劳动合同续订登记7号表
就业劳动合同登记名册
就业、劳动合同登记名册
组织机构代码
单位名称（公章）:表号：津劳登字6号
人员分组选择填写
2.第7栏就业渠道按①单位从业②自谋职业③社区就业④公益岗位⑤灵活就业⑥其它就业分组选择填写
3.第8栏就业渠道按①职业介绍②亲朋推荐③政策安置④人员流动⑤自找门路⑥其它分组选择填写
4.第11栏凡签订无固定期限劳动合同的，须在“终止时间”栏内填写“无固定期限”
5.第12栏试用期按①15天②30天③60-180天分组选择填写
制表人（签章）劳动合同管理部门（章） 劳动力管理部门（章）
经办人（签章） 年填报时间： 201 年 月 日经办人（签章） 年 月 日
月 日
一式三份①劳动合同管理部门②劳动力管理部门③用人单位。
2024年事业单位员工续聘协议操作指南一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年事业单位员工续聘协议操作指南一本合同目录一览1. 续聘协议概述1.1 续聘协议定义1.2 续聘协议的目的与意义1.3 续聘协议的法律效力2. 续聘条件2.1 员工基本条件2.2 员工工作表现2.3 员工继续教育与培训3. 续聘程序3.1 续聘申请3.2 续聘评审3.3 续聘结果通知4. 续聘期限与待遇4.1 续聘期限4.2 续聘待遇4.3 续聘期间的福利与保障5. 合同终止与解除5.1 合同终止条件5.2 合同解除条件5.3 合同终止与解除后的待遇处理6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违反保密协议的法律责任7. 知识产权归属与保护7.1 知识产权归属7.2 知识产权保护7.3 侵犯知识产权的责任8. 争议解决8.1 争议解决方式8.2 仲裁程序8.3 法律适用9. 违约责任9.1 员工违约9.2 单位违约9.3 违约责任的具体处理方式10. 合同的变更与解除10.1 合同变更条件10.2 合同解除条件10.3 变更与解除的程序与效力11. 附件11.1 附件清单11.2 附件的效力12. 其他约定12.1 双方的其他权利与义务12.2 合同的签订与生效12.3 合同的保管与复制13. 合同的终止与续签13.1 合同终止条件13.2 合同续签程序13.3 合同续签后的待遇处理14. 法律、法规与政策适用14.1 适用法律法规14.2 政策适用14.3 合同的解释与执行第一部分：合同如下：第一条续聘协议概述1.1 续聘协议定义本续聘协议是指事业单位与员工在原有劳动合同到期后，双方就继续履行劳动合同所达成的协议。
1.2 续聘协议的目的与意义续聘协议旨在明确员工在劳动合同到期后继续工作的条件和待遇，保障双方的合法权益，促进事业单位稳定发展。
1.3 续聘协议的法律效力本续聘协议依法成立，对双方具有法律约束力。
天津续订变更劳动合同名册7号表.xls
5 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更
6 □期限 □用人单位主体
□岗位 □其他 □期限 □用人单位主体
□岗位 □其他 □期限 □用人单位主体
□岗位 □其他 □期限 □用人单位主体
终止时间
工作 岗位
一
8
9式
年 月 日
□管理 □操作
两 份
□管理 年 月 日 □操作 ①
□管理 劳
年 月 日 年 月 日
□操作 □管理
动 合 同
□操作 管
年 月 日
□管理 □操作
理 部
□管理 门 年 月 日
□操作
□管理 年 月 日 □操作 ②
□管理 用
年 月 日 年 月 日
□操作 □管理
人 单 位
□操作
组
织 单位名称（公章）
续订变更劳动合同名册
—
ห้องสมุดไป่ตู้
表号：津劳登字7号
序 号
公民身份证号码
1
2
姓名 3
合同 类别
签订 类别
变更类别
4 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议
□管理 年 月 日
□操作
□管理 年 月 日
□操作
填表说明：凡续订无固定期限劳动合同的，须在“终止时间”栏内填写“无固定期限”；凡续订以完成一定工作为期限的，须在“终止时间”栏内填写
事业单位员工续签合同规范(2024)
事业单位员工续签合同规范（2024）本合同目录一览1. 续签合同的原则1.1 续签条件1.1.1 员工绩效考核结果1.1.2 员工岗位需求1.1.3 员工个人意愿1.2 续签程序1.2.1 员工提出续签申请1.2.2 单位审核申请1.2.3 签订续签合同2. 续签合同的期限2.1 短期合同2.1.1 合同期限为一年2.1.2 合同到期后可继续续签2.2 中期合同2.2.1 合同期限为三年2.2.2 合同到期后可继续续签2.3 长期合同2.3.1 合同期限为五年2.3.2 合同到期后可继续续签3. 续签合同的薪酬待遇3.1 基本工资3.1.1 根据员工岗位及职级确定3.1.2 按月支付3.2 绩效奖金3.2.1 根据员工年度绩效考核结果发放3.2.2 一次性支付3.3 福利待遇3.3.1 按照国家及单位相关规定执行3.3.2 包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等4. 续签合同的培训与发展4.1 单位提供培训机会4.1.1 专业技能培训4.1.2 职业道德培训4.2 员工职业发展规划4.2.1 单位为员工提供职业发展通道4.2.2 员工可根据个人兴趣及职业规划选择发展方向5. 续签合同的保密协议5.1 员工需保守单位商业秘密5.1.1 涉及单位运营、管理、技术等方面的信息5.1.2 员工不得向第三方泄露或擅自使用5.2 单位为员工提供相应的保密措施5.2.1 签订保密协议5.2.2 不得泄露员工个人信息6. 续签合同的解除与终止6.1 员工提前解除合同6.1.1 员工向单位提出书面申请6.1.2 单位审核通过后解除合同6.2 单位解除合同6.2.1 单位因员工严重违反规定或不能胜任工作而解除合同6.2.2 单位应提前通知员工并支付经济补偿6.3 合同到期终止6.3.1 合同到期后自然终止6.3.2 双方可选择是否续签7. 续签合同的争议解决7.1 双方应友好协商解决合同争议7.2 如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼8. 续签合同的其他规定8.1 双方应遵守国家法律法规8.2 合同未尽事宜，可另行协商补充8.3 合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力9. 续签合同的生效条件9.1 双方签字或盖章9.2 单位法定代表人或授权代表签字9.3 单位盖章10. 续签合同的期限变更10.1 双方可协商一致变更合同期限10.2 变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效11. 续签合同的薪酬待遇调整11.1 双方可协商一致调整薪酬待遇11.2 调整后的薪酬待遇自合同生效之日起执行12. 续签合同的培训与发展条款变更12.1 双方可协商一致变更培训与发展条款12.2 变更后的条款自合同生效之日起执行13. 续签合同的保密协议变更13.1 双方可协商一致变更保密协议13.2 变更后的保密协议自合同生效之日起执行14. 续签合同的解除与终止条款变更14.1 双方可协商一致变更解除与终止条款14.2 变更后的条款自合同生效之日起执行第一部分：合同如下：第一条续签合同的原则1.1 续签条件1.1.1 员工绩效考核结果1.1.1.1 员工上一年度绩效考核结果为“优秀”或“良好”。
2024年企业劳动合同续签调查表
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业劳动合同续签调查表本合同目录一览1. 合同主体及签订日期1.1 甲方（用人单位）名称1.2 甲方（用人单位）地址1.3 甲方（用人单位）联系人及联系方式1.4 乙方（员工）姓名1.5 乙方（员工）身份证号码1.6 合同签订日期2. 合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期3. 工作内容3.1 乙方（员工）岗位3.2 乙方（员工）职责4. 薪酬待遇4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 五险一金4.4 带薪年假4.5 其他福利待遇5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假制度6. 劳动纪律6.1 乙方（员工）应遵守的劳动纪律规定7. 培训与晋升7.1 乙方（员工）培训计划7.2 乙方（员工）晋升机制8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 劳动合同的解除与终止9.1 合同解除的条件9.2 合同终止的条件9.3 经济补偿10. 争议解决10.1 双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
11. 其他约定11.1 双方认为需要约定的其他事项12. 附件12.1 甲方（用人单位）营业执照副本复印件12.2 乙方（员工）身份证明复印件12.3 其他相关材料13. 合同签订地点14. 合同签订人14.1 甲方（用人单位）代表签字14.2 乙方（员工）签字第一部分：合同如下：1. 合同主体及签订日期1.1 甲方（用人单位）名称：X公司1.2 甲方（用人单位）地址：市区路号1.3 甲方（用人单位）联系人及联系方式：，电话：1381.4 乙方（员工）姓名：1.5 乙方（员工）身份证号码：1.6 合同签订日期：2024年1月1日2. 合同期限2.1 合同起始日期：2024年1月1日2.2 合同终止日期：2025年12月31日3. 工作内容3.1 乙方（员工）岗位：软件工程师3.2 乙方（员工）职责：负责公司软件项目的开发、测试及维护4. 薪酬待遇4.1 基本工资：人民币元/月4.2 绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的50%4.3 五险一金：按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金4.4 带薪年假：乙方工作满一年后，每年享受带薪年假5天4.5 其他福利待遇：提供工作日午餐、加班餐补、节假日福利等5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午9:0012:00，下午13:3018:005.2 休息休假制度：按照国家法定节假日安排乙方休息，乙方加班时，按照《劳动法》规定支付加班费6. 劳动纪律6.1 乙方（员工）应遵守的劳动纪律规定：（1）遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司领导的工作安排和管理；（2）按时到岗，提前15分钟到达工作岗位，做好工作准备；（3）工作时间不得私自离岗、迟到、早退，如有特殊情况，需提前向上级汇报；（4）保持工作环境整洁，爱护公司财物，严禁在工作场所吸烟、（5）保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息和技术资料；（6）不得利用公司资源从事与工作无关的个人事务；（7）遵守公司网络安全规定，不得私自使用公司网络资源访问与工作无关的网站、与工作无关的资料；（8）积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身业务能力。
员工劳动合同续签登记表
类别
正式工 实习生 实习生 实习生 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工
联系电话 1234567
备注
合同期
（年）
3
一次合同
时间（起） 时间（止） 到期提醒 合同期
（年）
2017/1/1 2019/12/31
3
二次合同 时间（起） 时间（止） 到期提醒 2020/1/1 2022/12/31
无固定期限 2022/1/1 至法定结束时间
1234574
3 2015/1/1 2017/12/31
3 2018/1/1 2020/12/31
无固定期限 2021/1/1 至法定结束时间
1234575 00/00提出签固定期限 3 2014/1/1 2016/12/31
3 2017/1/1 2019/12/31
无固定期限 2024/8/14 至法定结束时间
3 2018/1/1 2020/12/31
3 2021/1/1 2023/12/31
无固定期限 2024/1/1 至法定结束时间
1234583
3 2019/1/1 2021/12/31
3 2022/1/1 2024/12/31
无固定期限 2025/1/1 至法定结束时间
1234584
3 2016/1/1 2018/12/31
3 2021/2/1 2024/1/31
无固定期限 2024/2/1 至法定结束时间
1234572
3 2018/1/18 2021/1/17
3 2021/1/18 2024/1/17
无固定期限 2024/1/18 至法定结束时间
印发《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》的通知
变更劳动合同协议书》。
6.《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。
二、劳动合同解除程序 1.劳动合同当事人要求解除劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件； 2.劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。
经协商不能达成一致或一方当事人不同意解除劳动合同的，双方应继续履行劳动合同。
3.用人单位依照《规定》第二十一条规定解除劳动合同，应及时向职工发出《解除劳动合同通知书》（附件四），并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续； 4.用人单位依照《规定》第二十二条规定解除劳动合同，应提前30日向职工发出《解除劳动合同通知书》，期满后按本《规范》第四条的规定为职工办理解劳动合同手续； 5.用人单位依照《规定》第二十三条规定实施经济性裁员，应按照劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）和本局《广州市经济性裁员实施意见》（穗劳计字[1998]7号）所规定的程序进行，并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续； 6.职工依照《规定》第二十六条规定解除劳动合同，应向用人单位 提交《解除劳动合同通知书》；用人单位接到《通知书》后，应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续； 7.职工依照《规定》第二十七条规定解除劳动合同，应提前30日向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；通知期满后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续； 三、劳动合同终止程序 劳动合同期限届满或其他的法定约定终止条件出现，任何一方要求终止劳动合同，应当提前30日向对方发出《终止劳动合同通知书》（附件五）；劳动合同期满或约定的终止条件出现后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理终止劳动合同手续： 四、劳动合同解除、终止后，用人单位应在十日内为职工办理下列手续： 1.结清职工应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用，并按照国家和省、市有关规定发给职工经济补偿金（或生活补助费）和医疗补助费； 2.为职工办理养老保险停保手续和审核失业救济金手续； 3.协助职工办理失业登记手续； 4.按照本市有关规定，将职工的个人的档案转移到其户口所在地的区或县级市劳动部门； 5.出具《解除（终止）劳动关系证明书》（附件六），并将《劳动手册》、《失业救济金通知书》发还给职工本人。
就业劳动合同登记表模板
就业劳动合同登记表模板编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________第一条合同目的与原则a. 本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保双方在履行工作职责过程中依法行事，保护甲方与乙方的合法利益。
① 甲方与乙方同意建立劳动关系，并遵守相关法律法规的规定。
② 乙方在甲方工作期间，甲方为乙方提供合理的工作条件与薪酬待遇。
③ 合同的签署为乙方入职、接受培训、按时工作等一系列权利义务的开始。
④ 双方同意本合同条款一旦签署生效，均不得擅自变更，需经双方同意。
b. 本合同遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
① 双方在自愿的基础上达成协议，并依据双方的实际需求与工作情况签订。
② 乙方应依照甲方工作安排履行工作职责，甲方应按时支付工资及相关福利待遇。
③ 甲方与乙方对本合同内容的理解应相互清晰，避免因误解产生争议。
④ 双方应共同努力解决工作中出现的任何问题，确保工作顺利开展。
c. 合同在履行过程中，若发生不可抗力或突发情况，应及时沟通并协商调整。
① 不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、疫情等因素。
② 双方应及时评估影响并采取相应应对措施，确保履约不受影响。
③ 双方应提供相关证明材料，以便调整合同条款或履行期限。
④ 若调整后双方依旧不能达成一致，应在法律框架下合理解决。
第二条工作内容与职责a. 乙方在甲方单位担任的具体岗位职责与工作内容。
① 乙方的岗位职责应包括但不限于_______________________。
② 乙方需要定期向甲方汇报工作进展，并积极参与甲方安排的相关工作。
③ 工作内容须按照甲方的规定与要求完成，乙方应充分了解并接受相关工作任务。
④ 在工作过程中，乙方应服从甲方管理，按时完成工作任务，并确保工作质量。
b. 乙方应遵守甲方制定的工作规章制度。
① 乙方应积极学习并遵守甲方的内部管理规定，包括安全制度、考勤制度等。
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□操作 ② □管理 用 年 月 日 人 □操作 单 □管理 位 年 月 日 □操作 □管理 年 月 日 □操作 □管理 年 月 日 □操作
填表说明：凡续订无固定期限劳动合同的，须在“终止时间”栏内填写“无固定期限”；凡续订以完成一定工作为期限的，须在“终止时间”栏内填写 “一定工作” 制表人（签章） 填报时间： 年 月 日 联系电话： 劳动合同管理部门（章） 经办人（签章） 年 公章） 序 号 1 公 民 身 份 证 号 码 2 姓名 3 合同 类别 4 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 签订 类别 5 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 变更类别 6 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 起始时间 7 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 — 表号：津劳登字7号 终止时间 8 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 工作 岗位 一 9 式 □管理 两 □操作 份 □管理 □操作 ① □管理 劳 动 □操作 合 □管理 同 □操作 管 □管理 理 □操作 部 □管理 门 □操作 □管理