员工加班申请单(考勤管理模板A版)
考勤管理制度(模板)
考勤管理制度(模板)
公司各部门：
为确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定公布如下：
一、工作时间
1、公司实行五天工作制，周六、日正常休息;
工作时间为：
上午 8:00AM-12:00AM、下午 13:00PM---17:00PM。
二、考勤管理
1、员工上、下班时需在飞书进行打卡；
2、考勤执行范围：公司总部各部门及各项目部按照实际情况记录员工考勤；
3、考勤违纪处分：
在规定的上班时间10分钟后，30分钟内考勤者视为迟到；
在规定的下班时间前30分钟下班者，视为早退；
在规定的时间内迟到或早退超过30分钟者，视为旷工；
迟到或早退1次由部门负责人提出警告；
迟到或早退2次扣除当月50%绩效工资；
迟到或早退3次及以上者扣除全部绩效工资，情节严重者予以开除；
旷工扣除当日工资；
4、若因故不能打卡的需填写未打卡说明进行补打卡；
5、如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并进行外勤打卡；
6、请(休)假：员工请(休)假须履行请(休)假手续，飞书及时提交请（休）假申请；
7、加班：公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。
员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，经分管领导审批后报行政部备案，员工加班按照法律法规规定申请补休或工资报酬。
8、本通知自20XX年XX月XX日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知！
公司名称（公章）
年月日。
考勤请休假及加班管理制度
XXXXXX企业考勤、请休假及加班管理制度第一部分总则第1条目旳为保持良好旳工作秩序、加强考勤管理, 结合企业管理旳实际状况, 特制定考勤管理制度, 意在协助员工养成良好旳职业习惯；同步, 企业着力给员工提供一种劳逸结合旳工作生活环境, 规范企业员工休假旳管理工作, 结合《劳动法》及有关法律、法规旳规定, 特制定请休假管理制度。
本制度旳建立也为企业科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学根据。
第2条合用范围本制度合用于企业全体员工。
第3条归口部门请休假由企业办公室归口管理, 行政专人负责。
第二部分工作时间第4条周工作时间根据中华人民共和国劳动法有关劳动时间旳规定, 企业执行五天工作制, 周六、周日休息。
第5条日工作时间每天工作时间9: 00-12: 00、13: 00-18: 00。
第6条弹性工作时间在完毕规定旳工作任务及固定旳工作时间长度旳前提下, 某些特殊工作岗位旳员工, 经企业高层管理人员审批后, 可以有条件地自行选择固定旳工作作息时间,来替代统一旳原则上下班时间。
第三部分考勤措施第7条考勤人员企业旳考勤管理由办公室负责, 应指派责任心强旳人员担任考勤员, 逐日认真记载考勤。
第8条考勤人员职责1. 按规定认真、及时、精确地记载考勤。
2. 如实反应本单位考勤中旳问题。
3. 妥善保管多种休假凭证。
4. 及时汇总单位考勤成果上报。
第9条汇总每月最终1个工作日, 考勤人员记录汇总当月考勤状况, 员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关旳证明材料。
第四部分迟到、早退及旷工第10条迟到员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1.员工当月合计迟到4次者, 按半天事假计算；合计迟到5次者, 按一天事假计算；合计迟到6次者, 按一天旷工计算；一种月迟到合计超过7次（含）者, 属严重违反企业规章制度。
2.一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3.由于天气原因或其他不可抗拒旳原因影响而迟到旳，状况属实者可不记迟到。
员工加班申请流程
员工加班申请流程
1. 填写加班申请表，员工需要在加班前填写加班申请表，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。
2. 提交给直属主管，填写完加班申请表后，员工需要将申请表提交给直属主管进行审批。
3. 主管审批，直属主管需要审批员工的加班申请，包括确认加班原因、是否有必要加班等。
4. 人力资源部审批，如果加班时间超过公司规定的标准工作时间，员工还需要将加班申请表提交给人力资源部进行审批。
5. 通知员工，一旦加班申请得到批准，主管或人力资源部需要通知员工加班申请已经获得批准。
6. 加班记录，人力资源部需要将批准的加班申请记录在员工的加班记录中，用于工资结算和考勤管理。
以上是员工加班申请流程的基本步骤，公司可以根据实际情况进行适当调整和完善。
希望员工和主管都能严格按照公司规定的加班申请流程进行操作，以确保加班的合理性和合法性。
考勤管理制度的请示模板
考勤管理制度的请示模板一、目的为确保公司全体员工的出勤管理有序、高效，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，加强员工的时间管理，提高工作效率，营造公平、公正的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时工作制。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并经批准。
4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。
如有加班需求，需按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
- 签到数据将作为员工出勤考核的依据。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午09:00前，下班签到时间为工作日下午18:00后。
- 员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退需按照公司规定承担相应责任。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到或签退的员工，应提前向直接上级报告，并在外出归来后24小时内完成补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明，如外出通知、工作记录等。
4、忘记签到处理- 若员工因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。
- 补签需提供书面说明，经上级批准后方可生效。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
员工加班考勤管理表格
员工加班考勤管理表格加班费申请单加班管理制度加班申请单考勤表考勤制度缺勤处理方法人员出勤表员工工时记录簿员工考勤记录表（第一页）员工考勤记录表员工签到卡员工请假单员工请假公出单月度考勤统计表职员签到簿加班费申请单报日期：部门：总经理 会计 审核 申请人出纳加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。
因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。
下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。
一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。
它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。
通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。
考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。
通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。
班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。
员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。
请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。
员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。
加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。
公司员工考勤管理制度范本
公司员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范和管理公司员工的考勤情况，推动企业高效运转，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条考勤是公司进行管理的基础，所有员工必须积极配合并按照本制度执行。
第四条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。
第二章考勤机制第一条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
第二条每位员工都必须携带员工卡，并在进入和离开公司时使用考勤机进行打卡。
第三条员工卡只能由员工本人携带和使用，不得转借他人。
第四条员工必须按时按点进行打卡，不得迟到、早退、漏打卡或者代打卡。
第五条员工在加班、出差等特殊情况下，必须在打卡前向上级汇报并经批准。
第六条员工外出办事时间超过4小时，必须向上级提前请假，并在离开和返回公司时进行打卡。
第七条员工外出就餐时间不得超过1小时，必须在离开和返回公司时进行打卡。
第八条员工在公司有紧急事务需要处理，需离开座位超过30分钟时，必须在离开和返回座位时进行打卡。
第三章考勤规定第一条每个工作日上午8点为上班时间，下午5点为下班时间。
第二条每天中午12点至1点为午休时间，员工可以在此时间内离开座位。
第三条员工每天最多可以早到30分钟和晚走30分钟。
第四条迟到、早退和漏打卡现象将作为员工绩效考核的重要依据。
第五条迟到次数达到3次以上的员工，将面临警告或扣发奖金的处罚。
第六条迟到次数达到5次以上的员工，将会受到严重警告或者调离工作岗位的处罚。
第七条旷工超过3天的员工，将会被开除。
第四章考勤分析与统计第一条人力资源部会定期对员工考勤进行数据分析和统计，以便于发现问题并进行改进。
第二条人力资源部将定期向各部门汇报员工考勤情况，并及时通知相关部门或个人注意问题。
第三条员工可以申请查看自己的考勤记录，但必须经过部门经理审核。
第五章奖惩措施第一条凡是按时按点打卡的员工，将获得考勤奖金。
第二条迟到、早退、漏打卡的员工将被扣除相应的奖金。
第三条迟到、早退、漏打卡次数达到一定次数的员工，将被扣除绩效奖金。