人力资源管理专科毕业论文参考选题
人力资源管理专业毕业论文参考题目
人力资源管理专业毕业论文参考题目《人力资源管理》专业毕业论文参考题目1、中国民营科技企业人力资源问题对策2。
中国西部人力资源管理模式与发展方向3、股票期权激励机制在公司治理中的作用分析4、中国劳动力流动与户籍问题5、中国农村劳动力城镇化转移研究6、人力资源与经济布局相互制约分析7、，企业并购中的人力资源匹配研究8。
中国家族企业人力资源管理分析9。
现代企业的薪酬设计10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训-企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19.中国西部人口素质与人力资源投资20。
企业员工绩效考核体系分析21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22.沟通在绩效管理中的体现研究23。
绩效评价方法体系研究24、小型it企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的绩效工资26、工资管理制度的比较分析27.如何平衡各部门员工的绩效工资28。
企业销售人员绩效评价体系研究29。
关于我国企业绩效评价体系的探讨30。
工资制度与员工激励初探31。
工资决定因素分析与企业劳动工资改革32。
企业管理中激励问题的探讨33。
论中小企业股份合作制的实施34。
人才素质研究体系35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38.高新技术产业员工持股计划的探索与实践39。
知识经济时代人力资源的新发展40。
中国国有企业人力资本投资分析41。
企业职工持股若干问题研究42。
企业员工绩效评价研究43。
人力资源国际流动研究44、基于kpi的绩效管理体系设计45.战略与绩效考核之间的桥梁——平衡计分卡的实施研究46。
基于工作绩效的员工流动机制研究47。
人力资源管理专业论文选题参考
人力资源管理专业论文选题参考以下选题只作为写作参考，可以选择选题之外的内容作为论文题目，或者以某个选题为基础，开发出其他的论文题目。
一、人员招募与选择类1，猎头公司在我国的发展现状与问题研究2，XX行业（企业）XX类人员的招聘问题研究3，企业招聘的有效性研究4，XX行业（企业）XX类人员的选拔流程研究5，XX行业（企业）XX类人员的招聘面试方案设计6，评价中心技术在人员甄选中的应用7，基于胜任素质的行为面试法8，对企业招聘“空降兵”的思考9，XX行业（企业）XX类人员的胜任特征研究10，组织政治行为对人员招聘的影响研究11，如何提高校园招聘的有效性12，中小企业人才吸引模式研究13，基于胜任特征的员工招聘系统研究14，跨国企业外派经理的选择二、绩效管理类1，XX行业（企业）XX类人员的绩效考评问题研究2，XX行业（企业）XX类人员的绩效管理体系的构建3，360度绩效反馈法在XX行业（企业）XX类人员中的应用4，XX行业（企业）XX类人员的绩效考核指标设计5，项目团队的绩效考核问题研究6，平衡计分卡在XX行业（企业）绩效管理中的应用7，基于关键业绩指标法的绩效管理体系设计8，工作绩效评估中的信度问题研究9，工作绩效评估中的效度问题研究10，目标管理法在基层管理人员绩效评估中的应用11，企业研发人员的KPI考评方法及应用12，绩效考评的公平问题研究13，情绪智力对工作绩效的影响14，绩效考核的风险防范及危机处理15，绩效考核中的沟通问题研究三、人员培训与开发类1，XX行业（企业）人员培训的体系构建与策略选择2，企业大学在我国的发展及问题研究3，XX行业（企业）培训效果评估问题研究4，导师制在新员工入职培训中的应用5，在线培训在我国企业的实施6，行动学习法在公务员培训中的应用7，新员工入职培训中的问题与对策-以XX企业为例8，公务员培训中的问题与对策研究9，基于胜任特征模型的员工培训体系--以XX企业为例10，基于胜任特征的员工培训需求分析11，体验式培训的准备与实施12，教练法在员工潜力开发中的作用13，在线培训法效果评估问题研究四、薪酬管理类1，XX行业（企业）XX类人员的薪酬设计体系研究2，XX行业（企业）XX类人员薪酬管理问题研究3，企业年金制度在我国的应用研究4，高薪技术企业研发人员的薪酬模式设计5，项目团队的薪酬管理问题研究6，XX行业（企业）XX类人员激励薪酬制度研究7，事业单位绩效工资实施的问题与对策研究8，员工持股计划在XX行业（企业）中的应用研究9，国有企业经营者年薪制的探讨10，宽带薪酬在XX行业（企业）XX类人员中的应用研究10，高科技企业知识型员工股权激励问题研究11，弹性福利制度研究,12，薪酬满意度对工作积极性和工作绩效的影响五、职业管理类1，XX行业（企业）XX类人员的主动离职问题研究2，XX行业（企业）XX类人员的职业生涯管理研究3，企业外派人员的职业生涯管理4，企业外派人员回任的职业管理困境与对策研究5，新经济环境下的企业裁员管理对策6，基层公务员的职业生涯规划研究7，新员工早期职业生涯发展及管理8，国有企业知识型员工流动问题研究9，幸存者综合症与企业裁员管理10，职业发展停滞及克服对策11，无边界职业生涯对大学生择业的影响六、工作分析与人力资源规划1，XX行业（企业）的岗位设置问题研究2，胜任素质模型与任职资格体系的建立--以XX企业为例3，家族企业（中小企业管理）人员继任问题研究4，国有企业后备人才培养方略5，家族企业内部接班人的培养模式与路径选择七、其他1，劳务派遣在我国企业中的应用现状研究2，XX行业（企业）XX类人员流失问题研究3，员工敬业度研究4，中小企业如何防范人力资源风险5，女性管理者外派障碍问题研究6，员工帮助计划（EAP）在我国企业的应用研究7，人力资源管理外包问题研究8，组织政治行为对员工离职的影响分析9，企业跨国经营中的人力资源管理问题10，XX类人员的就业能力研究11，中小企业核心员工流失的原因与对策分析12，我国政府雇员制的困境与对策13，推行基于企业社会责任的员工帮助计划。
人力资源论文选题
人力资源管理专业毕业论文选题（以下选题仅供参考，也可以自拟但必须和本专业相关）1、浅析企业员工培训与发展2、试析XX企业绩效考评的难点与重点3、浅谈薪酬水平与员工满意度4、XX企业激励机制的分析5、浅析人力资源管理中的沟通技巧6、企业人才流失的思考7、企业团队建设的开发与管理8、外包：人力资源管理发展方向探索9、服务外包企业职业生涯管理10、股份制合作企业劳动关系的初探11、浅析人员招聘与岗位分析设计12、人才中介市场的现状与发展13、企业劳资纠纷的初探14、失业问题的现状与对策15、儒家思想对企业人力资源管理的影响16、企业人员招聘与岗位分析设计的思考17、企业人际关系的沟通技巧分析18、苏州民营企业人力资源管理问题及对策研究19、某省农村劳动力转移与城市化问题研究20、中国家族企业的人力资源管理问题研究21、沟通在绩效管理中的体现研究22、企业销售人员绩效评价体系23、XX企业员工的培训与开发24、知识经济时代人力资源的新发展25、浅析我国国有企业人力资本投资26、企业管理人员绩效考核体系研究27、知识型员工薪酬激励机制研究28、招聘面试的方案设计与研究29、国有企业绩效考评问题研究30、绩效评估中的信度问题研究31、基于目标管理的企业绩效管理系统研究32、XX（某单位）绩效管理的问题与对策分析33、绩效评价结果的应用研究34、XX绩效评价指标体系的构建35、强制分配法在绩效管理中的运用36、XX地区职工社会保险研究37、中国企业劳资纠纷现状及管理对策38、企业文化与人力资源管理39、人力资本与经济增长的关系研究40、我国《劳动法》与《劳动合同法》的比较研究41、劳务派遣制度对企业同工同酬的影响研究42、XX企业的绩效薪酬研究一、人力资源管理：1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能3．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用4．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）5．论人力资源管理信息系统的开发与运用6．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）7．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）8．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）9．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）10．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究11．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析12．员工差异化管理模式浅议13．论大学生自主创业模式选择14．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析15．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策16．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策17．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理18．影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划系列：（一）宏观规划系列1．论我国企业中的工作分析与人员匹配2．论职务分析在我国企业中的应用3．我国劳动力成本上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究系列1．中国农村劳动力转移探析2．我国农村劳动力素质分析3．农村劳动力就业状况分析4．浅议我国农村劳动力就业培训5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6．某某地区农村人力资源状况调查分析7．农民工培训现状与问题分析（三）女性（或农村女性）劳动力研究系列1．女性劳动力就业状况分析2．论女性劳动力就业障碍分析3．浅议女性劳动力就业歧视4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）三、人力资源招聘、录用与配置系列1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2．人才招聘问题与对策分析3．论企业员工招聘风险4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训系列（一）人力资源开发系列1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究2．人力资源自我开发问题探析3．欠发达地区人力资源开发现状与对策4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策（二）人力资源培训系列1．论培训在企业人力资源开发中作用2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6．论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评系列1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2．研发人员素质测评体系构建3．论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理系列1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨6．某企业的薪酬设计分析六、绩效考评系列1．绩效管理过程中的关键因素探析2．论绩效管理中的沟通问题3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4．360度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7．如何开展企业目标管理8．现代企业人事测评技术及其应用9．浅析企业员工绩效考核制度七、劳动关系管理系列1．民营企业劳动关系的协调机制初探2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5．现行农村合作医疗保障体系的完善八、人力资源激励系列1．论企业人力资源管理激励机制的建立2．论股权激励的作用与运用3．论企业员工的绩效评估与员工激励4．企业管理中的员工激励问题探讨5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6．论企业员工忠诚度的影响因素及策略7．知识型员工的激励机制研究8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用11．沟通在绩效管理中的体现研究九、组织文化建设系列1．中小企业企业文化建设问题探析2．企业道德和企业社会责任问题浅议3．浅谈企业社会责任4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨5．论我国企业文化的建设与发展十、相互关系系列1．论激励机制与企业人力资源开发2．薪酬制度与员工激励问题初探3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4．组织职业生涯设计与开发问题浅论5．员工职业生涯设计与开发问题探析6．外资企业与国内企业人力资源管理比较1、中小企业人力资源离职问题研究2、企业人力资源管理职能工作的改进研究3、企业员工工作心理与行为的调查研究4、高科技企业人力资源薪酬管理问题的对策研究5、企业人力资本的形成与特征谈析6、人力资本激励理论分析与机制设计7、适应知识经济时代的企业人力资源成本控制8、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路9、国有企业内部工资分配制度的选择与创新10、现代企业激励机制的建立途径研究11、论激励在现代企业人力资源管理中的作用12、中国企业人力资源合理配置与使用探讨13、弹性就业与灵活就业问题的研究14、高科技企业创新管理与人力资源开发研究15、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究16、企业高层管理人员绩效考核体系研究17、传统人事管理与现代人力资源管理比较18、论信息时代企业人力资源的开发19、江苏省薪酬水平及薪酬结构的调查分析20、中国家族企业的人力资源管理问题分析21、中国农村劳动力转移与城市化问题研究22、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用23、在职培训——企业人力资本投资行为分析24、论新劳动合同法对我国企业人力资源管理的影响25、浅析如何通过企业文化建设增强企业凝聚力26、劳动契约与心理契约研究27、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择28、企业中高层管理人员的选拔研究29、沟通在绩效管理中的体现研究30、企业销售人员绩效考评体系研究31、基于工作绩效的雇员流动机制研究32、基于KPI的绩效管理体系设计33、中小企业员工培训问题研究34、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能35、企业报酬与福利制度研究36、提升企业竞争优势的薪酬战略研究37、我国行业工资差异之演进及其原因38、苏州市人力资源管理模式发展方向研究39、我国劳动力移动与灵活就业研究40、创新经济与中小企业人力资源管理创新。
人力资源管理专业毕业论文题目
人力资源管理专业毕业论文题目目前，经济高速发展，市场竞争日趋激烈，人的因素也越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。
下面是店铺带来的关于人力资源管理专业毕业论文题目的内容，欢迎阅读参考!人力资源管理专业毕业论文题目(一)1、如何挖掘员工的潜能2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究5、人力资源管理的趋势与创新6、我国人才测评工作存在的主要问题7、人力资源管理要为企业增值服务8、论职务晋升的激励作用与公正原则9、企业绩效评估中存在的问题与对策10、福利保障制度的产生与发展11、企业人力资源管理弊端及对策略12、浅析企业人力资源成本的控制13、绩效考评在现代企业管理中的弊端14、在金融危机下人力资源管理的影响及转化15、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略16、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题17、从人才危机看国有企业人力资源管理18、企业人力资源开发与管理分析19、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策20、家族式民营企业人力资源管理困境出路人力资源管理专业毕业论文题目(二)1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工激励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题人力资源管理专业毕业论文题目(三)1. 解读劳动合同法提升企业人力资源管理2. 保险业人力资本的激励与监督机制3. 人力资源价值和企业价值评估4. 现代企业人事测评技术及其应用5. 中层行政管理人员评价体系的建立6. 关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨7. 沟通在绩效管理中的体现研究8. 企业销售人员绩效考评体系研究9. 工资决定因素与企业劳动工资改革分析10. 中小企业实行股份合作制的探讨11. 职工持股计划在高技术产业的探索与实践12. 关于企业管理人员绩效考评研究13. 基于工作绩效的雇员流动机制研究14. 工作绩效评估中的信度问题研究15. 人力资源开发与管理的问题与对策研究16. 企业绩效管理模式研究17. 企业员工满意度调查研究18. 企业员工薪酬制度研究19. 酒店人力资源管理初探20. 我国农村人力资源状况调查分析21. 我国行业工资差异之演进及其原因22. 论现代企业制度中的员工股权激励23. 国有企业经营者薪酬激励模式探讨24. 自助式福利体系的设计。
人力资源管理专业毕业论文参考选题
01、新农村建设背景下的农村人力资源开发０2、社会资本与农民工就业问题的研究0３、农村劳动力转移就业的研究04、企业战略人力资源管理研究0５、国际金融动荡背景下的企业人力资源管理0６、论人力资源战略对区域经济的影响07、知识型员工的流动与跨国公司的技术溢出08、人力资源管理与企业战略的匹配0９、面向顾客的人力资源管理模式研究10、中美企业人力资源管理比较研究11、美日企业人力资源管理比较研究1２、企业组织结构设计与部门职能划分13、关键事件法在工作分析中的实施效果分析１4、企业员工素质测评体系的构建１５、行为面试法在企业招聘活动中的运用16、企业人力资本投资研究１７、人力资本与社会资本在企业中的藕合探讨18、国外的人力资源开发制度对我国的启示19、职业生涯设计与人力资源开发研究20、企业员工培训方案的优化21、现代服务业中的人才培养和发展22、基于KPＩ的企业绩效管理研究23、绩效管理中３６0度考核方法的运用24、企业管理人员绩效考评研究2５、国家公务员绩效考核制度的完善26、企业薪酬方案的设计27、企业薪酬管理的困难及对策２８、股票期权激励机制在公司治理中的作用研究2９、员工持股计划与高科技人才的激励3０、企业福利制度研究31、激励理论研究32、知识型员工激励问题研究3３、公共部门人力资源管理激励机制的探讨３4、劳务派遣员工的生存现状及相关对策3５、劳动合同法与劳务派遣业的发展３6、劳动合同法对企业劳动关系的影响3７、企业和谐劳动关系的构建38、跨文化冲突管理研究３9、员工离职原因及解决方案40、劳动争议的预防与应对４1、外商直接投资对我国劳动力市场的影响42、劳动力市场建设中的政府职能研究4３、劳动力市场信息传导机制的完善44、人力资源外包业务管理体系研究45、服务外包人才的培养与管理４6、组织支持感及其相关问题的研究４7、企业员工工作压力研究48、职业倦怠的成因与对策49、企业员工援助计划的研究50、组织公民行为的研究。
人力资源管理论文选题
《人力资源管理》专业毕业论文参考题目1 中国劳动力流动及户籍问题的研究。
2中国家族企业的人力资源管理问题分析。
3 在职培训——企业人力资本投资行为分析。
4国有企业经营者年薪制的思考。
5公司如何平衡各部门员工的绩效工资。
6基于KPI的绩效管理体系设计。
7战略与绩效考评的桥梁—平衡计分卡实施研究。
8招聘面试的方案设计与研究。
9论人力资本道德素质的培养。
10知识型员工激励问题研究。
11创新经济与中小企业人力资源管理创新。
12从成功企业看新经济时代的人力资源管理
13论岗位分析和人力资源测评。
14核心竞争力与人力资源管理。
15跨国公司的人力资源管理创新及其启示。
16浅论现代国企的人力资源管理。
17IT企业如何应对员工的流失。
18企业留住知识型员工的新思路。
19如何提高知识型员工的忠诚度。
20信息经济时代企业知识型员工的管理。
人力资源管理专业毕业论文选题参考
人力资源管理专业毕业论文选题参考1．企业营销人员薪酬模式与激励机制探讨2．中小企业销售人员薪酬体系设计研究3．某企业员工现有薪酬满意度的实证研究4．企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究5．上市公司股权激励面临的问题与设计体系建设6．薪酬战略对提升企业竞争优势的作用及对策7．企业人才内部流动机制与人力资源效益的关系研究8．中小企业人才流动问题及其对策9．人才培养和流动与区域经济发展的关系研究10．浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建11．技术人才流动的特点及对策12．社会保障因素对人才流动的影响及对策分析13．企业国际化经营与战略性人力资源管理14．家族企业人力资源战略研究14．民营业企业人力资源问题及对策15．外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16．外包——人力资源管理战略发展方向17．中小企业人力资源战略研究18．中小企业人力资源绩效考核路径19．商业银行员工绩效评价体系研究20．论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策21．企业员工绩效考核与薪酬评估22．人力资源绩效考核方法研究与应用23．我国企业培训需求分析研究及模型构建24．国有企业技术人才流失内在动因与对策研究25．中小企业人才流失原因与对策分析26．核心员工管理机制的构建27．某企业员工满意度管理研究28．网络时代人力资源管理的创新模式研究29．团队精神在企业人力资源管理中的运用30．劳资纠纷之防范及应对策略31．论我国私营企业劳资关系的协调机制32．私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析33．企业劳动争议处理的现状、问题及对策34．“无领导小组讨论”在企业招聘中的作用与实施35．企业人力资源招聘的风险分析及防范36．应聘过程中的信息不对称研究37．浅谈“知识型”人才流动的特点及对策38．浅析信任对高绩效团队建设的影响39．某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策40．沟通在绩效管理中的作用与对策研究41．创新型企业人力资源开发的几点思考42．人才中介市场的现状及发展完善43．金融证券业人才结构分析44．关于我国人才流动趋势及影响因素的探讨45．关于我国老龄人才资源开发战略的思考46．企业人力资源危机管理初探47．基于质量管理体系的绩效管理模式探讨48．企业中层管理人员执行力提高途径分析49．论企业人力资源管理信息系统的构建50．新进员工入职培训中的问题及对策分析。
人力资源管理专科毕业论文参考选题
人力资源管理专业毕业论文参考选题或选题范围1．现代企业制度的组织机构设置和调整2．提高人员招聘有效性的对策3．企业管理人员培训的新思路4．企业绩效管理中存在的问题及其对策5．企业薪酬福利制度的完善与创新（企业薪酬制度的完善与创新或企业福利制度的完善与创新）6．和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策略）7．中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策8．企业人才流失的原因及对应策略9．提高企业人力资源管理人员素质的基本方法10．加强员工沟通提升人力资源管理水平（或加强员工沟通提升人力资源管理水平）11．企业薪酬制度研究(薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理等）12．企业员工绩效评估研究(考核制度、绩效管理等) 13．我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及其处理(对策）14．企业工作分析研究(方法、流程等）15．企业人力资源获取研究(招聘、甄选方法等）16．企业人力资源激励机制研究(薪酬、考评、期权等）17．职业人力资源管理者素质研究18．新世纪人力资源管理的发展趋势19．人力资源管理模式比较研究20．员工培训与开发的理论、实践和创新研究21．企业人力资源的合理配置与使用研究22．知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究23．社会保障制度改革研究24．某地区各种成分企业人力资源管理现状分析25．我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析26．人力资源信息系统研究27．企业绩效考核研究28．企业人才培训与使用研究29．顾客满意与人力资源管理30．跨世纪人力资源开发研究31．简述职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情况)。
32．怎样控制招聘的成本。
33．如何提高招聘的有效性。
34．比较面试与评价中心。
35．如何避免培训后人才流失问题。
36．探讨：培训成本的计算与控制问题.37．培训后效果评估的方法。
38．素质测评的实践与效果评估。
39．案例说明绩效考核中常见问题及避免方式。
40．为某个部门（及其岗位）设计一套绩效考核量表。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理专业毕业论文参考选题或选题范围1．现代企业制度的组织机构设置和调整2．提高人员招聘有效性的对策3．企业管理人员培训的新思路4．企业绩效管理中存在的问题及其对策5．企业薪酬福利制度的完善与创新（企业薪酬制度的完善与创新或企业福利制度的完善与创新）6．和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策略）7．中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策8．企业人才流失的原因及对应策略9．提高企业人力资源管理人员素质的基本方法10．加强员工沟通提升人力资源管理水平（或加强员工沟通提升人力资源管理水平）11．企业薪酬制度研究（薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理等）12．企业员工绩效评估研究（考核制度、绩效管理等）13．我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及其处理（对策）14．企业工作分析研究（方法、流程等）15．企业人力资源获取研究（招聘、甄选方法等）16．企业人力资源激励机制研究（薪酬、考评、期权等）17．职业人力资源管理者素质研究18．新世纪人力资源管理的发展趋势19．人力资源管理模式比较研究20．员工培训与开发的理论、实践和创新研究21．企业人力资源的合理配置与使用研究22．知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究23．社会保障制度改革研究24．某地区各种成分企业人力资源管理现状分析25．我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析26．人力资源信息系统研究27．企业绩效考核研究28．企业人才培训与使用研究29．顾客满意与人力资源管理30．跨世纪人力资源开发研究31．简述职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情况）。
32．怎样控制招聘的成本。
33．如何提高招聘的有效性。
34．比较面试与评价中心。
35．如何避免培训后人才流失问题。
36．探讨：培训成本的计算与控制问题。
37．培训后效果评估的方法。
38．素质测评的实践与效果评估。
39．案例说明绩效考核中常见问题及避免方式。
40．为某个部门（及其岗位）设计一套绩效考核量表。
41．薪酬调查注意事项。
42．职位评价流程及其要点分析。
43．举例说明工作分析的目的和作用。
44．劳动定额/劳动定员与工作分析的关系。
45．职能型组织中，薪酬设计需要注意哪些问题。
46．薪酬设计如何与企业战略相结合。
47．企业文化如何影响员工的行为。
48．设计一份员工满意度调查表，并给予使用方法、注意事项、和可能存在的问题进行说明。
49．比较组织行为与人力资源管理区别与联系。
50．职业规划与素质测评的关系。
51．行政效率的评价和提高52．现代企业管理中企业文化建设探索与研究53．人力资源在中国的运用状况分析54．人力资源管理与行政管理的联系及发展前景55．论悟性在工作中的潜作用56．人力资源管理如何与传统人事管理相互补充，相互促进57．民营企业的人力资源发展状况与所需人才58．现代企业究竟需要怎样的管理人才59．民营企业如何在当今时代求得生存与发展60．企业行政管理与企业绩效的关系61．中国农村经济发展战略62．我国商业银行进入营销时代的策略选择63．农村金融改革与农村借贷行为64．商业银行消费信贷的风险分析与对策研究65．论我国企业债券发行的变化趋势及政策建议66．我国国有商业银行公司治理的特殊性67．商业银行资本结构与融资问题研究68．论国际资本流动对中国金融安全的影响69．关于人民币小额存款账户收费问题的探讨70．我国外汇储备隐含的风险及其化解71．开放条件下我国系统性金融风险与防范72．人民币升值对我国商业银行的影响研究73．贷款安全性与居民个人信用体系74．商业银行个人理财业务探析75．中国农户小额信贷发展模式研究76．公开财务信息与保护商业秘密77．机会成本在企业投资决策中的作用78．我国劳动力市场发展分析79．知识经济与人力资源开发80．我国社会保障体系的完善81．企业员工的绩效评估与员工激励82．企业薪酬制度研究（案例研究）83．企业员工绩效评估研究（案例研究）84．企业员工晋升研究（案例研究）85．企业员工培训研究（案例研究）86．传统人事管理与现代人力资源管理比较87．中外人力资源管理比较188．我国劳动关系的历史与现状89．人力资源开发与管理思想之演变90．高科技企业人力资源管理91．中小科技企业考核制度探索92．企业薪酬制度的创新研究93．科技型企业员工的职业生涯规划94．我国高科技企业经理人员的报酬分析95．期权激励对企业绩效的影响96．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准97．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人98．试设计企业营销人员的培训方案99．企业文化与企业成功的关系问题100．企业员工考核与企业管理绩效的关系101．企业人力资源管理实践的案例分析102．企业的团队建设问题103．建立科学的现代企业用人机制104．建立有效的现代企业激励机制105．现代工资理论与企业薪酬体系设计106．对我国现行劳动争议处理制度的探讨107．现阶段我国劳动关系的调整问题研究108．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理109．中国企业劳资纠纷现状及管理对策110．中国企业职工社会保障机制完善途径研究111．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题112．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整113．企业文化与人本管理114．中小企业人力资源管理115．人际关系的沟通技巧116．人力资源管理中激励机制的运用117．绩效考核在人力资源管理中的作用118．我国民营企业人力资源的开发与管理119．国有企业下岗职工再就业问题研究120．论当代员工教育和培训的特点121．国外企业的岗位评价制度的发展情况122．工资制度的改革分析123．人员招聘与岗位分析设计124．人力资源的e变革125．知识经济时代人才的继续教育126．民营企业人力资源管理127．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究128．基于人力资源管理的因素分析与研究129．Internet网络招聘与在线培训研究130．现代组织激励理论与模式研究131．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析132．当代领导者素质研究133．知识经济时代用人观（研究）134．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用135．试论股权工资制的适用条件136．试论中国式企业文化的核心基础137．试论中国失业保险制度的创新138．试析中国就业制度中的歧视因素139．Internet与现代企业人力资源管理140．企业IT（信息技术）人才的管理与研究141．激励及其在现代人力资源管理中的作用142．企业文化与人力资源管理143．人力资源的开发和利用的思考144．中国老龄人才资源开发战略145．关于人才流动态势及影响因素分析146．应如何激励员工147．当前企业劳动保险应解决的几个问题148．我国人才中介市场的现状及发展完善149．性别差异与职位升迁问题研究150．沟通对实现绩效目标的影响151．薪酬设计与绩效评估152．绩效评估的激励机制153．企业文化的建设154．IT人才的培养与管理155．IT企业员工培训研究156．社会保障与扩大就业问题研究157．现代企业员工激励机制研究158．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究159．民营企业高层管理的人员选用问题研究160．人力资源管理问题研究161．失业问题研究162．人力资源开发与国有企业改革163．社会保障问题研究164．民营企业人力资源管理研究165．企业如何提升员工的忠诚度166．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善167．我国社会保障制度的现状与立法建议168．对我国劳动合同制度的若干思考169．经理层激励约束机制研究170．经理层业绩评价与考核171．业绩评价与员工激励研究172．内部控制制度分析与设计173．现代企业文化管理174．中国传统文化与企业人力资源管理175．儒家思想对企业人力资源管理的影响176．现代企业的文化建设问题177．现代企业员工激励机制178．某企业员工培训实践179．现代企业人力资源开发180． e 时代人力资源职能的转变181．人力资源管理信息化发展状况分析182．论现代企业的员工激励问题183．企业绩效评估与员工激励2184．论现代企业领导人成功必备的素质185．如何调动员工积极性186．论企业文化与企业定位187．企业员工的绩效评估与员工激励188．现代企业人才继续教育的意义和方式分析189．传统人事管理与现代人力资源管理的比较190．企业文化与知识型人力资源管理191．经理持股的管理激励功能192．企业的人力资本投资研究193．企业文化和人力资源管理194．知识经济与人力资源管理（开发）195．以人为本的科学发展观研究196．面向21世纪的人力资源管理变革与策略197．中小企业实施绩效管理的现状与发展分析198．企业员工培训战略研究199．企业吸引人才的策略分析200．组织中的激励机制分析201．具体企业的绩效管理案例研究202．具体企业的薪酬制度案例研究203．具体企业的培训研究204．战略人力资源管理205．人力资源管理与企业竞争优势206．ⅹⅹ公司部门绩效评价研究207．ⅹⅹ公司员工激励模式研究208．激励措施在人力资源管理中的作用探讨209．薪酬设计与员工满意度调查210．劳资关系现状及相关对策211．中国企业中激励的现状及改进意见（可做个案研究）212．中国企业文化的特点（可做中美日比较研究）213．国有企业激励与约束机制214．企业文化与企业发展3。