安全生产隐患排查知识培训教材
社区医院安全生产培训教材
社区医院安全生产培训教材一、引言社区医院作为基层医疗机构，在为居民提供医疗服务的同时，安全生产问题也是不可忽视的重要环节。
为了提高社区医院工作人员对安全生产问题的认识和应对能力，特开展本次安全生产培训。
本教材将重点围绕社区医院安全生产的基本要点进行讲解，并提供相关案例和实际操作指南，帮助工作人员全面了解和掌握安全生产知识。
二、理论基础1. 安全意识的重要性社区医院工作人员要时刻保持高度的安全意识，认识到安全生产对医院运行和患者健康的重要性。
2. 安全生产法律法规介绍相关的国家法律法规，例如《中华人民共和国安全生产法》等，使工作人员了解安全生产法律法规的约束和要求。
三、安全生产管理1. 安全管理制度社区医院需建立健全的安全管理制度，包括安全责任制、安全管理人员制度、安全检查制度等。
2. 隐患排查与整改强调医院内部的隐患排查工作，同时提供隐患整改的具体方法和程序。
3. 应急预案与演练介绍各类突发事件的应急预案编制和演练，使工作人员在紧急情况下能够快速有效地处置。
四、常见安全生产事故及处理1. 人员伤害事故对常见的人员伤害事故进行案例分析，包括防止滑倒摔伤、烫伤、感染等，并介绍相应的处理方法。
2. 火灾事故介绍预防火灾事故的常见措施，如安全用电、禁止乱扔烟蒂等，并介绍火灾事故发生时的应急处理措施。
3. 化学品泄漏事故强调医院内常见的化学品使用注意事项和安全操作规程，以及处理化学品泄漏事故的方法。
五、安全设施与装备使用1. 消防设备的使用详细介绍各类消防设备的使用方法和注意事项，包括灭火器的操作、应急疏散通道的保持畅通等。
2. 安全防护装备的使用强调工作人员应正确佩戴和使用个人防护装备，包括口罩、手套、防护服等。
六、安全培训案例提供真实的案例分析，让工作人员通过案例学习，了解安全生产的具体应对方法和处理流程。
七、总结通过本次安全生产培训教材的学习，相信大家已经对社区医院安全生产的重要性和应对措施有了更深入的了解。
安全生产事故隐患排查治理培训教材
安全生产事故隐患排查治理培训教材安全生产是企业的重要管理工作之一，事故隐患的排查和治理是保障企业安全生产的基本工作。
为了提高员工的安全意识和能力，预防事故隐患的发生，特撰写此份培训教材。
一、安全生产意识的培养1. 安全生产的重要性安全生产关系到员工的生命安全、企业的发展和社会的稳定，是企业的基本责任与义务。
2. 安全责任的明确每个员工都要明确自己在安全生产中的角色和责任，并对自己的行为负责。
3. 安全生产法规和制度员工要了解相关安全生产法律法规和企业安全生产制度，遵守执行。
二、事故隐患排查技巧1. 预防原则事故隐患排查要做到预防为主，重点排查可能导致事故的环境、设备和人员行为等方面。
2. 排查方法a) 综合排查法：从环境、设备、人员、管理等多个方面进行排查；b) 分类排查法：根据事故类型进行分别排查，提高效率；c) 环节排查法：从生产的各个环节进行排查，防患于未然。
3. 排查工具a) 查阅文献和资料；b) 调查员工意见和建议；c) 定期检查设备和设施；d) 组织安全检查和演练。
三、事故隐患的常见类型与治理方法1. 电气安全隐患a) 电气设备维护不当：定期检修和保养设备；b) 配电箱配线混乱：整理标识配线，避免交叉；c) 动力线路故障：保证电源质量和供电线路的正常运行。
2. 机械设备安全隐患a) 设备老化：定期检查设备状况，进行预防性维护；b) 保护措施不到位：加装防护罩、限位器等安全装置；c) 操作不规范：加强员工安全教育，严格操作规程。
3. 化学品安全隐患a) 储存不当：严格按照规定储存，标识明确；b) 配置使用不当：确保员工具备操作技能和个人防护设备；c) 泄漏、溢出：提供遏制溢漏物质的设施和装备。
4. 火灾安全隐患a) 电路过载：合理设计电路，定期检查用电设备；b) 灭火设施不全：配备灭火器和消防设备，定期检修保养；c) 防火措施不到位：加强员工消防意识和防火培训。
四、事故隐患排查治理的管理实施步骤1. 制定排查计划年度、季度、月度安排排查频率和范围，确保全面覆盖。
安全生产培训教材
安全生产培训教材安全生产培训教材第一章安全意识的培养1.1 安全意识的重要性- 引导员工认识到安全意识的重要性，以保障自身和他人的生命财产安全。
1.2 安全知识普及- 教授基本的安全知识，包括火灾、事故、溺水等应急处理及逃生技巧。
1.3 安全责任- 告知员工在工作中的安全责任和义务，明确各级负责人的安全管理职责。
第二章危险识别与预防2.1 危险源辨识- 学习如何识别潜在的危险源，包括机械设备、化学品、电气线路等。
2.2 安全标识- 介绍不同的安全标识及其含义，以便员工正确理解和应用。
2.3 安全防护设备- 培训员工正确使用个人防护装备，如安全帽、防护服、护目镜等。
第三章火灾防控与应急处理3.1 火灾风险评估- 学习如何评估火灾风险，制定相应的防火措施以减少火灾发生的可能性。
3.2 灭火器的使用- 介绍不同类型的灭火器及其使用方法，让员工能够在发生火灾时快速、有效地应对。
3.3 火灾逃生与救援- 培训员工学习如何在火灾发生时进行安全逃生，并介绍急救、报警等救援措施。
第四章安全生产管理4.1 安全制度与规章制度- 介绍企业的安全制度与规章制度，明确员工遵守的安全规范和要求。
4.2 安全检查与隐患排查- 培训员工学习如何进行安全检查与隐患排查，及时发现并解决安全隐患。
4.3 事故调查与案例分析- 学习事故调查的方法与流程，通过案例分析提高员工对事故的警觉性和防范能力。
第五章安全生产常识5.1 电气安全- 介绍电气设备的正确使用方法，以及如何避免电气事故的发生。
5.2 化学品安全- 培训员工正确使用和储存化学品的方法，防止化学品事故及中毒事件的发生。
5.3 交通安全- 强调员工在行车和步行过程中的交通安全意识，减少交通事故的发生。
总结与反思- 总结培训内容，强调安全意识的重要性以及员工在日常工作中应持续关注安全。
并提供培训后的反馈渠道，以便员工提出问题和改进意见。
以上是安全生产培训教材的主要内容，通过培训能够提高员工对安全问题的意识、知识和技能，降低工作中的安全风险，确保安全生产的持续进行。
安全生产隐患排查知识培训
安全生产隐患排查知识培训
首先，培训内容应包括安全隐患的种类和特点，以及排查方法和技巧。
员工需要了解不同
类型的安全隐患可能会出现在工作场所的哪些地方，以及这些隐患可能带来的危害和后果。
同时，他们还需要学习如何通过观察、检查、询问等方式来发现潜在的安全隐患，并掌握
排查过程中的注意事项和技巧，比如如何正确使用检查工具和仪器，如何判断隐患的严重
程度等。
其次，培训中还应强调安全隐患排查的重要性和必要性。
员工需要明白每一个小细节都可
能对安全生产造成影响，只有通过严格的排查和及时的整改才能确保工作环境的安全和稳定。
同时，还需要强调每个员工都有责任和义务参与到安全隐患排查工作中来，只有团结
合作，共同努力才能达到最好的效果。
最后，培训还应结合实际案例和实际操作进行，让员工在实际操作中体会到安全隐患排查
的重要性和具体方法。
通过模拟排查和实地排查，让员工在实际操作中能够真正掌握排查
技巧和方法，提高他们发现和处理安全隐患的能力。
总之，安全生产隐患排查知识培训是十分重要的，只有通过培训，员工才能真正掌握安全
隐患排查的方法和技巧，提高安全生产意识，确保工作环境的安全和稳定。
抱歉，我不能
满足你的要求。
安全生产事故隐患排查培训
安全生产事故隐患排查培训在进行安全生产隐患排查培训时，应当重点培训以下内容：1. 安全生产法律法规：员工应该了解国家和地方关于安全生产的法律法规，以便能够正确的做好安全生产工作。
2. 安全生产操作规程：员工应该熟悉企业的相关安全生产操作规程，包括各种作业、设备的安全操作流程，以及应急处理措施等。
3. 安全生产技术要求：员工应该掌握各项安全生产技术要求，包括设备的安全使用、检修等要求，以及相关的安全生产技术知识。
4. 安全生产隐患排查流程：员工应该了解安全生产隐患排查的工作流程，包括排查的频率、内容、方式等。
5. 安全生产隐患排查技巧：员工应该学习如何有效的排查安全生产隐患，包括观察、检测、判断和处理隐患的技巧和方法。
通过上述的培训内容，可以有效的提高员工的安全意识和技能，加强对安全生产隐患排查工作的重视，从而减少和预防安全生产事故的发生。
企业应该不断加强对安全生产隐患排查培训的投入，确保每位员工都具备必要的安全生产知识和技能，为企业的安全生产保驾护航。
对于企业来说，加强安全生产隐患排查培训是非常重要的，因为安全生产隐患往往是事故的直接原因。
因此，企业必须不断强化员工对安全生产的认识和培训，使他们能够及时发现隐患、采取措施，有效地降低事故发生的概率。
安全生产事故隐患排查培训的目的是提高员工的风险意识，让他们能够在工作中主动发现、处理和防范安全隐患。
只有让员工深刻认识到事故隐患的危害和影响，才能真正将安全意识内化于心，避免事故的发生。
在培训中，除了对法律法规、操作规程、技术要求等基本知识的培训外，还应该注重实用性和操作性，通过案例分析、模拟演练等方式，让员工能够深入了解安全生产隐患排查的具体操作方法和技巧。
安全生产隐患排查培训应该贯穿员工的整个职业生涯，新员工入职时应该接受全面系统的培训，帮助他们快速熟悉安全生产工作；而老员工也需要定期接受相关培训，不断更新自己的知识和技能，以适应企业生产经营的不断变化。
安全生产隐患排查知识培训课件
加强企业安全文化建设与管理
制定安全规章制度
实施安全检查与评估
建立健全的安全生产规章制度，明确 各级人员的安全职责，规范安全生产 行为。
定期开展安全检查和评估，及时发现 和整改安全隐患，确保企业生产安全 。
开展安全培训与教育
定期对员工进行安全培训，提高员工 的安全意识和技能，形成良好的安全 文化氛围。
制定整改计划，明确责 任人、整改期限和整改
措施。
整改验收与反馈
对整改结果进行验收， 确保整改到位，及时反
馈整改情况。
预防措施的制定与实施
风险评估
对生产过程中的危险源进行识 别和评估，确定可能存在的隐
患。
制定预防措施
根据风险评估结果，制定相应 的预防措施，降低隐患发生的 可能性。
预防措施实施
落实预防措施，加强监督检查 ，确保预防措施的有效性。
持续改进与完善隐患排查体系
优化隐患排查流程
不断完善和优化隐患排查的流程和方法，提高排查的准确性和效 率。
强化技术防范措施
积极采用先进的安全技术和设备，提高隐患排查的科技含量和防范 效果。
建立隐患排查数据库
建立完善的隐患排查数据库，实现隐患信息的共享和动态管理，为 企业的安全生产提供有力支持。
感谢您的观看
虚拟现实技术
利用虚拟现实技术模拟作 业环境，进行安全培训和 演练，提高员工的安全意 识和应对能力。
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安全生产隐患整改与预防措 施
隐患整改流程与注意事项
隐患发现与报告
建立隐患发现机制，鼓 励员工及时报告发现的
隐患。
隐患评估与分类
对隐患进行评估，根据 严重程度进行分类，制
定相应的整改措施。
整改实施
安全生产隐患排查知识培训资料
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二、隐患的表现形式
4、管理上的隐患表现在
（1）安全生产相关规章制度不完善、不健全 （2）管理者自身安全素质不高，或只重视生产而对事故隐患视 而不见、监管不力 （3）员工因缺乏必要的安全教育培训而导致安全意识不强，无 法形成良好的安全文化氛围 （4）安全管理中不按制度办事，以人情、义气代替规章、原则 （5）各级主管发现员工不安全行为时讲解不清、态度恶劣、语 气蛮 横，不仅不容易使员工认识错误，而且会让员工产生逆 反心理，继续违章。
安全生产隐患排查
讲课人：苏晓春
1
培训内容
什么是隐患 隐患的表现形式 排查隐患的基本原则和方法
排查隐患的注意事项
2
第一阶段 初建时期 （1955年—1957年）
三大规程——1956：
《工厂安全卫生规程》
《建筑安装工程安全技术规程》 《工人职员伤亡事故报告规程》
3
第二阶段 调整时期（1958年—1966年）
是否有隐患就一定会发生安全事故？
9
隐患的危害
伤亡事故
不安全行为
各类事故隐患
10
在有尘 毒危害 的场所 未佩戴 呼吸防 护用品
11
二、隐患的表现形式
隐患在不同的载体上体现出不同的表现形式， 其载体包括人、物、作业环境和管理四个方面。
1、人的隐患表现在：
（1）员工不遵守安全操作规程，违章作业； （2）技术水平、身体状况等不符合岗位要求的人 员上岗作业； （3）对习惯性违章操作不以为然，对隐患的存在 抱有侥幸心理； （4）员工不正确佩戴个人安全防护用品，甚至放 弃不用等。
18
排查的基本方法
培训教材LEC法PPT课件
教学重点：
• 1、LEC法相关的基本概念； • 2、危险源辨识、事故隐患整改对策措施； • 3、控制各类风险，减少事故发生，改善企 业的安全管理绩效。 • 因此，全面采用LEC法识别危险有害因素， 准确评价风险、控制重大风险，对重大风 险的控制与管理是极其关键的。
教学难点： • 安全事故隐患排查 • 危险源辩识LEC取值
事故隐患分为一般事故隐患和重大 事故隐患。
• 一般事故隐患，是指危害和整改难度较小， 发现后能够立即整改排除的隐患。 • 重大事故隐患，是指危害和整改难度较大， 应当全部或者局部停产停业，并经过一定 时间整改治理方能排除的隐患，或者因外 部因素影响致使生产经营单位自身难以排 除的隐患。
任何单位和个人发现事故隐患，均 有权向安全监管监察部门和有关部 门报告。
整改措施不到位，检查验收不合 格，事故隐患未消除的停止其运 行和操作使用，由安监室下达停 止工作通知。整改后经检查验收 合格的可恢复运营。
危险性评价法（LEC法）
• 企业在建立安全管理体系的过程中，基本 上都会使用到“作业条件危险性评价法”。 • 这种评价方法将与生产作业过程中与系统 风险有关的三种因素乘积来作操作人员伤 亡风险的大小。这三种因素分析是L(事故发 生的可能性)、E(人员暴露于危险环境中的 频繁程度)和C(一旦发生事故，可能造成的 后果)。
• 取得这3种因素的科学准确的数据是相当繁 琐的过程，为了简化评价过程，采取半定 量计值法，给3种因素的不同等级分别确定 不同的分值，再以3个分值的乘积D来评价 危险性的大小；即D＝LEC。D值越大，说 明该系统危险性大，需要增加安全措施， 或改变发生事故的可能性，或减少人体暴 露于危险环境中的频繁程度，或减轻事故 损失，直至调整到允许范围内。
精选安全生产隐患排查知识培训教材
3、物的隐患表现在
（1）设备自身的安全防护装置缺少、不全或长期损坏待修（2）设备的设计存在缺陷，不符合人机工程学原理，易引发员工误操作，造成事故（3）安全防护装置和个体防护用品的质量存在缺陷，起不到防护作用（4）设备、材料、工具没有按照指定位置存储摆放，存放处没有工具取用记录或记录不全（5）消防器材不合格或已过期，特种设备已过检验期或未检验使用
隐患排查≠安全检查
不安全行为
各类事故隐患
事故不是无缘无故发生的，而是由隐患或危险源所引起的，在具备了一定的客观条件下导致了我们所不期望的而且是无法预料的后果。 因此可以认为，隐患就是事故的起因，事故就是隐患的后果。事故源于隐患，隐患是滋生事故的土壤和温床。
（二）隐患的危害
案例：高处作业隐患
lllllll
高处房顶作业安全带使用不规范翘板未固定彩钢板放置不稳妥未设安全监护人未穿工作服登高没有安全通道，人是飞上去的。与底下人员形成交叉作业，没有隔离或防护
（三）治理隐患的基本方法
治理隐患的基本方法主要有以下三个方面： 技术控制 管理控制 安全文化控制
案例：人的不安全行为
pppppppppp
有跨越护栏嫌疑现场许多人员未戴安全帽工作场所吃东西攀爬现场码放物倒车指挥人员站位不对，应站在侧面（指挥倒车的人不该站在车后与墙之间，这样会成为肉饼的）搬运长梯应该要有两人在梯子两头车间里的那个走动的人应该用推而不是用拉的姿势（容易撞伤自己）看倒车的那个人不应站在门口，门是向外开的，往外一推人就倒外来人员没有身份标识外来人员没有本厂员工陪同
生产经营单位建立隐患排查治理信息台账，每月上报统计报表，施行统计月报制度。信息报送渠道： 生产经营单位→政府主管部门→安委会 生产经营单位→乡镇、街道→安委会 生产经营单位→安委会信息报送传递：未来需要建设信息化的报送平台。信息反馈：定期开展通报，督促落实整改。
安全生产隐患排查知识培训
制度管理隐患：检查企业安全管理制度是否健全、完善，是否存在管理漏洞、责任不明确等问 题。
人员行为隐患
操作不规范
违章作业
注意力不集中
疲劳操作
定期排查
定期排查：按照规定的时间间隔进行全面的隐患排查，确保及时发现和消除隐患。 日常巡查：在日常工作中进行巡查，及时发现和记录存在的隐患。 专项检查：针对特定领域或设备进行深入细致的隐患排查，确保安全性能达标。 员工自查：员工定期进行自查，及时发现和上报存在的隐患或异常情况。
预防事故发生
安全生产隐患 排查是预防事 故发生的关键
措施
及时发现并消 除隐患，可以 避免事故的发
生和扩大
定期进行隐患 排查，提高员 工的安全意识
和技能水平
建立完善的隐 患排查制度和 应急预案，确 保事故发生时 能够迅速应对
设备设施隐患
设备设施的定期维护和保养 设备设施的安全操作规程 设备设施的故障排查和维修 设备设施的更新改造和升级
整改措施要切实可行
制定整改措施：针对排查出的隐患， 制定具体、可行的整改措施，包括 技术方案、人员组织、时间安排等。
强化监督检查：在整改过程中，要 加强监督检查，确保各项整改措施 得到有效执行。
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添加标题
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确保措施可操作：整改措施要具有 可操作性，能够有效地消除隐患， 防止事故发生。
安全生产隐患排查是企业的基本职责之一，企业应该建立健全的安全生产管理制度， 加强隐患排查和整改工作，确保员工生命安全。
维护企业稳定发展
安全生产隐患排查是保障企业稳定发展的必要措施 及时排查和处理安全隐患有助于降低生产事故发生的概率 安全生产隐患排查有助于提高企业的社会形象和声誉 安全生产隐患排查能够保障企业员工的生命安全和健康
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•（一）排查隐患的基本原则
•
根据公司自身特点，排查工艺系统、基础设施、
作业环境、防控手段等硬件方面存在的隐患，以及安全生
产体制机制、制度建设、安全管理组织体系、责任落实、
事故查处等软件方面的薄弱环节。
•（二）排查隐患的方法
• 1、直观经验法，该方法是指依靠人员的观察分析能 力，借助于经验和判断能力直观的评价对象的危险性和判
p •有跨越护栏嫌疑 p •现场许多人员未戴安全帽 p •工作场所吃东西 p •攀爬现场码放物 p •倒车指挥人员站位不对，应站在侧
•面（指挥倒车的人不该站在车后与 •墙之间，这样会成为肉饼的） p •搬运长梯应该要有两人在梯子两头 p •车间里的那个走动的人应该用推而 •不是用拉的姿势（容易撞伤自己） p •看倒车的那个人不应站在门口，门 •是向外开的，往外一推人就倒 p •外来人员没有身份标识 p •外来人员没有本厂员工陪同
故隐患视而不见、监管不力 • （3）员工因缺乏必要的安全教育培训而导致安全意识
不强，无法形成良好的安全文化氛围 • （4）安全管理中不按制度办事，以人情、义气代替规
章、原则 • （5）各级主管发现员工不安全行为时讲解不清、态度
恶劣、语气蛮横，不仅不容易使员工认识错误，而且 会让员工产生逆反心理，继续违章。
角废料等随意丢放，占用消防通道和工作区域，影响 生产工作正常开展，造成作业环境混乱，容易引发事 故 • （5）电气设备使用不规范，私拉、乱接电线现象存在
•三、隐患排查及治理的方法
•1、按照国家法律法规， •标准及规范判定； •2、按照公司安全生产标 •准化规章制度来评判； •3、按照岗位安全操作规 •程进行辨识； •4、按照作业指导书的要 •求来分析。
•2010年3月24日下发了《国务院安委会办公室关于继续做 •好安全生产隐患排查治理信息统计和报送工作的通知》
•2012年6月11日下发了《国务院安委会办公室关于实行 •安全生产事故隐患排查治理情况月通报的通知》
•
生产经营单位负有安全生产主体责任，这也就决定了
它必须主动的开展隐患排查治理。
•
隐患排查治理信息统计，范围最基本的应该是企业自
录。有些设备设施方面的简单的不安全状态如安全装置没有启用
、现场混乱等物的不安全状态等一般隐患，也可以要求现场立即
整改。
•
限期整改：有些隐患难以做到立即整改的，但也属于一般
隐患，则应限期整改。限期整改通常由排查人员或排查主管部门
对隐患所属单位发出“隐患整改通知”，内容中需要明确列出如隐
患情况的排查发现时间和地点、隐患情况的详细描述、隐患发生
• （5）消防器材不合格或已过期，特种设备已过检验 期或未检验使用
•4、作业环境的隐患表现在
• （1）厂房、车间内部采光达不到要求，室内温度过高 或过低、通风不良
• （2）设备摆放、材料堆放不符合安全规程和防护要求 • （各类安全警示、指示标志缺少、不明确或指示混
乱 • （4）作业场所不整洁，生产工具、成品、半成品、边
•案例：高处作业隐患
•高处房顶作业安全带使用 •不规范
•翘板未固定 •彩钢板放置不稳妥 •未设安全监护人 •未穿工作服 •登高没有安全通道，人是
•飞上去的。 •与底下人员形成交叉作
•业，没有隔离或防护
•（三）治理隐患的基本方法
• 治理隐患的基本方法主要有以下三个方面： 技术控制 管理控制 安全文化控制
•（三）如何区分事故隐患的级别
•
2007年颁布的《安全生产事故隐患排查治理暂行
规定》（总局16号令）将事故隐患分为一般事故隐患和
重大事故隐患。
•
一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后
能够及时或者在短期内整改排除的隐患。
•
重大事故隐患是指危害和整改难度较大，需要全
部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除
•2007年5月29日下发了《国务院安委会办公室关于加强 •安全生产隐患排查治理专项行动信息报送工作的通知》
•2008年2月19日下发了《关于做好安全生产隐患排查 •治理信息调度统计和报送等工作的通知》
•2009年5月15日下发了《国务院安委会办公室关于加强 •安全生产“三项行动”情况报送工作的通知》
的事故隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身
难以排除的事故隐患。
•二、隐患的表现形式
•在有尘 •毒危害 •的场所 •未佩戴 •呼吸防 •护用品
• 隐患在不同的载体上体现出不同的表现形式，其载体 包括人、机、法、物、环五个方面。
人——人的不安全行为 机——生产机械设备故障问题 法——制度管理上的缺陷 物——物的危险状态 环——工作环境不符合要求
查自报的信息。
•
生产经营单位应当建立事故隐患排查治理制度，经常
性开展事故隐患排查活动，并落实整改措施、责任、资金、
时限和预案，及时消除事故隐患；并向安全监管监察部门和
有关部门报送隐患排查治理信息。
•
生产经营单位建立隐患排查治理信息台账，每月上
报统计报表，施行统计月报制度。
信息报送渠道：
•
生产经营单位→政府主管部门→安委会
•
生产经营单位→乡镇、街道→安委会
•
生产经营单位→安委会
信息报送传递：未来需要建设信息化的报送平台。
信息反馈：定期开展通报，督促落实整改。
•
针对当前工作中存在的问题，进一步健全统计工作的
制度、措施，努力实现隐患排查治理和“打非治违”统计工作
规范化、制度化。用规范化的要求，保证统计数据的及时、
完整、准确；用制度化的要求，形成纵向横向畅通的统计信
•案例：看图说作业现场隐患
•物品码放不稳固，欲倾倒 •地沟内倾倒化学危险品
•液体物品与固体物混放
•现场物品码放不规范，有倚 •靠护栏现象
•轿车存放地点不当，并且阻 •挡安全通道（没有车牌，好 •象是黑车)
•.现场有带钉木板
•垃圾箱倾倒 •货物码放超高 •沟盖板未安放到位
•其他的自己找
•案例：叉车隐患
断出可能发生的事故或职业病；
• 2、基本分析法，对于某项作业活动，对照危害分类 中物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷，确
定本项作业活动中的具体安全隐患； • 3、工作安全分析法，该方法是把一项作业分成几个 作业步骤，排查整个作业活动每一步骤中的安全隐患； • 4、安全检查表法，运用已编制好的安全检查表，进 行系统的安全检查，排查出存在的安全隐患； • 5、安全标准化法，安全标准化对设备、现场环境与 职业健康、安全管理进行打分考评，隐患的排查可以参照 考评表进行，考评表中不合格的项目就是安全隐患。
息渠道，从而进一步提高统计数据和统计工作质量。
•
充分发挥统计工作的两个作用：
信息服务 → 为领导决策提供科学依据
信息监督 → 用数据监督工作开展进度
•1、人的隐患表现在：
• （1）员工不遵守安全操作规程，违章作业 • （2）技术水平、身体状况等不符合岗位要求的人
员上岗作业 • （3）对习惯性违章操作不以为然，对隐患的存在
抱有侥幸心理 • （4）员工不正确佩戴个人安全防护用品，甚至放
弃不用等
•2、管理上的隐患表现在
• （1）安全生产相关规章制度不完善、不健全 • （2）管理者自身安全素质不高，或只重视生产而对事
治理工作的方式方法，要人性化管理，切忌强迫服从。
•
隐患的排查治理是一个动态的过程，旧的隐患消除了，新
的隐患还会产生；明显的隐患治理了，潜在的隐患还存在，不能
一劳永逸，要作为经常性的工作，持续改进，坚持不懈地抓下去
。
•四、隐患排查统计工作
•
2007年5月12日，国务院
办公厅发出《关于在重点行业
和领域开展安全生产隐患排查
•
技术控制：利用技术手段消除或减少隐患造成的损
失，其方法有：消除隐患；控制隐患；防护手段；隔离防护
；转移危险。
•
管理控制：严格按照各种规章制度办事，公司上下
各级管理人员切实肩负起各自的职责，及时发现隐患并落实
整改。
•
安全文化控制：完善企业的各项安全规章制度；定
期组织员工参加安全知识培训与安全应急预案的演练，增强
•叉车维修没停在专门维修区 •叉车维修没有进行锁定 •叉车维修没有释放能量（叉架应放下） •叉车维修工应戴手套 •叉车架驶员没有穿工作服和戴头盔 •叉车叉架上货物堆放过高挡住视线 •叉车架驶员视线受阻时没有专人指挥行驶（或倒行） •叉车的维修区没有标识（叉车的旁边应该是维修区） •叉车顶部防护不够
•案例：人的不安全行为
员工的安全意识；各级主管的督察工作要到位、细致、亲切
、人性化，让员工切实体会到安全与他们时时相伴，培养员
工主动要求安全的习惯，从而形成良好的安全文化氛围。
•（四）隐患整改
•
现场立即整改：有些隐患如明显的违反操作规程和劳动纪
律的行为，比如未正确佩戴防护用品，这属于人的不安全行为式
的一般隐患，排查人员一旦发现，应当要求立即整改，并如实记
治理专项行动的通知》，要求
通过开展隐患排查治理专项行
动，进一步落实企业的安全生
产主体责任和地方人民政府的
安全监管主体责任，全面排查
治理事故隐患和薄弱环节，认
真解决存在的突出问题，建立
重大危险源监控机制和重大隐
患排查治理机制及分级管理制
度，有效防范和遏制重特大事
故的发生，促进全国安全生产
状况进一步稳定好转。
安全生产隐患排查知识培训 教材
•目录大纲 •一、什么是隐患 •二、隐患的表现形式 •三、隐患排查及治理的方法 •四、隐患排查统计工作
•在右图 •中，有
•约100项 •的事故 •隐患， •你能够 •分辨出 •多少 •项？