人员考核试题

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人员素质测评200题(含答案)

人员素质测评200题（含答案）一、单项选择题1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性2、素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素质发展起主导作用、这体现素质的（）A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的（）A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性4、目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。

”它是提出者的（）A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯5、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。

这是素质测评的（）A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能6、素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。

这反映素质的（）A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能7、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。

这种分类的标准是（）A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分8、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评9、以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评10、在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。

这是运用（）A、实验分析法B、案例分析法C、比较分析法D、定性与定量结合分析法11、对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。

新进人员考核测试题及答案

新进人员考核测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 公司成立的时间是？A. 2000年B. 2005年C. 2010年D. 2015年答案：B2. 公司的核心价值观是？A. 诚信、创新、卓越B. 诚信、责任、卓越C. 诚信、创新、责任D. 创新、责任、卓越答案：C3. 公司的口号是？A. 创新引领未来B. 服务创造价值C. 客户至上D. 品质成就梦想答案：D4. 公司的主要产品是？A. 电子产品B. 机械设备C. 建筑材料D. 食品饮料答案：A5. 公司的经营理念是？A. 以人为本，以客为尊B. 以客为尊，以人为本C. 以客为尊，以质取胜D. 以质取胜，以人为本答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些是公司提供的福利？A. 五险一金B. 年终奖金C. 带薪年假D. 员工旅游E. 股票期权答案：ABCDE2. 公司的主要市场包括？A. 中国B. 美国C. 欧洲D. 亚洲E. 南美答案：ABCD3. 公司的企业文化包括以下哪些内容？A. 团队合作B. 持续学习C. 客户至上D. 创新驱动E. 社会责任答案：ABCDE4. 公司在招聘新员工时最看重的素质是？A. 专业技能B. 工作经验C. 学习能力D. 沟通能力E. 团队精神答案：AE5. 公司在以下哪些方面进行了创新？A. 产品B. 服务C. 管理D. 营销E. 技术答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共5分）1. 公司的年会每年都会举行。

（对）2. 公司不允许员工在工作时间使用社交媒体。

（错）3. 公司鼓励员工提出改进意见。

（对）4. 公司要求员工必须穿正装上班。

（错）5. 公司提供员工免费的午餐。

（对）四、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述公司的发展历程。

答案：公司成立于2005年，起初是一家专注于电子产品研发的小公司，经过多年的发展，逐渐扩大了业务范围和市场，现在已经成为国内外知名的电子产品制造商。

2. 请描述公司对新员工的培训计划。

医护人员职责考核试题与正确答案

医护人员职责考核试题与正确答案一、选择题1. 以下哪项不是医护人员的基本职责？A. 诊断和治疗疾病B. 进行健康教育和宣传C. 管理医疗设备和物资D. 参与科研项目正确答案C. 管理医疗设备和物资2. 医护人员在进行诊疗活动时，应当遵守的原则是？A. 尊重患者意愿B. 追求治疗效果C. 保护患者隐私D. 尽快完成治疗正确答案A. 尊重患者意愿3. 以下哪项不是医护人员的职业道德要求？A. 严谨认真B. 热情周到C. 自私自利D. 团结协作正确答案C. 自私自利二、判断题1. 医护人员应当始终保持良好的职业态度，为患者提供高质量的医疗服务。

（正确）2. 医护人员有权根据个人意愿选择或拒绝参与科研项目。

（错误）3. 医护人员在进行诊疗活动时，无需关注患者心理需求，只需完成治疗任务即可。

（错误）三、简答题1. 简述医护人员在诊疗活动中应遵循的原则。

（1）尊重患者意愿（2）追求治疗效果（3）保护患者隐私（4）严谨认真（5）团结协作2. 请列举医护人员应具备的职业道德素养。

（1）严谨认真（2）热情周到（3）关爱患者（4）无私奉献（5）团结协作四、案例分析题某患者因急性阑尾炎就诊，护士在为其办理入院手续时，发现患者情绪紧张，焦虑不安。

作为医护人员，你应该怎么做？（1）耐心倾听患者诉求，给予关爱和支持（2）详细解释病情和治疗方案，提高患者信心（3）协助医生进行诊疗活动，确保患者得到及时救治（4）关注患者心理需求，进行心理疏导（5）告知患者及家属注意事项，加强健康教育以上答案仅供参考，实际操作需结合具体情况和医院规定。

人员素质测评理论与方法历年试题

1.人员素质测评主要测评被测者的：心理素质2.等距量化不但要求素质测评对象的排列有强弱，大小，先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异：相等3.指某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合的是：职位4.相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的：比重值5.观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容，原因和方法而不干扰其工作的活动，它主要采取：间接观察6.“江山易改，本性难移”说明非常稳定的是人的：气质7.1938年默瑞与摩尔根编制的投射测验是：主体统觉测验8.明尼苏达办事员能力测验属于：文书能力测验9.吉尔福特编制的南加利福尼亚大学测验主要用于测量人的：创造力10.主要用于测量人的性格的心理测验是：卡特尔16种个性因数测验11.德尔菲法又称为：专家分析法12.生活特性测评主要测评个体的：动机水平13.工作分析的结果是形成职位工作规范和职位说明书14.绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为与工作效果15.下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是：面试16.在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的试要求考生表现出来的：行为17.在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式试：评价中心18.差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的：比值19.素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告，分数报告，等级报告和：评语报告20.在测评活动中直接得到的分数叫做：原始分数21.所有测评指标的绝对权数之和为总分，而所有测评指标的相对权数之和为：122.工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者，职务，职位，职责，任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与：任职条件23.比例量化不仅要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在：倍数关系24.面试测评被测者素质时主要观察被测者的：行为25.观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容，原因和方法而不干扰其工作的活动，它主要采取：隐蔽观察26.卡特尔16因素测验主要用于测量人的：个性27.绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为与工作效果28.比奈一西蒙量表主要用于测量人的：智力29.南加利福尼亚大学创造力测验的编制者是：吉尔福特30.韦克斯勒量表主要用于测量人的：智力31.等矩量化要求任何两个素质测评对象间的差异：相等32.17世纪英国著名哲学家洛克认为：人才就是：绅士33.下列心理测验中，属于投射测验的是：墨迹测验34.卡特尔16中个性因素测验主要用于测量人的：性格35.在中高层领导选拔和聘用中，常用的测评报告形式是：评语报告36.素质测评结果报告的方式，按形式分常见的又分数报告，等级报告，评语报告和口头报告37.下列项目不属于导出分数的是：登记频数名词解释38.一次量化：是指对素质评价的对象进行直接的定量刻画39.信度：即可靠性，指的是测量结果反映测量对象实际情况的可信程度40.角色扮演：是一种以评价被测评在人际关系处理能力的情景模拟活动41.察举制：是指在汉代实行的一种自下而上的选拔人才的制度42.考核性测评：是以鉴定与验证某种素质是否具备或具备程度大小为目的的素质测评43.区分度：是反映测评工具区分应试心理特征水平的指标44.气质：是指个体不以活动目的和内容为转移的典型的，稳定的心理活动的动力特性45.专业知识笔试：又称深度考试，是针对专业人才对知识掌握程度的综合测评考核46.二次量化：是指对素质评价对象进行间接的定量刻画47.关键事例法：是一种通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的一种方法48.科举制：是封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度，因分科取士，故称科举49.专业知识笔试：又称深度考试，是针对专业人才对知识掌握程度的综合测评考核判断题50.人员素质测评与人才素质测评在测评理论，方法与技术上是相同的.正确的51.心理学研究表明，个体相互间是有差异的，这种差异不仅表现在生理，性别和外貌，而且还更多地体现在知识能力方面：改：知识能力方面—心理上52.典型的结构化面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度，应变能力，压力承受能力以及情绪稳定性等心理素质：改：结构化面试—压力面试53.管理游戏是一种以完成某项“实际任务”为基础的标准化的模拟活动。

护理人员年终考核考试题含参考答案

护理人员年终考核考试题含参考答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、应付压力引起的情感变化首先是 ( )A、自我评估压力来源B、精神发泄,以示防卫C、承认事实,自我放松D、听天由命,顺其自然E、与亲人交谈,取得支持正确答案：B2、糖尿病膳食治疗的目的( )A、降低血糖B、控制体重C、减轻胰岛细胞的负担D、纠正糖代谢紊乱E、调整膳食中糖的供给量正确答案：E3、下列哪项不属于病人受到医源性损伤( )A、由于病室内地面太滑致使病人不慎跌伤骨折B、医院食堂无病人喜好的饮食使病人食欲不振C、医护人员语言不慎使病人焦虑不安D、医院内过于安静感到寂寞E、病人使用热水袋不当发生烫伤正确答案：B4、急性左心衰患者采取端坐位的主要目的是( )A、扩张冠状动脉,改善心肌血液循环B、患者舒适,有利于休息C、扩大胸腔容量,增加肺活量D、使膈肌下降,减轻对心脏的压迫E、减少静脉回心血量,减轻肺淤血和心脏负担正确答案：E5、按医疗技术水平划分可将医院分为( )A、综合性医院B、专科医院C、个体所有制医院D、企业医院E、一、二、三级医院正确答案：E6、以下属于阴虚质体质特征的是( )A、体形瘦长,性情急躁、外向好动,活泼B、瘦人居多,性格内郁,心情易烦,急躁健忘C、形体肌肉松软,性格内向、情绪不稳定D、体形肥胖,腹部肥满松软正确答案：A7、尿毒症最常见的病因是( )A、慢性肾小球肾炎B、高血压病C、慢性肾盂肾炎D、肾动脉硬化E、红斑狼疮性肾炎正确答案：A8、下列哪项不属于拔罐法适应证( )A、皮肤溃疡破损B、风寒头痛C、风寒湿痹D、腰背酸痛正确答案：A9、吞服强酸、强碱类腐蚀性物质的病员,切忌 ( )A、导泻B、含漱C、灌肠D、洗胃E、输液正确答案：D10、怒伤( )A、肝B、心C、脾D、肺正确答案：A11、以下不属于传统运动养生保健功能的是( )A、培补元气B、因时制宜C、调理气血D、疏通经络正确答案：B12、穴位贴敷操作完成后的评价内容不包括( )A、贴敷的大小、厚薄是否合适B、局部症状是否改善C、患者皮肤是否出现异常D、贴敷范围是否合适正确答案：D13、护士执业注册被撤销的含义是( )A、是基于特定事实的出现,有卫生行政部门依据法定程序收回护士执业注册证书B、不具备取得护士执业注册的条件而取得护士执业注册的,由有关行政机关予以撤销C、不具备取得护士执业注册的条件而取得护士执业注册的,由有关行政机关予以撤销D、护士取得执业注册后从事违法活动,行政机关依法予以撤销执业注册正确答案：B14、患者安全目标规定,应同时至少使用( )种患者身份识别方法A、三种B、一种C、两种D、四种正确答案：C15、男性,58 岁,患慢性胃溃疡多年。

考核公司员工试题(答案)

考核公司员工试题(答案)一、判断题（共40分，每题5分）请在你认为对的题后面打“√”，在你认为错的题后面打“Χ”1．本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。

（）2．劳动法规定连续旷工超过三日者，将被公司解聘。

（）3．本公司各人分工明确，每位员工只需做好自己份内的工作，别人的工作坚决不能插手。

（）4．公司各级人员在工作中可视情况接受客人的礼物，或为了加深与客户之间的感情交流可偶尔接受客户的请客。

（）5．工作时间严禁饮酒，非指定吸烟区不能吸烟。

（）6．未遵守公司行政人事各项条例自动离职的，除自动丧失在公司的一切利益外，还须赔偿由此给公司造成的一切经济损失。

（）7．为增加收入，公司员工可根据自己的能力做一些兼职工作。

（）8．领导者和被领导者是职责不同的共同工作关系，应注意加强感情交流，相互理解、相互支持、相互信任和相互激励。

（）二、单项选择（共15分，每题3分）1．员工请假（病、事假），正常情况下，办理什么手续方可（）有效。

A、本人写请假单，领导审批B、电话C、口头D、代请2．为做好保密工作，未经允许，公司员工不得向外界传播提供有关公司的（）和情况。

A、公司地址B、公司名字C、公司目前在别竟时常上的排名D、任何资料3．违反公司着装规定者，上班不穿工衣、戴厂证将给予（）。

A、处罚B、奖励C、表扬D、加奖三、多项选择（共25分，每题5分）1．公司各级人员不能对供应商（）及其它有损公司及他人利益的行为。

A、吃B、拿C、卡D、要2．公司员工上班要穿什么，佩戴什么（）A、厂服B、厂证C、 T恤D、套裙3．有（）的行为，公司将进行严处。

A、泄露公司秘密B、无故旷工3天C、将本公司业务介绍给其他公司或以个人名义私自承揽业务D、因服务质量问题一月内遭客户投诉三次的4．公司管理制度规定本公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说。

严禁（）A、搬弄事非B、编造谎言欺骗公司和同事C、恶意中伤公司和他人D、提出任何创意提案5．有（）的行为之一者，公司予以辞退。

人才测评理论知识考核试题及答案

人才测评理论知识考核一、判断题（每题1分）1.素质由身体素质和心理素质构成。

［判断题］*对V错2.能力可分为TS能力和特殊能力两种。

［判断题］*对V错3.素质与能力测评就是素质和能力的机械相加。

［判断题］*对错。

4.人一岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。

［判断题］*对V错5.隋朝的科考分为常科和制科。

［判断题］*对错76.复本信度的主要优点是能够避免重测信度的一些问题。

［判断题］*对V7.信度高，则效度也一定高。

［判断题］*对错V8.测评题目的难度过高会导致区分度B制氐。

［判断题］*对V错9.成就性测试属于预测性测试。

［判断题］*对V错10.不同的工作岗位，适合它们的测评工具组合也是不同的。

［判断题］*对V错11.人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。

［判断题］*对错V12.测评标度是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的度量。

［判断题］* 对V错13.封闭式问卷无标准答案和回答程序，被调查者可自由回答。

［判断题］*对错V14.职务分析主要包括人员分析和事物分析。

［判断题］*对V错15.同样的人员素质与能力测评指标内容在不同对象的测评中,其解释和量化不一样。

［判断题］* 对V错16.选拔性测评标准的刚性最强。

［判断题］*对V错17.素质与能力测评的结果一般都向有关人员公开。

［判断题］*对错V18.实际运用中往往是将多种测评方式结合起来使用。

［判断题］*对V错19.心理测验思寸人的心理特质的间接测量与取样推论，不可能完全准确。

［判断题］*对V错20.人格测验的信度和效度系数都很低。

［判断题］*对V错21.我国是在20世纪70年代引进明尼苏达多项人格测验经典D理测验量表的。

［判断题］*22.艾森克人格问卷由P,E,N和1四个量表组成，主要调查内外向（E1神经质（N\精神质（P）三个维度。

［判断题］*对V错23.人格测验主要的问题之一是反应偏差的存在。

［判断题］*对V错24.与其他人格测验相比，投射测验的测量目标具有掩蔽性。

人员素质测评试卷(参考答案)

试题分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题，选择题30分，非选择题70分，共100分。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1． A 2．C 3．B 4．C 5．B6． A 7．D 8．A 9．D 10．B11．C 12．D 13．D 14．C 15．B16．C 17．A 18．D 19．B 20．C二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21． BD 22．AB 23．BCDE 24．ABE 25．ADE三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26.人力资源：人力资源是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中，为社会创造物质财富和精神、文化财富的劳动人口。

27.可变薪酬：又称为浮动薪酬或奖金，是根据员工是否达到或超过某一事先确立的绩效标准而浮动的报酬。

28.人员招聘：就是以组织人员需求为基础，以工作分析为依据，通过发布招聘信息来吸引应聘者，从中挑选出适合岗位需求的人员，并向他们分配工作岗位，使其补充到现有的或计划的岗位空缺的过程。

29.员工培训：组织为使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对组织目标的贡献所做的各种努力。

30.职业生涯：一个人一生中在不同职业岗位上工作过的所有经历。

四、辨析题（判断正误并说明理由，本大题共4小题，每小题5分，共20分）31．人力资源的生命周期性表现为人力资源在劳动过程中被消耗之后，能够通过休息和补充营养恢复到原有的状态。

错。

（2分）人力资源的再生性表现为人力资源在劳动过程中被消耗之后，能够通过休息和补充营养恢复到原有的状态。

（3分）32．工作说明书又称为任职资格说明书，主要说明从事某项特定工作的人员需要具备的基本素质和条件。

错。

（2分）工作规范又称为任职资格说明书，主要说明从事某项特定工作的人员需要具备的基本素质和条件。

（3分）33．“经济人”的人性假设将员工视为理性人，因此满足他们的经济需求外，还要满足员工对社会情感的需要。

作业人员考核试卷

有限空间作业人员培训考核试题姓名得分时间一、判断题（每题6分、共30分）1、有限空间作业是指作业人员进入有限空间实施的作业活动。

（）2、在有限空间内工作时，如感觉头晕呼吸困难，必须离开有限空间，采取通风措施。

（）3、强制通风可将新鲜空气导入到有限空间，增加氧气浓度，降低有毒气体浓度。

（）4、有限空间作业人员在作业完毕后，将所有工具杂物从有限空间内部清理干净，不得留在有限空间内，以免造成设备及人身事故。

（）5、有限空间作业人员不必与监护人员进行有效信息沟通。

（）二、填空题（每题5分、共40分）1、有限空间作业应当严格遵守、、的原则。

2、未经通风和检测合格，任何人员不得有限空间作业。

3、有限空间作业可分为、、。

4、在有限空间作业过程中，应当采取措施，保持空气，禁止采用通风换气。

5 、在有限空间作业过程中，应当对作业场所中的危险有害因素进行检测或者监测。

6、电缆长廊发生火灾进行安全隔离时应及时关闭。

7、有限空间内盛装或者残留的物料对作业存在危害时，作业人员应当在作业前对物料进行、或者。

8、作业中断超过30分钟，作业人员再次进入有限空间作业前，应当、检测合格后方可进入。

三、选择题（每题6分、共30分）1、有限空间是（），进出口较为狭窄有限、未被设计为固定工作场所，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或抚养不足的空间。

A、封闭或半封闭B、完全封闭C、部分封闭D、密闭2、下列气体特性为有毒有害、易燃易爆的是（）A、氮气B、一氧化碳C、氧气D、二氧化碳3、作业场所氧含量低于（）时，禁止入内以免造成窒息事故。

A、18%B、19%C、20%D、21%4、作业前（）内，应对受限空间进行气体采样分析，分析合格后方可进入。

A、20分钟B、30分钟C、60分钟D、120分钟5、以下有关电缆沟有限空间作业的说法错误的是（）。

A、进入电缆沟前，必须将电缆沟入口门打开进行通风转换，经检测合格后方可进入工作。

B、在进入前必须取样分析，严格控制可燃气体、有毒气体浓度及氧含量在安全指标范围内，分析合格后才允许进入设备内作业。

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人员考核试题
一、选择题（每题2分，共20分）
1．下列水质监测项目应现场测定的是________。

A、 COD
B、挥发酚
C、六价铬
D、pH
2．测氨氮加酒石酸钾钠的作用是________。

A、絮凝沉淀
B、酸化
C、掩蔽剂
D、显色剂
3．测氨氮水样浑浊色度大的前处理方法________。

A、絮凝沉淀
B、过滤
C、消解
D、蒸馏
4．测悬浮物是恒重至前后两次称量的差值小于等于________。

A、0.0002g
B、0.0004g
C、0.001g
D、0.002g
5．按照水质分析的要求，当采集水样测定总磷时，应该选择________容器。

A、聚乙烯瓶
B、普通玻璃瓶
C、聚四氟乙烯瓶
D、不锈钢瓶
6.测总氮是用紫外分光光度法，消解时的温度是________。

A.145℃±5℃
B.200℃±10℃
C.120℃±5℃
D. 100℃±4℃
7.测总氮一下哪一种试剂需要做验收实验，测其氮含量是否超标________。

A.氢氧化钠
B.过硫酸钾
C.盐酸
D.硫酸
8、下列各论述正确的是________ 。

A． pH值表示酸的浓度。

B． pH值越大，酸性越强。

C． pH值表示稀溶液的酸碱性强弱程度。

D． pH值越小，酸性越强。

9、将下列各数字修约至小数后一位，结果错误的是________。

A．4.2468→4.2B．23.4548→23.5 C．0.4643→0.5 D．1.0501→1.0
10.测定水中悬浮物，通常采用滤膜的孔径为________微米。

A．0.20 B．0.45 C．0.35 D．0.55
二、选择题（每空1.5分，共21分）
1、在测重金属水样中加入________固定剂防止金属沉淀。

2、在测氨氮水样中加入________ 作固定剂。

3、测定氨氮和总氮时所用水应按 __________法制得。

4、氨氮显色剂是 _____________，由 __________、 __________、 __________配制。

5.TSP是指 ______________________________。

6.测PH时经常需要用到的三种缓冲溶液PH为 __________、 __________、 __________。

7.测耗氧量(高锰酸盐指数)的常用分析方法是 __________。

8测总氮时，空白测出的校正吸光度不能大于 __________。

9.测总磷用过的玻璃器皿需要用 __________浸泡。

三、简答题(59分)
1.简述总氮的紫外可见分光光度法，为什么需要测275nm,220nm两个波长的吸光度？
2.简述测定水质总磷的分析实验步骤。

3.环境监测的常用质量控制手段有哪些？
4.称取7.44gEDTA. 溶于1000ml蒸馏水中，配制成EDTA 滴定液，经标定后的浓度为19.88mmol/L，用该溶液滴定50.0ml某水样共耗去
5.00mlEDTA ，问：（1）EDTA. 标淮溶液的配制理论值是多少？（以mmol/L表示）（2）水样的总硬度是多少？（以CaCO3表示）。