安全生产考核与奖惩制度
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产责任考核及奖惩制度(三篇)
安全生产责任考核及奖惩制度第一章总则第一条为了加强对安全生产责任的管理，提高安全生产责任的履行效能，确保企业的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我国所有企事业单位及其相关人员。
第三条安全生产责任是指企事业单位按照法律法规和规章制度，对本单位内的安全生产工作负有的义务和责任。
第四条安全生产责任考核的目的是评价企事业单位和相关人员在安全生产工作中的履职情况，发现存在的问题，采取相应的措施予以解决。
第五条安全生产责任考核的原则是公平、公正、客观、全面、有效。
第六条安全生产责任考核包括日常考核、专项考核和年度考核三个层次。
第七条奖惩制度是对安全生产责任履行情况进行评价，以激励先进、惩处违规。
第八条奖惩制度包括奖励措施和处罚措施两个方面。
第二章安全生产责任考核第九条日常考核是对企事业单位和相关人员按照安全生产责任制度进行常规考核。
第十条专项考核是对企事业单位和相关人员在特定时期内的安全生产工作进行考核。
第十一条年度考核是对企事业单位整年的安全生产工作进行考核。
第十二条日常考核由企事业单位按照本单位的安全生产责任制度和管理规定进行，考核内容包括但不限于以下方面：（一）生产设备的安全使用是否规范；（二）安全操作规程是否得到执行；（三）安全管理制度是否完善；（四）安全防范措施是否到位；（五）安全事故的处理是否及时和妥当；（六）安全培训的开展情况。
第十三条专项考核由上级主管部门指定人员进行，考核内容根据安全生产工作需要进行规定。
第十四条年度考核由上级主管部门组织，考核内容包括但不限于以下方面：（一）安全责任制度的建立和落实；（二）事故隐患的排查和整改情况；（三）生产设备和工艺安全的保障；（四）职工安全教育和培训的开展情况；（五）安全检查和事故应急演练的执行情况；（六）安全生产记录指标的达标情况。
第十五条安全生产责任考核结果应以书面形式通知被考核单位，并按照考核结果进行奖惩。
第三章奖励措施第十六条对安全生产责任考核结果为优秀的单位和个人，应给予相应的奖励。
安全生产责任考核及奖惩制度范文（五篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
安全生产考核与奖惩管理制度(3篇)
安全生产考核与奖惩治理制度1 范围为了标准日常安全生产考核工作和强化安全奖惩与责任追究制度特制定本治理程序。
本程序规定了日常安全生产考核的治理内容、方法和有关奖惩标准。
本程序适用于在公司内生产、施工的全部单位的日常月度安全考核及对安全生产工作有重大奉献或造成人身事故与损失的责任者的嘉奖和惩罚治理。
2、职责企策部负责对在公司内生产、施工的全部单位的日常月度安全考核及对安全生产工作有重大奉献或造成人身事故与损失的责任者的嘉奖和惩罚处理的治理工作。
3、治理内容与方法⑴、对以下表现之一的单位和个人，由企策部提交公司“安委会”争论，赐予表扬、嘉奖。
a)在安全工作中，获得市级以上先进的。
b)觉察重大事故隐患，而避开重大事故发生的。
c)在安全治理方面有突出奉献或创的。
d)在安全技术、工业卫生、环境保护方面提出重要建议，经实践成效显著的。
e)对成绩突出的部门的有关领导和人员及安全治理、创、建议等方面的先进个人可赐予元的嘉奖。
⑵、对以下表现之一的单位和个人，由企策部视责任大小，情节轻重赐予处罚。
a)违反国家劳动安全卫生法律法规和公司安全生产治理制度的。
b)、改、扩建和技术改造工程工程的劳动安全卫生、环境保护设施未依据“三同时”要求实施的。
c)随便拆毁或不正确使用安全卫生、环境保护设施的。
d)对事故隐患不整改、不实行防范措施的。
e)不正确穿戴劳动防护用品的(含治理人员、技术人员到生产现场)。
f)合同(协议)中未依据规定办理安全责任手续的。
g)无证进展特种作业的，危急作业不办理审批手续的。
h)一般事故和未遂事故的责任者。
i)发生事故后，弄虚作假，破坏事故现场或隐瞒事故的。
j)有意制造环境污染事故的(如乱排超标污水、制造尘毒、噪声等)。
k)凡属上述条款之一，赐予部门元经济惩罚，赐予个人元经济处罚。
安全生产考核与奖惩治理制度〔二〕一、总则1、为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故发生，在安全生产中做到奖罚清楚。
安全生产工作考核与奖惩制度(3篇)
安全生产工作考核与奖惩制度安全生产工作的考核与奖惩制度是指为了推动企事业单位、工会、职工群众依法全面履行安全生产责任，保障劳动者的生命安全和身体健康，制定的考核评比和奖惩办法。
一、考核内容：1. 安全生产责任制落实情况2. 安全生产管理制度是否完善和有效执行3. 安全操作规程是否符合法律法规要求4. 安全生产检查、隐患排查、事故调查处理等工作是否得力5. 安全宣传教育和培训工作是否到位6. 安全设施设备是否健全有效7. 安全生产投入是否充足8. 安全生产责任人履职情况二、考核办法：1. 达标考核：根据相关法律法规和安全生产管理制度的要求，针对各项指标制定考核标准，对单位和个人进行考核评定，达到标准的给予奖励。
2. 隐患排查考核：定期组织对单位进行隐患排查，对发现的隐患进行评估和排查整改，评估结果作为考核依据。
3. 事故处理考核：对发生的事故进行调查处理，对责任认定明确的事故责任单位和责任人给予相应的处理。
4. 安全宣传教育考核：对单位的安全宣传教育和培训工作进行考核，包括宣传教育材料的制作发放、培训工作的组织开展等。
5. 安全设施设备考核：对单位的安全设施设备的完善度、维护养护情况进行考核。
三、奖惩办法：1. 奖励措施：- 综合考核优秀单位给予表彰和奖励；- 综合考核优秀个人给予表彰和奖励；- 安全生产工作创新成果给予表彰和奖励；- 安全生产事故防控工作优秀单位或个人给予表彰和奖励。
2. 处罚措施：- 不履行安全生产责任的单位和责任人进行责令改正，情节严重的可以给予行政处罚；- 发生安全生产事故且责任单位和责任人逃离责任的，依法给予相应刑事处罚；- 对重大事故责任单位和责任人依法追究刑事责任。
以上是一般情况下安全生产工作考核与奖惩制度的一些内容，具体的制定和实施还需根据实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。
安全生产工作考核与奖惩制度（2）为了进一步加强荣成至文登高速公路工程第二合同段的安全生产责任制度，最大限度的控制和减少各类安全事故发生，项目部根据本工程特点及工地实际情况，制订本安全生产目标及奖惩办法。
安全生产考核与奖惩制度（3篇）
安全生产考核与奖惩制度安全生产是企业发展的重要基石，也是保障员工生命安全的重要举措。
为了有效管理和提高企业的安全生产水平，许多企业建立了相应的考核制度和奖惩制度。
本文将探讨安全生产考核与奖惩制度的相关内容。
一、安全生产考核制度安全生产考核制度是通过对企业安全生产管理工作进行全面评估和绩效考核的一种管理手段。
通过建立科学合理的考核指标和考核机制，可以促使企业各级管理人员和员工主动关注和重视安全生产工作，形成持续改进的动力。
1.考核指标的制定安全生产考核指标的制定是关键的一步。
考核指标应综合考虑企业的实际情况和特点，既要符合国家安全生产相关法律法规的要求，又要适应企业的具体情况。
常见的考核指标包括事故发生率、事故处理及应急预案的执行情况、安全培训的开展情况、安全设施和防护设备的完好率等。
2.考核机制的建立建立科学合理的考核机制是确保安全生产考核制度有效运行的关键。
考核机制应明确责任主体和考核程序。
责任主体包括企业领导、安全生产部门和各级管理人员，他们应按照各自的职责参与考核工作。
考核程序应包括考核计划的制定、数据采集和报送、考核结果的评审和反馈等环节。
二、安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度是针对企业内部人员在安全生产工作中的表现进行奖励或惩罚的一种管理手段。
通过奖惩制度，可以激励员工积极参与安全生产工作，减少安全事故的发生。
1.奖励机制奖励机制是安全生产奖惩制度中的重要组成部分。
奖励可以分为物质奖励和非物质奖励两种形式。
物质奖励包括奖金、奖品等；非物质奖励包括表彰、荣誉称号等。
奖励对象可以包括个人和集体，以及对于不同层级的员工都可进行奖励。
2.惩罚机制惩罚机制是对于违反安全生产规定和制度的行为进行处罚的手段。
惩罚可以根据违规行为的轻重分为警告、罚款、通报批评、停工整顿、降职、开除等不同的层次。
惩罚应公平公正，遵循事先明确的程序和规定，不能任意扩大或减轻惩罚的力度。
三、安全生产考核与奖惩制度的重要性建立健全的安全生产考核与奖惩制度对于企业管理和推进安全生产工作有着重要的意义。
安全生产目标考核与奖惩制度（5篇）
安全生产目标考核与奖惩制度为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。
一、考核内容(一)控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。
主要内容是：(1)事故____人数控制指标不突破下达的____人数控制指标。
(2)重特大事故控制指标1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。
2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。
(3)上访和治安事故不突破下达的指标。
(二)工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。
二、考核方法(一)考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
(二)考核分值计算。
根据安全生产工作监控考核评价标准，总分____分计算，其中安全生产控制指标为____分，工作目标为____分。
考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
(三)考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。
总分____分以下的定为“较差”；____分定为“一般”；____分定为“比较突出”；____分(含____分)以上的定为“突出”。
本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。
安全生产目标考核与奖惩制度（2）是为了确保企业安全生产工作的顺利进行和提高安全管理水平，对企业或个人在安全生产方面的表现进行评价，并通过奖励或处罚来激励和约束相关人员，推动安全生产工作的不断改进。
安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)
安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。
2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。
3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。
4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。
二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。
2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。
3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。
三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。
2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。
3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。
四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。
2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。
3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。
安全生产考核与奖惩管理制度（2）是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。
具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。
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安全生产考核与奖惩制度一、检查评比科长每周至少检查1次，重点检查仓内外卫生和各项记录以及执行制度情况，实行全过程动态管理。
每月由科长组织检查组对所有的考核内容和所有岗位进行全面考评，将考评情况张表公布并存档作为绩效工资、年终评先的重要依据。
二、对所有仓储员工进行量化的百分考核1、考核遵循“公平、公开、公正”的原则按月进行，并将结果按期公布。
2、平时检查与月底考核相结合，设“考核记录本”记载平时工作表现，作为月底考核的依据。
3、考核结果与绩效工资挂钩，每月工资按考核结果确定，经科长签字并报库领导审批同意后，交由综合科发放。
4、考核采取百分制。
考核标准以各自的工作量和工作质量为基本依据，综合考虑各方面情况，不同仓储条件考核标准有所区别。
考核结果分为优秀、合格、不合格等三个档次。
90分及以上者为优秀，80-89分为合格，79分及以下者为不合格。
5、成立考核工作小组，考核小组由主管副主任、仓储科长及员工代表组成。
考核小组负责平时随机抽查工作，并将抽查结果详细记录在《考核记录本》上，每月底或下月初考核小组按百分考核办法对员工进行全面考核，并结合平时抽查情况综合评分，张榜公布。
6、员工对考核评分结果有异议的，可在评分结果公布1日内，书面向考核小组申请复议；考核小组收到复议申请后，应在下一个工作日结束前，对有异议的部分进行复查，并将复查结果通知员工。
三、保管组长百分考核内容（一）规范管理1、督促本组保管员严格执行《粮情检查制度》,指导保管员适时开展通风、熏蒸及其它日常保管工作，定期分析粮情，并将分析结果书面上报科室领导，确保储粮安全。
差1次或不符扣4分。
2、负责督导本组保管员“三本一帐”的规范填写，帐、卡、牌记载准确、及时、全面。
发现1次不符扣4分。
3、及时发现所管辖范围内仓库粮食生虫、结露、发热、霉变、漏雨等各种隐患，上报科室负责人，并按要求积极组织处理，发现1次不符扣6分。
4、及时了解和分析粮情变化趋势，提出改进意见，粮温按季达标，安全保粮期平均粮温15℃、最高粮温不超25℃。
未能达到要求的扣4-6分。
5、所管辖范围内仓库符合“四无”粮仓标准，不符的扣4-10分。
6、合理组织开展害虫防治，制订熏蒸方案，组织、指挥、参与粮食熏蒸，并确保熏蒸安全和杀虫效果。
发现1次不符扣4分。
7、保证所管辖范围内仓库的通风、熏蒸、粮情检测等设施完好，安装正确有效，出现问题及时维修。
发现1处不符扣4分。
（二）科学储粮1、年初参与制定科学储粮科技项目方案，提出有参考价值的建议及措施。
未达到要求的扣4分。
2、负责科学储粮试验并具体实施，参与督促各种数据收集，负责起草文字材料、整理归档，不断提高储粮技术含量。
未达到要求的扣4分。
3、配合质检中心监测库存粮食质量变化情况，对储存粮食品质做到心中有数。
发现1次不符扣4分。
4、负责组织储粮低温压盖密闭；督促保管员积极主动通风；采取其他科学保粮措施的，也要外观整洁，应用效果良好。
发现1处不符扣4分。
（三）粮食轮换1、提出轮换建议供领导参考，积极参与粮食出入库的管理工作，合理调配加班人员，发现1次不符扣2分。
2、指导保管员严格执行粮食出入库手续，原始凭证保存齐全、完好，做帐及时准确，发现1处不符扣2分；3、现场巡视粮食装卸过程，督促指导保管员接收和发出的包装物及粮食数量无差错。
发现1次差错扣2分。
4、督促保管员严格认真执行《粮食入库现场质量验收制度》，监督入库卸粮过程，及时发现和报告各种质量问题，按质检报告接收，拒收不合格粮食，并做好记录，发现1次违规扣2分。
不擅自变更仓号，发现1次不符扣1分。
5、所管辖范围内仓库粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后，无超耗现象，一栋仓超耗扣1分。
6、及时监督指导清扫灰杂、脚粮、粮食清杂工作。
发现1次不符扣4分。
7、监督指导保管员和搬运工规范操作使用机械设备，保持高效运转；粮食出入库时提前拆除和安装有关设施，并指导保管员妥善保管，无遗失损坏，确保设施完好。
发现1处不符扣2分。
（四）劳动纪律1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不干与工作无关的事，不串岗闲聊，不打牌赌博干私活，不打架否则发生1次扣5分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，否则发现1次扣3分。
2、积极参加集体劳动，团结协作。
不积极参加者，可根据其工作时间和工作态度扣2-10分。
3、搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。
4、严格执行考勤制度，出勤率高，加班无故推诿一次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。
正常调休除外。
5.有作业时，必须坚守岗位，确保准确、高效率作业，作业完毕方可下班违反扣10分（五）个人素质1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣1分。
2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。
3、迎接检查时能主动介绍现有储粮粮情，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。
4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。
（六）出现重大安全事故，直接评定为不合格，酌情发放绩效工资。
（七）费用控制方面，储粮因管理不善，出现重复熏蒸、无效通风等现象，导致费用超过直属库规定的，每仓扣2—4分，所管辖保管员出现重大责任事故的，扣5—10分。
（八）加分项目1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分；2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分；3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分；4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出者，加2-4分；5、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分；6、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分；7、管理得当，组织本小组人员积极开展通风等多种措施，粮温升幅较小的，酌情加2—5分。
8、组织得力，带领保管员积极开展多种措施，使本组保管玉米脂肪酸值普遍升幅较小的，酌情加2—5分。
9、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。
四、检验员百分考核内容（一）工作表现1、应熟练掌握国家粮食质量标准、粮食检、化验知识和操作技能，能正确检测粮食质量和各项品质控制指标。
以上考核不合格扣5分。
2、严把入库粮食质量关，按制度规定扦样、检验并开具质检单。
对入库粮食把关不严，致使高水分粮、高杂质粮食入库，造成损失的，扣5-10分；不按规定开具检验单或检验单不规范的，1次扣2分。
3、及时准确地做好粮食出入库和每年3月、9月两次品质检测工作，并对检测结果负责。
没有及时检测的扣5分；检测结果不准，出现结论性错误1次扣5分，一般差错1次扣2分。
4、依据出入库粮食质量和品质的检测结果、提出合理化建议，供领导决策参考。
不积极履行职责的扣2—5分。
5、健全和完善粮食质量和品质控制指标检测结果的管理档案，存档备查。
档案资料完整，差1份扣2分，资料错1处扣1分。
6、除粮食集中轮入阶段外，主动协助开展检验保管工作，参与科技储粮活动。
不参与的，1次扣2分。
7、烘干塔跟班生产检验员，必须坚守岗位，必须按时检测把关，1次不符，直接评为不合格。
（二）违规责任1、严格执行标准，按标准程序操作，严禁弄虚作假，发现弄虚作假或伪造检验数据的，直接评定为不合格。
2、严格执行规章制度，在粮食出入库过程中，严禁“吃、拿、卡、要”，严禁收人情粮、关系粮，发现1次直接评定为不合格。
3、严禁私自接样品检验，发现1次扣10分。
4、严守质量秘密，泄密1次扣10分，造成不良影响的，发现1次直接评定为不合格。
（三）劳动纪律1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。
2、积极参加集体劳动，团结协作。
不积极参加者，可根据其工作时间和工作态度扣2-10分。
3、未经批准不得擅自使用搬运工，搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。
4、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。
正常调休除外。
（四）个人素质1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。
2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。
3、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。
（五）加分项目1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。
2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分；3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。
4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出者，加2-4分。
5、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。
6、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。
五、保管员百分考核内容（一）清洁卫生1、仓内要求整洁、物品摆放整齐，无灰尘、丝网、药渣、玉米蕊、杂草、虫尸、烟头等杂物，发现一处扣1分。
2、仓外环境清洁，无丝网、烟头、杂草、垃圾、渍水等，发现1处扣1分。
3、粮面平整美观，不符的扣2-4分。
（二）储存安全1、严格执行《粮情检查制度》, 坚持“一、三、五”粮情定期检查制度，及时、准确报告，记载真实、准确、完整，所管仓房粮温最高不超过25℃。
差1次或不符扣4分,差1项扣2分。
2、发现粮食生虫、结露、发热、霉变、上漏下潮等各种隐患，并将检查结果书面报告保管组长、及科长，积极按要求组织处理，发现1次不符扣4分。
3、狂风、雨、雪、雾等恶劣天气，不分白天、黑夜及时关闭门窗，并检查险情隐患，发现1次不符扣2分。
4、按规定铺设防虫线、缓释块、鼠药等，并保持安全有效，发现1次不符扣2分。
5、各种危险化学品按规定领取、使用、存放，无安全事故，发现1次不符扣4分。
6、及时填写保管员三本，字迹工整、内容翔实、规范准确，不流于形式。
差1次扣2分，内容不实扣1分。
7、所管仓库粮食储存安全，符合“四无”粮仓标准，不符的根据所管仓数和粮食数量按比例扣4-10分。
（三）科学储粮1、适时通风降温，严格执行《机械通风操作规程》，按温、湿度条件适时通风，降低仓温、粮温。
全仓平均粮温和表层平均粮温在标准范围内（平均粮温5℃左右），管理不当导致粮温不达标者扣1—2分。
2、通风过程中，雨、雪、雾及其它不适情况下，及时关机，确保通风有效，记录记载齐全、填写规范，发现1次不符扣2分。
通风值班期间脱岗，或因责任心不强造成负通风和其它事故的，直接评定为不合格。
3、有针对性开展害虫防治，认真执行《储粮害虫防治制度》，熏蒸期间坚持和防治员至少每天检测PH3气体浓度，并将检查结果书面报告防治员、及科长，确保杀虫效果良好，熏蒸记录填写齐全、规范，发现1次不符扣2分。