集体合同具体特征表现在哪些方面
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集体合同有关集体合同模板锦集七篇集体合同篇1集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。
集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。
在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。
集体合同，在我国具有如下特征：1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织――企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。
2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。
3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。
4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。
劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。
集体合同篇2集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。
在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。
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集体合同精选集体合同模板集锦8篇集体合同篇1集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。
在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。
它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。
集体合同的协商与签订集体合同(Collective contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。
又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。
集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。
在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。
3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。
什么是集体合同
什么是集体合同
集体合同是指由工会代表员工与用人单位之间就劳动条件、工作报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商后签
订的书面协议。
它是劳动关系中的一种重要法律文件，旨在规范和保
障双方的权益。
集体合同的内容通常包括但不限于以下几个方面：
1. 工资和福利待遇：明确员工的基本工资、奖金、津贴、福利等。
2. 工作时间和休息休假：规定员工的工作时间、休息日、法定节假日、年假等。
3. 劳动安全与卫生：确保工作环境的安全，预防职业病的发生，提供
必要的劳动保护。
4. 培训与发展：为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的技能和
职业素养。
5. 劳动合同的变更、解除和终止：明确合同变更的条件、程序以及合
同解除和终止的相关规定。
6. 争议解决机制：设定解决劳动争议的途径和方法，如协商、调解、
仲裁或诉讼等。
集体合同的签订需要遵循公平、自愿的原则，并且合同内容不得违反
国家的法律法规。
一旦签订，双方均需遵守合同规定，任何一方违反
合同条款都可能承担相应的法律责任。
集体合同的有效期通常为一年
或几年，到期后可以根据实际情况进行续签或重新协商。
集体合同的内容
集体合同的内容1. 引言本文档旨在对集体合同的内容进行详细说明和解释。
集体合同是指由雇主和劳动者代表组成的工会或其他劳动组织达成的劳动合同，用于规定劳动条件、工资待遇、劳动保护等方面的内容。
本文将围绕以下几个方面对集体合同的内容进行介绍。
2. 劳动条件集体合同的第一项内容通常是劳动条件的规定。
这包括劳动时间、劳动休息制度、休假制度、加班与加班补偿、工作地点等方面的规定。
例如，根据合同规定，劳动者每周工作时间不得超过40小时，并且享有每周至少一天的休息日。
3. 工资待遇工资待遇是集体合同中的重要内容之一。
根据集体合同，雇主必须按照约定支付劳动者的工资，并且工资的支付方式、频率、涨幅等也需要在合同中明确规定。
此外，集体合同还可以规定工资调整的机制，例如根据通货膨胀率或公司盈利情况进行调整。
4. 劳动保护劳动保护是集体合同中不可或缺的内容之一。
合同通常规定了劳动者的权益保护措施，包括工伤保险、社会保险、医疗保险等方面的规定。
此外，合同还可以明确规定劳动者的健康安全保护措施，以确保劳动者在工作过程中的安全与健康。
5. 劳动争议解决集体合同通常会包含劳动争议解决机制的规定。
这涉及到劳动者与雇主之间因合同履行发生的争议或纠纷的解决方式。
一般来说，合同会规定首先通过协商解决，如协商不成再通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。
6. 合同期限与终止集体合同还需要明确约定合同的期限和终止方式。
合同的期限可以是固定期限或无固定期限，合同终止可以是双方协商解除、合同到期自动终止，或者根据法律规定的其他情况。
合同的终止方式对于保护劳动者的权益和维护劳动市场稳定非常重要。
7. 其他事项除了以上几个方面，集体合同还可以涉及其他具体事项的规定，以根据不同行业、不同企业的实际情况进行适当调整。
例如，对于特定行业的工作岗位，合同可以规定必须具备的技能或资质要求。
结论集体合同的内容是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要依据。
在编写集体合同的过程中，应该充分考虑劳动者的利益和合法权益，同时也要尊重雇主的合理需求。
集体合同的特征有哪些
集体合同的特征有哪些集体合同是劳动法中的一种特殊形式，它具有一些独特的特征。
本文将分析集体合同的特征，包括其主体、形式、内容和效力等方面。
一、主体特征集体合同是劳动关系中的一种协议，但与普通的个人劳动合同不同，它具有一定的主体特征。
首先，集体合同的主体是劳动者集体和用人单位集体，即由劳动者代表和用人单位代表进行协商和签署。
其次，受益人是集体劳动者，而非个人劳动者。
因此，集体合同的签署和履行一般具有集体性和代表性。
二、形式特征集体合同的形式具有一定的特殊性。
根据我国法律规定，集体合同应当采用书面形式，并经双方当事人签署。
这是为了确保合同的明确性和证明性。
此外，集体合同还要在劳动者中公开宣传，以确保劳动者对合同内容的知悉和理解。
三、内容特征集体合同的内容是其具有重要特征之一。
一般而言，集体合同的内容应当涵盖劳动关系中的各个方面，包括劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假制度、劳动安全与健康等。
此外，集体合同还可以涉及其他与劳动关系相关的事项，如培训、晋升、解雇等。
集体合同的内容应当由双方当事人自行协商确定，既要充分考虑劳动者的权益，也要兼顾用人单位的合法权益。
四、效力特征集体合同具有一定的效力特征。
一般而言，集体合同具有对劳动者和用人单位具有约束力的特点。
从劳动者角度而言，集体合同是保障其权益、维护其利益的法律工具；从用人单位角度而言，集体合同是管理劳动者、维护生产秩序的重要手段。
此外，集体合同的效力还影响着与之相关的其他法律关系，如劳动争议解决和劳动监察等。
综上所述，集体合同是一种具有独特特征的劳动法律制度。
它的主体是劳动者集体和用人单位集体，形式上应当采用书面形式，内容上应当涵盖多个方面，效力上对劳动者和用人单位具有约束力。
集体合同的特征在一定程度上提高了劳动关系的稳定性和可预测性，有利于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
因此，在劳动法的实施中，集体合同具有重要的地位和作用，值得我们予以充分重视。
集体合同是什么意思
集体合同是什么意思引言在现代社会，劳动者和雇主之间的劳动关系是由双方之间达成的合同来规范的。
而集体合同是劳动关系中的一种特殊形式，主要涉及劳动者集体与雇主进行协商达成的合同。
本文将对集体合同的定义、内容和意义进行探讨。
集体合同的定义集体合同是劳动者集体与雇主或其代表之间达成的劳动关系协议。
它是劳动法律制度中的一项重要内容，通过集体合同，劳动者和雇主可以就工资待遇、工作时间、休假制度、工作条件、劳动保护和劳动纠纷解决等方面进行协商和约定。
集体合同是集体协商的结果，它代表了集体劳动者的利益和要求，是劳动力市场和劳动关系稳定的重要保障。
集体合同的内容集体合同的内容通常包括以下几个方面：1. 工资待遇工资待遇是集体合同的核心内容之一。
它包括基本工资、绩效奖金、加班费、职务津贴、福利待遇等。
集体合同可以约定工资的发放方式、标准和周期，并且可以根据劳动者的表现和企业的经济情况进行调整。
2. 工作时间和休假制度集体合同可以规定工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、每周的工作时长、加班和调休的安排，以及带薪年假、病假和其他特殊假期的规定。
通过集体合同的约定，劳动者可以享受合理的工作时间和充足的休假权益。
3. 工作条件和劳动保护集体合同还可以约定工作条件和劳动保护方面的事项，包括工作场所的安全和卫生条件、工作设备的配备和维护、劳动保险和社会保障等。
这些约定旨在保护劳动者的生命安全和身体健康，创建良好的工作环境。
4. 劳动纠纷解决集体合同通常还包括劳动纠纷解决的规定。
它可以约定劳动纠纷的处理程序和途径，如申诉、调解、仲裁和诉讼等。
通过集体合同的约定，可以简化劳动纠纷的解决程序，更快、更公正地解决劳动纠纷。
集体合同的意义1. 维护劳动者权益集体合同是劳动者集体行动的重要工具，通过集体协商与雇主进行合同约定，劳动者能够通过集体合同来维护自身的权益，提高工资待遇，改善工作条件，确保自身的权益不受侵犯。
2. 促进劳资和谐关系集体合同为劳动者和雇主提供了一个平等协商的平台，促进了双方的合作和沟通。
第六章 集体协商与集体合同
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
（一）双方协商变更或解除集体合同
（二）合同签订情况发生变化，致使集体合同
难以履行
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
具体的情况如下：
1 、国家法律、政策发生变化，可以变更或解
除集体合同
2 、由于出现不可抗力的外因，可以变更或解 除集体合同
以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数
不得超过本方代表的 1/3 。首席代表不得由非
本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协
商代表不得相互兼任。
4、协商代表应履行下列职责和义务
第二节 集体合同订立程序
二、进行集体协商
这一阶段是集体合同订立的关键和实质环节。
1、协商谈判的提出
2、协商代表在协商前应进行下列准备工作
具有较强的法定性。
4、集体合同具有劳动基准法的特殊功效。
第一节 集体合同概述
二、集体合同的作用
1、集体合同是确保劳动者的劳动权利，改善劳
动条件的重要手段
2、缓解劳资矛盾，维护和谐有序的劳动关系，
促进社会稳定。 3、集体合同可以弥补劳动立法的不足 4、集体合同是职工民主管理和现代化企业管理 的重要体现
5、不得采取过激行为。
第一节 集体合同概述
三、集体合同订立的原则、内容
（二）集体合同订立的内容
1、劳动报酬。2、工作时间。3、休息休假。
4、劳动安全与卫生。5、补充保险和福利。6、女
职工和未成年工特殊保护。 7 、职业技能培训。 8
、劳动合同管理9、奖惩。10、裁员。11、集体合
同期限。
第一节 集体合同概述
集体合同的概念和特征
集体合同的概念和特征
集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。
在我国，集律合
集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。
在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。
集体合同，在我国具有如下特征： 1.集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位; 2.集体合同以集体劳动关系
中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益; 3.集体合同是要式合同，我国劳动法规定
集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力; 4.高于劳动合同的效力，其效力及于企事
业单位及其工会和全体职工。
劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。
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集体合同具体特征表现在哪些方面篇一：北语16春《劳动关系管理》-作业4满分预算成绩情况篇二：简答题201001四、简答题29．简述合作的含义及根源。
（P15-17第一章）30．独裁／剥削管理模式有哪些特征?（P100第四章）31．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?（P183第六章）32．集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?（P342第八章）33．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?（P384第十章）五、论述题34．试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。
（P296，298第八章）35．试述集体协议的变更。
（P370，第九章）六、案例分析题36．2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。
若完不成任务，可由公司扣减基本工资。
该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。
但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。
其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。
问：甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?P179 甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。
合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问题：按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?这份劳动合同缺少哪些必要条款?14岁试用期一年不合法最长6个月不允许收押金如何认定这份劳动合同的效力?201101四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.劳资合作具有哪些特征？30.简要回答工会的职能分类。
31.简要回答劳动法的本质。
32.我国2004年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？33.简要回答三方协商机制的作用。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。
35.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。
六、案例分析题（本大题8分）36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
2005年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。
经查，2004年8月，张某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。
合同中约定：“试用期6个月；若乙方（劳动者）被甲方（用人单位）送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。
”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。
但合同履201010简答题29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。
30.简要回答工会的内涵。
31.简要回答劳动法的主要功能。
32.我国2004年《集体合同规定》中规定的集体协议的订立原则有哪些?33.简要回答三方协商机制的特点。
五、论述题34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?35.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。
六、案例分析题第1 页（共 5 页）行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。
张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。
A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法？为什么？（3分）A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、保密、出卖和转让资料等事项？（2分）仲裁委员会应该如何处理本案？（3分）201010四、简答题29．雇员参与管理的主要目的有哪些? 30．简要回答工会的结构分类。
31．简要回答劳动就业标准的主要内容。
32．简要回答集体协议终止的原因。
33．简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。
五、论述题34．试述我国《工会法》在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。
35．试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。
六、案例分析题36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
2007年11月27日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。
次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2007年11月28日起至2008年1月27日止。
双方还约定，试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元。
2008年2月27日，该公司人事部经理向彭某发出了《劳动合同终止通知书》，内容大致为：您与本单位2007年11月28日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于2008年2月27日终止劳动合同。
彭某接到该《通知书》后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。
于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后，可否直接向法院起诉该公司?请说明理由。
如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可否再向法院起诉?请说明理由。
201201四、简答题29．劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些? 30．简要回答工会的组织结构的含义。
31．简要回答女工保护标准包含的主要内容。
32．为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制? 33．简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。
五、论述题34．试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。
35．试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。
六、案例分析题36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
黎某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。
2004年5月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。
按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。
公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费万元。
黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。
医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。
黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。
根据以上案情回答以下问题，并说明理由。
黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么? 上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?为什么?劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?201210四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29．简要回答雇主组织从事的主要活动及作用。
90第2 页（共 5 页）30．简要回答工会组织结构的概念。
14631．简要回答我国劳动立法的主要表现形式。
175 32．简要回答劳动合同履行的条件。
223 33．简要回答确定集体协议范围的规则。
347 五、论述题（本大题12分）34．结合我国相关法律和《集体合同规定》，分析说明集体协商的程序和要求。
280六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）35．阅读下列案例材料，然后回答问题。
2005年，职工叶某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。
2006年的一天，叶某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了10天，叶某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
叶某走后，原企业生产受到影响，要求叶某回厂上班。
同时，与叶某所在的合资企业联系，希望让叶某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
叶某与原企业的劳动合同是否已经解除？说明理由。
（5分）合资企业在本案中是否应承担责任？（3分）36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
刘某系某市汽运公司司机。
自1994年8月起，经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。
1995年2月12日，公司要求刘某提供医院开具的病假证明，刘某交不出来，且又无故旷工26天。
1995年3月15日公司以刘某无正当理由经常旷工已超过15 天为由将其除名，除名通知书于3月17日正式送达刘某。
刘某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够出具证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，但同时又不按时上班。
后遭公司拒绝后，刘某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。
1995年6月26日刘某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
劳动仲裁委员会会受理此案吗？其法律、法规和相关规定的依据是什么？（5分）从劳动争议处理的角度来看，本案例有何启示？（3分）201301四、简答题29.简要回答斯坎隆计划、拉克计划与集体收益分享计划的共同特征。
30.简要回答工会的职能分类。
31.简要回答政府在劳动关系中的5P角色。
32.根据我国《劳动法》的规定，简要回答劳动合同约定条款的主要内容。
33.简要回答集体协议订立的原则。
五、论述题34.试述我国法律对诚信谈判责任的规定。
六、案例分析题35.阅读下列案例材料，然后回答问题。
李某与某印刷厂于2000年9月签订了为期3年的劳动合同，约定李某从事排字工作。
2001年6月，该厂领导因李某排字差错率高，多次与李某协商调换工作，李某表示不同意。
不久，该厂改为电脑打字，考虑到李某不适宜从事此项工作，厂领导多次与李某协商将其调至装订车间工作，均被李某拒绝。
厂领导无奈，经研究决定，书面通知李某于2001年8月31日与其解除劳动合同。
李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
该印刷厂可以与李某解除劳动合同吗?为什么? 劳动争议仲裁委员会如何裁决本案? 36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
苏某是某企业的劳动合同制工人，从事送货工作。
由于长期以来在外面送货常常误餐，苏某便要求企业给予一定的误餐补助。
用人单位认为苏某的要求属无理要求，以“不服从分配，不胜任工作”为由，于1996年8月要求他在3个月内调离企业，并从1996年9月开始停发了苏某的工资。
苏某不服用人单位的处理决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销用人单位的处理决定，并补发其工资。
劳动争议仲裁委员会受理此案后，在法定期限内将应诉通知书交给了用人单位。
用人单位拒绝进行答辩，答辩期之后没有提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会于1996年10月开庭审理此案，并向争议当事人双方发出了出庭通知书。
用人单位在开庭半个小时后到达，并在庭审期间未经仲裁庭许可中途退庭。
劳动仲裁委员会可对此案做出裁决吗?其法律依据是什么?判决结果是什么?从劳动争议的角度看，该案例有何启示?201310四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）第3 页（共 5 页）29．雇员参与管理的主要形式有哪些？P110--116①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度30．简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。