【免费下载】辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见辽人发15号
辽宁省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见
辽宁省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见按照国家人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》（国人部发[2006]59号）、《关于印发<关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见>的通知》(国人部发[2006]88号)精神，结合我省实际，制定本实施意见。
一、改革的原则（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。
（三）建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。
（四）坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。
（五）实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。
二、改革的基本内容（一）建立岗位绩效工资制度事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
1．岗位工资。
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准(附表1～3)。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2．薪级工资。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准（附表1～3）。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
2024年事业单位岗位设置管理实施方案
2024年事业单位岗位设置管理实施方案尊敬的领导：根据对2024年事业单位岗位设置管理的深入调研和分析，结合当前事业单位管理的实际情况，我们提出了以下2024年事业单位岗位设置管理实施方案，供领导参考。
一、背景分析随着社会经济的不断发展和事业单位管理模式的变革，事业单位的岗位设置管理也需要进行相应的调整和改进。
2024年作为一个新的起点，我们应该从充分发挥事业单位的职能作用、提高工作效率和服务质量等方面出发，对事业单位的岗位设置管理进行全面梳理和优化。
二、管理目标1.优化岗位设置结构，实现人力资源的合理配置和有效利用，提高工作效率。
2.强化事业单位的专业性和专长性，提高服务质量和水平，满足社会各方面的需求。
3.推动事业单位管理模式创新，促进相互协作和资源共享。
三、管理原则1.突出岗位设置的主次和核心，突破僵化的办事模式和部门壁垒，强化协作和创新。
2.根据事业单位的需求和发展方向，合理划分岗位设置的规模和结构，并严格按照程序和标准进行审核和审批。
3.尊重和充分发挥事业单位内部人员的专业职业技能和能力素质，通过岗位设置的管理，激发和调动工作积极性和创造力。
四、管理内容1.岗位设置的规划和评估根据事业单位的职能和工作需要，根据岗位的工作内容和职责，合理确定岗位设置的数量和比例，并进行岗位职责的详细规划和评估。
对于重要的职位，要进行岗位的细化和多元化，充分发挥人才的专长和潜力。
2.岗位设置的审核和审批对于新创建的事业单位或者需要新增岗位的事业单位，必须经过相关部门的审核和审批，确保岗位设置的合理性和合法性。
同时，对于重要岗位的竞聘、选拔和任命，要按照程序和标准进行，坚持公平、公正、公开的原则。
3.岗位设置的动态调整根据事业单位的发展变化和工作需要，及时对岗位设置进行动态调整和优化。
通过不断的调研和评估，发现工作中的问题和不足，针对性地进行岗位的调整和细化，提高工作效率和质量。
4.岗位培训和能力提升对事业单位的工作人员进行岗位培训和能力提升，提高岗位的专业性和技能水平。
锦州师专岗位设置与聘用实施方案
锦州师专岗位设置与聘用实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位聘用和管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》（辽人发[2008]15号）、《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发[2008]16号）、锦州市《关于建立事业单位岗位设置管理制度的实施意见》(锦人发[2011]102号)、《关于做好事业单位岗位设置首次聘用工作的通知》(锦人发[2013]24号)、《关于市直事业单位专业技术岗位聘用工作中有关问题的处理意见》(锦人发[2013]34号)等文件精神和人社部门核准我单位的岗位设置方案，结合我校工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，通过推行岗位管理制度，规范管理，优化结构，激发活力，调动各类人员的工作积极性和创造性，促进我校教育事业的健康发展。
（二）基本原则1. 科学设岗，统筹兼顾根据教学和管理的实际需要，统筹兼顾各类人员的结构现状，留足发展空间，加强宏观调控。
2.按岗聘用，合同管理以岗位设置为基础，深化聘用制改革，实现由身份管理向岗位管理的转变，按岗聘用、以岗定薪，逐步实现学校人力资源管理的科学化、规范化和制度化。
3.稳步推进，分步实施结合学校实际，坚持科学论证，做好政策衔接，严格按照工作程序，分入轨和正常化管理两个阶段，逐步推进岗位设置管理工作。
4.综合考评，择优聘用明确岗位职责和聘用条件，择优聘用相应岗位层级和岗位等级，提高岗位管理和岗位聘用的公开性和透明度。
二、实施范围与对象本办法适用于自锦州市实施岗位设置以后（2011年11月28日）我校在编在岗的事业编制教职工。
三、岗位设置总量、类别与结构比例（一）岗位总量经有关部门核准，学校共设置各类岗位695个。
（二）岗位类别学校设置专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三个岗位类别。
辽宁省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见
辽宁省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见一、总体要求1.坚持党的领导，落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设和反腐败工作，保证公正透明的收入分配机制的建立和运行。
2.坚持调整优化收入分配结构，适应经济发展和社会变革的需要。
3.坚持实行按劳分配原则，激发事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性。
4.坚持与市场化相结合，适度提高经济待遇水平，与事业单位工作人员的劳动成果和贡献相适应。
5.坚持统筹兼顾、公平公正、因地制宜的原则，根据不同事业单位工作人员的特点和不同地区的情况，合理确定收入分配标准和政策措施。
二、目标1.确保事业单位工作人员的基本生活保障，提高他们的生活品质。
2.逐步建立起公平公正的收入分配机制，激励人员积极投入工作。
3.创造条件，吸引优秀人才进入事业单位，提高队伍素质和能力。
三、措施1.完善收入分配标准体系，根据事业单位工作人员的职责、学历、工作经验和岗位重要性等因素，合理确定收入等级和待遇水平。
2.推行绩效工资制度，根据事业单位工作人员的实际工作表现和贡献，将绩效考核与薪酬挂钩。
绩效考核应包括工作指标、工作完成情况、工作态度等方面的评价，全面客观的评估工作人员的绩效表现。
3.加强薪酬公开和信息公开，确保薪酬的公平公正，避免隐蔽性的薪酬分配。
4.完善福利待遇制度，包括住房、医疗、养老、子女教育等方面的福利。
在合理提供福利待遇的同时，要实行公平公正的分配，避免福利待遇过高，造成资源浪费。
5.加强事业单位工作人员税收管理，建立健全透明的税收制度，保证税收的公平公正，减轻工作人员的税负。
6.加强对事业单位工作人员的培训和职业发展支持，提高他们的职业技能和能力水平。
7.加强对事业单位工作人员的激励和奖惩机制，建立健全的激励和奖励机制，激发他们的工作积极性和创造性。
同时，对于工作不力、不称职、不适任的工作人员要进行及时纠正或调整。
8.加强对事业单位工作人员的监督和管理，确保收入分配制度的公平公正实施。
辽宁省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位实行人员聘用制实施办法的通知
辽宁省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位实行人员聘用制实施办法的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】2003.10.23•【字号】辽政办发[2003]83号•【施行日期】2003.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位实行人员聘用制实施办法的通知（辽政办发[2003]83号）各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：经省政府同意，现将省人事厅《关于在事业单位实行人员聘用制实施办法》转发给你们，请认真贯彻执行。
在事业单位实行人员聘用制是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对振兴老工业基地和实施人才强省战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和各项事业的发展具有重要作用。
各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。
要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。
辽宁省人民政府办公厅二00三年十月二十三日关于在事业单位实行人员聘用制实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，根据《中共中央办公厅关于印发＜深化干部人事制度改革纲要＞的通知》(中办发[2000]15号)、《中共中央组织部、人事部关于印发＜关于加快推进事业单位人事制度改革的意见＞的通知》(人发[2000]78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)精神，结合我省实际，制定本实施办法。
第二条本实施办法所称事业单位人员聘用制是指单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位专业技术岗位聘用工
辽宁省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位专业技术岗位聘用工作中有关问题的处理意见【法规类别】劳动工会综合规定【发布部门】辽宁省人力资源和社会保障厅【发布日期】2000.01.15【实施日期】2000.01.15【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件辽宁省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位专业技术岗位聘用工作中有关问题的处理意见省直有关部门、事业单位：目前，省直事业单位岗位设置的核准工作已基本完成，岗位聘用工作即将全面展开。
为积极稳慎地做好这项工作，确保首次岗位聘用工作平稳入轨，顺利实施，现就省直事业单位专业技术岗位聘用中的有关问题提出如下处理意见。
一、关于专业技术岗位首次聘用问题。
专业技术岗位首次聘用分两步实施，第一步要实现平稳入轨。
各事业单位要按照新核准的专业技术岗位结构比例、岗位数额、岗位层级和等级，对现已聘用的专业技术人员，在同一层级内，依据本人及不同等级岗位的条件，通过竞聘，进入相应等级岗位。
其中，2008年11月28日以后聘用（晋升）专业技术岗位上一层级人员，只能进入本层级最低等级，对2008年11月28日至实行设岗聘周期间由下一岗位层级聘用到上一岗位层级，可能产生的下一层级等级差不予考虑。
第二步实行正常化管理。
实现平稳入轨后，进入正常化管理，事业单位空余专业技术岗位方可使用，原则上专业技术人员应在同一层级的不同等级之间，逐等级竞聘上一等级的专业技术岗位，考虑事业发展需要，各单位对空余专业技术岗位要按比例逐年使用，省人社厅专业技术人员职称处对各单位每年使用的空余岗位数量进行核准。
二、关于在两类岗位同时聘用人员（即“双肩挑”人员）的岗位等级确定问题。
事业单位实行首次设岗聘用时，按规定限额确定为“双肩挑”范围内人员，聘用到专业技术岗位的“双肩挑”人员，可与其它专业技术人员一样，按照同等条件和程序，在同一层级竞聘晋升不同等级；聘用到管理岗位的“双肩挑”人员，如原执行专业技术岗位工资的，可保留其原专业技术岗位。
辽宁省人民政府办公厅关于印发辽宁省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知
辽宁省人民政府办公厅关于印发辽宁省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】2009.06.18•【字号】辽政办发[2009]69号•【施行日期】2009.06.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文辽宁省人民政府办公厅关于印发辽宁省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（辽政办发〔2009〕69号）各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：《辽宁省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。
二○○九年六月十八日辽宁省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈辽宁省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2009〕24号），设立辽宁省人力资源和社会保障厅，正厅级建制，为省政府组成部门。
一、职责调整（一）划入的职责。
将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合划入省人力资源和社会保障厅。
（二）取消的职责。
1. 已由省政府公布取消的行政审批事项。
2制定技工学校年度指导性招生计划。
3．综合协调外商投资企业劳动工资政策。
4．制定企业惩处职工的基本准则。
（三）划出转移的职责。
1．将制定我省公民出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给省对外贸易经济合作厅。
2．将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。
（四）加强的职责。
1．加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2．加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3．加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立全省统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4．加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
5．加强促进就业职责，牵头拟订高校毕业生就业政策，健全公共就业服务体系，落实城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
辽宁省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见
辽宁省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见辽政发【2006】40号按照国家人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>》的通知(国人部发[2006]59号)、《关于印发<关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见>的通知》（国人部发[2006]88号）精神，结合我省实际，制定本实施意见。
一、改革的原则（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。
（三）建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。
（四）坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。
（五）实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。
二、改革的基本内容（一）建立岗位绩效工资制度。
事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
1．岗位工资。
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准（附表一至三）。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2．薪级工资。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准（附表一至三）。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
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《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》(辽人发[2008]15号)中共辽宁省委组织部辽宁省人事厅关于印发《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知辽人发[2008]15号各市委组织部、市人事局，省直各部门：现将《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻实施。
在事业单位实行岗位设置管理制度，是适应社会主义市场经济体制需要，建立和完善事业单位新的人事制度的重要内容，是继事业单位推行人员聘用制度后又一项重大改革，也是实现事业单位收人分配制度改革的重要保证。
各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，认真做好组织实施工作。
要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。
要坚持以人为本，从实际出发，从促进事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地实施。
各地区、各部门要结合实际情况，制订本地区、本部门的具体实施意见。
认真研究改革中出现的新情况，稳妥解决好实施中出现的新问题。
既要积极推进，更要稳妥审慎，确保改革顺利平稳，取得实效。
二oo八年十一月二十八日辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见为深化事业单位人事制度改革，建立完善事业单位岗位设置管理制度，实现岗位管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发2006 J 70号)和《(事业单位岗位设置管理试行办法)实施意见》(国人部发2006 87号)等有关规定，结合我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围1．本实施意见适用于列人我省各级机构编制部门管理范围的各类事业单位。
经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。
2．事业单位现有的在编在册在岗的各类人员，按照本实施意见上岗进级，按岗管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
二、岗位类别3．事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。
4．管理岗位指担负领导管理职责和从事一般性的普通管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应单位运转灵活，工作高效的需要。
管理岗位分为领导管理岗位(包括单位领导管理岗位和内设机构领导管理岗位，下同)和普通管理岗位。
5．专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
6．工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位的设置要适应提高操作技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。
已经实现社会化的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
三、岗位等级7．根据岗位性质、职责任务和岗位条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
8．事业单位管理岗位分为10个等级。
一级、二级为国家设置的管理岗位，我省自三级开始设置。
现行事业单位厅级正职对应为三级、厅级副职对应为四级、处级正职对应为五级、处级副职对应为六级、科级正职对应为七级、科级副职对应为八级、科员对应为九级、办事员对应为十级岗位<详见附表)。
9．专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
高级岗位分为7个等级，正高级岗位包描≯至期毅，其中。
级是国家专设的特级岗位，副高级岗位包括五至七级；中级岗位燃啥等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位(详见附表)。
10．工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级：高级技师对应为一级、技师对应为二级、高级工对应为三级、中级工对应为四级、初级工对应为五级岗位。
普通工岗位不分等级(详见附表)。
四、岗位结构11．根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
12．事业单位三类岗位的结构比例控制标准如下：(1)主要承担科研、教学、医疗等职责，以专业技术为主提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体。
该岗位设置一般不低于单位岗位总量的70％；(2)主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体。
该岗位设置一般不低于单位岗位总量的50％；(3)主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体。
该岗位设置一般不低于单位岗位总量的50％。
13．管理岗位的最高等级，按照机构编制部门审定的单位机构规格确定。
领导管理岗位按照机构编制部门核定的领导职数、职级和内设机构领导职数、职级确定；普通管理岗位的结构比例根据单位的规格、规模，按照干部人事管理有关规定确定。
14．专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全省总体控制目标为1：3：6。
根据经济和社会事业发展水平和行业特点，对不同功能、规格、隶属关系和专业技术水平的事业单位，在总体控制目标以内，实行不同的岗位结构比例和最高等级控制。
15．专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例控制标准是：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3；十一级、十二级岗位之间的比例为5：5；十三级员级岗位没有比例限制。
16．工勤技能岗位技术工结构比例，全省控制目标标准是：一级、二级占技术工岗位总量的5％左右；三级占技术工岗位总量的20％左右。
要按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定事业单位工勤技能岗位的结构比例和最高等级。
17．严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
技术工一、二级岗位，主要在科学研究、教学、医疗、农业技术、工程技术、实验等领域，承担技能操作和维护等职责，在技能水平要求较高的专业技术辅助岗位中设置。
一级岗位只在基础科学研究和农业技术、工程技术领域高层次专业技术辅助技能岗位中设置。
对技能操作要求不高的技术工岗位，一般不设置一、二级岗位。
五、岗位条件18．事业单位岗位条件是指受聘到某种岗位工作的人员应具备的条件。
岗位条件包括岗位基本条件和各类岗位聘用条件。
19．各类岗位的基本条件是：(1)遵守宪法和法律；(2)具有良好的品行；(3)岗位所需的专业、能力或技能条件；(4)适应岗位要求的身体条件；(5)岗位所需要的其他条件。
20．管理岗位聘用条件是：(1)管理岗位的工作人员一般应具有中专以上文化程度。
其中六级以上管理岗位，一般应具有大专以上文化程度；(2)受聘到三级、四级管理岗位的条件按组织人事管理的有关规定执行；(3)受聘到五级管理岗位的人员，需在下一级管理岗位工作2年以上，其中：受聘到五级普通管理岗位的人员，需在六级管理岗位工作4年以上；(4)受聘到六级、七级、八级管理岗位的人员，需分别在下一级管理岗位工作3年以上，其中：受聘到六级普通管理岗位的人员，需在七级管理岗位工作4年以上。
21．专业技术岗位聘用条件是：(1)专业技术岗位的聘用条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
除实行以聘任代替评审的省属本科高校教师职务系列外，聘用专业技术职务要具备相应的专业技术职务任职资格；(2)实行职业准人控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求；(3)专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位聘用条件，在政府人事部门指导下，由主管部门和事业单位，按照本意见和行业指导意见，根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
22．工勤技能岗位聘用条件是：(1)受聘到一级、二级工勤技能岗位工作的人员，需在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；(2)受聘到三级、四级工勤技能岗位工作的人员，需在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可聘到五级工勤技能岗位工作。
23．在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间流动，应在岗位有空缺的条件下进行，并具备转岗的基本条件。
其中由专业技术岗位或工勤技能岗位聘用到管理岗位的，应按照干部人事管理权限履行审批程序。
六、特设岗位24．根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，作为事业单位中非常设岗位，主要用于聘用急需的高层次专业技术人才。
在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
25．特设岗位不受事业单位岗位总量、结构比例和最高等级限制。
特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。
26．特设岗位的设置需经主管部门审核后，报市以上政府人事部门核准。
27．特设岗位的聘用，由事业单位按照特设岗位聘用条件确定拟聘人选，经主管部门、同级组织人事部门审核后聘用。
28．省、市组织人事部门根据实际情况，制定具体的管理办法。
七、岗位审核29．事业单位在编制限额内按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。
坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理。
岗位设置应体现本单位的社会功能、职责任务和工作需要，明确岗位管理名称、职责任务、工作标准和任职条件。
30．事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程守和管理权限进行审核。
31．事业单位岗位设置按照以下程序进行：(1)各事业单位拟定本单位的岗位设置方案，并按规定填写事业单位岗位设置审核表；(2)按规定报其主管部门审核；(3)按管理权限报请政府人事部门核准；(4)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，各单位制定出单位的岗位设置实施方案，编制岗位说明书；(5)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。
岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；(6)组织实施。
32．省市直属事业单位的岗位设置方案分别报同级政府人事部门核准。
省市直各部门所属事业单位的岗位设置方案，经主管部门审核汇总后，报同级政府人事部门核准。
实行省以下垂直管理的系统，其各市局、县(市、区)局的事业单位岗位设置方案，经省主管部门审核汇总后，报省政府人事部门核准。
县(市、区)直属事业单位的岗位设置方案，经县(市、区)政府人事部门审核后，报市政府人事部门核准。
县(市、区)直各部门所属事业单位的岗位设置方案，经其主管部门审核，并报县(市、区)政府人事部门审核汇总后，报市政府人事部门核准。
33．有下列情形之一的，岗位设置方案可按照第32条的权限申请变更。
(1)事业单位出现分立、合并，需对本单位的岗位进行重新设置的；(2)上级或同级机构编制部门进行机构编制调整，增减机构编制的；(3)按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
34．建立《辽宁省事业单位岗位管理手册》(以下简称《手册》)．管理制度，对岗位设置实行规范管理。