食品公司安全生产奖惩管理制度
2024年食品公司奖惩管理制度(通用6篇)
食品公司奖惩管理制度(通用6篇)食品公司奖惩管理制度1为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式1、奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。
2、惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
第三条：奖惩种类和标准1、奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的.种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2、奖惩标准；嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。
与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。
3、两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4、两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
5、功过可以相抵。
6、员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7、员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50%）。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1、嘉奖（1）完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
（2）向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
（3）遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
（4）维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
（5）其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2、记功（1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
（2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
食品厂奖惩安全生产管理制度
一、目的为加强我厂安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高生产效率，特制定本制度。
通过奖惩措施，激发员工安全生产意识，营造良好的安全生产环境。
二、适用范围本制度适用于我厂全体员工，包括生产、管理、技术人员等。
三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 奖罚分明，奖优罚劣原则；3. 重视安全意识，强化责任意识原则；4. 教育与处罚相结合原则。
四、奖励制度1. 安全生产先进工作者：对在安全生产工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号；2. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产管理、技术创新等方面做出显著成绩的部门或个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号；3. 安全生产标兵：对在安全生产工作中表现突出，无安全事故发生的个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号；4. 安全生产月活动奖励：对在安全生产月活动中表现突出的部门或个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号。
五、处罚制度1. 违反安全生产规定：对违反安全生产规定，造成安全隐患的个人，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚；2. 重大安全事故：对造成重大安全事故的直接责任人，依法予以追究刑事责任，同时给予相应的行政处罚；3. 安全生产事故隐患未整改：对未按照规定整改安全生产事故隐患的个人或部门，给予警告、罚款、停职等处罚；4. 违反劳动纪律：对违反劳动纪律，影响安全生产的个人，给予警告、罚款、停职等处罚。
六、实施与监督1. 各部门负责人应高度重视安全生产工作，认真履行安全生产职责，对本部门的安全生产负责；2. 员工应自觉遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产活动；3. 安全生产委员会负责本制度的实施与监督，定期对各部门的安全生产进行检查，对违反制度的行为进行严肃处理；4. 员工对违反安全生产规定的行为有权举报，安全生产委员会应及时调查处理。
七、附则1. 本制度由安全生产委员会负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在提高我厂安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全，为企业可持续发展奠定坚实基础。
食品企业安全生产管理制度(三篇)
食品企业安全生产管理制度第一条目的：为提高食品厂各部门工作人员对公司生产安全管理的重视程度及对安全生产的责任心，进一步提高安全生产管理的思想意识，使广大职工更加自觉遵守厂安全生产的法规和制度，特制定本规定。
第二条本制度适用厂各管理部门，对由于各级人员责任心不强或管理不到位，而造成安全事故或使本部门内部存在严重安全隐患的，实施责任追究。
第三条对公司安全管理实施“以责论处”的工作原则，从公司到公司各部门都应根据各自的安全管理责任进行管理，对在工作中因失职，违章指挥，违章作业，违反公司劳动纪律而造成的安全事故要进行责任追究并给与相应的处罚。
第四条对安全事故及安全隐患的责任追究坚持分级管理的原则。
在责任追究上要一级管一级，一级对一级负责。
（1）公司各部门及科室对公司直接负责，各部门领导为第一责任人。
各部门主管及生产部门的班组长直接对本部门直接领导负责，一线生产员工对所在的班组基层管理人员负责。
（2）当公司部门内部存在安全隐患，需公司其他部门配合时，该部门应当提出书面的安全隐患整改意见，经公司领导同意安排后，交与其他部门配合解决，在解决的过程中如出现对安全隐患不重视或未及时解决，而导致出现安全事故的，配合解决的部门同事故发生部门承担同样的责任。
（3）公司每年同各部门负责人签订安全生产责任书，公司各部门内部逐级签订安全生产责任书，责任书签订后，统一由公司存档保管。
第三章安全教育培训制度第一条全体职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。
第二条各部门必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。
第三条安全管理办公室负责编制安全宣传教育计划，____职能部门对各部门的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核各部门对安全落实情况并负责定期通报。
第四条各部门负责对本部门职工的安全教育____实施，有针对性开展职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、规范，配合有关部门做好检查、考核工作。
安全生产违法行为举报奖励——食品企业安全生产管理制度
第三章食品企业安全生产管理制度第三十六节安全生产违法行为举报奖励和处罚制度 (2)1．目的 (2)2．适用范围 (2)3．举报范围 (2)4．举报联系方式 (4)5．处理 (4)6．奖励 (4)7．保密受理举报 (4)8．举报人对所举报的事实负责 (4)9．处罚 (4)第三十六节安全生产违法行为举报奖励和处罚制度1．目的：为充分发挥全员监督安全生产违法行为，及时发现并消除事故隐患、防止生产安全事故的发生、保障劳动者生命安全、促进公司生产经营健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院493号令）、《公司集团安全环保事故管理办法》等法律法规，制定本制度。
2．适用范围：任何公司（部门）、员工和外部人员发现公司存在安全生产违法行为的，有权向专（兼）职安全员、分（子）公司安全环保办、生产办、安全环保部和当地安监局举报。
包括通过监控录像定期获得的影像资料。
3．举报范围为公司的各部门和公司，包括：（一）生产经营场所的设施、设备有下列情况之一的：1、生产经营场所220伏交流电导体外露；2、生产场所有洞无盖、临边无安全围护，机械转动设备无罩有不安全问题；3、楼梯平台无防护栏杆或高度小于110cm，间距大于37cm，楼梯坡度小于45度。
4、公共建筑室内外台阶踏步宽度大于300mm，踏步：10cm ≤高度≤15cm，并设计防滑。
（二）高处作业（坠落高度2米及以上）有下列情形之一的：1、高处作业人员未戴安全帽、未佩带安全带；2、使用安全带无可靠固定扣接处，又未悬挂生命绳（正常作业不承重）；3、未成年工、妇女、有恐高症、高血压、心脏病病史的人员；4、作业现场未设定安全区域；5、现场未配置监管人员。
（三）在各类池、塘边缘走动、工作的未穿戴整齐救生衣的。
（四）驾乘车辆时，无车牌，无证件、未戴头盔（摩托车）、酒后、疲劳、未系安全带、接打电话、客货混载、未参加保险以及闯红灯等违法行为的；（五）车间班组有使用电炉取暖，危险作业场所未执行《作业票制度》、未设置安全警戒、专人监护措施等现象的；（六）从事电工、电气焊、车辆驾驶、司炉等特种作业人员未取得特种作业操作资格证。
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。
本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。
2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。
2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。
2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。
2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。
2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。
2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。
3处罚3.1安全生产事故处罚。
安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。
3.2违章违纪处罚。
违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。
3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。
3.4加重处罚。
凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。
3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。
3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。
3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。
3.5减免处罚。
有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。
食材配送公司安全生产管理制度
一、总则为了确保公司安全生产，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高公司整体安全生产水平，特制定本制度。
二、安全生产组织机构1. 公司成立安全生产领导小组，负责全面领导和管理公司安全生产工作。
2. 各部门设立安全生产负责人，负责本部门安全生产工作的组织实施和监督。
3. 建立安全生产委员会，负责对公司安全生产工作的监督检查和考核。
三、安全生产责任制1. 公司领导对本单位安全生产工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作直接负责。
3. 员工对本岗位安全生产工作负责。
四、安全生产教育培训1. 公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识。
2. 新员工入职前必须接受安全生产教育培训，并取得相应资格证书。
3. 员工每年参加一次安全生产教育培训，提高安全生产技能。
五、安全生产检查与隐患排查1. 公司定期开展安全生产检查，对发现的问题及时整改。
2. 各部门每月开展一次安全生产自查，对发现的问题及时上报。
3. 建立隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行整改，确保隐患整改到位。
六、消防安全管理1. 配备必要的消防设施和器材，定期检查、维护，确保其完好有效。
2. 建立消防安全责任制，明确各级人员消防安全职责。
3. 定期开展消防安全演练，提高员工火灾应急处理能力。
七、交通安全管理1. 严格执行交通安全法规，确保运输车辆安全行驶。
2. 定期对运输车辆进行检查、保养，确保车辆安全性能。
3. 建立交通安全责任制，明确驾驶员和车辆管理人员的安全职责。
八、食品安全管理1. 严格执行食品安全法规，确保食材质量。
2. 建立食品安全管理制度，明确各级人员食品安全职责。
3. 定期对食材进行抽样检测，确保食材安全。
九、应急管理与事故处理1. 制定应急预案，明确事故发生时的应急处置措施。
2. 建立事故报告制度，对事故及时报告、调查、处理。
3. 对事故责任进行追究，严肃处理事故责任人。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司安全生产领导小组负责解释。
食品安全工作考核奖惩制度范文（二篇）
食品安全工作考核奖惩制度范文一、背景简介为了加强食品安全管理，落实食品安全责任，提高全体员工的食品安全意识和法规培训水平，根据公司的实际情况和行业标准，制定了以下食品安全工作考核奖惩制度。
二、考核内容1. 食品安全政策的执行情况1.1 全体员工是否熟悉掌握了公司的食品安全政策；1.2 全体员工是否按照公司的食品安全政策执行日常工作；1.3 食品安全政策是否得到了全体员工的理解和支持；1.4 食品安全政策的执行是否出现了重大失误或违规行为。
2. 食品安全知识和培训情况2.1 全体员工是否参加了食品安全培训，并取得了相应的合格证书；2.2 食品安全培训的内容是否涵盖了关键环节和关键工序；2.3 全体员工在日常工作中是否能够将食品安全知识应用到实际操作中；2.4 全体员工是否定期参加食品安全知识的复习和培训。
3. 食品质量管控情况3.1 全体员工是否按照质量管理制度执行相关操作；3.2 全体员工是否按照标准操作规程进行生产和加工；3.3 是否存在未经过检验合格的原辅料和半成品进入生产线的情况；3.4 是否存在超过保质期的食品被投入到销售流通环节。
4. 废弃物和废水处理情况4.1 全体员工是否按照规定将废弃物和废水分类、存放和处理；4.2 是否存在将废弃物和废水随意倾倒和排放的情况；4.3 是否存在处理废弃物和废水不符合相关规定要求的情况；4.4 是否存在废弃物和废水对环境造成污染和危害的情况。
5. 食品安全事件应急处置情况5.1 是否建立了食品安全事件应急预案；5.2 是否进行了食品安全事件应急演练；5.3 是否及时处置了发生的食品安全事件；5.4 是否对食品安全事件进行了深入分析和总结。
三、奖惩制度1. 奖励措施1.1 在食品安全工作中表现突出的员工，可以根据具体情况进行现金奖励或者物质奖励；1.2 在食品安全培训和知识复习中取得优异成绩的员工，可以给予荣誉证书或者晋升机会；1.3 对于食品安全事件应急处置中表现出色的员工，可以给予额外的奖金和奖品。
食品企业安全管理制度
食品企业安全管理制度第一章总则第一条为了加强食品企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有生产、经营、科研等活动，以及全体员工必须严格遵守本制度。
第三条公司的安全生产管理工作坚持以人为本、安全第一、预防为主、综合治理的原则，实行企业主体责任，建立健全安全生产责任制度、安全生产管理制度和安全事故应急预案。
第四条公司设立安全生产委员会，负责组织、协调和监督公司的安全生产工作。
安全生产委员会由公司主要负责人、相关部门负责人和工会代表组成。
第二章安全生产责任制第五条公司法定代表人负全面的安全生产责任，对公司安全生产工作负总责。
第六条公司主要负责人负安全生产的直接领导责任，对公司的安全生产工作全面负责。
第七条各部门、各岗位的负责人为本部门、本岗位的安全生产第一责任人，对本部门、本岗位的安全生产工作负责。
第八条全体员工应严格遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责，对发现的安全生产问题应及时报告。
第三章安全生产管理制度第九条安全生产培训制度公司应定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全生产意识和技能。
未经安全生产培训合格的员工不得上岗作业。
第十条安全生产检查制度公司应定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全生产隐患。
对检查发现的问题应立即整改，对重大隐患应上报公司安全生产委员会，并制定整改方案。
第十一条危险化学品管理制度公司应加强对危险化学品的储存、使用、运输和废弃处置的管理，确保危险化学品的安全。
第十二条设备设施管理制度公司应定期对设备设施进行检修、维护，保证设备设施的安全运行。
对不符合安全生产要求的设备设施应立即淘汰或整改。
第十三条安全生产应急预案制度公司应制定安全生产应急预案，包括事故应急预案、火灾应急预案、食物中毒应急预案等，并定期组织应急演练。
第四章安全生产监督与考核第十四条安全生产监督公司应设立安全生产监督机构，对公司的安全生产工作进行监督。
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食品公司安全生产奖惩管理制度
食品公司安全生产奖惩管理制度
鉴于本公司是食品化工生产企业，为了保证生产连续性，确保本公司的企业形象，完善企业内部管理，以确保公司产品的质量，提高市场参与竞争力，经本公司决定，特作如下奖惩规定：
一、严格上下班时间（不迟到，不早退），如发现迟到早退者，1-10分钟扣3元、10-30分钟扣4元、30分钟扣10元，每月累计迟到早退满10小时者扣30-50元，如个别员工的迟到早退是由于特使情况造成的，由有关部门负责人调查核实后签字认可，可酌情处理。
二、严禁擅自中途离厂，若需提前离厂可请假，经部门领导同意后，并持有请假条，传达室方可放行，否则，离场时间作旷工处理。
三、有事处理、休息必须有请假条，经部门领导批准，否则，作旷工处理，并扣除当月的奖励。
四、严禁上班时间睡觉、脱岗、串岗、打牌、下棋或做一些于上班无关地事情，发现一次扣5-10，屡教不改者从严罚款，此外由于上述情况的存在造成各类事故的发生，按事故的情况进行不同处理。
五、严禁与生产和工作无关的人员进入生产区，如发现扣除当事人及传达室当班人员各5元（包括小孩进入生产区）。
六、考勤卡于月初交财务科，凡遗失者需及时补卡，不交不补者财务科不结算工资。
七、认真按工艺操作和计量，正确投料，对违反工艺纪律和计量操作规程者，每查到一次罚款10-20元，因违反工艺、操作规程而发生各类事故者，做事故事例进行分析处理。
八、工作时间提前洗澡或没有按公司规定的穿戴劳动防护用品及统一着装者上岗，发现一次扣5-10元。
九、认真搞好365日的安全消防工作，严禁吸流动烟，严禁在禁火区吸烟，第一次发现对当事人扣发遵守制度奖500元，如有第二次发现立即除名，造成后果者移交司法机构处理。
十、不服从管理，不服从安排，一贯对厂纪厂规不遵守者，进行除名。
十一、本厂的员工和外来的员工应互帮互助，相处向兄弟姐妹，不吵架，不打闹，发现一次双方各罚50-100元，情况严重者，移交当地派出所处理。
十二、外来员工要遵守国家法律、法令和当地地方政府规定和民约，尊重当地的风俗，不偷人家的事物，不敢损人利己的事情，办好当地政府登记手续和住宿证，努力锻炼好独立生活的能力，搞好团结关系，绝不允许不在公司工作的老乡在公司指定布置的房间住宿，如有发现此类事例一次警告，二次连同公司当事人一起开除。
十三、工作时间应全心全意完成本职工作，对出勤不出力者，一次警告，警告无效者除名。
十四、检举揭发违反厂纪厂规人员，揭发检举者奖励10-50元。
十五、及时发现生产中存在的隐患，并及时报告厂部的奖励100-500元。
十六、在生产工作中，认真搞好工艺操作为公司节约原料，提高效益的，按其表现奖励100-500元。
要与公司其它制度如考勤，奖励制度一致
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