当代大学生就业求职能力提升的路径及相关策略-2019年教育文档
高校学生就业竞争力的提升与策略
高校学生就业竞争力的提升与策略近年来，随着高校毕业生数量的逐年增加，高校学生就业竞争力的提升成为了一个亟待解决的问题。
如何增加学生就业竞争力，为他们提供更好的就业机会，已经成为高校教育改革的重要议题。
本文将探讨提升高校学生就业竞争力的一些策略。
第一，加强职业技能培养。
职业技能是学生就业的基础，是他们能否在激烈的就业市场中脱颖而出的关键。
高校应该将职业技能培养放在教育的核心地位，构建与市场需求相匹配的课程体系，开设实用性强的专业课程，提供与职业发展相关的实习机会，培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
第二，拓宽就业渠道。
传统的就业渠道已经难以满足大量毕业生的就业需求，因此高校需要积极拓宽就业渠道，引导学生关注新兴行业和创业就业。
为此，高校可以与企业建立紧密的合作关系，开设就业创业指导课程，提供创业培训和创投支持，为学生提供更多的创业机会和就业选择。
第三，增强实践能力。
除了理论知识和学术成绩，企业更加看重学生的实践经验和实际能力。
因此，高校应该注重培养学生的实践能力，提供更多的实践机会和项目实训，鼓励学生积极参与社会实践、科研项目和社区服务等活动，培养学生的创新思维和团队合作精神。
第四，加强就业指导与辅导。
学生在就业过程中常常面临许多困惑和挑战，因此高校应该加强对学生的就业指导与辅导。
通过开展就业指导课程、举办就业咨询会和就业讲座，为学生提供就业政策解读、职业规划、简历撰写和面试技巧等方面的帮助与支持，帮助学生更好地应对就业困境。
第五，注重综合素质培养。
除了专业技能，学生的综合素质也是企业重要考量的因素之一。
因此，高校应该注重培养学生的综合素质，提倡全人教育。
学校可以开设通识教育课程，培养学生的文化素养和人文精神，培养学生的创新意识和创业精神，提高他们的综合素质和综合能力。
总之，提升高校学生就业竞争力是一个复杂而长期的过程，需要高校教育机构、企业、学生家庭和社会各界的共同努力。
只有通过综合性的措施，加强学生职业技能培养、拓宽就业渠道、增强实践能力、加强就业指导与辅导以及注重综合素质培养，才能提升高校学生的就业竞争力，为他们创造更好的就业机会。
当代大学生如何提升就业能力（含5篇）
当代大学生如何提升就业能力（含5篇）第一篇：当代大学生如何提升就业能力大学生如何提升就业能力高校毕业生是当今社会重要的人才资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军.随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。
据统计，2000~2006年我国高校毕业生人数分别为107、115、145、212、280、338和413万人。
到2009年600多万毕业生。
在毕业生人数日益增多的同时，大学生就业问题也越来越受到人们的关注，而如何提升大学生自身的就业能力则是破解大学生就业难的关键所在。
职业生涯规划：提升就业能力的基础就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。
很多学生在初入大学时持有“大一大二先轻松一下，大三大四再努力也不迟”的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。
一次对205位北京市人文经济类综合性重点大学生的调查显示，62.2%的对自己的未来发展和职业生涯没有规划，32.8%的不明确，只有4.9%的有明确的设计。
大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。
首先，要树立正确的职业理想。
大学生一旦确定自己的理想职业，就会依据职业目标规划自己的学习和实践，并为获得理想的职业积极准备相关事宜。
其次，正确进行自我分析和职业分析。
自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析，认识自己的优势与特长、劣势与不足。
职业分析是指在进行职业生涯规划时，充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性，比如职业所在的行业现状和发展前景，职业岗位对求职者要求的自身素质和能力的要求等。
第三，构建合理的知识结构。
要根据职业和社会发展的具体要求，将已有知识科学地重组，构建合理的知识结构，最大限度的发挥知识的整体效能。
第四，培养职业需要的是能力。
除了构建合理的知识结构外，还需具备从事本行业岗位的基本能力和专业能力。
提升大学生就业求职能力的对策
提升大学生就业求职能力的对策一、要求大学生提升就业求职能力的原因社会各行各业对人才的要求也日益提高，这也促使学生不断提升就业求职能力。
随着国际化和全球化发展、改革开放的日益深入，国家对人才的要求也逐渐提升，国家经济和社会发展必然对人才提出更高的要求，因此，大学生应该努力提升自己的就业求职能力。
学生的就业求职问题已经成为学校的中心工作之一，推动学生就业，提升学生就业求职能力成为学校工作的热门话题。
在学校的强力推动下，大学生就业求职能力提升工作开展得如火如荼。
二、当代大学生就业求职能力提升存在的问题诸多因素要求大学生努力提升自己的就业求职能力。
不过由于各种条件的限制，帮助当代大学生提升就业求职能力的工作还存在一些不足。
例如，提升的理念问题、模式与方式问题、提升的内容问题、提升的指导问题、提升的主体意识问题、提升的平台与环境问题等都严重影响了大学生就业求职的成功。
1.大学生就业求职能力提升的模式与方式存在问题这方面主要体现在有很多教师对学生的就业指导方式存在问题，理论教育多，实践指导少，严重影响了学生就业求职的各项活动。
2.大学生就业求职能力提升的内容存在问题这方面主要体现为在当前高校学生就业求职能力提升工作的开展中，就业心理训练、专业训练、职业规划和竞争能力训练等方面做得很不够，尤其是各类就业求职实践训练开展得很不够。
3.大学生就业求职能力提升的指导存在问题这方面主要体现在对高校学生就业求职能力提升的指导力量整合不够，教师对学生的就业指导存在很多不足，学校提供的就业服务不充分，家长提供的就业帮助不足，国家提供的就业求职扶持力度不够。
4.大学生就业求职能力提升的主体意识存在问题这方面主要体现在大学生自身对就业求职能力的提升主体意识不强，没有形成一套真正科学化的就业求职能力提升计划和措施。
5.大学生就业求职能力提升的平台与环境存在问题这方面主要体现在高校开展学生就业求职能力提升工作时，没有很好地为学生提供好各种求职就业的实践平台，相关平台建设不够。
大学生就业竞争力提升的途径与方法
大学生就业竞争力提升的途径与方法在当前激烈的就业竞争环境中，大学生就业竞争力的提升不仅是一个迫切的需求，更是一个必修的课题。
随着社会的演变和经济的发展，就业市场对大学生的要求也越来越高。
本文将探讨一些大学生提升就业竞争力的途径和方法，以帮助广大大学生更好地应对就业挑战。
一、加强专业知识学习与实践经验积累在大学期间，大学生主要的任务就是学习专业知识，因此加强专业知识学习是提升就业竞争力的基础。
首先，大学生要深入了解自己所学专业的核心知识与理论，做到熟练掌握。
其次，要通过实践经验的积累来丰富自己的专业知识，如参加实习、学术交流、科研项目等。
这些经验不仅可以加深对专业知识的理解和应用，也能提升自己的综合素质和实践能力。
二、培养综合能力与技能除了专业知识之外，大学生还应该注重培养综合能力和技能，以增强自身的竞争力。
综合能力包括沟通能力、团队合作能力、领导力、创新能力等。
这些能力在求职过程中往往比专业能力更重要，因为企业更看重一个人是否适合与其他人合作、能否在复杂环境下解决问题等。
此外，大学生还可以通过学习一些实用技能来增加自己的就业竞争力，如计算机技术、外语能力、市场营销等。
三、积极参与社会实践与志愿者活动参与社会实践和志愿者活动对于大学生来说既能锻炼自己的能力，又能丰富自己的阅历，提升就业竞争力。
通过参与社会实践，大学生可以了解社会的运行机制和职场需求，提高自己与社会的适应能力。
同时，志愿者活动也是一种无偿奉献的行为，能够展示个人责任感和社会担当，给用人单位留下良好的印象。
四、广泛拓展人脉与人际关系人脉关系在就业过程中起着重要的作用，因此大学生应该广泛拓展人脉资源。
首先，要认真对待与同学、教师、校友的交往，建立良好的人际关系。
其次，要积极参加各类社交活动，如招聘会、行业论坛等，通过这些活动与一些从业者建立联系，从而获取更多就业机会。
此外，互联网的发展也为大学生提供了一个拓展人脉的新途径，可以通过社交平台、专业论坛等渠道扩展自己的人脉。
大学生就业能力全面提升的路径
大学生就业能力全面提升的路径随着社会的发展和竞争的加剧，大学生就业能力的全面提升成为了关注的焦点。
然而，很多大学生在面对就业时，往往感到无所适从。
本文将从不同的角度，分析大学生就业能力全面提升的路径，并给出实践导向的结论。
首先，大学生要全面提升就业能力，必须加强专业知识的学习。
专业知识是大学生就业的基础，只有掌握扎实的专业知识，才能在职场中有竞争力。
举例来说，一个计算机专业的大学生，如果只掌握了基本的编程技能，而对于网络安全、人工智能等领域没有深入了解，那么在就业市场上他的竞争力就会大大降低。
因此，大学生要通过学习课程、参加实践活动等方式，不断扩展自己的专业知识面，以提高自己的就业能力。
其次，大学生要注重培养实践能力。
在现实工作中，纸上谈兵往往难以成事，只有具备实际操作能力才能在就业中脱颖而出。
比如，一个市场营销专业的大学生，如果只学习了市场营销的理论知识，没有实际参与过市场调研、策划营销活动等实践，那么他在就业时很难得到用人单位的青睐。
因此，大学生要注重实践，积极参与各种实践活动，提高自己的实践能力。
另外，大学生要培养团队合作能力。
在现实工作中，很少有一个人能独自完成所有任务，团队合作已经成为了大势所趋。
举例来说，一个软件开发专业的大学生，如果只关注自己的编码能力，而忽视了与其他开发人员的配合，那么在团队项目中很难发挥出自己的价值。
因此，大学生要培养团队合作能力，学会与他人合作，协调各种资源，共同完成团队任务。
此外，大学生还要关注自己的综合素质。
综合素质包括人际交往能力、沟通能力、领导能力等，是大学生就业中不可或缺的一部分。
举例来说，一个人际交往能力强的大学生，可以更好地与他人建立良好的关系，获取更多的就业机会。
因此，大学生要注重培养自己的综合素质，提高自己在就业市场上的竞争力。
综上所述，大学生就业能力的全面提升需要从多个方面进行努力。
首先，要加强专业知识的学习，掌握扎实的专业基础；其次，要注重培养实践能力，通过实际操作提高自己的就业竞争力；另外，要培养团队合作能力，学会与他人合作；最后，要关注自己的综合素质，提高自己在就业市场上的综合竞争力。
大学生就业能力提升策略
大学生就业能力提升策略随着就业市场的竞争加剧，大学生对于自身就业能力的提升越来越关注。
如何提升大学生的就业能力成为一个重要的议题。
本文将提供一些可行的策略，帮助大学生提升自己的就业竞争力。
第一，积极锻炼自己的能力。
除了专业知识和技能外，大学生还需要具备一些实践能力、交际能力以及沟通能力。
为此，大学生应该积极参加各种实践活动，参加社团、参加比赛等，这样可以锻炼自己的能力，增加自己的经验。
同时，大学生还应该积极参加各种公益活动、义工活动，这些活动可以锻炼大学生的社会责任感和人际交往能力。
第二，运用网络平台。
随着网络技术的不断发展，互联网成为了大学生寻找就业机会的重要途径。
大学生可以通过百度、LinkedIn等社交媒体平台了解职位信息、企业需求等，积极参与讨论，既扩大了自己的职业圈子，也提高了自己的专业水平。
同时，大学生还可以通过在社交媒体平台上发布自己的作品、成果等，让更多的人认识自己，从而增加自己的曝光率。
第三，多参加招聘面试。
对于大学生而言，面试是获取职位的一个至关重要的环节。
因此，大学生应该多参加招聘面试，积累面试经验，提高面试技巧。
可以通过与一些企业的招聘代表交流，了解企业对于求职者的标准和要求，进而提升自身的就业能力。
第四，不断更新自己的知识储备。
随着时代的变迁，各行各业的需求也在发生变化。
因此，大学生应该不断地更新自己的知识储备，学习新的技能和知识，增加自己的背景知识。
可以通过各种学习平台、技能培训机构等途径学习新的知识、技能，提升自己的学习能力和适应能力。
第五，积极寻觅实习机会。
实习是大学生获取职业经验的一个重要途径。
通过实习，大学生可以认识到企业所需的人才、行业趋势以及自己的职业方向等。
因此，大学生应该积极向企业递交实习申请，并通过实习积累经验，提高自己的职业竞争力。
总之，大学生的就业能力不仅仅是学位证书和专业技能的证明，也包括了实践经验、职业素养、人际关系等多方面的因素。
大学生要提高自己的就业能力，需要不断地加强自己的学习和实践，积极参与各种活动和项目，扩大自己的职业圈子，增加曝光，提升自己的专业素养和实践能力。
大学生就业竞争力提升策略如何在求职中脱颖而出
大学生就业竞争力提升策略如何在求职中脱颖而出在当前激烈的就业市场中，大学生要想在求职中脱颖而出，提升自己的竞争力显得尤为重要。
这不仅需要具备一定的专业知识和技能，还需要注重个人发展和综合素质提升。
下面将介绍一些有效的策略，帮助大学生在求职中更具竞争力。
一、明确职业目标和规划在求职前，大学生应该明确自己的职业目标，并且制定一份个人职业规划。
这包括选择适合自己的职业方向，并了解相关行业的发展趋势和就业需求。
只有明确了目标，才能更有针对性地提升自己的能力和技能。
二、发掘自身优势每个人都有自己的优势，大学生应该积极发掘和利用自身的优势来提升竞争力。
这可能包括专业知识、实习经验、社会实践、外语能力等。
了解自己的优势，并通过在求职中准确展示出来，可以给用人单位留下深刻的印象。
三、积极参与实习和实践活动实习和实践活动是提升就业竞争力的重要途径。
大学生应该积极寻找与自己专业相关的实习岗位，争取在企事业单位获得实习机会。
通过实践活动，不仅可以提升专业技能，还能培养实际工作中所需的能力，如沟通能力、团队合作能力等。
四、培养综合素质和技能除了专业知识外，大学生还应该培养综合素质和技能，以提升自己的竞争力。
这包括良好的沟通能力、创新能力、领导能力等。
通过参加学校组织的培训班、社团活动、志愿者工作等，可以锻炼和提升这些能力。
五、建立良好的人际关系人际关系对于求职成功至关重要。
大学生应该主动拓展人脉和社交圈子，通过参加各类职业交流会、招聘会等活动，与行业专业人士和用人单位建立联系。
此外，还可以借助社交媒体平台，扩大自己的社交圈，获取更多的求职信息和机会。
六、不断学习和提升自己大学毕业并不代表学习结束，而是进入了终身学习的阶段。
大学生应该保持持续学习的意识，不断提升自己的知识和技能。
可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、获取专业认证等方式来不断学习和提高。
七、制作优秀的求职材料在求职过程中，制作一份优秀的求职材料是非常重要的。
大学生就业竞争力的提高途径
大学生就业竞争力的提高途径随着中国经济的快速发展，大学生就业竞争变得日趋激烈。
为了在求职过程中获得更好的竞争优势，大学生需要提高其就业竞争力。
本文将介绍多种提高大学生就业竞争力的途径。
一、发展自己的专业技能对于大多数职业，雇主都需要拥有特定技能和经验的人才。
因此，大学生应该在大学期间努力发展自己的技能，比如参加实习和带薪工作，积累专业经验，开展业余爱好，例如准备相关证书或考试，积极参加行业培训，并关注行业热点、市场趋势等。
读书和学习非常重要，但是更需要在实践中掌握相应技能并将它们应用于工作上。
二、丰富自己的外语技能随着全球化的进程加速，许多企业都与国外公司合作、开展贸易和服务。
因此，大学生拥有流利的英语或其他外语能力，可以增加他们在企业招聘过程中的潜力。
除了上课学习外语、阅读相关书籍，学生们还可以利用各种英语角、网上英语社区等平台积极练习英语。
游戏、电影、音乐等可以成为在学习外语时的有趣的辅助工具。
三、参加实习和项目活动大学生的实习和项目活动可以帮助他们学习并应用他们所学的知识和技术，了解企业的工作方式，发现自己的优势和劣势，并增加劳动市场对他们的认识。
建议大学生在学习期间，积极参加各种实践课程或者在企业进行实习，来增加实践经验和提高自己的职业素养。
四、积极参加社团组织和志愿者活动参加社团和志愿者活动不但可以增强个人工作经验，而且可以锻炼团队合作、社交技能、管理能力以及解决问题的能力。
此外，这些经历也可以展示学生的领导能力和动机，吸引潜在雇主对他们的兴趣。
建议大学生找到自己的兴趣和爱好，投入到社团和志愿者活动中，并尽可能地承担一些重要的组织和管理任务。
五、以优秀的简历和面试技巧获得更多的机会大学生需要为求职做好充分的准备，编写一个优秀的简历，准备好面试问题。
学生们可以向学长学姐、教授或人力资源专业人员寻求帮助，获得更多的建议和指导，并试运用这些信息，以增加获得实习和工作机会的机会。
六、拥有积极的心态和持之以恒的努力就业市场的竞争难免激烈，但考虑到许多人在为获得他们想要的工作而奋斗，您需要保持信心和积极的态度，并持续自我学习与提高，不断地发展自己的技能，增强自己的竞争力。
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当代大学生就业求职能力提升的路径及相关策略
摘?要：就业求职成功一直是大学生的美好追求。
影响大学生就业求职的因素很多，其中一个重要的因素就是大学生自身的就业求职能力。
鉴于此，学校应努力做好就业服务和就业实践平台的提供工作；教师应加强对学生就业求职能力各个层面的指导和引导工作；学生应立足自身和现实，从就业求职的价值取向、专业技能、专业知识储备、就业求职实践训练与心理训练等方面提升自己；家长应做好大学生就业求职能力提升的后勤工作。
大学生就业涉及千家万户，也是关乎社会稳定的重要因素。
因此，从国家到学校，从家长到学生都非常重视大学生就业能力的提升。
但由于种种原因，这项工作开展的实际效果并不理想。
因此，我们有必要认真反思当前大学生就业求职能力提升存在的问题，以便为大学生提供一些可行的建议。
本文在分析大学生就业求职能力提升的时代背景和原因的基础上，剖析了当前大学生就业能力的不足，提出了提升大学生就业能力的对策与措施。
一、要求大学生提升就业求职能力的原因
大学生就业能力的提升已成为当前高校的一个热门话题，也是高校教育工作的一项重要课题。
要求大学生提升就业能力，主要基于以下原因。
1. 从就业市场来看
就业形势严峻成为促使大学生提升就业能力的重要原因。
从近几年高校毕业生的就业情况来看，每年毕业生人数都在六七百万，要找到一个如意的工作确实不容易。
在就业形势不容乐观的情况下，大学生只有提升就业求职能力，方能获得更多的就业机会。
2. 从学生自身来看
就业期待与本身就业能力的不相符，这也是促使大学生提升自身就业求职能力的内在因素。
“90后”大学生对就业的期待非常高，一般都优先考虑公职单位。
公职单位对求职者的要求很高，考核过程也非常复杂、严格，需要求职
者
具备过硬的专业知识、专业技能、实践能力和社会技能。
但在校大学生自身能力并不是很高，往往很难满足用人单位的要求。
所以，大学生提升就业求职能力也是使个人期望与社会要求相符合的必然选择。
3. 从国家和社会的视角来看
社会各行各业对人才的要求也日益提高，这也促使学生不断提升就业求职能力。
随着国际化和全球化发展、改革开放的日益深入，国家对人才的要求也逐渐提升，国家经济和社会发展必然对人才提出更高的要求，因此，大学生应该努力提升自己的就业求职能力。
4. 从学校来看
学生的就业求职问题已经成为学校的中心工作之一，推动学生就业，提升学生就业求职能力成为学校工作的热门话题。
在学校的强力推动下，大学生就业求职能力提升工作开展得如火如荼。
二、当代大学生就业求职能力提升存在的问题
诸多因素要求大学生努力提升自己的就业求职能力。
不过由于各种条件的限制，帮助当代大学生提升就业求职能力的工作还存在一些不足。
例如，提升的理念问题、模式与方式问题、提升的内容问题、提升的指导问题、提升的主体意识问题、提升的平台与环境问题等都严重影响了大学生就业求职的成功。
1. 大学生就业求职能力提升的模式与方式存在问题
这方面主要体现在有很多教师对学生的就业指导方式存在问题，理论教育多，实践指导少，严重影响了学生就业求职的各项活动。
2. 大学生就业求职能力提升的内容存在问题
这方面主要体现为在当前高校学生就业求职能力提升工作的开展中，就业心理训练、专业训练、职业规划和竞争能力训练等方面做得很不够，尤其是各类就业求职实践训练开展得很不够。
3. 大学生就业求职能力提升的指导存在问题
这方面主要体现在对高校学生就业求职能力提升的指导力量整合不够，教师对学生的就业指导存在很多不足，学校提供的就业服务不充分，家长提供的就业帮助不足，国家提供的就业求职扶持力度不够。
4. 大学生就业求职能力提升的主体意识存在问题
这方面主要体现在大学生自身对就业求职能力的提升主体意识不强，没有形成一套真正科学化的就业求职能力提升计划和措施。
5. 大学生就业求职能力提升的平台与环境存在问题
这方面主要体现在高校开展学生就业求职能力提升工作时，没有很好地为学生提供好各种求职就业的实践平台，相关平台建设不够。
6. 大学生就业求职能力提升的评估机制存在问题
这方面主要体现在当前高校还没有真正地根据学生的就业求职能力提升的实际情况，形成一套完整的考核评估机制，导致对学生就业求职能力提升工作的问责力度不大。
三、提升当代大学生就业求职能力的对策
针对大学生就业求职的现状和能力提升现状，我们应该努力调动各方力量，主动参与大学生就业求职能力的提升工作，构建科学的就业求职能力提升理念，拓展和更新提升的内容，整合创新提升的模式与方式，努力营造良好的提升平台和环境，以此方能不断提升大学生就业求职能力。
第一，构建符合创新的价值理念，引领大学生就业求职能力提升工作健康发展。
这就要求高校在开展学生就业求职能力提升工作时，要树立科学化、系统化、人性化的价值理念，将这些理念贯穿于大学生就业求职的全过程，推动大学生就业求职能力提升工作科学化、系统化和人性化发展。
第二，根据各方需要，不断拓展、更新大学生就业求职能力提升的内容体系。
这就要求高校在开展学生就业求职能力提升工作时，要根据当前用人单位对学生职业能力的要求，设计大学生就业求职能力提升的内容，力求将专业能力的拓展、职业能力的发展等纳入其中，
并很好地整合、创新。
第三，把握人才成长的规律，大力开展大学生就业求职能力提升的各种训练。
这就要求高校在开展学生就业求职能力提升工作时，要根据用人单位对人才的需求，除了注重理论的提升外，还要尽量开展促进大学生就业求职能力提升的各种实践活动，充分开展校校合作、校企合作和校地合作的各种就业求职能力的实践训练。
第四，努力调动各方面的力量和资源，形成促进大学生就业求职能力提升的合力。
这就要求高校在开展学生就业求职能力提升工作时，坚持以学生为主，推动学生就业求职能力的自我提升；坚持以学校为辅，努力为大学生就业求职能力的提升提供各种服务，尤其是在就业求职能力提升的平台和环境建设上多做文章；家长也应该积极帮助和教育学生，从经济和心理方面多为大学生就业求职能力的提升解除后顾之忧；从国家视角，我国应该从国家战略发展和各行业具体发展的政策等方面，努力为大学生提供相应的就业政策和就业岗位。
第五，健全评估机制，不断增强大学生就业求职能力提升的驱动力。
这就要求高校在开展学生就业求职能力提升工作时，应该根据学生就业求职能力提升的情况，结合用人单位的需求，制定出一套切实可行的大学生就业求职能力提升的考核体系，并严格执行，力求形成大学生就业求职能力提升的外在驱动力。
总之，大学生就业求职能力的提升是一项系统、复杂而重要的系统工程，需要各个层面的共同努力，也需要从多个视角和多个路径去探索与尝试。
目前，最关键的是坚持以学生就业求职能力的提升为中心，从提升理念、提升内容、提升模式与方式、提升的主体力量调动、提升效果的评估等各个方面努力，将专业发展、职业发展的要求融入其中，形成大学生就业求职能力提升的长效机制，从而推动大学生就业求职能力提升工作的常态化、制度化、规范化和自觉化。