港口安全文化的应用(2021年)
港口安全文化体系建设实施方案
港口安全文化体系建设实施方案为了加快培育发展独具XX港特色、行业领先的安全文化体系建设，用安全文化的力量引导和约束职工自觉自愿的增强安全意识、提高安全技能、养成安全生产的良好习惯，推进港口安全发展，特制订本实施方案。
一、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以提高职工的安全素质为核心，以规范职工的安全行为抓手，以引导职工自觉把安全当成习惯为关键，完善制度、改善环境，筑牢转型升级、建设第四代世界物流强港的安全防线。
二、总体思路学习借鉴先进企业安全文化体系建设的成功经验，党政同责、一岗双责、齐抓共管，全员参与，培育发展通俗易懂的安全理念、责任明晰的安全组织、完善有效的安全制度、系统保障的安全环境、严格规范的安全保障，打造港口安全发展的软实力。
三、建设目标总体目标：坚持安全第一、预防为主、综合治理，发挥安全文化的引导、约束、激励和推动作用，培养本质安全型职工，打造本质安全型环境，推进本质安全型管理，实现港口安全生产零违章、零缺陷、零事故、零伤害，建设平安福港。
本质安全型职工：以岗位达标为依托，通过集团、公司、科队、班组各层次的培训、教育、引导、规范、检查、约束、奖惩等综合管理，提高安全意识和安全技能，让职工自觉变“他律”为“自律”，把“零违章”当成习惯。
本质安全型环境：以科技强安为依托，通过优化资源配置、破解安全难题、应用“四新”技术、完善现场安全提示、警示管理、保障安全硬件投入等，提升安全生产人防、物防、技防水平，实现港口安全生产硬件设施“零缺陷”。
本质安全型管理：以安全管理标准化为依托，开展安全生产标准岗、标准作业流程、标准化达标企业创建，推进自主安全检查、隐患排查、安全管控制度化、规范化、常态化，实现港口安全发展“零事故”。
四、建设原则1.坚持以人为本的原则。
以尊重职工、爱护职工、维护职工的安全健康为出发点，以消灭生产过程中的违章和安全隐患为主要目的，持续提高职工的安全素质，不断改善作业环境和工作条件，做到安全生产依靠职工、安全保障造福职工。
港口企业安全文化建设与思考(2021)
港口企业安全文化建设与思考(2021)Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment anda safety system for matching operation.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0746港口企业安全文化建设与思考(2021)众所周知，港口得以正常运行、不断发展的前提条件是港口安全。
近年来，随着我国对外经贸的持续增长，港口也进入了前所未有的发展机遇期。
港口基础建设规模不断扩大，货物吞吐量快速增长，船舶类型逐渐向大型化、大吨位化发展，港口生产一派繁荣。
与此同时，伴随着高速发展而带来的港口安全生产问题也日益突出，安全工作面临的压力也日益增加，安全形势不容乐观。
本文试从港口生产和经营的实践出发，谈谈个人关于港口企业安全文化建设的几点思考。
一、企业安全文化的定义企业安全文化是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的或有目的人为塑造的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的安全生产与生活的精神、观念、行为及物态的总和。
它是建立在“大安全观”和“大文化观”概念基础上，在安全观方面包括企业安全文化、全民安全文化、家庭安全文化等；在文化观方面既包含精神、观念等意识形态的内容，也包含行为、环境、物态等实践及物质的内容。
企业安全文化是企业文化的重要组成部分。
它以强调全面提高人的安全素质为核心，以具体的形式、制度和实体为表现载体，以对企业的安全生产系统进行全方位、立体式协调管理为任务目标，以最大限度地减少生产事故、保障企业安全生产为目的，在内涵和外延上具有明显的层次性和广泛性。
企业安全文化是一个多层次的复合体，由安全生产的物质文化、安全制度文化、安全精神文化、安全价值规范文化组成。
以先进安全文化建设构筑和谐稳定的港口安全生产
件应急预案演练的着力点 ，创新应急预案演练模式。
三是 强 化 安全 隐 患 排查 体 系 建设 。几年 来 ，集 团认 真 贯彻 落 实 国家 、省 、市 关于 开 展 事故 隐 患排 查 整治 工 作 的各 项 指示 精 神 ，建 立 和完 善 了 安全 隐 患排 查 整 改制 度 ，先 后 开展 了 “ 百
生产形势呈现 出各级领导高度重视、全体员工积极参与的良好
态势 。
提 高认识 ，统 一思 想 ，全 面推进 安全 文化 建 设
随 着港 口的 建 设发 展 和 合资 合 作企 业 的 日益 增 多 ，港 口安
全 生产 也 面 对 着严 峻 的挑 战 。 为 了给 港 口创 造 一个 长 治久 安 的
现 。安全生产是员工的最基本的需求，安全文化建设就是要把
员 工 的这 种需 求转 化 为企 业行 为 的 过程 ，这种 位 次 的转 换 是 安 全 文化 建 设 的最 基 本 的特 征 ，也 是保 证 员 工最 基 本权 利 的最 好
体现 。
全 面实施 ，整体 推进 ，构 建安全 文化 的制度 体 系
“ 安全第一 、预防为主、综合治理 ”的方针 ，全面推进企 业安
全 文 化 建设 ，从提 升 企 业 的 安全 核心 价 值 观入 手 ，认 真 落 实企
业主体安全责任 ，强化安全制度和安全生产责任体系建设 ，使
安 全 管 理逐 步 适 应 了港 口改 革 、建设 和 发 展 的需 要 ，港 口安全
一
领导班子年薪考核的重要指标，奖优 罚劣。同时，我们还改进
了安全 管理 的综 合 检 查 和评 价 制度 ，以 日常 动态 考 核 作 为评价 的主 要依 据 ，实行 月 度动 态 考核 、季度 综 合 评价 ，每 半年 进 行
2021年港口安全知识题库
安全知识考试题库一、填空题:1.安全生产基本方针是安全第一, 防止为主, 综合治理。
2.安全生产责任制实质是安全生产, 人人有责。
3.两票指是工作票、操作票, 三制指是巡回检查制度、设备定期切换制度、交接班制度。
4、参加作业人员必要遵守我司安全生产操作规程, 必要严格执行安全生产防护规定, 进入现场戴安全帽, 并生好根, 穿戴合格防护用品；人员进入作业现场必要穿好反光背心；水上作业必要穿好救生衣；登高作业必要系好安全带。
5.所有工作人员都应学会触电、窒息急救法、心肺复苏法, 并熟悉关于烧伤、烫伤、外伤、气体中毒等急救常识。
6.两措筹划是指安全保护技术办法、反事故技术办法。
7、冬季作业中, 咱们要注意五防是；防风、防雾、防滑、防火、防冻。
8、生产厂房及仓库应具备必要消防设备, 重要有消防栓、水龙带、灭火器、砂箱、石棉布和其她消防工具等。
9、发既有人触电, 应及时切断电源, 使触电人脱离电源、并进行急救。
如在高空工作, 急救时必要注意防止高空坠落。
10、禁止在栏杆上、管道上、靠背轮上、安全罩上或运营中设备轴承上行走或坐立, 如必要在管道上坐立才干工作时, 必要做好安全办法。
11.所有转动机械检修后试运营操作, 均由运营人员依照检修工作负责人规定进行, 检修工作人员不准自己进行试运营操作。
12.与工作无关人员禁止在起重工作区域内行走或停留。
起重机正在吊物时, 任何人不准在吊杆和吊物下行走。
13.若无工作负责人或监护人带领, 外来人员不得进入工作地点。
14.工作人员工作中正常活动范畴与带电设备安全距离规定, 与110kV带电设备安全距离是1.5 米。
15、对违背规程制度导致事故、一类障碍和严重未遂事故责任者, 除严格按关于规定解决外还应重新学习规程、制度, 并经考试合格后方可上岗工作。
16、新入厂生产人员（含实习、代培人员）, 必要经公司、部门、班组三级安全教诲, 经《电业安全工作规程》考试合格后方可进入生产现场工作。
港口码头安全保证措施
港口码头安全保证措施引言：港口码头是国家经济发展和国际贸易的重要枢纽，为保障港口码头的正常运作、货物安全和航运秩序，必须采取一系列的安全措施。
本文将从人员管理、设备安全、应急响应和安全文化四个方面，为您详细阐述港口码头的安全保证措施。
一、人员管理安全措施为保证港口码头的安全，必须有一支素质过硬、经验丰富的安全管理人员队伍。
同时，还需要建立完善的人员管理机制：1. 严格人员背景调查：在招聘人员时，进行严格的背景调查，了解其过往行为记录和是否涉及违法活动，避免危险人员进入港口码头工作区；2. 注重人员培训：组织全员培训，包括安全知识、应急处理、作业规范等方面的培训，提高员工的安全意识和技能；3. 协作机制建立：建立信息共享与沟通机制，及时传达各项安全政策和法律法规，形成全员安全合作的良好氛围；4. 安全考核制度：建立完善的安全考核制度，对违规行为进行严肃处理，保证工作人员的操作符合相关要求；5. 安全宣传教育：定期组织安全宣传活动，加强港口码头安全的宣传教育，提高员工的安全责任意识。
二、设备安全措施设备的安全使用是保障港口码头安全的关键，以下是相关设备安全措施的展开阐述：1. 港口码头设备维护：针对各类设备，确保其保持正常运行和良好状态，定期进行设备检查、维护和保养，确保其高效安全运行；2. 环境保护：加强对设备运行环境的监测，防止污染、火灾和爆炸等事故的发生，避免造成设备安全隐患；3. 安全防护装备：为工作人员配备符合标准的安全防护装备，包括安全帽、护目镜、防护手套等，以保障人员的身体安全；4. 设备操作规程：建立严格的设备操作规程，明确操作人员的职责和指导，避免非专业人员误操作引发事故；5. 安全监控系统：建立高效的安全监控系统，对关键设备和区域进行实时监控，及时预警并采取应急措施。
三、应急响应措施港口码头作为重要的运输枢纽，必须具备应对突发事件的能力，以下是应急响应措施的详细阐述：1. 应急预案制定：制定全面的应急预案，明确突发事件的应急措施、人员调配和协同机制，以有效应对各类安全事件的发生；2. 员工应急培训：定期开展员工应急演练和培训，提高员工在紧急情况下的应变能力和处置能力；3. 应急资源储备：建立应急物资储备体系，维护一定数量的灭火器、救生设备等，确保在紧急情况下能够立即投入使用；4. 信息共享和沟通：加强与相关部门、社会力量的协调配合，建立健全的信息共享与沟通机制，形成有效应急响应体系；5. 事故调查与总结：对发生的应急事件进行深入调查与总结，及时修正预案，提高港口码头的应急响应能力。
港口安全管理中的新技术应用
港口安全管理中的新技术应用在全球经济一体化的大背景下，港口作为国际贸易的重要枢纽，其安全管理的重要性日益凸显。
随着科技的不断进步，一系列新技术被应用于港口安全管理领域，为保障港口的高效运作和人员财产安全发挥了关键作用。
一、智能监控与视频分析技术传统的港口监控主要依赖人工观察和有限的摄像头覆盖，存在监控盲区和响应不及时的问题。
而如今，智能监控与视频分析技术的应用彻底改变了这一局面。
通过高清摄像头和智能分析算法，能够对港口内的人员、车辆、货物等进行实时监测和识别。
例如，利用人脸识别技术，可以快速识别未经授权进入限制区域的人员，及时发出警报。
对于车辆的识别和跟踪，能够监控车辆的行驶轨迹和速度，预防交通事故的发生。
同时，通过对货物的形状、颜色和标识的识别，能够有效防止货物的丢失和错装。
此外，视频分析技术还可以对异常行为进行检测，如人员的徘徊、聚集，货物的异常移动等。
一旦发现异常，系统会立即通知相关人员进行处理，大大提高了港口安全管理的效率和响应速度。
二、物联网技术物联网技术在港口安全管理中的应用实现了对设备和环境的实时感知和远程控制。
通过在港口设施、船舶、货物等物体上安装传感器，可以采集各种数据，如温度、湿度、压力、振动等。
这些数据被实时传输到监控中心，管理人员可以随时了解港口设施的运行状态和货物的存储环境。
例如，在危险货物存储区域，通过传感器监测温度和湿度的变化，能够及时发现潜在的安全隐患，避免火灾和爆炸事故的发生。
物联网技术还可以应用于港口设备的维护管理。
设备上的传感器能够实时监测设备的运行参数，提前预测设备可能出现的故障，实现预防性维护，减少设备故障对港口运营的影响。
三、大数据分析技术港口每天产生大量的数据，包括货物流量、船舶进出港信息、人员流动数据等。
利用大数据分析技术，可以对这些数据进行深度挖掘和分析，为港口安全管理提供决策支持。
通过分析货物流量的变化趋势，可以合理规划港口的存储空间和装卸设备，提高港口的运营效率。
加强安全文化建设 提升港口企业安全管理实用版
YF-ED-J8525可按资料类型定义编号加强安全文化建设提升港口企业安全管理实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日加强安全文化建设提升港口企业安全管理实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
港口企业安全生产与安全管理虽经不断探索和研究，但直至今日，仍然是一个比较沉重的话题，近年来特别是今年来，全国还是发生了多起严重的安全事故，为何在如此强调与规范安全管理的情况下，仍不能避免与根除各类事故的发生，除了安全意识薄弱外，更多的是安全管理理念、方法的问题。
没有正确的理念、合适的方法，在结果上就会大打折扣，而弥补这一不足，必须加强安全文化建设，以文化引路、理念先行，不断提高企业的安全管理水平。
一、围绕根本点，不断创新管理理念以安全价值观为核心的安全理念是安全文化建设的基础和前提，更是安全文化建设的灵魂。
追求安全是人的最基本需求，可是为什么在一些单位“三违”现象屡禁不止，零打碎敲安全事故时有发生？原因是多方面的，但最根本的问题就是观念问题，就是没有树立正确的安全理念，致使安全文化建设只是一座美丽的空中楼阁。
围绕安全理念这一根本点，我们结合港口作业的实际特点，在总结提炼历史经验的基础上，应建立了“六六”管理模式。
此管理模式包含六个支撑体系，每个体系又包含六个管理理念。
明确了安全管理、安全生产的主体和第一责任者。
海关海港口岸文化安全风险
海关海港口岸文化安全风险一、海关文化安全风险海关是一个国家的重要门户，负责监管进出口货物和人员。
在海关工作中，文化安全风险是一个需要高度关注的问题。
因为不同国家和地区的文化差异，可能会导致一些进出口货物或人员存在潜在的安全隐患。
1.1 文化差异与风险不同国家和地区的文化差异可能会导致一些进出口货物或人员存在潜在的安全隐患。
例如，在某些国家和地区，特定药品或食品可能被视为合法，而在其他国家和地区则被视为非法。
如果海关官员没有对这种文化差异有所了解，就可能会放行这些非法物品。
此外，在某些国家和地区，一些宗教活动或政治活动可能被视为合法，而在其他国家和地区则被视为非法。
如果进出口货物或人员与这些活动有关联，则可能存在安全隐患。
因此，在海关工作中需要了解各个国家和地区的文化背景，并根据情况进行判断。
1.2 人员管理与风险除了货物管理外，海关还负责管理进出口人员。
在人员管理方面，文化安全风险同样需要关注。
因为不同国家和地区的人员可能存在潜在的安全隐患。
例如，在某些国家和地区，一些犯罪行为可能被视为合法或者是社会习惯，而在其他国家和地区则被视为非法。
如果海关官员没有对这种文化差异有所了解，就可能会放行这些犯罪分子。
此外，在某些国家和地区，一些恐怖组织可能存在，并且会试图通过海关渗透到其他国家。
因此，在海关工作中需要对进出口人员进行严格的审查，并排除潜在的安全隐患。
二、海港口岸文化安全风险2.1 港口文化与风险港口是一个国家经济发展的重要组成部分，也是进出口货物和人员的重要通道。
在港口工作中，文化安全风险同样需要高度关注。
不同港口之间存在巨大的文化差异。
例如，在某些港口，一些危险品或者非法物品可能被视为合法，而在其他港口则被视为非法。
如果没有了解这种文化差异，就可能会放行这些非法物品，从而对国家安全造成威胁。
此外，在某些港口，一些宗教或政治活动可能被视为合法，而在其他港口则被视为非法。
如果进出口货物或人员与这些活动有关联，则可能存在安全隐患。
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( 安全文化 )
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港口安全文化的应用(2021年)
Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
港口安全文化的应用(2021年)
企业安全文化的形成，是衡量企业素质的标志，是检验管理水平的尺度。
安全文化是企业安全管理意识、安全生产行为、安全规章准则的组合，是安全生产环境和氛围的表现形式。
用理念识别系统指导人
安全生产，重要的是安全意识，管理者安全意识不强，“预防为主、安全第一”、“安全就是效益”，“生产服从安全”等观念没有牢固树立，就谈不上重视和抓好安全管理。
从业人员安全意识不强，就不具备辨识能力、操作能力、防护能力，安全就没有保障。
强化安全意识的重要手段就是用安全管理的理念引导职工，意识决定思维、思维源自理念，有了切合实际的管理理念，企业就有了安全目标，员工就有了方向。
宜昌港自九十年代初，就把“严实细勤”作为安全生产的方针，
十几年如一日，恪守这一方针，“严实细勤”体现的是港口安全管理的作风、态度、准则，也是安全生产工作的基本要求。
严即管理从严、查处事故及打击三违从严，执行安全规章制度从严。
实即求真务实，结合实际，作风踏实。
细即安全无小事，从细微之处抓。
勤即腿勤、眼勤、脑勤、手勤，搞好现场监督。
将安全生产的方针确定为“严实细勤”，既高度概括，又简明易记，本身就是有文化的涵义。
近几年，集团对社会、对货主、对船方实行安全承诺，提出“遵章守纪、港泰人安”。
由此，集团的安全理念识别系统也就应运而生了，即安全方针加安全承诺等于安全理念：“严实细勤、港泰人安”。
以严实细勤的理念指导安全管理，才能营造成港口的繁荣和谐，员工的平安康泰。
有了这一理念识别系统，职工把“责任重于泰山”的重要指示落实在“严实细勤”的管理上，管理意识、行为作风体现在每一个环节上，集团安全管理的氛围和力度具有了很强的影响力。
十几年来，港口“一会一文”工作方式得到坚持，从形式上“先入为主”，“先声夺人“，扩大了安全生产的影响，提升了安全生产的权威。
在安全生产指标的监控上，先后提出了“二零一控一保”、“两零一不超”、“严实细勤、确保两零”等目标，目标值具体、简明易记。
还层层签定安全生产责任书，实行责任目标考核兑现。
港口利用多种形式、强化安全宣传教育，营造平安和谐的港湾，如组织“岁岁平安”安全演讲竞赛、安全征文、灯谜竞猜、答题竞赛、展版宣传等等。
安全生产的规章制度系统完善，科学实用。
安全理念识别系统倡导“做人如锚、做事如帆”，弘扬锚的品质，帆的精神，具有水港文化的特色，理念识别系统成为港口安全工作的“座右铭”和引航标，职工记在心内，念在嘴上，落实在行动上，成为精神动力、目标追求，同时也成为检验安全工作的尺度，考核安全成效的依据。
在理念识别系统的引导下，集团安全监督部确立出“抓严实、求勤细，做一万，防万一”的安全管理准则，抓住了安全管理工作的本质。
“严实细勤、港泰人安”正升华为一种理想的意境，与和谐社会、平安港湾协调一致。
用行为识别系统规范人
人的不安全行为、物的不安全状态是导致事故的主要原因，是
安全生产的最大威胁，员工的安全行为不仅可以直接避免事故，还可以克服物的不安全状态，消除物的不安全因素。
在安全生产过程中，三违是安全生产的大敌，劣习是酿成事故的固疾，隐患是引发事故的温床，事故的发生，90%以上是源自三违、劣习和隐患。
港口安全管理工作，要引导员工从行为上识别不安全因素，反对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为，纠正不良的作业习惯。
善于识别发现生产过程中的隐患，不断地整改隐患。
纵观港口生产历史上的典型案例，“空中飞人”的险情多次出现(浮吊误操作将作业人员从坡上起吊，空中旋转)。
“驾车冲江”的场面也曾发生(港口作业车辆失控，从码头前沿冲入长江)。
“空城计”屡屡上演(船舶无人当班、全船空无一人)。
“梦幻驾驶”的荒唐令人发指(船舶驾驶员在梦中操舵，火车驾驶员操作过程中打瞌睡)。
水运企业员工行为上的三违表现五花八门，导致操作失误，恶性事件时时出现，险象环生，后果严重。
因此，确定安全生产的行为识别系统尤为重要，有了这一系统，才能让员工增强识别能力，增强应知应会，有所为有所不为。