人才工作经验典型特色亮点材料二
学校工作亮点和特色汇报材料(2)
学校工作亮点和特色汇报材料(2)学校工作亮点和特色汇报尊敬的各位领导、亲爱的老师们，大家好！我是××学校的××，首先感谢大家能抽出宝贵的时间参加本次汇报会，今天我将向大家介绍我们学校近年来的工作亮点和特色。
一、学校工作亮点1. 学科建设成效显著近年来，我们学校在学科建设方面取得了显著的成效。
我们注重科研创新和学科资源整合，加强学科间的交流合作。
目前，我校有××个国家重点学科、××个省级重点学科、××个市级重点学科。
我们的学科建设立足于国家需求，注重培养学生的创新能力和实践能力。
2. 教师队伍建设取得突破我们高度重视教师队伍建设，为教师提供广泛的学术交流和职业发展的机会。
通过多种形式的培训和交流活动，提高了教师的教学水平和师德修养。
目前，我们学校拥有一支高素质、专业化的教师队伍，其中有××名教授、××名副教授，××%的教师具有硕士及以上学历。
3. 创新人才培养模式作为一所高等学府，我们致力于培养具有创新精神和实践能力的人才。
通过开设创新创业课程、组织创新创业实践活动，我们鼓励学生自主思考、勇于实践。
近年来，我校学生在各类科技创新比赛和创业大赛中斩获多个奖项，不少学生的创新成果得到市场认可并成功转化。
4. 优质教育资源共享我们学校致力于优质教育资源的共享，倡导学校间的互助合作。
我们与其他学校建立了良好的合作关系，开展联合办学、师资共享等合作模式，给学生提供了更多的学习机会和选择。
同时，我们注重与社区和企业的合作，为学生提供更多实践和实习机会，增强学生的实践能力。
二、学校特色1. 学校特色项目——环境保护我们学校的特色项目是环境保护。
我们紧密结合地方实际，通过课程设置和实践活动，培养学生的环境保护意识和环境保护技能。
我们组织学生参加环境保护志愿者服务活动，开展环保讲座和宣传活动，倡导低碳生活方式。
人才工作特色亮点工作经验汇报二
人才工作特色亮点工作经验汇报二立足长远发展，以育木成林之心培养人才。
通过“政府牵线搭桥、企业自主建设”的方式，力争建成企业研发中心、技术中心、技能大师工作室、众创空间等人才载体；强化产学研合作平台建设，加大与高校、科研院所的合作联系，积极申报项目，加快科技成果转化，带动培育本土人才。
改进和优化人才培养方式，鼓励重点领域人才、高层次人才到基层一线设立科研工作站和服务基地，进园区、进企业开展服务活动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。
坚持需求导向，以海纳百川之态引进人才。
产业招引人才。
X紧盯新型煤化工、新能源、沙产业等特色产业，围绕产业特点，找准定位，创建平台载体、基地建设，摸清企业人才需求，依托产业引才。
采取“人才＋项目＋平台”引进，通过企事业单位与高校、科研机构之间技术联姻等方式，引进一批重点领域创新创业领军人才、应用型人才和产业紧缺技能人才，形成人才聚集高地。
需求招引人才。
聚焦群众迫切需求领域，大力引进一批城乡规划、教育、医疗卫生等方面人才，发挥其懂项目、懂管理、懂技术的辐射带动作用，着力破解产业发展人才支撑不足的难题，不断增强基础设施建设，提高生态宜居指数，强化留才硬实力。
创新体制机制，以人尽其才之举使用人才。
建立X人才信息数据库，以嘎查村为单位的乡贤人才库等，完善协调和沟通机制，确保信息对称完整，在用才上不拘一格，打破政策壁垒，搭建创业平台，充分调动人才的创造性，进一步推进人才合理有序流动，真正让人才各尽其能、各展其长、各得其所；进一步完善人才评价机制，建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的差异化评价办法，完善容错机制，真正用好人才评价这根“指挥棒”;进一步学习、研究和借鉴先进地区的成功经验和做法，抓紧修订和完善X的人才政策体系，使引进来的人才能继续“成长发育”。
营造良好环境，以讲信修睦之诚留住人才。
为践行好对优秀人才的“保姆式”服务，出台《X人才服务绿色通道实施办法（试行）》，并推出“X人才服务卡”，为人才在X创新创业提供了健康医疗、文化旅游、子女入学等优惠政策和便利服务。
人才工作特色亮点典型经验材料汇报
人才工作特色亮点典型经验材料汇报
“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。
今年以来，X以“人才强X”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。
借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。
积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才X名左右，确保引进的人才是符合全X经济社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。
借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。
对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧推动。
认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。
2023年深入实施人才工程人才工作总结经验做法特色亮点
2023年深入实施人才工程人才工作总结经验做法特色亮点2023年是深入实施人才工程的关键年份，也是实施人才工作的新起点。
通过总结经验做法和特色亮点，我们可以更好地指导未来的人才工作，加强人才队伍建设，促进国家的经济社会发展。
一、经验做法1. 加强人才政策的制定与落实在2023年，我们进一步强化了人才政策的制定和落实。
首先，充分调研和了解各行业的人才需求，根据实际需要制定相关政策；其次，明确政策的落地实施方案，制定细则和操作指南，确保政策能够落地生根；最后，加大政策宣传力度，让更多的人才了解到相关政策，增强吸引力和影响力。
2. 加强高端人才引进力度在2023年，我们进一步加强了对于高端人才的引进工作。
首先，我们扩大了引进的范围，不仅仅局限于学术领域和科研机构，还将目光放在了企业界、创新领域和工程技术人才等方面；其次，我们加大了引进的力度，通过提供更好的薪资待遇、优惠政策和职业发展机会，吸引高端人才的加入；最后，我们加强了对引进人才的培养和管理，为他们提供良好的学术环境和工作条件，使他们能够更好地发挥才能。
3. 加强人才培养和发展在2023年，我们进一步加强了人才培养和发展工作。
首先，我们完善了人才培养体系，建立了包括学校、企业、科研机构等多种培养渠道和途径，为人才的成长提供了更多的选择；其次，我们加大了对创新创业人才的培养和支持，推动创新创业成果的转化和应用，为人才提供更多的机会和舞台；最后，我们加强了人才的评价和激励机制，鼓励人才在各个领域取得更多的突破和成就。
二、特色亮点1. 创新人才培养模式在2023年，我们创新了人才培养模式，将传统的学历教育与实践培训相结合，注重培养学生的实际操作能力和创新思维。
我们将学生分为不同的小组，通过解决实际问题、参与实践项目等方式，培养学生的团队合作精神和创新能力。
同时，我们与企业、科研机构等建立了紧密的合作关系，为学生提供实习、实训和就业机会，使他们能够更好地适应社会。
人才工作经验做法特色亮点汇报
人才工作经验做法特色亮点汇报坚持党管人才、科学设计，统筹实施人才优先发展战略。
按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的工作思路，x区出台《关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见》，成立了以区委书记任组长、各有关部门负责人为成员的区人才工作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。
在全覆盖开展人才资源统计、区域人才综合实力摸底调查的基础上，x区将未来x年人才工作确定为研究课题进行专题调研，从明确具体目标任务、主要措施和体制机制创新、实施重大人才工程等方面入手，分x、x、x年三个发展阶段预测人才需求，提出了x大任务和x个重点项目。
同时，x区把人才发展和全区经济社会发展紧密结合，加快确立人才优先发展战略布局。
实施《x区人才工作项目实施管理办法（试行）》，全面实施全区重点人才工程项目化管理、项目化分解和项目化推进，加大对全区人才发展中有推动力、有创新性、实践性强的课题项目的指导扶持力度；研究并实施《x区人才工作项目实施管理暂行办法》《关于建立x区区级人才创新创业示范基地的实施办法》《x区有突出贡献人才评选管理办法》x个配套文件，建立起目标明确、责任清晰、奖罚分明的人才工作管理考核制度，牵引带动人才工作整体升级；出台《x区人才工作联络服务站管理办法》，在x家街道建立人才工作联络服务站，将人才工作延伸至基层一线，加强人才工作窗口化服务，提升服务质量。
坚持服务发展、整合资源，积极提供多元化的人才扶持保障。
结合全区经济社会发展实际，x区以项目打包、基地创建等方式，优化整合省、市、区三级人才工作政策，联动区级职能部门合力推进重点项目，变“单打独斗”为“集中发力”，强力聚合人才工作叠加效应。
围绕经济社会发展的中心工作和重大任务，x区对重点人才工程实行项目化管理，自x年以来，先后确立《X》等x个区级人才项目，并采取以奖代补的形式，对有创新性、实践性强的课题项目累计给予了x万元的配套资金扶持，实现了“资金配套促项目，项目推进促工作”的目标。
人才工作经验典型特色亮点材料2
人才工作经验典型特色亮点材料2
抓好“培育+提升”，实现党政人才“造血”。
坚持人才工作“引”“育”两条腿走路，在引进人才的同时注重培育党政人才。
运用党群服务中心阵地、科级干部专题培训班、中心组学习、基层大讲堂等载体，统筹实施，分级分类，扎实开展党的理论教育、党性教育、专业化能力培训和知识培训。
截止目前已举办科级干部政治理论培训班次X期，专项培训班次X期，全面加强和改进了新时代全区干部教育培训工作，培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步壮大了本土党政人才队伍力量。
活用“平台+引才”，实现人才需求“对接”。
X区坚持打造人才发展“好生态”，牢固树立“人才是第一战略资源”的理念。
着眼“用工缺口”和“本土实用”导向，持续壮大人才队伍。
积极完善“政校企”合作模式，为企业和院校搭建平台，对x企业挂牌成立实习就业基地，签订X人“定向委培班”合作协议，确保职业技术院校毕业学生定岗实习准、实践锻炼精、进入角色快，实现人才需求无缝对接。
加强“制度+服务”，实现优秀人才“扎根”。
X区完善入才政策体系，围绕创建“环境优化年”“创新提质年”工作任务结合区内产。
人才工作特色亮点材料经验交流汇报二
人才工作特色亮点材料经验交流汇报二X年，X区认真贯彻落实中央、自治区党委和市委关于做好新时代人才工作的意见精神，坚持党管人才原则，围绕产业升级抓引才、突出功能完善抓载体、致力服务营商抓环境，努力健全科学有效的人才制度，激发人才创新创业活力。
一、创新载体，打造引才平台。
根据X区特色优势产业和经济社会发展需要，着力抓好平台建设，为各类人才开展创新创业活动提供承载。
充分利用首府人才、科技优势，广泛开展与区内外高校、科研院所共建技术研究开发机构。
坚持以人为本，强化人才的引进、培养，加强与农业发达地区的交流学习，多方搭建农业实用技术双向服务平台，探索采取市场化运营方式，聘请专业人才、专业团队对各类载体平台进行运营管理，让专业的人才来做专业的工作，推动人才工作良性发展。
二、完善政策，优化留才环境。
依托全区人才工作“一心多点”新格局中的“一心”建设，按照呼和浩特市委组织部实施“人才强心聚力工程”的总体部署，结合工作实际，研究制定“X区高层次创新型科技人才引进计划”“农村实用人才开发培养计划”等一批符合实际的人才政策和相关配套政策。
一方面，坚持用优惠政策留住人才，制定相关政策，提高人才的地位和待遇，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围；探索采取临时合同聘用的办法解决急需人才的问题，参考发达地区使用临时招聘人才的办法解决急需人才。
另一方面注意做深入细致的思想政治工作，在政策留人、事业留人的同时，做到感情留人。
切实转变思想、更新观念，从战略和全局的高度深刻理解加强人才队伍建设对全区改革和发展的重要意义，努力营造拴心留人的软环境。
三、拓展渠道，畅通育才途径。
坚持自主创新与引进消化吸收再创新相结合，建立多渠道、多层次的培养造就人才机制。
探索政府、行业、企业、社会、民间不同层次多渠道培养造就人才；开展长期、中期、短训、讲座各种类型形式全方位培养造就人才。
制定科技人力资源战略，大力培养和吸引高层次的科技创新人才，增加科技人力资源总量，使科技创新人才队伍逐渐扩大。
人才工作亮点汇报材料
人才工作亮点汇报材料人才工作是一个国家和企业发展的重中之重，也是一个国家的竞争力的体现。
建设高素质的人才队伍是中国特色社会主义事业的根本保障，党和国家高度重视，层层抓好，久久为功，不断推进。
为了让上级领导和同事们了解我单位在人才工作方面的亮点和取得的成绩，现将此汇报如下。
一、高层次人才引进随着经济全球化加速，跨国公司、海外高校等外来力量逐渐加入到我国的人才队伍建设中，对高层次人才的引进要求越来越高。
我们单位通过多种方式，积极开展高层次人才引进工作。
比如，引进了一名海归，他具有多年的国际大型项目的管理经验，不仅极大地提高了公司在项目开发方面的能力，更为公司带来了新的思路和视野。
二、培养中层次人才除了高层次人才，中层次人才也是公司发展的关键。
他们在公司中处于枢纽位置，承担着管理和技术等方面的重要职责。
因此，对于中层次人才的培养也是我们公司重要的一项任务。
我们单位定期举办培训和学习班，例如管理、金融学等方面的课程。
通过这些培训，我们企业的中层干部的管理能力、判断力和风险意识明显提高，并在公司中发挥了激励和示范作用。
三、年轻人才选拔年轻人才是我国人才队伍的未来，他们的实力越早得到提高，其贡献也就越大。
为了选拔和培养青年人才，我们设计出了一系列的选拔机制和评价标准。
例如，公司在业务发展过程中，特别注重新人培养，每年都会组织专项辅导、培训等活动，使新员工依旧能够快速适应并起到自己的作用。
四、针对不同人才的激励措施在人才工作中，激励措施是不可少的一环。
我们公司制定了一系列针对不同人才的激励政策和奖励措施。
例如，针对高层次人才，公司给予了丰厚的薪资、股权、福利和优越的工作环境等；针对年轻人才，公司特别注重技能培养和职业成长发展，，并对绩效好的优秀员工进行丰厚的奖励和晋升机会。
五、人才与企业价值观的契合人才是否与企业价值观契合是人才选用、留用的主要靶向之一。
我们公司视价值观为企业最具鲜明的标志，将这个标志效应与人才个性特点结合在一起，打造具备“文化内涵”的企业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人才工作经验典型特色亮点材料二
完善优秀人才引进机制。
推进博士工作站、企业技术研究中心等创新平台工作建设，吸引高层次人才及创新团队来利开展成果转化及科研工作。
建成省级研发中心X处、博士工作站X个、高校产学研实训基地X家、市级以上高新技术企业X家。
引导企事业单位根据产业特点和技术需求，全职或柔性引进急需紧缺人才，培养造就高层次企业经营管理和专业技术“领军人才”，引进具有博士学位和副高以上职称的高层次人才X名，硕士学位和中级职称急需紧缺人才X名。
加强聚才育才载体建设。
充分发挥市场作用，鼓励企业设立人才发展基金，引导企事业单位人才申报省、市重点人才项目。
培育省“X 创新团队”X家、省“特支计划”领军人才X人、“领军企业”X家、皖北创新团队X家、药都“双创英才”X人、市产业创新团队X家。
加大人才激励力度，持续推进“X英才”和“X乡才”示范工程，选树“X英才”X名，“X乡才”X名。
创新用才留才培养模式。
深入开展高层次人才素质提升工程，开展高层次人才国情研修活动，在X大学等经济发达地区知名院校举办高层次人才国情研修班。
围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略，积极组织选。