五金厂规章制度
五金厂安全规章制度范本
第一章总则第一条为加强本厂安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高生产效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂所有员工、承包商、临时工以及进入厂区参观、学习的人员。
第三条厂长对本厂安全工作全面负责，各级管理人员应切实履行安全生产职责，员工应严格遵守安全操作规程。
第二章安全生产目标第四条本厂安全生产目标为：零死亡、零重伤、零火灾、零重大设备损坏。
第三章安全生产责任制第五条厂长是本厂安全生产第一责任人，对安全生产负总责。
第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
第七条员工应遵守本规章制度，积极参加安全教育培训，提高安全意识。
第四章安全教育培训第八条厂部定期组织安全教育培训，对新员工进行岗前安全培训，对在岗员工进行定期安全教育和考核。
第九条员工必须参加安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
第五章安全操作规程第十条员工必须熟悉并严格执行本岗位的操作规程，不得违章操作。
第十一条严禁酒后上岗、疲劳作业，确保操作安全。
第十二条作业前必须检查设备、工具、防护用品等，确保安全可靠。
第十三条严禁擅自拆改、移动、损坏安全设施和设备。
第十四条作业中发生异常情况，应立即停止作业，报告上级，并采取必要的安全措施。
第六章安全检查与隐患整改第十五条厂部定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
第十六条各部门应定期对本部门进行自查，发现问题及时上报并整改。
第十七条发现重大安全隐患，应立即停产整改，待隐患消除后方可恢复生产。
第七章事故报告与处理第十八条事故发生后，当事人应立即报告上级，不得隐瞒、谎报、迟报。
第十九条厂部成立事故调查组，对事故原因进行调查，并提出处理意见。
第二十条对事故责任人和事故单位进行严肃处理，对严重违反安全规章制度的行为，依法依规追究责任。
第八章奖励与处罚第二十一条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第二十二条对违反安全规章制度，造成事故的，依法依规追究责任。
第九章附则第二十三条本规章制度由厂部安全生产委员会负责解释。
五金厂员工规章制度
五金厂员工规章制度五金厂员工规章制度【篇一：工厂员工规章制度(小型工厂人员管理适用)】工厂员工规章制度一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。
不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。
五金厂安全生产管理规章制度
五金厂安全生产管理规章制度第一章总则第一条为了保障五金厂安全生产，维护员工合法权益，保护环境安全，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本规章制度。
第二章职责和权限第二条五金厂领导层负有最终安全生产责任，具体任命安全生产负责人，制定安全目标和措施，并落实到各个部门。
第三条安全生产负责人负责制定本厂安全生产管理制度，贯彻执行，组织安全培训，检查违规行为，并对违规行为进行处理。
第四条各部门负责落实安全生产管理制度，加强员工培训，确保员工具备安全操作技能，落实安全防护措施。
第五条五金厂员工要严格遵守安全生产制度，保护自己和他人的安全，并积极参与安全培训和事故防范工作。
第三章安全措施第六条五金厂要制定完善的安全生产规范，明确设备操作流程，确保设备安全运行，减少可能的事故发生。
第七条严禁违章操作、违规使用设备，如发现违规行为，一经查实，将予以严肃处理。
第八条五金厂要配备符合国家标准的防护用品，员工必须佩戴和使用。
对于出现设备损坏或无法正常使用情况，要及时更换。
第九条对于容易引起火灾的设备或场所，要安装防火和灭火设备，并定期进行维护和检查。
第十条五金厂要定期开展安全演练，增强员工应对突发事故的应急能力，并及时总结演练效果，加强安全防范工作。
第十一条五金厂要建立安全风险评估和事故报告机制，对于发生的事故要及时报告，并进行事故原因分析，制定相应的预防措施。
第四章员工管理第十二条五金厂招聘员工时，要进行严格的资质和背景调查，确保员工具备安全熟练技能。
第十三条五金厂要组织员工安全培训，培养员工的安全意识和安全操作技能。
第十四条五金厂要制定员工休假制度，合理安排员工工作和休息时间，避免因疲劳引起事故。
第十五条五金厂要建立员工奖惩制度，对于安全生产工作表现突出的员工进行表彰，对于违规行为的员工进行纪律处分。
第五章成果评估第十六条五金厂要定期对各部门的安全生产工作进行评估，对于评估结果不合格的，要制定整改计划，并确保整改措施得到有效落实。
五金工厂员工规章制度5篇
五金工厂员工规章制度5篇1.2本制度适用于本公司全部生产车间、钥匙车间、总装车间全体员工。
第二章员工管理2.1工作时间内全部员工提倡用平凡话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
2.2不得穿拖鞋进入车间。
2.3按时上、下班（员工参与早会须提前5分钟到岗），不迟到、不早退、不旷工（如遇赶货，上、下班时间根据车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡现象。
违者依《考勤管理制度》处理。
2.4工作时间内，车间主管、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向班长以上管理人员申请方能离岗。
2.5上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主管申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
2.6员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的伴随，作业员照常工作，不得东张西望。
2.7禁止在车间吃东西、吸烟、谈天、玩耍、打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《员工手册》处理。
2.8作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
2.9未经公司办公室允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
2.10任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者依《员工手册》作出处理。
2.11车间严格根据生产计划排产,依据车间设备状况和人员,精心组织生产。
生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。
2.12生产时假如遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。
五金厂厂规厂纪制度范本
第一章总则第一条为加强五金厂内部管理，提高员工素质，保障生产秩序，确保企业经济效益，特制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于五金厂全体员工，所有员工必须严格遵守。
第三条本厂规厂纪的制定旨在维护企业利益，保障员工权益，促进企业发展。
第二章员工行为规范第四条员工应自觉遵守国家法律法规，维护企业声誉，树立良好的职业道德。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
请假需按规定办理手续。
第六条员工应爱护企业财产，不得损坏、浪费企业资源。
第七条员工应保持工作场所整洁，不得在车间内吸烟、吃零食。
第八条员工应团结协作，互相尊重，不得辱骂、打架、斗殴。
第九条员工应服从上级领导安排，按时完成工作任务。
第十条员工应积极参加企业组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章劳动纪律第十一条员工应严格遵守劳动纪律，不得在工作时间内做与本职工作无关的事情。
第十二条员工应严格遵守操作规程，确保生产安全。
第十三条员工应爱护生产设备、工具，不得私自拆卸、损坏。
第十四条员工应按时完成生产任务，保证产品质量。
第四章请假制度第十五条员工因事请假，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。
第十六条员工请假需填写《请假单》，请假单经部门主管签字后，报人力资源部备案。
第十七条员工请假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。
第五章奖惩制度第十八条对表现优秀、贡献突出的员工，给予表彰和奖励。
第十九条对违反厂规厂纪的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处罚。
第六章附则第二十条本厂规厂纪自发布之日起实施，解释权归五金厂所有。
第二十一条本厂规厂纪如有未尽事宜，由五金厂根据实际情况予以补充和修改。
第二十二条本厂规厂纪如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
五金车间生产规章制度范文四篇
五金车间生产规章制度范文四篇1.员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。
必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。
不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。
2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
3.员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,静电表同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。
4.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
5.所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。
6.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。
7.工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。
8.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。
9.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.10.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。
11.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。
制度好定落实难，我们公司为了让制度落在实处，配合日事清管理工具将责任层层落实，增加相互之间的透明度，避免出现推诿扯皮现象。
总则1.为确保达成生产目标与质量要求，根据本厂生产实际情况，特制订本制度。
2.人才是第一生产力，公司必须将制度化管理与人性化管理结合起来，让员工有归宿感和凝集力，使员工自主自觉地更好地为公司服务。
3.职能部门为生产服务，生产部门必须以较低的成本及时生产出合格的产品。
一、均衡生产，调度有序1.配合客户，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
2.负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
五金工厂安全生产管理制度
五金工厂安全生产管理制度工厂安全生产规章制度篇一一、遵循“安全第一，预防为主”的方针，高度重视实验室安全工作，增强安全防范意识。
定期进行安全检查，及时发现并解决问题，消除隐患。
二、强化责任管理，明确实验室安全管理职责。
实验室实行专人管理、专人负责。
每天下班前，必须检查门窗、电源是否关闭，确保无安全隐患。
三、如遇突发公共事件，管理人员应采取应急措施，减少损失，救治伤员，组织学生疏散、撤离，避免踩踏和滋生事故发生，并及时报告。
四、严格执行设备保管、使用的有关规定，确保财产安全。
五、严禁在实验室内自行更改或设置各种电源。
严禁使用明火或其他加热设备。
六、严禁携带易燃、易爆、有毒物品带入实验室，维修电源要请电工进行，维修设备要及时切断电源。
七、加强安全教育，提高警惕性。
掌握消防器械使用方法，严格管理消防设施，分布在实验室内的消防器械不得随意移动。
坚持定期清查制度，如过期失效应及时更换，并做好安全检查记录。
关于工厂安全生产管理制度篇二1目的为了加强对安全生产规章制度和安全操作规程的管理，及时评审和修订，确保公司安全生产规章制度和安全操作规程持续合规性、充分性、有效性、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版本，制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司范围内的安全生产规章制度、安全操作规程的评审和修订管理。
3引用文件《公司安全生产标准化基本规范》4职责（1）安保部负责组织公司安全生产规章制度的编制、评审、修订工作。
（2）公司主要负责人负责安全生产规章制度、安全操作规程的审批工作。
（3）安保部负责组织公司安全操作规程的。
发布工作。
（4）各部门、班组负责制定本部门、班组相关的安全操作规程并适时修订。
（5）公司安全管理领导小组组织负责对相关制度、规程评审、修订的参与与监督。
5内容与要求5.1安全生产管理制度的制订（1）安保部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产规章制，并送达相关部门进行会签，征求修改意见。
（2）安保部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。
五金工厂管理规章制度范本
第一章总则第一条为确保五金工厂的安全生产、规范管理、提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金工厂全体员工，包括生产、技术、管理、销售、后勤等各个部门。
第三条本规章制度以国家法律法规、行业标准为依据，结合五金工厂实际情况制定。
第二章生产管理第四条生产计划：生产部门根据市场需求和客户订单，制定生产计划，报总经理审批后执行。
第五条生产过程：生产过程中，严格按照工艺流程操作，确保产品质量。
第六条质量控制：设立质量检验部门，对生产过程中及成品进行严格检验，确保产品质量合格。
第七条安全生产：生产过程中，严格执行安全生产规定，确保员工生命财产安全。
第八条设备维护：设备部门负责工厂设备的日常维护和保养，确保设备正常运行。
第三章人员管理第九条上下班制度：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，按公司规定办理。
第十条考勤制度：实行考勤打卡制度，每月底进行考勤统计，作为工资发放依据。
第十一条员工培训：定期组织员工进行技能培训，提高员工素质。
第十二条奖惩制度：对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反规定的员工进行处罚。
第四章财务管理第十三条财务管理：财务部门负责工厂的财务管理工作，确保财务状况良好。
第十四条资金使用：严格按照预算执行，合理使用资金。
第十五条采购管理：采购部门负责原材料、设备的采购，确保采购价格合理、质量合格。
第五章后勤管理第十六条仓库管理：仓库部门负责原材料的采购、入库、出库等工作，确保库存准确。
第十七条消防安全：设立消防安全部门，负责工厂的消防安全工作。
第十八条健康卫生：后勤部门负责工厂的卫生清洁、食堂管理等，确保员工生活舒适。
第六章附则第十九条本规章制度由五金工厂总经理负责解释。
第二十条本规章制度自发布之日起实施。
第二十一条本规章制度如有未尽事宜，由五金工厂总经理办公会议研究决定。
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工厂管理规章制度范本目录前言• • 3第一章总则• • 3第二章员工守则・・3第三章员工薪酬制度• • 6第四章安全生产管理制度• • 6第五章人事制度・・7第一节员工的招聘•• 7第二节员工的录用•• 8第三节员工证件办理•• 8第四节员工培训・・9第五节人员调动・・9第六节考勤打卡规则• •9第七节请假规则••11第八节员工投诉规则• •11第九节奖励种类・•12第十节惩罚种类・•12第^一节辞工制度・•12第十二节解除劳动关系条款• • 13第十三节奖惩处理程序• •14第十四节厂服管理规定• •14第十五节员工福利待遇• •15第十六节优秀员工评比• •16第十七节保险制度・•17第六章车间管理制度• •18第七章质量管理政策• •18第一节质量方针及目标：•• 18第二节产品质量标准：•• 19第三节品管组织人员编排：•• 19第八章设备工具管理制度•• 20第九章装配车间制度• •21第一节工作程序•• 21第二节定置管理实施要求•• 22第三节基本要求・・22第十章仓库管理制度• •23第十一章公共生活区管理制度• • 24第十二章员工住宿管理细则• • 25第十三章安全操作规程• • 27第十四章消防制度・・28第十五章附则 (28)前言为了保障劳资双方的合理利益 ,加强公司的治理工作 ,维护和保障正常生产 , 提高生产效益结合我厂实际情况 ,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下 , 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作 , 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第十条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤 , 自觉遵守签到制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工具及物品。
每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格按照安则度 度 定定度 定度全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商 议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追 究违反者的经济责任。
未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职 业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用 . 本厂工人与外人 打架 , 在厂外偷窃等犯罪行为 , 均属刑事犯罪 , 本厂不负任何责任。
第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机 关处理。
同时，并做开除出厂处理。
第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、 社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性 别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接 触。
第三章 员工薪酬制度第一条 公司采用 28 天/ 月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午 8:00-12:00, 下午 13:00-17:30 ，需晚上加班的均为 18:30-21:00 。
第二条 本厂员工分计时和计件两种 , 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件 员做事 , 将计时与计件双方皆须 1天扣 3天工资 .第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制， 即当月月底发放上月工资 , 一般情况下厂方及时 发工资 , 特殊情况需延时的 , 最多不能超过 15 天。
第四条 每月加班时间平均不能会出 36 小时。
工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：月工资—————————— = 加班薪酬 （元 / 小时）30 （天）x 8 （小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。
篇二：五金厂安全生产管理规章制度目录公司安全生产监察管理网络示意图 .............................. 1安全生产责任2安全工作奖罚规 19安全性评价标准实施细 21安全生产教育培训制28 安全检查制 32生产现场安全监察规 36安全生产事故调查规 37手持式电动工具安全管理制 41安全帽使用与管理规44机动车辆安全管理制 46车辆管理和调度规 50处臵突发事件预 案 ........................................................................ 54消防安全管理制 度 .............................................................. 57危险点预控管理规 定 .......................................... 62起重用吊索、吊钩使用检查规 定 ...................................................... 64油漆仓库安全管理规定 ........................................ 66危险物品的采购、 管理、存放及使用管理 规定 ............................................... 67 电器试验安全管理规 定 ......................................................... 68 高处作业安全管理规定 ........................................................................ 69安全用电管理规 定 .................................................................... 70女工特殊保护管理制度..................................................................... 73生活卫生监督管理制度.. (74)安全生产责任制第一章总则所谓安全生产责任制就是各级领导应对本单位安全生产工作负总的领导责任，以及各级工程技术人员，职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全生产工作相应负的责任。
安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”的原则制订的，是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产管理规章制度的核心。
为了加强公司的安全生产管理工作，实行全员、全方位、全过程的管理，保护职工在生产过程中的安全与健康。
根据《中华人民共和国安全生产发法》以及上级有关安全生产的各项规定，特制订本责任制。
第二章总经理的安全职责1 、公司总经理是公司安全生产的第一责任者，对本公司的安全生产工作全面负责。
既要支持分管安全工作的副总经理开展工作，又要督促分管其他工作的副总经理做好分管范围内的安全工作。
2 、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及有关规定与标准。
审定、颁发本公司的安全生产管理制度与年度安全生产目标。
并根据年度安全生产目标，组织制订计划与措施，按单位控制轻伤和障碍、班组控制异常和未遂安全目标，层层落实安全责任，以确保安全生产目标的实现。
3 、负责建立和完善安全生产保证体系，并协调本公司党、工、团组织，各负其责，密切配合行政搞好安全生产工作。