年度考勤总结汇总和分析改进报告
年度考勤汇总总结(3篇)
第1篇一、前言随着社会经济的不断发展，企业对于员工的考勤管理越来越重视。
考勤作为企业人力资源管理的重要组成部分，不仅关系到企业的经济效益，也关系到员工的个人利益。
为了更好地规范企业考勤管理，提高员工工作效率，本年度，我们对公司的考勤情况进行全面汇总和分析，现将总结如下：一、考勤管理制度1. 制度制定：根据公司实际情况，我们制定了完善的考勤管理制度，明确了考勤的统计、审批、考核、奖惩等环节，确保考勤工作的规范性和公平性。
2. 考勤统计：采用先进的考勤系统，对员工出勤情况进行实时统计，确保数据的准确性。
3. 考勤审批：员工请假、调休、加班等事项需经上级领导审批，确保考勤数据的真实性。
4. 考勤考核：根据员工考勤情况，进行月度、季度、年度考核，奖优罚劣，激发员工积极性。
二、考勤汇总情况1. 出勤率：本年度，公司员工出勤率达到95%以上，出勤情况良好。
2. 请假情况：本年度，员工请假共计XX天，其中事假XX天，病假XX天，年假XX天。
请假情况符合公司规定。
3. 加班情况：本年度，员工加班共计XX天，加班时间共计XX小时。
加班情况主要集中在对工作进度有要求的岗位上。
4. 考勤奖惩：根据考勤考核结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
三、考勤问题分析1. 请假管理：部分员工请假手续不完善，导致请假审批流程延长。
建议加强员工请假管理，提高审批效率。
2. 加班管理：部分员工加班时间较长，影响身心健康。
建议优化工作流程，提高工作效率，减少加班。
3. 考勤意识：部分员工对考勤工作重视程度不够，存在迟到、早退现象。
建议加强考勤意识教育，提高员工对考勤工作的认识。
四、改进措施1. 完善考勤管理制度：根据实际情况，进一步优化考勤管理制度，提高制度的可操作性。
2. 加强考勤管理培训：定期对员工进行考勤管理培训，提高员工对考勤工作的认识。
3. 优化工作流程：优化工作流程，提高工作效率，减少加班。
4. 加强考核力度：加大对考勤违规行为的处罚力度，提高员工对考勤工作的重视程度。
2024年度考勤总结汇总和分析改进报告推荐文档
2024年度考勤总结汇总和分析改进报告一、考勤总结2024年度考勤情况总体表现稳定，但仍存在一些问题和改进空间。
根据考勤记录和数据分析，以下是对2024年度考勤情况的总结：1.出勤率统计：根据考勤系统记录的出勤天数和应出勤天数，公司的平均出勤率为92%，与去年相比有轻微的下降。
同时，有5%的员工出勤率低于80%，需要关注和采取相应措施改善。
2.迟到和早退情况：根据考勤系统记录，平均每位员工每月有1.5次迟到或早退记录，共计18次。
迟到和早退现象在公司普遍存在，对工作效率和工作秩序带来一定影响。
3.请假情况：根据请假统计数据，全年平均每位员工请假天数为7天，其中事假占20%，病假占50%，年假占30%。
病假请假率略高，需要关注员工的身体健康和工作环境，提供相应的卫生保障和健康管理。
二、考勤改进报告1.优化考勤制度和流程：针对上述问题，建议公司优化考勤制度和流程，制定更加严格的考勤管理规定和奖惩机制。
同时，加强对员工的培训和宣传，提高员工对考勤制度的重视和遵守度。
2.引入考勤管理软件：考虑引入一套先进的考勤管理软件，可以实时记录和统计员工的出勤情况，方便管理和分析。
此外，软件还可以设置提醒和警告功能，对迟到和早退情况及时进行提示和处理。
3.加强考勤监督和纪律检查：公司应加强对考勤的监督和纪律检查，确保员工严格按照考勤制度执行，对违反规定的情况及时采取相应措施。
4.提供健康管理和防病措施：考虑加强公司的健康管理工作，向员工提供相关的防病知识和卫生保障，定期开展健康体检活动，预防和减少员工的疾病请假情况。
5.定期考勤数据分析和报告：建议公司定期对考勤数据进行分析和汇总，并向管理层提供详细的考勤报告，以便管理层及时了解和改进考勤管理工作。
三、推荐文档1.《企业考勤管理制度手册》：该文档详细介绍了企业考勤管理的原则、流程和规定，可以作为员工和管理层参考。
2.《优化考勤流程和制度的实施指南》：该文档提供了针对考勤流程和制度优化的具体实施方案和建议，对公司改进考勤工作具有指导意义。
年度总结报告考勤(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这一年里，我国各行各业在党的领导下，取得了丰硕的成果。
作为企业或单位的重要组成部分，考勤管理在提升工作效率、维护团队纪律等方面发挥着至关重要的作用。
本报告将从以下几个方面对年度考勤管理工作进行总结，以期为下一年的工作提供借鉴和改进的方向。
二、年度考勤管理工作概述1. 考勤制度完善在过去的一年里，我们根据国家相关法律法规和公司实际情况，对原有的考勤制度进行了全面梳理和修订。
新制度明确了考勤范围、考勤方式、考勤纪律等内容，为员工提供了更加清晰、规范的考勤指导。
2. 考勤信息化建设为提高考勤工作效率，我们积极推进考勤信息化建设。
通过引入先进的考勤管理系统，实现了员工打卡、请假、加班等考勤事项的线上办理，有效降低了人工操作误差，提高了考勤管理效率。
3. 考勤监督检查我们加强对考勤工作的监督检查，定期对各部门的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的有效执行。
同时，对违反考勤纪律的员工进行严肃处理，以儆效尤。
三、年度考勤工作亮点1. 考勤纪律明显改善通过一年的努力，员工的考勤纪律明显改善。
迟到、早退、旷工等现象得到有效遏制，员工对考勤制度的认识程度和执行力度不断提高。
2. 考勤效率显著提升随着考勤信息化建设的推进，考勤工作效率显著提升。
员工打卡、请假、加班等事项的办理时间缩短，人力资源部门的工作压力减轻。
3. 团队凝聚力增强良好的考勤管理有助于营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。
员工们更加珍惜自己的岗位，为公司的发展贡献力量。
四、年度考勤工作不足及改进措施1. 考勤信息化程度有待提高尽管我们已引入先进的考勤管理系统，但在实际应用过程中，仍存在一些不足。
例如，部分员工对系统操作不熟悉，导致考勤数据准确性受到影响。
为此，我们将加强系统培训，提高员工操作水平。
2. 考勤管理需进一步加强虽然考勤纪律明显改善，但仍有部分员工存在迟到、早退等现象。
我们将继续加强对考勤工作的监督检查，加大处罚力度，确保考勤制度的有效执行。
考勤工作总结6篇
考勤工作总结6篇篇1一、引言考勤工作是企业内部管理的重要环节，对于维护正常的工作秩序、提高工作效率具有十分重要的作用。
在过去的一年中，我认真履行职责，努力完成了考勤工作的各项任务。
本报告将对我一年来的考勤工作进行全面的总结，以期为未来工作提供借鉴和参考。
二、工作内容及成果1. 制度建设考勤管理制度是考勤工作的基础。
我在工作中积极贯彻落实公司考勤管理制度，并根据实际情况进行了适当的调整和完善。
同时，我还参与制定了考勤管理流程，明确了各部门在考勤管理中的职责和权限，为工作的顺利开展提供了制度保障。
2. 考勤记录考勤记录是考勤工作的重要组成部分。
我严格按照公司规定，认真记录员工的出勤情况，确保数据的真实性和准确性。
同时，我还及时汇总和整理考勤数据，为相关部门的绩效考核和工资发放提供了可靠依据。
3. 考勤统计与分析考勤统计与分析是考勤工作的重要环节。
我每月对员工的出勤情况进行统计和分析，及时发现和解决存在的问题。
通过对比分析，我还发现了一些提高工作效率的方法，为公司的管理提供了有益的参考。
4. 假期管理假期管理是考勤工作的重要组成部分。
我严格按照公司规定，认真审核员工的请假申请，确保假期的合理使用。
同时，我还及时跟进员工的休假情况，确保员工得到充分的休息和恢复精力。
三、工作亮点及创新点1. 引入信息化手段篇2一、引言本报告旨在详细总结本期考勤工作的执行情况、成效、问题及其原因，并提出改进建议和展望。
通过严谨的数据分析和细致入微的工作反思，目的在于更好地指导下一阶段的考勤工作，确保考勤工作的准确性和高效性。
二、工作内容概述本期考勤工作主要包括员工日常考勤管理、请假审批、加班管理、考勤数据分析及报告等。
在此期间，考勤工作紧紧围绕公司人力资源战略和业务发展需求，严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。
三、重点成果1. 考勤管理：本期考勤工作中，全体员工严格按照公司考勤制度进行打卡，确保了较高的出勤率。
工人年度考勤个人总结(3篇)
尊敬的领导：在过去的一年里，我作为公司的一名普通工人，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行自己的工作职责，现将我的年度考勤情况总结如下：一、考勤纪律1. 严格遵守公司作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
全年累计迟到次数为0次，早退次数为0次，旷工次数为0次。
2. 严格执行请假制度，因私事请假需提前向部门负责人申请，并按照规定程序履行审批手续。
全年累计请假天数控制在公司规定的范围内。
3. 遵守公司加班制度，合理安排个人时间，积极配合公司完成工作任务。
全年累计加班天数符合公司规定。
二、工作表现1. 认真学习业务知识，提高自身技能水平。
通过参加公司组织的各类培训，掌握了新技能，提高了工作效率。
2. 严谨细致，认真负责。
对待工作始终保持严谨的态度，对待每一个细节都力求做到尽善尽美。
3. 团结协作，乐于助人。
在工作中，与同事保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。
同时，积极帮助新员工解决工作中遇到的问题，树立了良好的团队形象。
4. 服从领导安排，认真完成领导交办的各项任务。
对于领导布置的工作，始终保持积极的态度，努力做到按时、保质、保量完成任务。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题：在部分工作中，由于个人经验不足，导致工作效率有待提高。
改进措施：在今后的工作中，我将加强业务知识学习，提高自己的业务水平，争取在短时间内提高工作效率。
2. 存在问题：在团队协作中，有时存在沟通不畅的情况。
改进措施：加强与同事的沟通交流，提高自己的沟通能力，以便更好地融入团队，共同完成工作任务。
过去的一年，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我将以更加饱满的热情投入到工作中，不断提高自己的业务水平，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，感谢领导对我的关心与指导，感谢同事们的支持与帮助。
敬请领导对我的年度考勤及工作表现给予评价，并提出宝贵意见，以便我在今后的工作中不断进步。
此致敬礼！[您的姓名][年份]年[月份]日第2篇尊敬的领导：时光荏苒，转眼间又到了一年一度的总结时刻。
考勤管理员年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，一年一度的总结时刻又悄然而至。
在这辞旧迎新的时刻，我作为考勤管理员，深感责任重大，现将本年度的工作进行总结，以期为来年的工作提供借鉴和改进。
一、工作回顾1. 考勤制度落实本年度，我严格按照公司考勤制度执行，确保每位员工的考勤记录准确无误。
通过定期检查，我发现大部分员工能够自觉遵守考勤规定，但也有部分员工存在迟到、早退现象。
针对这一问题，我及时与相关部门沟通，加强考勤管理，提高了员工的纪律性。
2. 考勤数据分析为了更好地掌握员工的出勤情况，我定期对考勤数据进行统计分析，为公司制定人力资源政策提供依据。
通过对数据的深入挖掘，我发现某些部门存在出勤率较低的问题，针对这一现象，我积极与相关部门沟通，共同探讨解决措施。
3. 考勤异常处理在本年度，我共处理了数十起考勤异常事件，包括请假、出差、加班等。
在处理过程中，我始终坚持公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。
4. 考勤系统维护为确保考勤系统的正常运行，我定期对系统进行维护和升级，及时修复可能出现的问题。
同时，我还对系统操作人员进行培训，提高他们的使用技能。
二、工作亮点1. 提高考勤效率通过优化考勤流程，本年度考勤工作效率得到了显著提高。
员工请假、加班等考勤手续办理更加便捷，减少了不必要的麻烦。
2. 严格规范考勤管理在严格遵循公司考勤制度的前提下，我积极与各部门沟通，确保考勤管理规范、有序。
3. 提升员工满意度通过加强考勤管理，提高了员工的纪律性，增强了团队的凝聚力，员工满意度得到了提升。
三、工作不足1. 考勤制度宣传力度不足本年度，我在考勤制度宣传方面存在不足，导致部分员工对考勤制度了解不够深入。
2. 考勤数据分析不够全面在考勤数据分析方面，我还存在一定的局限性，未能全面挖掘数据背后的价值。
四、未来展望1. 深入推进考勤制度改革在新的一年里，我将进一步优化考勤制度，提高考勤管理的科学性和合理性。
员工年度考勤总结报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着本年度的结束，各部门员工的工作已经进入总结阶段。
为了全面了解员工的工作表现，提高公司管理水平，现将本年度员工考勤情况做如下总结报告。
二、考勤情况分析1. 出勤率本年度，公司全体员工出勤率总体良好，平均出勤率达到98%。
其中，部门A出勤率最高，达到99.5%；部门B出勤率为98.2%，部门C出勤率为97.8%，部门D出勤率为97.5%。
整体来看，各部门员工都能按时上下班，保证了公司业务的正常运转。
2. 请假情况本年度，各部门员工请假情况如下：（1）事假：部门A事假率为1.5%，部门B事假率为2%，部门C事假率为2.5%，部门D事假率为3%。
总体来看，事假率较低，员工能够合理安排工作和个人事务。
（2）病假：部门A病假率为1%，部门B病假率为1.2%，部门C病假率为1.5%，部门D病假率为1.8%。
病假率在合理范围内，员工在身体不适时能够及时请假。
（3）年假：部门A年假率为5%，部门B年假率为4.5%，部门C年假率为5%，部门D年假率为4.8%。
员工在享受年假方面较为合理，有助于员工调整身心状态。
3. 迟到、早退情况本年度，各部门员工迟到、早退情况如下：（1）迟到：部门A迟到率为1%，部门B迟到率为1.5%，部门C迟到率为2%，部门D迟到率为2.5%。
迟到率较高，需要加强员工的时间观念。
（2）早退：部门A早退率为1%，部门B早退率为1.2%，部门C早退率为1.5%，部门D早退率为1.8%。
早退率较低，员工能够遵守公司纪律。
三、总结与建议1. 总结本年度，公司员工考勤情况总体良好，出勤率高，请假合理，迟到、早退现象较少。
但仍存在部分员工迟到、早退现象，需要加强管理。
2. 建议（1）加强员工培训，提高员工的时间观念和纪律意识。
（2）完善考勤制度，严格执行考勤规定，对迟到、早退现象进行处罚。
（3）加强部门之间的沟通，提高员工的工作积极性。
（4）关注员工身心健康，合理调整工作强度，降低病假率。
个人年度考勤总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇个人年度考勤总结，对自己过去一年的工作表现进行回顾和反思，以期在未来的工作中做得更好。
一、考勤概况在过去的一年里，我严格遵守公司的考勤制度，认真执行考勤规定，努力做到以下几点：1. 上下班打卡：按时上下班，打卡记录准确无误，无迟到、早退现象。
2. 请假手续：如有特殊情况需请假，提前向部门负责人申请，并按照规定办理请假手续。
3. 出差考勤：出差期间，按照公司规定填写出差报告，及时汇报工作进展。
4. 休假安排：合理安排休假时间，确保不影响工作进度。
二、工作表现1. 专业知识：在过去的一年里，我不断加强专业知识的学习，努力提高自己的业务能力。
通过阅读专业书籍、参加培训课程、向同事请教等方式，掌握了更多的业务知识和技能。
2. 工作态度：对待工作认真负责，积极主动，对待同事团结协作，乐于助人。
在完成本职工作的同时，主动承担额外任务，协助其他部门解决问题。
3. 工作成果：在过去的一年里，我圆满完成了各项工作任务，取得了以下成果：（1）项目进度：参与的项目均按期完成，质量符合要求。
（2）团队协作：在团队中发挥积极作用，与其他成员共同推进项目进度。
（3）个人成长：通过不断学习和实践，自己的业务能力得到了显著提升。
三、不足与反思1. 时间管理：在过去的一年里，我在时间管理方面存在一些不足，导致部分工作进度受到影响。
今后，我将加强时间管理，提高工作效率。
2. 沟通能力：在与同事、上级沟通时，有时表达不够清晰，导致信息传递不畅。
今后，我将加强沟通技巧的学习，提高沟通能力。
3. 团队协作：在团队协作方面，有时过于依赖同事，缺乏主动性和独立性。
今后，我将更加注重团队协作，发挥自己的优势，为团队贡献更多力量。
四、展望未来在新的一年里，我将继续努力，以下是我对未来工作的展望：1. 提高自身业务能力：不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平。
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2017年度考勤总结汇总和分析改进报告
考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。
通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下：
一、2017年（1月-11月）整体考勤情况：
1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191天，未全勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110.5天，旷工/未打卡天数为28.5天，全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天，员工总计出差天数为340天。
从《2017年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。
相比2016年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督，极大地提高了工作效率，解放了人员精力，降低了管理成本。
但是从这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。
具体如下：（1）迟到情况
本年度（2017年1月至11月）总迟到人次66次，同比2016年51次增加了15次。
公司在3月、4月出勤率表现良好，未有迟到人
从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部。
迟到时间主要分布在10月和11月份，占总迟到的58%。
原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱，经常存在经常忘打、漏打现象。
其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用。
其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排，迟到10分钟以内的次数占到81.5%，均是未规划好出行时间造成；其四，遇突发事件造成迟到的情况，迟到超40分钟以上的次数占到17%。
（2）请假分析
本年度（2017年1月至11月）请假总天数为110.5天，同比2016年70.5天增加了40天。
造成请假天数异常的主要原因为个体的超长病假造成，除去个体因素的影响，2017年请假天数与去年持平甚至
上述表中，主管人员占总请假人数的36%，基层员工为64%。
其中请假的主管人员占总主管人数为66.7%，其主要原因为主管不存在加班调休，因此主管领导请假的数据占比较大。
（3）加班调休分析
2017年加班天数为278.5天、调休为133.9天，同比2016年加
上图为加班和剩余可调休天数前20人员的统计名单。
由于管理不当，存在部分中层人员加班调休的情况。
我公司的农业经营性质，使加班人员主要集中在生产部、业务部和质检部，有三位人员加班天数达到20天以上，有13位同事达到10天以上。
总加班天数为278.5天（所有在职人员）。
加班天数也间接反馈了员工目前工作的强度，加班天数过多、过频，后期应考虑部门领导管理、工作量的分配和人员是否增加等问题。
（4）年假情况
本年度（2017年1月至11月）年假休假天数为70.2天，同比
2016年81天，略有降低。
主要原因为12月份还未过完，并且公司年假周期为春节前休完，因此数据在后期还会有所增加。
（5）考勤情况优秀的员工排行
综合2017年全勤、加班、请假（事假、病假）、迟到因素，现对全年考勤良好人员给予了评比，罗列出前13名人员，为优秀员工评选提供考勤数据参考。
二、总结分析：
1、目前考勤存在的问题
（1）极少数人员考勤自律性较差，出现请假、病假不打卡，上班不打卡或晚打卡情况，组织纪律性较差。
部分中高层领导考勤管理意识
淡薄，也未能高度重视和加强钉钉考勤功能的规范使用。
（2）中高层人员调休管控不当。
部分中高层因加班，也出现了调休情形，违反了员工手册的规定。
（3）少数人员外勤打卡管控不当，缺少部门监管机制。
部分人员外勤打卡，考勤统计人无法确认是否符合工作需要，情况是否属实。
2、改进建议：
（1）进一步强化钉钉的规范使用和监督力度，提高全体人员自觉使用意识。
钉钉作为公司的指定的办公软件，各级员工都要自觉使用，尤其是公司管理层，要充分认识考勤管理的重要性，要起到表率和带头作用，自觉做到“五带头”，即带头使用钉钉、带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集体活动、带头树立形象，这样将能更好地带动基层工作人员自觉遵守劳动纪律。
（2）公司五个职能部门，每个职能部门要指定专人，落实本部门考勤监督，及时向考勤管理员反馈考勤信息。
打卡人员需写明外勤打卡的原因。
部门主管也需加强对外勤打卡的监管，避免不实数据的产生。
（3）坚持考勤、考核和奖罚并举的原则
公司已经建立了考勤和考核相结合的制度，针对全勤有奖励政策，缺勤也有处罚政策，但在2018年度，这方面工作需要继续落实和加强。
对于处罚，建议在2018年对钉钉考勤加大处罚力度和处罚范围，逐步落实不得补卡和不能补卡，通过硬性指标，降低高压线，提升全员自律、自觉意识。
奖励层面，公司已经有了较为完善的办法，但在2018年，仍要继续探索和研究考勤奖励机制，可对表现好的团队或个人进行奖励，如：设立部门全勤奖，获奖的部门可适当增加活动经费安排活动，使部门沟通更加顺畅，工作环境更加和谐，有效提高部门工作效率；另一方面可考虑树立榜样知觉效应，为全勤率高的部门或个人颁发奖项，号召全体人员学习，使全员认识到考勤对实现分局目标及个人目标的重要性。
（4）坚持以人为本，推行人性化考勤管理机制
文化引导，凝心聚力。
坚持以人文关怀凝聚人，以丰富活动陶冶人，才能达成“人人是扇窗、个个重形象”的共识，才能增强员工严守纪律、努力工作的热情和信念。
在对待迟到、病假、休假、年休假等体现人文关怀的假种管理上，应根据实际进行区分，在一定程度上
给予员工宽松的环境。
考勤人员也要有强烈的责任心，敢于坚持原则，不徇私情，以身作则，严格考勤。
（5）进一步完善考勤制度。
考勤的目的是什么，考勤就是对员工的一种约束，让员工能够准时上下班，在规定的时间完成本职工作。
公司为农业公司，生产、业务、管理时，各部门业务、岗位特点迥异，应根据部门特点，建立更加适合每个部门特点的考勤体系。
2017年试推的弹性工作机制，个人认为应继续完善和予以推进，这能更好地解决各部门的考勤时段不均、休假时间不匀的问题，进而减轻阻力，减少管理成本，促进部门协作，践行工作生活两不误。
（6）根据公司发展形势和任务变化情况，对部分不适用的条款规定，应及时修订和完善考核办法。
公司员工手册中对中高层领导加班无调休一项的约定，建议废除。
公司是以周日单休为主的企业，在考勤实践中，这一条款在实际执行操作时，若严格执行或执行不当，都会造成很多不必要的负面影响。
对于基层员工的加班调休、年休假情况，在不影响部门生产任务的情况下，部门领导可与总经理共同探讨，以淡季、部门淡季、岗位工作淡季等情形，可给予部门大部门人员休假调整期或个体休假调整期，让员工调整身心状态，做到工作、生活有张有弛。
三、小结
考勤是企业管理的基础，公司管理需要考勤制度来约束员工遵守劳动纪律，促使员工养成良好的纪律意识。
公司为农业生产型企业，淡旺季界限较为明显，如何运用一套严密合理的考勤制度达成有效的约束机制，实现与时俱进，解决考勤中最实际的问题，还需要继续在生产实践中加以总结和改进。
公司在2018年仍需要加强考勤监督监管，加大考勤管理规定和相关制度的学习宣传和执行，使全体员工不断提高对考勤管理工作重要性的认识。
综合部要把考勤管理当成落实“内抓管理，外树形象”的一项重要工作来抓，通过考勤工作的落实，营造公司遵章守纪的良好工作氛围，打造团结紧张、严肃活泼的管理局面。
综合部
2017年12月4日善良是女人最好的修养，做一个善良的女人，在别人遇到困难时伸出援助之手，遭遇挫折时给予微笑和鼓励，懂得为他人着想，懂得谦让感恩。
善良的女人最美丽，似早春飞上枝头的一抹嫣红惹人怜爱，似山涧清冽的泉水清爽宜人，似冬日里的阳光温暖明媚。
做一朵优雅女人花，每天漾一抹浅浅的微笑。
对帮助自己的人，报以感激的微笑；对需要帮助的人，给予友善的微笑，一个浅浅的微笑，说不定便会点亮别人的生活。
微笑是一种魅力，更是一种优雅。
做一朵优雅女人花，以一朵花的姿态优雅地行走在尘世间，似玉簪花般恬静，似百合花般素雅，似波斯菊般坚强，在薄如蝉翼的时光里静静绽放，轻轻摇曳……。