足球俱乐部考勤管理制度
足球训练群规章制度
足球训练群规章制度
《足球训练群规章制度》
1. 出勤规定
所有队员必须按时参加训练，迟到超过15分钟将被记入考勤系统。
累计三次迟到者将受到处罚，累计六次者将面临停训处理。
2. 球场秩序
在球场上，所有队员必须保持队形，听从教练指挥。
禁止私自离场，乱扔垃圾或者干扰其他队员训练。
3. 着装要求
训练时必须穿着指定的训练服和球鞋，不得穿着拖鞋或者其他不符合训练要求的服装。
4. 遵守纪律
所有队员必须遵守队内纪律，不得在训练期间违反纪律行为。
否则将受到相应的处罚。
5. 态度要求
队员在训练期间应保持积极的态度，尊重教练和其他队员，不得出言不逊或者恶意挑衅他人。
6. 卫生习惯
所有队员应保持个人卫生，不得携带传染性疾病参加训练，如有不适应及时通知教练。
7. 伤病处理
一旦受伤，队员应立即向教练报告，并接受相应的治疗。
禁止隐瞒伤情，否则后果自负。
8. 荣誉感
所有队员应以团队荣誉为重，不得参与任何涉及赌博、偷窃或暴力的行为。
以上为足球训练群规章制度，所有队员应严格遵守，违反规定者将受到相应的处罚和惩罚。
足球俱乐部考勤制度
⾜球俱乐部考勤制度复兴⾜球俱乐部规章制度第⼀条 球队宗旨复兴⾜球俱乐部是⼀个业余体育组织，其宗旨在于以球会友，促进交流。
球队通过定期地训练、⽐赛等活动，激发队员的体育热情，增强队员的⾝体素质，加深队员之间的了解与友谊，提⾼球队的技战术⽔平，培养良好的道德品质及协作互助的团队精神。
第⼆条球队组成球队由俱乐部会员和临时队员组成。
第三条球队的组织机构和职能球队设领队1名(杨华樑)、队长1名(江健)、教练1名（马欣），经理⼈1名(竺⼀平)。
领队主要负责球队的管理、外联等⼯作。
队长主要协助管理球队，协助领队搞好球队建设，教练主要负责场上⼈员安排，球队整体战术打法经理⼈主要负责俱乐部的经费管理、后勤保障、外联等⼯作以上所有职责均由队长和球队委员后商议后拍板决定。
上述⼈员如果有未出席⽐赛活动时，由相应⼈员临时接任其职责，具体由俱乐部委员会决定。
第四条俱乐部设⽴球员委员会。
球队委员会是球队的最⾼权⼒机构，讨论决定俱乐部的重⼤问题，主要包括：（1）审议通过俱乐部章程；（2）修改俱乐部章程；（3）决定俱乐部组织机构中的主要成员的任免；（4）审议批准俱乐部的年度活动计划；（5）审议批准会费缴纳标准及俱乐部重⼤经费开⽀；（6）审议批准俱乐部会员的重要事项，包括除名等；（7）其他应当由俱乐部委员会决定的问题。
俱乐部委员会组成⼈员：全队皆有权督促俱乐部管理和建设第五条俱乐部纪律1.遵守国家法律；2.队员应在不影响⼯作和学习的前提下参加俱乐部活动；3.严禁拉帮结派,反对任何形式的⼩团体主义和个⼈主义，倡导团队精神；4.⽐赛、训练到场准时，不得⽆故缺席；训练及⽐赛中服从安排。
⽆故缺席3次以上的视作⾃动退队；5.发扬良好的赛场作风，服从裁判，尊重对⼿，严于律⼰，宽以待⼈，保持⾼昂的⽃志。
6.活动前20分钟内必须到场；7.如因特殊情况不能参加或不能准时参加俱乐部活动时，须提前到俱乐部论坛，QQ群留⾔说明，或通过电话等⽅式向领队请假。
业余足球培训出勤规章制度
业余足球培训出勤规章制度第一条出勤规定1.1 出勤时间：培训时间为每周三次，分别在周一、周三和周五晚上7点至9点进行。
队员需准时到场，迟到超过15分钟将记为缺勤。
1.2 请假申请：如有特殊原因无法参加培训，队员需提前向教练组提交请假申请。
请假需提前至少24小时，否则将被视为缺勤。
1.3 缺勤惩罚：连续两次未经请假缺勤或迟到超过30分钟将被暂停一周的训练资格，连续三次将被开除出队。
第二条训练制度2.1 训练内容：培训内容包括基本技术练习、战术演练、体能训练等，队员需全力以赴跟随教练的指导进行训练。
2.2 训练纪律：队员在训练期间需服从教练的安排，不得早退或擅自离开训练场地。
如有特殊情况需离开，需提前向教练请假并得到许可。
第三条装备要求3.1 服装要求：队员在训练时需穿着运动服装和足球鞋，禁止穿着拖鞋、皮鞋等非运动鞋。
3.2 个人装备：队员需自备足球、护腕、护腿等个人装备，不得借用他人装备或使用不符合安全要求的装备。
第四条比赛参与4.1 参赛资格：队员需具备良好的身体素质和技术水平，经过教练组评估合格后方可参加比赛。
4.2 比赛纪律：队员在比赛中需遵守裁判的吹罚，不得采取违反规则的行为，否则将被视为违纪处理。
第五条互相尊重5.1 尊重教练：队员需尊重教练的指导和决定，不得对教练进行人身攻击或言语攻击。
5.2 尊重队友：队员之间要互相尊重，互相鼓励，合作愉快，遇到问题可商议解决，不得出现内讧现象。
第六条奖惩措施6.1 奖励制度：对表现出色的队员将给予奖励，如表扬信、奖品等。
6.2 惩罚制度：对违反规定或表现不佳的队员将给予惩罚，如警告、暂停训练资格等。
第七条其他规定7.1 保险要求：队员需自行购买个人意外保险，确保在训练和比赛中的安全。
7.2 保密要求：队员不得泄露队内训练和比赛内容，禁止利用队内信息谋取私利。
以上为业余足球培训出勤规章制度，希望各位队员严格遵守，共同努力提高水平，取得更好的成绩。
感谢各位的支持和配合。
俱乐部员工考勤管理制度
俱乐部员工考勤管理制度一、目的为加强俱乐部员工的考勤管理，保障俱乐部正常运营秩序，提高工作效率，依据国家法律法规及俱乐部相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于俱乐部全体在编、试用、实习员工。
三、工作时间1. 俱乐部员工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息时间为12:00 - 13:00。
2. 遵循国家法定节假日休息规定，俱乐部根据实际情况对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经俱乐部领导批准，实行弹性工作制或综合计算工时制。
4. 员工应严格按照规定时间上下班，保持良好的工作秩序，不得随意迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级报告并征得同意。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、窜签，一经发现，按违反考勤规定处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按相应规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级确认后予以认可。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并经上级同意后，可在当天补签。
- 补签需在考勤系统中提交申请，并注明原因，经审批通过后方可完成补签。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
- 人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤情况，处理考勤异常情况，并对违反考勤规定的行为进行处罚。
体育行业考勤管理制度
体育行业考勤管理制度一、目的为加强体育行业企事业单位的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保体育行业各项业务正常运行，根据国家相关法律法规，结合体育行业实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于体育行业企事业单位（以下简称“单位”）全体在编、合同制员工。
2. 临时工、实习生、兼职人员等其他用工形式的考勤管理，可参照本制度执行，具体规定由各单位自行制定。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由各单位根据业务需要自行安排，并报上级主管部门备案。
2. 单位应确保员工享有国家法定节假日休息，并根据体育行业特点和业务需求，合理安排工作和休息时间。
3. 特殊岗位或特殊情况下，单位可根据实际需要调整员工工作时间，并给予相应补贴或补休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时到指定地点进行签到，签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等形式。
（2）单位应确保考勤设备的正常运作，为员工提供便捷、准确的考勤服务。
（3）员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00，具体签到时间段由各单位自行规定。
（3）单位应提前告知员工签到时间段，员工应在此期间完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在返回单位后立即完成签到。
（2）因公外出未签到员工需提供外出公务的证明材料，如会议通知、出差通知等，由上级主管审核确认。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当天内向直属上级报告，并说明原因。
（2）单位可根据实际情况，对忘记签到的员工进行口头提醒或书面警告，并根据情节严重程度，给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工进行宣传、解释。
足球俱乐部考勤管理制度
《XX足球俱乐部考勤管理制度》1、目的为规范公司考勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。
2、适用范围本制度适用于XX足球俱乐部员工（不包含球队）。
3、职责3.1 行政及人力资源部3.1.1制订、发布并不断完善公司考勤管理制度；3.1.2监督公司考勤管理制度的执行；3.1.3管理公司全体员工的考勤；3.1.4执行集团考勤管理制度；3.1.5反馈现行考勤管理制度的使用情况。
4、主要内容4.1 工牌管理员工到岗之日需到行政及人力资源部领取工牌或临时考勤卡，员工离职之日需将工牌归还行政及人力资源部；工牌丢失、损坏须及时向行政及人力资源部登记备案，否则由此产生的考勤异常情况将按照本制度规定执行扣罚。
4.2 作息时间4.2.1公司标准工作时间为（球队除外）：周一至周五上班：上午：9:00-12:30；下午：13:30-18:004.2.2全体员工每天上下班、值班、加班都必须打卡考勤。
4.3 加班员工因工作需要安排加班的应按照公司《加班管理制度》执行，加班后可根据实际情况合理调休。
拟离职人员调休超过 15 天，需报公司行政及人力资源部审批。
4.4 值班4.4.1 休息日值班：公司管理本部办公区域应在休息日安排值班，行政及人力资源部安排本公司有关人员轮流值班。
休息日值班时间为周六、周日上午 9：00—12：30，下午 14：00—17：00，值班员工可根据值班考勤记录安排调休。
4.4.2 节假日值班：国家法定节假日，办公区域必须安排人员值班，正常考勤的值班员工可根据实际情况调休或支付加班工资。
4.5 考勤规定4.5.1 迟到4.5.1.1非直接外出办公而在规定上班时间后到达工作现场的，即为迟到。
4.5.1.2员工上午因公外出（含参与经相关负责人批准的社会活动）须在返回岗位时即时打卡，并于当天内填写《考勤异常审批表》，经部门负责人（或分管高管）和人力资源职能部门共同确认后视为考勤正常；返岗后未打卡或未及时填写《考勤异常审批表》者视为迟到。
足球队考勤管理制度
足球队考勤管理制度一、目的为加强足球队的管理工作，确保队员出勤的规范性，提高训练和比赛效率，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理要求，规范队员行为，促进足球队团结协作，为取得优异成绩奠定基础。
二、适用范围本制度适用于足球队全体队员、教练员及管理人员。
三、工作时间1. 训练时间：每周一至周五下午15:00-17:30，周六上午09:00-11:30。
如遇特殊情况需调整训练时间，由主教练提前通知全体队员。
2. 比赛时间：按照赛事安排，提前通知队员。
队员需按照比赛时间准时参加比赛。
3. 休息时间：周日全天及国家法定节假日休息。
如遇特殊情况需加班或训练，由主教练提前通知全体队员。
4. 其他工作时间：如需参加队内会议、活动等，由主教练或管理人员提前通知全体队员。
队员应按时参加，不得无故缺席。
，以下为具体的工作时间安排：（1）周一至周五：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00。
训练时间为下午15:00-17:30。
（2）周六：上午09:00-12:00，下午14:00-17:00。
训练时间为上午09:00-11:30。
（3）周日及国家法定节假日全天休息。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）队员因个人原因需请假时，应提前向主教练提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。
（2）请假申请需经主教练审批同意后，方可生效。
请假期间，队员需保持通讯畅通，以便接收队内通知及紧急安排。
（3）请假申请应真实、客观，如有弄虚作假，一经发现，将按不遵守规定或隐瞒事项的处理。
2、请假审批权限（1）主教练具有审批队员请假申请的权限，对于特殊情况或较长时间的请假，需报请足球队管理部门审批。
（2）请假审批权限不得下放，确保请假管理的统一性和严肃性。
3、请假销假要求（1）请假结束后，队员需在返回工作岗位当日，向主教练报告销假，并说明请假期间的情况。
（2）如请假期间发生特殊情况，队员应及时与主教练沟通，并按照主教练的要求处理相关事宜。
足球俱乐部考勤制度
足球俱乐部考勤制度一、总则第一条为了加强足球俱乐部管理，确保俱乐部正常训练、比赛和工作秩序，提高球员的纪律性，根据国家有关法律法规和足球运动管理相关规定，特制定本考勤制度。
第二条考勤制度适用于俱乐部全体球员、教练员、工作人员。
第三条俱乐部将严格按照本考勤制度对球员、教练员、工作人员进行管理和考核。
二、训练考勤第四条球员必须按时参加训练，如有特殊情况需提前向主教练请假，请假获批准后方可缺训。
第五条教练员、工作人员必须按时到岗，如有特殊情况需提前向俱乐部总经理请假，请假获批准后方可缺岗。
第六条训练期间，球员、教练员、工作人员应保持手机畅通，以便接收俱乐部通知。
第七条训练迟到、早退者，将被记录在案，并根据具体情况给予相应的处罚。
三、比赛考勤第八条球员必须按时参加比赛，如有特殊情况需提前向主教练请假，请假获批准后方可缺赛。
第九条教练员、工作人员必须按时到场比赛，如有特殊情况需提前向俱乐部总经理请假，请假获批准后方可缺岗。
第十条比赛期间，球员、教练员、工作人员应保持手机畅通，以便接收俱乐部通知。
第十一条比赛迟到、早退者，将被记录在案，并根据具体情况给予相应的处罚。
四、会议考勤第十二条球员、教练员、工作人员必须按时参加俱乐部组织的各类会议，如有特殊情况需提前向俱乐部总经理请假，请假获批准后方可缺会。
第十三条会议迟到、早退者，将被记录在案，并根据具体情况给予相应的处罚。
五、纪律与处罚第十四条违反考勤制度者，将根据具体情况给予警告、罚款、停训、停赛等处罚。
第十五条累计违反考勤制度三次以上者，俱乐部将视情况考虑与其解除合同。
六、附则第十六条本考勤制度自发布之日起执行。
第十七条本考勤制度解释权归足球俱乐部所有。
通过以上考勤制度，足球俱乐部将更好地管理球员、教练员和工作人员，确保球队的正常运转和比赛的顺利进行。
希望全体成员严格遵守本考勤制度，共同为俱乐部的发展做出贡献。
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《XX足球俱乐部考勤管理制度》
1、目的
为规范公司考勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。
2、适用范围
本制度适用于XX足球俱乐部员工（不包含球队）。
3、职责
3.1 行政及人力资源部
3.1.1制订、发布并不断完善公司考勤管理制度；
3.1.2监督公司考勤管理制度的执行；
3.1.3管理公司全体员工的考勤；
3.1.4执行集团考勤管理制度；
3.1.5反馈现行考勤管理制度的使用情况。
4、主要内容
4.1 工牌管理
员工到岗之日需到行政及人力资源部领取工牌或临时考勤卡，员工离职之日需将工牌归还行政及人力资源部；工牌丢失、损坏须及时向行政及人力资源部登记备案，否则由此产生的考勤异常情况将按照本制度规定执行扣罚。
4.2 作息时间
4.2.1公司标准工作时间为（球队除外）：
周一至周五上班：上午：9:00-12:30；下午：13:30-18:00
4.2.2全体员工每天上下班、值班、加班都必须打卡考勤。
4.3 加班
员工因工作需要安排加班的应按照公司《加班管理制度》执行，加班后可根据实际情况合理调休。
拟离职人员调休超过 15 天，需报公司行政及人力资源部审批。
4.4 值班
4.4.1 休息日值班：
公司管理本部办公区域应在休息日安排值班，行政及人力资源部安排本公司有关人员轮流值班。
休息日值班时间为周六、周日上午 9：00—12：30，下午 14：00—17：00，值班员工可根据值班考勤记录安排调休。
4.4.2 节假日值班：
国家法定节假日，办公区域必须安排人员值班，正常考勤的值班员工可根据实际情况调休或支付加班工资。
4.5 考勤规定
4.5.1 迟到
4.5.1.1非直接外出办公而在规定上班时间后到达工作现场的，即为迟到。
4.5.1.2员工上午因公外出（含参与经相关负责人批准的社会活动）须在返回岗位时即时打卡，并于当天内填写《考勤异常审批表》，经
部门负责人（或分管高管）和人力资源职能部门共同确认后视为考勤正常；返岗后未打卡或未及时填写《考勤异常审批表》者视为迟到。
4.5.1.3非因公外出而在规定上班时间后 1 至 30 分钟（含）到达工作场所并打卡者按迟到处理，未打卡或超过 30 分钟者按旷工处理。
4.5.2 早退
4.5.2.1非外出办公而在规定下班时间前打卡离开工作现场的，即为早退。
4.5.2.2员工在正常下班前因公外出（含参与经公司批准的社会活动）时须打卡方可离开，并须于到岗当天内填写《考勤异常审批表》，并经部门负责人（或分管高管）和人力资源职能部门共同确认后视为考勤正常；离岗时无打卡记录或未及时填写《考勤异常审批表》者视为早退。
4.5.2.3非因公外出而在规定下班时间前 1 至 30 分钟（含）离开工作现场者按早退处理，超过 30 分钟者按旷工处理。
4.5.3 旷工
下列行为之一者，视为旷工；旷工者按照缺勤扣减旷工工资。
4.5.3.1未办理请假手续，无故不到岗者；
4.5.3.2没有打卡记录且没有审批确认的《考勤异常审批表》者；4.5.3.3迟到或早退一次超过 30 分钟至 120 分钟（含），且未请假者，按旷工半天处理；超过 120 分钟以上且未请假者，按旷工一天处理。