总监助理岗位职责说明书
人力资源部各职位说明书(总监、经理、主管、专员、助理、前台等)
五、任职要求
1.文化要求：大专及以上学历，工商/行政/人力资源管理相关专业；
5.基本品质：为人务实勤奋，工作认真负责，具备良好的职业素养与人品；
6.专业素质：亲和、积极、正直、献身组织、人际洞察、关系建立；
7.其他：有意愿与公司长期发展，具备咨询公司、上市公司或大型集团公司相关工作经历。
六、补充
1.工作环境：办公室（相对舒适）；
2.工作性质：不定时加班（自主安排），以脑力劳动为主，需在一定压力下工作；
②协助进行绩效申诉与异常处理。
5.主导薪酬管理工作开展
①协助进行入职薪资确定、薪资异动审理及薪酬签批手续办理；
②协助进行薪资核算、薪资查询及薪资异常处理。
6.主导人事管理工作开展
①协助入职、试用转正、职位晋升/调整、考勤手续办理；
②协助人力资源报表、档案管理。
7.其他
①参与人力资源管理体系建设；
②完成上级交办工作及其他临时事务；
2.主导培训运作实施
①收集并分析各部门年度培训需求，制定年度培训计划，监督并协助年度培训计划实施；
②制定年度培训预算，采购并维护培训设备设施，选择培训机构，组织并实施公司外训；
③完善新人入职培训系列教材，组织进行新人入职培训。
3.主导员工关系工作开展
①预防并处理劳动纠纷；
②协助处理员工意外、工伤事故救治，主导相关赔偿、善后处理；
②处理部门日常工作（招聘、面试、会议、沟通、协调、流程审批等）；
③管理并建设部门团队；
④完成上级交办工作，处理其他临时突发事务。
4.其他：5%
①推动公司管理创新、变革；
②推动公司整体规范化、标准化建设；
③参与公司战略、战略目标及年度经营目标、经营计划、经营预算等的制定与实施。
岗位工作说明书范文(合集9篇)
岗位工作说明书范文(合集9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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生产总监助理的工作职责
生产总监助理的工作职责篇一：生产总监助理工作职责一、生产总监助理主要工作职责：1．协助生产总监主持生产部的全面工作，组织并监督部门人员全面完成生产部职责范围内的各项工作任务。
2、协助生产总监组织建立和完善生产系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。
3、对生产中各项数据（生产日报表、进度表（生产看板）、加班申请表、人员出勤记录等）提供出准确、明晰的生产数据并进行每周、每月、每个季度的的总结与建议，定期向上级汇报。
为后续的现场生产工作提供具有参考及考核性资料。
4、计划并指导与生产、车间管理、原材料供应及质量相关的工作，完成公司既定的工作目标。
5、协助生产总监制定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制工作6、负责生产部的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估。
7、负责统筹安全生产、现场管理、劳动保护、环境保护等工作。
避免工伤和设备事故的发生。
8、负责生产设备的管理与保养，确保生产良性循环。
9、负责生产中的各种物资（含设备、工具、原材料等）的管理，做到流转有序，记录准确可查。
10、根据生产工艺流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤及工作任务分配。
负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经办。
11、监督生产运作的顺畅性、平稳性，参与质量、工艺、设备的异常情况分析，进行制程控制，按时完成生产任务12、不断改进生产操作流程，提高生产效率，降低生产成本。
13、生产环境5S的维护与安全生产的落实。
14、完成上级安排的其他工作。
二、生产总监助理工作权限1、对生产运营系统内所有人员拥有管理的权限。
2、对生产部相关人员的工作行为、工作纪律、出勤、产品品质及生产效率的考核权。
3、对生产部下属管理人员的任免具有建议权，对作业员的任免具有决定权。
4、对生产系统下属管理人员及作业员一般奖惩的建议权。
5、对生产系统下属管理人员及作业员的请假、辞职以及因工作需要的调离具有审核权。
物业总监助理岗位职责
物业总监助理岗位职责
物业总监助理的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 协助物业总监进行日常管理：协助物业总监处理日常事务，包括安排会议、处理文件和资料、跟进工作进展等，确保物业管理工作的顺利进行。
2. 协调各部门工作：与不同部门的负责人协调工作，包括维修部门、保安部门、清洁部门等，保证物业管理的协调一致性。
3. 监督高质量服务：负责监督物业管理团队的工作，确保提供高质量的服务，包括维修服务、清洁服务、安全管理等。
4. 财务管理：协助物业总监进行财务管理，包括制定预算、审批费用、跟进账目等，确保物业运营的财务健康。
5. 沟通协调：与业主、租户、供应商等进行沟通和协调，解决问题、处理投诉，并保持良好的合作关系。
6. 监测设备设施：监测物业设备设施的运行状态，及时处理故障和维护，确保设备设施的正常运行。
7. 制定管理策略：根据物业管理的需要，制定管理策略和规划，提出改进和优化建议，提升物业管理水平。
8. 统计报表分析：负责相关数据的统计、报表的编制和分析，为物业总监提供决策参考。
总而言之，物业总监助理需要协助物业总监进行日常管理和协调各部门工作，监督高质量服务并进行财务管理，沟通协调各
方利益，保证设备设施的正常运行，并为物业管理提供决策参考。
总经理助理岗位职责书(共7篇)
篇一：总经理助理岗位职责书总经理助理岗位职责规范书篇二：总经理助理岗位职责说明书总经理助理职务说明书篇三：总经理助理岗位职责说明书总经理助理岗位职责说明书篇四：总经理助理岗位职责总经理助理岗位职责1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理.5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。
做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信.9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
总经理助理岗位职责一.要认清自己，处事有原则.找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。
总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导,下联系群众，事务、政务都要过问,其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。
总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位,工作要到位。
二。
要耳聪目明，作好参谋工作.从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。
及时地捕捉信息,准确地搞好反馈,积极地当好决策参谋。
不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。
领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案.备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。
决策制定后要采取得力措施抓落实,并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。
人力资源总监助理岗位说明书
人力资源总监助理岗位说明书
一、岗位背景
人力资源总监助理是人力资源部门中的高级职位之一，通常需要具备丰富的人力资源管理经验和扎实的专业知识。
作为人力资源总监的得力助手，人力资源总监助理需要协助完成部门日常工作，并且具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
二、岗位职责
1. 协助人力资源总监制定和实施人力资源发展战略，根据公司业务需求制定人力资源规划；
2. 负责招聘、面试、录用等人才招聘工作，保证人才储备的充足性和质量；
3. 负责员工培训计划的制定和实施，配合各部门开展培训工作，提升员工的综合素质；
4. 协助人力资源总监进行绩效考核和薪酬福利制度的优化工作，确保员工薪酬合理公正；
5. 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护公司员工之间的良好关系；
6. 参与人力资源部门的日常管理工作，完成上级交办的其他工作任务。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、社会学等相关专业优先；
2. 具有三年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事管理流程和法律法规；
3. 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；
4. 熟练运用Office办公软件，具备较强的数据分析能力；
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受工作压力，有良好的职业操守。
综上所述，人力资源总监助理是一个重要的管理岗位，需要候选人具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。
希望应聘者能够根据以上要求，勇于挑战自我，成为人力资源部门中的中流砥柱，共同推动公司的发展。
财务总监助理工作职责样本(2篇)
财务总监助理工作职责样本
1、根据财务总监的指示全面负责分公司的财务工作，能独立处理分公司全盘账务工作;
2、及时、准确地提供财务数据、财务分析,支持公司过程管理与决策，指导公司规划、预算工作;
3、配合财务总监分析集团、公司经营情况，并能结合财务数据对经营情况进行分析，为集团、公司战略决策提供相关意见或建议;
4、完成公司的成本费用支出工作，保证单据合法、手续齐全、时间及时;
5、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
6、积极完成领导交办的其他工作任务。
财务总监助理工作职责样本（二）
1、配合财务总监完成日常的财务凭证审核、报表编制工作。
2、配合财务总监完成各项税费申报、年度汇算清缴、工商年检、开具增值税发票，定期装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善保管会计资料档案，日常的合同支出审核，费用报销审核，发票管理;
3、根据公司实际情况，推进财务相关制度的执行。
4、协调公司同银行、工商、税务、审计等机构的关系，维护公司利益;
5.成本核算熟悉成本结转;
6.核对业务数据、并编制相关经营报表;
7.配合财务进行总监资金管控，合理调度资金使用并监测现金流风险。
总监助理岗位职责说明书（4篇）
总监助理岗位职责说明书一、岗位概述总监助理是为了协助总监开展工作而设立的职位，主要负责协助总监进行各项工作的策划、组织、协调和管理，保障公司各项工作的顺利进行，是公司决策层的得力助手。
二、岗位职责1. 协助总监制定公司的发展战略和年度工作计划，并协调落实各项工作任务，确保目标的实现；2. 跟踪各个部门的工作进展情况，及时向总监反馈工作进展和问题，提供决策依据；3. 筹备和组织公司内部会议，负责会议的筹备工作、会议纪要的撰写和分发，以及会议决议的跟踪落实；4. 负责总监日常工作的安排、协调和排程，提醒总监工作日程，安排和协调总监与其他部门的沟通和协作；5. 协助总监进行重要会议和活动的组织和协调工作，包括会议的策划、参会人员的邀请、会务安排等；6. 负责总监办公室的文件、资料的管理和保密工作，确保机密文件的安全和保密；7. 协调各部门的工作配合，推动各项工作的顺利进行，及时解决工作中的问题和困难；8. 负责总监下属部门的人员管理，在总监的指导下进行人员招聘、培训和绩效考核等工作；9. 对总监安排的其他临时任务进行积极响应和执行。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，管理类专业优先；2. 工作经验：具备3年以上相关工作经验，有总监助理经验者优先考虑；3. 熟练掌握办公软件的使用，包括Word、Excel、PPT等，具备良好的文字、表格处理能力和演示能力；4. 良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效沟通，解决工作中的问题和冲突；5. 具备良好的组织能力和计划能力，能够对工作进行合理安排和协调，保证工作的高效开展；6. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够在工作中迅速发现问题，并提出解决方案；7. 具备较强的责任心和执行力，能够主动承担工作任务，并能够按时保质完成工作；8. 具备良好的团队合作意识和团队协作能力，能够与团队成员共同完成工作任务；9. 具备较好的心理素质和抗压能力，能够在工作中处理好各种复杂情况和压力。
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1.为了保证人力资源工作的制度化以及规范化，协助总监进行人力资源制度的建设以及计划的制定
——建立人力资源以及人事管理的相关制度和流程
——依据公司战略进行人力资源战略设计，并负责调整、实施
——负责部门内部发展计划的制定和实施
2.为了保障人力资源平台的搭建，参与组织设计人力资源方案
——绩效考核体系的设计
——协调建立公司的e-HR平台
——负责协调部门内外的各项工作，指挥和监督人力资源部的实务，及时向总监汇报有关情况；
——负责对本中心员工进行业务指导与培训
——负责对本中心员工进行绩效考核
——协助总监完成本中心的财务预算
工作权限
1.财务权限：
1.1日常报销：对部预算内日常报销金额小于元可进行审批，对于超过此金额或预算外的日常报销可先行报批
1.2大额资金使用：对部预算内大额资金使用小于元可进行审批，对于超过此金额或预算外的资金使用可先行报批
1.3办公用品申购：对部预算内办公用品申购金额小于元可进行审批，对于超过此金额或预算外的办公用品申购可先行报批
2.人事权限：
2.1薪资变更：对部基层员工的薪资变更具有权
2.2绩效考核：对部基层员工的绩效考核具有权
——薪酬方案的设计
——福利方案的设计
——培训体系的设计
3.为了发挥人力资源工作的最大效用，实施人力资源和日常行政管理
——进行组织建设，建立人员选拔、评价系统，并进行员工关系管理
——通过培训提升职工的工作能力，并对其中的管理者提供管理技能的指导
——负责公司激励体系的建立和实施
——为了推动公司的进一步发展，进行企业文化的建设
人力资源总监助理岗位说明书(管理者)
岗位编号：
岗位名称
人力资源部总监助理
所属部门
人力资源部
直接主管
人力资源部总监
直接下属
人力调配中心主任、薪资管理中心主任、培训中心主任
编写日期
编写部门
人力资源部
工作目的
为了使企业人力资源最大化发挥作用，以促进生产率及竞争力的提升，并建立企业与员工共创愿景的企业文化，协助人力资源部总监，搭建并完善人力资源管理平台，为企业管理决策提供依据。
其他：
2.3请假：对部内基层员工小于天的请假申请具有审批权
3.工作权限：
3.1对部门员工具有指导监督权限
3.2对所属三个中心的工作有指挥调度权限
3.3在人力资源方案实施过程中，具有让其它部门配合的权限
任Hale Waihona Puke 者素质要求年龄学历
本科以上
职称
性别
专业
人力资源管理
及相关专业
工作经历
两年以上相关经验
资格认证：
相关技能：熟悉人事管理国家法规政策，精通现代人力资源技术，具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，较强的组织协调和沟通能力