公司面试测评表模板
公司面试测评表模板应试岗位财务部经理姓名
面试日期
项目
内容
测评结果
道
德
素
质
1、作风正派、廉洁奉公、光明磊落、实事求是
2、严格按规章制度办事、坚持原则
3、热爱本职工作、勤恳踏实、追求创新，自觉学习工作知识与技能，提高业务水平
4、视企业利益之于自身利益，严守商业机密，维护企业形象
知
识
素
质
1、微观、宏观经济学知识
2、会计知识
3、财务会计法律、法规、税收
4、公司产品
个
人
技
能
1、较强的数字反应能力和汇总、规划能力
2、较强的理解、分析、综合、判断和推理能力
3、责任心强、时间观念强、慎重细致
4、对生产性企业财务全盘考虑能力，对管理的理解、结合财务管
理
能
力
1、组织协调能力
2、沟通交流能力
3、参与决策能力
4、使用人及培养人的能力
综评意见
面试人
注1、面试人员可以评分制或其他形式来表示测评结果。
2、面试人员根据岗位考评不同侧重点之要求对应试人员进行综评。
文档下载《公司面试测评表模板》。
公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
1. 候选人信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 电话：
- 电子邮件：
2. 教育背景：
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
3. 工作经历：
- 公司名称：
- 职位：
- 在职时间：
- 主要工作职责：
4. 技能与能力评估：
- 请根据以下技能和能力对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 沟通能力：
- 团队合作：
- 领导能力：
- 解决问题能力：
- 独立工作能力：
- 技术技能：
- 分析能力：
5. 个人特质评估：
- 请根据以下个人特质对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 自信：
- 自律：
- 创新能力：
- 适应能力：
- 责任感：
- 乐观积极：
- 灵活性：
- 学习能力：
6. 面试评估：
- 面试官姓名：
- 面试日期：
- 面试总体评价：
- 请根据以下面试项目对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 专业知识：
- 问题回答清晰度：
- 情绪控制：
- 逻辑思维：
- 自我介绍：
- 个人形象：
7. 综合评估：
- 请根据候选人的教育背景、工作经历、技能与能力评估、个人特质评估以及面试评估，对候选人进行综合评分（1-5分，5分为最高分）：
8. 总结与建议：
- 请简要总结候选人的优势与劣势，并提出招聘建议：
注意：以上评估表仅供参考，具体评估内容和评分标准可根据公司的招聘需求和要求进行调整。
面试评价表(样本-企业)
面试评价表(样本-企业)面试评价表 (样本-企业)
---
基本信息
- 应聘者姓名：
- 所属部门/岗位：
- 面试日期：
---
面试评价
一、专业背景及经验
- 能力评估：能力评估：
- 工作经验：工作经验：
- 专业知识：专业知识：- 学术成就：学术成就：
二、沟通能力
- 口头表达：口头表达：- 书面表达：书面表达：- 倾听能力：倾听能力：- 表达思维：表达思维：
三、人际交往
- 团队合作：团队合作：- 领导能力：领导能力：- 决策能力：决策能力：- 人际关系：人际关系：
四、个人素质
- 研究能力：学习能力：
- 自我激励：自我激励：- 解决问题：解决问题：- 责任感：责任感：
---
总体评价
- 优点：优点：
- 劣势：劣势：
- 面试建议：面试建议：
---
面试官评价
面试官姓名：
- 印象分数：印象分数：- 综合评价：综合评价：
---
请注意，以上是面试评价表的样本-企业版本。
实际应用中，根据不同企业的需求，可以进行适当的调整和修改。
评价表的目的是全面评估应聘者在专业素养、沟通能力、人际交往和个人素质等方面的表现，并为面试官提供参考和决策依据。
> 注意：本评价表仅供参考，请在使用时根据实际情况进行相应修改。
公司面试测评表
3.逻辑清楚
4.说服力
5.遣词准确
2.你的朋友如何看待你。
3.你希望在什么样的领导下工作。
4.你交朋友最注重什么？
1.自我认识
2.交往能力
判断力、情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
公司面试测评表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪风度
1.仪容、衣着
2.行为、举止
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态
4.口语
1．穿着整齐、得体、无明显失误
2．沉着、稳重、大方
3．走路、敲门、坐姿符合礼节
4．口语文雅、礼貌
求职动机愿望
1.你选择本公司的原因
2.你选择本公司最重视什么
3.你对本公司的了解
4.你希望公司如何安排你的工作待遇
面试结束后你的评价
经过上述面试，请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么。
1.综合、全面评定。
2.尽量减少误差影响。
4.考虑问题全面。
5.对本职务的要求。
1.你对委任的任务完成不了时如何处理？
2.对学校的规章制度的看法是什么。
1.自信力
2.纪律力
3.意志力
个人性格品质
1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
2.有无偏激的观点。
3.回答问题的认真、诚实。
4.掩饰性
1．你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？
2.你能否“受人之托忠人之事”？
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2.回答完整、全面、适当
3.说服力
表现力、语言表达能力
面试评价表范本
面试评价表范本
面试信息
- 候选人姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
- 面试官姓名：
评价维度
1. 专业能力：
- 技术知识：
- 专业经验：
- 解决问题能力：
2. 沟通能力：
- 口头表达能力：
- 听取和理解他人意见能力：
- 团队协作能力：
3. 领导能力：
- 决策能力：
- 自我激励和自我管理能力：
- 激励和指导团队成员能力：
4. 个人素质：
- 自信心：
- 适应能力：
- 研究能力：
5. 人际关系：
- 社交能力：
- 与他人合作能力：
- 合作态度：
评价标准
每个评价维度根据以下五个标准进行评分：
- 优秀：在该维度上表现非常出色，具备卓越能力。
- 良好：在该维度上表现较好，具备相应能力。
- 一般：在该维度上表现一般，还需进一步提升。
- 不足：在该维度上表现不足，需加强相关能力。
- 待完善：在该维度上有明显不足，需努力改进。
评价说明
根据候选人在各个维度的表现，选择相应的评价标准，涂在相应方框内。
综合评价
请在以下空格中对候选人的综合表现进行简要评价。
候选人在此次面试中的综合表现：
感谢您参与此次面试评价！。
公司面试评估表(招聘面试评分)
2.理解能力。
□2分
口4分
□8分
□10分
原因：
总分:
面试评估表
测评人姓名：部门：,,
应聘人姓名：应聘岗位：
一、测评要素：礼仪风度
观察内容
提问问题
评价要点
评价结果
L仪容、衣着。
2.行为、举止。
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态。
4.口语
L简单介绍一下你的教育与工作经历。
2.请描述一下你的工作及职能：你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。
8.近五年的职.业发展有何规划？
9.你能加班吗？
L是否以企业发展为目标兼顾个人利益。
2.回答完整、全面、适当。
3.说服力。
口2分
口4分
□8分
口10分
原因:
四、测评要素：社交能力和人际关系
观察内容
提问问题
评价要点
评价结果
1.谈吐自如。
2.容易接近。
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
3.你希望在什么样的领导下工作。
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
3.你怎么连这种问题都听不懂？
4.你好像不太适合本公司的工作。
L理解问题的准确性、迅速性。
2.自我判断能力。
3.是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
□2分
□4分
□8分
口10分
原因：
六、测评要素：行动与协调能力
观察内容
提问问题
评价要点
评价结果
L对自己认定的
4.你觉得什么样的人最难相处？
5.能够更多地从
他人的角度解释
问题。
企业面试测评表
企业面试测评表（行政助理测试）
姓名：杨娟 性别：女 年龄：24 第一次面试编号 考试内容
得分
得分
优秀（ ）良好（√）优秀（ ）良好（√）一般（ ）差（ ）一般（ ）差（ ）优秀（√）良好（ ）优秀（√）良好（ ）一般（ ）差（ ）一般（ ）差（ ）优秀（ ）良好（ ）优秀（ ）良好（√）一般（√）差（ ）一般（ ）差（ ）优秀（ ）良好（√）优秀（ ）良好（ ）一般（ ）差（ ）一般
（√）差（ ）优秀（ ）良好（ ）优秀（ ）良好（ ）一般（√）差（ ）一般（√）差（ ）优秀（√）良好（ ）优秀（ ）良好（ ）一般（ ）差（ ）一般（√）差（ ）优秀（ ）良好（ ）优秀（ ）良好（√）一般（√）差（ ）一般（ ）差（ ）优秀（ ）良好（√）优秀（ ）良好（ ）一般（ ）差（ ）一般（√）差（ ）优秀（ ）良好（ ）优秀（ ）良好（ ）一般（√）差（ ）一般（√）差（ ）优秀（ ）良好（√）优秀（√）良好（ ）一般（ ）差（ ）一般（ ）差（ ）优秀（ ）良好（ ）优秀（ ）良好（ ）一般（ ）差（√）一般（√）差（ ）优秀（ ）良好（ ）优秀（ ）良好（ ）一般
（√）差
（ ）
一般（ ）
差
（√）
测评总成绩：
12
1234567891011工作潜力专业知识工作业绩外语水平教育经历应变与适应能力思维活跃度仪表及精神面貌沟通表达能力组织协调能力
453435343423
职业态度自我发展愿望4543334335人事部门评价 用人部门评价 32
第一次面试
综合得分
85
695581077687
7。
公司面试评估表初试表
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
1、可塑性，是否拥有较强的学习力；能理性接 受他人的观点；对他人、他事无成见
5
4
3
2
1
2、情绪稳定性，是否在特殊情况下（如较大的
压力、被冤枉、被指责）能保持情绪稳定，不
5
会做出极端言行
3、主动性，对待工作是找借口还是找方法；工 作方法的灵活多样性
5
用
人
4、服从性，能否服从自己不认可的领导；服从
部
并接受自认为不合理的处罚；能接受工作职责
5
门
外的任务；
4
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1
5、团队意识,在过去自认为骄傲的经历中有团队 合作事项；能为团队做出超越期望值的付出
5
6、专业知识与本岗位的匹配度
5
7、是否具备工作经验
5
8、积极并接受挑战性工作
5
9、应变能力（解决问题的能力）
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1
公司面试评价表
面试评分表
评价人姓名：面试时间：
面试评价表
评价人姓名：面试时间：
面谈问答
1.工作兴趣
•你怎么知道我们公司的？
•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
•你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？
2.目前的工作状况
•介绍一下你工作经历的工作职务、工作任务是什么，取得了哪些成绩？•你对你每一份工作经历满意的地方在哪里，还有那些不满？
•你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
4.教育背景
•对你受过的所有正规教育与应聘岗位相关性进行说明
5．工作以外的活动
•工作以外你做些什么？兴趣爱好？
6．个人问题
•你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？
•你能接受加班或周末上班吗？
7．自我评估
•介绍一下你的优势？你自己觉得你的不足有哪些？
8．你希望的薪水是多少？
•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
9．介绍一下你的家庭情况(居住位置、婚否、孩子、户口等)
10．结合你应聘的岗位谈一下你未来的规划。
面试评估表
□敏锐 □灵活 □正常 □较差
薪酬期望
□较高 □符合 □一般 □偏低
团队合作性
□很强 □较强 □一般 □较差
稳定性
□很好 □较好 □一般 □较差
价值观
□吻合 □较吻合 □认同 □抵触
服务公司意愿
□强烈 □较强烈 □一般 □较差
求职意愿
□很强 □较强 □一般 □观望
笔试评价
人力部初试评价
姓 名
应聘职位
面试时间
人力部填写部分
简历中需要核实的问题
1、
2、
3、
评分项目
评价标准
情况说明
综
合
素
质
评
估
教育背景
□佳 □较好 □一般 □差
工作经历
□吻合 □较吻合 □相关 □无关
学习能力及进取心
□很强 □较强 □一般 □较差
形象及举止
□出众 □较好 □一般 □较差
谈吐及语言表达能力
□很好 □较好 □一般 □较差
□出色 □适合 □勉强 □不适合
面试人：
人力部经理
复试意见
签 字：
用人部门测评
评分项目
评价标准
特殊情况说明
专业能力评估
专业相关性
□对口 □较对 □相关 □无关
业务能力
□很强 □较强 □一般 □较差
工作理能力
□很强 □较强 □一般 □较差
理解能力
□很强 □较强 □一般 □较差
总体评价
□出色 □适合 □勉强 □不适合
用人部门
综合评语
用人部门
主管领导
意见
人力部
主管领导
意见
面试
总评
应聘者初试测评表
整体评价
预约复试时约复试岗位
面试时间
★5、你对薪资的要求？
6、你怎么看待加班？
7、你对于我们公司了解吗？了解多少？
8、最能概括你自己的三个词是什么？
9、你上一份工作离职原因?
10、如果公司录用你，你什么时候可以到岗？
11、做过的工作中，最有成就感的工作是什么？
★12、你有相关的工作经验吗？包括哪些方面？
★13、你认为您有哪些优点能在公司新岗位发挥？
通过和您的沟通，我对您各方面有所了解，现在我想简单介绍一下我们公司的情况，我们公司是从事企业工商注册代理、财咨询策划、代理记帐等业务的公司，公司以“共赢发展”为经营宗旨，团队以“员工成长、客户信赖、公司发展”为使命，公司培训、转正、升职都有 严硌的考核标准，每天都有工作汇报及工作计划。您能接受吗？（接受不接受）
应聘者初试测评表
姓 名
性 别
岗 位
项 目
优秀
良好
中等
是否通过面试： 是 否
声音语气
是否转入其他岗位
面试（若转，请具体注明）
表达能力
备注：
理解能力
问 题 （带★号为必问选项）
实录应聘者回答的大致情况
1、请你自我介绍一下。
★2、你应聘的是什么职位？
3、你觉得你个性上最大的优点是什么？
4、说说你做这份岗位最需要提升的是？