工作的四种心态
人生贵有四种心态：淡定、从容、平常心、坦然
人生贵有四种心态：淡定、从容、平常心、坦然淡定：淡定形容一种态度，遇事沉稳中又积极果断，老练里却又重视有佳，胜不骄，败不馁。
淡定形容一种勇气，行事放松自如，从容冷静，闲看庭前花落，轻摇羽扇城头。
淡定形容一种原则，展示出对人对事不急不躁、不温不火，亲而有度、顺而有持。
淡定形容一种风度，神鹰背上秋风过面、静若处子；名利场中灯红酒绿、过眼云烟。
淡定形容一种修养，仁而无忧，仁而无惧，实事求是，心怀坦荡，兰心傲骨。
淡定形容一种能力，深思熟虑能扬长避短，内省自知可有进有退，待该出手时再出手。
淡定形容一种力量，气定神宁，如巨岩阻浪；坚持不懈，如水滴石穿。
淡定形容一种效率，稳而避其乱，洞悉而练达，如庖丁演刀、如鲁班弄斧。
淡定形容一种境界，兰秀深林，不以无人而不芳；君子立德，不为窘困而改节。
淡定形容一种人生，人生如一副锐利的老花镜，难得糊涂，难得清醒。
淡定，是很多人孜孜以求的人生目标，生活中却很少有人能时时、处处、事事都能淡定。
淡定是一种积淀，是一种经历过后的智慧，是洗却铅华后的从容，是一种积极的人生态度，是一种成熟的标志。
从容：从容是一种生活态度。
面对浮躁忙乱、争逐物质和感官享受的社会，不要被他人的尔讹我诈、勾心斗角、搬弄是非、骄横跋扈、敷衍了事所左右；我们不妨在自己的心里开一扇窗，学习一下淡泊和从容，欣赏一处真风景，留住一分真性情，养育一份真智慧。
保持一个乐观向上，从容以对的生活态度。
其实，很多时候，烦恼、忧愁都是我们自找的，若跳出人我是非之外，便有了一份清闲和自在。
从容是适应社会的最好体现。
生活中，有许多事情如果换一种思维方式就是另一种境界。
不以物喜，不以己悲。
有很多事情我们不值得去计较，但是要在意其事情的原委，找出其中的关键所在，才能游刃有余地解决困难，平抑矛盾，找到最佳的成功结合点。
因此，从容是一种修养，一种气质，一种境界。
是一个人的睿智与大度。
这个世界没有人能事事顺心尽善尽美，酸甜苦辣都是生活的必需，被动接纳痛苦，不如主动放弃悲伤，积极迎取心灵的骄阳，人生无处不风光。
正确对待工作的七种心态
正确对待工作的七种心态
以正确对待工作的七种心态为标题，写一篇文章，要求符合标题内容，不少于300字
工作是我们生活中不可或缺的一部分，它不仅能够带来物质上的收益，更能够让我们感受到自我价值的实现。
然而，正确对待工作的心态却是很多人所忽略的。
下面，我将为大家介绍七种正确对待工作的心态。
第一种心态是积极的态度。
无论是面对工作中的困难还是挑战，我们都应该保持积极的态度，相信自己能够克服困难，完成任务。
第二种心态是专注的态度。
在工作中，我们应该全神贯注地投入其中，不被外界干扰所影响，以达到最佳的工作效果。
第三种心态是耐心的态度。
工作中难免会遇到一些琐碎的事情，我们应该保持耐心，不急躁，耐心地解决问题。
第四种心态是创新的态度。
在工作中，我们应该不断地寻找新的解决方案，不断地创新，以提高工作效率和质量。
第五种心态是负责的态度。
我们应该对自己的工作负责，对自己的行为负责，对自己的言行负责，以保证工作的顺利进行。
第六种心态是团队合作的态度。
在工作中，我们应该与同事们保持良好的沟通和合作，共同完成任务，达到团队的目标。
第七种心态是学习的态度。
在工作中，我们应该不断地学习新的知识和技能，以提高自己的工作能力和竞争力。
以上七种正确对待工作的心态，不仅能够提高工作效率和质量，更能够让我们在工作中感受到自我价值的实现。
因此，我们应该时刻保持这些心态，让工作成为我们生活中的一份美好。
团结紧张严肃活泼心得
团结紧张严肃活泼心得团结、紧张、严肃、活泼，这四个词汇看似矛盾，但却是我们在工作和生活中必须要具备的素质。
团结是一种凝聚力，紧张是一种紧迫感，严肃是一种责任感，活泼是一种生命力。
这四种素质相互融合，才能让我们在工作和生活中更加出色。
团结是一种凝聚力，只有团结才能让我们在工作中更加协调，更加高效。
在团队中，每个人都有自己的特长和优点，只有相互合作，才能让团队更加完美。
在团队中，我们要学会尊重他人，理解他人，相互支持，相互鼓励。
只有这样，才能让团队更加团结，更加有力量。
紧张是一种紧迫感，只有紧张才能让我们在工作中更加专注，更加认真。
在工作中，我们要时刻保持一种紧迫感，时刻提醒自己，时间不等人，任务不能拖延。
只有这样，才能让我们在工作中更加高效，更加出色。
严肃是一种责任感，只有严肃才能让我们在工作中更加认真，更加负责。
在工作中，我们要时刻保持一种严肃的态度，时刻提醒自己，工作是我们的责任，我们要对自己的工作负责，对他人的工作负责。
只有这样，才能让我们在工作中更加认真，更加专注。
活泼是一种生命力，只有活泼才能让我们在工作中更加有活力，更加有创造力。
在工作中，我们要时刻保持一种活泼的心态，时刻提醒自己，工作是一种生命力，我们要用自己的创造力去创造更好的工作。
只有这样，才能让我们在工作中更加有活力，更加有创造力。
团结、紧张、严肃、活泼，这四种素质相互融合，才能让我们在工作和生活中更加出色。
在团队中，我们要学会相互合作，相互支持，相互鼓励，只有这样，才能让团队更加团结，更加有力量。
在工作中，我们要时刻保持一种紧迫感，时刻提醒自己，时间不等人，任务不能拖延，只有这样，才能让我们在工作中更加高效，更加出色。
在工作中，我们要时刻保持一种严肃的态度，时刻提醒自己，工作是我们的责任，我们要对自己的工作负责，对他人的工作负责，只有这样，才能让我们在工作中更加认真，更加专注。
在工作中，我们要时刻保持一种活泼的心态，时刻提醒自己，工作是一种生命力，我们要用自己的创造力去创造更好的工作，只有这样，才能让我们在工作中更加有活力，更加有创造力。
工作的四种心态
工作中的四种心态每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的引导；每一位员工都会对工作付出的、负责的、用心的，只要他得到正确的思想；每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。
为企业创造的价值越多，他的薪水才会越高。
提高价值，一是心态，二是技能。
对待工作的四种心态：1、付出一个人只有为企业、为他人、为社会做出贡献，他才会是富有的、富足的。
如何付出？①积极主动。
被动做工作不是付出。
②一句名言：不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。
③向施瓦伯学习：我们只能在业绩中提升自己，我要使自己的工作产生价值。
只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！付出就不要抱怨。
——解决抱怨的三个心态①不要祈求工作的完美。
②不要祈求绝对的公平。
③唯一能改变的只有你自己。
2、负责尊重自己的选择。
大家选择这家企业是你的主动选择，既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责，不仅获得薪水，同时还有压力。
“不要问喜欢不喜欢，而要问应该不应该。
”明确自己的职责：不要归罪于外，事情做的不好，只能是自己的责任，而不要找外在的原因与借口。
3、卓越为什么要追求卓越？因为，取法乎上，得乎其中；取法乎中，得乎其下。
怎样做到最好？①脚踏实地。
把小事与细节做好。
鲍威尔：我尽量让自己成为最好的军人，而其余的事自然水到渠成。
②用心。
事情没有做好，只是因为没有用心。
4、学习为什么还要学习？因为需要学习的知识太多了。
学历，只代表书本上的一点点知识，实践中要学的太多太多。
能承认你价值的只有一点，那就是你为企业创造了多少价值一天四十八小时只要你愿意，你的一天将是四十八小时，而不是二十四小时。
时间就是上帝给你的资本。
命运之神是公平的，他给每个人的时间都是公平的，他给每个人的时间都不多不少；但成功女神却是挑剔的，她只让那些能把24小时变成48小时的人接近她。
下面就是她的助手时间使者透露出来的成功秘笈：1.直奔主题.聪明人要远离琐碎,保持焦点。
由于我们一次只能踏上一条船，“船”的选择便显得格外重要。
学习“四心”心得体会范文（三篇）
学习“四心”心得体会范文近年来，社会风气逐渐浮躁，人与人之间的信任度降低，许多道德底线被逐渐侵蚀，这使得人们对待事物的态度和行为有所偏离。
为此，近年来，“四心”理念逐渐被提出和推广，它包括“感恩心、责任心、安全心、创新心”。
下面，我将结合自己的学习和实践体会，谈谈我对“四心”理念的理解和感悟。
首先，感恩心是“四心”理念的核心之一。
感恩心是指对别人的关心、帮助和付出怀有感激之情。
感恩心要求我们懂得珍惜和感激他人的好意和帮助，不断地向他人表达感谢之情。
感恩心可以使我们感受到他人的关爱和付出，从而更加珍惜他人，更好地与他人相处。
在我的学习和生活中，我始终保持着感恩心。
每当我遇到困难和挫折时，我会想起曾经帮助过我的人，我会深深地感激他们的关心和支持。
我也乐于帮助他人，无论是朋友、家人还是陌生人，只要能够帮助他们，我都会义不容辞地尽力而为。
感恩心让我懂得了人与人之间的情感纽带，也帮助我更好地与他人相处。
其次，责任心是“四心”理念的重要组成部分。
责任心是指对自己的行为和决策勇于承担起应有的责任。
责任心要求我们对自己的行为负责，对自己的决策负责，对自己的生活负责，对他人负责。
在我看来，责任心是一个人成长和进步的重要因素。
只有具备责任心，才能够在从容应对自己的事务的同时，也能够为别人着想。
在我的学习和工作中，我凡事都尽力而为，尽力做到最好。
我明白，只有承担起责任，才能够获得他人的肯定，也才能够为社会做出贡献。
再次，安全心是“四心”理念的重要内容之一。
安全心是指对自己的安全、他人的安全和社会的安全有一种关切和忧虑。
安全心要求我们在行动中注意安全，遵守规章制度，不给自己和他人带来危险和伤害。
我对安全心的理解是，只有注重安全，才能够保护自己和他人的生命安全和财产安全。
在我的学习和生活中，我时刻关注自己和他人的安全。
在交通出行中，我不乱穿马路，不乱闯红灯，遵守交通规则；在家庭生活中，我注意排查安全隐患，做好消防安全措施；在工作中，我始终把自己和他人的安全放在首位，确保工作过程中的安全。
人生的12种黄金心态
人生的12种黄金心态生活是一座围城，人生充满挑战。
人的一生中，总要经历这样那样的困难，遭受这样那样的挫折，能否以积极乐观的黄金心态对待纷繁复杂的人生至关重要。
逃避畏缩，以消极的心态处世，人生就会陷入灰暗的境地，走向失败；而主动进取，以积极的心态挑战人生，才会赢得光明的人生。
心态决定命运，要拥有完美的人生，就要拥有完美的黄金心态。
第一种乐观心态：营造成功的心境乐观来源，自我肯定正视现实，不畏困境乐观自我，心造幸福乐观面对，享受过程乐观看待，永远朝阳乐观待人，处处友缘乐观处事，轻松过关活在当下，不招烦恼阿Q 遗忘，斩断不快心境转移，找寻快乐处置琐事，豁达不恼第二种积极心态：走向成功的动力唤醒潜能，掌握主动积极心态，驱动生命积极向上，重塑自我迭造积极，走出消极积极心态，调节情绪打破设限，全力以赴欲得其上，必求上上第三种归零心态：吸收成功的要素抛开过往，从零开始站在低处，思考高位心有空余，才能装物心态归零，一元复始自满招损，谦虚受益厚积薄发，积储成功第四种平和心态：开拓成功的道路平和心态，宠辱不惊得失之间，风吹云淡知足常足，知止常止难得糊涂，自求平衡平和心态，平淡是真笑看得失，不为所役淡泊明志，宁静致远塞翁失马，焉知非福修炼平和，不愤不怒十全十美，适可而止要强逞能，量力而行学做弹簧，能屈能伸忙里偷闲，张弛有度第五种强者心态：扫除成功的障碍强者心态，苦难炼就坚强执著，源自内心百折不挠，才有可能怀揣希望，穿越人生成功失败，希望永存狭路相逢，有勇方胜破釜沉舟，绝处逢生跋涉磨难，踏入辉煌第六种共赢心态：分享成功的秘诀更多利益，走向共赢互利合作，利己利人学会互惠，远见卓识不断猜忌，祸起萧墙合作共事，赢得更多团队精神，成功利器互惠互利，取长补短牵手合作，抹去隔阂疏于沟通，自我孤立信任欣赏，风景无限与人牵手，共享成功学会分享，微笑竞争第七种老板心态：打开成功的钥匙老板心态，事业起点为己打工，精神不泯追求发展，注重质量能做小事，才成大事谨慎敬业，受益良多大处着眼，小处着手积极主动，贵在习惯老板视角，提升自我第八种务实心态：奠定成功的基石追求务实，化为行动客观理智，不作空想脚踏实地，自我诚信登上舞台，有耕有获立足实际，路在脚下抓住机遇，少走弯路认清自我，知己所能认真规划，专注目标付诸行动，莫成空谈坚持到底，实现愿景抛除杂念，坚韧不拔发挥主动，决不拖延第九种卓越心态：提升成功的高度不甘平庸，成就卓越超越自我，循序渐进超越优秀，方能卓越目标实施，步入人才卓越心态，不同凡响培养野心，图谋大业突破不能，自我挑战扬长避短，做好小事做到更好，追求最好第十种创新心态：挑战成功的极限颠覆过去，创造未来创新心态，走向成功多看外面，打破守旧自己找路，点石成金第十一种感恩心态：孕育成功的心灵感恩心态，珍惜过程心中有爱，不忘感恩感恩他人，付出所爱感恩环境，坦然坎坷为人着想，为己铺路施与爱心，体现价值懂得感恩，回报恩惠珍爱自己，珍爱他人感恩幸福，善待社会第十二种包容心态：通向成功的保障理解体谅，设身处地释放压力，容纳万物包容别人，包容自己上善若水，厚德载物广纳百川，万事亨通宽厚待人，善待自己己所不欲，勿施于人记住恩惠，洗去怨恨读《人一生应具备的12种黄金心态》《人一生应具备的12种黄金心态》的作者：宿春礼。
办公室工作应具备的四种意识
办公室工作应具备的四种意识办公室工作应具备的四种意识办公室作为一个单位或机构的综合性部门，是信息交互的枢纽，需要对来自单位内部各部门之间的信息、外部各单位的信息、甚至社会上针对本单位所产生的关联信息等，进行高精度的匹配、处理和反馈。
做好上述工作需具备四种意识。
一、要有大局意识，善于谋事。
大局意识是办公室工作人员应当具备的基本素质，这是由其服务对象决定的。
从分工的角度来看，办公室的服务对象主要有两大类：一是本单位决策机构，二是单位内部各职能部门以及全体员工。
前者从影响上覆盖全局，后者本身就是全局概念的一种体现。
如果全局意识不强，将难以应对上述两大类服务对象的工作需要。
如何强化大局意识：一是充分掌握信息。
在掌握国家基本政策和大政方针的基础上，重点了解与本单位或机构相关的信息。
宏观方面，跟踪、了解有关行业发展的信息，把准方向；中观方面，宜着重梳理上级部门的法规、规定、制度、指导性意见以及本单位决策机构所作出的涉及本单位全局、长远的决定和意见等，明确边界；微观方面，宜着重掌握和了解本单位当前的重点任务、内部职能各部门的主要需求和反馈等，以利于合理用力、提高效率。
二是主动匹配信息。
办公室所接收到的大部分工作需求和指令，从最原始的状态看，都是单项离散信息。
此类信息可能不完全符合单位既定的工作规则或程序、可能核心价值不够突出、可能与其他部门的工作内容有重复或冲突等，办公室需要站在全局角度，运用所掌握的较为全面的信息和规则，对原始、离散信息进行整合、匹配，确保从各个职能部门发出的带有局部特征的诉求，在执行中能够做到标准化、程序化、全局利益最大化。
二、要有专业意识，要能谋事。
从发展的角度看，每个团队都有其核心业务、核心职能。
团队的每一个环节都需以核心业务和职能为焦点，为核心业务和职能服务。
例如在审计部门，办公室虽然不单独直接承担审计任务，但是需全面了解审计工作流程、审计成果类型、以及审计成果的形成机理。
只有精通业务，才能准确理解业务部门的需求，才能精准执行领导的决策，才能厘清工作重点和要点，提高相关意见建议的附加价值，提升工作效率。
班主任工作要有四种心态
寒 ，因 ～ 念 之 差 ，盗 用 同 学 的 饭 卡 和 钱 。笔 者 私 下 把 相 关
同 学 请 到 办 公 室 座 谈 。 告诉 他 们 ：人 生 的 路 很 长 ，如 果 让
一
个 少 女 背 上 小 偷 的 罪 名 ， 会 毁 了 她 一 生 ， 老 师 会 教 育
谭稚 免
｝ ｛ ｌ ｝｛ ＿ １ 辩 ｔ ＝ Ｗ ｛ 粥 Ｂ： 辩 ｛ ｌ ￡＆ ｉ Ｓ
班 主 任 工 作 要 有 四 种 心 态
◇湖北 京 山县 第五 高级 中学 邓少 林
做 了 多 年 的 高 中班 主 任 ，笔 者 在 实 践 中摸 索 出 了 一 些 方 法 ，取 得 了较 好 的 管 理 效 果 并 得 到 了学 校 领 导 和学 生 家
耻 ，有 上 进 心 ，反 之 就 失 之 于 惰 、懈 ， 久 之 ，影 响 到 学
意 识 。 言 传 身 教 、身 体 力 行 胜 过 讲 台上 千 言 万语 苍 白 的 说
教 与灰 黑 的训 斥 。 高 考 是 一 场 没有 硝 烟 的 战 争 ，老 师 和学 生 都 是 同 一个 战 壕 的 战 友 ， 白天 黑 夜 ，书 山 题 海 ，疲 倦 沮 丧 如 影 随 形 。
２责 任 之 心 。班 主 任 要 用 思 想 和 智 慧 之 光 照 亮 学 生 。 ．
古 语 云 ： “ 为 上 ，智 为 侧 ，能 为 中 ，力 为下 。 ” 班 主 任 道
是 学 生 的 引 领 者 和 指 导 者 ， 就 得 用 自 己 的 思 想 去 引 领 他
他 以前 的老班 “ 差不多” ，他心理上不仅没有新 鲜感 ，也
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作中的四种心态
每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的引导；每一位员工都会对工作付出的、负责的、用心的，只要他得到正确的思想；每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。
为企业创造的价值越多，他的薪水才会越高。
提高价值，一是心态，二是技能。
对待工作的四种心态：
1、付出
一个人只有为企业、为他人、为社会做出贡献，他才会是富有的、富足的。
如何付出？
①积极主动。
被动做工作不是付出。
②一句名言：不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。
③向施瓦伯学习：我们只能在业绩中提升自己，我要使自己的工作产生价值。
只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！
付出就不要抱怨。
——解决抱怨的三个心态
①不要祈求工作的完美。
②不要祈求绝对的公平。
③唯一能改变的只有你自己。
2、负责
尊重自己的选择。
大家选择这家企业是你的主动选择，既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责，不仅获得薪水，同时还有压力。
“不要问喜欢不喜欢，而要问应该不应该。
”
明确自己的职责：不要归罪于外，事情做的不好，只能是自己的责任，而不要找外在的原因与借口。
3、卓越
为什么要追求卓越？因为，取法乎上，得乎其中；取法乎中，得乎其下。
怎样做到最好？
①脚踏实地。
把小事与细节做好。
鲍威尔：我尽量让自己成为最好的军人，而其余的事自然水到渠成。
②用心。
事情没有做好，只是因为没有用心。
4、学习
为什么还要学习？因为需要学习的知识太多了。
学历，只代表书本上的一点点知识，实践中要学的太多太多。
能承认你价值的只有一点，那就是你为企业创造了多少价值
一天四十八小时
只要你愿意，你的一天将是四十八小时，而不是二十四小时。
时间就是上帝给你的资本。
命运之神是公平的，他给每个人的时间都是公平的，他给每个人的时间都不多不少；但成功女神却是挑剔的，她只让那些能把24小时变成48小时的人接近她。
下面就是她的助手时间使者透露出来的成功秘笈：
1.直奔主题.聪明人要远离琐碎,保持焦点。
由于我们一次只能踏上一条船，“船”的选择便显得格外重要。
为此，经济学家告诉我们，要保持焦点：一次只做一件事情，一个时期只有一个重点。
西屋电脑公司总经理迪席勒办公室门上的标语是：“不要带问题给我，带答案来。
”
2.80/20原则。
要把精力集中在最出成绩的地方，所谓“好钢用在刀刃上。
”只要你细心地总结一下，你就会发现：你得到的80%的帮助来自于你20%的朋友，与此同时，你投入的80%的精力却只得到20%的收益。
我们常常是把大多数时间和精力花在并不很重要的地方。
一位年轻的推销员售油漆时，头一个月仅挣了160美元。
他仔细分析了他的销售图表，发现他的80%收益来年历20%的客户，但是他却对所有的客户花费了同样的时间。
于是，他要求把他最不活跃的36个客户重新分派给其他销售员，而他则把精力集中到最有希望的客户上。
不久，他一个月赚了1000美元。
他从未放弃这一原则并最终成为这家公司的主席。
3.现在就做。
当一位企业巨子被问到“成功的秘诀”时，他只说了四个字：“现在就做”。
拖延或日推迟开始是大量时间被浪费的主要原因。
许多人习惯于“等候情绪”，也就是花费很多时间以“进入状态”，却不知状态是干出来而非等出来的。
记往，栽一棵树的最好的时间是20年前，第二个最好的时间的现在。
4.“不得不走”。
不要被无聊的人缠住，也不要在不必要的地方逗留太久。
在现实生活中，一个人只有学会说“不”，他才会得到真正提自由。
成功的人大多是有个性的人，他们敢作敢为，敢于说“不”。
他们的心里有一个闹钟，当“不得不走”时，它就会及时地响起。
他们懂得限制时间，不仅是对自己，也是对别人。
脱口秀明星拉瑞·金说：“我发现在生命中得到的愈多，不论是职业上或金钱上，你就可以挑选得愈挑剔，我现在已经没有非去不可的午餐了。
”
5.避免争论。
在这个“共生的时代”，宽容的心态与合作的意识会使人如沐春风。
宽容的人会本能地避免争论。
因为无谓的争论，不仅会影响情绪和人际关系，而且还会浪费大量时间，到头来往往解决不了什么问题。
说的越多，做的越少，聪明人在别人喋喋不休或面红耳赤时常常已走出了很远的距离。
有经济头脑的人，不仅与人为病况，而且总是尽可能地配合别人，比如开会守时、自觉遵守社会秩序。
因为他深知，你耽误了别人的时间，别人就有理由耽误你的时间，一个人的不自觉会导致很多的人不自觉，“榜样的力量是无穷的”。
6.成本观念。
经济学非常讲究成本。
对待时间，就要像对待经营一样，时刻要有一个“成本”的观念，要算好账。
在生活中有许多属于“一分钱智慧几小时愚蠢”的事例，如为省一元钱而排半小时队，为省两毛钱而步行三站地等等，其实都是极不划算的。
在国外，给小费有时是为了赢得时间。
在经济学中，休闲也是有成本的，它的机会成本就放弃了工作所能带来的收益。
因此成功人士十分推崇积极休闲，因为“不同的歌声会带来不同的心情”。
在他们看来，积极的休闲应该有利于身心的放松、精神的陶冶和人际的交流，比如打羽毛球、看
体育比赛、踏青、去图书馆、参加文化沙龙、听讲座、写作以及知心朋友间的聊天等都很有好处。
7.精选朋友。
朋友也要精选。
多而无益的朋友是有害的，他们不仅会浪费你的时间、精力、金钱，也会浪费你的感情，甚至有的朋友会危及你的事业。
要与有时间观念的人和公司往来。
而恋人的选择则更要谨慎，因为爱人是一生的事情，合适的恋人会不自觉地成为你的“爱人同志”，不仅使你的生活浪漫而温馨，更会使你的追求富有意义并充满动力。
一份真实而美丽的感情会为你节约时间，并使你有勇气面对现实、迎接挑战。
8.巧用电话。
要尽量通过电话来进行交流，沟通情况，交换信息。
打电话前要有所准备，通话时要直奔主题不要在电话里说无关紧要的废话或传达无关主题的信息与感受。
要善于利用现代办公设备为自己服务。
许多食物和表格都可以借助电脑，提前予以格式化，用时则只需几分钟就可输出。
一封节日贺信可与电子邮件同时发给许多人。
9.集腋成裘。
生活中有许多零碎的时间很不为人注意，其实这些时间虽短，但却可以充分利用起来做一些事情。
比如等车的时间可以用来思考下一步的工作，翻翻报纸乃至记几个单词。
成功不是摸大奖，它需要日积月累的努力。
需要心平气和的等待。
10.提前休息。
在疲劳之前休息片刻，既避免了因过度疲劳导致的超时休息，又可使自己始终保持较好的“竞技状态”，从而大大提高工作效率。
好的身体本身就是一个节约时间的要素，“没时间休息的人，早晚会有时间生病的。
”
11.花开花落。
不要固执于解决不了的问题，可以把问题记不来，让潜意识和和时间去解决它们。
这就有点像踢足球，左路打不开，就试试右路，总之，尽量不要“钻牛角尖”。
切记，你放不开的事情会吃掉你越来越多的时间，直到你放开它为止。
12.学会速读。
约大多数书籍并不值得从第一页开始逐页细读，一般而言，一部三百页的图书有二十页可取的就很不错了，我们任务就是把有价值的这部分内容“检索”出来。
在这个信息时代，速读的能力或日迅速抓住要点的能力已显得十分重要。
读书如此，“读人”也是如此，你必须很快甄别出谁是你的朋友，谁是你的时间克星。
传说有一位商人，带着两袋大蒜，骑着骆驼，一路跋涉到了遥远的阿拉伯。
那里的人们从没有见过大蒜，更想不到世界上还有味道这么好的东西，因此，他们用当地最热情的方式款待了这位聪明的商人，临别赠与他两袋金子作为酬谢。
另有一位商人听说了这件事后，不禁为之动心，他想：大葱的味道不也很好么？于是他带着葱来到了那个地方。
那里的人们同样没有见过大葱，甚至觉得大葱的味道比大蒜的味道还要好！他们更加盛情地款待了商人，并且一致认为，用金子远不能表达他们对这位远道而来的客人的感激之情，经过再三商讨，他们决定赠与这位朋友两袋大蒜！
启示：做生意往往就是这样，谁能以最快的速度，最先满足用户潜在的需求，谁就能占尽先机，得到的是金子；而步人后尘，东施效颦，得到的可能就是“大蒜”。
新经济时代进行的流程再造，就是要达到企业与用户之间的零距离，而要实现这个目标，起决定作用的就是速度。