大学生职场面试的技巧解析
大学生面试常见问题及回到技巧
大学生面试常见问题及回到技巧1、请你自我介绍一下自己好吗回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
大学生面试成功的十大技巧
大学生面试成功的十大技巧大学生面试是进入职场的重要一步，如何在面试中展现自己的优势和吸引面试官的注意力是每个大学生都关心的问题。
下面是十个帮助大学生成功面试的技巧。
1. 提前准备在面试前，要对自己所申请的公司或职位有足够的了解。
了解公司的文化、业务以及职位要求，以便在面试中展现自己的匹配度。
2. 制定面试策略在面试前，要针对可能的问题和场景制定策略。
例如，回答关于个人优点和缺点的问题，要事先准备好合适且符合职位要求的答案。
3. 关注形象面试时的仪态和形象非常重要。
穿着得体，干净整洁，并保持自信的姿态。
一个良好的形象可以给面试官留下好印象。
4. 适当的沟通技巧在面试中，要注意沟通技巧。
要保持眼神交流，表现出对对方话题的兴趣，并适应对方的节奏。
避免过分谦虚或自夸，保持适度的自信。
5. 准备回答技巧回答问题时，要清晰明了，简明扼要。
先听完问题，再思考一下，然后给出合适的回答。
回答时要注重给出具体的例子和回答过程，以证明自己的能力和思考能力。
6. 自我展示要展现自己的实际经验和能力。
可以通过具体的案例或项目来展示自己的能力，尤其是与申请职位相关的经验。
7. 与面试官建立联系要与面试官保持良好的沟通，并建立一种互动的对话关系。
积极回答问题，并提问面试官关于公司和职位的问题。
8. 展示学习能力面试官往往会问到关于学习的问题，如如何克服困难，如何自我学习等。
要展示自己的学习能力，并通过具体的经验和例子来证明。
9. 展示团队合作能力团队合作是很多公司看重的能力。
在面试中，要展示自己的合作能力，可以通过描述项目或团队活动中的成功经验来展示。
10. 态度积极在面试过程中，要保持积极的态度。
无论面对多少挑战或困难，要保持乐观和自信，并展现出对职位和公司的热情和兴趣。
以上是大学生面试成功的十大技巧。
通过提前准备，展示好的形象和沟通技巧，回答问题的准备和自信展示，积极展示自己的能力和团队合作能力，以及保持积极的态度，大学生可以在面试中获得成功。
大学生面试技巧及注意事项
大学生面试技巧及注意事项大学生们进入职场的第一道门槛便是工作面试，良好的面试技巧不仅可以帮助你成功获得工作机会，而且还能为未来的职场发展打下坚实的基础。
本文将介绍大学生面试技巧以及需要注意的事项。
一、准备充分在面试前，务必做好充分的准备。
可以先针对公司和职位进行相关研究，了解公司的文化和理念，以及职位的职责和要求。
在准备面试的过程中，可以先列出常见的面试题目，自我分析答案，提高应对能力。
二、保持良好的形象和语言面试时的形象和语言可以说非常重要。
合理搭配衣服，得体的发型，自然的微笑，可以给面试官留下良好的印象。
在交流过程中，注意控制语速，清晰地表达自己的意见，同时避免语言上的谦虚或夸张，以及无助的表情。
三、突出自己的优势在面试中，展示自己的优势是非常重要的一环。
不管是知识技能、工作经验、个人特长，都可以成为你的竞争优势。
可以在其中挑选自己最优秀的一方面进行突出，但不要过于夸大自己的能力，反而会给面试官留下虚伪的印象。
四、密切关注面试质量和情境面试没有固定的模式和流程，任何环节都可能影响到你最终的面试效果。
在面试中，以面试官的质量和情境为重点，灵活应对各种问题和考验。
也可以在面试结束时询问面试官对你的表现，以便自我反思和提高。
五、避免着急和紧张面试过程往往会激发出一些消极的情绪，如着急和紧张。
这种情绪不仅会影响面试效果，还会给人留下不自信和紧张的印象。
因此，在面试前可以进行一些适当的舒缓活动，如适当的运动、呼吸练习和放松娱乐等。
六、注意文化适应和技巧差异不同的公司和职位不仅要求不同的技能和能力，也要求适应不同的企业文化和面试技巧。
在面试前，可以通过较为广泛的沟通和交流来了解不同公司的文化和面试技巧，及时调整自己的应对策略。
总之，大学生面试技巧往往是成功进入职场的第一步。
充分的准备，良好的形象和语言，展示自己的优势，密切关注面试质量和情境，避免着急和紧张，以及注意文化适应和技巧差异都是保障面试成功的基础。
大学生应聘面试技巧和注意事项
大学生应聘面试技巧和注意事项大学生应聘面试技巧和注意事项由于缺乏经验，很多大学生在求职时，往往在面试这一环节惜败，留下遗憾。
为了帮助大学生更好地在面试中展示自己，今天就为大家介绍一些面试技巧和注意事项。
第一步，热络场面。
面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。
这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
第二步，强调成就。
进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。
多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。
肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。
第三步，展现能力。
谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。
让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。
第四步，表露兴趣。
事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。
在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。
越了解单位，面试官印象越好。
第五步，问点问题。
当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。
一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。
但注意不要花过多的时间问问题。
第六步，说明贡献。
面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。
不要复述简历。
站在对方的'立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。
第七步，善始善终。
面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。
随手关门。
注意事项：面试时，个人的形象和着装很重要，这将影响考官对你的第一印象。
但是，很多同学在此方面并不精通。
就业指导专家建议，面试前，可以选择在线个人形象设计等专业机构进行咨询，选择合适于自己的头型、服饰等，充分展现自己的个人魅力。
大学生面试技巧【通用7篇】
大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生面试成功五大通用技巧
大学生面试成功五大通用技巧大学生面试是每个学生即将步入职场的第一步，对于大多数学生来说，面试是一个全新的挑战，不管是紧张还是不确定，掌握一些面试的通用技巧对于成功的面试是至关重要的。
在这篇文章中，我将介绍五个大学生面试成功的通用技巧。
第一，准备面试问题的答案。
在面试之前，你应该预测一些可能会被问到的问题，并且准备好答案。
常见的问题包括自我介绍、为什么选择这个职位、你在大学的最大成就等等。
这样做有两个好处：一方面，它可以帮助你更好地组织和表达你的想法；另一方面，它可以增强你的自信心，使你在面试过程中更加流利和自然。
第二，展示专业知识。
大学生面试通常会被问到与所申请职位相关的专业知识问题。
在面试之前，你应该熟悉该领域的最新趋势和发展，并且能够在面试中展示你的专业知识。
你可以通过阅读相关的书籍、论文或者采访一些已经在该领域工作的人来提高自己的专业知识水平。
第三，展示团队合作能力。
团队合作是大多数工作岗位都需要的能力，面试官会特别关注你在大学期间是否有团队合作的经验。
在面试过程中，你可以回顾并展示你在大学期间参与的团队项目，以及你在这些项目中扮演的角色和取得的成就。
此外，你也可以通过提供团队冲突解决的案例来展示你的团队合作能力。
第四，展示解决问题的能力。
大学生面试中常常有一些情景问题，要求你从实际的经验或者个人见解出发，给出解决问题的方案。
解决问题的能力是大多数工作环境中都非常重要的一项技能，因此你应该在面试过程中展示你的分析和解决问题的能力。
你可以通过提供具体的例子来说明你在面临问题时如何思考和解决问题。
第五，展现自己的激情和目标。
面试官会期待你对该职位的激情和目标，并且希望看到你如何将自己的个人目标与该职位的需求相匹配。
在面试中，你可以告诉面试官你对该职位的兴趣和热情，并且解释你如何计划在该职位上取得成就。
同时，你也可以提及你的长期职业目标，并说明你是如何计划实现这些目标的。
总结起来，大学生面试成功的五个通用技巧包括准备面试问题的答案、展示专业知识、展示团队合作能力、展示解决问题的能力以及展现自己的激情和目标。
大学生应聘面试技巧与工作的基本知识
大学生应聘面试技巧与工作的基本知识大学生应聘面试技巧与工作的基本知识随着大学生毕业量的增加，竞争的压力也越来越大。
当你毕业后开始面试工作时，你必须考虑如何让自己脱颖而出。
这就需要有一些面试技巧和工作基本知识。
面试技巧1. 准备面试问题的答案在参加面试前，你需要准备好面试中可能出现的问题。
这些问题可以从网上找到，从前辈或朋友那里了解，然后列出这些问题的答案，使面试时更加顺利。
2. 着装体面得体着装是非常重要的。
你必须穿得得体，呈现出一个专业的形象。
在面试之前，你需要了解公司的着装要求。
如果你在面试中不知道如何着装，可以选择西装或正式商务装等，女生则更注重精致细致。
3. 练习面试时的姿态和语言练习自己的面试语言和姿态可以帮助你更好地表现自己。
你需要强调自己的优势和技能，如强调你的沟通技能、团队合作能力、创新思维等。
你必须保持身体语言自然，自信，积极向上。
4. 准备个人介绍在面试中，你必须向面试官介绍自己，包括个人信息、教育背景、工作经历和技能等。
具体的，你需要描述你的经验、挑战、成就和未来的目标，让面试官对你的了解更加全面。
5. 准备相关资料如果面试要求相关资料或证书，你需要提前准备。
同时，聘用方可能会要求你提供文档证明你的关键技能。
面试前，你需要将相关资料整理好，准备好来让面试官查看。
工作的基本知识1. 面试职位的要求在面试前，你必须了解你所申请的职位的要求。
这样你可以更好地准备自己，针对这个职位做出策略。
在面试中，你需要通过与聘用方的交互来建立自己的优势和亮点，同时让聘用方看到你是一个让他们满意的好候选人。
2. 了解公司到面试之前，你必须了解公司的情况。
这可以让你知道公司的业务，文化和旅程，以及公司工作的工作性质。
你需要自己看一些有关公司的信息，包括它的历史和产品，并研究公司文化。
3. 了解行业动态除了了解公司动态，你同样要了解同行业的动态。
了解同行业的最新消息和技术，可以提高你在面试时的竞争力。
大学生应聘面试技巧和工作的基本知识
大学生应聘面试技巧和工作的基本知识大学生应聘面试技巧和工作的基本知识随着大学生数量的不断增加，竞争压力也越来越大。
每年毕业的大学生纷纷投身到招聘市场中，争夺有限的工作机会。
在面对众多竞争者的同时，如何在应聘过程中脱颖而出，成功获得心仪的工作机会成为了大学生们关注的焦点。
本篇文章将为大家介绍一些针对大学生的应聘面试技巧和工作的基本知识。
首先，建立自信心是应聘面试的第一步。
很多大学生在面试时都容易因紧张而表现不佳，所以建立自信心至关重要。
大学生可以通过多次模拟面试来增加自己的自信心。
可以请家人或朋友扮演面试官的角色，对自己提问并模拟真实的面试场景。
在这个过程中，大学生可以积累面试技巧，找到自己的不足，并及时改正。
同时，在模拟面试中，可以提前准备好回答常见问题的答案，比如自我介绍、为什么选择该公司、你的优势和劣势等等。
这样，大学生在真正的面试中就能够更加从容自信地回答问题。
其次，了解企业和岗位的基本信息是成功应聘的关键。
在应聘前，大学生需要对目标企业进行充分的了解，包括企业的发展历程、主营业务、行业地位等。
这样做的好处是双重的：一是能够为面试提供更有针对性的答案；二是可以帮助大学生判断该企业是否真正符合自己的发展规划。
此外，大学生还需要对目标岗位的基本信息有所了解，包括工作职责、薪资水平、晋升空间等。
这样一来，大学生在面试中可以有针对性地展示自己的能力和潜力，增加被录用的几率。
第三，良好的沟通能力和人际交往能力也是面试中需要注意的技巧。
在面试中，与面试官的良好沟通能力可以帮助大学生更好地传达自己的能力和优势，同时也能够展示出自己的交际能力和团队合作精神。
大学生可以通过与他人进行更多的交流来提高自己的沟通能力。
比如参加一些社团活动，结交更多的朋友。
在社交活动中，大学生可以培养自己的社交技巧，提高自己与他人交往的能力。
另外，大学生还需要具备一些基本的工作知识。
这些知识包括但不限于：职场礼仪、办公软件的基本使用、行业知识等等。
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大学生职场面试的技巧解析大学生职场面试的技巧解析守时如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。
面试之中肢体语言眼神：握手：坐姿：不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。
一般以坐满椅子的三分之二为宜。
这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。
小动作：在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。
不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。
用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。
谈吐语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。
面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。
谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。
语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。
其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。
第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。
第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。
最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。
当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
面试之后致谢为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。
感谢信要简洁，最好不超过一页纸。
信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。
感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。
信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
面试时，主要是考官问，你答。
应聘者的回答要切中要点，不要长而不当;要充分体现自己的实力和人品;眼神接触要稳定，态度自然诚恳。
面试前最好多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的能力。
简历上的每一句话，面试时回答的每一句话你都要能够提出实例，不能夸张，否则可能遇到“不幸”的后果。
比如，你想说自己会某种技术，你最好准备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。
如果你想指出自己的优点是团队精神，你最好准备好回答“请举一个靠你的团队精神，让团队达到成功的例子”。
少具备一个优点，少掌握一个工作工具，也许你还有机会，但是，如果被认为撒谎、缺乏诚信，你就永远没有机会了。
面试时要有自信，但是切忌吹嘘自己。
吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在增加自己的缺点。
江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，还举出几个文化名人。
那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果他一个也答不上来，最后被淘汰了。
面试最后，面试官可能会给你机会提问，这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。
最好在每一次面试前，准备一两个问题，最后被要求提问时会派上用场。
很多朋友也提到面试中专业问题很好应对，但面对开放答案的问题常常无从下手。
其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商，而是考察你分析问题的能力、以及思维模式与方法。
其实这些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。
微软有很多著名的测试题，比如“井盖为什么是圆的”之类。
如果你答“圆的不像方的，不会掉进洞里”，这只是一个“相对正确”的大众性答案;如果你回答“因为下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动”，这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”，但能够证明你善于联想性、发散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客观效果;倘若你回答“方的有角，可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”，这些答案都可以接受，不过考官可能会据此进一步再提几个问题，譬如“为什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁，请你证明圆形是最节省材料的设计方案”等等。
在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的开放性测试题，有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否，进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。
面试中现场提问这类题目，可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。
目前，智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被采用，在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜，因此增强日常积累、平时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难题，是非常必要的。
一、面试礼仪1、礼仪问题其实是很重要的。
俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
二、面试过程1、首先需要说明面试中的几个法则：①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。
所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。
通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法则：引导面试官对你进行提问。
有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。
这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见。
2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。
用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的。
4、这点里要提到的是肢体语言的问题。
肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。
5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。
要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。
符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。
6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。
这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。
可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免然后、那个等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。
长此以往，表达能力就会好很多了。
7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。
8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。
要先成人，才能成才。
9、群面过程的一些注意事项：①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;②有理不在声高③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);④总结者如果不是自己，记得补充;⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。
10、收尾阶段，面试官一般会问：你还有什么问题想问我们?这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。