五险一金新变化
最新最新五险一金缴费比例如何变化
最新最新五险一金缴费比例如何变化最新五险一金缴费比例的变化是根据中国政府的政策调整而来的。
过去五年，中国政府一直在努力推动社会保障体系的和完善，其中包括五险一金制度。
下面将详细介绍最新的五险一金缴费比例变化。
五险一金是指中国的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金制度旨在提供员工的基本社会保障，并为未来提供养老金、医疗保障和其他福利。
首先是养老保险的缴费比例变化。
过去五年，中国政府逐步提高了养老保险的缴费比例。
具体来说，养老保险的缴费比例分为个人和单位两部分。
个人部分的缴费比例一般为8%，单位部分的缴费比例在过去五年中逐步提高，从2024年的19%增加到2024年的20%。
这意味着单位需要承担更高比例的养老保险费用。
其次是医疗保险的缴费比例变化。
与养老保险类似，医疗保险的缴费比例也分为个人和单位两部分。
过去五年，个人缴费比例一般为2%，单位缴费比例逐年增加，从2024年的8%增加到2024年的10%。
这意味着单位需要承担更高比例的医疗保险费用。
第三是失业保险的缴费比例变化。
失业保险是指向失业员工提供一定时间内的经济补贴的保险制度。
个人缴费比例在过去五年中保持稳定，一般为1%，而单位缴费比例从2024年的1.5%逐年下降到2024年的1%。
这意味着单位需要承担较低比例的失业保险费用。
第四是工伤保险的缴费比例变化。
工伤保险是指向工作人员提供工伤赔偿和伤残津贴的保险制度。
个人缴费比例保持稳定，一般为0.5%，而单位缴费比例从2024年的0.8%逐年下降到2024年的0.5%。
这意味着单位需要承担较低比例的工伤保险费用。
最后是生育保险的缴费比例变化。
生育保险是指向生育妇女提供一定金额的生育津贴的保险制度。
个人和单位的缴费比例在过去五年中保持稳定，个人缴费比例一般为0.8%，单位缴费比例一般为0.8%。
总的来说，过去五年，中国政府在五险一金制度上采取了一系列的政策调整，其中包括提高养老保险和医疗保险的单位缴费比例，降低失业保险和工伤保险的单位缴费比例。
提示员工社保缴纳调整通告
提示员工社保缴纳调整通告尊敬的员工们：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与配合。
在此，我们向大家发布一则关于社保缴纳调整的通告，希望大家能够仔细阅读并按照要求进行操作。
背景随着国家政策的不断调整和经济形势的变化，为了更好地保障员工的权益，公司决定对社保缴纳进行相应调整，以更好地满足员工的需求。
调整内容根据最新的政策规定，公司将对员工的社保缴纳比例进行调整。
具体调整如下：养老保险：养老保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。
医疗保险：医疗保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。
失业保险：失业保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。
工伤保险：工伤保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。
生育保险：生育保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。
以上调整将于XX年XX月XX日起正式执行，请各位员工务必按照新的比例进行社保缴纳。
缴纳方式为了方便员工缴纳社保，公司已与相关部门进行沟通，制定了以下缴纳方式：个人缴费：请各位员工在每月工资发放时，按照新的比例自行扣除并缴纳社保费用。
公司代缴：公司将按照新的比例代扣代缴部分社保费用，具体扣除方式将在工资条中体现。
注意事项为了确保社保缴纳工作顺利进行，特别提醒各位员工注意以下事项：请务必按时足额缴纳社保费用，逾期未缴将影响个人权益。
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
请妥善保管个人社保相关信息，避免信息泄露或丢失。
希望各位员工能够理解并配合公司此次社保缴纳调整工作。
如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
谢谢大家！祝好！此致公司人力资源部敬上。
2023年第四季度人力资源趋势
2023年第四季度人力资源趋势一、招聘方面。
在2023年第四季度的招聘可真是有点特别呢。
现在的公司啊，越来越看重候选人的综合能力啦。
以前可能只看学历或者工作经验，现在可不是这样咯。
比如说，那些有创新思维的小伙伴就特别吃香。
就像我有个朋友去面试一家互联网公司，他在面试的时候提出了一个特别新颖的营销点子，面试官眼睛都亮了，当场就表示很感兴趣。
而且呀，远程工作的模式也在招聘中占了一席之地。
好多公司不再局限于本地招聘啦，他们愿意接受来自全国各地甚至国外的优秀人才。
这就给我们求职者更多机会啦。
不过呢，这也意味着竞争更加激烈。
我听说有个小公司招聘一个文案岗位，结果收到了好几百份简历，有从大城市来的，也有小县城的，大家都想抓住这个机会呢。
二、员工培训与发展。
在员工培训这块儿啊，2023年第四季度也有新变化。
公司不再是那种干巴巴地给员工讲一些理论知识啦。
现在都讲究实用，要能直接在工作中用得上的技能培训。
像我实习的那家公司，他们专门请了行业内的大佬来给我们讲实际项目操作中的经验和技巧。
这可比那些书本上的东西有用多啦。
还有哦，员工的自我发展也被公司更加重视了。
以前可能就是你自己默默努力，现在公司会主动问你，你想往哪个方向发展呀？然后根据你的想法给你提供相应的资源。
比如说，有个同事想往数据分析方向发展，公司就给他安排了相关的课程学习，还让他跟着有经验的前辈做一些小项目呢。
这让员工感觉自己被重视，工作起来也更有干劲啦。
三、员工福利。
说到员工福利呀，那可真是越来越人性化啦。
以前可能就是五险一金，现在可丰富多了。
有一些公司开始提供宠物友好的办公环境，这对那些爱宠人士来说简直是太棒了。
想象一下，你可以带着你的小猫咪或者小狗狗去上班，工作的时候还能偶尔撸一撸它们，多幸福呀。
还有健康方面的福利也在升级。
除了常规的体检，有些公司还会给员工提供心理健康咨询服务呢。
现在大家工作压力都大，有时候心里会很郁闷，有了这个心理咨询服务，就可以找专业的人倾诉倾诉，调整好自己的心态。
新准则管理费用五大变化需关注
新准则管理费用五大变化需关注新会计准则体系于xx年1月1日首先在上市公司中实施。
实施新会计准则后，“管理费用”科目的核算将发生很大变化。
一、开办费核算应该说，《企业会计制度》和《企业会计准则应用指南附录—会计科目和主要账务处理》都在“管理费用”科目下设置了“开办费“明细科目，只不过《企业会计制度》没有直接明确该明细科目罢了。
《企业会计制度》规定，除购建固定资产以外，所有筹建期间所发生的费用，先在“长期待摊费用”科目中归集，待企业开始生产经营当月一次计入开始生产经营当月的损益。
企业在筹建期间内发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等，应当在开始生产经营的当月一次计入开始生产经营当月的损益，借记“管理费用”科目，贷记“长期待摊费用”科目。
《企业会计准则应用指南附录—会计科目和主要账务处理》规定，企业在筹建期间发生的人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等，在实际发生时，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”等科目。
而且，《企业会计准则应用指南附录—会计科目和主要账务处理》在讲解“管理费用”科目的涵盖范围时，首先就明确了管理费用“包括企业在筹建期间内发生的开办费”。
也就是说，《企业会计制度》要求将开办费先在“长期待摊费用”科目归集，于开始生产经营的当月再一次性转入“管理费用”科目；而《企业会计准则应用指南附录—会计科目和主要账务处理》则要求开办费在实际发生时直接计入“管理费用”科目。
开办费新旧会计制度的变化，导致会计制度与现行企业所得税法的差异更大了。
《企业所得税税前扣除办法》明确了企业“管理费用”包括“开办费”。
比如，管理费用是纳税人的行政管理部门为管理组织经营活动提供各项支援性服务而发生的费用，管理费用包括开办费摊销等。
《中华人民共和国企业所得税暂行条例实施细则》财法字第3号）第三十四条规定，企业在筹建期发生的开办费，应当从开始生产、经营月份的次月起，在不短于５年的期限内分期扣除。
2023年有关社保调整通知四篇
2023年有关社保调整通知四篇社保调整通知篇1根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布度北京市职工平均工资的通知》。
年度北京市职工年平均工资为77560元，月平均工资为6463元。
按照北京市社会保险的相关规定，现就统一度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。
参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
-度社会保险及住房公积金缴费基数调整通知根据《住房公积金管理条例》，经北京住房公积金管理委员会第十五次全体会议审议通过，现就北京住房公积金年度住房公积金缴存有关问题通知如下：一、住房公积金缴存比例住房公积金年度（7月1日至6月30日）住房公积金缴存比例为12%。
二、住房公积金月缴存额上限根据北京市统计局公布的北京市职工月均工资计算，住房公积金年度北京住房公积金月缴存额上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元。
原则上不允许突破月缴存额上限缴存住房公积金。
三、住房公积金月缴存额下限住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的北京市最低工资标准1720元;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于北京市基本生活费1204元。
以上通知自7月1日起执行，7月至6月各类人员的社会保险及住房公积金缴费基数，上、下限和缴费比例标准如下：推荐阅读摘要：最新北京公积金新政：实行“认房不认贷”二套房首付最低三成最新北京公积金新政：实行“认房不认贷”二套房首付最低三成近期,楼市利好政策频出。
北京市住房公积金政策做出调整,规定从6月1日起,公积金贷款的认定将执行“认房不认贷”,二套房公积金贷款最低首付比例降至3成,不再限制人均面积。
社保调整通知
社保调整通知社保调整通知范文6篇社保调整通知篇16月12日，省人社厅印发了《关于按2021年度在岗职工平均工资征缴社会保险费和计发社会保险待遇的通知》，要求各市县依据省统计局公布2021年度全省在岗职工平均工资(年平均工资58406元，月平均工资4867元)，征缴各项社会保险费和计发各项社会保险待遇。
我省现行社保政策规定，职工实际工资高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资300%核定五项社保缴费基数。
实际工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，基本医疗、工伤、失业、生育保险按全省上年度在岗职工月平均工资的60%确定缴费基数；其中基本养老保险，报同级社会保险行政部门备案后，可按实际工资缴费，但2021年度不得低于全省上年度在岗职工月平均工资50%。
我省各市县将从7月起调整社保缴费基数。
调整社保相关缴费基数后，城镇从业人员五项社保最高缴费基数为14601元(4867×300%)，基本医疗、工伤、失业、生育保险缴费基数不得低于2920.2元(4867×60%)，基本养老保险缴费基数不得低于2433.5元(4867×50%)。
按照我省灵活就业人员月缴纳政策，灵活就业人员2021年基本养老保险的缴费基数应在4867元的60%至300%之间，即参保人员可以在2920.2元至14601元之间自愿选择一个缴费基数缴费，缴费费率为20%，缴费金额在584.04元至2920.2元之间；基本医疗的缴费基数为全省上年度在岗职工月平均工资，即为4867元，缴费费率为6%，缴费金额为292.02元。
同时参加基本养老保险和基本医疗保险的灵活就业人员，最低需要缴费876.06元。
社保调整通知篇2养老保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：20元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：15130元；4、城镇职工：单位缴费19%，个人缴费8%；5、有雇工的个体商户雇主：12%，雇工：8%；6、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%；7、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。
2023年底前社保和工资迎新变化
2023年底前社保和工资迎新变化2023年底前社保和工资迎新变化10月26日，人力资源社会保障部新闻发言人、政策研究司副司长陈峰在新闻发布会上介绍，前三季度，社会保障重点改革扎实推进，新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作取得积极成效。
社保经办服务取得突破性进展。
社会保险经办条例公布，标志着社保经办的法治化、规范化、精细化水平迈上新台阶。
截至9月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.6亿人、2.4亿人、3亿人，基金累计结余8万亿元。
全国社保卡持卡人数13.77亿人，覆盖97.4%人口，8.51亿人领用电子社保卡。
同时，除了社保经办迎来利好之外，最低工资也迎来利好。
天津、广西等地即将调整全区最低工资标准。
《社会保险经办条例》将施行社会保险经办领域首部行政法规《社会保险经办条例》已经公布，将于2023年12月1日起施行。
10月26日，人力资源社会保障部举行2023年三季度新闻发布会，人力资源社会保障部社会保险事业管理中心主任翟燕立在会上表示，社保经办服务是社会保险体系的最后一公里，是社保政策与社会公众的一个连接点。
《社会保险经办条例》是社会保险经办领域的首部行政法规，过去我们主要靠部门规章和管理规定等规范经办服务，现在以行政法规的形式明确下来，标志着社保经办工作法治化、规范化和精细化迈上新台阶。
因此，《条例》的颁布具有里程碑式的意义。
便民利民是《条例》的一大亮点，在这方面有以下规定。
一是精简证明材料。
《条例》规定，用人单位和个人办理社会保险事务，社会保险经办机构要求提供身份证件以外的其他证明材料的，应当有法律法规和国务院决定依据。
这项规定为从源头上解决无谓证明材料问题，提供了明确的法律规定。
二是规范办理时限。
《条例》优化了用人单位和个人办理社会保险登记、社会保险关系转移接续、社会保险待遇申领、核定和支付等业务的流程。
例如，《条例》规定，用人单位在登记管理机关办理登记时，同步办理社会保险登记。
2024年中石油职工福利制度
2024年中石油职工福利制度引言：作为全球最大的石油公司之一，中石油一直致力于为职工提供全面的福利制度，以提高职工的工作满意度和生活品质。
随着时代的发展和职工需求的变化，一些新的福利制度和政策需要引入，以适应职工的需求。
本文将详细介绍2024年中石油职工福利制度。
一、工资和福利待遇：1. 薪资水平：中石油将根据职工的岗位等级和工作绩效，合理制定薪资水平。
职工的薪资将按月发放，包括基本工资、绩效奖金和津贴等。
薪资水平将与市场薪资水平相匹配，以保证职工的收入水平和竞争力。
2. 五险一金：中石油将按照国家法律法规的要求，为职工提供社会保险和住房公积金。
公司将按时足额缴纳职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为职工缴纳住房公积金。
3. 健康保险：中石油将为职工和其家属提供全面的健康保险。
职工可以享受优质医疗服务，包括住院医疗、门诊医疗、药品费用报销等。
公司还将为职工提供预防保健、健康体检和紧急救援等服务。
4. 家庭福利：中石油将为职工提供一系列的家庭福利，包括子女教育资助、购房补贴、结婚和生育津贴等。
职工可以享受额外的补贴和福利，以提高家庭的生活品质和福利。
二、职业发展和培训：1. 职业发展：中石油注重职工的职业发展，并提供广阔的发展空间。
职工可以根据自己的兴趣和能力，选择不同的职业路径和晋升机会。
公司将为职工提供职业规划和指导，帮助职工实现职业目标。
2. 培训机会：中石油将为职工提供广泛的培训机会，以提高职工的技能和知识水平。
公司将组织专业培训、管理培训、技术培训和领导力培训等，以满足职工的发展需求和公司的业务需求。
3. 国际交流：中石油将鼓励职工参与国际交流和合作。
公司将组织职工参加国际会议、研讨会和培训课程，以拓宽职工的国际视野和交流机会。
三、工作环境和文化：1. 安全环境：中石油将严格遵守国家的安全法规和标准，致力于提供安全、健康的工作环境。
公司将组织安全培训和演习，提高职工的安全意识和应急处理能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2017五险一金新变化
2017五险一金有了新的变化，做为职场人你不得不知!下面是为大家收集的关于2017五险一金新变化，欢迎大家阅读!
14种不同情况养老保险领取地
(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取;
(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;
(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;
(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集到户籍地按规定领取。
将与医疗保险合并
(1)2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实
施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参
保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”。
(2)自2017年1月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、
江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基
金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%
(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行
业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实
现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、
商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。
其中，北京每月每档上调90元。
无论多高薪公积金缴存比例也不能超过12%
住建部规定：
(1)从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;
(2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5
月1日起实施，暂按两年执行;
(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂
缓缴存住房公积金。
1、保险在户籍地的退休后当地领取
比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北
京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。
2、在累计缴费满10年地区领取
比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。
3、年限不够，转上一缴满年限地领取
比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴
纳的养老保险不足10年。
那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。
4、多地年限均不够，资金归集户籍地
比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，
那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。
5、多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取
比如，你户籍地在宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。
6、交不够年限，退休能不能把把钱取出来
到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一
次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门
终止其养老保险关系。
7、累计10年领取地的决定条件是什么
必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老
保险满15年)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在
北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在
北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。
8、缴的一样为什么到手的却不一样
因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。
比如，2015年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多的多!
9、没缴够15年就辞职了怎么办
累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。