B04151 员工奖惩建议申请表
员工奖惩建议申请表
员工奖惩建议申请表尊敬的XXX公司管理层：我谨以此函向贵公司提出员工奖惩建议，请您仔细审核并给予合理的回复。
根据我个人对公司员工管理的观察与反思，我在此提出以下建议，希望贵公司能够认真考虑。
1. 奖励建议：员工姓名：________________________岗位/部门：________________________建议种类：奖励在此，我向公司推荐并建议对以上员工进行表扬和奖励，因为他/她表现出了以下突出的工作能力和贡献：1.1 工作出色该员工表现出色，以高质量且高效的方式完成了工作任务。
他/她积极主动、勤奋努力，总能够在压力下保持良好的工作状态，具备良好的工作习惯和出色的职业素养。
1.2 团队合作在工作中，该员工积极与团队成员合作，充分发挥了自己的团队精神和协作能力。
他/她愿意倾听他人的意见和建议，并能够有效地与他人合作，共同完成团队目标，为公司的发展做出了突出贡献。
1.3 创新意识该员工具有创新精神，善于从实际工作中发现问题并提出改进建议。
他/她可以独立思考并勇于尝试新的方法和理念，为公司的发展注入了新的动力和活力。
1.4 完成额外任务该员工时常主动承担额外的工作任务，超出了工作职责范围以外的工作。
他/她愿意付出额外的努力，以确保公司的目标和任务的顺利完成。
2. 惩罚建议：员工姓名：________________________岗位/部门：________________________建议种类：惩罚在此，我向公司推荐并建议对以上员工进行批评和相应的惩罚，因为他/她表现出了以下行为不当：2.1 违反公司纪律该员工在工作中多次违反公司纪律，不按规章制度办事，严重影响了正常的工作秩序和团队合作。
他/她需要接受相应的纪律处罚，以警示他人并维护公司的正常运转。
2.2 工作质量低劣该员工在工作中频繁出现工作质量低劣的情况，严重影响了他人的工作进度和整体工作效率。
他/她需要接受相应的惩罚，同时也需要加强相关的培训和指导，提升工作能力和责任心。
员工惩罚申请表
员工惩罚申请表
员工惩罚申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
违纪行为：
请详细描述员工的违纪行为，包括时间、地点、具体行为等。
证据：
请提供相关证据，如照片、视频、证人证言等。
违纪程度评估：
请评估员工的违纪程度，可选择以下选项：
1. 轻微违纪：违反公司规定，但影响较小，不会严重影响工作秩序和员工关系。
2. 一般违纪：违反公司规定，对工作秩序和员工关系产生一定影响，但尚未达
到严重程度。
3. 严重违纪：严重违反公司规定，对工作秩序和员工关系产生重大负面影响。
惩罚建议：
请提出对员工的惩罚建议，可选择以下选项或自行填写：
1. 口头警告：口头警告员工，提醒其违纪行为的严重性，并要求其改正。
2. 书面警告：以书面形式警告员工，明确指出其违纪行为，并要求其改正，警
告信需存档。
3. 罚款：根据公司规定，对员工进行罚款，罚款金额需明确标注。
4. 降职：将员工降低一个职位级别，减少其职责和权力。
5. 辞退：解除员工与公司的劳动合同，终止其在公司的工作。
申请人意见：
请申请人在此处陈述对员工违纪行为的看法，并提出对员工的惩罚建议。
审批意见：
请上级主管在此处陈述对员工违纪行为的看法，并决定是否批准申请人的惩罚建议。
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。
申请人签名：
日期：
审批人签名：
日期：。
员工奖励申请表(模板)精选全文
签字：
总经办审批
签字：
员工确认
签名：年月日
备注：1、本表仅用作公司制度所示的各项奖励申请；
2、员工及项目经理申请，需由主管总监进行初审后方可提交；
3、部门总监/副总监提出申请，由综合部和总经办进行审核。
感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！
可编辑修改精选全文完整版
员工奖励申请表
员工姓名
部门
职务
奖励类型
申请日期
奖励事项（因由）
奖励建Байду номын сангаас（由人力资源部填写）
基于以上事迹（因由），根据公司
（制度）第条款的有关规定，建议给予如下奖励：
1、□口头表扬 □书面表扬 □嘉奖 □记功 □记大功
2、并奖励：□现金元 □晋升级工资。
3、其他：
主管总监审核
签字：
员工惩罚申请表
员工惩罚申请表
员工惩罚申请表
申请人姓名：____________________
部门：____________________
职位：____________________
申请日期：____________________
申请原因：
请简要描述员工违规行为或不当行为的情况。
证据：
请提供相关证据，如照片、视频、文件等。
目的：
请说明申请惩罚的目的，以及对员工的期望。
建议的惩罚方式：
请提出您认为适合该员工违规行为的惩罚方式，如口头警告、书面警告、罚款、停职等。
申请人意见：
请陈述您对该员工违规行为的看法和建议。
部门负责人意见：
请陈述您对该员工违规行为的看法和建议。
人力资源部门意见：
请陈述您对该员工违规行为的看法和建议。
总经理意见：
请陈述您对该员工违规行为的看法和建议。
备注：
请在此处填写其他需要补充说明的内容。
员工奖惩申请表
员工奖惩申请表员工奖惩申请表
申请人信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
联系方式：
申请类型：
☐奖励
☐惩罚
奖励申请：
奖励原因：
奖励内容：
奖励金额（如适用）：
奖励日期：
相关证明材料（如适用）：
惩罚申请：
惩罚原因：
惩罚内容：
惩罚日期：
相关证明材料（如适用）：
申请人声明：
本人保证所填写的信息真实有效，并愿意承担因虚假信息带来的一切责任。
申请人签名：
日期：
审核人意见：
审核结果：
审核人签名：
日期：
部门经理意见：
部门经理签名：
日期：
人力资源部意见：
人力资源部签名：
日期：
备注：。
员工奖惩建议申请表
员工奖惩建议申请表申请日期
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。