工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质工商管理人才是指在企业和组织中负责管理和决策的人员，他们在推动企业发展和实现目标的过程中发挥着重要作用。
一个优秀的工商管理人才必须具备一定的素质，下面将从几个方面对工商管理人才应具备的素质进行详细阐述。
工商管理人才应具备良好的沟通能力。
在管理过程中，沟通是非常重要的。
一个优秀的工商管理人才应能够准确、清晰地与员工、合作伙伴和上级进行交流，并能够理解和解释复杂的问题。
他们应该能够有效地组织会议、撰写报告和展示，以便更好地传递信息和想法。
工商管理人才应具备良好的领导能力。
作为管理者，他们需要能够发挥团队的协作能力，激发员工的潜力，并向员工提供明确的目标和方向。
一个优秀的工商管理人才应该具备良好的决策能力、判断能力和问题解决能力。
他们应该能够在面对复杂的情况下迅速做出正确的决策，并能够协调各方的利益，找到最佳的解决方案。
工商管理人才应具备良好的组织能力。
他们需要能够合理安排和管理时间、资源和人力，以确保任务的顺利完成。
一个优秀的工商管理人才应能够制定有效的计划和策略，并能够跟进执行情况。
他们应该能够有效地组织和协调各个部门和团队之间的工作，以提高工作效率和质量。
工商管理人才应具备较强的创新能力和适应能力。
随着时代的发展和市场的变化，企业需要不断创新和改进以保持竞争力。
一个优秀的工商管理人才应能够积极主动地关注市场动态，并能够及时调整策略和方向。
他们应该能够挖掘企业内部的潜力，推动创新和改进。
工商管理人才应具备良好的道德和职业道德素养。
他们在管理过程中需要遵循诚信、公正和责任的原则，为员工和企业树立良好的榜样。
一个优秀的工商管理人才应该具备高度的责任感和使命感，能够坚守道德底线，处理好个人利益和企业利益之间的关系。
工商管理人才应具备良好的沟通能力、领导能力、组织能力、创新能力和道德素养。
他们应通过不断学习和提升来完善自身的素质，以更好地适应和应对企业发展和市场变化的挑战。
这样的工商管理人才将能够为企业的成功和可持续发展做出积极贡献。
工商企业管理人员应具备的素质
个人应具备的素质(一）基本素质1.宽广的胸怀。
工商管理人才在面对来自态度行业、媒体、其他组织的批评与指责，一定要以“有则改之，无则加勉”的态度来对待，以正常心态处理。
对来自内部不同的观点，企业管理者一定要能有海纳百川的气魄，营造一个广进贤言的良好局面。
既要学习别人的长处，补己之短，又要能够宽容别人的短处，扬长避短。
2。
开放的心态。
面临不断发展的社会和日新月异的科技,工商管理者应积极了解新事物，接纳新事物。
不仅要在企业中建立起吐故纳新的机制，管理者个人也应建立起相应的思维习惯、行为习惯,及时跟上外界的变化，与时俱进.这要求当代工商管理者改变故步自封和安于现状的守旧心理,不断实现自我的突破和发展。
3。
坚韧的毅力和意志力。
当代工商管理者必须对风险有清醒的认识，在遭遇风险时,必须有坚韧的毅力去对待，积极采取措施，解决问题，并在经营实践中锤炼出坚忍不拔的精神，去体会“笑到最后才是胜利者"境界。
4.敏锐的信息观念。
知识经济时代，信息作为一种资源，会不断渗透到社会生活的各个领域。
在未来的社会竞争中，谁能快速、全面掌握经济和科技信息，谁就能把握经济发展的脉搏。
这是一个现代管理者健康心理在信息沟通中的具体表现。
因此现代工商管理者必须懂得，一个企业参与竞争,并占领市场的优势地位，若没有四方通达的信息,是根本不可能的。
5.强烈的竞争意识.知识经济时代的工商管理人才必须具有强烈的竞争意识，这不仅是时代的要求，而且是企业发展的外部动力。
一个优秀的工商管理者应该认识到，竞争可以消除“吃大锅饭"的传统心理，摆脱平均主义的桎梏，充分调动下属工作的积极性,取得良好的经济效益；竞争可以缓解群体矛盾，改善人际关系，竞争还可以迫使经营者从战略高度出发,培养人才,使用人才，从而形成一种尊重知识、尊重人才的新风尚。
6。
创新精神.只有富有开拓创新精神和创造能力的人才，才能适应知识经济时代的发展，应付未来社会的实践.勇于创新是当代工商管理者树立开拓创新精神的心理基础、产生创造精神动力的条件和目标条件。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质
1. 领导才能：一个出色的工商管理人才应具备良好的领导才能。
他们应具备激发团
队合作和激励员工的能力，能够制定明确的目标并指导团队实现这些目标。
2. 沟通能力：工商管理人才需要具备良好的沟通能力。
他们应能清楚地表达自己的
观点和意见，并能够有效地与团队成员和上级进行沟通和协调。
3. 学习能力：工商管理人才应具备良好的学习能力。
他们需要不断学习新的管理技
能和知识，以适应不断变化的商业环境。
4. 创新能力：工商管理人才应具备创新能力。
他们应能够提出新的想法和解决方案，以推动企业的发展和创新。
5. 解决问题的能力：工商管理人才应具备解决问题的能力。
他们应该能够分析和解
决复杂的商业问题，并能够做出明智的决策。
6. 社交能力：工商管理人才应具备良好的社交能力。
他们需要与各种利益相关者（如员工、客户和合作伙伴）进行有效的互动和建立关系。
8. 组织能力：工商管理人才应具备良好的组织能力。
他们应能够有效地管理时间和
资源，并能够协调和安排工作任务。
9. 团队合作能力：工商管理人才应具备团队合作能力。
他们应能够与团队成员合作，共同实现团队的目标。
10. 道德和职业道德：工商管理人才应具备良好的道德和职业道德。
他们应具备诚信、正直和责任感，并遵守职业道德准则。
工商管理人才需要具备领导才能、沟通能力、学习能力、创新能力、问题解决能力、
社交能力、适应能力、组织能力、团队合作能力以及道德和职业道德等多方面的素质，才
能在商业世界中取得成功。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质工商管理人才需要具备出色的领导能力。
他们需要能够激励和指导团队成员，以实现共同的目标。
领导能力涉及到很多方面，比如决策能力、沟通能力、团队合作能力等。
一名优秀的工商管理人才应该能够在复杂的情况下做出明智的决策，并且能够将这些决策有效地传达给团队成员。
工商管理人才需要具备良好的组织能力和时间管理能力。
在商业环境中，往往有很多不同的任务需要同时处理。
一个成功的工商管理人才应该能够合理地安排自己的时间，同时能够有效地组织和管理各种任务。
他们应该能够从中找到优先事项，合理安排时间和资源，以最大程度地提高工作效率。
工商管理人才还应该具备良好的沟通能力。
他们需要与各种不同的人进行沟通，包括员工、客户、合作伙伴等。
一个优秀的工商管理人才应该能够清晰地表达自己的想法和意见，并且能够倾听和理解他人的观点。
良好的沟通能力有助于建立和维护良好的工作关系，促进信息的传递和共享。
工商管理人才还需要有创新能力。
商业环境不断变化，需要不断寻找新的解决方案和机会。
一个成功的工商管理人才应该能够思考和实施创新的想法，以满足市场的需求并保持竞争优势。
创新能力包括开拓思维、寻找新的商业模式和产品设计等方面。
工商管理人才还需要具备良好的人际关系和人才管理能力。
他们需要能够建立良好的人际关系，处理好与员工、同事和合作伙伴之间的关系。
他们还需要具备人才管理能力，包括招聘、培养和激励员工等方面。
一个优秀的工商管理人才应该能够吸引和留住优秀的员工，并能够充分发挥他们的潜力。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质【摘要】工商管理人才应具备的素质对于整个企业的发展起着至关重要的作用。
在工商管理领域，综合素质、领导能力、沟通能力、决策能力和创新意识是不可或缺的素质。
综合素质包括了扎实的专业知识和广泛的视野，能够全面了解企业的运作和发展。
领导能力则是帮助团队实现目标的关键，需要具备激励、激励和协调团队的能力。
沟通能力可以帮助管理人才更好地理解员工需求和沟通企业战略，做出正确的决策。
决策能力是管理人才必备的素质之一，需要迅速做出决策并承担相应的责任。
而创新意识则是推动企业持续发展的关键，鼓励员工提出新的想法和创新解决方案。
工商管理人才应不断提升自己的素质，以应对不断变化的市场需求和竞争环境，才能在未来的发展中取得更大的成功。
【关键词】工商管理人才、素质、综合素质、领导能力、沟通能力、决策能力、创新意识、意义、重要性、总结、期望、未来发展趋势1. 引言1.1 工商管理人才应具备的素质意义在当今竞争激烈的商业环境中，工商管理人才应具备一系列优秀的素质，以应对各种挑战和机遇。
这些素质不仅对个人的职业发展至关重要，也对企业的长远发展起着至关重要的作用。
工商管理人才应具备高度的综合素质，能够在复杂的商业环境中辨别并解决问题。
他们还需要具备良好的领导能力，能够带领团队实现共同目标。
沟通能力也是工商管理人才必备的素质之一，只有通过有效的沟通才能获得团队的支持和合作。
在面对各种挑战时，工商管理人才需要具备快速而准确的决策能力，以确保企业的发展方向正确。
创新意识也是工商管理人才应具备的重要素质之一，只有不断创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
工商管理人才应具备这些素质意义重大，对个人和企业的发展都起到至关重要的作用。
1.2 工商管理人才的重要性工商管理人才的重要性不言而喻。
在当今竞争激烈的商业环境中，优秀的工商管理人才是企业成功的关键。
他们具备管理技能和商业洞察力，能够有效地组织资源、制定战略、解决问题并推动业务发展。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质工商管理是一个涵盖多方面知识的综合性领域，往往需要培养出能够满足不同岗位需求的优秀人才。
对于一名成功的工商管理人才而言，不仅需要具备专业的理论知识和实践经验，更重要的是要具备良好的素质，这些素质包括：一、卓越的领导能力作为工商管理人才，首先需要具备的素质是卓越的领导能力。
这包括对团队的指导和激励，能够让团队成员表现出最佳的状态，同时还要始终保持积极的心态和高度的责任感。
二、协作的精神和团队意识在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要几个人的合作来完成任务，工商管理人才需要具备协作的精神和团队意识，能够在多样化的团队环境中协同工作，通过与团队成员的合作来取得更好的成果。
三、敏捷的学习能力和适应能力随着科技和市场的变化，工商管理人才需要具备敏捷的学习能力和适应能力，能够快速适应市场转变和企业变革，跟上时代步伐，协调企业的发展。
四、强烈的责任心和担当精神工商管理人才需要具备强烈的责任心和担当精神，承担起管理岗位的职责，保证企业正常运转，同时也要积极的迎接挑战，掌握复杂的业务环境，承担组织的责任。
五、高度的自我管理能力工商管理人才必须拥有高度的自我管理能力，能够理性的管理自己的情绪和行为，控制自己的情感，以保证一直有好的心态和做出正确的判断。
六、创造性思维和创新的精神对于工商管理人才来说，他们需要具备创造性思维和创新的精神，能够打破成规，勇敢的提出新的想法和解决方案，能够挖掘企业的潜力和创新点，在市场竞争中获得更好的成果。
七、综合素质的提升工商管理人才还需要不断地提高自己的综合素质，尤其是语言、沟通、项目协调等方面的素质，加强自己的管理能力和提高自己的竞争力。
总之，工商管理人才在企业中发挥着非常重要的作用，需要具备较高的领导能力、团队意识、学习能力、责任感等素质，把握时代脉搏，在市场竞争中表现出卓越的成绩。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质1. 引言1.1 工商管理人才在当今社会的重要性在当今社会，工商管理人才扮演着至关重要的角色。
随着经济全球化的深入发展和市场竞争的日益激烈，优秀的工商管理人才已成为企业发展的核心竞争力所在。
他们需要具备扎实的专业知识和技能，灵活的思维能力，以及出色的领导能力和团队合作精神，才能在复杂多变的经济环境中立于不败之地。
工商管理人才在组织中扮演着事关全局的重要角色，他们不仅需要协调各部门之间的关系，还需要能够有效管理资源，制定长远发展规划。
优秀的工商管理人才还应具备良好的沟通能力和人际关系，能够与不同背景和职业的人进行有效沟通，建立良好的合作关系。
随着社会的不断发展，工商管理人才还需要具备创新意识和解决问题能力，能够灵活应对各种挑战和问题，找到有效的解决方案。
他们还应该拥有专业道德和社会责任意识，意识到自己的行为对企业和社会的影响，并为之做出积极贡献。
工商管理人才素质的培养与提升对社会发展至关重要。
只有有着优秀素质的工商管理人才才能推动企业创新发展，促进经济繁荣，引领社会进步。
2. 正文2.1 专业知识和技能在工商管理领域，专业知识和技能是工商管理人才所必须具备的基本素质之一。
工商管理人才需要具备扎实的管理学知识，包括组织管理、人力资源管理、市场营销、财务管理等方面的知识。
这些知识将有助于他们更好地理解和把握企业管理的核心要点，做出正确的决策和规划。
工商管理人才还需要具备一定的数据分析能力和信息技术技能。
在当今信息化和数字化的时代，数据对企业管理的重要性越发凸显。
只有具备良好的数据分析技能，工商管理人才才能更好地从海量数据中提炼出有用的信息，为企业的决策提供有效支持。
工商管理人才还需要具备创新思维和解决问题能力。
面对日益激烈的市场竞争和变化，工商管理人才需要不断创新，寻找新的商业模式和发展机会。
他们还需要善于分析和解决问题，及时处理各种管理难题，确保企业运营的顺利进行。
专业知识和技能是工商管理人才的基本功。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质工商管理领域是一个综合性强、需求量大的领域，要成为一名优秀的工商管理人才，需要具备一定的专业知识和素质。
工商管理人才应具备的素质不仅包括专业技能，还包括领导才能、团队合作能力、沟通能力等方面。
这些素质的具备与否，直接关系到工商管理人才的职业发展和企业的发展。
下面将从几个方面探讨工商管理人才应具备的素质。
工商管理人才应具备的素质之一是专业知识和技能。
在全球化的今天，企业管理的复杂性和竞争激烈程度都在不断提高，这就要求工商管理人才具备全面的专业知识和技能。
工商管理人才需要掌握企业管理、市场营销、人力资源、财务管理等方面的知识，同时还需要具备一定的信息技术能力。
只有具备了扎实的专业知识和技能，工商管理人才才能在企业管理岗位上游刃有余地开展工作。
工商管理人才应具备的素质之二是创新意识和能力。
随着经济和科技的不断发展，市场变化越来越快，企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须不断进行创新。
工商管理人才应具备创新意识和能力，要善于发现问题、解决问题，并且能够提出新的理念和方法。
只有具备了创新意识和能力，工商管理人才才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
工商管理人才应具备的素质之三是领导才能和团队合作能力。
工商管理人才通常需要在企业中担任管理者的角色，因此需要具备较强的领导才能。
优秀的领导者不仅要有良好的决策能力、组织能力，还要有较强的沟通能力和团队协作能力。
只有具备了这些素质，领导者才能够有效地带领团队实现企业的发展目标。
工商管理人才应具备的素质之四是高度的责任感和职业道德。
作为企业管理者，工商管理人才需要肩负起重大的责任，他们的决策和管理直接关系到企业的命运。
工商管理人才应具备高度的责任感和职业道德，要以企业的长远利益为重，同时要遵守国家法律法规，维护企业的合法权益。
只有具备了高度的责任感和职业道德，工商管理人才才能够在企业中取得长期的稳定发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工商管理人才应具备的素质摘要：当前世界经济全球化，随着加入世贸组织后的新世纪今天，人、财、物、信息等资源的有效配置已成为现今市场经济有效运行的必要条件，而这些都与当代工商管理者的素质密不可分。
利用系统理论，对照传统人才素质，并结合时下国内外对工商管理人才的需求状况，阐述我国当代工商管理人才应具备的素质。
关键词：工商管理人才；素质；当代市场经济和知识经济的来临，使中国经济进入了一个崭新的阶段。
面临国际国内两大市场的企业竞争问题，对于现今的工商管理人才将是一次极大的挑战。
表面上为一场企业实力的竞争，而更深层次的则来源于人力资源的竞争。
所以说，当代工商管理人才决定了企业未来的战略定位，掌握着企业发展所需资源的配置权力，是企业发展目标的确认者、计划制定者、工作指导者，在企业中扮演着重要的角色；一定程度上，工商管理人才的素质决定了企业的发展。
因此，在现代企业管理领域中，研究其素质具有十分重要的意义。
一、当代工商管理人才的素质对企业的影响（一）关系到决策正确与否和水平高低企业的发展水平是取决于决策的水平高低，而决策的正确与否将关系到企业的生死存亡。
因此，工商管理人才是企业决策层的组成人员，其素质不但决定了企业管理者思维高度，也决定了其所做的决策的正确与否和水平高低。
（二）关系到企业的执行力只有将方针政策、计划方案有效地落实，企业才能良好地发展。
当代工商管理者应认识到企业执行力的好坏与其素质的高低休戚相关。
另外，企业管理不能仅限做计划、做方案，更重要的是具体落实，体现执行力。
（三）关系到企业经营成果和经济效益工商管理人才作为企业经营活动的主导者，其能力和素质均直接影响到管理活动，关系到经营成果以及经营效益的好坏。
（四）关系到企业的可持续发展主要为两方面：一是本身战略的布局影响，战略布局科学合理与否，将决定企业的未来发展方向；二是人才的培育，工商管理者的素质关系着企业人才队伍的建设，换句话说，一个企业拥有良好的战略和优秀的人才队伍，它才会有较好的可持续发展能力。
二、当代工商管理人才应具备的素质（一）基本素质1.宽广的胸怀工商管理人才在面对来自态度行业、媒体、其他组织的批评与指责，一定要以“有则改之，无则加勉”的态度来对待，以正常心态处理。
对来自内部不同的观点，企业管理者一定要能有海纳百川的气魄，营造一个广进贤言的良好局面。
既要学习别人的长处，补己之短，又要能够宽容别人的短处，扬长避短。
2.开放的心态面临不断发展的社会和日新月异的科技，工商管理者应积极了解新事物，接纳新事物。
不仅要在企业中建立起吐故纳新的机制，管理者个人也应建立起相应的思维习惯、行为习惯，及时跟上外界的变化，与时俱进。
这要求当代工商管理者改变故步自封和安于现状的守旧心理，不断实现自我的突破和发展。
3.坚韧的毅力和意志力当代工商管理者必须对风险有清醒的认识，在遭遇风险时，必须有坚韧的毅力去对待，积极采取措施，解决问题，并在经营实践中锤炼出坚忍不拔的精神，去体会“笑到最后才是胜利者”境界。
4.敏锐的信息观念知识经济时代，信息作为一种资源，会不断渗透到社会生活的各个领域。
在未来的社会竞争中，谁能快速、全面掌握经济和科技信息，谁就能把握经济发展的脉搏。
这是一个现代管理者健康心理在信息沟通中的具体表现。
因此现代工商管理者必须懂得，一个企业参与竞争，并占领市场的优势地位，若没有四方通达的信息，是根本不可能的。
5.强烈的竞争意识知识经济时代的工商管理人才必须具有强烈的竞争意识，这不仅是时代的要求，而且是企业发展的外部动力。
一个优秀的工商管理者应该认识到，竞争可以消除“吃大锅饭”的传统心理，摆脱平均主义的桎梏，充分调动下属工作的积极性，取得良好的经济效益；竞争可以缓解群体矛盾，改善人际关系，竞争还可以迫使经营者从战略高度出发，培养人才，使用人才，从而形成一种尊重知识、尊重人才的新风尚。
6.创新精神只有富有开拓创新精神和创造能力的人才，才能适应知识经济时代的发展，应付未来社会的实践。
勇于创新是当代工商管理者树立开拓创新精神的心理基础、产生创造精神动力的条件和目标条件。
管理类人才应具备创造性思维，即应变性强，能够发挥自身优势，走出新路子，创出自己的特点。
（二）专业素质1.应掌握企业管理知识要求工商管理者的工作对象就是企业，工作行为就是管理，那么他的能力必须体现在以下几方面：计划、组织、协调、控制等基础管理知识，市场营销、采购、研究开发、服务、生产、质量、财务、人力资源、信息化建设等业务管理知识，产业和行业知识，其他相关学科知识。
特别是知识日新月异的今天，当代工商管理人才除了对相关的学科知识进行了解，更应高度重视管理职能知识、业务知识、行业产业知识这一领域的学习。
2.应符合企业管理技能要求这主要是指工商管理人才根据企业所处环境、企业本身的实际情况，为了达到企业管理的目标而使用的各种管理方法、工具及技巧。
当前社会管理类人才所需的基本技能有以下几种：（1）计划管理能力企业管理者在企业管理中预测未来、设立目标、决定政策、方案，以期能够经济地使用现有的资源，有效地把握未来发展，获得企业最大成效的能力。
毫不夸张地说，它是工商管理者第一项技能要求，计划管理关系到企业的发展方面，是一种主动降低风险、提高效益的管理行动。
工商管理人才应掌握并具有良好的计划管理能力，才能正确地制定出企业发展方针、企业发展战略、企业发展目标，也才能根据企业发展目标制定出具体的行动方案和行动计划，整合企业所拥有的人力、物力、财力资源，达到企业所设定的目标。
（2）沟通协调能力企业管理者在企业管理活动中，对企业中人员之间以及企业与外部之间进行思路、信息进行传递、交换，进行控制的能力以及对其产生的不和谐进行协调的能力。
企业中最重要的资源就是人力资源，人具有主观能动性、创造性，若管理不当，也会有消极作用和破坏作用。
企业建立了正常的沟通渠道后，才能杜绝不正常、不和谐的小道消息，才能树立良好的企业风气。
同时，企业管理除了内部的人员外，企业还面对外部公共关系，包括顾客、供应商、销售商、政府机关、新闻界、教育科研机构、社区等在内的公共关系对象。
企业管理者也同样应拥有相应的沟通和协调能力，与其建立起和谐的关系。
（3）激励能力在企业中，存在着组织利益和员工个人利益，如何正确地处理好两种关系，用各种方式调整人员的积极性，提高劳动生产率，为企业作出更多的贡献就是激励要解决的内容。
国外有人做过这样的调查：按时计酬的员工每天一般只须发挥20%～30%的能力用于工作就可足以保住饭碗，由此可见，激励员工发挥潜力，对企业将是一笔非常可观的财富。
激励员工的方式有精神激励和物质激励，激励是一门艺术，工商管理者必须有效掌握激励的原则和激励的方法，将物质激励和精神激励、外在激励和内在激励、正激励和负激励有效结合起来，在企业中创造生动活泼的氛围。
目前，各企业都在探索员工参与、员工持股、员工企业内创业、新福利方案等新的激励方式。
（4）企业文化的管理能力企业文化是企业物质形态中折射出来的企业的生产经营特色、技术特色、管理特色以及企业经济行为对社会的影响。
从另一方面，它又影响着企业的物质形态。
有人说，企业管理的最高境界就是企业文化管理。
在企业管理活动中，企业的使命、理念、精神等方面的传承的确得益于企业文化的建立，企业对外的形象建立也依靠企业文化的建设和传播。
当代工商管理者必须具有企业文化的建设、维护、提升的能力。
企业文化也是生产力，但不是虚化的东西，目前，企业界存在着只重形式，不重内容的流弊，仅用一些物化的标志、口号、物品来代表整个企业文化建设，企业文化建设包括了精神层面、制度层面、物质层面三个层次的内容。
工商管理者必须在企业文化的建设中作为塑造者、管理者、倡导者、变革者的角色，从三个层面进行企业文化建设，真正把企业文化建设成企业的特有竞争力。
（5）团队组织能力团队作业已成为当前企业管理者在实践中使用非常广泛的管理方式。
中国人自己在私下有过自我评价：一个中国人是一条龙，几个中国人变成一条蛇，并与其他国家的人员进行比较。
这反映国人在团队意识方面的缺乏。
当今企业的组织形态中，团队已是一种重要的组织形式。
现今的工商管理人才在管理中必须掌握团队建立、协调、评价方式，使用团队的管理方式提升管理水平和管理效率。
（6）创新能力竞争已成为当前企业的基本特点，创新是企业取得竞争优势的基石，同样，创新也是企业发展的永恒主题。
而创新意识、创新能力是信息时代经济、社会发展的客观要求。
这也就需要工商管理人才必须拥有较强的创新意识和创新能力，及时在工作中进行观念创新、管理创新和产品创新。
一名优秀的工商管理者决不是一位因循守旧、拒绝变革的人士。
在管理中，企业管理者要不断总结工作经验和管理经验，不断进行管理意识、管理观念、管理方式、管理方法的创新，提升管理水平。
在面对市场竞争时，企业管理者要正确地分析竞争环境和竞争形势，不断地对产品、服务、企业形象进行创新。
结语作为企业管理者，尤其是年轻一代的当今工商管理人才，应在新世纪的大环境中不断完善自我，提高自身素养及素质，从而才能为企业提供高水平、高质量的管理和服务，才能为企业不断增强工作效率和经济效益。
最终充分显露出跨世纪工商管理人才应有的素质，成为全面发展的综合性人才。
参考文献：[1] 韦兆凡.浅论入世后企业经营管理者应具备的素质[J].广西电业，2003，（2）.[2] 武小明.新时期企业经营管理者应具备的心理素质[J].河南气象，2002，（1）.[3] 姜真.企业管理者应具备的素质研究[J].发展论坛，2001，（9）.[4] 吉雷.浅谈知识型员工的管理[J].中国培训，2001，（4）.[5] 吕兵，张钢.企业知识型员工的激励机制建设策略[J].西南金融，2001，（1）.[6] 保罗·S.麦耶斯.知识管理与组织设计[M].蒋惠工，等，译.珠海:珠海出版社，1998.。