7月份起最新调整的单位五险一金或五险最低档及最高档缴纳基数

以下是社保处2014年7月份起最新调整的单位五险一金或五险最低档及最高档缴纳基数（有部份单位核定工伤在0.5%以上的这个最低档缴纳标准会有区别哦），

北京最低工资标准包括五险一金吗

北京最低工资标准包括五险一金吗北京的最低工资标准是否包括五险一金要看是月薪还是时薪，月薪不包括，非全日制时薪最低工资标准比全日制高，是包括了养老、医疗和失业保险费的。各省市都有制定最低工资标准，制定最低工资是为了保障劳动者合法的权益，不同省市的最低工资标准有所不同，那么北京最低工资标准是多少呢，北京最低工资标准包括五险一金吗?为你解答。 ▲一、最低工资的定义是什么最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。 ▲二、最低工资标准的主要特点

1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要 2、最低工资数额由最低工资率确定 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。最低工资标准有月薪和时薪两种形式，最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。 ▲三、北京最低工资标准包括五险一金吗? 北京最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： 1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 2、劳动者应得的加班、加点工资; 3、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

五险一金缴纳说明

五险一金缴纳说明养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什

北京在职职工“五险一金”的缴纳标准

北京在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇 2010年08月16日08:11 来源：北京青年报【字体：大中小】网友评论社会保险是一个国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障人民生活安定、维持社会稳定有着重要作用，关系到公民的切身利益。可是你清楚自己的社保状况吗？对社保的了解又有多少呢？据有关媒体报道，日前某招聘网站对3718名上班族发起关注职场人社会保障状况调查显示，有六成职场人表示不甚清楚“五险一金”，表示对“五险一金”的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16％，不到两成。只有近四成人拥有规范的“五险”，也有35.6％的人表示自己没有任何保险，18.7％的人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。另外超过六成人没有住房公积金，具体比例为63.3％。职场中人对“五险一金”的了解可谓少之又少。推荐阅读 “五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金” 的缴纳标准及其待遇。 ●养老保险先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60％的，

以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，则不计入缴费工资基数。按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 ●医疗保险再说说医疗保险，职工按本人上一年月平均工资的2％+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10％的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。推荐阅读记者从朝阳区社保中心了解到，北京市基本医疗统筹基金住院医疗支付起付线和最高支付额从2010年5月1日起调整。第一次住院起付线为1300元，最高支付限额调整为10

【最新2018】五险一金缴费基数-范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 五险一金缴费基数篇一：五险一金的缴费比例昆明的五险一金缴费比例和基数各是多少？根据昆明市养老（工伤、生育）、医疗、失业保险和住房公积金管理部门的通知，各参保单位要按照本单位职工的实际月工资数额为职工办理201X年的“五险一金”。但是，实际月工资额低于或高于以下缴费基数的，按以下缴费基数办理： 1、养老（工伤、生育）保险缴费基数：最低缴费基数：1350.00元最高缴费基数：6750.00元养老保险缴费比例：28%（其中：单位20%，个人8%）工伤保险缴费比例：0.3%（单位0.3%，个人不缴）生育保险缴费比例：0.8%（单位0.8%，个人不缴） 2、医疗保险缴费基数：最低缴费基数：1449.65元最高缴费基数：7248.24元单位重特病缴费基数：2416.08元医疗保险缴费比例：12%（其中：单位10%，个人2%）上半年单位重特病保险缴费数额：12.63元（缴费基数2105元，费率0.6% ）下半年单位重特病保险缴费数额：14.50元（缴费基数2416.08元，费率0.6%） 201X年全年个人重特病保险缴费数额：1元/月 3、失业保险缴费基数：

最低缴费基数：680.00元最高缴费基数：不封顶缴费比例：1.5%（其中：单位1%，个人0.5%） 4、住房公积金：最低缴费基数：680.00元最高缴费基数：12455.00元缴费比例：20%（其中：单位10%，个人10%，帐户金额统一归个人所有）注： 1、养老保险（工伤、生育）于每年12月底至次年2月左右申报下一年度缴费基数，次年4-5月公布本年度养老保险缴费基数。 2、医疗保险于每年6月至7月左右申报下一年度缴费基数。 3、住房公积金于每年12月底至次年1月份左右申报下一年度缴费基数。 4、失业保险缴费基数调整时间同养老保险。 5、以上保险缴费基数每年只申报一次。篇二：事业单位社保缴费比例_事业单位五险一金缴纳比例事业单位社保缴费比例_事业单位五险一金缴纳比例今天乔布简历小编就和大家一起来看看事业单位社保缴费比例，事业单位五险一金缴纳比例。关键词：事业单位社保缴费比例，事业单位五险一金缴纳比例首先要知道什么是五险一金和社保。其中“五险”，是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；“一金”，就是住房公积金。社保也就是社会养老保险，它是“五险”中的一种。每个城市的事业单位养老保险的缴费标准是不一样的，总体来说，大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高，具体的标准可以向当地社保局咨询。根据相关规定：

北京“五险一金”操作手册

“五险一金”相关业务操作手册为更好地指导各部门负责办理保险人员操作，便于员工熟知五险一金办理的相关流程，现将操作流程汇编如下：一、住房公积金住房公积金的提取，是指缴存职工符合规定的提取条件时，提取本人账户内的住房公积金额度。住房公积金提取条件和转入转出手续 1.购买居住住房的需提供以下手续： 1.1购置新房须提供：购房合同、购房发票、身份证； 1.2购置二手房须提供：房本、购房发票或者契税票、身份证； 1.3购置回迁房须提供拆迁协议、房本、收款收据、身份证； 1.4购买公有住宅楼房须提供：单位房管部分出具的购房协议或者购房证明、收款收据、身份证；购买居住住房办理提取的特殊情况说明： ◆无论上述何种情况办理支取都需要提供所需资料的原件及复印件一份。（购房合同只需复印首页、有自己产权地址、房产金额页、最后双方盖章签字页即可）◆如果夫妻双方都有住房公积金帐户，则应由主购房人，也就是购房合同上产权人先办理住房公积金提取手续，然后配偶方才可办理。配偶方提取时，需要出具结婚证原件及复印件和主购房人的提取记录单原件及复印件，并且夫妻双方约定提取上限金额不得超过所购买的居住房总价款； ◆如果主购房人没有建立住房公积金，无法提供提取记录单。配偶方提取时，须由主购房人的单位开具没有建立住房公积金的证明，如配偶方没有单位须由户口所在街道开具没有工作和未缴存住房公积金证明。 ◆商品房以及回迁房用途均是居住，如是商住则无法办理提取。 2.房屋租赁需提供以下手续： 2.1房屋租赁合同、房屋租赁发票，原件及复印件各一份。（如原件不用返回只提供原件即可。） 2.2身份证原件及复印件。房屋租赁办理提取的特殊情况说明 ◆租房发票交款人必须是提取人姓名； ◆房屋租赁发票金额必须低于本人住房公积金账户金额，不允许超出账户金额； ◆年度内只能提取一次； ◆如被住房公积金部门核查为假发票，须重新提供租房发票。 3.与单位解除劳动关系的员工住房公积金提取办理流程： 3.1继续在北京工作，新公司缴纳住房公积金的情况下，住房公积金会自动转到新公司住房公积金个人账户。不需要本人办理，如3个月内还未转到新的公司账

个人五险一金缴纳总比例是多少

个人五险一金缴纳总比例是多少个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元。我们知道，五险一金的缴纳是根据一定的基数，由企业和个人各自承担一定的比例进行缴纳的。这个基数基本上为员工上一年工资的平均数。那个人五险一金缴纳总比例是多少呢?小编将在下文中为您回答这个问题，希望可以帮助到您。一、个人缴纳五险一金总比例我们知道，五险一金单位和个人的缴纳比例为：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12% 也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为 8%+2%+0.2%+12%=22.2%，即个人缴纳的五险一金的总比例为 22.2%。二、缴纳五险一金的好处 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

五险一金缴纳比例

五险一金缴纳比例五险一金包括什么五险一金是什么?包括什么?怎么交?下面是小编整理的五险一金包括什么，供大家参考! 五险一金你真正享受到了吗? 找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开这五险，但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多医疗保险不是所有的病都能获得保险等，这里面的秘密，你又知多少? 以下为您揭秘五险一金：五险一金包括什么先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。接下来，我们来详细解读五险一金的秘密： 1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降目前我国的养老保险制度，以城镇职工基本养老保险为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。假如你22岁大学毕业，在中国养老金发展指数最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

五险一金介绍

1 、养老保险：一般要交满 15 年，到退休的时候才能终生享受养老金 ,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前 15 年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满 15 年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的 8% 的养老金全部退给你。那单位给你交的 21% 到哪里去了 ?国家把单位为你交的 21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱 ,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂 ,国家每年都会把缴费基数变一次 ,: 如果你现在 30岁,你现在的缴费基数是 3000元,而退休年龄如果是 55岁的话 ,那你必须在你 40岁以前就开始交养老保险了 ,而如果你现在从 30岁就开始交 ,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了 ,其次,如果 25 年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了 6000,那你 55 岁的时候首先每个月可以拿到 6000X20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在 25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了，(3000+6000)乞=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有 4500X8%(你缴纳的养老保险的个人比例 )>25年X12个月 =108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到 108000 H20=900块，这样你55岁开始每个月起码可以拿到 1200+900=2100 元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的 900 块，你退休以后每个月都会拿到比 1200 块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好，你交得越多你退休以后享受的也越多，而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多，现在交 1000十年之后拿 1500都是有可能的。但是，不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢 ?如果你年轻的时候在南京工作，交了 20年的社保然后退休了，但是如果你的户口在黑龙江，那你必须回黑龙江享受养老金 .如果你在南京交了 20 年的平均基数是 3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才 1000，那么你退休的时候只能享受待遇 !这是很亏的 !一句话，如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保辈子交的很多但是享受的很少 !交 3000 块可能只能享受 1000 块!这是很恐怖的事情办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了，你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或上海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说，如果在基数低的地方交钱，退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么 ?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入 !到时候你就聪明反被聪明误了 :在黑龙江享受不了在南京也享受不了 !不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如南京允许你在退休前 5 年从基数低的地方转回南京，再在南京继续交 5 年南京的高基数，之后允许你回南京享受养老金 .这个政策各个地方估计都不一样，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外 ! 2、医疗保险单位每月给你交的是 9%,你个人每月交的大概是 2%外加 10 块钱的大病统筹 ,大病统筹只管住院 ,而那 11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的 2%, 如果你每个月按照 1369元的最低基数交社保，那么1369 >2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊 ,剩下的 9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定 ,如果你从 2008年 1 月开始缴纳医疗保险 ,那么从 2008年 2月起你就可以刷卡买药或者看门诊 ,从 2008 年 7 月起你住院的费用就可以报销了。如果你的是南京市最好的三级医院 ,住院期间用的都是医保范围内的药 5000 元,那么报销的时候医保中心首先扣除 1000 块,这是起步价 1000 的 ,那你一 ,但是2008 年 8 月 1 日住院了 ,住 ,手术 +住院等费用一共花了 ,

2019山西省五险一金缴纳比例是多少

2019山西省五险一金缴纳比例是多少在现实生活中，无论是职场高手，职场小白，还是在校的大学生，我们都应该弄明白五险一金的概念内容以及相应的缴费比例，这对于我们工作以及生活有着巨大的影响。那么，▲2017山西省五险一金缴纳比例是多少?以下是的小编针对此问题为您进行的详细介绍，希望对您有所帮助。 ▲一、什么是五险一金 1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672

元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。 3、失业保险：领取失业金，必须先满足下面两个条件： 1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年 2)非自己主动辞职然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或

关于五险一金的基数和缴费比例

一目前五险一金的基数和缴费比例：说明:2299为当地最低缴费基数，也是单位所有人员统一的缴费标准二、因为执行的是最低缴费基数，用人单位和劳动者的负担并不算重，但如做到按实际工资缴费，用人单位负担过重，难于承受；劳动者也未必愿意。三、社会保险的窘境：就目前而言，五险一金存在的问题点有： 1.执行的缴费基数是当地最低基数而非实际工资由此产生的争议有： ※有劳动者主张按实际工资补差额 ※是否适用《劳动合同法》第三十八条第（三）项

※由此产生的生育津贴、一次性伤残补助金差额问题 2.劳动者部分或全部工作时间未缴纳保险这是一个许多用人单位存在的历史问题，涉及保险的补缴，但各地的补缴政策和涉及的时效规定可能有所不一四、社会保险问题的责任方：当我们讨论社会保险问题时，受到的声讨集中于用人单位，认真梳理一下1992年开始实行的社会保险政策，我们不得不承认，造成今日社会保险的问题的责任方有：政府、用人单位和劳动者三方，仅仅归咎于用人单位一方是有失公允的。政府： ※养老保险双轨制造成养老保险待遇几倍的差异，使得参与企业养老保险体系的民众对于养老保险的前景并不看好 ※退休年龄的延迟使得部分年轻人对参加社会保险的意愿进一步降低※养老保险政策的连贯性：由于政策的多变，使得民众产生一定的抵触和怨恨情绪用人单位： ※不为员工缴纳或未全员缴纳

※未按实际工资缴纳劳动者： ※为眼前的蝇头小利放弃长远利益，面临利益时与企业对簿公堂五、社会保险补缴：一个沉重的话题社会保险补缴有二个方面：一是有未为员工缴纳的时段，二是未以实际工资为基数。目前最突出的还是第一个问题，应该说社会保险补缴成为很多企业的挥之不去的心病，劳动者彷徨、用人单位纠结、政府无奈。下面通过一个真实的案例可见其中的复杂程度：【案例】A单位女工B，2003年企业通知其参加社会保险，当时37周岁，按当时的政策，B到50周岁时缴费年限不足15年（按当时的政策到了退休年龄是不可以继续缴纳社会保险的），不能享受退休待遇，只能享受一次性约10,000元的退休待遇。B感觉不划算，于是不愿参保，而A单位也乐得省这笔钱，于是双方出于各自的利益达成了默契。10年后，当地的社会保险政策有了调整，可以向前补，也可以往后延续缴纳。于是B要求A单位为其办理参保手续并补缴前10年的社会保险。在劳动监察大队的主持下，A单位为B办理了参保手续并补缴了B 前10年的社会保险及滞纳金共80,000元左右。

(完整版)五险一金,终于懂了

五险一金，终于懂了养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

北京五险一金最低标准

北京五险一金最低标准北京五险一金缴纳比例2015最新，北京五险一金缴纳比例最新标准北京市五险一金缴纳比例最低标准是多少?怎么交?下面为大家整理了相关信息，希望对大家有帮助。北京新的最低工资标准今起执行，北京市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，提高到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。另外，北京失业保险金标准也从4月起调整，在现行基础上平均每档上调110元，同比增长10.3%。需要提醒的是，北京市五险一金最低标准的计算方法如下：北京市五险一金最低缴费金额=北京市五险一金最低缴费基数*北京市五险一金缴纳比例其中，北京市五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%; 医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3; 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳); 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费; 工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费; 公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

其次，北京市五险一金最低缴费基数相关介绍如下：住房公积金的月缴存额每年核定调整一次。住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。职工月平均工资，按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。工资总额按照国家统计局《关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》》(统制字[1990]第1号)的规定计算。新参加工作或新调入单位的职工住房公积金月缴存额，按照职工本人当月工资计算。根据规定，市人力社保局6月17日统一调整了2013年各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。社保缴费基数根据不同的参保情况分为若干类。在北京市参加五项社会保险的在职职工按照本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照北京市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。根据新的全市职工月平均工资，参保人可推算出2013年个人缴纳五险的金额数。以五项社会保险当中缴费金额相对高的养老保险为例，根据新标准可以算出，在职职工养老保险个人缴费每月最低数额应为167元，最高数额应为1253.52元。

2016年五险一金缴存比例

北京五险一金缴费比例和基数2016 减小字体增大字体来源：北京市社保网 2016-01-01 16:01:19 北京五险一金缴费比例和基数2016 北京市五险一金缴纳标准是什么? 1、北京五险一金缴纳比例表养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2% 工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12% 2、北京五险一金缴费基数 (1)社保缴费基数北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%，最低不低于2089元;参加基本医

疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。 (2)公积金缴存基数根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。因此，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从2013年7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。【北京社保查询】北京市12333开通社会保险个人权益记录电话查询服务功能。参保人员可随时拨打“12333”热线，根据语音提示选择“5”，进入个人权益记录查询模块，输入个人身份证号码及社会保障卡卡号后，便可查询到养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费情况，包括缴费单位、缴费年限以及缴费基数等，还可以查询到个人养老金账户的累计金额;同时，参保者还可查询到本人选择的定点医疗机构名称等信息。北京市在2014年8月28日调整了社会最低工资标准，为每月1560元。这个最低工资成为五险一金计算中的重要数据。北京市针对北京城镇户籍，外地城镇户籍采用相同的基数和比例。参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2013年职工月平均工资的40%确定，最低不低于2317元参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2013年职工月平均工资的60%，最低不低于3476元北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市2013年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5793元、34 76元和2317元。基本医疗保险缴费基数为2013年月平均工资的70%，即4055元在住房公积金方面：明确2014住房公积金年度住房公积金缴存比例为12%。北京地区住房公积金月缴存额上限4170元，原则上不允许突破上限缴存住房公积金。职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力社保局公布的2014年北京市最低工资标准首先，我们来了解一下五险一金的基础知识，五险一金到底是什么?其实，五险一金就是我们平常讲的社保和公积金，五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，“一金”，大家都很熟悉，是指住房公积金。

2017年上海五险一金缴费基数

2017年上海五险一金缴费基数日前上海公布了度社保缴费基数的上下限。社保缴费基数由上一年月平均工资收入作为基准，上海度职工月平均工资为5939元，因此，上海市社保上下限分别为17817元(5939*300%)和3563元(5939*60%)。上下限分别增加了1464元和292元，涨幅达到8.9%，高于上年度0.7个百分点。上海职工缴纳社保金额如何计算： 1、职工工资收入介于社保缴费基数上下限之间(3563元到17817元)，社保缴纳金额=实际工资收入*社保缴费基数 2、职工工资收入低于社保缴费基数下限(3563元)，社保缴纳金额=3563元*社保缴费基数 3、职工工资收入高于社保缴费基数上限(17817元)，社保缴纳金额=17817元*社保缴费基数2018年上海五险一金缴费基数和比例如下：单位缴纳城保的比例为37% 其中养老保险费为22% 医疗保险费为12% 失业保险费为1.7% 生育保险费为0.8% 工伤保险费为0.5% 职工缴纳城保的比例为11%，其中养老保险费为8% 医疗保险费为2% 失业保险费为1% 工伤和生育保险费个人不缴纳。公积金目前各按8%比例缴纳。 2018年上海住房公积金缴存基数及缴存比例 2018年度(2018年7月1日至2018年6月30日)上海市公积金缴费基数如下：2018年度住房公积金月缴存额上限为2290元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3924元。2018年度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为254元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。 2017上海社保缴费标准养老保险医疗保险失业保险单位缴纳比例：1、5%;个人缴纳比例：0、5% 生育保险工伤保险职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。

北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式

北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式 “五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇。 ●养老保险先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60％的，以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，则不计入缴费工资基数。按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 ●医疗保险再说说医疗保险，职工按本人上一年月平均工资的2％+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10％的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。

2014五险一金缴费基数和比例

深圳市社保局最新颁布2014.1.1起实施的《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则深圳市企业职工社会保险缴费比例及缴费基数调整对照表通常所说的社保即是“五险一金”，包括：养老、医疗、生育、失业、工伤五种保险以及住房公积金。参保年度指的是：上年度7月1日--本年度6月30日。深圳社保缴费基数，和2012年度深圳在岗职工月均工资密切相关。2013年7月1日至2014年6月30日，深圳的月平均工资标准为4918元。 2013年7月1日至2014年6月30日，深圳在岗职工月均工资标准为4918元，2014年2月1日起，深圳最低工资标准由1600元提升到1808元。 2014年实施最新的养老保险缴费办法，养老保险缴费以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资(4918元，适用于2013.7.1-2014.6.30)的300%，最低不得低于市最低月工资标准1808元。 2014深圳社保缴费基数深圳户籍人员：养老保险缴纳基数：1808<=个人工资<=4918*3 医疗保险（基本一档）缴纳基数：4918*60%<=个人工资<=4918*3 失业保险：1808*2%（单位缴纳）+1808*1%（个人缴纳），共48元工伤保险：1808<=个人工资<=4918*3 住房公积金缴纳基数：以个人工资为缴纳基准，最低1808元，最高4918*5元非深圳户籍人员：养老保险缴纳基数：1808<=个人工资<=4918*3 医疗保险（基本二档）缴纳基数：住院医疗：4918元；合作医疗：无；失业保险：1808*2%（单位缴纳）+1808*1%（个人缴纳），共48元工伤保险：1808<=个人工资<=4918*3 住房公积金缴纳基数：个人工资为缴纳基准，最低1808元，最高4918*5元。（区间：1808--22975 元) 深圳户籍人员：养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22%。医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.2%(基本一档)+0.5%(生育保险)，个人缴纳2%(基本一档)，共计：8.7% 。失业保险：1808*2%（单位缴纳）+1808*1%（个人缴纳），共54.24元工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2% 。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交住房公积金缴纳比例（单位和个人比例一致）：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。

北京市五险一金办事指南

北京市五险一金办事指南缴纳流程一、社保新增、停缴与补缴新增首次新增： 1、由公安部门核发的第二代《居民身份证》正面的复印件，《居民身份证》横向居中摆放，纵向复印在A4纸上（2张）； 2、户口本首页、本人页（各1张）； 3、由专业照相馆拍摄的彩色1寸白底照片，格式要求JPG格式、一寸白底彩照、大小、尺寸：（宽）358象素x（高）441象素，文件大小：不小于9KB，不大于20 KB。（具体要求：白底彩照，穿深色衣服；戴眼镜不能反光）； 4、个人信息登记表（1张）。调入/续保：不需要材料，只需确认名字、身份证号和户籍性质。停缴不需要材料，只需确认名字、身份证号和户籍性质。二、公积金新增、停缴与补缴新增首次新增：无需特殊资料，办理公积金联名卡需提供身份证复印件正反面（1张），并在上面注明员工手机号。停缴无需特殊资料。

补缴补缴期限：可补缴2013年7月以后的。所需资料：不需要特殊材料。报销流程一、养老待遇申请流程申领报销条件 1、养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限)不少于15 年,可以按月领取基本养老金： 2、申领人员达到法定退休年龄（男，60；女职工50；女干部55）。申领报销时限 1、时限：退休批准后的第二个月开始领取养老金； 2、周期：每月5日至25日办理。所需资料 1、员工二代身份证正反面复印件一张（加盖单位公章）； 2、《北京市社会保险参保人员减少表》（一式两份加盖公章）； 3、《北京市基本养老保险待遇核准表》； 4、《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》； 5、《北京市退休职工审批表》； 6、《北京市183号令按月领取养老金人员登记表》（一式两份盖公章）。办理流程带齐资料前往所在地社保中心养老待遇窗口办理。