事业单位岗位设置管理
事业单位岗位设置管理工作有关问题解释
事业单位岗位设置管理工作有关问题解释一、什么是岗位设置管理？岗位是一个单位为实现其工作目标进行组织分工的基本单元.每个岗位都应有具体的职责任务、工作标准和相应和任职条件。
岗位设置管理包含两层意思：一个是岗位设置,一个是岗位管理。
岗位设置就是事业单位根据编制部门核定的编制数和领导职数，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，按照精简效能的原则,科学合理设置各类岗位。
岗位管理就是事业单位在完成岗位设置的基础上，通过公开招聘、竞聘上岗等方式，择优聘用各类岗位工作人员,并按照岗位职责和聘用合同进行管理。
通过岗位设置管理,可以优化事业单位人才资源配置,改善事业单位人才队伍结构，调动工作人员的积极性和创造性，促进社会事业健康发展.二、事业单位为什么要进行岗位设置管理?事业单位是各类人才的主要聚集地，是教育、科研、文化、卫生等各项事业发展的骨干力量,在推动经济社会协调发展以及促进就业等方面都发挥着重要作用。
但随着社会事业的发展变化,传统的人事管理模式已不能适应新时期的要求。
为此,近年来国家先后下发了《深化干部人事制度改革纲要》和《关于进一步加强人才工作的决定》,要求加快推进以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事制度改革。
特别是在２0０6年，人事部出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》及《实施意见》，决定在事业单位开展岗位设置管理工作。
实施岗位设置管理，主要有三个方面的重要意义：一是深化事业单位人事制度改革的内在要求。
长期以来，事业单位人事管理沿用管理党政机关工作人员的办法，身份管理贯穿于人事管理的各个环节。
建立岗位管理制度，就是要打破身份管理，搞活用人制度,充分调动各类人员的积极性和创造性，体现了事业单位人事制度改革发展的必然趋势.二是建立事业单位用人新机制的重要基础。
人员聘用以岗位空缺为前提，合同管理以岗位职责为依据，考核以完成岗位职责任务为标准，工资待遇根据岗位等级和完成岗位职责任务情况确定.因此，只有全面实施岗位设置管理，才能尽早形成符合事业单位规律和特点的用人新机制。
事业单位岗位分为管理岗位
事业单位岗位分为管理岗位在事业单位中，管理岗位是非常重要的一部分。
管理岗位主要负责组织、协调、监督和管理单位内部的各项工作。
管理岗位的设置和运作直接影响到单位的运行效率和发展方向。
下面将从不同角度详细介绍事业单位中的管理岗位。
一、管理岗位的分类1.1 行政管理岗位：主要负责单位的日常行政管理和协调工作。
1.2 人力资源管理岗位：负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。
1.3 财务管理岗位：主要负责单位的财务预算、会计核算和资金管理等工作。
二、管理岗位的职责2.1 制定工作计划和目标：管理岗位需要根据单位的发展方向和需求，制定相应的工作计划和目标。
2.2 组织协调工作：管理岗位需要负责组织和协调单位内部各部门的工作，确保工作的顺利进行。
2.3 监督和评估工作：管理岗位需要对单位内部的工作进行监督和评估，及时发现问题并提出解决方案。
三、管理岗位的要求3.1 具备专业知识和技能：管理岗位需要具备相关专业知识和技能，能够胜任相应的管理工作。
3.2 具备良好的沟通能力：管理岗位需要与各部门和员工进行有效沟通，协调工作关系。
3.3 具备团队合作精神：管理岗位需要具备团队合作精神，能够与团队成员共同完成工作任务。
四、管理岗位的发展前景4.1 晋升机会：管理岗位有较大的晋升空间，能够在单位内部不断提升自己的职业地位。
4.2 薪资待遇：管理岗位的薪资待遇相对较高，能够获得较好的经济收入。
4.3 发展方向：管理岗位可以向更高级别的管理岗位发展，拓展自己的职业发展空间。
五、管理岗位的重要性5.1 促进单位的发展：管理岗位能够有效促进单位的发展，提高工作效率和绩效。
5.2 维护单位的稳定：管理岗位能够维护单位内部的稳定，促进团队的和谐发展。
5.3 塑造单位的形象：管理岗位能够塑造单位的形象，提升单位在社会中的声誉和地位。
总结来说，管理岗位在事业单位中扮演着重要的角色，需要具备专业知识、良好的沟通能力和团队合作精神。
事业单位岗位设置管理工作方案
事业单位岗位设置管理工作方案事业单位作为国家机关的重要组成部分，其岗位设置管理工作对于提升组织效率、保障员工权益、促进事业发展具有重要意义。
本工作方案旨在明确事业单位岗位设置管理的总体思路、关键环节和实施步骤，以推动事业单位岗位管理工作的科学化、规范化、制度化。
一、岗位分析与评估岗位分析是岗位设置管理的基础工作，通过对事业单位各类岗位进行全面、深入的分析，明确岗位的性质、职责、权限、工作关系以及任职条件等。
评估则是对岗位分析结果的综合考量，包括岗位的工作量、难易程度、工作价值等因素。
在此基础上，制定岗位说明书，明确各岗位的职责边界和工作要求。
二、岗位分类与划分根据岗位的性质、特点和要求，将事业单位岗位进行合理分类与划分。
一般可分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等几大类。
在分类与划分过程中，要注重科学性、合理性和可操作性，确保各类岗位之间职责清晰、层次分明。
三、岗位职责与要求针对每个岗位，明确其具体的职责和任职要求。
职责要具体、明确，能够反映岗位的主要工作内容和目标。
任职要求则包括学历、职称、工作经验、技能水平等方面的要求，以确保岗位人员具备胜任工作的基本素质和能力。
四、岗位定编与定员根据事业单位的实际情况和发展需要，科学制定岗位定编与定员方案。
定编是指确定各类岗位的数量和比例，以满足事业单位的工作需求。
定员则是指确定每个岗位的具体人数，确保人员配置与工作任务相匹配。
在定编与定员过程中，要充分考虑工作效率、成本控制等因素。
五、岗位薪酬与福利建立科学合理的薪酬与福利体系，以激励员工积极履行岗位职责、提高工作效率。
薪酬体系要与岗位职责、工作绩效紧密挂钩，体现按劳分配、优劳优酬的原则。
福利体系则要注重保障员工的合法权益，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
六、岗位培训与发展针对不同岗位的特点和需求，制定个性化的培训与发展计划。
通过定期开展岗位培训、技能提升、职业规划等活动，提高员工的业务能力和职业素养。
机关事业单位岗位设置管理规定事业单位岗位设置方案
机关事业单位岗位设置管理规定事业单位岗位设置方案《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究的基础上制定的机关相关管理规定，，下面给大家分享关于机关事业单位岗位设置管理规定的相关资料，希望对您有帮助。
第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。
第二条本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。
经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。
岗位设置管理中涉及事业单位 __员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。
人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。
第七条事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
第二章岗位类别第八条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
第九条管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
第十条专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
2024年事业单位岗位设置管理实施方案
2024年事业单位岗位设置管理实施方案尊敬的领导：根据对2024年事业单位岗位设置管理的深入调研和分析，结合当前事业单位管理的实际情况，我们提出了以下2024年事业单位岗位设置管理实施方案，供领导参考。
一、背景分析随着社会经济的不断发展和事业单位管理模式的变革，事业单位的岗位设置管理也需要进行相应的调整和改进。
2024年作为一个新的起点，我们应该从充分发挥事业单位的职能作用、提高工作效率和服务质量等方面出发，对事业单位的岗位设置管理进行全面梳理和优化。
二、管理目标1.优化岗位设置结构，实现人力资源的合理配置和有效利用，提高工作效率。
2.强化事业单位的专业性和专长性，提高服务质量和水平，满足社会各方面的需求。
3.推动事业单位管理模式创新，促进相互协作和资源共享。
三、管理原则1.突出岗位设置的主次和核心，突破僵化的办事模式和部门壁垒，强化协作和创新。
2.根据事业单位的需求和发展方向，合理划分岗位设置的规模和结构，并严格按照程序和标准进行审核和审批。
3.尊重和充分发挥事业单位内部人员的专业职业技能和能力素质，通过岗位设置的管理，激发和调动工作积极性和创造力。
四、管理内容1.岗位设置的规划和评估根据事业单位的职能和工作需要，根据岗位的工作内容和职责，合理确定岗位设置的数量和比例，并进行岗位职责的详细规划和评估。
对于重要的职位，要进行岗位的细化和多元化，充分发挥人才的专长和潜力。
2.岗位设置的审核和审批对于新创建的事业单位或者需要新增岗位的事业单位，必须经过相关部门的审核和审批，确保岗位设置的合理性和合法性。
同时，对于重要岗位的竞聘、选拔和任命，要按照程序和标准进行，坚持公平、公正、公开的原则。
3.岗位设置的动态调整根据事业单位的发展变化和工作需要，及时对岗位设置进行动态调整和优化。
通过不断的调研和评估，发现工作中的问题和不足，针对性地进行岗位的调整和细化，提高工作效率和质量。
4.岗位培训和能力提升对事业单位的工作人员进行岗位培训和能力提升，提高岗位的专业性和技能水平。
事业单位岗位设置管理试行办法
《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》），做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见：一、岗位设置管理的实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。
二、岗位类别设置5、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。
6、事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）主要承担社会实务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。
已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
7、各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。
机关事业单位岗位设置管理规定
机关事业单位岗位设置管理规定
是指机关事业单位依据相关法律法规和规章制度，根据实际工作需要设置各类岗位，进行岗位编制管理和岗位职责分配的一项管理规定。
一般来说，机关事业单位岗位设置管理规定主要包括以下内容：
1. 岗位分类：根据单位业务和工作需要，将各类工作岗位进行分类，划分为行政管理、技术专业、行政执法、财务会计、工勤服务等不同类别。
2. 岗位设置原则：依据单位的组织结构和职能定位，根据工作需要和任务分工，确定各类岗位的设置原则，包括专业性、公正性、合理性、稳定性等。
3. 岗位编制管理：按照单位的编制规模和需求，制定相应的编制管理办法，包括岗位编制的分配、调整、调拨、使用等。
4. 岗位职责分配：明确各类岗位的职责范围和工作任务，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作要求等。
5. 岗位评估和调整：定期对各类岗位进行评估，根据实际工作情况和需求变化，进行岗位调整和优化，确保岗位设置与工作需要相匹配。
6. 岗位管理机制：建立健全的岗位管理机制，包括岗位职责的考核、绩效评估、奖惩机制等，促进岗位职责完成和人员激励。
机关事业单位岗位设置管理规定是为了规范岗位设置和管理，合理配置人力资源，提高工作效能和绩效，确保单位正常运转和发展。
事业单位岗位设置管理工作方案
事业单位岗位设置管理工作方案事业单位岗位设置管理工作方案一、背景与目的事业单位是为公共利益而设立，以经营、管理社会公益事业为使命的组织形式。
岗位设置是事业单位组织管理的基础，合理的岗位设置可以有效地提高组织效能和员工工作积极性。
本方案旨在规范事业单位的岗位设置管理工作，提高事业单位的组织管理水平。
二、岗位设置原则1.依法依规。
岗位设置必须按照法律法规和有关规定进行。
2.公平公正。
岗位设置应公平公正，遵循公务员职位分类管理原则，根据工作需要确定职位等级和岗位类别。
3.灵活适应。
岗位设置要灵活适应事业单位的发展需求和工作变化，随时调整和优化岗位设置，确保组织结构的科学性和合理性。
4.创新发展。
岗位设置应积极引进新的岗位，适应新技术、新业务和新形势的发展需求，推动事业单位的创新发展。
三、岗位设置管理步骤1.需求分析。
根据事业单位的战略目标和业务发展需求，进行岗位需求分析，明确各个职能部门的工作职责和人员需求。
2.岗位设计。
根据需求分析结果，制定岗位职责和工作要求，确定岗位的职责和权限，并向上级部门报批。
3.岗位评估。
通过岗位评估，确定岗位的级别和薪酬档次，确保岗位设置的公平公正。
4.岗位设置。
根据岗位评估结果，确定岗位的设置及编制，编制岗位说明书和工作流程，做好组织架构图和职位表的更新和维护。
5.配备人员。
通过招聘、选拔或内部调动等方式，配备合适的人员到各个岗位上，并进行必要的培训和考核。
6.岗位调整。
根据工作需要和组织结构的变化，随时调整岗位设置，确保组织结构的科学性和合理性。
四、岗位设置管理工作的要点1.依法依规。
岗位设置必须按照法律法规和有关规定进行，遵循公务员职位分类管理原则。
2.全面分析。
在进行岗位需求分析时，要全面分析事业单位的业务发展需求和人力资源的供给与需求状况。
3.灵活适应。
岗位设置管理要灵活适应事业单位的发展需求和工作变化，随时调整和优化岗位设置，确保组织结构的科学性和合理性。
4.合理编制。
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实施意见
13个行业结构比 例标准
高等学校、中等职 业学校、中小学、 科研、文化、卫生 、体育、新闻出版 、广播影视、农业 、技工学校、工程 技术、党校行政学 院（校）
配套政策文件
• 兼职审批 • 竞聘上岗 • 加快岗位聘用 • 专业技术二级岗位
1.4 岗位设置管理的实施范围
1.2 实施岗位设置管理制度的意义
事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改 革的必然要求。
事业单位岗位设置管理是事业单位收入分配制度改 革的必然要求
事业单位岗位设置管理是全面推进事业单位改革的 必然要求。
1.3 岗位设置管理工作的主要政策依据
岗位设置管理试行 办法和实施意见
• 转发人事部文件 • 2005年，我省出台
专业技术岗位
工勤技能岗位
从事专业技术工作， 具有相应专业技术水平 和能力要求的工作岗位
承担技能操作和 维护、后勤保障、服务 等职责的工作岗位。
1.1 岗位设置管理的概念——岗位等级
管理一级
部级正职
事业 单位 管理 岗位
管理二级 管理三级 管理四级 管理五级 管理六级 管理七级 管理八级 管理九级 管理十级
岗位设置管理
岗位设置管理是指事业单位围绕岗 位设置这一人事管理活动所开展的 一系列工作，是事业单位在定职能、 定机构、定编制的基础上，为实现 组织目标而进行合理分工、科学设 岗、明确职责、按岗用人的一个过 程。
1.1 岗位设置管理的概念——岗位类别
岗位类别
管理岗位
担负领导职责或 管理任务的工作岗位
文化程度要求
• 职员岗位一般应具有中专以上文化程度 • 其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度 • 四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
工作时间要求
• 三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； • 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上； • 七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 • 一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。
部级副职 局级正职 局级副职 处级正职 处级副职 科级正职 科级副职 科员 办事员
1.1 岗位设置管理的概念——岗位等级
正高级
事
业
单
副高级
位
专
业
技
术
岗
中级
位
初级
专业技术一级 专业技术二级 专业技术三级 专业技术四级 专业技术五级 专业技术六级 专业技术七级 专业技术八级 专业技术九级 专业技术十级 专业技术十一级 专业技术十二级 专业技术十三级
1.1 岗位设置管理的概念——岗位等级
一级
高级技师
事业 单位 工勤 技能 岗位
技术工 普通工Βιβλιοθήκη 二级 三级 四级 五级技师 高级工 中级工 初 级工
1.1 岗位设置管理的概念——岗位等级
• 特设岗位的设置。 特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人
才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。 特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、 最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销 。特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人力资源 和社会保障行政部门核准。目前，国家和省关于特设岗位的政策还处在 调研探索阶段，待岗位设置管理工作全面入轨运行后，再择机出台。
1.1 岗位设置管理的概念——岗位条件
工勤技能岗位基本条件
• 一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年 ，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
• 三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年 ，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
• 五级工勤技能岗位，须学徒（培训生）学习期满和工人见习 、试用期满，并通过初级工技术等级考核。
一、 事业单位岗位设置管理制度概述
1.1 岗位设置管理的概念 1.2 实施岗位设置管理制度的意义 1.3 岗位设置管理工作的主要政策依据 1.4 岗位设置管理的实施范围 1.5 岗位设置管理的原则
1.1 岗位设置管理的概念——内涵
岗位
岗位是指事业单位根据其 社会功能、职责任务和工 作需要设置的工作岗位， 应具有明确的岗位名称、 职责任务、工作标准和任 职条件。
主要内容
一、 事业单位岗位设置管理制度概述 二、事业单位岗位设置管理的主要内容 三、事业单位岗位设置管理的组织实施 四、事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见
主要内容
一、 事业单位岗位设置管理制度概述 二、事业单位岗位设置管理的主要内容 三、事业单位岗位设置管理的组织实施 四、事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见
1.1 岗位设置管理的概念——岗位条件
专业技术岗位基本条件
• 按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中 高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由主管 部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位岗 位需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合 确定。
• 实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括 准入控制的要求。
1.1 岗位设置管理的概念——岗位条件
岗位具体条件
因单位具体情况不同，各个岗位的具体任 职条件，由主管部门和事业单位在各类各级岗位基本条 件的基础上，根据国家、省有关规定，结合各自实际， 具体研究制定。
1.2 实施岗位设置管理制度的意义
事业单位实施岗位设置管理，是深化事业 单位人事制度改革的重要举措，是实现事业单位人员由 身份管理向岗位管理迈出的关键一步，对于建立符合社 会主义市场经济体制要求和事业单位特点、充满生机活 力的事业单位人事管理制度，具有重要意义。
1.1 岗位设置管理的概念——岗位条件
•岗位基本条件
岗位条件
•岗位具体条件
1.1 岗位设置管理的概念——岗位条件
各类岗位通用基本条件
• 遵守宪法和法律； • 具有良好的品行； • 岗位所需的专业、能力或技能条件； • 适应岗位要求的身体条件。
1.1 岗位设置管理的概念——岗位条件
管理岗位基本条件
• 1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办 的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费 自理的事业单位。
• 2、事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入 岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人 事管理权限的有关规定执行。