的价值，把工作当做你的事业。
第二,一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。
平时开会领导都会强调制度、卫生等这些所谓小事，这些都是我们发展的基础，遵守制度，注意个人的形象，不断地充实自己才能收获成功。
第三，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化”。
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
这是我们急需认识和学习的。
我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。
爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。
其次，要不断学习提升自己的能力，培养个人品德。
做到讲座中阐述的：1：制造问题不推卸.2发现问题不抱怨.3解决问题不居功.4防御问题不声谈。
最后才能达到成功的目的。
篇二：勤奋工作的四种态度勤奋工作的四种态度做工作一定要勤奋，可能有人可能会说，为什么要勤奋，老板就给了我那么一点工资，我怎么能勤奋得起来？给我多少钱，就做多少事，天经地义。
勤奋，除非他们是傻子。
以他的观点，就是我们是为工资工作的。
这让我想起一位著名的学者卡耐基说过这样的一句话：拿多少钱，做多少事，钱就会越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。
我想了很久，觉得他讲的确实有道理。
有人说，一个人的人生如果分为两个阶段，30岁以前和30岁以后的话，那么30岁以前是用金钱买智慧，30岁以后是用智慧换取金钱。
古人云：工欲善其事，必先利其器。
就是说我们如果想把工作做好，就必须先把做事的方法掌握好。
方法从哪里来？书上可以学到一部份，更多的来自于工作中的学习。
责任感小事
责任感小事篇一：带着责任感做事带着责任感做事一、何谓责任感，责任感是每个人与生俱来的使命，它伴随着人们生命的始终。
我们时时刻刻都离不开并需要责任感，对家庭的责任感、对工作的责任感、对社会的责任感，对生命的责任感。
一个缺乏责任感的人是难以值得信赖的人；一个缺乏责任感的组织是注定失败的组织；一个缺乏责任感的民族是没有前途的民族。
二、怎样做到具有强烈的责任感，本文拟从以下十个方面得解，仅供参考。
（一）任何工作都需要责任感1、工作要求我们全力以赴，工作需要我们用心去做，对于工作，我们不能去懈怠它、轻视它、践踏它，需要我们尽职尽责把工作做好。
全力以赴即是责任又是一种态度，一种精神，它体现一个人的品质素养，是人的整体素质的集中表现。
2、责任比能力更为重要。
所谓“责任比能力更为重要”不是对能力的否定，而是强调在能力相同等情况下，责任感对工作的结果往往能起到决定性的作用。
一个人即使本领再大，能力再强，倘若他不情愿在工作中付出努力，那么他就不可能在工作上取得好的结果；倘若一个愿意在工作中付辛勤的努力，即使能力稍逊一筹，就能出色完成任务，使工作取得好的效果。
3、责任保证工作出债效。
当我们在工作中凡事都讲究认真，尽职尽责，不断追求完美，我们就当“成功”“优秀”同行。
4、责任感引爆自我潜能，在每个人身上，都潜藏着惊人的潜能，如果所有人只要积极主动负责地做工作，对工作高度自觉、高度负责，就能不断挖掘出自身的潜力，就能一步一步地实现人生的价值，拥有更加光辉灿烂的明天。
5、责任感决定企业的成败，对于一个企业来讲，企业的成败是由责任感来决定的，即员工对企业的责任感亦企业对社会的责任感决定着企业兴衰成败。
（二）对工作负责就是对自己负责1、机遇来自每一份责任感，“机会在哪里”？这是很多渴望在事业上取的成功的年轻人经常挂在嘴边上的句话，也是他们心中的疑问。
实际上，机会就在每一份责任中，在每一个的身边，责任感的重要性就体现在拥有强烈的责任，就拥有更多的机会，见到责任就躲的人，结果把机会躲掉了。
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不以打工者心态工作
一、如何选择适合自己的创业方式？
1、成功不可复制。
2、需要在恰当的时间做正确的事情。
二、如何用创业的心态去就业？
1、就业是你创业的第一步。
2、首先应该考虑做一个优秀的员工。
3、打工是为了学习、历练、学习经验。
4、能力的积累。
三、频繁跳槽会带来什么样的后果？
1、要么选择，要么不做。
2、欲速则不达。
3、追求的不是兴趣、个性、看好，而是获得成功。
四、做好小事对人生有什么样的影响？
1、很多机遇是从小事中来。
五、失败能让我们从中学到什么？
1、成功没有多少借鉴的东西。
2、坚持做。
3、尽量避免可能遇到的暗礁。
4、把用户放在第一位。
六、树立价值观对人生有什么样的影响？
1、明白你心里最想要什么。
七、员工如何提意见容易让领导接受？
1、刚到公司不要去提多少建议。
2、信息不对称的情况下不要提建议。
、
3、提与工作本质息息相关的建议更实在。
4、不要把自己放得太高。
八、什么样的书籍对人的成长会有帮助？
1、专业的书是基础。
2、创业者读财经类书———《定位》、《营销战》、《大败局》、《柔道战略》。
3、名人传记———《乔布斯传记》。
4、少读成功励志类书。
九、老板如何能让公司长远发展？
1、精神文明———理念、原则。
2、物质文明。