财务部-制造公司车间统计员岗位工作分析调查表
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2020年企业员工岗位分析调查表
培训
您认为为较好地完成岗位工作，应该接受哪些培训课程？（培训课程包括从业人员应有的心理准备、公司简介、主要制度规章办法说明、本公司工作精神及观念介绍、岗位实习、必备的知识和技能、质量管理、市场营销、货款回收、商业知识、人事考核管理、薪酬制度、事务处理流程及改善、人际关系培训、有关政府政策演变、公司产品介绍等等）
岗位分析调查表
填写说明：
1、为科学进行职业生涯规划和绩效评价，经公司领导研究，决定对有关岗位进行岗位分析。
2、本问卷为编制岗位说明书提供依据，而非针对任职者个人。问卷调查对象为在岗人员，目的是准确获得各岗位基本信息，进一步明确各岗位在部门中的职责和作用，为科学评价打好基础。
3、请您务必认真阅读每一题的填写说明，按要求填写。如有疑问，请及时咨询人力资源部。非常感谢您的支持和配合！
1）
2）
3）
4）
5）
6）
7）
8）
三、临时性工作内容（即领导交办或公司组织大型活动时所涉及的工作）
1）
2）
3）
4）
5）
6）
权限：事务的决定权、建议权、裁决权、人事权、审批权、审核权、监督检查权、使用权、制止权、处罚权、命令整改权、盘查权、监督实施权、提名权等
目前拥有权限：请描述目前在完成本岗位职责时，您所拥有的权力
公司人力资源部
一、基本信息
姓名：
所属部门/分厂：
岗位名称：
岗位类别：【管理】【技术】【生产】【销售】【辅助】
直接上级（岗位名称）：
直接下级（岗位名称）：
所辖人员（人数）：
二、岗位信息
岗位设置目的（一句话概述您日常工作中所认识和理解的本岗位要达成的目标或承担的使命）：
主要工作职责（按重要程度次序，可另纸写）
您认为为较好地完成岗位工作，应该接受哪些培训课程？（培训课程包括从业人员应有的心理准备、公司简介、主要制度规章办法说明、本公司工作精神及观念介绍、岗位实习、必备的知识和技能、质量管理、市场营销、货款回收、商业知识、人事考核管理、薪酬制度、事务处理流程及改善、人际关系培训、有关政府政策演变、公司产品介绍等等）
岗位分析调查表
填写说明：
1、为科学进行职业生涯规划和绩效评价，经公司领导研究，决定对有关岗位进行岗位分析。
2、本问卷为编制岗位说明书提供依据，而非针对任职者个人。问卷调查对象为在岗人员，目的是准确获得各岗位基本信息，进一步明确各岗位在部门中的职责和作用，为科学评价打好基础。
3、请您务必认真阅读每一题的填写说明，按要求填写。如有疑问，请及时咨询人力资源部。非常感谢您的支持和配合！
1）
2）
3）
4）
5）
6）
7）
8）
三、临时性工作内容（即领导交办或公司组织大型活动时所涉及的工作）
1）
2）
3）
4）
5）
6）
权限：事务的决定权、建议权、裁决权、人事权、审批权、审核权、监督检查权、使用权、制止权、处罚权、命令整改权、盘查权、监督实施权、提名权等
目前拥有权限：请描述目前在完成本岗位职责时，您所拥有的权力
公司人力资源部
一、基本信息
姓名：
所属部门/分厂：
岗位名称：
岗位类别：【管理】【技术】【生产】【销售】【辅助】
直接上级（岗位名称）：
直接下级（岗位名称）：
所辖人员（人数）：
二、岗位信息
岗位设置目的（一句话概述您日常工作中所认识和理解的本岗位要达成的目标或承担的使命）：
主要工作职责（按重要程度次序，可另纸写）
员工岗位工作分析调查表
其它：
工作环境
工作环境较差
使用工具/设备
建筑工具
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
备注：
员工岗位工作分析调查表
岗位名称
员工
岗位编号
暂不填
所属部门
基建部
岗位定员
5
直接上级
主任
工资等级
暂不填
直接下级
薪酬类型
暂不填
所辖人员
岗位分析日期
本职概述：为了保证全公司各部门工作的顺进行，对公司各部门基建进行修补
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责公司基建项目实施
完成上级按排的各项基建工程工作
对完成后的基建场地进行清理
职Hale Waihona Puke 责二职责表述：
工作
任务
职
责
三
职责表述：
工作
任务
职
责
四
工作
任务
职
责
五
职责表述：
工作
任务
职
责
六
职责表述：完成领导交办的其他任务
工作权限：
工程建议权；
工作协作关系：
内部协调关系
外部协调关系
任职资格：
教育水平
初中及以上学历
专业
建筑及相关专业
经验
1年以上建筑及管理经验
知识与
技能
掌握基建工程知识
能力
具备较强的工作能力
工作环境
工作环境较差
使用工具/设备
建筑工具
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
备注：
员工岗位工作分析调查表
岗位名称
员工
岗位编号
暂不填
所属部门
基建部
岗位定员
5
直接上级
主任
工资等级
暂不填
直接下级
薪酬类型
暂不填
所辖人员
岗位分析日期
本职概述：为了保证全公司各部门工作的顺进行，对公司各部门基建进行修补
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责公司基建项目实施
完成上级按排的各项基建工程工作
对完成后的基建场地进行清理
职Hale Waihona Puke 责二职责表述：
工作
任务
职
责
三
职责表述：
工作
任务
职
责
四
工作
任务
职
责
五
职责表述：
工作
任务
职
责
六
职责表述：完成领导交办的其他任务
工作权限：
工程建议权；
工作协作关系：
内部协调关系
外部协调关系
任职资格：
教育水平
初中及以上学历
专业
建筑及相关专业
经验
1年以上建筑及管理经验
知识与
技能
掌握基建工程知识
能力
具备较强的工作能力
财务部-门制造公司费用会计岗位工作分析调查表
工作
任务
制造公司所有记帐凭证的收集与装订
凭证的收集管理，借出与还回。
职
责
三
职责表述：负责中顺集团分公司中顺纸类回收公司的一切帐务
工作
任务
与仓库对单核数，录入各项收购凭证
开纸类公司的发票
根据原始凭证制出相应的记帐凭证以及报表
纸类回收公司税局申报工作
职
责
四
职责表述：费用会计的职责（续）
工作
任务
负责将各项费用在记帐的基础上进一步明细化，每项费用根据每张发票以表格的形式记பைடு நூலகம்录入递送管理层。
工作
任务
收集原始单证，复核各原始单证是否合法，合理，是否有领导签名与收款报销人签名
复核出纳每日的现金收支与银行收支，与出纳核数。
分配中顺集团当月所有的原始单证给各岗位会计，如：材料会计，税务会计，销售会计等。
所有费用记帐凭证的制单，所有各岗位会计的凭证复核对数，并与出纳流水帐一致。
职
责
二
职责表述：负责中顺制造公司所有会计档案的管理
财务
岗位名称
费用会计
岗位编号
暂不填
所属部门
财务部
岗位定员
1
直接上级
财务副经理
工资等级
暂不填
直接下级
无
薪酬类型
暂不填
所辖人员
岗位分析日期
2005-4-2
本职概述：为使公司费用合理支出，帮助管理层了解资金使用情况，做出清晰的费用支出帐目，帮助促进公司资金的正常合理使用。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责中顺集团各项费用支出以书面为载体的明细化清晰化。
能力
较强责任心，与人沟通能力
任务
制造公司所有记帐凭证的收集与装订
凭证的收集管理，借出与还回。
职
责
三
职责表述：负责中顺集团分公司中顺纸类回收公司的一切帐务
工作
任务
与仓库对单核数，录入各项收购凭证
开纸类公司的发票
根据原始凭证制出相应的记帐凭证以及报表
纸类回收公司税局申报工作
职
责
四
职责表述：费用会计的职责（续）
工作
任务
负责将各项费用在记帐的基础上进一步明细化，每项费用根据每张发票以表格的形式记பைடு நூலகம்录入递送管理层。
工作
任务
收集原始单证，复核各原始单证是否合法，合理，是否有领导签名与收款报销人签名
复核出纳每日的现金收支与银行收支，与出纳核数。
分配中顺集团当月所有的原始单证给各岗位会计，如：材料会计，税务会计，销售会计等。
所有费用记帐凭证的制单，所有各岗位会计的凭证复核对数，并与出纳流水帐一致。
职
责
二
职责表述：负责中顺制造公司所有会计档案的管理
财务
岗位名称
费用会计
岗位编号
暂不填
所属部门
财务部
岗位定员
1
直接上级
财务副经理
工资等级
暂不填
直接下级
无
薪酬类型
暂不填
所辖人员
岗位分析日期
2005-4-2
本职概述：为使公司费用合理支出，帮助管理层了解资金使用情况，做出清晰的费用支出帐目，帮助促进公司资金的正常合理使用。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责中顺集团各项费用支出以书面为载体的明细化清晰化。
能力
较强责任心，与人沟通能力
财务部-制造公司材料会计岗位工作分析调查表
财务
岗位名称
材料会计
岗位编号
暂不填
所属部门
财务部
岗位定员
1人
直接上级
财务副经理
工资等级
暂不填
直接下级
无
薪酬类型
暂不填
所辖人员
岗位分析日期
2005-04-01
本职概述：负责应付账款、材料的核算和分厂对数
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：应付账款、材料的核算
工作
任务
1、负责与供应商的货款对数。
2、负责审核供应商的发票和贷款正确性。
3、负责制做应付帐款、材料的记帐凭证
4、负责跟踪存货结存状况。
职
责
二
职责表述：与分厂对数
工作
任务
1、每月初与各分厂对数
2、负责委托加工产品的核算
职
责
三
职责表述：完成领导交办的其他任务
工作权限：
对供应商收取货款的单据及发票有审核权
工作协作关系：
内部协调关系
与供应部配合与沟通
外部协调关系
与供应商对数
任职资格：
教育水平
中专及以上学历
专业
财会专业
经验
2年以上工作经验
知识与
技能
掌握会计核算
能力
具有较强的会计核算能力
其它：
工作环境
一般工作环境
使用工具/设备
一般办公用品
工作时记帐凭证
备注：
岗位名称
材料会计
岗位编号
暂不填
所属部门
财务部
岗位定员
1人
直接上级
财务副经理
工资等级
暂不填
直接下级
无
薪酬类型
暂不填
所辖人员
岗位分析日期
2005-04-01
本职概述：负责应付账款、材料的核算和分厂对数
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：应付账款、材料的核算
工作
任务
1、负责与供应商的货款对数。
2、负责审核供应商的发票和贷款正确性。
3、负责制做应付帐款、材料的记帐凭证
4、负责跟踪存货结存状况。
职
责
二
职责表述：与分厂对数
工作
任务
1、每月初与各分厂对数
2、负责委托加工产品的核算
职
责
三
职责表述：完成领导交办的其他任务
工作权限：
对供应商收取货款的单据及发票有审核权
工作协作关系：
内部协调关系
与供应部配合与沟通
外部协调关系
与供应商对数
任职资格：
教育水平
中专及以上学历
专业
财会专业
经验
2年以上工作经验
知识与
技能
掌握会计核算
能力
具有较强的会计核算能力
其它：
工作环境
一般工作环境
使用工具/设备
一般办公用品
工作时记帐凭证
备注：
财务部门工作岗位调查表(表格模板、doc格式)
比天空更宽阔的是人的胸怀”。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，学习自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取学习成绩有大的突破。人员编号
姓名
岗位名1财务部门工作岗位调查表
你相信“人若有志，就不会在半坡停止。”就学习的阶段性而言，你处在初中的半山腰；就你进步的阶段而言，你也处在半山腰，这座右铭包含了你对自己的鼓励，希望你能真正意义上的做到勇往直前！公司：日期：文档号：
你说：“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。”虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航！
姓名
岗位名1财务部门工作岗位调查表
你相信“人若有志，就不会在半坡停止。”就学习的阶段性而言，你处在初中的半山腰；就你进步的阶段而言，你也处在半山腰，这座右铭包含了你对自己的鼓励，希望你能真正意义上的做到勇往直前！公司：日期：文档号：
你说：“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。”虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航！
财务部-制造公司销售会计岗位工作分析调查表
专业
会计电算化
经验
2年以上工作经验
知识与
技能
有比较多的会计专业知识，能够独立各种帐务处理
能力
能够独立处理各种帐务处理和涉税处理
其它：
工作环境
一般工作环境
使用工具/设备
一般办公用品
工作时间特征
正常工作时间经常加班
所需记录文档
记帐凭证
备注：
2、负责月底统计销售数量与金额
3、负责月初制做应收帐款明细表
职ห้องสมุดไป่ตู้
责
二
职责表述：负责审核工资
工作
任务
1、负责每月8号审核工资底单并汇总各个车间的工资
2、负责每月18号审核工资表
3、负责发放工资时跟进工资的差异
职
责
三
职责表：负责网上申报社保和个人所得税
工作
任务
1、负责每月月初根据离职和入职情况报买社保
2、负责每月月初根据工资表申报个人所得税
财务
岗位名称
销售会计
岗位编号
暂不填
所属部门
财务部
岗位定员
1
直接上级
财务副经理
工资等级
暂不填
直接下级
薪酬类型
暂不填
所辖人员
岗位分析日期
2005/3/31
本职概述：应收帐款核算与销售的核算及工资审核工资、报个人所得税、社保等
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责应收帐款的核算
工作
任务
1、负责平时与核对销售发贷单
职
责
四
职责表述：负责跟进其他往来帐款
工作
任务
1、负责月初与各个内部公司对往来帐
会计电算化
经验
2年以上工作经验
知识与
技能
有比较多的会计专业知识，能够独立各种帐务处理
能力
能够独立处理各种帐务处理和涉税处理
其它：
工作环境
一般工作环境
使用工具/设备
一般办公用品
工作时间特征
正常工作时间经常加班
所需记录文档
记帐凭证
备注：
2、负责月底统计销售数量与金额
3、负责月初制做应收帐款明细表
职ห้องสมุดไป่ตู้
责
二
职责表述：负责审核工资
工作
任务
1、负责每月8号审核工资底单并汇总各个车间的工资
2、负责每月18号审核工资表
3、负责发放工资时跟进工资的差异
职
责
三
职责表：负责网上申报社保和个人所得税
工作
任务
1、负责每月月初根据离职和入职情况报买社保
2、负责每月月初根据工资表申报个人所得税
财务
岗位名称
销售会计
岗位编号
暂不填
所属部门
财务部
岗位定员
1
直接上级
财务副经理
工资等级
暂不填
直接下级
薪酬类型
暂不填
所辖人员
岗位分析日期
2005/3/31
本职概述：应收帐款核算与销售的核算及工资审核工资、报个人所得税、社保等
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责应收帐款的核算
工作
任务
1、负责平时与核对销售发贷单
职
责
四
职责表述：负责跟进其他往来帐款
工作
任务
1、负责月初与各个内部公司对往来帐
财务部-制造公司税务会计岗位工作分析调查表
一般办公品
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
税务资料、记帐凭证
备注：
财务
岗位名称
税务会计
岗位编号
暂不填
所属部门
财务部
岗位定员
1
直接上级
财务副经理
工资等级
暂不填
直接下级
薪酬类型
暂不填
所辖人员
岗位分析日期
2005年4月1日
本职概述：主要负责每月电子申报，免抵退申报工作、固定资产核算工作和管理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责税务的有关工作
工作
任务
核销、购买增值税、普通、出口发票
认证发票、抄税
申报增值税、所得税和个地方税
申报免抵退、申报洁柔公司报表、上地税网和财政局网申报每月报表
职
责
二
职责表述：负责固定资产的核算和管理
工作
任务
1、负责固定资产购进和调动、处理等核算工作。
2、负责固定资产的盘点
职
责
三
职责表述：完成领导交办的其他任务
工作权限：
对各种税务报表及数据的索取权
工作协作关系：
内部协调关系
向报关员收集相关报关资料、去董事长室盖章、向派车部申请车
外部协调关系
去税局办税、去银行处理相关问题
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
会计电算化
经验
2年以上相关工作经验
知识与
技能
有比较多的会计专业知识，能够独立各种帐务处理
能力
能够独立处理各种帐务处理和涉税处理
其它：
工作环境
一般工作环境
使用工具/设备
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
税务资料、记帐凭证
备注：
财务
岗位名称
税务会计
岗位编号
暂不填
所属部门
财务部
岗位定员
1
直接上级
财务副经理
工资等级
暂不填
直接下级
薪酬类型
暂不填
所辖人员
岗位分析日期
2005年4月1日
本职概述：主要负责每月电子申报，免抵退申报工作、固定资产核算工作和管理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责税务的有关工作
工作
任务
核销、购买增值税、普通、出口发票
认证发票、抄税
申报增值税、所得税和个地方税
申报免抵退、申报洁柔公司报表、上地税网和财政局网申报每月报表
职
责
二
职责表述：负责固定资产的核算和管理
工作
任务
1、负责固定资产购进和调动、处理等核算工作。
2、负责固定资产的盘点
职
责
三
职责表述：完成领导交办的其他任务
工作权限：
对各种税务报表及数据的索取权
工作协作关系：
内部协调关系
向报关员收集相关报关资料、去董事长室盖章、向派车部申请车
外部协调关系
去税局办税、去银行处理相关问题
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
会计电算化
经验
2年以上相关工作经验
知识与
技能
有比较多的会计专业知识，能够独立各种帐务处理
能力
能够独立处理各种帐务处理和涉税处理
其它：
工作环境
一般工作环境
使用工具/设备
公司岗位工作分析调查问卷表
4、对整个公司负责 （ ）
1、在工作中间或做一些决定，对有关人员有些阻碍。（ ）
2、在工作中时常做一些决定，对自己部门有阻碍，但一般不阻碍其他部门。（ ）
3、在工作中时常做一些大的决定，对自己部门和相关部门有阻碍。（ ）
4、在工作中要做重大决定，对整个公司有重大阻碍。（ ）
1、有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须报上级审核。 （ ）
1、在工作中所接触的资料均属公开性资料。 （ ）
2、在工作中所接触的资料属于不可向外公开的资料。 （ ）
3、在工作中所接触的资料属于机密资料，仅对中层以上的领导公开。（ ）
4、在工作中所接触的资料属于公司高度机密，仅对少数高层领导公开。（ ）
工作压力
1、在每天工作中是否经常要迅速做出决定？
没有 专门少 有一些 许多 特不频繁
部门：岗位：
岗位职责描述
用一句话描述本岗位的核心业务：
岗位职责
核心职责
1、
2、
3、
常规职责
1、
2、
3、
4、
5、
6、
岗位核心贡 献
内部接触部门
外部接触机 构
监督
1、直接下属岗位数量，其中，治理岗位的数量
2、直接监督人员的层次。在以下选项中选一：一般职员、基层治理人员、中层治理人员
任职要求（任职要求是指完成岗位职责必须具备的差不多资格要求，它体现的是岗位的客观要求
2、你是否要经常处理一些应急性事宜？
没有 专门少 有一些 许多 特不频繁
3、工作中是否要求高度的精力集中，假如是，约占工作总时刻的比重多少？
60%以下 60%---70% 71%---80% 81%----90% 91%以上
1、在工作中间或做一些决定，对有关人员有些阻碍。（ ）
2、在工作中时常做一些决定，对自己部门有阻碍，但一般不阻碍其他部门。（ ）
3、在工作中时常做一些大的决定，对自己部门和相关部门有阻碍。（ ）
4、在工作中要做重大决定，对整个公司有重大阻碍。（ ）
1、有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须报上级审核。 （ ）
1、在工作中所接触的资料均属公开性资料。 （ ）
2、在工作中所接触的资料属于不可向外公开的资料。 （ ）
3、在工作中所接触的资料属于机密资料，仅对中层以上的领导公开。（ ）
4、在工作中所接触的资料属于公司高度机密，仅对少数高层领导公开。（ ）
工作压力
1、在每天工作中是否经常要迅速做出决定？
没有 专门少 有一些 许多 特不频繁
部门：岗位：
岗位职责描述
用一句话描述本岗位的核心业务：
岗位职责
核心职责
1、
2、
3、
常规职责
1、
2、
3、
4、
5、
6、
岗位核心贡 献
内部接触部门
外部接触机 构
监督
1、直接下属岗位数量，其中，治理岗位的数量
2、直接监督人员的层次。在以下选项中选一：一般职员、基层治理人员、中层治理人员
任职要求（任职要求是指完成岗位职责必须具备的差不多资格要求，它体现的是岗位的客观要求
2、你是否要经常处理一些应急性事宜？
没有 专门少 有一些 许多 特不频繁
3、工作中是否要求高度的精力集中，假如是，约占工作总时刻的比重多少？
60%以下 60%---70% 71%---80% 81%----90% 91%以上
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财务
岗位名称
统计
岗位编号
暂不填
所属部门
财务部
岗位定员
2
直接上级
财务副经理
工资等级
暂不填
直接下级
薪酬类型
暂不填
所辖பைடு நூலகம்员
岗位分析日期
2005-04-02
本职概述：负责统计复卷车间的产量及纸头数量及相关报表等
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责复卷车间的数据统计
工作
任务
1、分中顺A、B，绿草堂A、B统计复卷车间产量、原纸、百分比日报表。
职
责
五
职责表述：负责计算复卷车间工资
工作
任务
17、月底汇总五金、包装物领用汇总表。
18、计算复卷车间员工工资。
职
责
六
职责表述：完成领导交办的其他任务
工作权限：
对车间数据的索取权
工作协作关系：
内部协调关系
与车间有协作关系
外部协调关系
任职资格：
教育水平
中专及以上学历
专业
计算机应用或财务专业
经验
2年以上相关工作经验
12、在汇总之前，先核对整个月的数据是否同K3系统数据相同，以确保数据的准确率。
职
责
四
职责表述：负责汇总数据
工作
任务
13、汇总车间领用招纸、手抽、纸箱及过磅纸头数并打印一份给车间。
14、汇总复卷产量、方巾产量及包装物耗用汇总表并打印。
15、统计一份机电车间成本核算汇总表交于小媚。
16、统计一份分班别、月份、档次的产量汇总表供车间做年终总结。
知识与
技能
熟悉的掌握公司的各项工作流程，及本职工作程序。
能力
具有较强的工作经验。
其它：
工作环境
一般工作环境
使用工具/设备
一般办公用品
工作时间特征
正常上班时间，偶尔加班
所需记录文档
统计报表和原始产量资料
备注：
2、分A、B车间统计复卷车间纸头数。
3、分A、B车间统计复卷车间卡纸头数。
4、统计方巾车间产量日报表。
职
责
二
职责表述：负责与各车间核对数据
工作
任务
5、统计设备部叉车、磨床、安装、车床、焊网、跟班维修等各工段的日产值。
6、分别核对成品仓入库数与车间上报数是否一致，否则得查清原因并通知改正。
7、分别核对复卷车间包装物领料单、纸头单与仓库入K3数是否一致。
8、分别核对设备部、新设备五金、叉车五金领料单与K3系统数据是否一致。
职
责
三
职责表述：负责汇总数据
工作
任务
9、核对坦背盘纸仓的调拔单与沙朗盘纸入单是否一致，否则查清原因并通知改正。
10、分中顺、绿草堂A、B班将产量、原纸、装箱、装袋等明细一一进入电脑。
11、分别将耗用原纸及损耗原纸数据进入电脑，并得出原纸的损耗率。
岗位名称
统计
岗位编号
暂不填
所属部门
财务部
岗位定员
2
直接上级
财务副经理
工资等级
暂不填
直接下级
薪酬类型
暂不填
所辖பைடு நூலகம்员
岗位分析日期
2005-04-02
本职概述：负责统计复卷车间的产量及纸头数量及相关报表等
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责复卷车间的数据统计
工作
任务
1、分中顺A、B，绿草堂A、B统计复卷车间产量、原纸、百分比日报表。
职
责
五
职责表述：负责计算复卷车间工资
工作
任务
17、月底汇总五金、包装物领用汇总表。
18、计算复卷车间员工工资。
职
责
六
职责表述：完成领导交办的其他任务
工作权限：
对车间数据的索取权
工作协作关系：
内部协调关系
与车间有协作关系
外部协调关系
任职资格：
教育水平
中专及以上学历
专业
计算机应用或财务专业
经验
2年以上相关工作经验
12、在汇总之前，先核对整个月的数据是否同K3系统数据相同，以确保数据的准确率。
职
责
四
职责表述：负责汇总数据
工作
任务
13、汇总车间领用招纸、手抽、纸箱及过磅纸头数并打印一份给车间。
14、汇总复卷产量、方巾产量及包装物耗用汇总表并打印。
15、统计一份机电车间成本核算汇总表交于小媚。
16、统计一份分班别、月份、档次的产量汇总表供车间做年终总结。
知识与
技能
熟悉的掌握公司的各项工作流程，及本职工作程序。
能力
具有较强的工作经验。
其它：
工作环境
一般工作环境
使用工具/设备
一般办公用品
工作时间特征
正常上班时间，偶尔加班
所需记录文档
统计报表和原始产量资料
备注：
2、分A、B车间统计复卷车间纸头数。
3、分A、B车间统计复卷车间卡纸头数。
4、统计方巾车间产量日报表。
职
责
二
职责表述：负责与各车间核对数据
工作
任务
5、统计设备部叉车、磨床、安装、车床、焊网、跟班维修等各工段的日产值。
6、分别核对成品仓入库数与车间上报数是否一致，否则得查清原因并通知改正。
7、分别核对复卷车间包装物领料单、纸头单与仓库入K3数是否一致。
8、分别核对设备部、新设备五金、叉车五金领料单与K3系统数据是否一致。
职
责
三
职责表述：负责汇总数据
工作
任务
9、核对坦背盘纸仓的调拔单与沙朗盘纸入单是否一致，否则查清原因并通知改正。
10、分中顺、绿草堂A、B班将产量、原纸、装箱、装袋等明细一一进入电脑。
11、分别将耗用原纸及损耗原纸数据进入电脑，并得出原纸的损耗率。