关于劳动合同的解除共21页word资料
劳动合同解除终止模板
劳动合同解除终止模板一、解除原因。
鉴于甲方（用人单位）因业务调整/经济下滑/其他原因，需要减少人员，经与乙方（劳动者）协商一致，双方决定解除劳动合同。
特此解除劳动合同。
二、解除日期。
本劳动合同自解除通知书送达之日起生效。
三、解除补偿。
1. 甲方应向乙方支付相应的解除补偿，包括但不限于法定解除补偿金、工资、加班费、年终奖等。
2. 乙方应在解除后的5个工作日内，将甲方提供的解除补偿款项全部退还。
四、解除手续。
1. 甲方应向乙方提供解除劳动合同的书面通知，并在解除通知书中注明解除原因、解除日期、解除补偿等内容。
2. 乙方应在收到解除通知书后，与甲方协商办理解除手续，包括但不限于交接工作、清算工资、办理离职手续等。
五、其他约定。
1. 解除后，乙方应妥善保管公司的商业秘密，不得泄露给他人或利用于其他用途。
2. 解除后，乙方应按时归还公司的财务、物品等，不得私自带走公司财产。
3. 本解除通知书自双方签字盖章之日起生效。
六、争议解决。
因本合同引起的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
七、其他。
本解除通知书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章），______________ 日期，______________。
乙方（签字），______________ 日期，______________。
以上为劳动合同解除终止模板，双方应在解除劳动合同前仔细阅读，确保双方权益。
希望双方能够友好协商解决解除事宜，避免引起不必要的纠纷。
解除劳动合同书范本Word模板
解除劳动合同书范本Word模板一、背景在劳动关系中，有时候会出现需要解除劳动合同的情况。
为了规范解除劳动合同的流程和保护双方的权益，可以使用解除劳动合同书来记录解除劳动合同的相关事宜。
解除劳动合同书是雇主与雇员协商一致后，双方签署的文件，具有法律效力。
二、使用方法1.打开的Word模板文件，按照实际情况修改和填写相关内容2.保存修改后的文件，并打印出来3.每个签署方保留一份文件作为备份三、解除劳动合同书范本解除劳动合同书1. 解除原因双方经过友好协商，一致决定解除劳动合同的原因为______________。
2. 解除条件•解除劳动合同自_____________（日期）起生效。
•解除劳动合同后，双方解除前的权利义务消失，双方互不保留约定期限内的权利和义务。
3. 解除期限与补偿双方同意解除劳动合同后，不需要支付任何解除补偿。
4. 资金结算与归还•员工在解除劳动合同后，应立即归还雇主所提供的财务支持或财物资产，包括但不限于_____________（具体资产）。
•雇主在接收员工归还的财物资产后，应按照约定进行确认和验收。
5. 保密条款双方同意对双方在劳动合同期间获悉的与雇主商业秘密相关的信息保密，不得向任何第三方泄露。
6. 其他规定本解除劳动合同书如无争议，经乙方当面接受甲方解除劳动合同的解雇事宜，双方当事人自愿签署，各项具体事宜双方均经过充分沟通、协商，知悉相应权利义务。
7. 法律适用与争议解决本解除劳动合同书的解释、效力和争议的解决均适用的法律和法规。
双方如发生争议，应友好协商解决；如果协商不成，双方同意提交有管辖权的人民法院或劳动争议仲裁机构进行裁决。
8. 解除劳动合同的效力本解除劳动合同书自双方签字并盖章之日起生效，并取代之前双方签署的劳动合同。
四、免责声明该解除劳动合同书范本仅供参考，不构成法律意见，具体内容还需根据实际情况进行调整和修改。
签署解除劳动合同前，请咨询专业法律顾问以确保合法性和合规性。
解除劳动合同书范本Word模板大全(一)
解除劳动合同书范本Word模板大全（一）一、引言在职场中，解除劳动合同是一个非常常见的事情。
无论是雇主还是劳动者，都可能在某些情况下选择解除劳动合同。
然而，解除劳动合同涉及到法律法规和各种手续，处理不当可能会引发争议和纠纷。
为了帮助大家更好地处理劳动合同解除事宜，本文提供了一些解除劳动合同书范本的Word模板，方便大家根据自己的实际情况进行修改和使用。
二、解除劳动合同的情况1. 合同期满：劳动合同在约定的期限内到期，双方可以根据合同约定选择是否续签或解除合同。
2. 协商一致：雇主和劳动者在某些特殊情况下协商一致解除劳动合同，双方达成一致意见并签署解除合同书。
3. 违约：一方违反劳动合同的约定，严重影响了合同的履行，对方可以依法解除合同。
4. 实施解雇：根据国家法律法规的规定，雇主可以在一些特定情况下对劳动者实施解雇，例如员工严重失职、盗窃公司财产等。
三、解除劳动合同书范本Word模板下面是一份解除劳动合同书范本的Word模板，供大家参考：【劳动合同解除书】甲方（雇主）：________________（全称）地址：________________（详细地址）联系电话：________________乙方（劳动者）：________________（姓名）身份证号码：________________根据《劳动法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方共同协商一致，决定解除劳动合同。
现将解除劳动合同的条款协商如下：一、解除事由甲乙双方协商一致，由于________________（解除劳动合同的具体原因），决定解除合同。
二、解除日期本劳动合同自________________（解除日期）起解除有效。
三、解除方式双方当事人主动协商一致，自愿解除劳动合同，不存在不公平解除的情形。
四、经济补偿1. 甲方根据国家法律法规的规定，按照劳动合同约定的相关条款向乙方支付经济补偿。
2. 经济补偿金额为人民币________________（具体金额），由甲方在解除劳动合同后的【X】个工作日内支付至乙方指定的银行账户。
解除劳动合同协议书word
解除劳动合同协议书word甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，经协商一致，达成如下解除劳动合同协议：一、合同解除原因甲乙双方同意因以下原因解除劳动合同：（请根据实际情况选择或填写具体原因，例如：乙方个人原因、公司重组裁员、岗位取消等）二、解除时间本协议自____年____月____日起生效，自该日期起，甲乙双方之间的劳动合同关系即告解除。
三、经济补偿1. 根据相关法律法规和双方协商，甲方一次性支付给乙方经济补偿金人民币____元。
2. 上述经济补偿金包括但不限于法定补偿金、未休年假工资报酬等。
3. 经济补偿金将在本协议签订后____个工作日内，通过银行转账的方式支付至乙方指定账户。
四、社会保险与福利1. 甲方应按照国家有关规定为乙方办理社会保险终止手续。
2. 甲方应在解除劳动合同前，结清乙方所有的工资、奖金、补贴等相关福利待遇。
五、工作交接1. 乙方应于____年____月____日前将手头工作妥善交接完毕，并保证工作交接的质量符合甲方要求。
2. 如乙方未能按时完成工作交接，应向甲方支付违约金，金额为人民币____元。
六、保密条款1. 乙方应继续遵守在职期间对甲方承担的保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他相关信息。
2. 此保密义务在本合同解除后仍然有效。
七、争议解决如因本协议内容发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他约定（如有其他需要约定的内容，请在此栏目下补充）九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________法定代表人或授权代表签字：________________日期：____年____月____日乙方签字：________________日期：____年____月____日。
2024年解除劳动合同关系电子版
2024年解除劳动合同关系电子版
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同双方当事人可以协商解除劳动合同。
兹依据双方的意愿，经过充分协商，最终决定解除劳动合同。
以下为解除劳动合同的具体内容：
一、双方解除劳动合同的原因如下：
根据双方协商一致，由于公司业务调整，我方身体状况变化等原因，双方同意解除劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间：
双方同意自（具体日期）起解除劳动合同关系。
三、双方解除劳动合同后的处理：
1. 公司应在解除劳动合同之日起，支付我方本次工作的工资以及相应的年假、加班费等。
2. 双方对于解除劳动合同事宜都不再有其他索赔。
四、其他事项：
双方确认解除劳动合同是基于自愿性原则，互相尊重对方意见，双方均无其他异议。
五、协议生效：
本协议自双方签字盖章后即刻生效。
为确保本协议的有效性和解决劳动合同解除后可能出现的纠纷，特特此为证。
解除劳动合同的一方（盖章、签字）：______________
解除劳动合同的另一方（盖章、签字）：______________
日期：______________。
劳动解除合同模板word
劳动解除合同模板word甲方（公司名称）：__________ 承包人员：__________乙方（公司名称）：__________ 受聘人员：__________鉴于乙方自（日期）起，受甲方聘用从事（工作内容）工作，双方在劳动合同履行过程中，相互信任、合作，共同努力，为甲方的发展做出了贡献。
为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，经双方友好协商，现就解除劳动合同事宜达成如下协议：1. 解除事由甲乙双方均系出于自愿，经友好协商一致，甲方提出解除劳动合同的要求，并得到乙方的同意，因此双方解除与18年月日期起的劳动关系。
2. 解除手续乙方应于本协议生效之日起三日内，将甲方所有资料、设备、财产等全部交还完好无损；乙方应于本协议生效之日起三日内向甲方提供应办结业务的完整的书并共提供协助；乙方应按照本协议规定的期限将承包产楼域内的一切材料、设备、工行资书等相关材料设之本室内交还给甲方。
3. 人员安置甲方保证乙方工作期间的工资待遇按合同约定支付，乙方保证解除合同后不得接受由任意第三方支付的报酬。
双方均不得携带甲方的商业秘密、公司机密和与工作有关的文件等赃物，如有违反将追究其法律责任。
4. 法律责任如因乙方个人原因给甲方造成经济损失的，乙方应根据法律规定承担相应的经济赔偿责任。
并对于任何给公司带来的负面影响承担法律责任。
5. 其他约定本协议于双方签字盖章后即时生效，争议解决顺序是友好商谈、调解、仲裁、公诉，允许在任何一种纠纷解决方式结束之后，再转达下一种纠纷解决方式。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公司名称）：__________（盖章）乙方（公司名称）：__________（盖章）签订日期：____ 年 __ 月 __ 日温馨提示：请各方签订后妥善保存，以备必要时使用。
如有变动或有争议，请及时协商解决。
解除劳动关系21条协议书
解除劳动关系21条协议书编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________本协议由甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方平等协商一致，签订解除劳动关系的相关事宜。
双方共同遵守本协议所列条款，确保履行各自责任与义务，维护双方合法权益。
第一条解除劳动关系的基本情况a. 解除原因① 甲方与乙方因工作调动、公司经营调整、员工个人原因等原因，双方同意解除原劳动合同。
②甲方与乙方在解除劳动关系之前，经过充分沟通和协商，确认解除劳动关系是出于双方自愿，且没有外界强迫因素。
③ 双方确认解除劳动关系后的后续事项，将根据法律规定执行。
④ 本协议解除劳动关系的日期为签字生效之日。
b. 劳动合同终止时间① 双方确认解除劳动关系的时间为协议签订之日起，乙方工作日为__________。
② 乙方在工作日期之前应完成相关工作交接，保证工作的连续性与无缝过渡。
③ 乙方在解除劳动关系后不再享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社保、住房公积金等。
④ 甲方应在乙方工作日后，按规定完成工资结算与其他应付款项支付。
c. 离职手续办理① 乙方需按公司规定办理离职手续，包括归还公司财物（如工作设备、证件等）。
② 甲方应协助乙方办理社会保险转移手续，确保乙方的社会保险在解除劳动关系后能够顺利接续。
③ 双方应共同核对乙方在职期间的考勤记录与工资账单，确认无误后进行结算。
④ 甲方应出具正式的离职证明，证明乙方的工作期间及解除劳动关系的情况。
第二条双方的权利与义务a. 甲方的权利与义务① 甲方应按法律规定支付乙方在解除劳动关系前的全部工资、福利及其他经济补偿。
② 甲方应保障乙方在解除劳动关系过程中，依法享有的权益，包括但不限于经济补偿、转职推荐等。
③ 甲方有责任确保在乙方解除劳动关系后，不再使用乙方的个人信息及工作成果，除非得到乙方书面同意。
劳动合同解除条文模板
劳动合同解除条文模板一、解除原因双方一致同意解除劳动合同，原因如下：1. 工作需求变更：由于组织结构调整、业务变动等原因，雇主需要调整员工的职责或岗位，而被解除方不能胜任或不愿意接受调整后的职位；2. 业绩达不到要求：被解除方在工作中未能达到雇主设定的工作目标和业绩要求；3. 个人原因：被解除方因个人原因，包括但不限于个人意愿、身体原因、家庭原因等，申请解除劳动合同。
二、解除程序根据劳动法规定，雇主与被解除方遵守以下程序解除劳动合同：1. 协商解除：雇主与被解除方进行充分的协商和沟通，达成一致意见后，签署解除协议；2. 赔偿协商：双方协商解除劳动合同后，对双方的权益进行公平合理的赔偿协商。
被解除方同意放弃劳动合同已经产生的权益，如工资、奖金、福利等；3. 解除合同书面通知：雇主将解除决定以书面形式通知被解除方，并注明解除合同的具体日期和解除的原因。
三、解除效力1. 解除后，被解除方将不再享有劳动合同约定的权益，包括但不限于工资、福利、带薪休假等；2. 雇主将在合理的时间内向被解除方支付解除合同的赔偿金额；3. 双方自愿解除，不构成对方的违约行为，互不承担违约责任。
四、其他约定1. 解除劳动合同后，双方应积极配合，完成解除之前的工作移交和手续办理；2. 解除后，各方应保护对方的商业秘密和保密信息，不得泄露、利用或转让给任何第三方。
五、合同争议解决因解除劳动合同产生的争议，双方应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权提起合同争议仲裁或向人民法院起诉。
六、适用法律和争议解决1. 本合同的解释、效力和争议解决适用中华人民共和国的法律；2. 若本合同中任何条款与相关法律法规相抵触，则该条款将按法律法规进行解释或修改，而其他条款仍继续有效；3. 若发生争议或纠纷，双方一致同意将争议或纠纷提交有管辖权的人民法院解决。
七、解除后的其他约定本合同解除后，双方不再承担对方的任何义务和责任，双方解除劳动关系，不再存在雇佣关系。
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关于劳动合同的解除（一）用人单位单方解除劳动合同。
德国、英国、法国等国家在劳动合同相关立法中规定了用人单位可以单方解除劳动合同的条件、程序，以及违法解除劳动合同应当承担的法律责任。
1．解除条件。
其中大多数国家规定，对于无固定期限的劳动合同，只要提出解雇申明并遵守一定的预告期限即可；对于定期劳动合同则只有在一定条件下才可以解除。
英国、法国规定当雇员犯有严重错误或企业遇到不可抗力的情况时，雇主才可以单方面解除定期劳动合同。
同时，有些国家还规定了限制雇主单方面解除劳动合同的情形：比利时雇用合同法规定，任何以工人结婚、怀孕、达到法定的领取退休金的年龄为由解除全同都属无效。
2．解除程序。
法国规定，雇主解雇雇员，需要经过下列程序：（1）预先谈话：企业打算解雇某个雇员，必须以挂号信或亲手交付信件并签收发条的方式，通知雇员预先谈话。
该通知中应当说明谈话的目的，谈话的时间和地点，并告知雇员，在企业内部没有员工代表的情况下，有权自愿选择一名顾问和他一起参加谈话，同时提供顾问名单。
预先谈话只能在雇员收到通知5天后进行。
谈话过程中，企业应当向雇员说明其解雇的理由，并听取雇员的解释。
（2）辞退通知书：企业最早只能在预先谈话的一天之后发出辞退通知书。
辞退通知书必须以带回执的挂号信方式发出，其内容必须详细列明辞退的理由。
3．违法解雇责任。
德国解雇保护法规定，雇主违法解除劳动合同，雇员可以在解雇后3周内向地方劳动法院诉讼，申请解雇无效。
如法院判决解雇无效，雇员愿意回去继续工作，雇主应该继续安排其工作，如工人不愿意与雇主继续维持劳动关系，雇主应当支付适当的一次性补偿金。
法国规定，如果企业违反法律规定的解雇程序，需要重新完成程序，并向雇员支付最多为一个月工资的补偿金，偿还事业组织由此支付给雇员的失业救济金（以6个月为限）。
如果企业违反法律规定的解雇理由，法庭将建议恢复雇员工作，但企业和雇员都可以拒绝。
在此情况下，企业应支付雇员不低于6个月工资的补偿。
4．支付经济补偿金的标准和条件。
英国规定：（1）如果是不当解雇的情况，法院可判定雇主支付补偿金。
补偿金分三部分：一是基本补偿金。
其数额根据雇员的年龄和服务期限的不同而有所区别，最高可达6300英镑；二是赔偿性补偿金。
根据雇员所遭受的损失确定补偿的金额，最高可达11300英镑；三是补充补偿金，如果产业法庭做出撤销不当解雇而重新雇用的命令，但雇主未执行，则雇员可以要求补充补偿金。
补充补偿金可按13至26周的工资标准来支付；如果解雇属于歧视性的，则补偿金可按26至52周工资标准支付，但最高周工资额限于210英镑。
（2）定期劳动合同终止后，雇员有权得到旨在补偿其不稳定状态的补贴。
此项补贴依据雇员的报酬和合同期限来计算，比例由集体合同或集体协定确定；如果无此集体合同或集体协定，则在征求代表性的雇主组织和工会的意见后，颁布法令确定（一般为劳动报酬的6%）。
此外，在合同期间未能享受带薪休假的雇员，在合同终止时，还可以得到带薪休假的补贴（一般为全部劳动报酬的10%）。
（3）对于终止不定期劳动合同，有法定的辞退补偿金和约定的辞退补偿金。
法定的辞退补偿金只适用于企业单方面解除合同的情况，并且雇员没有严重过错。
辞退补偿金以雇员最后3个月的平均工资为计算基数。
约定的辞退补偿金规定，集体合同或劳动合同可以约定比法律更加有利的享受条件，如工龄更短、数额更高。
甚至可规定，在雇员犯有严重过错的情况下，也能享受到辞退补偿金。
5．经济性裁员的解雇保护。
经济性裁员是用人单位为改善生产经营状况，一次性辞退部分劳动者。
德国、英国、法国等国家规定了经济性裁员的解雇保护措施，概括起来主要有以下六种保护措施：（1）解雇前需要向有关部门报告，经批准同意后进行裁员。
德国规定：雇主需以书面形式并附有企业委员会对解雇的意见书向劳动局报告，同时也要及时书面通知企业委员会有关解雇的原因、解雇人数、解雇的日期以及其他有关必要问题。
（2）解雇之延缓。
秘鲁规定：除不可预测事件或不可抗力外，工人应在终止合同前30天收到通知，也可由30天不工作而照付报酬代替。
委内瑞拉规定：如果裁员申请是在企业劳动者正行使自己的结社权和签订集体合同权的时候提出的，不能着手进行裁员工作。
（3）对被解雇人员支付经济补偿、就业津贴。
法国法律规定，企业要解雇50岁以上的雇员，必须向“工商部门就业协会”支付相当于雇员1至6个月工资的解雇费。
雇主因经济原因解雇一个或一个以上的受雇者而没有向有关行政当局提出申请审批，受雇者还有权要求赔偿非法解除合同的损失。
（4）为工人寻找职业提供有利条件。
法国规定，在经济性裁员情况下，雇员有两年以上工龄的，企业应向其提供一份关于换岗协议的情况介绍，帮助那些不可避免要解雇的职工在别处找到工作。
（5）裁员应遵守非歧视性原则，并按一定的顺序解雇。
法国规定，裁员过程中实行非歧视性原则，并考虑以下因素：家庭负担、工龄、职业资格、年龄和身体状况。
（6）企业在经济性裁员之后，如需用工时应优先雇用被解雇的工人。
（二）雇员单方面解除劳动合同。
英国、法国等在劳动合同相关立法中规定了劳动者可以单方解除劳动合同的条件，对劳动者单方面解除劳动合同的规定并不像规定用人单位解除劳动关系那么严格和具体，这本身可能与劳动合同相关立法的目的——倾向于保护劳动者有关。
英国规定，如果雇主违反劳动合同的规定，或未经雇员的同意，擅自变更合同的内容，雇员无需通知即可辞职。
法国规定，在遵循预告期的前提下，雇员单方面提出辞职并不需要得到雇主的同意，雇员可以在任何时候结束他与企业之间的从属性的劳动关系。
（三）劳动合同解除或终止后的附随义务。
后合同义务一般包括开具证明书、咨询、支付费用（回家旅费、公积金、保证金、储蓄款、社会保险金）、保存工人档案等。
在德国，雇主一方应遵循真实、友好、完整和个人评判原则。
若劳动证明书不符合上述原则，雇员可以在地方劳动法院提起诉讼，请求更正和补齐，并有权请求赔偿由此而产生的损失。
在法国，如雇主拒绝提供证明书或者推迟或错误表达，要承担相应的民事、刑事责任（赔偿损失、罚金等）。
（一）不同的解雇通知预告期20世纪以后，西方各国在解雇纠纷中对雇员的倾斜保护尤为明显，不但对解雇权的行使限制严格，而且还附设了对雇员的许多免责原则。
与我国劳动立法对用人单位解雇通知预告期的一刀切不同，国外一些劳动立法根据劳动关系的存续期间长短不同规定了不同的解雇通知预告期。
《德国民法典》第622条规定：雇主要求终止劳动关系，如果劳动关系已存续2年的，通知终止期间为1个月；劳动关系已存续5年的，通知终止期间为2个月；劳动关系已存续8年的，通知终止期间为3个月；劳动关系已存续10年的，通知终止期间为4个月；劳动关系已存续12年的，通知终止期间为5个月；劳动关系已存续15年的，通知终止期间为6个月；劳动关系已存续20年的，通知终止期间为7个月；在约定的最长为6个月的试用期内，可以遵守2个月的通知终止期间，通知终止劳动关系。
预告解雇期的规定是法定最低标准，双方当事人可以约定超过该标准，但不能低于该标准。
德国劳动立法的此项规定充分体现了国家干预和当事人意志自由的结合，避免了面对复杂劳动关系的现实情况下单一的规定过于僵化。
英国法律规定年资在1个月以上2年以下的，通知期不少于1周；年资在2年以上12年以下的，每满1年通知期不少于1周，最长不超过12周；年资在12年以上的，通知期不少于12周。
双方可以在此基础之上延长。
法国《劳动法典》规定不论资格、年龄或年资，工作满6个月的通知期为1个月；工作满2年的通知期至少2个月。
（二）完善的解雇保护程序国外劳动立法重视解雇程序，普遍认为公平的解雇程序有助于防止解雇的恣意，减少解雇的不公平性。
雇主在解雇雇员之前所采用的解雇程序是判断解雇是否公平的重要因素之一。
没有采用正当程序或者未依照程序处理都会被视为解雇不公平。
英国判例认为雇主解雇雇员即使具备正当理由，如未遵循一定的解雇程序，所做出的解雇仍将被认定为不公平解雇。
通过详细的解雇程序限制解雇，防止解雇的任意性，保护雇员的合法权益。
为了解决劳动争议，德国专门设立了劳动法院。
劳动法院和州劳动法院都由一名主席和来自雇主和雇员阶层的各一名荣誉法官组成。
联邦劳动法院的审判委员会是由一名主席、两名职业法官和来自雇主和雇员阶层各一名荣誉法官组成。
在美国，由政府统一建立的联邦调解服务机构专事劳动争议的调解与仲裁。
联邦调解服务机构的调解员是工作在联邦调解服务机构的职员，而且是专职的调解员，拥有丰富的经验与职业化的培训。
美国的调解协议具有法律效力，双方达成协议法院可以强制执行。
美国的劳动仲裁机构是中立的非政府机构，仲裁员及其他负责听证的人员必须有一定的专门培训与工作经验。
在法律救济程序上，《法国民法典》规定因单方解除劳动合同而发生劳动争议，适用作为简易案件紧急审理的程序，这对我国劳动争议案件适用的诉讼程序极具借鉴意义（三）赔偿范围明确，可操作性强需要特别值得重视的国外关于民事诉讼中律师代理费的规定，例如美国法律规定，如果一项性骚扰诉讼中原告如果获得胜诉，就可能获得法定的补偿性赔偿，惩罚性赔偿、律师代理费，以及任何使受害者消除全部伤害的救济。
这一规定大大减少了受害人提起诉讼的成本，却大大增加了被告尤其是雇主的应诉成本。
国外关于败诉方承担律师代理费的规定，将律师代理费视为胜诉方为了维护自己合法权益而必须支付的实际费用。
这一规定使得律师积极参与劳动者维权案件。
专业人才提供专业法律服务，也更好地维护了劳动者的合法权益。
国外的劳动立法历史比较悠久，经过了劳资双方的长期斗争，劳动立法也比较完善，在预告解除制度的规定方面也比较详细、具体、操作性强，在很多方面都值得我国的劳动合同立法借鉴。
1、平等地授予劳动者和用人单位以劳动合同的预告解除权国外劳动立法将劳动合同的预告解除权平等地授予劳动者和用人单位，对劳动合同双方的权益进行平等地保护，以期最大限度维护劳动自由。
如英国劳动法规定劳动合同可因单方面通知而终止。
根据普通法的规定，没有约定终止日期的劳动合同，任何一方在合理期限内给予另一方的通知，即可以解除劳动合同。
除非合同另有规定，通知可以是口头的，通知期满后，合同即终止。
[1]日本民法第627条规定，当事人在未定雇佣期间时，各当事人可以随时提出解约申告。
在此情况下，雇佣合同因解约申告后经过两周后消灭。
[2]《意大利民法典》第2118条规定，对于未确定期限的劳动合同，任何一方都享有在按照行业规则、惯例或公平原则规定的期限或方式履行了通知义务后解除劳动合同的权利。
1967年的《土耳其劳工法》第13条规定，没有确定期限的长期雇佣契约，可以由雇主或受雇人予以解除，只要其一方通知另一方。
[3]平等地授予劳动者和用人单位以劳动合同预告解除权，体现劳动法对劳动者和用人单位的利益平等保护和对劳动合同双方利益的平衡。