项目4练习题：月工资表的编制[4页]
《电算化会计》练习题
Ａ结账前 Ｂ结账中 Ｃ任意时间 Ｄ结账后
28. 固定资产卡片项目定义完毕，系统投入使用后，对卡片项目一 般（ D ）
Ａ可以删除 Ｂ可以修改 Ｃ可以增加，不可以修改。Ｄ可以增加
29. 计算机会计信息系统的期初数据不包括（ B ）
Ａ各个银行往来账户的企业未达账及余额等到
Ｂ员工工资期初情况
Ｃ各科目的年初数、累计发生数、期未数
A自动结转 B结账过程
C凭证审核 D记账过程
8. 红字余额在计算机内用( B )表示
A正数
B负数 C红字 D蓝字
9. ( A )是控制在制单时,当现金、银行科目的最新余额出现负 数时,系统将予以提示
A资金及往来赤字控制
B凭证控制
C支票控制
D制单序时控制
10. 会计信息系统软件的财务部分的各个子系统中以( C )子系统 为核心.
49. 一个数据流程图中至少有一个加工，并且任何加工至少有一个 输入数据流和一个输出数据流。 √
50. 电算化工资子系统因为是独立的子系统，所以电算化工资子系 统中的数据不能传递给电算化账务处理子系统。×
51. 手工会计的账务处理任务在电算化会计系统中常被分为账务处 理子系统和报表子系统两个系统来完成。√
41. 在生命周期法开发电算化会计信息系统各阶段中，程序设计阶 段所花的时间最多，因此是最重要的阶段。×
42. 生命周期法是开发信息系统最好的方法，开发电算化会计信息 系统只能用生命周期法。×
43. 电算化会计信息系统只能采用生命周期法进行开发。×
44. 在电算化会计信息系统中会计科目编码的目的是便于记忆。×
55、电算化会计系统中任何一个会计科目均可以生成日记账。 √ 56、如果一个企业已经使用账务处理系统一年了，那么该企业以后就不
计算机财务管理期末考工资部分题目及答案
答案：ABCDE 难易程度：1 主题：功能与关联关系
3. 工资核算的结果最终通过______体现。 A、报表 B、凭证 C、工资变动 D、工资分摊 答案：AB 难易程度：1 主题：应用方案与流程
4. 下列______数据删除后，不能够再恢复。 A、删除人员档案信息 B、删除发放次数 C、删除工资类别 D、删除凭证 答案：ABC 难易程度：2 主题：建立工资套与选项参数
5.ห้องสมุดไป่ตู้
工资系统初始设置，不包括下列哪项内容？ A、部门设置 B、银行设置 C、工资项目设置 D、人员信息复制 答案：D 难易程度：2 章节：应用方案与流程
6. 某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系 统中，将首先设置______。 A、多个工资项目 B、两个人员类别 C、两个工资类别 D、工资账套参数为多工资类别 答案：D 难易程度：1 章节：应用方案与流程
35. 进行工资分摊时，可以选择明细到工资项目，系统默认的工资项目是______。 A、应发合计 B、实发合计 C、扣款合计 D、基本工资 答案：A 难易程度：1 章节：工资分摊、期末处理
36. 如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序，可以在______中进行重新排序。 A、工资项目 B、重建表
C、修改表 D、页面设置 答案：A 难易程度：1 章节：工资表与工资分析表
22. 只有在启用了下列______系统后，工资项目界面才会出现“人事与薪资项目”，通过“人 事与薪资项目”从其他系统取数。 A、合同管理 B、人事信息管理与合同管理 C、HR基础设置与合同管理 D、HR基础设置和人事信息管理 答案：D 难易程度：2 章节：设置取数公试与计算公式
2021年造价员《基础知识》：工程量清单计价文件的编制练习题
2021年造价员《基础知识》：工程量清单计价文件的编制练习题1．施工机构迁移费应计入（）。
A．建筑安装工程费B．建设工程管理费C．工程承包费D．与项目建设相关的其他直接费用2．联合运转费是指按照设计规定的工程质量标准，实行整个车间的有负荷和无负荷联合试运转时发生的（）。
A．试运转费用支出B．试运转收入C．试运转费用大于试运转收入的亏损部分D．施工单位参加试运转人员的工资3．下列选项中，工程造价计价依据必须满足的要求不准确的是（）。
A．准确可靠，符合实际B．可信度高，有权威性C．数据化表达，便于计算D．定量描述清晰，便于准确利用4．下列选项中，不属于建筑安装工程直接费的是（）。
A．夜间施工费B．二次搬运费C．施工企业管理费D．施工单位搭建的临时设施费5．在工程量清单计价过程中，起核心作用的是（）。
A．工程量清单的标准格式B．综合单价构成C．统一的工程量计算规则D．工程造价信息6．下列项目中不属于项目决策阶段影响工程造价因素的是（）。
A．项目规模合理性B．项目造价标准水平C．厂址选择D．建筑结构选择7．关于招标文件中提供的工程量清单，下列说法中不准确的是（）。
A．工程数量以“吨”为单位的，保留小数点后三位B．工程量清单应包括项目编码、项目名称、项目特征、计量单位和工程数量五个部分C．其他项目清单招标人部分包括预留金、材料购置费等D．其他项目清单招标人部分包括总承包服务费、零星工作费等8．建筑安装企业计取的教育费附加，计费基础是（）。
A．教育培训费B．营业税C．城乡维护建设税D．印花税9．工程量清单计价制度要求采用的合同计价方式为（）。
A．总价合同B．单价合同C．可调价格合同D．固定价格合同10．工程量清单编制计价文件的程序中，紧接“划分工程项目和计算工程量”之后的步骤是（）。
A．汇总工程量B．按定额计价C．工料机分析D．编制基价直接费计算表11.下列阶段中工程量清单计价法的程序和方法与定额计价法相同的阶段的是（）。
报表分析练习题及答案 2
财务报表编制与分析的练习一.单项选择题1.实质重于形式原则在下列交易和事项中没有体现的有（C ）A.分期付款购入固定资产应该以现值核算。
B.商品售后回购不能够确认收入。
C.经营租入固定资产实质上不是自己的资产，不应该确认为自己的资产。
D.融资租入固定资产应该作为自有固定资产进行核算2．下列关于会计政策变更的描述有误的有（A ）A.长期股权投资成本法和权益法之间的转变不属于会计政策变更；B.发出存货计价方法的变化属于会计政策变更；C.固定资产计提折旧的方法发生变化不属于会计政策变更；D.确定公允价值方法的变化不属于会计政策变更3．下列关于会计估计变更的描述有误的有（C）。
A.会计估计变更的情形之一是赖以进行估计的基础发生了变化。
B.会计估计变更并不意味着以前期间的会计估计是错误的C.会计估计影响了会计信息的可靠性D.计提坏账准备的比例发生变化属于会计估计变更。
4.下列有关资产类项目在填列的时候描述错误的是（D）。
A.“应收账款”项目根据应收账款和预收账款的明细账借方科目合计填列B.“预付账款”项目根据预付账款和应付账款的明细账借方科目合计填列C.“应付账款”项目根据应付账款和预付账款的明细账贷方科目合计填列D.预收账款和应收账款分别填列5.现金流量表中“销售商品.提供劳务收到的现金”项目不包含下面哪一个（C）。
A.本期销售商品提供劳务收到的现金B.前期销售商品提供劳务本期收到的现金C.销售商品提供劳务过程中收取的增值税进项税额D.减去销售退回商品支付的现金6.下列关于利息保障倍数的描述不正确的有（C）。
A.该指标是从利润表的方面考察企业的长期偿债能力的强弱B.利息保障倍数至少应该大于1C.该指标在计算的时候不包括资本化利息D.若各年偿付利息能力低，说明企业难以保证用经营所得来按时支付债务利息7.“预付账款”，科目明细账中若有贷方余额，应将其计入资产负债表中的（D ）项目A.应收账款B.预付账款C.预收账款D.应付账款8.“应付账款”，科目明细账中若有借方余额，应将其计入资产负债表中的（B ）项目A.应收账款B.预付账款C.预收账款D.应付账款9.资产负债表中的项目，有备抵项目的是（D ）A.货币资金B. 商誉C.交易性金融资产D.递延所得税资产10.资产负债表的下列项目中，只需要根据科目余额表直接填列的项目是（D ）A.存货B.应付账款C.预收账款D.短期借款11.以下项目中，属于资产负债表中流动负债项目的是（D ）A.预计负债B.应付债券C.递延所得税负债D.预付账款12.以下项目中，属于资产负债表中流动资产项目的是（A ）A.存货B.生产性生物资产C.开发支出D.递延所得税资产13.下列不影响营业利润项目的是（B ）A.公允价值变动损益B.营业外收入C.投资收益D. 资产减值损失14. 在填列利润表中管理费用项目的时候，下列不包括在内的有（C）。
薪酬管理实务(第二版)练习题
项目1练习题薪酬及福利认知□单选题1.以下描述间接经济性薪酬正确的是__________。
A.刺激性高、可衡量性高B.刺激性低、可衡量性低C.刺激性高、可衡量性低D.刺激性低、可衡量性高2.关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是___________。
A．增加企业成本支出 B．有助于营造和谐的企业文化C．有利于增强员工的忠诚度 D．对吸引和留住人才有帮助3.以下选项中属于间接薪酬的是__________。
A.基本工资B.奖金C. 福利D.津贴4.对于现代企业员工来说，舒适的工作环境也是工作选择考虑的一个因素，从全面薪酬的角度来看，工作环境属于____________。
A.直接经济性薪酬B.间接经济性薪酬C.个人感受型非经济薪酬D.外部环境型非经济薪酬5.称为“可支配工资”的是_____________。
A．实发工资 B．应发工资 C．工资率 D．薪水6.患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位发病并在____________小时内死亡的，会被认定为工伤。
BA.24B.48C.4D.727._______是指员工全部货币工资收入中扣除法律规定的个人统一缴纳项目所得税、社会保险金、工会会费等费用后所剩下的货币工资额。
A.应发工资B.实发工资C.总工资D.货币工资8.________亦称“劳动成本”，指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的组成部分。
AA.人工成本B.劳动报酬总额C.福利费用D.社会保险费用9.以下国家法定福利不需要个人承担，只需要企业单方面缴纳的是_______。
DA.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险10. 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为________。
每个月工资单模板 表格
每个月工资单模板表格
使用说明：
1.此表格为每个月工资单模板，可根据实际需要进行调整和修改。
2.在“基本信息”部分填写员工的姓名、编号和发放工资的月份。
3.在“薪资结构”部分填写各项薪资组成部分的金额，如基本工资、绩效工资等。
根据实际情况填写津贴/补贴和其他奖金项目。
4.计算应发工资为薪资结构各项之和，实发工资为应发工资减去扣款合计。
5.填写发放方式、发放日期等发放相关信息。
6.如有需要，可以在“备注信息”部分添加个税明细、社保明细和其他说明。
请注意，此模板仅供参考，具体工资单格式和内容可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同。
建议根据实际情况进行调整和完善。
预算编制练习题
练习题1、 Video Hut公司是一个主张分权管理的公司。
你是该公司在中国购物中心（Mall of China）的一家店铺的新经理。
你非常了解如何采购，如何陈列、销售以及如何减少店物丢失。
但是你对会计和财务一窍不通。
公司高管层认为，较高层管理人员的培训应包括店铺经理对预算编制程序的积极参与。
你被要求为你的店铺编制完整的10月、11月、和12月的全面预算，并对它的真实性和完整性负责。
你想给上级一个好印象，因此你收集了2012年9月31日的一些数据见表8-44：表8-44 预算数据2012年9月30日资产负债表 销售预算（元）资产（元） 现金 9000 应收账款 48000 存货 12600 固定资产（净） 200000 资产总额 269600 9月（实际） 60000 10月 70000 11月 85000 12月 90000 2013年1月 50000负债和权益（元） 其他数据应付利息 0 应付票据 0 应付账款 18300 股本 180000 留存收益 71300 负债和所有者权益总额 269600 所需最低现金余额 8000元 销售组合，现销/赊销现销比 20% 赊销比（以后月份收回） 80% 毛利率 40% 贷款利率（每月以现金支付的利息）12%预算费用（每月） 支付存货款工资 7500元 运费占销售比 6%广告费 6000元 折旧 2000元 其他费用占销售比 4%最低存货量占下月销售成本比 30% 购买当月支付 50% 购买以后月份支付 50%要求：（1）按项目编制第四季度各月份的利润预算和现金收支预算。
（2）解释为什么需要向银行贷款，并说明哪些经营活动可以提供现金用于偿还银行借款。
（3）若该店铺销售部员工2人，每人月固定工资1500元；折旧费200元；广告费6000元；运费为销售收入的6%。
除折旧外的上述费用均于当月支付。
请编制该店铺销售部的部门预算表，包括销售收入预算、销售回款预算、销售费用预算和现金预算。
薪酬管理实务项目4
（２）区别
一、员工福利
（二）员工福利的分类
1．福体福利与个人福利 3．福利根据表现形式划分——经济性福利和非经济性福利
4．福利根据支付方式划分——实物支付和延期支付福利
二、社会保障
（一）社会保障解析
1．社会保障的概念 社会保障是指国家和社会在通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社 会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度。 社会保障的本质是维护社会公平进而促进社会稳定发展。《中华人民共和国宪 法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病、或者丧失劳动能力的情况下， 有从国家和社会获得物质帮助的权利。”
2．办理基本社会保险的相关事宜
社保手续的办理，全国各地稍有差异，但基本流程 和内容差不多。 （1）社会保险登记； （ （2）缴费基数的申报； （3）申报、结算和缴费； （4）人员增减及基本情况变更（以某市为例）。
三、社会保险
3．员工福利费用的提取
（1）企业员工基金的提取 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，职工福利费
项目四 员工福利、津贴管理与操作
任务一
员工福利管理与操作
任务二
员工津贴管理与操作
一、员工福利
（一）福利解析
１．福利的 概念 广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇， 包括社会保险在内。
狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖 金，以及社会保险之外的其他待遇。
其本质是一种补充性报酬。
二、社会保障
3．社会保障的保障的保 障层次 社会保障可以分 为如下三个层次： （1）经济保障 （2）服务保障
2．社会保障的必备要素 第一，具有经济福利性。 第二，属于社会化行为。 第三，依法建立。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
项目4练习题月工资表的编制
□单选题
1.在常见的工资表中，表头一般不包括____________。
A.文件名称
B.统计周期
C.工资表签批人员
D.打印日期
2.根据定，新设立的单位应当自设立之日起____________日内到公积金中心办理缴存登记,单位录用职工应当自录用之日起____________日内到公积金中心办理缴存登记。
A.15，15
B.30，30
C.30，60
D. 60，60
3.以下关于经济补偿金的说法不正确的是____________。
A.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付
C.六个月以上不满一年的，按一年计算
D.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
4.以下____________不属于需要交纳个人所得税的项目。
A.福利费
B.加班费
C.月度绩效工资
D.奖金
5.工资科目分为一级科目和二级科目，不变的一级科目有三个，即应发工资、代扣代缴项和实发工资。
银行工资短信一般只显示______数据。
A.应发工资
B.实发工资
C.代扣代缴项
D.基本工资
6.员工当月基本工资是3200元，该员工日工资标准和小时工资标准分别是____元和____元。
A.147.13 18.39
B.153.62 19.20
C.153.62 18.39
D.147.13 19.20
7.新参加工作、重新就业和新建单位的职工，五险一金的缴纳基数为_______。
A.本人上一年度月平均工资
B.本人当月工资收入
C.当地社会平均工资
D.本单位员工平均工资水平
8.从企业人工成本的角度统计的工资总额指的是______工资。
A.税前工资
B.税后工资
C.实发工资
D.月工资
9.新员工进入单位，分别从第_____个月开始缴纳住房公积金和社会保险费。
A.第一个月；第一个月
B.第一个月；第二个月
C.第二个月；第一个月
D.第二个月；第二个月
10.缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月社会保险基数的___确定。
A.60%
B.300%
C.100%
D.110%
11.目前实行的个人所得税的免征额度为每个月______元。
A.3500元
B.60000元
C.5000元
D.2000元
12.劳务报酬的月个税计算采用的方法为_______。
A.超额累进法
B.三级超额累进税率制
C.七级超额累进税率制
D.累计预扣法
13.李嘉欣于2019年4月取得劳务费4000元，预扣税后收入为______元。
A.3200元
B.3552元
C.3360元
D.640元
14.________是普通员工收入的主要来源，也是企业运营成本的主要组成部分，在企业内部，一方面给予了员工基础的生活保障，另一方面又是反映不同员工工资水平公平性的重要依据。
A.实发工资
B.应发工资
C.基本工资
D.奖金
□多选题
1.关于基本工资的说法，以下正确的是____________。
A.在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分
B.基本工资较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性
C.基本工资是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证
D.通常同一职位，并不根据其能力将基本工资分不同等级
E.基本工资是普通员工收入的主要来源，也是企业运营成本的主要组成部分
2.劳动报酬总额包括____________。
A.在岗职工工资总额
B.不在岗职工生活费
C.聘用、留用的退休人员的劳动报酬
D.外籍及港澳台人员劳动报酬
E.聘用其他从业人员的劳动报酬
3.关于住房公积金缴存基数说法正确的是____________。
A.住房公积金缴存基数为职工本人本年度月平均工资
B.新参加工作的职工从参加工作第二个月，本人当月工资为缴存基数
C.单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资为缴存基数
D.职工缴费工资低于上一年度全省在岗职工月平均工资60%的，按照60%确定
E.职工缴费工资高于上一年度全省在岗职工月平均工资200%的，按照200%确定
4.以下属于应发工资二级科目的有____ _ ___。
A.津贴/补贴
B.个人所得税
C.绩效工资
D.全勤奖
E.销售提成
5.以下属于代扣代缴项二级科目的有___ _ ____。
A．五险一金 B．个人所得税 C．个人专项扣除金 D．工会费 E．考勤扣款6.月工资表表头包含的内容有___ ____。
A．文件名称 B．统计周期 C．打印日期 D．审批人 E．签批日期7.月工资表中个人缴纳的社会保险金有___ ____。
A．医疗保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．生育保险 E．养老保险□判断题
1.自由职业者到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，不会影响其个人享受医疗保险待遇。
2.和社会保险相同的是，目前住房公积金是强制执行的。
3.我国目前的个人所得税起征点是3500元。
4.个人取得的所得只要是与任职、受雇有关的，都是工资、薪金所得项目的课税对象，但以有价证
券等形式支付的除外。
5.用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。
6.社会保险基数由用人机构每年向社会保险经办机构申报一次，在同一缴费年度内一旦确定，中途可以申请变更。
7.在一个纳税年度内，半年奖、季度奖、加班奖、现金奖、全勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
□简答题
1.请简述工资表的基本结构。
2.请简述企业社会保险的缴纳基数及其构成。
3.社保缴费基数确定时应注意哪些方面的问题？
4.请简述我国目前实行的“七级累进超额税率制”。
□趣味挑战题
1.某公司对行政管理人员实行月薪制。
全年每月应工作天数都按30天计算（节假日视同应工作天数）。
员工李华月标准工资为3500元，当月请事假4天，其中含法定节假日一天，病假3天。
按照其工龄和公司有关规定，其病假期间工资按月标准工资的80%支付。
试根据以上条件计算李华当月的计时工资。
2.李佳新2015年入职，2019年每月应发工资平均为10000元，每月减除费用5000元，“五险一金”等专项扣除为1500元，从1月起享受子女教育专项附加扣除1000元，没有减免收入及减免税额等情况，需缴纳税额是多少？（12月份获得年终奖30000元）。
3.李佳鑫2015年入职，2019年每月应发工资为30000元，每月减除费用5000元，“五险一金”等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，没有减免收入及减免税额等情况，12月份获得年终奖为80000元。
（1）如果你是李佳鑫，年终奖个税部分你是选择单独计税还是合并计税？理由是？
（2）全年应缴个税为？
（3）全年12个月，每月预扣预缴个税为？
4.李嘉欣2019年5月入职，每月应发工资为9000元，每月减除费用5000元，享受专项扣除附加无，没有减免收入及减免税额等情况，12月份获得年终奖为40000元。
其每月预扣预缴个税为？全年应缴个税为？对于李嘉欣来说，年终奖单独计税和合并计税哪个是最优解？
参考答案：
□单选题
1.C
2.B
3.B
4.A
5.B
6.B
7.B
8.A
9.C 10.D
11.C 12.A 13.C 14.C
□多选题
1.ABCE
2.ABCDE
3.BCD
4.ACDE
5.ABDE
6.ABC
7.ACE
□判断题
1.×
2.√
3.×
4.√
5.√
6.×
7.√□简答题略
□趣味挑战题略。