IT主管岗位说明书
IT主管岗位说明书
IT主管岗位说明书【IT主管岗位说明书】一、岗位概述IT主管是负责组织、协调和管理公司的信息技术部门的高级职位。
他们负责制定和执行公司的IT战略，确保公司的信息技术系统正常运行，并与其他部门合作，满足公司的业务需求。
本文将详细介绍IT主管岗位的职责、要求和技能。
二、岗位职责1. 制定和执行公司的IT战略，确保与公司的业务目标一致。
2. 负责信息技术系统的规划、设计、实施和维护。
3. 管理和监控公司的网络和服务器，确保其安全、稳定和高效运行。
4. 领导和指导IT团队，协调和分配工作任务，确保团队的高效运作。
5. 负责IT预算的编制和管理，确保IT项目的资金使用合理。
6. 与其他部门合作，了解业务需求，并提供相应的技术解决方案。
7. 管理供应商和合作火伴关系，评估和选择合适的IT产品和服务。
8. 监测和评估公司的信息技术风险，并采取相应的措施进行风险管理。
9. 跟踪和评估技术发展趋势，提供相关的技术建议和推荐。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，计算机科学、信息技术或者相关专业。
2. 具备5年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑。
3. 熟悉常用的IT技术和工具，如网络、服务器、数据库、操作系统等。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效与各部门进行沟通和协调。
5. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够快速应对和解决IT系统故障。
6. 具备良好的组织和时间管理能力，能够合理安排工作任务和项目进度。
7. 具备较强的创新意识和学习能力，能够及时了解和应用新的IT技术。
8. 具备IT相关认证，如CISA、CISM、CISSP等者优先考虑。
四、岗位技能1. 熟悉网络架构和安全技术，能够设计和维护安全的网络环境。
2. 熟悉服务器的配置和管理，能够监控和优化服务器的性能。
3. 熟悉数据库管理和维护，能够设计和优化数据库结构。
4. 熟悉操作系统的安装和配置，能够解决常见的操作系统问题。
5. 熟悉IT项目管理方法和工具，能够有效管理和控制IT项目。
IT主管岗位说明书文档6篇
IT主管岗位说明书文档6篇It director job description document编订：JinTai CollegeIT主管岗位说明书文档6篇小泰温馨提示：岗位说明书是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇，并与企业的实际发展状况保持同步更新。
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负责 IT 系统的规划与实施，负责公司 ERP 系统的完善和维护，负责整合公司软件资源开发应用管理表格的实施，负责公司网站及公司网络商务平台的建设、完善和维护、负责部门组织建设、部门工作的管理与分配、组织技能培训、公司 IT 应用规范制度的建立与完善。
职责与工作任务职责表述：结合企业实际情况和发展需要，负责企业信息化建设的总体规划，并组织实施根据公司发展规划，拟定整个 IT 系统的总体规划，报领导审批工作根据批准的规划，分阶段、分步骤地组织实施任务建立并完善公司信息系统，保证信息系统的安全及正常运转职责表述：负责公司 ERP 系统与电子办公系统维护与简单开发、负责内部需求业务系统的开发根据各业务流程的不断改进，完善相应的 ERP 流程负责 ERP 终端简单程序的编写及开发人员的技术指导及时处理 ERP 系统出现的问题，建立紧急故障应急预案工作进行 ERP 系统的日常维护，保证 ERP 系统的安全正常运转任务负责定期对公司信息系统数据进行备份负责 ERP 系统的安全保密工作负责新业务系统的需求调研、系统设计、组织开发、测试、部署实施等工作职责表述：负责公司所有电脑及周边硬件设备稳定运行统计公司所有电脑、周边设备出现的硬件问题，提交硬件资源使用情况报告工作制定电脑及周边设备使用管理规定，制定故障维修操作手册及事故处理应急预案任务负责所有电脑及硬件设备故障排除的技术指导与落实职责表述：负责公司所有电脑操作系统及办公、应用软件的安装、维护和故障解决工作负责对新购电脑按岗位工作需要统一安装软件并做好调试岗位编号岗位编制职系岗位分析日期 1 管理序列2019-4任务设置公司内部电脑使用权限，做到按要求合理使用电脑资源负责公司内部电脑软件故障排除，保证各电脑正常使用职责表述：负责公司内部电子办公设备的管理、维护与简单故障排除职责五负责对公司内部传真机、电话等设备安装工作负责对公司内部传真机、电话等设备维修、保养任务负责与电信部门沟通、每月定期查询公司通信费用职责表述：统计公司内部硬件及网络资源使用率，合理调配硬件及网络资源职责六定期统计电脑使用率工作定期检查公司内、外网络使用情况任务根据部门不同岗位的工作性质合理调配电脑及办公设备资源职责表述：负责公司员工 IT 类技术知识普及、ERP 及业务办公系统知识的培训工作职责七配合人力资源管理，制定年度计算机应用、ERP 知识的培训计划工作根据培训计划，实施计算机应用、电脑操作技巧、ERP 知识培训及相关培训任务组织开展部门内专业知识的学习与培训职责表述：确保公司内网、外网资源正常运维，为公司提供良好稳定的办公环境定期检查机房服务器的运行状况、制定设备维护计划并监督落实工作负责公司内部网络的规划，组织临时性增加网线的安装和调试任务保障公司内外电脑网络顺畅连接，并做好网络安全防护工作，及时发现病毒、木马及其他恶意程序软件并及时处理职责表述：负责数据挖掘、分析汇总工作工作及时上报领导及各部门需要的各类系统数据的分析报表任务通过数据展示让领导了解公司经营状况，为领导在经营决策上提供数据依据职责表述：负责 IT 部门的组织建设与管理工作。
IT主管工作的岗位职责范本（四篇）
IT主管工作的岗位职责范本职责：1)负责网络相关软硬件系统、各类弱电基础设施的维护管理，对各子系统运行状态进行巡检、记录和分析，对故障进行诊断、定位和排除;2)负责系统配置的记录和变更管理、系统权限管理、信息安全防范;3)负责网络优化、能配合技术做相应策略监控，网络设备安装调试端接，综合布线，异常处理;4)负责机房，服务器的管理，WEB网站搭建维护;5)负责程控电话、视频会议、考勤门禁等子系统管理及终端维修管理;6)统筹信息安全管理体系的有效运行、IT服务事件管理系统的维护及域名管理;7)负责各部门应用需求管理与解决，及时收集和响应各部门信息化需求方面的需求，对各部门信息化需求进行评估、分析并提出解决措施，积极推动公司信息化应用水平。
任职资格：1)大专及以上学历，计算机类相关专业，____年以上公司IT网络及安全系统管理工作经验，具有网络工程师资格证书;2)精通计算机网络系统原理、网络协议、网络架构设计及信息安全技术;3)精通主要有线、无线网络设备、防火墙及其它弱电设备的原理、配置和故障诊断方法;4)精通windows、linu____等主流操作系统、服务器、数据库管理;5)熟悉综合布线、机房装修和供配电、能耗和环境管理等;熟悉门禁/程控电话/电话或视频会议等应用系统配置和维护管理;6)动手能力强，能独立完成企业数据交换网的组网设计、布线配线、端接，能独立完成网络设计、相关设备的选型、安装调试，管理服务器系统;7)具有较强故障分析判断能力，能对网络及其他系统故障进行诊断、测试、正确处置;8)能熟练使用办公软件编制方案、制图、统计记录、整理配置文档;9)具有良好的沟通表达能力和服务意识、待人友善;10)为人诚实守信、严谨敬业，性格热情、开朗;11)有信息安全管理体系、IT服务管理体系或ITIL应用经验者优先。
IT主管工作的岗位职责范本（二）职责：1.负责公司整体信息化的规划、建设、实施及维护2.负责组织信息化建设的具体实施，统筹软硬件标准，完成网络改进目标。
IT主管岗位说明书
IT主管岗位说明书一、岗位概述IT主管是负责组织和管理公司的信息技术部门的职位，主要负责制定和实施公司的信息技术战略、规划和目标，确保信息技术系统的正常运行和提供高质量的技术支持。
此外，IT主管还负责管理团队成员，协调各部门的信息技术需求，并与高层管理层沟通，为公司提供技术建议和解决方案。
二、岗位职责1. 制定和实施信息技术战略和规划，根据公司的发展需求，为公司提供信息技术解决方案。
2. 负责公司的信息技术系统的日常运维和管理，确保系统的稳定性和安全性。
3. 管理和领导信息技术团队，包括招聘、培训、绩效考核等工作。
4. 协调各部门的信息技术需求，与各部门合作，提供技术支持和解决方案。
5. 负责制定和执行IT项目计划，确保项目按时、按质完成。
6. 跟踪和研究最新的信息技术发展趋势，为公司提供技术建议和创新方案。
7. 管理和监控IT预算，确保合理使用资源并控制成本。
8. 维护和建立良好的供应商关系，与供应商协商和谈判合同和服务级别协议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业背景。
2. 具备丰富的信息技术管理经验，熟悉各种信息技术系统和工具。
3. 熟悉网络架构、数据库管理、系统安全等相关知识。
4. 具备良好的团队管理和沟通能力，能够带领团队高效协作。
5. 具备较强的问题解决能力和创新能力，能够应对复杂的技术挑战。
6. 具备良好的项目管理能力，能够合理安排资源和控制进度。
7. 具备较强的商业意识和战略思维，能够为公司提供有效的技术支持和建议。
8. 具备良好的英语沟通能力，能够与国际团队合作。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇和年度绩效奖金。
2. 提供完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险等。
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会。
4. 提供培训和学习机会，支持员工不断提升自己的技能和知识。
5. 提供舒适的办公环境和良好的工作氛围。
五、工作地点和工作时间1. 工作地点：根据公司安排，可能需要出差或派驻其他地区。
IT主管岗位说明书
IT主管岗位说明书一、岗位概述IT主管是负责企业内部信息技术系统的规划、建设和运维管理的专业人员。
他们需要具备扎实的技术背景和管理能力，负责领导和指导IT团队，确保企业的信息技术系统能够高效稳定地运行，满足业务需求。
二、岗位职责1. 制定和实施企业的信息技术发展战略和规划，根据业务需求提供合理的技术解决方案。
2. 负责企业内部信息技术系统的建设和维护，包括网络设备、服务器、数据库等硬件和软件的选购、配置和管理。
3. 管理和协调IT团队的工作，制定团队目标，并监督团队成员的工作进展和绩效。
4. 负责制定和执行信息安全策略，确保企业信息资产的安全和保密。
5. 跟踪和应对信息技术发展的新趋势和新技术，不断优化和改进企业的信息技术系统。
6. 协调和沟通与其他部门的合作，提供技术支持和解决方案，确保信息技术系统与业务需求的有效对接。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机相关专业背景，具备扎实的计算机基础知识和技能。
2. 具备5年以上的IT工作经验，有3年以上的团队管理经验，熟悉企业信息技术系统的建设和运维管理。
3. 熟悉常用的计算机硬件和软件，熟练掌握网络设备的配置和管理，具备一定的数据库管理经验。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的合作和沟通。
5. 具备较强的问题解决能力和团队管理能力，能够有效地处理各类技术问题和团队冲突。
6. 具备较强的学习能力和创新能力，能够跟踪和应用新的信息技术发展趋势。
四、薪资待遇根据个人资历和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。
五、发展前景IT主管是企业信息技术部门的核心岗位，具有很好的晋升和发展空间。
在工作中不断提升自己的技术和管理能力，有机会晋升为信息技术部门的高级管理人员，甚至成为企业的首席信息官（CIO）。
六、工作环境IT主管通常在办公室工作，需要与各部门的人员进行沟通和协调。
工作时间较长，需要有一定的应急处理能力。
it主管职务说明书
it主管职务说明书IT主管职务说明书一、职务概述：IT主管是负责组织和管理信息技术团队的高级职位，他/她负责制定和执行IT策略、管理团队日常工作并确保IT系统的稳定运行和高效性。
IT主管需要具备较高的技术知识、管理能力和沟通能力，以应对日益复杂的信息技术环境和业务需求。
二、职责描述：1. 制定IT发展策略和规划，确保信息技术与企业战略相一致；2. 负责IT团队的招聘、培训和管理，确保团队的专业素质和工作效率；3. 管理IT预算和资源，制定合理的IT支出计划，并监督支出的合规性和效益；4. 监控和评估IT系统的运行状态，保证系统的高可用性和稳定性；5. 制定和执行IT安全策略，确保系统和数据的安全性，并应对潜在的安全威胁；6. 与其他部门合作，理解业务需求并提供相应的IT解决方案；7. 管理供应商和合作伙伴关系，确保供应商的服务质量和合作的顺利进行；8. 与公司高层领导层保持沟通和协调，及时汇报工作进度和问题。
三、任职要求：1. 本科或以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业优先；2. 五年以上相关工作经验，有一定的管理经验；3. 深入理解信息技术的发展趋势和应用场景，具备较强的技术能力；4. 熟悉各种IT系统和工具的运维管理，有一定的系统架构设计能力；5. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效与各级别员工和合作伙伴沟通；6. 细致认真、有条理，能够有效地解决问题和处理突发事件；7. 具备较好的人际关系管理能力，能够处理各种冲突和矛盾；8. 具备较强的学习能力和自主学习能力，能够及时更新和学习新知识。
四、绩效评估：IT主管的绩效评估将从以下几个方面进行评估：1. IT系统稳定性和可用性：评估IT系统的运行状态和业务系统的可用性指标；2. 项目交付效果：评估自己负责的IT项目交付情况和用户满意度；3. 团队管理效果：评估团队的工作效率和成员的专业素质提升；4. IT安全管理：评估IT安全策略的执行情况和潜在风险的处理；5. 与其他部门的合作效果：评估与其他部门的沟通和合作效果。
IT主管岗位说明书
IT主管岗位说明书一、岗位概述IT主管是负责管理和领导公司的信息技术部门的职位。
他们负责制定和执行公司的IT战略，确保信息技术的有效运作，以支持公司的业务发展和运营需求。
IT 主管需要具备深厚的技术知识和管理能力，能够协调和指导团队成员的工作，并与其他部门合作，以实现公司的战略目标。
二、岗位职责1. 制定和执行公司的IT战略和规划，确保信息技术与业务目标相一致。
2. 管理和领导信息技术团队，包括招聘、培训、绩效评估等。
3. 负责IT基础设施的建设和维护，包括网络、服务器、数据库等。
4. 确保信息系统的安全性和可靠性，制定和实施安全策略和措施。
5. 管理和监控IT项目的进展和成果，确保按时完成项目交付。
6. 协调和沟通与其他部门的合作，满足业务部门对IT支持的需求。
7. 负责IT预算的编制和控制，确保IT投资的合理利用和回报。
8. 跟踪和评估新的技术趋势和发展，提出相关建议和改进措施。
9. 解决和处理IT部门的问题和纠纷，确保部门的正常运作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业背景。
2. 具备丰富的IT管理经验，有IT主管或相关职位的工作经验优先。
3. 熟悉各类IT技术和工具，包括网络、服务器、数据库、操作系统等。
4. 具备良好的团队管理和领导能力，能够激励和指导团队成员。
5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门进行有效的合作。
6. 具备较强的问题解决和决策能力，能够迅速应对紧急情况。
7. 具备较强的分析和判断能力，能够识别和解决复杂的技术问题。
8. 具备较强的学习和适应能力，能够及时掌握新的技术和知识。
四、薪资待遇薪资待遇根据个人的资历和经验而定，一般在XX-XX万元/年。
五、发展前景IT主管是公司信息技术部门的核心岗位，具备较大的发展空间和晋升机会。
在公司信息化程度不断提高的背景下，IT主管将扮演越来越重要的角色，有机会晋升为IT总监或其他高级管理职位。
六、工作地点工作地点为XX市，需根据公司业务需要进行出差。
it部主管岗位说明书
it部主管岗位说明书
it主管的意义较为广泛。
it的英文是informationtechnology，即信息产业的意思，较为广泛：目前it业的划分方法有各式各样，其中以美国商业部的定义较为清楚和合理，它将国民经济的所有行业分成it业和非it生产业。
1、负责处理系统出现的异常数据，并分析出现的原因，进行程序改进。
2、负责新软件项目的开发与应用，并配合系统管理员进行服务器与数据库维护。
3、协助公司做好信息化建设及网络建设规划，设计富有本公司特*的网站页面，并对其内容及时加以更新。
4、参与公司大型数据库的设计与开发工作，并进行日常管理监督工作。
5、配合系统管理员进行硬件维护，同时适时的进行版本升级。
6、根据公司需要，负责开发公司形象宣传的多媒体资料。
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IT主管岗位说明书
IT主管岗位说明书
基本信息岗位名称所在部门直接上级直接下级IT 主管行政部行政经理 IT 技术员、IT 程序组长、IT 程序员工作描述职责概述：
负责企业信息化建设方案的规划、制定、实施、落实与过程监督。
负责 IT 系统的规划与实施，负责公司 ERP 系统的完善和维护，负责整合公司软件资源开发应用管理表格的实施，负责公司网站及公司网络商务平台的建设、完善和维护、负责部门组织建设、部门工作的管理与分配、组织技能培训、公司 IT 应用规范制度的建立与完善。
职责与工作任务职责表述：结合企业实际情况和发展需要，负责企业信息化建设的总体规划，并组织实施
职责一
根据公司发展规划，拟定整个 IT 系统的总体规划，报领导审批工作根据批准的规划，分阶段、分步
骤地组织实施任务建立并完善公司信息系统，保证信息系统的安全及正常运转职责表述：
负责公司 ERP 系统与电子办公系统维护与简单开发、负责内部需求业务系统的开发根据各业务流程的不断改进，完善相应的 ERP 流程
职责二
负责 ERP 终端简单程序的编写及开发人员的技术指导及时处理 ERP 系统出现的问题，建立紧急故障应急预案工作进行 ERP 系统的日常维护，保证 ERP 系统的安全正常运转任务负责定期对公司信息系统数据进行备份负责 ERP 系统的安全保密工作负责新业务系统的需求调研、系统设计、组织开发、测试、部署实施等工作职责表述：
负责公司所有电脑及周边硬件设备稳定运行
职责三
统计公司所有电脑、周边设备出现的硬件问题，提交硬件资源使用情况报告工作制定电脑及周边设备使用管理规定，制定故障维修操作手册及事故处理应急预
案任务负责所有电脑及硬件设备故障排除的技术指导与落实职责表述：
负责公司所有电脑操作系统及办公、应用软件的安装、维护和故障解决工作负责对新购电脑按岗位工作需要统一安装软件并做好调试岗位编号岗位编制职系岗位分析日期 1 管理序列 201X-4
职责四
任务设置公司内部电脑使用权限，做到按要求合理使用电脑资源负责公司内部电脑软件故障排除，保证各电脑正常使用职责表述：
负责公司内部电子办公设备的管理、维护与简单故障排除
职责五负责对公司内部传真机、电话等设备安装工作负责对公司内部传真机、电话等设备维修、保养任务负责与电信部门沟通、每月定期查询公司通信费用职责表述：
统计公司内部硬件及网络资源使用率，合理调配硬件及网络资源
职责六定期统计电脑使用率工作定期检查公司内、外网络使用情况任务根据部门不同岗位的工作性质合理调配电脑及办公设备资源职责表述：负责公司员工 IT 类技术知识普及、ERP 及业务办公系统知识的培训工作
职责七配合人力资源管理，制定年度计算机应用、ERP 知识的培训计划工作根据培训计划，实施计算机应用、电脑操作技巧、ERP 知识培训及相关培训任务组织开展部门内专业知识的学习与培训职责表述：
确保公司内网、外网资源正常运维，为公司提供良好稳定的办公环境
职责八
定期检查机房服务器的运行状况、制定设备维护计划并监督落实工作负责公司内部网络的规划，组织临时性增加网线的安装和调试任务保障公司内外电脑网络顺畅连接，并做好网络安全防护工作，及时发现病毒、木马及其他恶意程序软件并及时处理职责表述：
负责数据挖掘、分析汇总工作工作及时上报领导及各部门需要的各类系统数据的分析报表任务通过数据展示让领导了解公司经营状况，为领导在经营决策上提供数据依据职责表述：
负责 IT 部门的组织建设与管理工作。
职责九
. 对信息网络发展、网络安全及 ERP 工作有建议权对公司各项工作流程设计的参与权和建议权
5. 对下属的工作有监督权、检查权、工作任务分配权工作协作关系内部协作关系外部协作关系公司各部门电脑、电脑耗材供应商及软件开发商任职资格教育水平专业及职称工作经验大学本科及以上学历计算机、电子信息专业 5 年以上工作经验，3 年以上相关行业工作经验，1年以上管理经验岗位说明书
1. 5 年以上 IT 管理工作经验，参与过企业信息化建设，对企业信息运营管理有深刻理解，职责十
工作权限人事权财务权业务权
1. 对下属任免的建议权
对下属业绩的考核评价权
3. 对下属奖惩的建议权对权限范围内预算费用申报权和使用审核权
1. 对涉及 IT 的管理制度有执行中的检查权和监督权
对公司软、硬件、计算机设备的购买有建议权根据实际工作制定 IT 部门人员配置、建立组织管理制度工作根据 IT 部门不同岗位制定人员发展晋升方案任务负责部门员工专业技能及职业素养培训、为公司发展储备优秀人才职责表述：
完成上级交办的其他任务
具备丰富的流程管理技能，精通 WINDOWS 平台服务器管理及网络管理，熟悉系统实施流程，清晰程序的后台逻辑;
熟悉各类 ERP、CRM、EHR、OA、PLM 系统的应用、系统结构及多种系统实际管理经验
3. 能熟练应用主流软件开发语言 JAVA、C\C++、Delphi 进行软件开发，并具备开发团队
的管理能力知识和技能
4. 精通 ORACLE、SQL SERVER、MYSQL 等主流数据库应用
5. 精通 IBM、DELL、HP、华为、思科等主流品牌的
服务器、存储设备、路由、三层交换机、
UPS 的配置及应用
项目管理能力突出，有大型软件项目或系统集成项目实施经验
7. 善于协调企业内部各层次、各部门、各环节的关系以及企业与其协作伙伴的关系
8. 对信息技术的发展动向及其对企业的影响有敏锐的洞察力，富有远见和技术创新精神
9. 具备高度的责任心，优秀的统筹、协调、沟通能力，良好的文字和口头语言表达能力
10.高度的工作热情，良好的服务意识和团队合作精神
战略规划能力 2 级团队建设能力 3 级组织协调能力 2 级项目管理能力 4 级指导下属能力 3 级技术应用能力 4 级能力要求
责任心
前瞻性
计划能力 4 级
领导能力 3 级
应变能力 2 级
安全意识 3 级
保密意识 2 级
服务精神 3 级
其他使用工具设备一般办公自动化设备工作环境一般办公环境
工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注：
更多岗位
附送：
IT人员职业规划三步走
IT人员职业规划三步走
现代人像踏上了没有停靠站的高速列车，却不知道将会驶向何方。
不论你是初入IT职场的人，还是IT业老鸟，都建议您停下心灵的脚步，慎重地思考一下自己的职业规划，对自己一生负责!
职业生涯究竟该如何走?很多东西别人都曾面临过相同或类似的困惑。
理想的职业是自己喜欢、自己能干、社会需要三者的交集，而且，从长远来看，理想的职业应该是越来越增值的职业，即你的经验、价值会随着年龄增长更快地增长。
首先是明确适合自己的职业方向，选择一个自己真正喜欢的职业，兴趣是成功最好的导师，有了兴趣就会不计得失，一箪食，一瓢饮，人不堪其忧，回也不改其乐，就不会为琐碎的现实或一时的困扰所阻挠。
其次，要看自己能做什么，不能整天好高骛远做白日梦。
Bill Gates说，烙牛肉饼并不有失你的尊严!
最后，不能只想着自己喜欢和自己能干什么，还要看是否有市场需求，否则到时练就了一身好本事，却成了屠龙术，没有发挥本事的地方。
社会在不断进步，我们也要与时俱进更新知识结构与能力，否则必将被淘汰，如有些老会计曾经是算盘高手，当会计电算化全面推广时,他们拒绝参加培训,并要和电脑使用人员比计算速度，如果他们赢了就大声笑话，就象当年火车、汽车刚诞生时被嘲笑一样，他们终究抵挡不住历史前进的车轮计算机时代的到来。
类似的事情如计算机辅助设计CAD推广时也有发生。
设定目标，了解背景
人生最大的失败不是梦想实现不了，而是历经千辛万苦实现了，却发现得到的原来并不是自己真正想要的。
举例来说，正准备步入IT行业的人，首先需要更多了解IT。
不能只看到IT业外表的光环：
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高薪酬、程序开发成功的激情与喜悦、相对自由的生活。
已经身在IT行业的人都很清楚，IT业很累：
搞开发的经常是没日没夜;搞实施的到处出差、加班加点受气是家常便饭;自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，
三、四十岁正当事业高峰，却突然过劳死
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