2020智慧树知道网课《创业必备-人力资源管理金钥匙》课后章节测试满分答案1
智慧树知到答案 创业管理——易学实用的创业真知章节测试答案
第一章单元测试1、单选题：从全世界创业者情况来看，高收入者比低收入者创业比例高。
选项：A:对B:错答案: 【错】2、单选题：哈佛商学院斯蒂文森教授关于创业的学术定义是：选项：A:依靠个人、团队或一个现有企业，来建立一个新企业B:开创事业C:开创基业D:创业是创业者不拘泥于当前资源条件的限制，追寻机会，整合资源、开发机会并创造价值的过程答案: 【创业是创业者不拘泥于当前资源条件的限制，追寻机会，整合资源、开发机会并创造价值的过程】3、单选题：根据“创业教育之父”蒂蒙斯教授的模型，以下哪项不是创业的本质要素？选项：A:创业者以及创业团队B:梦想C:资源D:机会答案: 【梦想】4、单选题：天津工业大学管理学院姚飞教授关于创业本质的概括是：选项：A:创业就是创新B:创业就是创造C:创业是纯市场活动，与创新、创造无关。
D:创业的本质：是创业者通过创新创造，搜寻机会，整合资源，从而实现价值从无到有的的过程。
答案: 【创业的本质：是创业者通过创新创造，搜寻机会，整合资源，从而实现价值从无到有的的过程。
】5、单选题：天津工业大学管理学院姚飞教授提出步步为赢创业的八个步骤，下面哪个选项不属于八个步骤：选项：A:建立人脉、制定营销计划B:进行创业融资与财务、做好创业成败准备C:成为创业者、把握创业机会、创造有效商业模式D:制定创业行动计划、建立优秀的创业团队、进行生存式创业营销答案: 【建立人脉、制定营销计划】第二章单元测试1、单选题：对每个人来讲，在决定成为创业者之前，既要了解创业和打工的基本特点，又要了解自己。
选项：A:对B:错答案: 【对】2、单选题：创业倾向测试主要测试各种因素对个人背景、个性特质、行动方式对创业倾向的影响。
选项：A:对B:错答案: 【错】3、单选题：创业梦想和使命是主动创业的根本动力。
选项：A:错B:对答案: 【对】4、单选题：下面哪一项不属于创业者的共同特质（或核心特质）？选项：A:机敏、执行商B:学习力C:情绪稳定、完美主义D:毅力、领导力答案: 【情绪稳定、完美主义】5、单选题：下面关于机会窗的说法，错误的是选项：A:机会窗就是在一个既定的商业概念下追求机会的最佳时期。
2020智慧树《创业管理(上海财经大学版)》章节题答案
最新资料欢迎阅读2020 智慧树《创业管理（上海财经大学版）》章节题答案第一章1、创业对自己的意义不包括?A:自我实现B:获取财富C:拥有权益D:实现自由正确答案：获取财富2、创业过程包括以下哪些特点?A:复杂性B:不确定性C:可展望性D:可控制性正确答案：复杂性 , 不确定性3、创业资源包括 ?A:政策资源B:人才资源C:资本资源D:科技资源正确答案：政策资源 , 人才资源 , 资本资源 , 科技资源4、创业形式不包括以下哪项?A:内部创业B:组建乐队C:新建企业D:家族传承正确答案：组建乐队5、互联网 +时代创业的优势表现在A:创业成本降低B:创业竞争降低C:创业机遇增加D:创业风险降低正确答案：创业成本降低, 创业机遇增加6、创业方式包括哪些 ?A:新创企业B:企业创业C:特许经营D:家族企业继承正确答案：新创企业 , 企业创业 , 特许经营 , 家族企业继承7、蒂蒙斯的创业过程理论模型包括哪些要素?A:创业机遇B:创业资源C:创业团队D:创业环境正确答案：创业机遇 , 创业资源 , 创业团队8、创业是复杂管理和不确定性管理活动。
A:对B:错正确答案：对9、创业对于创业者的意义在于 ( )A:自我实现B:获取财富C:拥有权益D:期望自由正确答案：自我实现 , 拥有权益 , 期望自由10、机遇型创业机遇是指创业者把创业作为其不得不做出的选择。
A:对B:错正确答案：错第二章1、在产品的价值主张和商业模式为获取考据时，能够投入营销资源 ?A:对B:错正确答案：错2、精益创业以计划为导向是对的吗?A:对B:错正确答案：错4、互联网 +时代创业的优势表现在A:创业成本提高B:创业竞争降低C:创业机遇增加D:创业风险降低正确答案：创业机遇增加5、创业要素不包括以下哪项?A:创业者B:创业机遇C:.创业资源D:风险投资正确答案：风险投资6、以下哪一项不属于精益创业的核心内容( ) A:最小化产品原型B:顾客反响C:迅速迭代D:产品聚焦正确答案：产品聚焦7、区块链在金融业的应用途景包括 ( )A:数字钱币B:数字身份C:数字财富D:数字信贷正确答案：数字钱币 , 数字身份 , 数字财富8、比特币的主要风险来自于价格的颠簸。
企业管理金钥匙：人力资源的“选育留用”智慧树知到课后章节答案2023年下海南师范大学
企业管理金钥匙：人力资源的“选育留用”智慧树知到课后章节答案2023年下海南师范大学海南师范大学第一章测试1.管理就是决策，这是谁提出来的观点？（）。
答案:赫伯特·西蒙2.管理是一种艺术，这是强调管理的（）。
答案:实践性3.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）。
答案:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素4.人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的智力和体力，这反映了人力资源的什么性质？（）答案:能动性5.无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期。
人力资源的这一特征是指（）。
答案:使用过程的时效性6.人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。
人力资源的这一特征是指（）。
答案:闲置过程的消耗性7.下列描述中，哪一项是不正确的?（）答案:人力资源是一个兼有存量和流量的概念8.我们目前所理解的人力资源概念是哪一位管理大师在20世纪50年代首先正式提出并加以明确界定的？（）答案:彼得.德鲁克9.某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。
这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（）。
答案:管理地位不同10.在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（）。
答案:宏观的人力资源管理11.当我们进行人力资源开发方案制定时，我们的目标一定是面向未来改革的需求，面向我们的战略规划与发展需要。
这体现了人力资源开发的（）。
答案:长远战略性12.人力资源管理的社会稳定功能主要体现在（）。
答案:薪酬与劳动关系管理第二章测试1.用非常简洁和明确的一句话表述职位的主要工作职责，这指的是（）。
答案:职位概要2.让原有岗位的职责范围与任务向横向扩展，向量方面增加，这种人力资源开发方法是（）。
答案:工作扩大化3.在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）。
答案:观察法4.在工作分析中，适用于工作实践法的工作类型是（）。
答案:简单工作5.在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是（）。
智慧树知到《创业管理（上海财经大学版）》章节测试答案
智慧树知到《创业管理（上海财经大学版）》章节测试答案智慧树知到《创业管理（上海财经大学版）》章节测试答案第一章1、创业对自身的意义不包括？A:自我实现B:获取财富C:拥有权力D:实现自由正确答案：获取财富2、创业过程包括以下哪些特征？A:复杂性B:不确定性C:可预测性D:可操控性正确答案：复杂性,不确定性3、创业资源包括？A:政策资源B:人才资源C:资金资源D:科技资源正确答案：政策资源,人才资源,资金资源,科技资源4、创业形式不包括下列哪项？A:内部创业B:组建乐队C:新建企业D:家族传承正确答案：组建乐队5、互联网+时代创业的优势体现在A:创业成本降低B:创业竞争降低C:创业机会增加D:创业风险降低正确答案：创业成本降低,创业机会增加6、创业方式包括哪些？A:新创企业B:公司创业C:特许经营D:家族企业继承正确答案：新创企业,公司创业,特许经营,家族企业继承7、蒂蒙斯的创业过程理论模型包括哪些要素？A:创业机会B:创业资源C:创业团队D:创业环境正确答案：创业机会,创业资源,创业团队8、创业是复杂管理和不确定性管理活动。
A:对B:错正确答案：对9、创业对于创业者的意义在于（）A:自我实现B:获取财富C:拥有权力D:渴望自由正确答案：自我实现,拥有权力,渴望自由10、机会型创业机会是指创业者把创业作为其不得不做出的选择。
A:对B:错正确答案：错第二章1、在产品的价值主张和商业模式为得到验证时，可以投入营销资源？A:对B:错正确答案：错2、精益创业以计划为导向是对的吗？A:对B:错。
2020智慧树知到《创业管理创业者的十八般武艺》章节测试【完整答案】
2020智慧树知到《创业管理创业者的十八般武艺》章节测试【完整答案】智慧树知到《创业管理创业者的十八般武艺》章节测试答案第1章单元测试1、中国第一所现代大学--北洋大学成立于( )年答案：18952、下列对中国第一所现代大学--北洋大学的创办者盛宣怀的描述，哪些是适当的?( )答案：官员、企业家、创业者3、创业活动的基本要素包括：( )答案：创业者、创业项目、资源4、本课程的主要内容可以划分为那几个方面?( )答案：创业者与创业团队、创业项目、创业融资、创业企业运营、创业外部环境5、只有想创业的人才需要学习《创业管理》，想就业的人就没有必要学习了。
( )答案：错第2章单元测试1、创业团队领袖又可以称为：( )答案：创业企业家2、创业者的素质体系包括：( )答案：精神、理念、性格品质、知识技能、行为习惯3、典型的创业动机包括：( )答案：理想抱负驱动、专业特性驱动、生存驱动4、创业决定需要的就是激情，不能理性思考。
( )答案：错5、兼顾他人利益的创业者能够获得更好的发展。
( )答案：对第3章单元测试1、中国要成为创新型国家最缺的是什么( )答案：具有创造力的人才2、以下是训练发散思维和收敛思维的方法是( )答案：头脑风暴法3、关于创造力以下哪些说法是正确的( )答案：知识越多，未必创造力越大、有些时候随着受教育增多，好奇心和想象力会递减、知识体系都是有框架，有假定的，好奇心和想象力往往会挑战这些假定，突破现有框架4、发散思维还被成为什么思维( )答案：辐射思维、放射思维、扩散思维、求异思维5、方案展示过程中重点要展示的内容是( )答案：产品的价值理念、技术可行性、商业可行性及创新点第4章单元测试1、“理财人群”属于用户画像的哪个维度特征?( )答案：消费特征2、以下哪个选项不包含在用户画像的维度里面?( )答案：认知行为3、以下哪些是近十年来创业教育新浪潮的特点?( )答案：创业方法与工具的使用、创业者思考与行动、创业流程(迭代性、非线性)4、“地图”属于数据可视化的一种方式。
2020知到答案人力资源管理完整网课章节测试答案
2020知到答案人力资源管理完整网课章节测试答案1例如：见面课：案例讨论1、问题:我们只能通过社会责任专题网站查看到企业社会责任报告。
选项：A:对B:错答案: 【错】2、问题:报告的内容分开篇、主体和结尾三大部分，读报告时只需要读主体部分就可以。
选项：A:对B:错答案: 【错】3、问题:我们在读报告时可重点关注以下内容：选项：A:专题页B:目录页C:对标索引D:封面E:高管致辞答案: 【专题页;目录页;对标索引;封面;高管致辞】4、问题: 对企业社会责任报告的研究不仅有“白皮书”而且还有“蓝皮书”。
选项：A:对B:错答案: 【对】5、问题:民营企业已成为报告发布的主力军，下面哪份报告来自于民营企业：选项：A:《华润集团CSR报告2017》B:《玫琳凯中国可持续发展报告2017》C:《中国机械进出口集团CSR报告2017》D:《吉利控股集团CSR报告2017》答案: 【《吉利控股集团CSR报告2017》】见面课：案例讨论二1、问题:企业关于财务的目标的表述为（）选项：A:利润最大化B:企业价值最大化C:股东财务最大化D:产值最大化答案: 【企业价值最大化】2、问题:企业履行社会责任和企业财务绩效的理论基础是（）选项：A:利益相关者理论B:公司治理理论C:股权分散理论D:风险与收益理论答案: 【利益相关者理论】3、问题:目前，关于企业价值和企业社会责任的研究包括（）选项：A:履行企业社会责任可以提升企业财务绩效B:履行企业社会责任降低企业财务绩效C:履行企业社会责任对企业财务绩效没有帮助D:两者之间没有关系答案: 【履行企业社会责任可以提升企业财务绩效;履行企业社会责任降低企业财务绩效;两者之间没有关系】4、问题:持有履行社会责任可以提升企业绩效观点认为其原因包括（）选项：A:积极影响企业形象和声誉；B:可以通过增进企业与利益相关者之间的关系来提高企业绩效；C:可以直接降低企业的成本；D:可以提高销售和市场份额从而增加企业收入。
人力资源管理：用人的智慧智慧树知到答案章节测试2023年
模块一测试1.在管理模式上，现代人力资源管理（）。
A:以社会为中心 B:以事为中心 C:以人为中心 D:以企业为中心答案:C2.终身雇用制在以下哪个国家表现得最为典型（）。
A:中国 B:美国 C:日本 D:法国答案:C3.以下哪些属于人力资源的特征（）。
A:不可再生性 B:时效性 C:社会性 D:能动性 E:增值性答案:BCDE4.以下哪些属于行为科学阶段提出的理论（）。
A:人际关系理论 B:需求层次理论 C:X-Y理论 D:科学管理理论 E:双因素理论答案:BCE5.在管理的地位上，传统人事管理是工作的执行层，而现代人力资源管理是管理的决策层。
（） A:错 B:对答案:B模块二测试1.同时考虑产品、职能和地区之间关系的组织结构形式是（）。
A:事业部制B:职能制 C:直线职能制 D:多维立体型答案:D2.组织设计中关于岗位及职责、任职资格条件等描述的是（）。
A:组织结构图 B:组织 C:工作手册 D:职务说明书答案:D3.影响组织设计的因素有（）。
A:环境 B:组织规模 C:组织生命周期 D:战略 E:技术答案:ABCDE4.下列哪些属于组织设计过程中应遵循的基本原则（） A:权责对等原则 B:目标统一原则 C:统一指挥原则 D:分工协作原则 E:集权与分权相结合原则答案:ABCDE5.组织设计过程中，一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的，这遵循了组织设计的统一指挥原则。
（） A:对 B:错答案:B6.根据以往的经验来推测未来的人员需求的方法是（）。
A:经验预测法 B:德尔菲法 C:现状预测法 D:专家咨询法答案:A7.企业在收集人力资源信息之前，首先要（）。
A:确定人力资源供给 B:设计人力资源指标 C:确定人力资源需求 D:确定人力资源战略选择答案:B8.下列属于人力资源业务规划的有（）。
A:人员接替和提升计划 B:人员补充计划 C:人员培训与开发计划 D:人员配置计划 E:薪酬激励计划答案:ABCDE9.以下属于技能清单内容的有（）。
2020智慧树,知到《人力资源管理》章节测试【完整答案】
2020智慧树，知到《人力资源管理》章节测试【完整答案】智慧树知到《人力资源管理》（暨南大学）完整智慧树网课章节测试答案第一章1、人力资源是人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
A:对B:错答案: 对2、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
A:对B:错答案: 对3、人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。
A:对B:错4、录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。
A:对B:错答案: 对5、人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。
A:对B:错答案: 对6、适龄就业人口是指A:尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人B:处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人C:已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D:处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人答案: 处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人7、下列不属于人力资源的是A:教师B:企业家C:乞丐D:大学生8、人力资源判断的标准是①处于劳动年龄阶段②具有劳动能力③具有劳动意愿A:①②B:①③C:②③D:①②③答案: ①②③9、“好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种人性假设A:经济人B:社会人C:自我实现的人D:复杂人答案: 经济人10、劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。
说明人力资源具有A:再生性B:增值性C:智力性D:时效性答案: 再生性第二章1、人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。
A:对B:错答案: 对2、人的需要有高级和低级之分，从低级到高级可划分为多个层次，人的最终目标是满足自我实现的需要，寻求工作上的意义。
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第一章测试1【单选题】(5分)被西方经济学家和管理学家称为第一资源的是（）。
A.信息资源B.自然资源C.人力资源D.资本资源2【单选题】(5分)一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称是（）。
A.人才资源B.劳动力资源C.人力资源D.人口资源3【单选题】(5分)在管理方式上，现代人力资源管理是（）。
A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理4【单选题】(5分)人力资源管理部门的人员类型不包括（）。
A.高级行政经理B.业务员C.专家D.通才5【多选题】(5分)人力资源管理的特点包括（）。
A.时效性B.能动性C.社会性D.再生性E.增值性6【多选题】(5分)影响人力资源数量的因素有（）。
A.人口迁移B.先天遗传C.人口总量D.人口年龄结构E.教育7【判断题】(5分)依据职工的年龄、工龄、经历和学历来确定工资和晋升的制度是弹性工资制。
A.对B.错8【判断题】(5分)人力资源管理就是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的管理活动，实现组织的既定目标。
A.错B.对9【判断题】(5分)传统人事管理与人力资源管理的管理视角不同。
A.错B.对第二章测试1【单选题】(5分)下列说法的是？A.核查企业现有人力资源就是通过盘点现有人员的数量、质量、结构以及人员分布情况。
B.人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。
C.在预测人员需求中，应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
D.弄清企业的战略决策及经营环境是人力资源规划的前提。
2【单选题】(5分)企业人力资源供求关系存在哪几种关系：A.供求平衡B.其他都对C.供不应求D.供过于求3【多选题】(5分)企业内部招聘的渠道主要有哪些？A.内部公开招聘B.临时员工转正C.内部员工推荐D.内部晋升或岗位轮换4【判断题】(5分)人力资源规划是指根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化，预测未来的任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。
这种说法正确吗？A.对B.错5【单选题】(5分)人力资源管理工作的工作分析是指（）。
A.对工作描绘、工作规范的分析B.对工作职责的分析C.对工作条件的分析D.对工作内容的分析6【单选题】(5分)工作规范是指（）。
A.组织运行中的规章制度B.岗位胜任的资格条件规定C.岗位职责的规定D.工作中的义务性规定7【多选题】(5分)以下属于工作描绘应有内容的有（）。
A.工作条件B.职组类规范C.劳动强度D.岗位所处的组织体系位置E.工作职责8【判断题】(5分)观察法运用的要点之一在于不干扰被观察对象的正常工作。
A.对B.错9【单选题】(5分)选择招聘渠道的首要步骤是()。
A.选择适合的招聘方法B.确定适合的招聘来源C.分析招聘人员的特点D.分析单位的招聘要求10【单选题】(5分)（）原理要求在人与事的配置过程中保证对人、对事的安排留有余地。
A.动态适应B.弹性冗余C.要素有用D.能级对应11【多选题】(5分)简历的筛选应涉及到()等几个方面。
A.对简历的整体印象B.分析简历内部结构C.审查简历中的逻辑性分析简历内部结构D.审查简历的客观内容E.审查应聘者的隐私12【判断题】(5分)信息技术手段的进步使得企业招聘渠道更加丰富，因此企业在招聘时应以网络招聘为主。
A.对B.错第三章测试1【单选题】(5分)绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
A.考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度B.考评双方的心理状态C.考评双方对绩效管理制度的理解D.是否成立了员工绩效评审委员会2【单选题】(5分)职业生涯规划最重要的是（）。
A.不浪费自己的才华B.搞清楚社会大环境C.明确自己的专业所学D.明确一个自我定位3【单选题】(5分)人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为（）。
A.职业分层B.职业选择C.职业期望D.职业分4【单选题】(5分)在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
A.实践法B.专题法C.讲授法D.研讨法5【多选题】(5分)职业生涯规划的重要性是（）。
A.帮助你目标明确地发展自己B.帮助你扬长避补地发展自己C.帮助你最终能实现自己的美好理想D.帮助你不用太努力就可发展自己6【多选题】(5分)绩效管理的过程包括（）。
A.绩效计划与指标体系构建B.绩效反馈与面谈C.绩效考核结果的应用D.绩效管理的过程控制E.绩效考核与评价7【判断题】(5分)在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。
A.对B.错8【判断题】(5分)职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
A.对B.错9【判断题】(5分)绩效考核结果应尽量平均化，以免造成不公平现象。
A.对B.错10【判断题】(5分)人力资源中最能体现价值的资源是物力资源。
A.对B.错第四章测试1【单选题】(5分)下列关于基本薪酬说法的是（）。
A.基本薪酬的数额不能低于法定的最低工资标准B.它是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬C.基本薪酬不能调动员工的积极性D.它是劳动者在法定工作时间内和正常劳动条件下所完成的定额劳动报酬2【多选题】(5分)下列关于技能薪酬体系说法正确的是（）。
A.忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素B.增加了企业薪酬成本C.激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升D.有助于高度参与型管理风格的形成3【判断题】(5分)能使员工承担更多、更广泛的责任，而不仅仅是职位说明书中涉及的责任。
A.对B.错4【判断题】(5分)自我认知是指一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值的概念，它是一种内在的自我。
A.对B.错5【单选题】(5分)以下不属于关爱员工计划的有（）。
A.进行培训和教育B.增加员工休息时间C.进行心理干预D.消除诱发问题的来源6【单选题】(5分)以下对社会保险认识不正确的有（）。
A.生育保险不是用人单位必须为员工办理的保险项目B.目前有五种社会保险C.关系到员工养老、生育、失业、工伤、医疗的切身利益D.是员工享有的必备法律权益7【多选题】(5分)以下属于应急管理的有（）。
A.应急指南B.损失统计台账C.应急管理预案D.互助预案E.应急响应预案8【判断题】(5分)劳动合同的中培训条款属于必备条款。
A.对B.错9【判断题】(5分)用人单位可以在实习期内随时解除合同合同，但应提供不符合录用条件提供证明。
A.对B.错10【多选题】(5分)关于岗位薪酬体系下列说法正确的是（）。
A.没有反映出同一工作上不同员工能力及劳动效果的差异B.不承认超出岗位需要的个人能力或跨岗位的其他技能C.对岗位评价的合理性、公正性和准确性的要求很高D.对每个人的要求绝对一样。