带新人工作总结
老员工带新人工作总结
老员工带新人工作总结作为公司的一名老员工，带新人是我工作中的一项重要任务。
在过去的一段时间里，我有幸承担了带领新人的工作，这是一段充满挑战和收获的经历。
通过与新人的交流和互动，我不仅帮助他们适应了新的工作环境和任务，也从他们身上学到了新的思维和观点。
在此，我想对这段时间的带新人工作进行一个总结。
一、带新人的背景和目标随着公司业务的不断拓展，我们迎来了一批充满朝气和活力的新员工。
他们拥有着扎实的理论知识，但在实际工作中还缺乏经验和技能。
我的任务就是帮助他们尽快熟悉公司的业务流程、工作规范，掌握必要的工作技能，使他们能够独立承担工作任务，为公司的发展贡献力量。
二、新人的基本情况在这次带新人的工作中，我一共负责指导了_____位新员工。
他们分别来自不同的专业背景和教育经历，性格特点也各不相同。
有的新人性格开朗，善于与人沟通；有的则比较内向，需要更多的引导和鼓励。
三、带新人的具体措施1、制定详细的培训计划在新人入职之前，我根据他们的岗位需求和公司的培训要求，制定了详细的培训计划。
培训计划包括了公司的基本情况介绍、业务知识培训、工作技能训练、实际项目操作等内容，并且为每个阶段设定了明确的目标和时间节点。
2、一对一的指导和交流在新人入职后，我会为他们安排一对一的指导时间。
在这个过程中，我会耐心地解答他们的问题，帮助他们理解工作中的难点和重点。
同时，我也会鼓励他们提出自己的想法和建议，共同探讨更好的工作方法。
3、实践与理论相结合在培训过程中，我注重将理论知识与实际工作相结合。
通过实际项目的操作，让新人更加深入地理解和掌握所学的知识和技能。
在实践中，我会及时指出他们的不足之处，并给予正确的示范和指导。
4、定期的反馈和评估为了及时了解新人的学习进展和工作情况，我会定期与他们进行沟通和交流，听取他们的工作汇报和心得体会。
同时，我也会对他们的工作表现进行评估，指出存在的问题和改进的方向，帮助他们不断提高自己的工作能力。
教师带新人的工作总结
教师带新人的工作总结一、引言教师带新人是教育行业中的一项重要任务，对于新人教师来说，带领他们适应教育工作，提升教学能力，培养教育情操具有巨大作用。
在过去的一年中，我担任导师，负责带领一名新人教师，通过与新人教师的密切合作与交流，我在工作中积累了宝贵的经验和收获，并将其总结如下。
二、理论指导与教学指导相结合理论指导是带新人教师的基础，要求新人教师系统学习和了解教育教学的基本理论，对教育学、心理学等学科有深刻的理解。
在带新人教师的过程中，我注重与新人教师的交流，帮助他们理解并应用相关理论知识。
同时，我也重视教学指导，通过实际教学中的示范和培训，帮助新人教师提升教学技能和能力。
三、个性化帮助，注重优势发展每个新人教师都有自己的特点和优势，作为导师，我尊重和发现新人教师的特长和兴趣，通过个性化的帮助和指导，帮助他们充分发展和发挥自己的优势。
例如，有的新人教师擅长课堂管理，我就加强对其教学方法的指导，让他在教学中更好地发挥领导力；有的新人教师善于创新教学内容，我就鼓励他尝试新颖的教学策略，使课堂更具创造力。
四、定期交流，促进教学成长教师带新人的过程中，经常进行定期交流对于促进双方的教学成长非常重要。
我与新人教师依照一定的周期进行交流，包括每周的教学反馈和定期的教学讨论会。
通过频繁的交流，我及时了解到新人教师的教学问题和困惑，并针对性地提供帮助和指导。
同时，我也将自己的教学经验和教学资源与新人教师分享，促进彼此的教学成长。
五、激发教育热情，培养教育情操教育工作需要教师有强烈的教育热情和教育情操。
在带新人教师的过程中，我注重与新人教师共同分享教育的乐趣和成就感，引导他们热爱和珍视教育事业。
通过定期组织教育沙龙、邀请优秀教师分享教育心得等活动，我激发了新人教师的教育热情，增强了他们的职业归属感和教育情操。
六、帮助解决问题，提高教学质量带新人教师不仅仅是传授知识和经验，更重要的是帮助新人教师解决问题，提高教学质量。
老员工带新人工作总结(精选10篇)
老员工带新人工作总结老员工带新人工作总结一、工作目标和任务本次工作负责人安排了一项新工作，即由老员工带领新人共同完成某物流项目的策划与执行。
工作目标是：按照客户需求、日期要求及成本预算，通过实施优化流程，保证项目质量与准时完成。
任务分配：新人负责市场调研、客户关系建设和商务谈判；老员工负责方案设计、物流执行及团队管理。
二、工作进展和完成情况我们开展了市场调研和客户需求调研后，制定了方案，并与客户达成共识。
在物流执行中，我们及时发现和解决了许多问题，保证了项目顺利进行，并在约定时间内完美交付。
工作质量得到客户的认可，效率也得到了提升。
三、工作难点及问题1.资源整合难度较大：由于本次项目涉及到多个部门协作，每个部门都有自己的任务和优先级，需要老员工利用自己丰富的经验和资源，协调沟通，统筹安排，确保各项工作顺利完成。
2.任务时间紧迫：客户的时间要求非常紧，我们必须在时间规定内完成工作，因此项目经理需要适时协调，采取有效的措施解决问题。
四、工作质量和压力本次项目工作完成质量较高，达到了客户的要求和标准，大大提升了公司的口碑和品牌。
但是，由于项目时间紧，任务重，每个团队成员都承受了一定的工作压力。
老员工针对团队成员的情况及时调整工作压力，安排了充足的休息时间，缓解团队成员的压力，提升工作效率。
五、工作经验和教训1.资源整合的重要性：项目经理需要对多个部门的资源进行整合，在整个项目进程中有效地性能分配，以使任务能够在规定时间内完成。
2.高效沟通产生协同效应：在项目执行中及时沟通问题，制定解决办法，使团队成员完成型互通，从而加速了解决问题的进程。
3.关注细节有助于优化工作过程：同等情况下，细节决定了工作流程的优劣，需要项目经理关注细微的差别，以便在项目实施中取得最佳效果。
六、工作规划和展望在未来的物流项目中，我们仍将继续发挥新人的创新思维和老员工的丰富经验，不断提升专业技能和意识，以及革新市场运作方式，努力克服各种工作难题，提供优质的服务。
老员工带新人工作总结
老员工带新人工作总结在公司的发展历程中，新员工的加入是保持企业活力与创新的重要源泉，而老员工带新人则是传承企业文化、提升团队整体实力的关键环节。
作为一名老员工，我有幸参与了带新人的工作，在这个过程中，我与新人共同成长，也积累了不少宝贵的经验。
以下是我对这段时间带新人工作的总结。
一、带新人的背景与目标随着公司业务的不断拓展，我们部门迎来了一批充满朝气与活力的新员工。
他们有着扎实的理论基础，但在实际工作中还缺乏经验和技巧。
我的任务就是帮助他们尽快熟悉工作环境，掌握工作流程，提升工作能力，使其能够独立承担工作任务，为公司的发展贡献力量。
二、新人的基本情况在这批新人中，有刚毕业的大学生，也有具有一定工作经验的职场新人。
他们来自不同的专业背景，但都对我们的工作充满热情和期待。
每个人都有自己的特点和优势，比如有的新人思维活跃，善于创新；有的新人做事认真，注重细节。
但同时，他们也存在一些共同的不足之处，如对业务知识的了解不够深入，沟通协作能力有待提高，工作方法不够灵活等。
三、带教的具体内容与方法1、业务知识培训在新人入职的初期，我为他们制定了详细的业务知识培训计划。
通过集中授课、案例分析、现场演示等方式，向他们系统地介绍了公司的业务范围、工作流程、规章制度以及相关的行业知识。
同时，我还为他们提供了一些学习资料和参考书籍，鼓励他们自主学习，加深对业务知识的理解。
2、实践操作指导“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
在掌握了一定的理论知识后，我安排新人进行实际的工作操作。
从简单的任务开始，逐步增加难度和复杂度。
在他们工作的过程中，我会在旁边进行观察和指导，及时指出他们存在的问题和不足，并给予正确的示范和建议。
同时，我还鼓励他们多思考、多总结，不断积累工作经验，提高工作效率。
3、沟通协作能力培养在工作中，良好的沟通协作能力是非常重要的。
为了培养新人的这方面能力，我会安排他们参与一些团队项目，让他们在与团队成员的合作中学会如何有效地沟通、协调和分工。
老带新工作总结(通用5篇)
老带新工作总结（通用5篇）1. 老带新工作总结：培养新人，共同进步作为带新人的老员工，我感到非常荣幸能够参加公司的老带新活动，并有机会为新员工提供协助和支持。
通过与新员工的互动，我不仅增强了自己的领导能力，还学习了很多新的技能和知识。
在老带新的过程中，我与新员工共同完成了一些重要的项目，例如新产品的开发和市场推广。
在这个过程中，我不断鼓励和引导新员工，提供必要的培训和指导。
同时，我也要求新员工积极参与项目的讨论和决策，尽可能地发挥他们的潜能和能力。
在整个老带新的过程中，我感到非常兴奋和充实。
通过培养新员工，我不仅帮助公司吸收了新知识和技能，而且也促进了自己的成长和进步。
我相信，在我以后的工作中，我会更加热情地向新员工敞开大门，并尽可能地帮助他们融入工作和团队。
2. 老带新工作总结：开拓视野，共建未来在参与公司老带新活动的过程中，我发现了很多自己以前没有接触过的知识和技能。
通过与新员工的交流和互动，我深入了解了公司不同部门的工作内容和工作方式，开拓了自己的视野和思维方式。
在老带新的过程中，我尝试把自己的知识和经验传授给新员工，并引导他们建立自己的职业规划和目标。
同时，我也借此机会学习了新员工带来的创新思维和工作方法，拓展了自己的工作方式和思考方式。
通过老带新的工作，我感到自己在不断地成长和进步。
我相信，在未来的工作中，我会更加努力地学习和深化自己的专业知识，并与新员工共同建设公司的未来。
3. 老带新工作总结：传承人才，助力发展作为一个老员工，我非常感谢公司给予我参与老带新活动的机会。
通过这个活动，我有机会与新员工交流和合作，传承公司的文化和价值观，并更好地了解公司的发展战略和未来发展方向。
在老带新的工作中，我注重培养新员工的职业素养和工作能力，给予他们必要的指导和支持。
我发现，通过这样的工作，新员工的工作表现得到了显著改善，同时也提升了自己的领导能力和管理水平。
在未来的工作中，我会继续坚持传承和发展公司的文化和价值观，并尽可能地帮助新员工融入企业和团队，为公司的发展贡献力量。
带新人培训工作总结5篇
带新人培训工作总结5篇带新人培训工作总结篇1首先，我要向在这五天里带领我们一起培训和悉心指导我们的领导们说一声感谢。
谢谢你们的倾囊相授，让我不仅学习到了以前在学校里没有学习到的财务知识以及最新的财政政策，也让我更加了解到我所从事的岗位职责和相关业务知识。
更为珍贵的便是能和在座同事们坐在一起学习进步，短短的五天的时间使我们之间的了解更深了一步，距离更进了一步。
下面我想结合前段时间在所里的工作经历还有这几天的培训谈一谈我所得到的一些宝贵的经验。
一、积累理论知识学无止境，无论从事哪一项职业，无论年纪大小，职位高低，都要不断地学习以扩充自己的理论知识。
作为新进的公务人员，我们要学习的东西还有很多。
特别是对于我们所从事财政会计行业，其专业技能要求较高。
所以我们更要严格要求自己，不仅要把专业知识掌握扎实，还要不断学习最新的财务政策。
更要充分利用起一切能给我们提供的学习机会，来给自己充电。
趁年轻，多学习肯定不会错！二、理论联系实际积累足够多的理论知识固然重要，但也不能一味的偏执于书本。
我想在座的各位同事也许也有和我一样的感受，那就是我们在大学四年里学习过的理论知识与我们实际的工作操作却相距甚远。
毛主席也曾说过，没有调查就没有发言权。
所以我们更要灵活的将理论知识转变成实际的工作经验。
记得以前在准备公务员面试的时候看到过的一句话，老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术（理论），还得认路（实践），判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。
三、不懂就要问我记得我刚去xx财政所的时候，所长就跟我说过，有什么不懂的不要不好意思问，更不要不懂装懂。
假如说有村民过来向你询问相关的农业补贴的问题，明明不知道这个问题的答案，却碍于面子或者怕麻烦询问老同事就随口回答别人，农民朋友本来文化水平也不高，他便会认为你说的话是对的，这样将会给农民带来不必要麻烦。
会计行业最重要的就是丰富的实践经验，因此丢掉你那所谓的“面子”，多向领导和身边的同事前辈学习讨教，我想他们也是特别乐意将自己的经验和你分享的。
老员工带新人工作总结
老员工带新人工作总结作为公司的一名老员工，我有幸参与了带新人的工作。
在这个过程中，我不仅感受到了责任的重大，也收获了许多宝贵的经验和成长。
以下是我对这段时间带新人工作的总结。
一、带新人的背景和目标随着公司业务的不断拓展，新员工的加入成为了必然。
我的任务就是帮助这些新人尽快熟悉公司的业务流程、工作环境和文化，让他们能够快速融入团队，发挥自己的能力，为公司的发展贡献力量。
我的目标是在一定的时间内，让新人掌握岗位所需的基本知识和技能，能够独立完成工作任务，同时培养他们良好的工作习惯和团队合作精神。
二、新人的基本情况这次我带的新人共有_____位，他们分别来自不同的专业背景和工作经历。
有的是刚毕业的大学生，充满活力和激情，但缺乏实际工作经验；有的则有一定的工作经验，但对我们公司的业务领域还比较陌生。
针对他们的不同情况，我制定了个性化的培养计划，以满足他们的学习需求。
三、具体的带教过程1、入职培训在新人入职的第一天，我为他们安排了全面的入职培训。
包括介绍公司的发展历程、组织架构、规章制度等，让他们对公司有一个整体的了解。
同时，带领他们参观各个部门，熟悉工作环境和同事。
2、业务知识传授根据新人的岗位需求，我有针对性地为他们讲解业务知识。
通过案例分析、实际操作等方式，让他们更加直观地理解和掌握。
在这个过程中，我注重引导他们思考问题，培养他们解决问题的能力。
3、实践操作指导在新人对业务知识有了一定的了解后，我安排他们进行实践操作。
在旁边给予及时的指导和纠正，帮助他们积累经验，提高工作效率和质量。
4、定期沟通与反馈我定期与新人进行沟通，了解他们的学习进展和遇到的问题。
给予他们鼓励和支持，帮助他们调整心态，克服困难。
同时，及时向他们反馈工作中的不足之处，提出改进的建议。
5、团队合作培养我鼓励新人积极参与团队活动，与同事们合作完成任务。
通过团队合作，让他们学会如何与他人沟通协作，发挥各自的优势，共同达成目标。
四、新人的成长与进步经过一段时间的带教，新人们都取得了明显的进步。
老员工带新人工作总结(通用12篇)
老员工带新人工作总结(通用12篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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带新人工作总结篇一：新人工作总结个人年度工作总结回顾过去一年，在局领导的关怀下，在科室领导的直接带领下，在同事们的悉心帮助和支持下，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。
努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在学习和工作等方面取得了新的进步。
现总结如下：一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
二、是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。
三、是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国矿产资源法》等法律法规，通过学习，进一步增强了业务知识和法制意识、法制观念。
四、努力工作，按时完成工作任务一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己的工作岗位上，努力做好本职工作。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，有时工作过程简单直接，不注意工作方法方式，虽完成工作任务但缺乏周全。
今后，我一定认真克服缺点，刻苦学习、勤奋工作。
篇二：新人工作总结新员工试用期个人工作总结（一）进入贵公司工作已经快两个月了，在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。
对自己的工作总结如下：一、加强业务学习，提高业务素质通过公司精心安排、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。
结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为以后的实际工作做准备。
期间，在部门领导的指导下，编写了《浅议市场营销与管理咨询》，并作为项目组成员参与编写了《xx公司管理咨询建设项目建议书》、《xx公司管理咨询建设项目调研方案及调研提纲》、《xx公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。
二、改变思想，转换角色，严于律己一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。
从自身角度考虑，一要改变思想，采取“空杯理论”的工作态度，不断提高；二要转换角色，尽快的进入工作状态；三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。
三、体会与感悟公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。
平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。
给出了思路与方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。
作为管理咨询顾问，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。
总之，工作上虽有不足，但在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。
对于接下来的工作，充分信心！（二）。
我叫xx，毕业于xx大学,自xx年xx月入职以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。
工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要工作总结汇报。
一、工作情况怀着对人生的无限憧憬，我走入了35kvxx变电站。
大家都知道变电站是电力系统中接受电能和分配电能并能改变电压的场所。
它是发电厂和电能用户联系的中间环节，同时也是将各级电压网联系起来的枢纽。
我站经过改造后拥有2台主变，担负着两个半乡镇的供电任务。
许多人认为，变电站运行值班工作只是简单的抄抄表、巡视设备、办理工作票、进行倒闸操作;但是只有做过的人才知道：作为有高度责任心的值班员来说，要保证一个变电站的安全稳定运行，仅仅完成以上工作是远远不够的;要保证电网安全运行，最重要的就是善于对设备的缺陷进行分析处理，以便能使缺陷和隐患得到及时的控制或消除。
6月的暴雨给我站高压室周围带来了丰富的雨水，为防止雨水侵入室内给配电装置而造成不应有的事故，我班在站长的带领下冒雨检查、及时疏通被堵塞的排水系统，加装挡水板以防止雨水侵入;紧接着在室内墙壁加抹防水沙浆，最后加强巡视。
通过有力措施，我站平安的度过了雷雨泛滥的6月。
在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，做好工作计划，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;除此之外，我还是一名光荣的通讯员，除了负责每月的通讯报道之外，我还负责的技术培训，在工作上尽心尽力的协助站长工作，以此来丰富自己的工作经验，通过每月培训，在一定程度上提高了我站员工的凝聚力。
工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。
作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到更多的锻炼。
二、学习情况现在是我努力学习的阶段。
“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。
记得我刚到变电站的时候，对站内的一切都感到新奇。
因为我学的不是变电运行专业，所以对设备运行管理知识知道的也有限，但是在站长、值长的尽心教导下，我受益颇多。
带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。
尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。
为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习，在短短一年中理论结合实践让我对变电站的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。
作为见习生，我经常思考的问题就是如何配合站长搞好管理工作，特别是在“创一流”期间，为此我经常向新老站长请教。
在变电站呆了一年，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。
无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。
对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：“诚实做人、努力工作!”（三）在工作初始阶段，部分工作中出现的缺憾或不完善的方面，在公司领导的指导及同仁的协助下，基本得到了改善并起到了较好的工作效果。
我个人的工作能力，也在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。
这个岗位上两个多月的工作经历，使我清楚的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作情况，为我转岗后的工作，打下了坚实的基础。
两个多月后，承蒙公司领导对我能力的肯定与信任，将我由a部调至b部。
我于*年*月*日正式开始了客户建议投诉的接待处理工作。
在投诉受理的工作过程中，我深深体会到了公司将a 项目从起步推向稳定发展的不易。
一个新事物在一个城市中获得接受和支持，需要一个较长的磨合期和完善的服务系统。
在磨合期中，客户群必然会将各种各样的问题及矛盾反应到客户服务工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。
如果这个岗位做的好，就可以减轻公司所承受的一部分压力，使公司的精力能更多的投入到项目的巩固、扩展工作中;反之，如果这个岗位做的不理想，不仅会在与客户的交流中破坏公司的形象及声誉，也会浪费许多人力物力，分散攻坚力量，对公司a项目的顺利发展造成本可避免的延缓。
由于深知这项工作的重要性，所以我努力争取更为完善的解决处理好工作中受理的每一项投诉或建议。
在工作初期，我与其他相关部门的同事，协商拟定并逐步完善了投诉处理流程，不同的建议或投诉，均有了相应的处理流程及登记入档程序。
新的受理流程，不仅方便了客户，同样也使工作趋向规范化。
在日常工作中，我严守公司制度规定，按时到岗，并对每一起建议投诉，都按类型分类并进行了详细登记记录在案。
对受理中反映的各类问题，在我职权内能解决的，我都尽力用所知、所学的相关政策、知识及应对技巧，给予客户满意的解答，以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。
对于反应问题中涉及到公司其他部门或个人的，为了避免今后出现类似投诉，在报公司领导后，我均能按批示认真督促相关部门或人员对客户反映的问题给予解决、落实。
在实际工作中，我也存在着许多缺点和不足，比如处理投诉的经验有限，解决问题时有时缺乏果断，偶尔也会被小的挫折影响工作信心。
认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。
在今后的工作中，我将努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司a项目的顺利开展，尽一名员工所能做的最大努力。
时光流转间，我已到公司工作三个多月。
非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。
这三个多月的试用期工作经历，使我的工作能力得到了由校园步入社会后最大幅度的提高。
在此，在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。
希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。
能否转正，期盼回复。
对我个人来说，如果能被批准，必然是件好事，表示我试用期的工作表现得到了公司的肯定。
同样，如果不能被批准，说明我工作中仍有许多方面需要改进和完善，也是一个提高自我能力的机会。
但不管能否转正，我都会以同样炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩!篇三：新人工作总结工作小总结在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一月，回顾上月的工作历程。
作为一名新人虽然已进入工作中，但也存在不少的问题，为了更好的完成工作，特对阶段性的工作进行以下总结：一、工作所得刚到公司时，对产品方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较陌生。
在公司领导及同事的帮助和培训下，很快了解到公司的性质及产品知识和其培训的重要性。
工作这段时间，我深深觉到自己还有很多的不足之处。
作为企业的一名督导，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。
所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。
在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。
二、存在的不足通过这月的努力工作，发现自己一些问题和不足，主要表现在：（1）对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；(2)、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强；(3)、面对问题过于急躁，缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。