工会联席会议制度
政府与工会联席会议制度
政府与工会联席会议制度政府与工会联席会议制度为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步密切政府与职工群众的联系，畅通工会组织向政府反映职工意愿的渠道，根据《市人民政府办公室关于完善县级以上地方人民政府与本级工会联席会议制度的意见》文件有关要求，区政府确定建立市X区人民政府与区总工会联席会议制度。
一、联席会议主要内容联席会议应从党委、政府工作大局出发，围绕解决涉及职工合法权益和影响劳动关系和谐的突出问题，工会在推进经济社会发展中需要政府帮助解决的实际问题，以及如何充分调动广大职工支持参与改革发展稳定的积极性等方面提出议题。
主要包括以下内容：（一）政府通报经济社会发展情况、政府工作中涉及职工利益和工会工作的有关政策措施；工会服务党委、政府工作大局的重要举措和年度重点工作，以及工会对涉及职工切身利益的法规和政策的意见建议。
（二）研究关于动员和组织广大职工，为实现地方经济社会发展目标任务、推进地方经济持续健康发展建功立业的有关问题；研究全面深化改革中，构建和谐劳动关系、维护职工队伍和社会稳定方面的有关问题。
（三）研究解决劳动就业、收入分配、劳动安全卫生、社会保障、职工培训、一线职工疗休养、困难职工脱困解困、提高区级以上劳模待遇等涉及职工切身利益的重要问题；研究有关保障职工民主政治权利、精神文化权益、社会权利和生态文明权益方面的重要问题。
（四）研究解决落实工会改革实施方案、新时期产业工人队伍建设改革实施方案方面的有关问题。
（五）研究解决工人文化宫、职工服务中心等工会行政事业性资产新建、改建、迁建、扩建，确保工会资产保值增值，便于广大职工参加活动方面的有关问题。
（六）研究解决足额收缴工会经费，按规定做好机关事业单位工会经费财政统一划拨，推动企业工会经费地税代收，推进基层工会组织规范化建设，推行职工（代表）大会制度、厂务公开制度和企业工资集体协商制度等工会工作中需要政府支持帮助的问题。
（七）通报上次联席会议议题的落实情况。
工会联席会议制度
工会联席会议制度
是指由工会和用人单位组成的联席会议，通过平等协商解决劳动关系和就业条件的制度。
下面是工会联席会议制度的主要内容：
1. 召开原则：工会和用人单位都有权利提出召开联席会议的要求，双方应在合理时间内达成一致。
2. 召开形式：联席会议一般由工会主席和用人单位的代表作为核心成员，可以邀请相关部门的负责人或专家参加。
会议形式可以是面对面会议，也可以是远程会议。
3. 会议议题：联席会议的议题通常包括工资待遇、劳动时间、劳动安全与卫生、福利待遇、职业发展等与劳动关系相关的问题。
4. 协商方式：联席会议采用协商的方式解决问题，双方应平等协商，尊重彼此的权益。
联席会议可以通过达成协议、签订合同等形式来解决问题。
5. 会议决议：联席会议做出的决议应是双方达成一致的结果，双方应共同遵守并执行。
6. 会议记录：联席会议应有专门的记录员负责记录会议的内容和决议，以备日后参考。
7. 保密原则：联席会议的内容应保密，除非双方达成一致同意公开。
工会联席会议制度的实施可以促进工会和用人单位之间的沟通和合作，维护劳动者的权益，建立和谐稳定的劳动关系。
工会联席会议制度范本
工会联席会议制度范本第一章总则第一条为了维护职工权益，加强职工与企业之间的沟通与合作，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于企业和职工工会联合召开的工会联席会议。
第三条工会联席会议是企业和职工工会开展工会工作的主要形式之一，是企业和职工工会进行协商、解决问题的重要平台。
第四条工会联席会议应遵循公开、公正、公平的原则，听取各方意见，充分协商，促进企业和职工之间的和谐发展。
第五条企业和职工工会应根据具体情况制定本企业工会联席会议实施办法，并报经企业工会委员会和职工代表大会审议通过。
第二章组成与职责第六条工会联席会议成员包括企业代表和职工代表。
第七条企业代表由企业管理层自行确定，通常包括企业的法人代表、行政管理人员和相关职能部门负责人等。
第八条职工代表根据工会章程选举产生，代表广大职工的利益参加工会联席会议。
第九条工会联席会议的主要职责包括：1. 协商和研究企业的经营管理、生产经营、劳动用工等重大决策事项，对企业经营管理提出意见和建议；2. 讨论职工工资待遇、福利保障、劳动保护等问题，并协商解决；3. 监督企业管理层依法履行对职工的权益保障义务，保障职工的合法权益；4. 听取职工工会工作报告，审议和决定工会提出的重大事项和工作计划。
第三章运行机制第十条工会联席会议应按照事先约定的时间和地点召开，召集人应提前通知会议参与人员。
第十一条工会联席会议应有专门的主持人，由工会主席兼任或指定专门工作人员担任。
第十二条工会联席会议的议题应提前确定，并通知参会人员。
参会人员有权提出议题，但需经过主持人同意后方可列入会议议程。
第十三条工会联席会议应以协商一致原则为基础，遵循充分民主，听取各方意见的原则，在协商过程中，应注重保护职工利益。
第十四条工会联席会议的决议应经过三分之二以上的与会者表决通过，并作为该企业工会工作的纲领。
第十五条工会联席会议应做好会议记录，记录会议讨论的议题、意见和决议等内容，并签字确认。
2023年工会联席会议制度
2023年工会联席会议制度是指在这一年，工会组织将建立起一种新的制度，即联席会议制度。
该制度旨在加强工会组织之间的联系与合作，促进工会工作的开展，提升工会在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定中的作用。
下面将从制度的背景、目标、组织形式等多个方面展开，详细探讨这一制度。
一、背景分析随着我国经济的快速发展和劳动者权益保护意识的增强，工会组织在提供服务、维护权益、促进和谐稳定等方面的需求也不断增加。
然而，目前工会组织之间的合作与交流较为有限，信息沟通不够顺畅，才能无法充分发挥出应有的作用。
因此，建立工会联席会议制度成为了时代的需求。
二、目标设定1.加强工会组织之间的联系与合作。
联席会议制度将为工会组织提供一个定期交流、合作的平台，通过交流经验、分享信息、协调行动等方式，促进工会组织之间的联系与合作，形成合力，增强工会事业的凝聚力和向心力。
2.提升工会工作的质量和水平。
通过联席会议制度，工会组织可以借鉴其他组织的先进经验和做法，改进自身工作方法和方式，提升工会工作的质量和水平。
3.强化工会在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定中的作用。
通过联席会议制度，工会组织可以形成合力，共同推动劳动者权益的维护，共同解决劳动关系中的矛盾和问题，促进社会和谐稳定的发展。
三、组织形式1.联席会议的定期性。
每年召开一次联席会议，确保工会组织之间的联系和合作持续进行。
2.联席会议的代表性。
联席会议由各级工会组织的代表组成，代表们应具备一定的工作经验和能力，能够有效代表所在组织的意见和利益。
3.联席会议的议题设置。
联席会议围绕工会工作的重点问题进行讨论和研究，可以包括劳动者权益保护、工资福利待遇、劳动关系和劳动法律法规等方面的议题。
4.联席会议的决策和执行机制。
联席会议可以形成决议，对于重要问题可以进行投票表决，会议决议应当及时执行。
四、实施路径1.制定联席会议制度。
相关国家部门应牵头制定工会联席会议制度，明确联席会议的组织形式、会议周期、代表产生和议题设置等方面的内容。
工会联席会议制度
工会联席会议制度
第一条根据《四川省工会法实施办法》第十六条和省直机关工会的要求，制定本办法。
第二条召开联席会议是工会法赋予各级政府行政部门和各级工会的权利和义务，按规定召开好联席会议是依法行政的重要内容之一。
召开联席会议，也是省直机关工会对各单位工会创建职工之家的考核标准之一。
是否开好联席会议将直接影响职工之家的创建考核，从而影响全体职工的奖金和福利。
第三条联席会议就关系职工群众切身利益的重大问题及其他共同关心的问题进行通报和协商解决。
第四条参加联席会议的对象是：公司领导、有关部门负责人、工会干部、职工代表。
第五条工会干部和职工代表在联席会议上应该就关系职工切身利益的重大问题及其他共同关心的问题认真负责地提出意见和建议。
公司领导和各部门负责人应当遵循工会法第34条的规定：“可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求和单位的重大问题”。
第六条工会应当将联席会议上的情况和有关问题的解决方案及解决结果向各工会小组或职工代表进行通报和传达。
条七条联席会议由公司党委主持，公司工会负责会议的准备和召集。
第八条联席会议每年至少召开一次。
第九条本办法解释权为公司工会。
总工会联席会议制度
总工会联席会议制度第一篇：总工会联席会议制度XXXX人民政府与总工会联席会议制度工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，在改革、发展稳定中肩负着重要的社会职能，根据上级要求，为切实贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，加强政府、工会间的联系，促进我县改革、发展和稳定，经研究，拟定XXXX政府与总工会联席会议制度，如下：一、镇政府与总工会联席会议原则上每年召开一次，时间定在每年第二季度。
如遇特殊情况，可临时举行联席会议。
二、联席会议参加人员：镇政府联系工会的领导和政府办公室主任或副主任、与会议内容有关的政府职能部门的领导；镇总工会主席、副主席；企事业单位工会负责人。
三、联席会议内容（一）通报政府涉及职工利益的重大政策、规章和重要的工作部署。
（二）通报工会工作的有关情况。
（三）研究解决工会反映的涉及职工群众的一些突出问题。
（四）研究解决工会工作存在的困难和问题。
（五）听取政府对工会工作的意见和建议。
（六）听取工会对政府工作特别是涉及职工切身利益的意见和建议。
四、联席会议的筹备（一）联席会议由镇政府办公室和镇总工会共同负责筹备。
（二）筹备工作的主要内容：确定联席会议的召开时间、地点及参会人员；负责会议议程、相关材料的起草打印。
每次会议确定后，由政府办公室下发会议通知。
五、联席会议的召开。
会议由联席会议领导小组办公室主持召开，并负责起草会议纪要，将纪要和领导讲话、会议形成的文件、决议等报经双方领导审签后按规定程序印发。
第二篇：2020年总工会联席会议制度2020年总工会联席会议制度一、联席会议制度的重要意义政府与工会联席会议制度是各级政府坚持走群众路线、听取职工群众意见的重要途径，是工会加强源头参与、反映职工意见的有效形式，是政府与工会为促进改革发展稳定、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、协商解决共同关注的重大事项和问题的重要制度安排。
二、联席会议制度的原则（一）坚持服务中心、服务大局。
围绕我县“加快推动美丽x全面振兴全方位振兴”的奋斗目标，对在全面深化改革、构建推动经济高质量发展体制机制、建设现代化经济体系、营造共建共治共享社会治理格局过程中，涉及职工群众切身利益的问题提出对策办法和意见建议，更好地促进改革发展和维护劳动关系和谐稳定。
工会联席会议制度
工会联席会议制度第一章 总则第一条 目的与原则为确保工会联席会议的有序、高效进行，提高会议质量，充分发挥集体智慧，保障工会会员权益，特制定本制度。
本制度遵循公开、公平、公正的原则，力求实现会议的民主决策和有效监督。
第二条 适用范围本制度适用于工会联席会议的召集、组织、召开及后续跟进等全过程管理，适用于工会各级组织及会员。
第三条 会议性质工会联席会议是工会工作决策和协调的重要形式，是集中讨论工会重大事项、协调各方利益、解决工会问题的专门会议。
第四条 会议类别工会联席会议分为定期会议和临时会议。
定期会议按照工会工作计划定期召开；临时会议根据工作需要，经工会主席或三分之一以上工会委员提议，可随时召开。
第五条 参会人员工会联席会议的参会人员包括工会主席、副主席、工会委员以及根据会议议题需要邀请的相关人员。
参会人员应按时参加会议，认真履行职责，积极参与讨论，并对会议内容保密。
第六条 会议决策会议决策应充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
会议决议经参会人员讨论，以无记名投票方式进行表决，超过半数同意即形成有效决议。
第七条 制度修订本制度根据工会工作实际需要适时修订，修订方案由工会主席提出，经工会委员会讨论通过后公布实施。
第二章 会议流程将从会议的筹备、通知、签到、议程安排、讨论与表决、总结等环节详细规定，确保会议有序进行。
第三章 会议纪要的跟踪落实明确会议纪要的编写、审核、发布流程，以及决议事项的跟踪、落实、反馈机制，确保会议成果的实效性。
第四章 会议室管理规定对会议室的使用、预约、布置、设备管理等方面作出具体规定，保障会议硬件设施的正常运行。
第五章 附则包含本制度的解释权、施行日期、未尽事宜处理等内容，为会议管理制度提供补充与完善。
第二章 会议流程一、会议筹备1. 会议议题的征集：工会主席或会议筹备组应提前向工会委员及相关部门征集会议议题，议题需围绕工会工作重点和职工关心的问题。
2. 议程的制定：会议筹备组根据征集的议题，制定会议议程，明确会议讨论的重点、顺序和时间分配，并报工会主席审批。
工会联席会议制度建设考察（四篇）
工会联席会议制度建设考察一、背景介绍工会联席会议是指企业工会与企业管理层进行定期会谈、协商的机制。
通过工会联席会议，促进工会和管理层之间的沟通与合作，共同解决劳动关系、劳动保障等问题，维护劳动者的合法权益，推动企业和谐发展。
二、目的和意义制定工会联席会议制度旨在规范企业工会与管理层的协商合作，建立和谐稳定的劳动关系，提高劳动者的工作积极性和满意度。
该制度的建设考察报告旨在评估现有的工会联席会议制度的有效性和存在的问题，并提出改进意见和建议，以推动制度建设的进一步完善。
三、考察范围和方法本次考察以某大型制造企业为例，范围主要包括工会联席会议制度的管理机构、会议制度的具体规定、会议的组织和实施情况等方面。
考察方法包括会议记录分析、调查问卷、访谈等。
四、考察结果分析1. 工会联席会议制度的管理机构存在问题：a. 缺乏明确的组织管理机构，导致工作职责不清晰、权责不明确。
b. 缺乏有效的制度执行机制，导致协商结果无法及时落实。
2. 会议制度的具体规定存在问题：a. 会议议题和议程安排不够科学合理，缺乏预先确定的参会人员和议题，导致会议效率低下。
b. 缺乏具体的会议组织和流程规定，导致会议组织混乱、纪律松散。
3. 会议的组织和实施存在问题：a. 会议组织不及时，导致会议拖延、决策周期长。
b. 会议参与度不高，部分管理层成员对会议重视程度不高，影响协商结果的落实。
c. 会议记录和监督机制薄弱，导致会议决策结果的跟踪和评估不足。
五、改进意见和建议1. 成立明确的工会联席会议管理机构，明确各成员的职责和权限，提高管理效能。
2. 完善会议制度的具体规定，明确会议议题和议程安排，提前确定参会人员和议题，并提供充足的信息准备时间。
3. 健全会议组织和流程规定，明确会议的组织责任，提高会议的效率和纪律性。
4. 加强会议的组织和实施，提前确定会议时间和地点，提高会议的参与度和积极性。
5. 建立健全的会议记录和监督机制，确保会议决策结果的有效落实，并进行跟踪和评估。
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香洲区XX街道与XX社区工会联合会
联系会议制度
按照《工会法》和《广东省实施〈工会法〉办法》规定，为加强政府与工会的联系，更好地发挥好工会源头参与和桥梁纽带作用，结合我县工作实际，特制定本制度。
一、XX区XX社区居委会和XX社区工会联合会联系会议（以下简称联系会议）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工会组织在国家政治、经济和社会事务中的民主参与、民主监督作用，调动职工群众围绕党和政府中心任务开展工作的积极性和创造性，努力推进社会主义民主政治建设，促进政府决策的民主化和科学化，推动我县经济建设和社会事业全面发展。
二、联系会议紧紧围绕我县“生态社区、科教支撑、工业主导、旅游提速、产业富民”的发展思路，坚持维护政府权威与尊重工会独立性相统一的原则，商议如何更好地贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针，依法维护职工合法权益，促进政府有关重大决策的贯彻落实；交流深化企业改革，开展群众性经济技术创新活动，加强企事业民主管理，加强职工队伍建设等决策的实施情况；研究解决在改革发展中调整劳动关系、劳动就业、困难职工帮扶，加强职工思想政治工作，调解处理社会矛盾，维护职工队伍和社会稳定等其它涉及职工、工会的相关问题。
具体包括以下内容：
（一）通报政府的重要工作部署、经济形势和与工会工作有关的行政措施，通报政府涉及职工利益的重大决策、规章和重要工作部署；
（二）通报工会围绕大局开展工作的有关情况；
（三）研究工会反映的涉及职工利益和工会工作的突出问题；
（四）听取政府对工会工作的希望和建议；
（五）听取工会对政府的希望和建议。
三、联系会议由工会主席主持，梅华街道办负责人和富华居委会负责人参加。
根据会议的具体内容，安排有关单位的负责人参加会议。
必要时，可邀请部分职工代表、劳动模范、基层工会干部、新闻记者旁听，会后发布新闻。
参加会议的部门、单位及人员，根据每次会议的具体内容确定。
四、联系会议的议题由工会主席根据实际情况和需要，共同商议确定。
联系会议召开之前，由街道总工会组织有关部门做好充分准备，做到所要研究的议题有代表性、有问题分析、有具体解决方案，并经过所涉及各方充分协商，以利于问题的解决。
五、联系会议原则上半年举行一次，如遇重要、紧急事项需要研究，可视情况增加。
六、联系会议确定的事项形成会议纪要。
由街道总工会共同起草，经双方领导审定后，以联席会议纪要形式正式印发，并指定督办部门定期向街道总工会反馈落实情况，落实结果要在下次联席会议上予以通报。
七、联系会议的会务由街道总工会共同承办。
九、本制度自颁布之日起施行。
XX社区居委会
XX年XX月XX日。