研发总监岗位说明书(新)
研发总监岗位职责范本(3篇)
研发总监岗位职责范本
1）负责参与制定技术商业战略，规划技术发展路线，负责技术评估及技术架构的规划；
2）负责公司产品底层核心系统的技术架构设计、制定技术规范、完善开发流程、标准化建设、内部各类目录文档的编制、整理、管理；
3）负责制定项目计划并协调项目开发或实施的各个环节及各部门资源，把握项目的整体进度（包括现有架构和技术优化）等；
4）负责组织核心系统技术研究和攻关工作，组织制定和实施重大技术决策和技术方案，制定保障系统高度可用的实施方案，包括网络架构、日常维护机制、灾难恢复方案等；
5）负责建立信息安全的技术及管理方案，从市场和客户需求出发，不断优化和升级对外业务平台，达成线上业务运营目标；
研发总监岗位职责范本（二）
1、负责根据公司战略、研发中心发展规划、年度工作计划制订研发中心部门/个人目标任务；
2、负责研发中心各项工作进程的过程和结果检查，并进行数据采集、汇总统计和上报；
3、负责研发中心文档、信息资料、产品BOM的整理及归口管理；
5、负责研发中心文化建设，配合公司职能部门完成相关职能支撑和管理工作；
6、实施监督产品研发的保密等工作；
7、上级领导交办的其他工作。
研发总监岗位职责范本（三）
1.管控技术创新设想、实施方案；
2.产品的设计开发，主导设计策划、输入、输出、转换、验证、确认等过程及设计开发阶段的风险管理；
3.产品上市后的设计变更、调整；
4.产品的性能、作用机理等与安全性、有效性相关问题的研究；
5.实验、检测方法的建立、标准化；
6.技术报告、学术论文、技术交底书、注册资料和项目申报材料中技术部分等材料的撰写。
研发总监工作说明书
研发总监工作说明书一、职位概述研发总监作为公司技术团队的核心管理者，负责领导和协调研发部门的工作，确保研发项目的顺利进行和高质量的交付。
本工作说明书将详细介绍研发总监的职责、技能要求以及工作规范，以确保研发总监能够完善地履行其工作职责。
二、职责与要求1. 制定研发策略研发总监应根据公司战略目标和市场需求，制定研发部门的长期发展规划和研发策略，并确保其与公司整体战略相一致。
2. 领导团队研发总监负责团队管理，包括招聘、培训、激励和绩效评估。
同时，研发总监需要激发团队创新潜能，并提供必要的指导和支持。
3. 管理项目研发总监需要确保项目的执行进展顺利，包括项目计划、需求分析、设计与实施。
同时，研发总监需要与其他部门紧密合作，确保项目能够按时交付。
4. 技术监督研发总监需要保持对最新技术趋势的了解，并确保公司技术和产品的竞争力。
同时，研发总监需要监督技术流程的规范与优化，并推动技术能力的提升。
5. 质量控制研发总监需要确保产品质量符合公司和客户的要求，建立并推动质量管理体系，并制定相应的质量控制标准。
6. 沟通协调研发总监需要与公司高层管理层保持紧密联系，及时汇报项目进展和技术状况。
此外，研发总监还需要协调部门内外的合作关系，确保团队的协作效果。
三、技能要求1. 丰富的技术背景研发总监需要具备深厚的技术基础，对相关领域有很好的了解，并能够在技术决策上给出明确的指导。
2. 团队管理能力研发总监需要具备优秀的团队管理能力，能够激励团队成员的创新能力，并做出适当的人员调配。
3. 项目管理能力研发总监需要具备良好的项目管理能力，包括项目规划、资源调配和风险管理等方面的经验。
4. 强大的沟通能力研发总监需要具备与不同层级的人员进行良好沟通的能力，包括高层管理层、团队成员和合作伙伴等。
5. 创新思维研发总监需要具备敏锐的市场洞察力和创新意识，能够引领团队在技术和产品方面保持竞争优势。
四、工作规范1. 工作时间研发总监需要按照公司的工作时间安排进行工作，必要时需要加班以保证项目的顺利进行。
研发总监岗位说明
研发总监岗位说明一、岗位概述研发总监是企业技术研发部门的核心管理职位，负责制定和实施公司的研发战略，推进和监督研发项目的进展，保证公司技术创新与研发能力的持续提升。
二、岗位职责1. 制定和实施研发战略：根据公司战略和市场需求，制定相应的研发规划和战略，确保研发项目与公司整体目标的一致性。
2. 研发项目管理：负责研发项目的立项、组织、协调和推进，保证项目按时、高质量地完成，有效解决项目中的技术问题与风险。
3. 团队管理与培养：建设高效团队，培养与选拔优秀的技术人才，并负责制定团队的人员岗位职责、考核机制和激励政策，以提高团队的凝聚力和效率。
4. 技术创新与研发能力提升：跟踪行业最新技术发展动态，积极创新和引进新技术，提升公司的研发创新能力和竞争力。
5. 协调与沟通：负责与其他部门的沟通与协作，确保研发项目与市场需求的有效对接，解决跨部门合作中的问题与矛盾。
三、任职要求1. 教育背景：硕士或以上学历，计算机科学、电子信息工程、通信工程或相关专业。
2. 工作经验：有5年以上研发管理经验，有成功管理项目并带领团队实现技术突破的经验。
3. 技术背景：精通至少一门编程语言，对新技术有敏锐的洞察力与创新能力。
4. 领导力与组织能力：具备出色的团队管理能力、决策能力和协调能力，能够激励团队成员并达成共识。
四、个人素质1. 强烈的责任心和抗压能力，能够在复杂的工作环境中保持高效的工作状态。
2. 良好的沟通能力与团队合作精神，具备良好的团队合作意识和协调能力。
3. 高度的创新意识与学习能力，能够不断提升自身的技术水平和专业知识。
五、总结研发总监作为企业技术研发部门的核心职位，承担着极其重要的责任。
通过制定和实施研发战略、管理团队以及推动技术创新，研发总监将带领团队成功完成公司的研发目标，并为企业的可持续发展贡献力量。
我们期待有激情与创新精神的您加入我们的团队，并与我们共同成就事业的辉煌未来。
研发总监职位说明书
审批立项申请报告，主持研发项目立项工作，组织配置各种资源投入项目开发工作，控制开发成本，并监督实施；
主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作，指导、审核项目总体方案，对各项目进行质量控制；
与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；
专业技术能力
较强的学习、组织、协调、沟通能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位：总经理
6.2考核内容：工作业绩、品质；
6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为半年和年度考核。
制定开发人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
协调研发中心与公司各部门的工作关系，对各部门提供产品技术支持；
完成上级领导布置的其他任务。
4、职位权限
公司重大人事、财务、业务决策建议权
公司发展战略、产品开发战略的建议权
新产品开发可行性研究的审核权和新产品开发成果的组织评审权
产品开发方案的审批权，重大产品开发方案的审核权
对直接下级人员调配、奖惩权和任免的提名权，对所属下级的工作的监督、检查权，考核评价权
5、任职要求
5.1基本条件：
大学本科以上学历，化工或相关专业毕业；
8年以上开发工作经验，其中2年以上开发主管的工作经验
5.2知识技能
通晓化工分析、化工工艺等专业知识
具备企业管理、项目管理、财务等方面的知识
5.3所需能力
职能岗位说明书
职位名称：研发总监
部门：
科：
职务等级：
薪酬标准：
职位编号：
1、岗位目的（存在价值）：
在总经理授权下主持公司研发管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司产品创新的目标。
0002研发总监岗位职责说明书
研发总监岗位职责说明书修订记录1 目的：明确研发总监岗位职责。
2 适用范围：适用于研发总监岗位。
3 职责：研发总监负责执行本岗位职责说明。
4 内容：4.1直接上级：总经理。
4.2直接下级：研发工程师、注册专员。
4.3职责4.3.1由研发总监全面负责研发部的管理工作，并按公司质量方针和目标，落实部门质量目标及各相关具体工作任务；4.3.2根据营销部及其它反馈的市场动态，负责进行新产品的市场调查研究与分析决策；负责进行新产品可行性分析和风险分析；4.3.3负责新产品的设计与开发全过程管理工作，明确各项目的职责分工，组织新开发项目方案评估；召开各项目组的会议，了解各项目的进展情况并就相关情况与生产部、质量部、营销部等进行沟通和协调；4.3.4负责组织产品设计开发过程文档和注册申报资料编制，负责产品的首次注册和延续申报和跟踪；协助新产品的市场推广；4.3.5负责新产品包装标签设计,组织编制和修订生产工艺、产品标准和检验规范等技术文件,参与物料供应商评审；4.3.6参与新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；4.3.7负责常规生产产品的日常技术管理工作（包括出现生产技术和质量问题的原因分析及其纠正、技术改进）；4.3.8负责产品生产工艺及其变更、原材料变更等验证方案的编制起草、修订，协助生产部、质量部开展相关验证实施工作；4.3.9负责组织起草编制和修订与本部门有关的质量管理体系文件，指导、督促和检查本部门员工质量管理体系文件的实施，确保质量管理体系在本部门的有效实施；4.3.10负责制定部门年度培训计划并组织实施，并及时向总经办报送培训及考核记录；4.3.11完成公司领导交办的其它工作。
4.4任职要求4.4.1教育背景：生物，医学，免疫等相关专业本科及以上学历；4.4.2经验要求：三年及以上免疫诊断试剂或相关研究开发工作经验，一年及以上研究开发统筹管理工作经验；4.4.3知识要求：熟悉生物学，医学，免疫学的理论和实验相关知识及相应的法律法规知识；4.4.4个性要求：办事稳重、细致、能吃苦耐劳、道德品质良好、团队协作精神强、责任心强、科学钻研能力强，学习能力强，勇于创新。
研发总监岗位说明书
研发总监岗位说明书一、岗位概述研发总监是负责公司产品研发方向、技术创新及研发团队管理的重要职位。
该岗位要求具备扎实的技术背景、丰富的项目管理经验和卓越的领导能力，能够协调不同部门的合作，推动产品研发的顺利进行。
二、岗位职责1. 制定公司产品研发策略和技术规划，确保企业技术能力的持续提升；2. 负责研发团队的招聘、培训和管理工作，建设高效的研发团队；3. 领导和推动各类研发项目的开展，确保项目按时交付，并保证研发过程符合质量标准；4. 参与产品需求分析和设计，提供技术支持和指导，确保产品的技术实现与商业目标相一致；5. 推动研发团队的创新意识和技术创新能力的提升，不断推动新技术的应用；6. 与其他部门进行有效的沟通和协作，促进团队协同工作，解决研发过程中出现的问题；7. 关注业内的最新技术动态和趋势，及时引入和应用新的技术方法。
三、任职资格1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业背景；2. 丰富的研发管理经验，具备团队建设和团队管理能力；3. 扎实的计算机基础知识，具备较强的编程和系统设计能力；4. 熟悉常用的软件开发方法和流程，熟练掌握项目管理工具；5. 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神；6. 具备市场敏感度和商业意识，能够将技术与商业目标相结合；7. 具备创新意识和学习能力，能够与团队保持技术领先。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资和绩效奖金；2. 提供完善的社会保险和福利制度；3. 提供良好的职业发展机会和晋升空间；4. 提供健全的培训和学习机制，提升个人专业能力；5. 提供舒适的办公环境和良好的团队氛围。
五、申请方式请将个人简历、求职信发送至公司人力资源部门并注明应聘岗位。
对于符合要求的候选人，我们会尽快安排面试，并进行详细的岗位介绍和深入的沟通。
六、备注为确保岗位描述和职责准确无误，本岗位说明书将可能根据实际情况进行调整和补充。
任职人员如有违反公司规章制度或不履行岗位职责的情况，将受到相应的纪律处分或解除劳动合同。
研发总监岗位工作说明书
研发总监岗位工作说明书一、岗位概述研发总监是公司技术团队的核心管理者，负责领导和协调团队的研发工作，确保项目按计划顺利推进。
本岗位需要具备扎实的技术背景和出色的管理能力，以及良好的沟通和协作能力。
二、岗位职责1. 制定和实施研发战略：根据公司的战略目标和市场需求，制定并推动研发方向和策略，确保团队工作与公司整体发展相匹配。
2. 团队管理：组建并管理研发团队，制定人员招聘计划、岗位职责和绩效评估体系，培养和激励团队成员，提高团队整体技术实力和业务水平。
3. 项目管理：负责项目的规划、进度控制和成果交付，确保项目按时完成，并保证项目质量和效果符合预期。
4. 技术指导：在关键技术问题上提供技术指导和解决方案，并协助团队成员解决技术难题，保证项目的技术顺利进行。
5. 资源管理：合理规划和调配研发资源，包括人力、物力和财力等，确保资源的有效利用和合理分配。
6. 与合作伙伴沟通：与内外部合作伙伴进行有效的沟通和协调，确保项目与外部资源的协同推进。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机相关专业优先。
2. 技术能力：具备扎实的技术背景，熟练掌握相关技术和工具，了解行业前沿技术发展趋势。
3. 管理能力：具备较强的团队管理和项目管理能力，具备领导和激励团队的能力，能够带领团队完成高质量的工作。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与各部门及合作伙伴进行有效的沟通和协调，推动项目的顺利实施。
5. 创新意识：具备创新意识和市场敏锐度，能够不断开拓创新，提出优化和改进的建议。
6. 抗压能力：能够承受工作压力，有良好的应对危机和解决问题的能力。
四、薪资待遇和福利具体薪资待遇和福利待遇将根据个人能力和公司政策进行具体商议。
五、职业发展1. 晋升机会：通过优秀的表现和能力提升，有机会晋升为技术副总裁或相关高级管理职位。
2. 培训机会：公司提供不同层次的培训，帮助员工不断提升自己的技术和管理能力。
3. 项目经验：通过负责项目的管理和技术指导，丰富自己的项目经验和能力。
职务说明书研发总监
职务说明书研发总监职务说明书：研发总监职务：研发总监部门：研发部汇报对象：公司首席技术官下属人数：10-20人职责和要求：1.负责制定公司的研发战略和发展规划，确保研发部门的工作与公司整体发展目标一致；2.组织和领导研发团队完成公司产品的研发工作，确保项目的开发进度和质量；3.制定研发流程和标准，规范项目管理和研发过程，提高团队的工作效率和质量；4.负责制定研发预算，合理配置资源，确保研发工作的顺利进行；5.与其他部门密切合作，共同促进公司产品的创新和升级；6.研究行业新技术和趋势，为公司提供技术咨询和决策支持；7.管理和指导研发团队的员工，包括工作分配、培训和绩效评估等；8.负责研发项目的进展报告和汇报，向上级领导和公司管理层提供决策依据。
要求：1.本科及以上学历，计算机相关专业优先；2.有较强的团队管理和领导能力，能够有效协调和组织团队的工作；3.具备扎实的计算机基础知识和编程能力，熟悉常见的开发工具和技术；4.具备丰富的项目管理经验，能够合理分配资源和控制项目进度；5.具备优秀的沟通能力和协调能力，能够与其他部门和团队有效合作；6.具备较强的学习能力和创新能力，能够快速适应新技术和趋势；7.具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速解决项目中的技术难题；8.具备良好的英语读写能力，能够阅读和理解相关的国际技术文献。
薪资待遇：研发总监作为公司的核心管理人员，享受较高的薪资待遇和福利待遇。
具体薪资待遇根据个人能力、经验和公司政策而定。
综上所述，研发总监是负责公司研发部门工作的核心管理职位，需要具备较高的技术水平和管理能力。
通过协调和领导研发团队，研发总监能够推动公司产品的创新和发展，促进公司在市场竞争中的优势和领先地位。
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； 验证； ；
度和向心力 度、员工职业生涯发展等方面的咨询 ； 投诉的调查，并确保员工问题得到及时
，出现的争议有裁决权。
培训、金融财务类、计算机应用技术培训 训。 金融、法律等知识。 沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它办公设备、网络。 限，为公司的不断发展，必将竭尽全力
职责描述：新产品开发管理新产品提案需求确认、立案(配合各部门) 1、参与用户和市场需求研讨； 2、参与新产品企划讨论提案；
新产品管理 3、新产品基本要求与规格制定确认(设计输入)； 4、新产品设计制造可行性评审；
5、新产品开发立案。 职责描述:新产品的设计评估
1、产品计划书的建立； 新产品设计 2、材料、结构、尺寸的确定；
5、对所属下级的工作有调配、监督、检查、评价权；对其奖惩有建议权，出现的争议有裁决权。
考核：
绩效KPI 按公司绩效管理制户沟通等。
任职资格
年龄与体格要求 35~50岁，身体健康，五官端正，形象气质佳。
教育水平
本科以上学历。
专业 培训经历 经验
经济管理类、及中级以上职称（如会计师） 公司内部规章制度培训、管理技能培训、行业知识培训、金融财务类、计算机应用技术培训 、法律知识培训、人力资源管理培训、及相关激励培训。 8年以上相关工作经验。
1、向员工提供有关公司文化、规章制度、员工职业生涯发展等方面的咨询 ； 2、处理日常员工关系，负责各类员工投诉的调查，并确保员工问题得到及时
职责十一
职责描述：完成、上妥级善交的办处的理其。他任务
工作权限：
1、对新产品开发计划及方案的审核权；
2、对企业研发方向的建议权；
3、对研发过程的监督权；
4、对部门内部员工的考核权；
知识
精通会计学知识，能掌握企业管理、人力资源管理、金融、法律等知识。
技能技巧
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
晋升方向
研发副总、公司副总。
薪资政策
详见薪酬体系约定。
使用工具设备 计算机（Word、Excel、PPT、熟悉相关绘图软件）、其它办公设备、网络。
岗位名称 所属部门 直接上级
工作概述 职责一 职责二
职责三
职责四 职责五
职责六
职责七
职责八
职责九
岗位说明书
研发总监
岗位编号
研发中心
所在单位 研发中心
总经办
直接下属(人) 本岗位所管辖人员
聚焦客户需求的产品，切实掌握市场需求与创新性发展、及技术标准体系建立与维护，设计 开发出可靠性产品，实现产品主质要量职与责时与效工，作确保达成销售目标。
部门管理 4、部门内流程作业标准制订及修改； 5、定期会议召开； 6、内部持续改善推动； 7、部门文件档案管理。
职位描述：部门奖惩与考评
1、各类考核奖惩制度建立说明； 部门考评
职责九
部门考评 2、部门绩效考核奖惩实施；
3、其它。
职位描述：搞好员工关系，以促进员工对公司的忠诚度和向心力
职责十
员工关系
3、尺寸、外观、强度、试组所有问题点的汇总检讨与修正评估。
职责描述:样品试作、设计评审与定型
1、样品的物料需求与请购；
样品试作
2、样品的制作与评审； 3、样品可靠性审查、相关部门评估；
4、各部门产品量产可行性评估、确认；
职位表述：量产试作、审查、改善
1、量产试作过程问题点检讨；
量产审查
2、量产试作问题点的对策； 3、量产试作问题点对策执行追踪；
工作环境
办公场所。
工作时间
正常工作时间，根据工作情况。
承诺
作为XX公司的一员，必将认真履行本职岗位职责和权限，为公司的不断发展，必将竭尽全力 发挥自己的能力和潜质，持续改进，以达目标！
岗位人： 签字日期：
直接主 管：
签字日 期：
审 批 人： 签字日期：
研发中心 本岗位所管辖人员
展、及技术标准体系建立与维护，设计 销售目标。 析； ； ； )。 案(配合各部门) 设计输入)；
4、必要时再重新安排试作、审查。
职位表述：开发技术档案管理
1、开发数据文件分类与使用管制；
档案管理
2、设计图纸收发存废管控作业； 3、产品质量检测记录档案管理； 4、新技术、新工艺，专利开发及申请； 5、开发技术IT信息档案安全管控。
职位描述：部门人才建设推动，管理标准建立实施 1、部门人才建设、培训、需技能效果验证； 2、部门组织架构建立及职能任务分解； 3、各岗位说明书职责划分；
职责描述：产品设计基本标准设置
1、行业产品规格与质量标准规范；
研发技术规范 化
2、主要竞争者产品规格与质量比较分析；
3、公司产品设计基本规范化制订。
职责描述：根据客户需求，制定年度产品开发计划
1、年度产品开发方向与重点整理分析；
年度产品开发 计划
2、年度产品开发需要资源与预算编列；
3、年度产品开发计划确立(跨年度1~2)。