会议记录本活页
会议记录手册
会议记录手册
会议记录手册主要包括以下内容：
1. 会议基本信息：包括会议名称、日期、时间、地点、主持人、出席人员等基本信息。
2. 会议议程：列出会议的议题和安排顺序，确保会议按照既定的计划进行。
3. 决议和行动项：记录会议期间做出的决议和确定的行动项，包括责任人、截止日期和完成状态。
4. 讨论和意见：记录与每个议题相关的讨论内容和出现的意见分歧，以及针对每个意见的讨论结果或决策。
5. 重要信息和问题：记录会议中提到的重要信息和问题，如数字、报告、文件等。
并记录对这些信息和问题的讨论及解决方法。
6. 下次会议：记录下次会议的日期、时间和地点，以及已确认的议题和安排。
7. 会议参与者的签名：会议结束后，要求与会者签署确认所记录的内容准确无误。
会议记录手册应该简明扼要、准确无误，以便后续参与者能够理解会议讨论和决策的内容，并按照行动项的要求进行实施。
文书档案卷内目录著录规范
文书档案卷内目录著录规范文书档案卷内目录著录规范（培训材料）一、正确理解“件”的含义。
通常意义上单份文件为一件，著录为一个条目；但有时为了保持文件之间的有机联系，几份文件在归档时装订在一起为一件，编目时体现为一条条目。
主要有以下几种：1、文件的正本与定稿（底稿）一般为一件，正本在前，定稿（底稿）在后排列，著录正本的文件标题。
但重要文件（如法律法规等）需保留历次修改的不同稿本（包括历次修改稿、讨论稿、征求意见稿等），可将正本与历次稿各为一件，著录多个条目。
2、正本与附件一般为一件，正文在前，附件在后；只有在附件数量较多或太厚不易装订时，也可各为一件。
3、原件与复制件（复印件）为一件，原件在前，复制件在后。
4、转发文与被转发文为一件，转发文在前，被转发文在后。
5、来文与复文（即请示与批复）为一件，批复在前，请示在后排列，著录批复的文件标题，如果经过层层转报产生多份的来文和复文，则可将所有的来文、复文分别作为一件。
6、报表、名册、图册等按照其本来的装订方式，一册（本）作为一件，未装订的同一式样的表格，以一定的单位组合，装订在一起作为一件。
7、对会议记录而言，采用活页形式的可以每次会议记录为一件著录，使用记录本形式的可以一本作为一件著录，重要部门的会议如常委会书记办公会、区长办公会仍要求一会一条。
对工作简报、会议纪要、呈阅件等未装订成册而题名又可概括的多份文件，可作为多件，即需逐份著录，但使用计算机时也可只著录一条。
8、成套的会议材料如召开的全区性的工作大会，其产生的一整套的会议通知、会议名单、领导讲话、日程安排等文件，可按其期限排列各为一件，逐份著录。
9、计算机及网络环境下形成的文件，若定稿无重要修改手迹或无领导批示的，可将正文与发文稿头纸（即签发单）为一件著录，按正文在前，稿头纸在后排列；但定稿有重要修改的可作底稿使用，按正常的正文——发文稿头纸——底稿排列作一件著录；有领导批示的文件一定要及时整理归档，才体现档案的真实面貌。
会议记录模板及格式（精选5篇）
会议记录及格式会议记录模板及格式（精选5篇）会议记录是在对会议中各种材料、与会人员的发言以及会议简报等等进行综合分析和概括提炼基础上形成的，下面小编给大家介绍的我们常用的会议记录模板及格式（精选5篇），希望对大家有帮助。
会议记录格式一般会议记录的格式包括两部分：一部分是会议的组织情况，要求写明会议名称、时间、地点、出席人数、缺席人数、列席人数、主持人、记录人等。
另一部分是会议的内容，要求写明发言、决议、问题。
这是会议记录的核心部分。
对于发言的内容，一是详细具体地记录，尽量记录原话，主要用于比较重要的会议和重要的发言。
二是摘要性记录，只记录会议要点和中心内容，多用于一般性会议。
会议结束，记录完毕，要另起一行写"散会"二字，如中途休会，要写明"休会"字样。
会议记录的基本要求(1)准确写明会议名称(要写全称)，开会时间、地点，会议性质。
(2)详细记下会议主持人、出席会议应到和实到人数，缺席、迟到或早退人数及其姓名、职务，记录者姓名。
如果是群众性大会，只要记参加的对象和总人数，以及出席会议的较重要的领导成员即可。
如果某些重要的会议，出席对象来自不同单位，应设置签名簿，请出席者签署姓名、单位、职务等。
(3)忠实记录会议上的发言和有关动态。
会议发言的内容是记录的重点。
其他会议动态，如发言中插话、笑声、掌声，临时中断以及别的重要的会场情况等，也应予以记录。
记录发言可分摘要与全文两种。
多数会议只要记录发言要点，即把发言者讲了哪几个问题，每一个问题的基本观点与主要事实、结论，对别人发言的态度等，作摘要式的记录，不必“有闻必录”。
某些特别重要的会议或特别重要人物的发言，需要记下全部内容。
有录音机的，可先录音，会后再整理出全文;没有录音条件，应由速记人员担任记录;没有速记人员，可以多配几个记得快的人担任记录，以便会后互相校对补充。
(4)记录会议的结果，如会议的决定、决议或表决等情况。
办公室会议记录（通用3篇）
办公室会议记录（通用3篇）办公室会议记录篇1时间:x年3月11日地点:6108与会人员:自律委员会办公室全体人员主持人:办公室主任张乐群会议内容:一、针对干部培训大会活动进行工作部署3月12日、13日、19日将召开校自律委干部培训大会，要求着正装，佩戴工作证，并做好会议记录，会后每人交一份培训心得。
二、自律委员会走进各二级学院工作安排为加强自律委与各个二级学院交流，校自律委决定开展“自律委员会走进各二级学院”活动。
要求办公室人员做好通知的下达及交流会的新闻采集，并对各二级学院反应问题进行汇总。
三、自律委办公室相关规定从新学期开始，办公室值班工作要落实到位，值班人员进行签到值班，杜绝迟到早退等现象的出现，严格遵守办公室管理制度，提高工作效率。
四、自律委员会会徽设计征集为彰显潍坊学院大学生自律委员会特色，现征集自律委员会会徽，希望大家集思广益，拿出自己的创新点和想象力设计会徽图案，并进行收集。
五、下阶段工作安排1、通报组量化通报工作要做到细心认真，通报形成打印稿后，进行3次以上核对，坚决杜绝出现数字输入错误和错别字，通报核对完后，交由办公室主任、主席、学生工作部(处)进行审批，确认无误后发至学工在线学生工作管理板块以及自律委员会网站通知公告板块;并存入办公室电脑进行存档。
2、宣传组人员要进行专门培训，无论是新闻照片的采集和质量还是到新闻稿的撰写，大家要在讲究效率的同时保证质量，从而将自律委网站内容更加充实、完善。
3、通知组通知的下达要做到有礼貌，并且要及时、准确无误，同时各部门会议记录要详细记录，并将会议记录分为手写稿、打印稿一式一份进行办公室存档。
4、工作效率问题。
要以饱满的精神状态投入到工作中，杜绝懒散、做事拖拉、推卸工作等现象的出现，围绕“快、准”两点做到任何工作谁处理谁负责。
办公室会议记录篇2会议名称办公室例会主持人会议时间c年 10 月18 日19 时00 分会议地点第三饭堂1楼出席人：张缺席名单：无缺席人数无记录人：会议内容：一、新增四名干事(许庆钊朱惠仪吕华伟刘权威) 以及各干事二、每个干事在过去一周的工作中遇到的问题以及感悟问题：(1)团支部成立大会时，因为没有更好地与组织部的干事沟通，造成现场吵闹以及有一些同学提早离场(2)系运动会时，因为没有更好地与体育部沟通，导致各干事的工作分配不佳。
会议记录本活页
会议记录本活页会议记录【1】—、概说在会议过程中,由专门记录人员把会议的组织情况和具体内容如实地记录下来,就形成了会议记录.会议记录有"记"与"录"之分."记"又有详记与略记之别.略记是记会议大要,会议上的重要或主要言论.详记则要求记录的项目必须完备,记录的言论必须详细完整.若需要留下包括上述内容的会议记录则要靠"录"."录"有笔录,音录和影像录几种,对会议记录而言,音录,像录通常只是手段,最终还要将录下的内容还原成文字.笔录也常常要借助音录,像录,以之作为记录内容最大限度地再现会议情境的保证.二,格式会议记录的格式分为记录头,记录主体,审阅签名三个部分.记录头的内容有:1.会议名称;2.会议时间;3.会议地点;4.会议主席(主持人)5.会议出席,列席和缺席情况;6.会议记录人员签名.三,要求会议记录的要求归纳起来主要有两个方面,一个是速度要求,一个是真实性要求.(一)速度要求.快速是对记录的基本要求.(二)真实性要求.纪实性是会议记录的重要特征,因此确保真实就成了对记录稿的必然要求. 真实性要求的具体含义是:1.准确.不添加,不遗漏,依实而记.2.清楚.首先是书写要清楚,其次,记录要有条理.3.突出重点.会议记录应该突出的重点有:(1)会议中心议题以及围绕中心议题展开的有关活动;(2)会议讨论,争论的焦点及其各方的主要见解;(3)权威人士或代表人物的言论;(4)会议开始时的定调性言论和结束前的总结性言论;(5)会议已议决的或议而未决的事项;(6)对会议产生较大影响的其他言论或活动.公司会议纪要范文【2】xxx有限公司综合部会议时间:20xx年11月3日09:00-10:30 会议地点:集团公司五层总经理办公室主持人:XXX参会人员:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 记录人:XXX会议议题:关于优化组合后需要明确的几个问题会议内容:20xx年11月3日，XXX副董事长和总经理XXX，召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见:一、关于优化组合后工薪发放问题1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下:(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。
教职工代表大会会议记录
教职工代表大会会议记录教职工代表大会会议记录时间：20xx年9月12日地点：一楼办公室参加人员：10位教代会代表列席6人（6位校级领导）主持：范甲彬记录：王广辉主要议题：1、学习教育法规，增强依法执教意识。
2、关于学校管理刘校长讲话：根据当前部分教师法律意识淡薄，校园安全事故频发的现实，根据广大教师要求，对教师开展校园普法教育，广大教师要充分利用法律法规，维护师生利益，主要学习内容为《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《学生伤害事故处理办法》等。
刘校长：对于校园普法，大家有什么好的建议、办法，畅所欲言，请大家积极发言。
邢长银：现在社会上再婚家庭增多，有的再婚家庭家长歧视非亲生子女，甚至对其实施家庭暴力。
针对这种现象，《中华人民共和国未成年人保护法》第十条规定：禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿行为，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。
所以我们可以对学生进行法制教育。
刘鹏：法律是武器，是规则，我们作为一名班主任要学法，要守法，要用法。
王青：《学生伤害事故处理办法》是我们在校园内外的法律规则，每一位教师都应熟悉其中的条款，把它应用于日常教学管理中，意义重大。
刘校长：为了进一步促进老师全心全意依靠学校办学的指导思想加强学校的民主建设，充分发挥教职工的主人翁作用，依法维护教职工权益，促进学校改革、发展和稳定，老师们可以通过这次会议向学校提出宝贵的意见。
教职工代表大会会议记录时间：20xx年9月26日地点：一楼办公室参加人员：10位教代会代表，列席6人主持：王相军记录：王广辉议程：1、范甲彬主持会议：向大会报告应到人数，实到人数，符合大会法定人数本次大会有效；2、宣布大会议程；3、校长作校务公开工作报告；4、分组讨论；5、各组汇报讨论情况；第一小组发言要点：我校已经初步建立起了一套较完善的校务公开工作体系，校务公开工作已全面铺开。
会议记录本一般多大尺寸
会议记录本的常用尺寸和使用场景会议记录本是一种常见的办公用品，它通常用于记录会议过程中的重要信息、议题和决议，以便后续查阅和参考。
尺寸是影响会议记录本选择的一个重要因素。
在选择会议记录本时，合适的尺寸能够提供便利，并使记录工作更加高效。
本文将介绍会议记录本的常用尺寸和它们适用的使用场景。
常见的会议记录本尺寸会议记录本的尺寸一般是指页面的大小。
以下是几种常见的会议记录本尺寸：1.A4尺寸（210mm x 297mm）：A4尺寸的会议记录本是最常见的尺寸之一。
它具有较大的页面面积，适合记录大量的信息和详细的会议内容。
A4尺寸的会议记录本通常具有足够的页数，可以满足较长时间的会议记录需求。
2.A5尺寸（148mm x 210mm）：A5尺寸的会议记录本与A4尺寸相比较小，适合在会议中携带。
它便于放入手提包或文件夹中，方便随身携带和使用。
A5尺寸的会议记录本通常具有适中的页数，适用于短时间的会议记录和日常办公。
3.B5尺寸（176mm x 250mm）：B5尺寸的会议记录本比A4尺寸稍小，但比A5尺寸稍大。
它具有较大的页面面积，适合记录较多的信息和细节。
B5尺寸的会议记录本通常具有适中的页数，适用于会议记录的同时进行其他笔记和标注。
不同尺寸的会议记录本适用的使用场景不同尺寸的会议记录本适用于不同的使用场景。
以下是几种常见的使用场景：1.大型会议：对于大型会议，A4尺寸的会议记录本是较为合适的选择。
由于A4尺寸页面宽大，可以记录较多的信息，更好地满足会议过程中的记录需求。
2.中型会议：对于中型会议，B5尺寸的会议记录本是一个很好的选择。
B5尺寸的页面面积适中，适合记录会议的要点和决议，同时具备进行辅助笔记和标注的空间。
3.小型会议或个人使用：对于小型会议或个人使用，A5尺寸的会议记录本是理想的选择。
A5尺寸的页面小巧轻便，非常便于携带和使用。
它适合记录简洁的会议内容和重要的提醒事项。
如何选择合适的尺寸在选择会议记录本的尺寸时，需要考虑以下几个因素：1.会议规模：根据会议的规模和参与人数，选择合适的尺寸。
会议记录模板及格式（精选5篇）
会议记录及格式会议记录模板及格式（精选5篇）会议记录是在对会议中各种材料、与会人员的发言以及会议简报等等进行综合分析和概括提炼基础上形成的，下面小编给大家介绍的我们常用的会议记录模板及格式（精选5篇），希望对大家有帮助。
会议记录格式一般会议记录的格式包括两部分：一部分是会议的组织情况，要求写明会议名称、时间、地点、出席人数、缺席人数、列席人数、主持人、记录人等。
另一部分是会议的内容，要求写明发言、决议、问题。
这是会议记录的核心部分。
对于发言的内容，一是详细具体地记录，尽量记录原话，主要用于比较重要的会议和重要的发言。
二是摘要性记录，只记录会议要点和中心内容，多用于一般性会议。
会议结束，记录完毕，要另起一行写"散会"二字，如中途休会，要写明"休会"字样。
会议记录的基本要求(1)准确写明会议名称(要写全称)，开会时间、地点，会议性质。
(2)详细记下会议主持人、出席会议应到和实到人数，缺席、迟到或早退人数及其姓名、职务，记录者姓名。
如果是群众性大会，只要记参加的对象和总人数，以及出席会议的较重要的领导成员即可。
如果某些重要的会议，出席对象来自不同单位，应设置签名簿，请出席者签署姓名、单位、职务等。
(3)忠实记录会议上的发言和有关动态。
会议发言的内容是记录的重点。
其他会议动态，如发言中插话、笑声、掌声，临时中断以及别的重要的会场情况等，也应予以记录。
记录发言可分摘要与全文两种。
多数会议只要记录发言要点，即把发言者讲了哪几个问题，每一个问题的基本观点与主要事实、结论，对别人发言的态度等，作摘要式的记录，不必“有闻必录”。
某些特别重要的会议或特别重要人物的发言，需要记下全部内容。
有录音机的，可先录音，会后再整理出全文;没有录音条件，应由速记人员担任记录;没有速记人员，可以多配几个记得快的人担任记录，以便会后互相校对补充。
(4)记录会议的结果，如会议的决定、决议或表决等情况。
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会议记录本活页
会议记录【1】
、概讲
在会议过程中,由专门记录人员把会议的组织情况和具体内容如实地记录下来,就形成了会议记录.
会议记录有"记"与"录"之分."记"又有详记与略记之不.略记是记会议大要,会议上的重要或要紧言论.详记则要求记录的项目必须完备,记录的言论必须详细完整.若需要留下包括上述内容的会议记录则要靠"录"."录"有笔录,音录和影像录几种,对会议记录而言,音录,像录通常只是手段,最终还要将录下的内容还原成文字.笔录也常常要借助音录,像录,以之作为记录内容最大限度地再现会议情境的保证.
二,格式
会议记录的格式分为记录头,记录主体,批阅签名三个部分.
记录头的内容有:
1.会议名称;
2.会议时刻;
3.会议地点;
4.会议主席(主持人)
5.会议出席,列席和缺席情况;
6.会议记录人员签名.
三,要求
会议记录的要求归纳起来要紧有两个方面,一个是速度要求,一个是真实性要求.
(一)速度要求.
快速是对记录的差不多要求.
(二)真实性要求.
纪实性是会议记录的重要特征,因此确保真实就成了对记录稿的必定要求.
真实性要求的具体含义是:
1.准确.不添加,不遗漏,依实而记.
2.清楚.首先是书写要清楚,其次,记录要有条理.
3.突出重点.
会议记录应该突出的重点有:
(1)会议中心议题以及围绕中心议题展开的有关活动;
(2)会议讨论,争论的焦点及其各方的要紧见解;
(3)权威人士或代表人物的言论;
(4)会议开始时的定调性言论和结束前的总结性言论;
(5)会议已议决的或议而未决的事项;
(6)对会议产生较大阻碍的其他言论或活动.
公司会议纪要范文【2】
xxx有限公司综合部
会议时刻:20xx年11月3日09:00-10:30 会议地点:集团公司五层总经理办公室主持人:XXX
参会人员:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 记录人:XXX
会议议题:关于优化组合后需要明确的几个咨询题会议内容:
20xx年11月3日，XXX副董事长和总经理XXX，召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和职职员休等咨询题，会议形成如下意见:
一、关于优化组合后工薪发放咨询题
1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下:
(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。
(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。
(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。
(4)集团公司科员的工薪级不，由各部领导组织考核，依照能力和成绩提出工薪级不标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。
2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。
3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。
暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。
4.关于各矿停产期间工薪治理方法
会议明确，各矿因自然灾难等不可抗力缘故而造成停产的，公司暂按如下原则办理:
(1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。
(2)在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的，整个矿井领导的工薪依照工作的实际效果按80%、85%或90%发放。
5.关于公司机关值班及下井补助标准
(1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。
(2)集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。
二、关于下一步绩效考核方法
1.公司对各矿后二个月考核方法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成梁、总经理助理任
恩昌依照《煤矿安全生产质量标准化考核方法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。
2.公司对机关安全生产部门人员的考核方法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成梁、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则方法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。
3.非矿类机关人员考核方法，依据已定考核标准执行。
三、关于职职员休咨询题
会议明确，从现在到年底，职员出勤、请销假及工休暂定为:
1.省内职职员作26天为全勤，省外职职员作24天为全勤。
2.各矿、各部门在保证不阻碍工作的情况下，可合理安排职员轮流工休。
3.因工作缘故工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人缘故达不到全勤天数的，按职员的当月日工资水平予以减薪。
4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元;两次以上违反规定的，停职检查。
其他人员的请假按照公司相关规定执行。
四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数依照国家和地点政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为:
1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次;
2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。
3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。
xx年x月x日
主题词: 优化组合工资工休确定纪要
呈报:郭董事长
主送:各煤业公司、机关各部门
抄送:公司各副总留存共印1 6 份
班主任工作会议记录【3】
时刻:
地点:会议室
与会人员:校长、教导主任、全体班主任
会议内容:
去年工作的回忆:
一、班主任班级治理的有效性得到了提高;
二、规范言行，促进德育形式和内容的推进
三、增强了安全意识，例如甲流的防控、宣传和善后的治理工作
今年的工作重点:
一、加强班主任队伍建设，进一步提高治理工作的能力
修订和完善《班主任工作考核方案》请大伙儿讨论，并与绩效工资挂钩。
二、加强班主任工作治理的常态化
加强四个方面的治理:
1、动态治理。
随时掌握学生的现状，实施主动治理。
例如，(1)教师的卫生情况;(2)学生精神面貌;(3)学生上课、自习课纪律;(4)学生的思想动态;(5)学校中心活动的参与和评比;(6)学生的学习情况，提高学生的成绩。
2、台账治理.(1)班务日志的治理。
有的班主任老师对班务日志的批阅不及时，更有极少数的班主任老师半个学期之后班务日志寻不到了;(2)建议班主任老师建立学生的成长档案，包括学生的学习档案、躯体档案和思想档案。
好的要写到里面去，咨询题也要写到里面去，尤其是成绩不太好，纪律不太差的学生要多家关注。
3、时刻治理。
抓好关键时刻段和常规时刻的治理，有目的地管好重点时刻和重点学生，班主任工作在特定的某一段时刻内要有目的，有重点，有结果。
在常规时刻的治理上，要重点关注课堂，尤其是小学科的课堂纪律情况。
4、常规治理的艺术化。
(1)正确出来违纪学生，不带有色眼镜看人。
(2)正确有效地批判学生，注意时刻、地点、环境，以达到最佳的效果。
(3)良好班级氛围的创建，班风和学风的建设。
(4) 良好班级舆论的营造。
(5)高效的班团干部队伍建设。
(6)三个层面学会(尖子生、中层生和后进生)的治理。
三，加强学生的心理健康教育
四，加强学生的安全教育
交通安全、活动安全、住宿安全、饮食安全等
五，开好高质量的主题班会
提升教育的有效性，不是一言堂，也不是放任自流。
六，高中班主任做好学生的成长记录袋，初中班主任做好学生的综合素养评定。
七，加强学生的自我治理。
五比活动，(1)比守纪(2)比文明(礼貌、诚信、卫生)(3)比安全(交通、上下楼梯等)(4)比爱心(孝敬父母、热爱集体)(5)比学习(学习态度、学习进步)
八、加强校园文化建设，促进校园文化的常态化。
九、班主任的四个意识
责任意识、高效意识、勤奋意识、爱心意识。