企业员工人身安全管理制度
公司人身与财物安全管理制度
公司人身与财物安全管理制度第一章总则为了确保公司人身与财物的安全，维护企业正常生产经营秩序，加强内部管理，保障员工的人身安全与财物安全，订立本《公司人身与财物安全管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司全部员工，包含但不限于全职员工、兼职员工、实习生等，在公司内部、外部工作场合，以及在公司的各种活动和业务中，必需遵守本制度。
第二章人身安全管理第一节工作场合安全1.全部员工在进入工作场合前，必需经过严格的安全检查，包含但不限于随身物品的检查、身份验证等。
2.工作场合必需设有消防器材，并定期进行演练和检查。
3.员工离开工作岗位时，必需随手关闭电源、关闭水龙头等，确保工作场合的安全。
第二节出行安全1.公司全部员工在外出、出差等期间，必需严格遵守公司规定的出行安全流程，包含但不限于填写出行申请、报备行踪等。
2.在外出期间，员工必需注意人身安全，遵守本地法律法规，及时与公司保持联系并报告工作情况和行踪更改。
第三节保密管理1.公司在业务运作中涉及到的相关信息必需严格保密，禁止泄露、散布公司机密信息。
2.全部员工在离职后，必需签署保密协议，并交还公司全部机密资料、设备等。
第三章财物安全管理第一节财物保管1.公司全部员工都有义务保管好公司供应的财物，包含但不限于办公电脑、文件、资料、钥匙等，不得私自使用、挪用、损坏或丢失。
2.对于宝贵物品和机密文件，必需进行特地保管，限定特定人员使用，并建立相应的登记制度。
第二节资产管理1.公司对全部固定资产和易耗品进行清查和管理，建立资产管理制度，实行定期盘点、报废等措施。
2.凡是与公司资产相关的领用、使用、归还等行为，必需经过授权，并依照规定程序进行。
第三节信息系统安全1.公司的信息系统必需定期进行安全检查和维护，确保系统的正常运行和数据的安全。
2.员工在使用公司的信息系统时，必需遵守相关的安全规定，不得私自泄露、窜改、删除、传播公司的信息。
第四章惩罚与嘉奖第一节惩罚对于违反本制度规定的行为，公司将依照相关规定进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、惩罚款、停职、辞退等。
人身及财产安全保护制度
人身及资产安全保护制度第一章总则第一条为了保障企业员工的人身安全和资产安全，建立健全安全保护制度，确保企业正常生产经营，依据国家有关法律法规和相关标准，订立本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包含正式员工和临时员工。
第三条企业管理层要高度重视人身及资产安全，乐观营造安全文化，提高员工的安全意识和应急本领。
第二章人身安全保护制度第四条企业要建立健全安全生产责任制，明确安全生产工作的责任部门、责任人和职责。
第五条企业应当定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第六条企业要订立消防安全管理制度，确保消防设施设备的正常运行，做到消防灭火设备的配备、检查和维护。
第七条企业要定期进行安全隐患检查，发现问题要及时整改，对发生事故的原因要进行深入分析并采取措施避开再次发生。
第八条企业要建立安全报警机制，安装安全监控设备，加大安全监督力度，对于发生的安全事件要进行调查处理，及时向有关部门报告。
第九条企业应当建立员工人身安全档案，记录员工的身体情形、安全培训情况等信息，做到因人施策，及时供应救助。
第十条企业应当为员工供应必需的个人防护用品，加强职业卫生管理，减少职业损害的发生。
第三章资产安全保护制度第十一条企业要建立健全资产管理制度，实行严格的资产管理制度，明确资产管理人员的职责和权限。
第十二条企业要加强资产保管工作，建立资产登记制度，做好资产清查，确保资产安全。
第十三条企业应当配备安保人员，加强对企业内外的安全监控，确保资产的安全。
第十四条企业要做好信息安全管理，加强对企业内网和外网的安全监控，防止信息泄露和网络攻击。
第十五条企业要加强合同管理，确保与供应商、客户等合作方的资产安全。
第十六条企业应当建立紧急事故应对预案，对发生的紧急事故要快速应对，做好资产保护工作。
第十七条员工应当爱惜企业资产，严禁私自占用、挪用、破坏企业资产，对于资产损失要乐观搭配企业进行调查处理。
第四章监督与惩罚第十八条企业要定期进行人身及资产安全工作检查，对发现的问题要及时督促整改。
公司员工人身安全管理制度范文
公司员工人身安全管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了保障公司员工人身安全，维护正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规的要求，制定本公司员工人身安全管理制度范文，规范管理公司员工人身安全事宜。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及实习生，具体实施细则由公司人力资源部门根据本制度制定。
第三条定义和解释1.员工：指被公司正式聘用的工作人员，包括实习生和临时工。
2.人身安全：指员工人身和健康的安全保障，包括但不限于防火安全、隐患排查、安全培训等。
第二章管理标准第四条防火安全1.所有员工应遵守公司的防火安全规定，禁止在工作场所吸烟，禁止私拉乱接电线，禁止使用违规的电器设备。
2.工作场所应配备灭火器、自动报警设备、应急疏散标志等防火设施和器材，定期进行维护和检测。
3.公司每年至少进行一次火灾应急演练，员工应积极参与，熟悉逃生路线和灭火器的使用方法。
第五条隐患排查1.公司每月组织一次隐患排查，主要包括对工作场所、设备设施、用电安全、化学品等方面进行检查。
2.发现安全隐患应立即上报，责令相关部门采取措施进行整改，并对整改情况进行跟踪和监督。
第六条安全培训1.公司每年至少组织一次全员安全培训，内容包括防火安全、事故应急处理等方面的知识和技能培训。
2.入职培训时，新员工应接受必要的安全培训，并签订安全承诺书。
第七条特殊行业特殊管理对于从事特殊行业的员工，应制定相应的安全管理制度，并按照制度执行。
特殊行业包括但不限于高空作业、危险品搬运等。
第三章考核标准第八条安全记录考核1.公司将员工的安全记录作为考核评定的一个重要指标，建立安全档案。
2.安全记录包括事故记录、隐患排查记录、安全培训记录等。
第九条安全责任考核1.公司将安全责任层层压实，对安全责任不落实的人员进行问责。
2.对于不按规定穿戴安全装备、私拉乱接电线、违规使用火源等行为的员工，将视情况采取纪律处分措施。
第十条安全绩效考核1.公司制定安全绩效指标，对各部门和员工进行绩效考核。
员工人身安全管理制度
员工人身安全管理制度
第一章总则
第一条为了确保公司员工的人身安全，提高员工的安全意识和自我防护能力，规范员工人身安全管理行为，维护员工的合法权益，特制订本制度。
第二章安全教育与培训
第二条公司应每年定期进行员工安全教育与培训，提高员工的安全意识和自我防护能力，使员工了解基本的安全知识和应急处理措施。
第三章安全防范
第三条公司应配备专门从事安全防范工作的人员，建立健全相应的安全防范体系，采取有效措施保障员工的人身安全。
第四章安全事故处理
第四条一旦发生安全事故，公司应立即启动应急预案，组织相关人员进行紧急救援和处理，同时做好员工伤情报告和事故调查报告的填写和上报。
第五章风险评估与控制
第五条公司应定期进行风险评估，识别和评估可能存在的危险因素和隐患，采取相应的预防和控制措施，降低潜在风险。
第六章保密管理
第六条公司应制定保密管理制度，对员工进行保密教育和培训，确保敏感信息和业务秘密的保密性和完整性，防止信息泄露和利益冲突。
第七章员工安全责任
第七条员工应遵守公司的安全管理规定，提高安全意识，做到遵章守纪，不得故意损毁公司财产，不得危害他人人身安全。
第八章管理制度的执行
第八条公司应建立健全相应的检查和督导机制，对员工安全管理制度的执行情况进行监督和检查，发现问题及时整改。
第九章法律责任
第九条对于违反本制度规定的员工，公司将依据劳动法和相关法律法规予以相应纪律处分和法律追究。
第十章附则
第十条本制度由公司负责解释和修改。
以上是关于员工人身安全管理制度的内容，公司应根据实际情况进行修订和完善。
职工人身安全管理规定范文
职工人身安全管理规定范文一、概述职工人身安全是企业职工工作期间的基本权益之一，也是企业人力资源管理的重要方面之一。
为了保障职工人身安全，企业应制定相应的管理规定，明确安全责任、加强安全培训、落实安全管理措施。
本文旨在介绍职工人身安全管理规定的范文，以供参考。
二、安全责任1. 企业领导层应对职工人身安全负有最高领导责任。
他们应制定并完善公司职工人身安全管理制度，确保其落地执行。
2. 线管理层应承担具体的安全管理责任，包括确保职工人身安全培训计划的实施、安全防护设施的维护和检查，以及对工作场所安全隐患的及时处理等。
3. 各部门负责人应根据工作内容和场所的安全特点，制定相应的安全管理措施，并对本部门职工进行安全培训，确保他们了解相关安全知识和技能。
4. 每位职工都应对自己和他人的人身安全负责，并遵守公司安全管理制度。
三、安全培训1. 入职培训：对新员工进行职业安全教育培训，包括公司安全制度和操作规程、应急预案、安全事故处理等方面的培训。
2. 定期培训：定期组织职工进行安全知识和技能培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
3. 专项培训：对特殊岗位安全风险较大的职工，安排专项培训，提高其安全防护意识和技能。
四、安全管理措施1. 工作场所安全：企业应定期检查工作场所的安全状况，发现安全风险隐患应及时整改，并建立健全相应的安全预警机制。
2. 防护设施：企业应提供必要的安全防护设施，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
同时，要定期检查和维护这些设施，确保其处于良好工作状态。
3. 应急预案：制定应急预案，明确职工应对各种突发事件的处理措施和应急撤离路线。
4. 安全检查：定期组织安全检查，发现安全问题及时进行整改，并开展安全隐患排查与整治。
五、安全事故处理1. 如果发生职工人身安全事故，企业应立即启动应急预案，并组织人员进行紧急救援。
2. 对事故原因进行调查，并采取相应的措施，避免类似事故再次发生。
3. 向职工和家属提供必要的安抚和支持，安排心理咨询和辅导，帮助他们度过难关。
员工人身安全管理制度
员工人身安全管理制度1. 引言员工人身安全是企业管理中不可忽视的重要方面。
为了保障员工的人身安全，促进企业和员工共同发展，制定员工人身安全管理制度是必要的。
本文档旨在规范员工人身安全管理行为，确保员工在工作场所或公司活动中的人身安全。
2. 目标和原则2.1 目标•确保员工在工作和公司活动中的人身安全；•预防各类人身伤害事故的发生；•提高员工的安全意识和自我防范能力。
2.2 原则•安全第一：以员工人身安全为第一要务；•预防为主：预防为主，防范为辅；•综合管理：实施全员参与的综合管理。
3. 职责和义务3.1 公司职责公司有义务为员工人身安全提供必要的条件和措施，包括但不限于：•提供安全设施和装备；•制定安全操作规程和应急预案；•进行安全培训和教育；•加强事故隐患排查和整改。
3.2 员工职责员工个人需要履行以下职责：•遵守安全操作规程和各项安全制度；•熟悉安全设施和使用方法；•如发现安全隐患需及时上报；•参加安全培训和教育。
4. 安全管理措施4.1 安全设施和装备公司将提供符合国家标准的安全设施和装备，包括但不限于防护用具、紧急救援设备等。
4.2 安全操作规程公司将制定详细的安全操作规程，明确员工在工作中应遵守的安全要求和操作步骤。
4.3 应急预案公司将制定完善的应急预案，明确员工在突发事件中的应对措施和责任分工。
4.4 安全培训和教育公司将定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和自我防范能力。
4.5 安全检查和隐患排查公司将定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和处理安全隐患，确保员工的人身安全。
5. 违规处罚和奖励5.1 违规处罚对于违反安全操作规程和各项安全制度的员工，将依据公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、记过、停职、辞退等。
5.2 安全奖励为了激励员工参与安全工作，公司将设立安全奖励机制，对于在安全管理领域有优秀表现的员工给予奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。
6. 审查和改进公司将定期审查员工人身安全管理制度的有效性，并根据需要进行相应的改进和完善。
企业个人安全管理规章制度
企业个人安全管理规章制度第一章总则第一条为加强企业个人安全管理，保障员工的生命安全和财产安全，提高工作效率和生产质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，所有员工必须严格遵守本规章制度的规定。
第三条企业个人安全管理分为个人安全和企业安全两大方面，要求员工注意个人安全的同时，也要优先考虑企业安全。
第四条企业将根据实际情况不断完善和调整安全管理机制，确保员工的安全和健康。
第二章个人安全规定第五条员工在工作中应该严格遵守相关的操作规程，不得违反规定操作，如发现违规行为应立即停止并上报主管。
第六条在使用任何机械设备时，员工必须穿着适当的工作服和防护装备，严禁在不安全的环境下工作。
第七条员工在工作中应该爱护工具和设备，不得私自拆卸或改动任何机械设备，不得随意调整设备参数。
第八条员工不得擅自私自喝酒、吸烟或者娱乐活动，更不得在工作时间内违规使用毒品。
第九条员工应该经常进行身体检查和健康体检，确保自己的身体状况符合工作要求，对于有传染性疾病的员工要及时隔离处理。
第十条员工在离岗休息时应该注意个人安全，不得随意穿越危险区域，不得在工作场所乱扔垃圾。
第三章企业安全规定第十一条企业应该建立健全的安全管理机制，配备齐全的安全设备和防护用具，确保员工的安全生产。
第十二条企业应对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和危机处理能力，加强员工的安全防范意识。
第十三条企业应定期进行安全检查，发现隐患及时整改，确保工作场所的安全和稳定。
第十四条企业应建立应急预案，一旦发生事故能够迅速启动，有序处置，保障员工和企业财产的安全。
第四章处罚规定第十五条对于违反安全管理规定的员工，企业将依据情节轻重给予相应处罚，包括警告、记过、罚款、停职、解聘等处理，严重违规者将追究法律责任。
第十六条对于企业管理层或相关责任人员，如果发生安全事故并造成严重后果的，将追究相关责任人员的责任。
第五章附则第十七条本规章制度由企业负责人签署，自发布之日起正式生效。
人身安全管理制度（三篇）
人身安全管理制度第一章总则第一条为了规范人身安全管理工作，保障员工的人身安全，维护企业的正常秩序，根据相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括劳务派遣员工、合同员工、临时员工等。
第三条人身安全管理是依法保护员工的人身权益，维护员工的生命健康安全。
第四条人身安全管理应遵循科学、公正、公平、人道的原则。
第五条公司应当加强对职工人身安全的管理，保障职工的合法权益，预防和减少职工的人身伤害事故的发生。
第二章人身安全管理的组织第六条公司应当设立人身安全管理委员会，负责制定、实施和监督人身安全管理制度的落实。
第七条人身安全管理委员会由公司领导班子成员和相关部门负责人组成，由公司总经理任命委员会主任，负责人身安全的决策和监督。
第八条人身安全管理委员会应定期开会，讨论和解决人身安全管理中的重大问题。
第九条公司应当设立人身安全管理部门，负责具体的人身安全工作和制度的具体落实。
第三章人身安全管理的职责第十条人身安全管理委员会的职责包括：（一）研究制定公司的人身安全管理制度和规章制度；（二）组织人身安全教育培训工作；（三）监督人身安全工作的实施；（四）对人身安全事故进行调查和处理；（五）制定人身安全责任制，建立健全人身安全管理评价体系。
第十一条人身安全管理部门的职责包括：（一）负责人身安全制度的具体执行；（二）组织人身安全培训和应急演练；（三）协助人身安全委员会对人身安全事故进行调查处理；（四）编制人身安全工作报告，提出改进措施。
第十二条部门主管是本部门的人身安全管理责任人，负责本部门的人身安全管理工作的组织和实施。
第十三条人身安全管理人员应当具备专业的知识和技能，能够熟练运用人身安全管理的相关法律法规和技术手段。
第四章人身安全管理的制度第十四条公司应当建立健全人身安全管理制度和操作规程，明确人身安全管理的责任和权限。
第十五条人身安全管理制度包括以下内容：（一）人身安全的定义和范围；（二）人身安全管理的目标和原则；（三）人身安全管理的责任和权限；（四）人身安全的教育与培训；（五）人身安全问题的查处和处理；（六）人身安全事故的报告和处理程序；（七）人身安全事故的调查和评估；（八）人身安全管理的监督和检查。
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企业员工人身安全管理制
度
目录
第一章总则 (2)
第二章日常安全管理 (2)
第三章施工现场员工安全管理 (3)
第四章车辆及驾驶员安全管理 (5)
第五章生产现场的安全管理 (6)
第六章“九禁止一”注意事项 (9)
第一章总则
第一条为了保障公司全体员工的人身安全，防止意外人身事故的发生，针对公司项目分散、地处偏远及集中在少数民族地区的实际，特制定本办法，
第二条本办法规定了施工现场、车辆及驾驶员管理、生产培训、办公管理等环节的员工安全管理。
第三条公司全体员工必须严格遵守本办法的相关规定。
第二章日常安全管理
第四条实行外出登记制度。
（一）员工出省办事、考查、学习等必须征得公司同意，并登记办事地点、往返时间，如有特殊情况不能按时返回，必须电话告知未返回的原因及返回时间。
（二）员工在上班期间若因工作需要外出办事，需征得部门领导同意，并应按时返回。
（三）员工若因私事外出，需办理请假手续，严格执行请假制度。
（四）员工去工地时，应向部门领导汇报，说明办事地点、出发时间及返回时间。
第五条员工日常安全管理
（一）员工去工地(或电站)时，所派车辆应指定带车人，带车人应了解司机的状况及情绪，督促司机出车前对车辆进行检查。
（二）带车人在路途中，应监督司机行车是否按《车辆安全管理办法》执行，若有违反，立即制止。
在行车过程中，应提醒司机中间休息，不能疲劳驾驶。
（三）员工去工程施工现场后,应严格执行“施工现场安全管理办法”,保证自身和他人的安全。
（四）员工外出时，不要让不认识的人照看行李；不要与生人接触;不要凑热闹而发生不安全现象。
（五）员工外出时不宜过多携带现金，做到重要证件及现金不离身，不与陌生人谈经济话题。
（六）员工外出时,不要给陌生人带行李,以免发生不必要的麻烦。
（七）员工外出时,晚上不宜出门,不要给陌生人开门。
严禁与陌生人赌博、酗酒及其它活动。
（八）员工上、下班时，不要与机动车抢道，应严格执行交通规定，走人行道，不闯红灯；上、下车应小心，防止被盗、被抢事件的发生。
（九）员工下班后不准参与聚众赌博、酗酒闹-事，杜绝其它不正当行为的发生。
（十）员工不能与不三不四的人员接触。
不能进行任何违法、违纪及不正当交易。
第三章施工现场员工安全管理
第六条施工现场夜间不允许职工外出，特殊情况需经。