工装管理规范模板
工装管理规范1 目的减少工艺装备（以下简称”工装” ）的使用损耗, 提高工装的使用效率和使用周期, 明确工装管理职责和细则, 规范工装的需求、设计、审核、制作、采购、使用、维护和报废等管理。
2 定义和适用范围2.1 工装分为二大类: 产品工装和辅助工装2.1.1 产品工装是指在冰箱产品生产中, 为保证冰箱满足设计质量和尺寸等要求所使用的如衬模等的工装（不包括相关模具和新品试制过程中的临时工装）。
产品工装能够细分为: 专用工装和通用工装二类。
专用工装: 指在某一系列型号产品的装配上使用的工装（证冰箱门体和箱体发泡质量等要求与发泡模具配套使用的衬模等） ;通用工装: 指在多系列型号产品的装配上都能够使用的工装;2.1.2 辅助工装是指在生产现场中各工序用以存放冰箱零部件、原材料或生产工具以及冰箱转运的各种装置和辅助性器具;当前的辅助工装包括: 物料架、工作台、物料小车、椅子、脚踏板、工具柜六类;2.2 本规范适用于冰箱事业部各生产单位的工装。
各子公司可参照执行。
3 职责3.1 工程院: 负责对工装需求的管理和审核, 负责工装的技术管理和质量管理负责工装总台账的管理, 负责工装报废的审核工作。
工程院木工房负责自制工装的制作;3.2 各使用单位: 负责工装的使用、实物报废以及维护保管、工装分台账等日常管理工作;3.3 物资采购部: 负责工装的委外加工、招标、核价和工装验收的组织工作。
4 管理流程图工求需5内容5.1 工装的需求提出5.1.1 新建厂房的工装根据新厂房生产线的产品生产以及工艺布局规划要求由工程院或项目组提出相关需求;5.1.2 新品生产所需工装由工程院工艺所根据产品工艺提出相关需求;5.1.3 由于使用损耗产量增加等原因导致的工位器具需求由使用单位经过申请、报告等形式提出需求;5.1.4 所有需求除非有专项立项报告外, 均经过《工装需求报告》的形式提出;5.1.5 需大批量制作的工装, 提交需求申请时应有相关的效益分析报告。
5.2 工装的设计5.2.1 工装设计由工程院归口管理, 分为自主设计和委外设计二类。
5.2.2 对于需要委外设计的工装, 由工程院装备所编制相关《技术协议》, 提出详细需求, 委外进行设计, 委外设计的单位应提供相关电子版图纸;5.2.3 工装自主设计由工程院工艺所负责;5.2.4 所有工装应按照《工装设计规范》的要求进行设计并归档;5.3 工装的设计评审5.3.1 新设计的的工装必须经过设计评审后才能够实施制作;5.3.2 委外设计工装经过对《技术协议》进行讨论会签的方式实施评审;5.3.3 工程院设计的工装图纸由相关工艺人员、产品项目经理（如涉及到具体产品）和使用单位进行评审;5.3.4 对于需求数量小于3 件（包括3 件）的工装评审可经过图纸会签, 需求数量大于 3 件的工装除了图纸会签外, 应经过制作试用件试用验证的方式进行评审;5.3.5 所有新设计的工装应在试用验证后才能够全面推广使用5.4 工装的设计归档5.4.1 所有工装图纸在工装正式投入使用后, 按照技术中心要求在PDM 系统中归档;5.4.2 委外设计的工装, 工程院工艺所按照《工装设计规范》的要求, 进行图面、图号等相应转化后归档;5.5 工装的制作5.5.1 批量制作的工装由需求部门经过经过相关流程得到批准后, 由物资采购部按照相关规定实施招标制作, 工程院提供相关技术支持;5.5.2 零星的工装制作5.5.2.1 对于不需委外加工的工装, 由工装需求单位编写《工装需求报告》, 经工程院审核批准后交工程院木工房实施制作;5.5.2.2 对于需要委外制作的工装, 由需求者填写《工装需求报告》, 经工程院审核、批准后, 按照《外协（加工、维修、服务）管理规定》填写《委外（加工、维修、服务）申请单》, 按照规定流程报批: 工程院进行审核, 物资采购部进行会签, 并根据相关图纸的技术要求选择合适的外协制作厂家。
5.6 工装的验收5.6.1 新设计的工装5.6.1.1 公司制作的工装由工装设计者进行验收;5.6.1.2 外协加工的工装验收由物资采购部组织验收, 工装设计人员和使用单位会同签字验收确认, 并填写《工装模具验收单》5.6.2 非新设计工装的验收由需求单位自行实施, 需要时, 工装设计者提供技术支持。
5.6.3 对于验收不合格的工装可拒收或要求在规定时间内返工返修。
5.7 工装的标识5.7.1 除了易损和简易工装( 如一些木制工装) 外, 所有工装应具有唯一永久显著标识( 如采用铭牌或刻字、喷字等) ;5.7.2 工装标识由设计者按照本规范的要求在图纸技术要求中明确提出, 由加工者和使用者制作实施;5.7.3 工装的标识规则5.7.3.1 辅助工装标识规则:FG- x- x xx - xx -伙前2位FG: 表示辅助工装;第 3 位代表各使用单位: 使用字母A-F 分别对应制造一厂( A) 、制造二厂( B) 、制造三厂( C) 、制造四厂( D) 、钣金喷涂厂( E) 挤板吸塑厂( F) ;第 4 位代表生产区域: A: 箱体预装; B: 箱体总装; C: 门体预装; D: 门体总装; E: 清洗打包; ( 钣金厂和吸塑厂此编号不写) ;第5-6位代表辅助工装分类: 01: 物料架、02: 工作台、03: 物料小车、04: 椅子、05: 脚踏板、06: 工具柜、07: 其它类;第7-8 位为辅助工装分类的细分, 以区别同一种类辅助工装的不同规格, 用01-99 标识;第9-10位代表序号编号: 从01开始依次类推;例如: FG-A-A-01-01-03 表示制造一厂箱体预装区编号为03规格为01的物料架的生产辅助工装( 具体辅助工装的规格可经过《工装管理台账》检索)5.7.3.2 产品工装标识规则: 对于通用装配工装, 采用如下标识: 按照涉及的零部件图号进行标识;例如：B0376.1-1为B0376.1-1下合页装配工装对于专用装配工装, 采用如下标识:ZG- x- x xxxxxx >o<前2位ZG表示专用装配工装；第3位代表各使用单位：使用字母A-F分别对应制造一厂（A）、制造二厂（B）、制造三厂（ C）、制造四厂（ D）、钣金喷涂厂（ E）挤板吸塑厂（ F）；第 4 位代表生产区域： A：箱体预装； B：箱体总装； C：门体预装； D：门体总装； E：清洗打包；（钣金厂和吸塑厂此编号不写）；第5-10位代表产品代号, 如B11119；第11-12 位代表该产品的工装编号：从01 开始依次类推（具体名称在《工装管理台账》中体现）；例如： ZG-A-B-B0726-01, 即制造四厂箱体总装区BCD-450 系列产品编号为01 的专用装配工装（下合页装配工装）。
对于发泡衬模工装, 采用如下标识：xxxxx- x- x- x第1-5 位为使用发泡衬模工装的产品代号（系列产品, 使用首次研发生产的产品代号）；第 6 位为为箱发和门发的代号： 1 箱发泡, 2 门发泡第7 位为该产品使用的发泡衬模工装的序列号（用以区别一个产品使用 1 个以上衬模） , 从 1 开始顺延；第8-9 位为发泡衬模工装的顺序编号, 从01 开始顺延。
如: B0726-1-2-02, 即为BCD-450 系列产品的箱体发泡第2种编号为02 的衬模工装。
5.8 工装的使用管理5.8.1 产品所使用的产品工装由工程院负责列入相应产品的《工艺装备明细表》中; 5.8.2 工装在交付使用后, 相关使用单位负责对工装进行台账录入和实物管理（辅助工装一季度更新一次, 产品工装一个月更新一次）每半年更新一次台账并发送工程院备案;5.8.3 使用单位应保证所使用保管工装的帐、物一致;5.9 工装的保养和维修5.9.1 在用工装中的活动零部件等需要定期润滑等保养的, 使用部门应每季度予以保养维护;5.9.2 各使用单位每个月要进行工装完好性检查（如产品防护材料和油漆等） ;5.9.3 对于工装的维修: 质保期内, 工装使用过程中遇有损坏, 应及时向使用单位的设备主管汇报, 通知制作厂家进行维修; 保质期外, 由各使用单位自行维修; 5.10 工装的报废5.10.1 工装长期使用磨损严重的、或产品工艺变更不需再使用的, 由使用单位按照要求填写《边废料回收核算凭证》, 送到公司物回站, 并在《工装台账》中核销（《工装台账》应记录凭证的单号） ; 相关报废的凭证应至少保留 1 年以备查;5.10.2 报废工装的编号一并核销, 不再使用。
5.11工装的检查5.11.1各单位应将工装的检查列为例行检查项目（检查频次各单位可根据实际情况制定）；5.11.2工程院负责每季度检查一次各使用单位工装的台账、使用、维护和管理情况；5.11.3对于检查发现的问题，各使用单位应立即整改。
6相关文件《外协（加工、维修、服务）管理规定》《工装设计规范》7记录《工装需求报告》《工艺装备明细表》《委外（加工、维修、服务）申请单》《工装模具验收单》《工装管理台账》《边废料回收核算凭证》《技术协议》8附件工装需求报告工装管理台账9修改记录表资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。
公司工装制度管理方案模板
公司工装制度管理方案模板一、总则为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工的工作效率和职业素养，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本工装制度管理方案。
本方案适用于公司全体员工，旨在通过统一工装，强化企业文化，提升公司整体竞争力。
二、工装款式及选购1. 公司将为员工提供统一的工装，包括制服、工作服等。
工装款式将根据公司行业特点、企业文化和员工需求进行设计。
2. 公司将统一组织选购工装，确保工装的质量、舒适度和实用性。
员工个人需按照公司规定的时间和要求，参加工装的选购。
3. 员工在选购工装时，应遵循公司规定的选购流程和标准，确保选购到符合要求的工装。
三、工装穿着及维护1. 员工在工作时间必须穿着公司规定的工装，保持整洁、干净、挺括的外观。
特殊岗位如需穿着其他服装，需经公司批准。
2. 员工在穿着工装时，应遵守以下规定：（1）穿着整齐，不得随意裁剪、修改工装；（2）穿着工装时，应注意个人形象，保持端庄大方；（3）穿着工装时，应搭配公司规定的鞋帽、饰品等；（4）穿着工装时，不得携带与工作无关的物品。
3. 员工应妥善保管和维护工装，确保工装的整洁和延长使用寿命。
定期清洗、熨烫工装，避免长时间穿着同一件工装。
四、工装更换及报废1. 员工在下列情况下，可申请更换工装：（1）工装损坏或磨损严重，无法继续穿着；（2）员工因体重、身高等原因，原工装不再合身；（3）公司规定更换新款式的工装。
2. 员工在下列情况下，可申请报废工装：（1）工装已达到使用年限，无法继续穿着；（2）员工离职、退休或调离公司，不再需要工装。
3. 员工申请更换或报废工装，需向公司提交书面申请，经批准后方可办理。
五、监督与惩罚1. 公司将设立专门的监督机构，负责对员工工装穿着情况进行检查和指导。
2. 员工未按照规定穿着工装，公司将对其进行批评教育，并视情节严重程度给予相应的处罚。
3. 员工损坏或故意破坏公司工装，公司将要求其赔偿损失。
公司工装管理制度发文
公司工装管理制度发文一、总则为进一步规范公司员工着装行为，提高公司整体形象，保持公司内外形象的一致性，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，具体包括办公室人员、生产工人等。
三、工装要求1. 培训期间，公司可根据具体情况在公司内发放相应工装，员工需按要求穿着工装上班。
2. 公司规定的工装包括工作服、鞋子等，具体细节要求由公司人事部门另行通知。
3. 员工需保持工装整洁干净，不得穿着破旧或脏污衣物上班。
4. 在任何时候，员工均需穿着公司规定的工装上班，禁止穿着私人服装。
5. 禁止员工穿着拖鞋、短裤、露脐装、露胸装等不符合工作环境规范的服装上班。
6. 工装应与员工职务相匹配，不得出现职务不相符的情况。
7. 在工作期间，员工需随时保持工装整齐，因工作变脏时，须立即更换干净的工装。
8. 对于违反着装要求的员工，公司将视情况采取相应处罚措施。
四、着装管理1. 公司将定期进行员工着装检查，对不符合规定的员工将进行督促整改。
2. 对于长期不遵守着装规定的员工，公司将视情况决定是否给予相应处罚。
3. 员工应配合公司的着装检查，如有特殊情况需暂时不穿工装上班，应提前告知公司领导。
4. 公司将对员工遵守着装规定情况进行评定，作为员工考核的一部分。
五、着装奖惩制度1. 针对着装规定得到认真遵守的员工，公司将给予相应的奖励。
2. 针对多次违反着装规定的员工，公司将给予相应的处罚。
3. 公司将根据员工的着装表现，对员工进行轮岗、晋升等方面的考虑。
4. 公司领导对于着装规定的遵守情况将进行定期检查，确保员工全面遵守。
六、其他1. 公司将根据产线的特殊情况，对于一线员工的着装规定进行相应调整。
2. 公司将不定期开展员工着装相关培训，增强员工对于着装规定的认知。
3. 公司将根据着装管理的实际情况，不断完善和调整管理制度，以确保公司形象得到有效维护。
本着装管理制度自发布之日起正式执行，如有需要修改的地方，需经公司领导批准后方可实施。
公司工装管理制度文案
公司工装管理制度文案一、总则为规范公司员工着装，提升公司形象，增强员工专业素养，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、工装要求1. 公司员工须按照公司规定的统一工装着装，不得穿着过于暴露、过于潮流的服装。
2. 公司工装包括上衣、裤子、外套、鞋子等，颜色和款式由公司统一规定。
3. 公司员工可根据季节和工作场合选用适合的工装，但必须符合公司制定的标准。
4. 禁止员工擅自更改或私自订制公司工装。
五、工装管理1. 公司将统一制定员工工装发放制度，每年定期发放工装。
2. 员工应保持工装干净整洁，定期更换破损的工装。
3. 员工因故无法按时更换工装的，需提前向上级领导请假说明情况。
4. 谨防员工因私心更换工装，否则将受到相应的纪律处分。
六、着装礼仪1. 员工应保持仪表端庄，不得穿着过于庸俗或不得体的服装。
2. 禁止员工穿着拖鞋、拖鞋等不符合职业形象的服装。
3. 员工在工作场合应注意着装得体，不得影响工作秩序和公司形象。
4. 员工在外出办公时，应根据约定的着装要求进行着装。
七、违规处理1. 员工如有违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予批评、提醒或者纪律处分。
2. 对于多次违反本制度的员工，公司将依据公司规定的纪律处分条例给予相应的处罚。
3. 若员工因违反本制度导致公司形象受损，公司将要求员工自行承担相应的责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 员工有任何疑问或建议，可向主管领导或人力资源部提出。
3. 本制度自发布之日起生效，如有修改，须经公司领导小组审批后执行。
本制度自2021年1月1日起开始实施，如有违反，公司将依据相关规定进行处理，敬请员工遵守。
工作服发放与管理制度范例（4篇）
工作服发放与管理制度范例第一章总则第一条为规范工作服的发放和管理，提高员工的工作形象和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工的工作服发放和管理。
第三条工作服指为员工工作需要而统一配备的服装，包括但不限于制服、工装、防护服等。
第四条工作服的发放和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
第二章工作服发放第五条公司将根据员工的工作性质和岗位要求，确定工作服的种类、数量和规格。
第六条公司将按照一人一套的原则发放工作服，新入职员工在试用期满后发放。
第七条员工应提供准确的个人尺寸信息，否则公司不承担由此造成的工作服不合适的责任。
第八条工作服的发放应及时进行，员工入职时或工作服损坏时，应及时补发或更换。
第三章工作服管理第九条员工应爱护和妥善保管所发的工作服，不得私自转借、销售或损坏。
第十条在工作中穿着工作服，要注意整洁卫生，不能套用或加入非工作服饰品。
第十一条工作服须定期进行清洗和保养，员工应按照公司规定的时间和地点进行交付。
第十二条员工离职时，应如实归还所发的工作服，如有损坏或遗失，将按公司相关规定扣除相应费用。
第十三条公司应定期检查工作服的使用状况，发现问题及时修复或更换。
第四章附则第十四条公司负责组织实施本制度，并对违反本制度的行为进行相应的纪律处分。
第十五条本制度自发布之日起施行，并适用于全体员工。
第十六条本制度的解释权和修改权归本公司所有。
以上为工作服发放与管理制度的模板，具体制度内容可根据公司实际情况和需要进行调整和完善。
工作服发放与管理制度范例（2）第一章总则第一条为规范员工工作服的发放与管理，提高员工的工作形象和工作效率，特制定本制度。
第二章工作服发放第二条公司将根据员工岗位、工作性质和工作环境的不同，统一制定员工工作服的样式和颜色。
第三条具体发放事宜由公司人力资源部门负责组织实施。
第四条员工入职后，公司将根据工作要求和员工需求，制定工作服的发放计划。
第五条工作服发放的程序如下：（一）员工应向公司提供准确的个人尺寸和身高、体重等相关信息。
工具工装管理规定范文（三篇）
工具工装管理规定范文第一章总则第一条为了规范工具工装管理，保证工作场所的安全和效率，提高工作人员的工作质量和效率，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有工作人员和岗位。
第三条工具工装是指工作人员在工作中使用的各种工具、设备和工装。
第四条工具工装管理应遵循“谁使用、谁管理”的原则，工作人员负责使用的工具工装的安全和效率，所属部门负责管理。
第五条工具工装管理应当注重科学管理、安全可靠、合理使用、节约资源的原则。
第二章工具工装管理的责任第六条本单位设立工具工装管理部门，负责制定工具工装管理规范、制定相关工作流程，并对工具工装的使用和管理进行监督和检查。
第七条各部门负责组织实施本规定，制定本部门工具工装使用管理细则，并负责本部门的工具工装管理工作。
第八条工具工装的使用人员应当按照规定使用工具工装，确保其安全、有效、合理使用。
第九条工具工装的领用人员应当按照规定领取工具工装，并按照要求做好使用和保管。
第十条工具工装的管理人员应当对所管理的工具工装进行定期检查和维护，确保其安全和正常使用。
第三章工具工装的使用和保养第十一条工具工装使用人员应当经过相关培训和资质考核，熟悉工具工装的使用方法和安全操作规程。
第十二条工具工装使用人员应当在使用工具工装前进行检查，确保其正常运行，如有异常应及时报告。
第十三条工具工装使用人员应当正确使用工具工装，按照操作规程操作，不得滥用、乱用工具工装。
第十四条工具工装使用人员应当做好工具工装的保养工作，定期对工具工装进行清洁和润滑，保证其正常运行。
第十五条工具工装使用人员应当妥善保管工具工装，离岗时应将工具工装放置在指定的位置，不得私自调拨或遗失。
第十六条工具工装的保养人员应当定期对工具工装进行检查和维护，确保其安全和正常使用。
第十七条工具工装的保养人员应当遵守相关操作流程和要求，确保工具工装的保养工作符合规定。
第四章工具工装的安全管理第十八条工具工装使用人员应当根据工作环境和工作内容，配戴相应的防护用品，确保自身和他人的安全。
公司工装管理制度文件
公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。
第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。
2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。
（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。
（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。
（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。
2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。
（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。
（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。
第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。
2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。
第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。
2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。
4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。
第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
工装维护保养管理制度（6篇）
工装维护保养管理制度工装使用、维护保养及保管办法编号：1目的提高工装的使用寿命及效率，确保其保持良好的技术状态。
2适用范围适用于一汽通用红塔公司工装使用、维护保养，保管工作的管理。
3职责3.1工模具厂负责对工装使用、维护保养及保管进行技术指导，对工装使用单位的工装使用情况，监督、考核、及工装分类管理；3.2工装使用单位负责对所领用的工装保管及分户帐管理；3.3工装使用单位负责按tpm要求开展全员生产维护工作；3.4工装使用单位负责按照《模具、夹具使用维护手册》内容维护保养工装；3.5工装使用单位负责对模具的冲次进行记录和统计；4管理要求4.1工装使用前检查要求：4.2工装使用中注意事项4.3工装使用后检查要求4.4工装维护保养要求紧固所有紧固件，模具工作面用洁布擦干净后，喷上防锈油(奥斯邦50)，滑动部位注入润滑油(____号/____号机油)，对末件进行检查确认合格后入库待用；4.5工装保管要求工装使用单位负责对本部门使用的工装进行日常维护保养、检测，对损坏严重的开具送工模具厂维修；5相关文件及表单相关文件《工装分类》《模具巡检评判规范》《模具使用规范》《模具、夹具使用维护手册》《工装修理通知单》《工装日常保养、检查记录》《工装检修保养计划》《工装保养记录表》《夹具tpm检查表》《夹具tpm作业要领书》《模具tpm检查表》《模具tpm作业要领书》6工装维护保养管理制度（2）第一章总则第一条为了规范工装的维护保养工作，确保工装的正常运作和延长工装的使用寿命，制定本管理制度。
第二条本工装维护保养管理制度适用于公司所有工装的维护保养工作。
第三条工装维护保养工作必须严格执行本管理制度，确保工装维护保养工作的质量。
第四条所有与工装维护保养工作相关的人员必须严格遵守本管理制度。
第五条公司将定期评估和改进工装维护保养工作，以提高维护保养工作的质量和效率。
第二章工装维护保养的目的和范围第六条工装维护保养的目的是确保工装的正常运作，减少因维护保养不当造成的损失，延长工装的使用寿命。
工装制度通知文案简短模板
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保工作秩序的正常进行，特制定本工装制度通知。
请各位员工认真阅读，并严格遵守。
一、工作装要求1. 所有员工必须按照公司规定穿着工作装，保持整洁、干净、整齐。
工作装包括上衣、裤子、鞋子等，由公司统一提供。
2. 工作装应保持完好无损，不得有破损、褪色、脏污等情况。
如有损坏，应及时更换。
3. 员工应在上班前将工作装穿戴整齐，不得迟到。
如有特殊情况，需向上级主管请假并说明原因。
4. 工作装应在公司内部穿着，不得在非工作时间穿着外出。
如有需要，需向上级主管申请。
二、工作装穿戴规定1. 上衣应 buttoned-down 穿着，不得敞开领口、卷起袖子。
2. 裤子应整洁干净，不得有破损、褪色、脏污等情况。
3. 鞋子应干净整洁，不得有破损、褪色、脏污等情况。
4. 员工应保持头发整洁，不得过长、染彩发、剃光头等。
5. 员工应保持面部清洁，不得留胡须、涂口红等。
6. 员工应保持手部清洁，不得涂抹指甲油、留长指甲等。
三、违反规定处理1. 如员工未按照规定穿着工作装，第一次警告，第二次扣工资200元，第三次及以上扣工资500元。
2. 如员工穿着破损、褪色、脏污的工作装，第一次警告，第二次扣工资200元，第三次及以上扣工资500元。
3. 如员工未按照规定穿戴工作装，被客户投诉或影响公司形象，视情节严重程度，给予警告、扣工资、停职等处理。
四、其他事项1. 本工装制度通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
2. 员工应积极配合公司管理工作，如有意见和建议，可通过书面形式向上级主管提出。
3. 公司将定期对员工穿着工作装情况进行检查，请各位员工予以配合。
请各位员工严格遵守本工装制度通知，共同维护公司形象和工作秩序。
谢谢。
公司工装管理制度范文（三篇）
公司工装管理制度范文一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。
本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。
工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。
四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。
2. 具体的工装种类和款式，由公司人力资源部根据不同部门的需求进行筛选和确定，并在公司内进行公示。
3. 工装的选购应符合以下标准：（1）面料舒适、透气、易清洗；（2）款式简洁大方；（3）颜色与公司LOGO和形象相配合。
4. 公司将根据选购合同规定的时间，安排工装的配送到公司。
五、工装的管理1. 公司人力资源部将根据员工的岗位、职称、性别等要求，制定并保存员工工装选购记录和发放记录。
2. 员工在获得工装后，应妥善保管工装，并按规定的用途进行使用，不得私自改动、私自丢弃或私自买卖。
3. 员工应定期清洗工装，确保整洁干净。
如因工作需要频繁弄脏工装的，应及时更换新的工装。
4. 员工离职时应将工装归还给公司，不得私自留下或带走。
5. 公司将定期对员工的工装进行检查和验收，以确保工装的使用和管理符合规定。
六、工装的维护与保养1. 员工应妥善保管工装，避免受到损坏。
如发现工装有损坏或丢失的情况，应及时向公司人力资源部报告。
2. 员工在佩戴工装时应注意保持整洁，不得携带较大的破损或脏污的物品。
3. 员工离职时，应将工装整洁归还给公司，并对工装进行清洗、整理。
如因工装受到无法修复的损坏，员工需赔偿相应费用。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。